Beleid inzake ongewenste omgangsvormen, integriteit en klokkenluidersregeling.

Beleid inzake ongewenste omgangsvormen, integriteit en klokkenluidersregeling. Ongewenste omgangsvormen Stichting Oude Groninger Kerken (SOGK), beoogt middels deze gedragscode een goed, veilig en stimulerend werkklimaat binnen de stichting te waarborgen. In een dergelijk werkklimaat behoren collegialiteit, respect en aandacht voor de ander tot de normale omgangsvormen en wordt op ongewenst gedrag alert gereageerd. Deze code vloeit mede voort uit de plicht van de werkgever om in het kader van de Arbo-wet te zorgen voor goede en veilige werkomstandigheden. In de Arbeidsomstandighedenwet (Arbo-wet) is in artikel 3 de bepaling opgenomen dat een werkgever verplicht is om werknemers zoveel mogelijk te beschermen tegen de gevolgen van ongewenste omgangsvormen, ook wel psychosociale arbeidsbelasting genoemd. De werkgever dient voor deze ongewenste omgangsvormen beleid vast te stellen. In dit document is het beleid voor SOGK nader uitgewerkt. Met dit beleid wordt tevens gehoor gegeven aan artikel 1 van de Grondwet, waarbij een ieder die zich in Nederland bevindt het recht wordt geboden op een gelijke behandeling. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook, is niet toegestaan. In dit document zijn tevens de beleidsuitgangspunten ten aanzien van antidiscriminatie nader uitgewerkt. Het beleid bij ongewenste omgangsvormen van de Stichting Oude Groninger Kerken bestaat uit: 1. De uitgangspunten van het beleid 2. De gedragscode 3. De reikwijdte van de gedragscode 4. De definitie en typen van ongewenste omgangsvormen 5. Sancties bij ongewenst gedrag 6. De klachtenregeling, rol extern HR-contactpersoon en rol vertrouwenspersoon a. Informeel traject b. Formeel traject Wanneer seksuele intimidatie, agressie en geweld, discriminatie en/of pesten aan de orde is of zijn, behoort gehandeld te worden volgens het vastgestelde beleid en de vastgestelde gedragscode.