Personeelsmagazine
EDITIE 2- 2022
g in k r e p e b n e e t e m ‘Mensen het r e v o k a a v e t g o n u worden n s.’ r e d n a t e o m t a D . n hoofd gezie ina 4) g a (p n o Il n e y ll e K r, e th Es Een wens die uitkomt
Agna & Peter wonen gelukkig samen
Het toekomstverhaal van Aveleijn
Samenspel voor een betekenisvol leven
Duurzaamheid
Verhalen uit de praktijk
| VOORWOORD
Voorwoord Redactie
N
othing about us without us,
iedereen doet mee! Elk mens is uniek en wil
is het motto van ons jongste
op zijn of haar eigen manier betekenisvol
van
mensenrechtenverdrag. Het
leven. Hoe verschillend dat ook kan zijn. Deze
samen
VN-Verdrag Handicap is in 2016 door
visie en de verhalen om ons heen vormen de
doen, goede
Nederland goedgekeurd. Het verdrag
basis van ons eigen Aveleijn Toekomstverhaal
ondersteuning
dwingt mensen om personen met een
dat we dit jaar schreven. Dit verhaal gaat
bieden over de grenzen
(verstandelijke) handicap te zien als volledige
over hoe we nu en in de toekomst goede
van gemeenschappen en
en gelijkwaardige deelnemers aan de
ondersteuning kunnen blijven bieden. Over
organisaties heen.
samenleving. Er zijn stappen gezet, maar
hoe we omgaan met de uitdagingen die
maatschappelijk hebben we hier nog veel in
op ons afkomen. En dat we het niet alleen
Leven vol betekenis houdt ook in dat we
te doen. Onze samenleving sluit nog steeds
kunnen. Je leest het in het midden van
goed voor onze aarde moeten zorgen,
mensen uit, kansenongelijkheid groeit en
deze Spigul.
klimaatverandering is de grootste uitdaging
de wereld wordt steeds complexer. Voor
2
van onze tijd. Laat je verderop in deze Spigul
mensen met een verstandelijke beperking is
We staan voor verschillende grote
vooral inspireren door de volledig biologische
meedoen, meepraten en meebeslissen zeker
uitdagingen, maar er is binnen Aveleijn
moestuin bij Rohaan in Markelo en het
niet vanzelfsprekend.
ook veel om trots op te zijn. Er zijn
ijzersterk afval scheiden bij de Roos in Goor.
mooie ontwikkelingen op het gebied van
We zetten op meerdere plekken binnen
We hebben alle reden om hier met grote
ervaringsdeskundigheid. Zoals Team SAM,
Aveleijn al mooie, duurzame stappen. Met
daadkracht en ambitie nog beter mee
dat samenwerkt met het Radboud UMC
ons allen kunnen we nog veel meer bereiken.
aan de slag te gaan. Aveleijn schreef
aan inclusief onderzoek. Of de verhalen van
Ook in de zorg voor onze aarde geldt:
mee aan de VGN Visie 2030, waarin alle
het liefdeskoppel Agna & Peter (pagina 6),
iedereen doet mee!
leden en samenwerkingspartners een
en het Samenwerkproject bij de Vlaskoel in
gemeenschappelijke droom uitspreken:
Tubbergen (pagina 20). Prachtige voorbeelden
REAGEREN? Dat kan via communicatie@aveleijn.nl
Veel leesplezier!
INHOUDSOPGAVE |
12
04
Samenspel voor een betekenisvol leven
06
We kunnen én willen het niet alleen!
