Studentlitteratur AB Hållbarhetsrapport 2025

Fotografier: Studentlitteratur, Getty Images och Shutterstock

Layout: Metamorf Design Group AB

INNEHÅLL

1. Inledning 3

2. Affärsplan och verksamhet 4

3. Företagets hållbarhetsarbete i ett större sammanhang 5

4. Identifierade risker kopplade till hållbarhetsområdena 6

5. Vårt arbete med att minska riskerna 8

6. Mål och strategier för vårt hållbarhetsarbete 11

7. Policyer och styrdokument 11

8. Uppföljning och efterlevnad av policyer och styrdokument 11

9. Vidtagna hållbarhetsåtgärder för att minska negativa och öka positiva konsekvenser 12

10. Planerade åtgärder, prioriteringar och mätbara mål 14

11. Miljö- och klimatrelaterade frågor 16

12. Samhälls- och sociala frågor 17

13. Personalrelaterade frågor 19

14. Antikorruption och etiska frågor 20

15. Mänskliga rättigheter 21

16. Sammanfattning och framåtblick 21

1. Inledning

Studentlitteratur är Sveriges ledande förlagsgrupp inom skola, universitet och kompetensutveckling. Genom att utveckla och tillgängliggöra kunskap bidrar vi till vinnande vetande – livslångt lärande och ett mer hållbart, inkluderande och kunskapsbaserat samhälle.

Studentlitteratur AB (org.nr. 556335-6137)

är ett familjeägt företag med huvudkontor på Åkergränden 1 i Lund. Denna hållbarhetsrapport avser räkenskapsåret 2025 och har upprättats i enlighet med FAR:s riktlinjer för hållbarhetsrapportering.

Under 2025 hade Studentlitteratur AB cirka 145 anställda och en omsättning om 389 miljoner kronor. Bolaget omfattas därmed inte av kraven på rapportering enligt EU:s direktiv om företags hållbarhetrapportering.

Ungefärligt antal anställda under 2025. miljoner i omsättning 2025.

2. Affärsplan och verksamhet

Studentlitteratur lägger grunden för lärande. I nära samverkan med företrädare för förskola, grundskola, gymnasium och vuxenutbildning, universitet och högskola samt yrkeslivet utvecklar vi produkter som stödjer kunskaps- och kompetensuppbyggnad längs hela kunskapsresan. Allt vi gör bygger på vetenskaplig grund, beprövad erfarenhet och målgruppsanpassade pedagogiska upplägg.

Våra läromedel, som utgörs av både fysiska böcker och digitala komponenter, skapar flexibla lärmiljöer där fler kan lyckas – och genom att erbjuda Sveriges bredaste sortiment av lättläst litteratur från Nypon och Vilja förlag bidrar vi till ökad läsförmåga, kunskap och delaktighet.

Vårt breda utbud av kursböcker utvecklas

i samarbete med universitet och högskolor och skrivs av välmeriterade författare. Dessutom erbjuder vi facklitteratur och kompetensutveckling som stödjer ett livslångt lärande för yrkesverksamma.

”Allt vi gör bygger på vetenskaplig grund, beprövad erfarenhet och målgruppsanpassade pedagogiska upplägg.”

För högre studier har Studentlitteratur utvecklat Studora, en fristående studieplattform som till ett förmånligt pris erbjuder kursböcker, bonusmaterial och studieverktyg med funktioner för ökad tillgänglighet.

Studora lanserades 2022 och erbjuder i dag cirka 1300 kursböcker från de största svenska kursboksförlagen.

Sedan 2007 driver Studentlitteratur även Förskoleforum, en digital plattform för kompetensutveckling i förskolan där pedagoger i över 225 svenska kommuner samt fristående förskolor har tillgång till forskning, idéer och inspiration.

3. Företagets hållbarhetsarbete

i ett större

sammanhang

Som kunskapsförlag tar vi ett långsiktigt ansvar för att utveckla lärandet och stödja dem som formar framtiden – från elever och studenter till lärare, forskare och yrkesverksamma. I linje med Agenda 2030 och FN:s globala mål för hållbar utveckling ser vi kunskap och utbildning som nycklar till ett mer jämlikt och demokratiskt samhälle samt en grund för att säkerställa mänskliga rättigheter och lika möjligheter för alla.

Genom att utveckla tillgängliga och kvalitativa läromedel och kurslitteratur bidrar vi till mål 4 (God utbildning för alla). Vår utgivning av lättläst litteratur stärker dessutom läsförmåga och delaktighet för grupper som annars kan ha svårare att ta del av text.

