Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0001-32 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 120 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 98,7% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 85,9% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
40,8%
59,2%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
98,7%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
85,9%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0004-85 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 103 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 89,0% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 80,1% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
45,6%
54,4%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
89,0%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
80,1%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0005-66 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 200 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 106,0% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 94,2% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
28,0%
72,0%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
106,0%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
94,2%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0009-90 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 136 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 99,7% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 84,7% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
54,4%
45,6%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
99,7%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
84,7%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0011-04 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 951 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 87,0% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
34,7%
65,3%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
100,0%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
87,0%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0012-95 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 126 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 93,3% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 71,6% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
40,5%
59,5%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
93,3%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
71,6%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0014-57 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 106 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 89,9% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
34,0%
66,0%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
100,0%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
89,9%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0019-61 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 134 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 83,7% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 80,7% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
43,3%
56,7%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
83,7%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
80,7%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0020-03 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 156 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 77,9% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
48,7%
51,3%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
100,0%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
77,9%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0023-48 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 147 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 89,9% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
49,7%
50,3%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
100,0%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
89,9%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0024-29 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 142 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 82,7% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
41,5%
58,5%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
100,0%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
82,7%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0025-00 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 130 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 106,0% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 93,4% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
43,8%
56,2%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
106,0%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
93,4%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0027-71 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 134 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 91,2% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 80,7% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
53,0%
47,0%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
91,2%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
80,7%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0028-52 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 112 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 91,1% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 89,0% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
53,6%
46,4%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
91,1%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
89,0%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0029-33 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 133 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 92,2% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 82,8% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
48,1%
51,9%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
92,2%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
82,8%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0030-77 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 128 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 97,0% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
40,6%
59,4%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
100,0%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
97,0%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0031-58 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 317 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 65,6% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 54,9% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
47,0%
53,0%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
65,6%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
54,9%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0032-39 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 145 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 86,3% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 75,9% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
55,9%
44,1%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
86,3%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
75,9%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0033-10 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 150 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 91,4% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 93,8% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
40,7%
59,3%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
91,4%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
93,8%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0034-09 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 134 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 96,0% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
41,0%
59,0%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
100,0%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
96,0%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0035-81 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 110 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 83,7% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 74,4% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
51,8%
48,2%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
83,7%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
74,4%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0036-62 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 127 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 86,3% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 99,6% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
47,2%
52,8%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
86,3%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
99,6%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0037-43 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 113 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 86,6% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 66,2% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
39,8%
60,2%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
86,6%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
66,2%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0038-24 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 138 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 86,6% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 93,8% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
34,8%
65,2%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
86,6%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
93,8%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0048-04 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 112 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 86,6% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 69,2% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
40,2%
59,8%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
86,6%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
69,2%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0050-10 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 116 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 83,7% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 64,2% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
58,6%
41,4%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
83,7%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
64,2%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0052-82 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 127 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 81,2% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
43,3%
56,7%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
100,0%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
81,2%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0053-63 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 137 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 93,8% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 74,9% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
43,1%
56,9%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
93,8%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
74,9%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0055-25 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 125 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 81,3% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
28,8%
71,2%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
100,0%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
81,3%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0058-78 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 139 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 113,3% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
46,8%
53,2%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
100,0%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
113,3%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0060-92 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 120 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 93,3% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 87,0% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
45,0%
55,0%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
93,3%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
87,0%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0062-54 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 115 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 93,3% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 91,9% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
42,6%
57,4%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
93,3%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
91,9%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0064-16 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 122 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 93,8% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 81,3% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
45,9%
54,1%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
93,8%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
81,3%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0065-05 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 197 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 82,2% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
36,5%
63,5%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
100,0%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
82,2%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0066-88 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 129 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 93,8% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 78,8% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
41,1%
58,9%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
93,8%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
78,8%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0067-69 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 137 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 100,3% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
42,3%
57,7%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
100,0%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
100,3%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0068-40 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 128 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 86,6% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 79,0% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
48,4%
51,6%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
86,6%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
79,0%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0069-20 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 143 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 97,8% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
43,4%
56,6%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
100,0%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
