Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2024 CNPJ: 02831172001104 Diferenças de salários entre mulheres e homens: O salário mediano das mulheres Elementos que podem explicar as diferenças verificadas: equivale a 100,0% do recebido pelos homens. Já o salário médio equivalia a 133,4% a) Composição do total de empregados por sexo e etnia e raça Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Salário Contratual Mediano (não pago) – 2022
Remuneração Média (inclui descontos e acréscimos) – 2022
Razao M/H
Mulher
Homem
100,0%
21,2%
78,8%
Divisão M /H = quanto salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Número total de Homens
Salário médio para Homens (H)
Número total de Mulheres
Salário médio para Mulheres (M)
Divisão M /H = quanto salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em porcentagem (%)
133,4%
Por grande grupo de ocupação, a diferença (%) do salário das mulheres em comparação b) Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100: Critérios remuneratórios
1º Sem 2024
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+) Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: eSocial. Rais 2022 e Portal Emprega Brasil mar.2024
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