När fler får tillgång till kunskap stärks också delaktighet, jämlikhet och det demokratiska samtalet i samhället, vilket bidrar till mål 10 (Minskad ojämlikhet) och mål 16 (Fredliga och inkluderande samhällen).

Bokproduktion och transporter innebär en miljö- och klimatpåverkan. Genom krav på miljöcertifierade leverantörer och klimatkartläggning arbetar vi för att successivt minska denna påverkan, i linje med mål 12 (Hållbar konsumtion och produktion) och mål 13 (Bekämpa klimatförändringarna).

Vi verkar även för goda arbetsvillkor och en inkluderande arbetsplats genom systematiskt arbetsmiljöarbete, kollektivavtal och ett aktivt jämställdhetsarbete. Därigenom bidrar vi till mål 5 (Jämställdhet) och mål 8 (Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt).

”Som kunskapsförlag tar vi ett långsiktigt ansvar för att utveckla lärandet och stödja dem som formar framtiden – från elever och studenter till lärare, forskare och yrkesverksamma.”

4. Identifierade risker kopplade till

hållbarhetsområdena

Studentlitteratur identifierar och analyserar löpande risker kopplade till verksamhetens hållbarhetspåverkan. Riskerna rör såväl den egna verksamheten som leverantörsledet och den ökade digitaliseringen. Genom att tydliggöra dessa riskområden skapas förutsättningar för ett systematiskt och förebyggande arbete.

4.1 SAMARBETSPARTNERS OCH LEVERANTÖRER

Studentlitteratur anlitar leverantörer i Sverige och flera andra europeiska länder, bland annat Danmark, Lettland och Polen. Verksamhet i olika länder innebär variationer i lagstiftning, tillsyn och praxis inom miljö, arbetsmiljö och mänskliga rättigheter.

Detta medför risker kopplade till:

• bristande efterlevnad av krav på arbetsvillkor och arbetsmiljö i leverantörsledet

• otillräcklig hänsyn till mänskliga rättigheter

• brister i miljö- och klimatkrav i produktion och materialval

• begränsad uppföljning av leverantörers faktiska påverkan

Särskilt klimatperspektivet i leverantörsledet är ett område där kravställning och uppföljning behöver utvecklas i takt med ökade förväntningar och regulatoriska krav.

4.2 ARBETSMILJÖ HOS

STUDENTLITTERATUR

Inom den egna verksamheten finns risker för fysisk, organisatorisk och social ohälsa. Eftersom verksamheten omfattar både lageroch kontorsarbete skiljer sig riskbilden mellan olika medarbetargrupper. För att kunna förebygga och åtgärda risker är det viktigt att tillbud och riskobservationer rapporteras och följs upp i organisationen.

Riskerna omfattar bland annat följande:

• belastningsskador och olyckor i lagerverksamheten

• belastnings- och ergonomirelaterade besvär vid stillasittande arbete

i kontorsmiljö

• arbetsrelaterad stress och obalans mellan

krav och resurser

• brister i organisatoriska arbetsprocesser

4.3 DIGITALA RISKER OCH INFORMATIONSSÄKERHET

Digitaliseringen av verksamheten, inklusive användning av AI och drift av digitala plattformar, medför risker kopplade till:

• informationssäkerhet och cyberhot

• hantering av personuppgifter och regelefterlevnad (GDPR)

• kvalitet och tillförlitlighet i digitalt och AI-genererat innehåll

• leverantörsberoenden inom molntjänster och datalagring

Utökad digital närvaro och ökade regulatoriska krav innebär att riskområdet kontinuerligt förändras och kräver systematisk uppföljning.

5. Vårt arbete med att minska riskerna

Studentlitteratur arbetar systematiskt för att identifiera, förebygga och hantera risker kopplade till våra hållbarhetsområden. Riskhanteringen är integrerad i verksamhetens styrning och omfattar kravställning, uppföljning, utbildning och löpande förbättringsåtgärder.

Genom tydliga riktlinjer, strukturerad uppföljning och dialog med medarbetare och samarbetspartners strävar vi efter att minska negativ påverkan, stärka regelefterlevnad och bidra till en långsiktigt hållbar verksamhet.

5.1 SAMARBETSPARTNERS OCH LEVERANTÖRER

Studentlitteratur arbetar systematiskt med kravställning, uppföljning och dialog för att minska risker i leverantörsledet. Vi gör regelbundna kontroller, på plats hos leverantören, samt i skrivna avtal, som säkerställer att våra leverantörer efterlever sina åtaganden gällande miljö och hållbarhet.

