Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2025 Empregador: 02.831.172/0001-32 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2024: 101 Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 83,3% do recebido pelos homens. A remuneração média mensal das mulheres equivale a 73,4% da recebida pelos homens.
Indicador
Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H)
Homem
48,5%
51,5%
Razão M/H Divisão M /H = quanto salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal Média
Mulher
83,3%
Número Total de Homens
Remuneração Mensal Média para Homens (H)
Número Total de Mulheres
Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)
Divisão M /H = quanto salário das mulheres equivale aos salários dos homens, em porcentagem (%)
73,4%
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade - 2º Sem. 2024
A diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100:
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: eSocial. Rais 2024 e Portal Emprega Brasil - Fevereiro de 2025