Empregador: 02.831.172/0001-32 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 107
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 84,2% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 81,0% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0003-02 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 105
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 93,8% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 100,2% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0004-85 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 116
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 89,0% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 83,5% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0005-66 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 195
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 106,0% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 95,8% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Salário mediano para Homens (H)
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios remuneratórios Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0009-90 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 135
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 89,0% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 79,3% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Salário mediano para Homens (H)
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios remuneratórios Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0011-04 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 973
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 89,0% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0012-95 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 139
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 74,3% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0014-57 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 122
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 93,8% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 80,3% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0019-61 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 142
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 83,9% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 84,4% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Salário mediano para Homens (H)
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios remuneratórios Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0020-03 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 156
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 96,5% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 78,9% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0023-48 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 158
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 96,5% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0024-29 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 144
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 96,8% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 81,7% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Salário mediano para Homens (H)
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios remuneratórios Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0025-00 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 157
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 89,3% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Salário mediano para Homens (H)
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios remuneratórios Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0027-71 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 156
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 91,2% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 81,0% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0028-52 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 122
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 87,1% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0029-33 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 134
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 95,9% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 78,2% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Salário mediano para Homens (H)
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios remuneratórios Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0030-77 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 150
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 96,5% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Salário mediano para Homens (H)
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios remuneratórios Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0031-58 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 296
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 63,5% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 54,6% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
2026
Empregador: 02.831.172/0047-15 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 116
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 85,4% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 72,8% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Salário mediano para Homens (H)
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios remuneratórios Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0048-04 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 104
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 86,6% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 72,3% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Salário mediano para Homens (H)
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios remuneratórios Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0050-10 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 108
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 83,7% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 77,4% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0052-82 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 132
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 88,2% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0053-63 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 155
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 93,8% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 77,0% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0055-25 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 130
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 79,6% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0058-78 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 142
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 111,3% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0060-92 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 137
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 97,1% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 90,8% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0062-54 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 123
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 93,3% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 83,2% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0064-16 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 141
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 82,8% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Salário mediano para Homens (H)
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios remuneratórios Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0065-05 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 224
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 91,0% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 85,3% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0066-88 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 134
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 79,1% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano Razão
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0067-69 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 154
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 113,5% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0068-40 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 118
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 86,6% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 83,6% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Salário mediano para Homens (H)
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios remuneratórios Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0069-20 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 132
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 102,4% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0070-64 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 142
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 91,2% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 87,3% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0071-45 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 116
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 89,1% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 81,5% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0072-26 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 100
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 83,3% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 79,4% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Salário mediano para Homens (H)
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios remuneratórios Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0073-07 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 144
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 97,1% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0074-98 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 145
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 95,6% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano Razão
Remuneração Mensal Média
Salário mediano para Homens (H)
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios remuneratórios Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0075-79 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 129
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 93,8% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 78,5% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Salário mediano para Homens (H)
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios remuneratórios Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0076-50 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 131
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 83,0% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 78,5% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0077-30 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 129
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 84,6% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 83,9% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Salário mediano para Homens (H)
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios remuneratórios Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0079-00 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 139
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 83,0% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 89,5% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Salário mediano para Homens (H)
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios remuneratórios Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0081-17 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 121
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 114,4% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0082-06 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 102
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 97,8% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Salário mediano para Homens (H)
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios remuneratórios Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0083-89 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 154
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 97,2% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Salário mediano para Homens (H)
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios remuneratórios Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0084-60 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 141
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 87,4% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 81,0% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0085-40 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 116
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 93,1% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0086-21 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 103
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 91,7% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 84,5% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Salário mediano para Homens (H)
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios remuneratórios Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0087-02 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 138
e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 90,8% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0088-93 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 104
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 103,8% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0089-74 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 161
salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 94,9% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0091-99 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 105
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 91,7% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 75,1% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0092-70 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 125
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 80,5% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano Razão
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0093-50 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 115
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 98,7% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano Razão
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0094-31 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 135
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 91,2% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 81,2% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0095-12 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 116
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 88,7% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0097-84 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 109
e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 93,8% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 104,9% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0099-46 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 118
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 93,3% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 72,9% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Salário mediano para Homens (H)
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios remuneratórios Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0101-03 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 100
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 91,0% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 84,0% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0103-67 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 123
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 88,5% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 82,8% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0105-29 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 111
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 88,5% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 82,0% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0107-90 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 141
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 94,7% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0109-52 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 103
e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 83,7% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 76,5% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0111-77 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 126
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 89,3% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Salário mediano para Homens (H)
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios remuneratórios Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0114-10 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 124
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 88,5% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 92,5% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Salário mediano para Homens (H)
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios remuneratórios Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
Empregador: 02.831.172/0115-09 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 141
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 88,5% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 104,0% da recebida pelos homens.
Indicador
Salário
Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário mediano para Homens (H)
Número
Total de Homens ÷ = +
Número
= ÷
Total de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%)
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios
Trab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Homens