Kravställning och certifieringar

Vi anlitar i första hand samarbetspartners och producenter som är miljöcertifierade enligt tillämpliga certifieringssystem i respektive land och bransch. Leverantörer av trycksaker ska uppfylla ett eller flera av följande kriterier:

• ISO-certifiering, exempelvis enligt

ISO 9001, 14001 eller 45001

• dokumenterat och aktivt miljöarbete, exempelvis genom miljörapportering

• certifiering enligt etablerade märkningssystem såsom Svanen, EU Ecolabel, FSC eller PEFC

Flera av våra tryckleverantörer är certifierade enligt ClimateCalc, vilket innebär att de beräknar och dokumenterar sitt koldioxidavtryck enligt branschstandard och därmed möjliggör mer klimatmedvetna produktionsval.

Arbetsmiljö

Vi ställer krav på att våra samarbetspartners följer nationell och internationell miljö- och

arbetsmiljölagstiftning samt erbjuder en säker och hälsosam arbetsmiljö. Det innebär krav på förebyggande arbetsmiljöarbete, användning av ändamålsenliga skydd samt säker hantering av utrustning, kemikalier och avfall. Även underentreprenörer som utför arbete i våra lokaler, såsom städleverantör och vaktmästeri, omfattas av dessa krav. Roller och ansvar tydliggörs i vår arbetsmiljöhandbok. Inför arbete genomförs en riskbedömning som dokumenteras i en checklista och signeras av berörda parter.

Uppföljning och dialog

Inför nya samarbeten med tryckerier genomför vi fysiska granskningar. Vi har löpande dialog med våra leverantörer kring materialval och produktionsprocesser, såsom papper, tryckfärger, lacker och plaster, för att säkerställa att miljö- och arbetsmiljökrav uppfylls. Under 2025 har vi genomfört en digital revision hos en utländsk leverantör samt ett platsbesök hos ett tryckeri i utlandet.

5.2 ARBETSMILJÖ HOS

STUDENTLITTERATUR

En god och säker arbetsmiljö är en strategisk prioritering för Studentlitteratur. Arbetet bedrivs systematiskt i enlighet med arbetsmiljölagen och syftar till att förebygga ohälsa och arbetsskador samt främja en hållbar och utvecklande arbetsplats.

Systematiskt arbetsmiljöarbete Vårt arbetsmiljöarbete omfattar att undersöka arbetsmiljön, bedöma risker, åtgärda och följa upp såväl fysisk som organisatorisk och social arbetsmiljö. Samverkan sker mellan medarbetare, skyddsombud, chefer och HR.

Det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) följs upp inom vår arbetsmiljökommitté som består av skyddsombud, chefsrepresentanter och HR-avdelningen. Under 2024 och 2025 har vi även anlitat en extern arbetsmiljökonsult för att stötta vår verksamhet i utvecklingen av arbetsmiljöarbetet samt som expertresurs i arbetsmiljökommittén.

Under 2025 implementerades ett IA-system (Informationssystem om arbetsmiljö) som stöd för rapportering och uppföljning av riskobservationer, tillbud och olyckor.

Riskobservation

I samband med implementeringen genomfördes utbildning för alla chefer och medarbetare kring det uppdaterade regelverket samt kring SAM och användning av IA-systemet. Statistik från året visar att antalet rapporterade riskobservationer är högre än antalet tillbud och olyckor, vilket stärker det förebyggande arbetet.

Uppföljning och mätning

Varje år genomförs två medarbetarundersökningar med fokus på den organisatoriska och sociala arbetsmiljön samt regelbundna skyddsronder för att följa upp den fysiska arbetsmiljön.

Medarbetarundersökningarna följs upp inom respektive avdelning. Den skyddsrond som omfattar samtliga kontors- och lagerlokaler och som genomförs under hösten behandlas

i arbetsmiljökommittén. Resterande skyddsronder genomförs och följs upp på lageravdelningen. Resultatet från 2025 visar att arbetsmiljön överlag upplevs fungera väl, samtidigt som förbättringsområden identifierats inom gemensamma arbetsprocesser och återhämtning. Dessa områden har hanterats genom riktade insatser på gruppnivå.

Resultaten från de fysiska skyddsronderna visar att identifierade risker hanteras genom riskbedömningar och rutinmässiga kontroller.

Kompetensutveckling och förebyggande insatser

Utbildningsinsatser genomförs löpande för att stärka kunskap och ansvar i arbetsmiljöfrågor. Under 2025 har chefer och skyddsombud deltagit i utbildning kring att förebygga och hantera arbetsrelaterad stress samt i systematiskt arbetsmiljöarbete.