97,8%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0070-64 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 130 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 91,2% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 99,6% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
50,0%
50,0%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
91,2%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
99,6%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0071-45 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 105 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 89,0% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 88,9% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
46,7%
53,3%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
89,0%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
88,9%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0072-26 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 116 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 83,3% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 77,7% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
43,1%
56,9%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
83,3%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
77,7%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0073-07 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 143 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 92,5% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 85,8% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
46,9%
53,1%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
92,5%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
85,8%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0074-98 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 163 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 91,0% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 84,3% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
41,7%
58,3%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
91,0%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
84,3%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0075-79 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 136 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 93,8% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 77,0% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
39,7%
60,3%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
93,8%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
77,0%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0076-50 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 121 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 83,0% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 76,0% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
44,6%
55,4%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
83,0%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
76,0%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0077-30 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 121 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 85,3% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 85,9% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
47,1%
52,9%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
85,3%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
85,9%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0079-00 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 124 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 83,0% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 81,8% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
42,7%
57,3%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
83,0%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
81,8%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0081-17 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 123 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 86,5% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 100,3% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
40,7%
59,3%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
86,5%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
100,3%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0083-89 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 153 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 100,7% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
43,1%
56,9%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
100,0%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
100,7%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0084-60 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 143 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 87,4% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 87,7% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
40,6%
59,4%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
87,4%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
87,7%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0085-40 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 110 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 96,3% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
43,6%
56,4%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
100,0%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
96,3%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0087-02 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 121 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 85,5% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
52,1%
47,9%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
100,0%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
85,5%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0088-93 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 105 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 101,1% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 107,2% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
38,1%
61,9%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
101,1%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
107,2%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0089-74 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 158 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 101,0% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
39,9%
60,1%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
100,0%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
101,0%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0090-08 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 101 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 85,5% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 94,4% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
47,5%
52,5%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
85,5%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
94,4%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0091-99 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 108 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 80,3% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
53,7%
46,3%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
100,0%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
80,3%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0092-70 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 112 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 94,1% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 76,8% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
54,5%
45,5%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
94,1%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
76,8%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0093-50 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 115 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 100,4% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
33,0%
67,0%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
100,0%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
100,4%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0094-31 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 107 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 91,2% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 85,3% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
44,9%
55,1%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
91,2%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
85,3%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0095-12 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 120 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 104,4% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
41,7%
58,3%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
100,0%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
104,4%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0097-84 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 112 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 106,3% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
50,0%
50,0%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
100,0%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
106,3%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0098-65 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 108 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 99,5% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 105,7% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
50,0%
50,0%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
99,5%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
105,7%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0099-46 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 121 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 93,3% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 79,6% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
47,1%
52,9%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
93,3%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
79,6%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0101-03 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 105 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 89,6% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
40,0%
60,0%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
100,0%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
89,6%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0103-67 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 121 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 87,5% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
38,8%
61,2%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
100,0%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
87,5%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0105-29 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 103 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 88,5% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 74,8% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
47,6%
52,4%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
88,5%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
74,8%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0107-90 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 126 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 93,9% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 92,8% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
38,1%
61,9%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
93,9%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
92,8%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0109-52 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 103 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 80,8% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 80,5% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
56,3%
43,7%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
80,8%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
80,5%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0111-77 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 128 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 98,2% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
39,8%
60,2%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
100,0%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
98,2%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0112-58 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 101 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 92,5% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 81,8% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
41,6%
58,4%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
92,5%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
81,8%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0114-10 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 115 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 88,5% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 105,4% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
40,9%
59,1%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
88,5%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
105,4%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0115-09 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 113 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 88,5% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 104,8% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
38,9%
61,1%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
88,5%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
104,8%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0119-24 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 103 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 93,8% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 69,7% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
44,7%
55,3%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
93,8%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
69,7%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0120-68 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 112 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 91,2% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 92,9% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
50,0%
50,0%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
91,2%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
92,9%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 02.831.172/0122-20 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 129 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 88,5% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 92,9% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
+ + =
Número
Remuneração
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
=
45,0%
55,0%
Razão M/H
de = Mensal Média para ÷ Total Homens (H) Homens
÷
Homens
Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
88,5%
+ + =
Mulheres
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
92,9%
Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Dirigentes e Gerentes
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.