20
30
Inhoud02 NAJAAR 2022
02 Voorwoord Redactie 04 Samenwerking Team SAM en Radboud
24 Mijn.aveleijn.nl stopt 26 One to Watch
06 Peter en Agna wonen samen
28 Een inspirerende ochtend met Jitske Kramer
10 Project ECD en cliëntportaal
30 Duurzaamheid
12 Samenspel voor een betekenisvol leven 20 SamenWerk Dagbesteding 23 Agenda 2022
Verhalen uit de praktijk
34 Kort Nieuws 35 Professionalisering PB’er
Colofon Redactie communicatie@aveleijn.nl Redactie Elles Kamp, Chris Grootjans, Inge Masselink, Marianne Exterkate, Bente Niesink. Met bijdragen van en dank aan Ellen te Riele, Susanne Bentvelsen, Agna & Peter, cliënten DAC Parallelweg, Linda Ligtenberg, Marieke Rijnders, Michel Arfman, Kelly Assen, Esther Kamerman, Ilon ter Heide, Ellen van Heek, Bart Leemhuis, Nicole Godeke, Leonie Oude Luttikhuis, Martijn Oosterik, Elise Rikkink, DirkJan Wessels, Raad van Bestuur. Beeldmateriaal Marloes Hemmelder Fotografie, Niek Erents Foto Video Design, Chris Grootjans Ontwerp Chris Grootjans Druk GI Business Promotors
3
| ACTUEEL
‘Esther is bijna wetenschapper, en ik ben onderzoeker’ Team SAM werkt samen met Radboud UMC aan een inclusief onderzoek
‘
4
Nou, wat mij direct opvalt aan deze
en Handicaps. Tijdens haar stage deed
zodat je deze hardop kunt laten voorlezen.
website: ik vind de lettertjes te klein er
Esther, in samenwerking met Team SAM,
Maar de inhoud is zo ingewikkeld en saai,…
het contrast met de achtergrond is niet
onderzoek naar inclusie. Ze liet elk teamlid
als je dat hoort, begrijp je er nog steeds
groot genoeg’, zegt Kelly Assen (32 jaar).
zelf een onderwerp kiezen dat hiermee
niets van.’ Esther lacht begripvol. Tijdens
Ze is één van de vier ervaringsdeskundigen
te maken heeft. Kelly koos voor ‘digitale
mijn opleiding lees ik heel veel ingewikkelde
uit Team SAM die meewerkte aan een
toegankelijkheid’: ‘Vooral websites van
teksten, maar ik ben het roerend met je
onderzoek over inclusie. Esther Kamerman
overheden zien er vaak belabberd uit. En dat
eens Kelly. Dat waar wij nu naar luisteren,
(25) studeert Pedagogische Wetenschappen
terwijl juist zij dit goed moeten doen omdat
daar begrijp ook ik helemaal niets van.’
aan de Radboud Universiteit in Nijmegen.
ze het wettelijk voorschrijven. Vaak staat er
Als afstudeerrichting koos ze Beperkingen
dan nog wel zo’n microfoontje bij de tekst,
ACTUEEL |
Streven naar een inclusieve samenleving
websitebouwers adviseer is dat ze meer
organisaties) bij studenten die de opleiding
‘Tussen Radboud UMC en Aveleijn bestond
filmpjes toevoegen waarin dingen op een
Maatschappelijke zorg of Verpleging volgen.
al een mooie samenwerking. Reden
begrijpelijke manier uitgelegd worden.
‘Wat ik studenten en ook mijn collega’s
voor mij om contact op te nemen met
En dan niet simpel of kinderachtig, maar
in Team SAM graag meegeef, is dat alles
Team SAM voor goede invulling van mijn
gewoon zodat iedereen het begrijpt. Ook
bespreekbaar is.’
stageopdracht’, vertelt Esther. ‘Het is mijn
met picto’s kun je dingen uitleggen aan
persoonlijke ambitie om te streven naar
mensen die niet of weinig kunnen horen
Veel van elkaar geleerd
een meer inclusieve samenleving waarin
of lezen. Met meer foto’s maak je een
Tijdens haar stage bij het Radboud
mensen met en zonder verstandelijke
website meteen een stuk interessanter.
UMC en de samenwerking met Aveleijn
beperking veel meer samen en gelijkwaardig
En ja, sorry weer voor de Ministeries en de
heeft Esther veel opgestoken van haar
optrekken. Mensen met een beperking
Belastingdienst; voor jullie liggen daar nog
samenwerking met Team SAM. ‘Waar ik
worden nu nog te vaak over het hoofd
heel veel kansen.’