Under året arrangerades även en hälso- och säkerhetsvecka med fokus på hur vi håller oss friska och hållbara i både arbetslivet och privatlivet. Aktiviteterna inkluderade föreläsningar, promenader, yoga, hälsofika och gemensamma initiativ för att stärka hälsa och välbefinnande.

Hösten 2025 genomfördes dessutom en verksamhetsövergripande insats kring medarbetarskap, bestående av föreläsningar, tvärfunktionella workshops, samt två halvdagsutbildningar för alla chefer och workshops i varje team. Arbetet syftar till att långsiktigt utveckla ledarskap, medarbetarskap, samarbete och organisatorisk hållbarhet.

Under våren och stora delar av hösten arbetade vi även med en implementering av ett HR-system i syfte att digitalisera, effektivisera och kvalitetssäkra vårt personaladministrativa arbete. I slutet av året driftsattes HR-systemets grundläggande funktioner och under 2026 planeras implementering av fler funktioner.

Under året har vi tillsammans med vår arbetsmiljökonsult tagit fram en arbetsmiljöhandbok som beskriver Studentlitteraturs systematiska arbetsmiljöarbete. Handboken gör våra rutiner för en god arbetsmiljö tillgängliga för alla medarbetare.

5.3 DIGITALA RISKER OCH INFORMATIONSSÄKERHET

Studentlitteratur arbetar systematiskt för att förebygga och hantera digitala risker kopplade till informationssäkerhet, dataskydd och användning av AI.

Vi genomför regelbundna säkerhetsuppdateringar och säkerhetstester samt ställer krav på våra leverantörer av digital infrastruktur. Hantering av personuppgifter sker i enlighet med gällande dataskyddslagstiftning, och medarbetare utbildas kontinuerligt i säker informationshantering.

Användning av AI och digitala verktyg sker med mänsklig kvalitetssäkring och i enlighet med våra interna riktlinjer för användning av AI, för att säkerställa kvalitet, regelefterlevnad och ett ansvarsfullt arbetssätt.

6. Mål och strategier för vårt

hållbarhetsarbete

7. Policyer och styrdokument

På Studentlitteratur strävar vi efter att bibehålla och utveckla vår position som marknadsledare genom höga krav på god företagsetik och affärsmoral, både i den egna verksamheten och hos samarbetspartners. Hållbarhetsarbetet utgår från fyra områden: miljö, sociala förhållanden och personal, respekt för mänskliga rättigheter samt motverkande av korruption.

Under 2025 tillsattes en projektgrupp och styrgrupp för hållbarhet med bred representation från organisationen och stark förankring i ledningen. Syftet är att skapa förutsättningar för ett långsiktigt hållbarhetsarbete genom att sätta tydligare mål och arbeta mer systematiskt med insamling och analys av data.

Företagets och medarbetarnas rättigheter och skyldigheter anges, utöver i lag, föreskrifter och kollektivavtal, i framför allt följande av Studentlitteraturs dokument:

• Arbetsmiljöhandbok

• Arbetsmiljöpolicy

• Företagsetiska riktlinjer

• Jämställdhetsplan

• Policy mot kränkande särbehandling

• Riktlinjer om användning av AI

• Riktlinjer om socialt ansvarstagande

8. Uppföljning och efterlevnad av policyer och styrdokument

Vid nyanställning är det rutin att gå igenom företagets policyer och riktlinjer. Dessa finns även tillgängliga på företagets intranät. Uppföljning av arbetsmiljörelaterade policyer sker inom ramen för vårt systematiska arbetsmiljöarbete, på både grupp- och individnivå. Den genomförs exempelvis genom medarbetarundersökningar och medarbetarsamtal.

9. Vidtagna hållbarhetsåtgärder för att minska negativa och öka positiva konsekvenser

Under 2025 har Studentlitteratur fortsatt att utveckla sitt hållbarhetsarbete genom både interna åtgärder och branschgemensamma initiativ. Arbetet syftar till att minska negativ miljö- och klimatpåverkan samt att stärka verksamhetens långsiktiga hållbarhet.

9.1 MILJÖ- OCH VERKSAMHETSÅTGÄRDER

Under 2025 har Studentlitteratur fortsatt att ställa krav på miljöcertifiering hos tryckleverantörer. Kravställningen är en viktig del i arbetet med att minska klimatpåverkan i leverantörsledet.

Vi gör även miljömedvetna val i kontorsverksamheten, bland annat genom användning av fossilfri el, energibesparande belysning, systematisk avfallssortering och återvinning.

Därutöver har utbildningsinsatser genomförts inom ledarskap och medarbetarskap, vilket stärker organisationens långsiktiga hållbarhet och bidrar till en stabil och ansvarstagande företagskultur.

9.2 BOKBRANSCHENS

KLIMATINITIATIV

Under 2024 anslöt sig Studentlitteratur till Bokbranschens klimatinitiativ för att tillsammans med branschens aktörer minska klimatpåverkan och bidra till en mer hållbar bokbransch i Sverige. Initiativet samlar företag från hela värdekedjan – förlag, bokhandel, e-handel och strömningstjänster – med syfte att kartlägga utsläpp och sätta gemensamma mål på kort och lång sikt.

Arbetet utgår från Sveriges nationella klimatmål om nettonollutsläpp senast 2045.

Under 2024 togs gemensamma vägledningar fram för att stödja branschens arbete med att minska klimatutsläpp.

Branschens klimatpåverkan 2024

Under 2025 genomfördes en klimatberäkning baserad på data från 2024. Rapporten visar att bokbranschen som helhet har minskat sina utsläpp med 17 procent sedan 2021. De totala utsläppen uppgick till 29 598,8 ton CO₂e (cirka 30 000 ton), vilket motsvarar mindre än en promille av Sveriges totala utsläpp.

Rapporten finns tillgänglig på Bokbranschens klimatinitiativs webbplats.

Studentlitteraturs klimatutsläpp

Studentlitteratur AB:s klimatutsläpp för verksamhetsåret 2024 uppgick till 2 482,2 ton CO₂e. Uppgifterna baseras på den branschgemensamma klimatkartläggning som genomfördes 2025

inom ramen för Bokbranschens klimatinitiativ.

Studentlitteratur ingick inte i den ursprungliga sammanställningen, varför våra siffror redovisas separat.

Förlagens totala utsläpp uppgick till 15 418,2 ton CO₂e (exklusive Studentlitteratur).

Om totalen justeras för att inkludera oss motsvarar våra utsläpp cirka 13,9 procent av förlagens samlade klimatpåverkan.

Beräkningarna bygger till stor del på schablonvärden, vilket påverkar jämförbarheten mellan aktörer och kan bidra till att våra utsläpp framstår som relativt höga. Under 2026 är målsättningen

att vidareutveckla datainsamlingen för att i större utsträckning basera beräkningarna på verksamhetsspecifika uppgifter.

Klimatkartläggningen ger oss en tydligare bild av var vår påverkan uppstår och var åtgärder kan få störst effekt. Resultatet utgör en baslinje för kommande mätningar och uppföljning samt ett underlag för fortsatt arbete med att minska utsläppen i linje med Sveriges klimatmål.

Köpta varor och tjänster (främst från tryckprocessen)

Uppströms utsläpp från bränsle, el och fjärrvärme

Tabellen visar fördelningen av Studentlitteraturs klimatpåverkan enligt kartläggningen avseende 2024.

10. Planerade åtgärder, prioriteringar och mätbara mål

Utifrån identifierade risker och genomförd klimatkartläggning prioriterar Studentlitteratur

åtgärder som stärker vår långsiktiga hållbarhet och minskar vår miljö- och klimatpåverkan. Arbetet omfattar både genomförda insatser och planerade utvecklingsområden.

10.1 GENOMFÖRDA ÅTGÄRDER 2025

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Under våren 2025 infördes ett IA-system som stöd i det systematiska arbetsmiljöarbetet och under hösten tog vi fram Arbetsmiljöhandboken. Implementeringen av IA-systemet

kombinerades med utbildning för chefer, skyddsombud och medarbetare för att

stärka vårt förebyggande arbetsmiljöarbete och effektivisera rapportering och uppföljning av risker.

Klimatkartläggning

Under 2025 deltog Studentlitteratur i den branschgemensamma mätningen av bokbranschens klimatutsläpp baserad på 2024 års data (se avsnitt 9.1). Resultatet utgör en baslinje för kommande uppföljning och målformulering.

10.2 PRIORITERADE

UTVECKLINGSOMRÅDEN 2026

Under 2026 kommer vi att ta fram tydligare och mer mätbara hållbarhetsmål samt utveckla rutiner för systematisk uppföljning inom ramen för hållbarhetsgruppens arbete. Ett särskilt fokus ligger på förbättrad datakvalitet inom klimatberäkningar samt fortsatt utveckling av kravställning i leverantörsledet. Under året kommer vi, tillsammans med en extern arbetsmiljökonsult, även att påbörja arbetet med att uppdatera vår krishanteringsplan.