zelf bijvoorbeeld nooit bij stil gestaan
gezien. Dat moet anders’, zegt Esther heel
had, was dat sommige foto’s die, wat mij
beslist. ‘Toen ik daarover vertelde, was de
Gelijkwaardige collega’s met
betreft, prima gekozen zijn bij de tekst,
interesse gewekt en mocht ik kennis maken
verschillende rollen
voor anderen een verwarrende associatie
met Team SAM.’ Kelly Assen herinnert zich
Kelly maakt vanaf dag één deel uit van
kunnen oproepen. Op een webpagina over
haar eerste kennismaking met Esther nog
Team SAM bij Aveleijn. ‘Het is opgericht in
gezonde voeding vind ik het heel logisch
goed. ‘Dat was op 28 januari 2021.’ Iedereen
2018,’ weet ze. ‘Ik was op mijn werk bij FC
om daar een foto van een appel te zien
moet lachen om deze exacte aanduiding
Twente. Mijn persoonlijk begeleider kwam
bij de schijf van vijf. Kelly leerde mij dat
qua datum. ‘Jahaa, vraag mij wanneer,
bij me. Zij heeft mij gescout’, glimlacht ze.
zij dit juist heel verwarrend vindt. De foto
wat gebeurd is en ik vertel het je op de
‘Zo zie ik dat. Mijn PB’er vroeg of ik mee
roept bij haar op dat vooral appels heel
dag nauwkeurig.’
wilde doen aan de opleiding van LFB. Dit
gezond zijn.’ Kelly knikt en vult aan: ‘Klopt,
is de Landelijke Belangenorganisatie dóór
ik denk dan; al die producten op de schijf,
en vóór mensen met een verstandelijke
zoals brood, vlees, vet, groente en fruit zijn
beperking. Zij leiden mensen met een
prima, maar eet vooral veel appels. Dus
beperking op tot ervaringsdeskundige.’ Haar
websitebouwers, denk na over de keuze van
coach Ilon ter Heide (54) roept lachend:
foto’s. Ze moeten niet een beetje passen,
‘Ho, ho, ik mocht ook meedoen hé, aan
maar echt heel góed passen bij de tekst.
diezelfde opleiding,.. weet je nog?! Ook
Anders is dat verwarrend voor mensen zoals
daarin maken we geen onderscheid. In Team
ik.’ Ook Kelly en haar collega’s in Team SAM
SAM zijn we allemaal collega’s, iedereen is
kijken positief terug op de samenwerking
gelijkwaardig aan elkaar. Wel hebben we
met Esther Kamerman van de Radboud
verschillende róllen en daar horen andere
Universiteit. ‘Ik wist al wel dat ik het eerlijk
Waar websitebouwers op zouden
verantwoordelijkheden bij.’ Ilon werkt al 31
moet zeggen als ik iets niet begrijp. Maar
moeten letten
jaar met veel plezier bij Aveleijn. Drie dagen
bij Esther was het nog belangrijker om dit
Esther kijkt Kelly aan als ze een vraag krijgt
per week als coach bij Team SAM en twee
hardop te zeggen. Dat doe ik nu dus beter.
over het onderzoek. ‘Hoe pakken we dit
dagen per week als coach bij STERKplaats
Ook heb ik geleerd om door te vragen.’
aan? Begin jij?’ Daar stemt Kelly graag mee
Twente binnen het ROC van Twente. ‘Daar
Esther lacht: ‘Dat doe je echt knettergoed!
in: ‘Jij zei dat ik zelf onderzoeker werd en
zet ik mensen met een beperking in, tijdens
Onze onderzoeksresultaten gaan nu mee
dat jij mij daarbij ging helpen. Ik mocht iets
het onderwijs. Vanuit mij beide werkplekken
terug naar Nijmegen en van daaruit dragen
kiezen wat dicht bij mezelf lag. Daar heb
laten we zien dat inclusie belangrijk is en
we ze breed uit. Aan overheid, bedrijven,
ik natuurlijk even over nagedacht. Wat ik
hoe we dit zelf in praktijk brengen.’ Dit doet
instellingen, websitebouwers en aan wie
wilde onderzoeken is: hoe maak je websites
ze samen met STERKstudenten (mensen
het maar horen wil.’
makkelijker voor alle mensen. Ook voor
met een beperking die verbonden zijn
mensen met slechte ogen zoals ik. Wat ik
aan de STERKplaats, vanuit verschillende
‘Mensen met een beperking worden nu nog te vaak over het hoofd gezien. Dat moet anders’
5
| VERDIEPING
Almelose Agna woont gelukkig samen met Peter in Zwolle Besluiten om gezellig te gaan samenwonen als je van elkaar houdt. Het lijkt zo eenvoudig, maar voor Agna (40) uit Almelo en Peter (47) uit Zwolle, lag het veel ingewikkelder. Want hoe ga je samenwonen als je allebei begeleid woont en ieder je dagbesteding hebt in een andere gemeente en van een andere organisatie.