10.3 FÖRPACKNINGSMATERIAL

Företag som släpper förpackningar på den svenska marknaden omfattas av producentansvar och ska vara anslutna till en producentansvarsorganisation godkänd av Naturvårdsverket. Studentlitteratur är medlem i Näringslivets Producentansvar (NPA), som administrerar insamling, åter vinning och rapportering av förpackningsmaterial.

Genom medlemskapet säkerställer vi att vårt förpackningsmaterial hanteras i enlighet med gällande lagkrav och inom ramen för ett nationellt system för resurseffektiv återvinning. Detta bidrar till minskad miljöoch klimatpåverkan samt stärker vårt arbete med cirkulära materialflöden.

10.4 TRANSPORTER

Transporter från Studentlitteratur till kund genererade under året 8,66 ton CO2e med en bränsleförbrukning på 5982 liter. Av den totala energianvändningen på 209 371 MJ kom 61 procent från förnybara källor.

Siffrorna i tabellen avser transporter med vår huvudtransportör PostNord från Studentlitteratur till slutkund.

Nyckeltal

Total energianvändning 58 MWh (209 371 MJ)

Transporter 2025, sammanfattning

61

Procent förnybar energi i transporter 2025.

39 Procent fossil energi i transporter 2025.

Framöver avser vi att vidareutveckla datainsamlingen kring transporter för att skapa bättre förutsättningar för framtida utsläppsminskningar.

11. Miljö- och klimatrelaterade frågor

Enligt Bokbranschens klimatinitiativs

Vägledning för förlag uppstår en stor del av bokbranschens klimatpåverkan i produktionen av böcker. Framför allt har produktionen av papper, tryckprocessen samt energianvändningen i dessa led stor betydelse för en boks totala klimatavtryck.

Eftersom en betydande del av klimatpåverkan uppstår i leverantörsledet arbetar Studentlitteratur aktivt med kravställning, dialog och uppföljning gentemot våra tryckerier och materialleverantörer. Genom att samarbeta med leverantörer som är miljöcertifierade och som kan redovisa sitt klimatavtryck skapar vi bättre förutsättningar för att minska utsläppen i produktionen av våra böcker.

Val av papper, tryckmetod, material och energikälla (förnybar el) i produktionen

är därför centrala faktorer i arbetet med att minska klimatpåverkan från våra produkter. I dialog med leverantörer följer vi

utvecklingen av mer resurseffektiva material och produktionsprocesser och strävar efter att göra klimatmedvetna val, exempelvis avseende papper, tryckfärger, lacker och plastmaterial.

Även inom den egna verksamheten arbetar vi för att minska vår miljöpåverkan, bland annat genom användning av fossilfri el, energibesparande lösningar samt systematisk avfallssortering och återvinning.

För digitala komponenter i läromedel samt e-böcker på plattformen Studora uppstår klimatpåverkan främst genom datalagring, dataöverföring och elanvändning vid läsning. Enligt Bokbranschens klimatinitiativ påverkas utsläppen i hög grad av elmixen och andelen förnybar energi i såväl datacenter som hos användaren. Vi följer branschens metodutveckling inom området och ser löpande över hur drift och tekniska lösningar kan bidra till minskad klimatpåverkan från digitala tjänster över tid.

12. Samhälls- och sociala frågor

Genom vårt uppdrag som kunskapsförlag bidrar Studentlitteratur till samhällsutveckling genom att främja utbildning, bildning och livslångt lärande. Arbetet inom detta område konkretiserar vårt bidrag till Agenda 2030 och de globala mål som ligger till grund för vårt hållbarhetsarbete, i synnerhet mål 4 om god utbildning för alla.

12.1 KVALITET I UTBILDNING OCH LÄROMEDEL

Vår kärnverksamhet – att utveckla och tillhandahålla läromedel, kurslitteratur, kompetensutveckling och lättläst litteratur – stärker förutsättningarna för kvalitet i undervisning och högre utbildning.

Utvecklingen av våra läromedel sker i enlighet med de kvalitetsriktlinjer som tagits fram gemensamt inom branschorganisationen Läromedelsföretagen. Riktlinjerna tydliggör krav på vetenskaplig förankring, pedagogisk kvalitet, relevans och transparens och bidrar till att säkerställa att läromedel håller en hög och jämn standard.

Vi samarbetar med lärare, forskare, skolor, universitet, högskolor, företag och organisationer för att utveckla innehåll som är vetenskapligt förankrat och pedagogiskt genomarbetat. Genom löpande dialog med användare säkerställer vi att våra produkter möter förändrade behov och bidrar till långsiktig kompetensförsörjning.

12.2 TILLGÄNGLIGHET

OCH INKLUDERING

Tillgänglighet är en förutsättning för likvärdig utbildning och ett inkluderande samhälle, och utgör därför en integrerad del av vårt hållbarhetsarbete. Genom digitala lösningar, såsom vår plattform Studora, samt anpassade format, strävar vi efter att göra kunskap tillgänglig för fler.

”Tillgänglighet

Under 2025 har vi genomfört ett omfattande arbete med att tillgänglighetsanpassa våra webbplatser studentlitteratur.se, nyponochviljaforlag.se samt forskoleforum.se, inklusive hela köpflödet, i enlighet med nya lagkrav. Arbetet syftar till att säkerställa att våra digitala tjänster kan användas av så många som möjligt, oavsett funktionsförmåga, och att vi uppfyller gällande krav på digital tillgänglighet. Medarbetare som arbetar med webb och digitalt innehåll har utbildats i tillgänglighetsanpassning för att säkerställa att dessa principer integreras i det löpande arbetet.

Webbplatserna har granskats av Stiftelsen Funka, vars metodik är utvecklad i nära samarbete med funktionshinderrörelsen

är en förutsättning för likvärdig

utbildning och ett inkluderande samhälle, och utgör därför en integrerad del av vårt hållbarhetsarbete.”

och bygger på de internationella riktlinjerna för tillgänglighet, Web Content Accessibility Guidelines, WCAG 2.1 AA, samt Funkas egna testkriterier för punkter som kompletterar dessa standarder.

12.3 SAMHÄLLSANSVAR OCH KUNSKAPSBIDRAG

Som utbildningsförlag har vi ett särskilt ansvar för att bidra till ett öppet och inkluderande samhälle. Vår utgivning skapar förutsättningar för reflektion, kritiskt tänkande och professionell utveckling inom skola och högre utbildning.

Genom att kombinera kvalitet, tillgänglighet och branschgemensamma riktlinjer bidrar vi till att stärka utbildningssystemet och därigenom samhällets långsiktiga utveckling.

13. Personalrelaterade frågor

Studentlitteratur strävar efter en inkluderande och rättvis arbetsmiljö där alla ges lika möjligheter till utveckling.

Genom systematiskt arbetsmiljöarbete och aktiviteter som främjar lärande, engagemang och välmående skapar vi goda arbetsvillkor och en hållbar arbetskultur. Medarbetarnas

engagemang i olika grupper och föreningar bidrar till gemenskap, trivsel och lärande.

Sedan 2024 genomför vi initiativet “Lärandefredagar” med syfte att inspirera och engagera våra medarbetare i frågor

som rör medarbetarskap, inkludering och kommunikation.

13.1 ANSTÄLLNINGSVILLKOR

OCH FACKLIG DIALOG

Studentlitteratur har kollektivavtal med fyra olika fackliga organisationer och tillämpar försäkringar och tjänstepension i enlighet med gällande avtal. Företagsledningen för regelbunden dialog med de fackliga organisationerna, som har lokala klubbar inom verksamheten.

Under 2025 hade vi cirka 145 anställda, varav cirka 70 procent kvinnor och

30 procent män. Många av våra anställda har lång anställningstid och personalomsättningen uppgick till 6,5 procent, vilket är oförändrat jämfört med föregående år.

Sjukfrånvaron var något högre under 2025 jämfört med tidigare år. Ökningen beror främst på en ökad långtidssjukfrånvaro bland män under året. Orsaken har inte bedömts vara arbetsrelaterad. Däremot sjönk sjukfrånvaron bland kvinnor.

Vi arbetar för att främja hälsa i arbetslivet och förebygga arbetsrelaterade sjukdomar. Detta gör vi genom att informera och utbilda medarbetarna inom hälsa och risker, samt erbjuda vår personal stöd för fysisk och psykologisk hälsa genom bland annat företagshälsovården.

Vi erbjuder även friskvårdsbidrag och regelbundna ergonomiska genomgångar och anpassningar samt arbetsredskap vid behov.

2023–2025 (procent)

Utvecklingen visar en ökning av den totala sjukfrånvaron under perioden.

Sjukfrånvaro könsskillnader 2023–2025 (procent)

Kvinnor Studentlitteratur Män Studentlitteratur

Sjukfrånvaron är högre bland män än kvinnor under hela perioden, med störst skillnad 2025.

13.2 ARBETSMILJÖ OCH TRYGGHET

Studentlitteratur ska vara en respektfull och inkluderande arbetsplats som främjar hälsa, arbetsglädje och utveckling. Trakasserier, sexuella trakasserier och diskriminering tolereras inte, oavsett religion eller trosuppfattning, kön, könsidentitet eller könsuttryck, sexuell läggning, ålder, etnicitet, funktionsnedsättning, facklig tillhörighet, politisk åskådning, social tillhörighet eller civilstånd.

Alla nyanställda medarbetare får en introduktion i företaget, som hålls av respektive divisionschef, i syfte att ge medarbetarna en inblick i alla delar av verksamheten och hur samverkan inom organisationen ser ut.

Genom vår visselblåsarkanal kan missförhållanden och kränkande särbehandling rapporteras anonymt. Ärenden tas emot av Studentlitteraturs operativa chef

och bolagsjurist som ansvarar för utredning och eventuella åtgärder. Övriga chefer eller medarbetare har inte tillgång till dessa typer av ärenden av sekretesskäl.

13.3 MÅNGFALD, INKLUDERING OCH JÄMSTÄLLDHET

Studentlitteratur arbetar aktivt för att främja mångfald och inkludering i verksamheten.

Chefer utbildas i rättvis lönesättning, och lönekartläggning genomförs årligen. Den lönekartläggning som gjorts under 2025 visar att det inte finns några osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.

14. Antikorruption och etiska frågor

Studentlitteratur tolererar inga former av korruption, vilket framgår av företagets etiska riktlinjer. Det är otillbörligt att ge eller ta emot förmåner som påverkar tjänsteutövning.

Efterlevnad säkerställs genom bland annat granskning av fakturor, utbetalningar samt behörigheter och rutiner för attestering.

Diagrammet visar könsfördelning mellan kvinnor och män 2025.

15. Mänskliga rättigheter

Studentlitteratur arbetar enligt riktlinjer för socialt ansvarstagande och ställer krav på att samarbetspartners respekterar FN:s universella deklaration om de mänskliga rättigheterna, ILO:s deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet samt tillämplig lokal och nationell

lagstiftning i de länder där verksamhet bedrivs. Samarbetspartners ska säkerställa säkra och hälsosamma arbetsmiljöer samt respektera rätten till facklig organisering och kollektiva förhandlingar i enlighet med nationell lag. De angivna kraven är minimikrav, och vi uppmuntrar våra samarbetspartners att sträva längre än dessa.

Vi accepterar inte tvångsarbete eller annat ofrivilligt arbete enligt definitionen i ILO:s konvention om tvångsarbete (nr 29/1930).

Detta omfattar bland annat avtal som ingåtts under tvångsmässiga förhållanden,

fångarbete och illegal arbetskraft. Ingen får kvarhållas i arbete mot sin vilja, och

anställdas identitetshandlingar får inte kvarhållas av arbetsgivaren.

Studentlitteratur kräver att våra samarbetspartners följer ILO:s konventioner om minimiålder för tillträde till arbete (nr 138/1973) samt om förbud mot och omedelbara åtgärder för att avskaffa de värsta formerna av barnarbete (nr 182/1999).

Barn under minimiålder får inte utnyttjas för arbete enligt nationell lagstiftning. Ingen person får anställas före genomförd obligatorisk skolgång. Barn över 13 år kan dock utföra lättare arbete, förutsatt att detta inte påverkar deras skolgång. Personer under 18 år får inte utföra arbete som klassas som farligt eller hälsofarligt, exempelvis nattarbete eller hantering av maskiner eller kemikalier.

16.

Sammanfattning och framåtblick

Studentlitteratur verkar i en sektor där kunskap, utbildning och tillgång till information är avgörande för ett hållbart och inkluderande samhälle. Genom vår kärnverksamhet bidrar vi till att stärka utbildning, delaktighet och livslångt lärande – det vi kallar vinnande vetande. Samtidigt utvecklar vi successivt vårt hållbarhetsarbete genom tydligare mål, förbättrad datainsamling och ökad uppföljning av vår miljö- och klimatpåverkan.

Genom att fortsätta utveckla detta arbete vill vi säkerställa att vår verksamhet även framöver bidrar till en långsiktigt hållbar utveckling och till de globala mål som ligger till grund för vårt hållbarhetsarbete.