6
VERDIEPING |
S
enior begeleider Michel Arfman,
Afronden en opbouwen
‘goed woongedrag’, op te leveren. Zeker ook
werkzaam bij Aveleijn, zocht
‘Joke Koldewé en ik hebben veel contact
een voorwaarde, mocht ze onverhoopt toch
contact met Joke Koldewé. Zij
gehad met elkaar, maar ook met Agna en
nog weer eens bij hen moeten aankloppen
is de ambulant begeleider van Peter
Peter om wie alles draaide natuurlijk’, vertelt
in de toekomst. ‘Gelukkig hebben mijn
bij Frion, een organisatie in Zwolle die
Michel. ‘Soms was het contact online en met
moeder en m’n broer goed geholpen met
zich, net als Aveleijn, dagelijks inzet
videobellen, later ook steeds vaker fysiek.’
verhuizen’, vertelt Agna. ‘En niet te vergeten,
voor mensen met een verstandelijke
Om erachter te komen of Agna en Peter in
de vrijwilligers van de Stichting Present! Die
beperking. ‘Ik realiseerde me direct dat
de dagelijkse praktijk ook zo goed bij elkaar
hebben heel veel opgeruimd en afgevoerd
we, om een succes te maken van de
pasten, als dat ze zelf dachten, gingen ze
vanuit de tuin. Poeh, wat zag ik op tegen die
wens van deze twee, gedegen te werk
een paar keer proef-samenwonen. Steeds na
klus. Maar samen is het ons gelukt.’
moesten maken’, benadrukt Michel. ‘Het
drie maanden Zwolle, verhuisde Agna terug
zou aankomen op goede voorbereiding,
naar haar huisje in Almelo. ‘Maar daar miste
Toekomstgericht
de wil om oplossingsgericht samen te
ik Peter en keek ik uit naar de weekenden
In het huis van Agna en Peter hebben beiden
werken en op een lange adem. Voor ons als
dat we weer bij elkaar waren’, herinnert
een eigen ruimte voor hun hobby. Peter is dj
zorgverleners, maar ook in de contacten
Agna zich. ‘Er waren nog veel dingen in
en houdt van Nederlandstalige muziek. Dat
met gemeenten, werkbegeleiders,
die tijd die eerst goed afgerond moesten
wordt overduidelijk als hij z’n koptelefoon
wijkteams, woningcorporaties en meer.’
worden.’ Michel knikt en vat het samen als
opzet, de microfoon naar zich toehaalt en
‘financieel en administratieve zaken’. Hij
verzoekplaatjes draait. ‘Voor mij is dit al 17 jaar
Nieuwe plek, nieuw begin
voerde daarover met Joke gesprekken met
een heerlijke plek’, benadrukt Peter. ‘En nu met
Van liefde op het eerste gezicht was geen
de gemeenten Almelo en Zwolle, maar ook
Agna erbij is het nog fijner. Nee, mij krijg je hier
sprake tussen Agna en Peter. ‘We kennen
met woningcorporatie Sint Joseph in Almelo,
niet weg. Ik wilde graag samenwonen, maar
elkaar al 25 jaar en hadden gewoon een goede
waarvan Agna een woning huurde. Het
dan wel in Zwolle.’ Agna was het daar gelukkig
klik. Elke keer als ik Agna weer tegen kwam
was belangrijk om die woning, op basis van
mee eens. ‘Het verkeer is hier wat drukker dan
bij vrienden van ons, dan was het gezellig en leuk’, zegt Peter daarover. Drie jaar geleden sprong de vonk over en werden ze echt verliefd op elkaar. Michel begeleide Agna al een paar jaar en zag hoe zij toe was aan een volgende stap in haar leven. ‘Naast het feit dat ze dol is op Peter, en hij op haar, was Agna gewoon niet meer zo op haar plek in de wijk waar ze woonde. Door haar zorgzame en vriendelijke karakter stond ze altijd klaar voor iedereen. Zo vaak en veel, dat ze daar zelf een paar keer bijna aan onderdoor gegaan was. Dit gedrag, waarvan ze zichzelf steeds meer bewust werd, was één van de aandachtspunten waaraan we de laatste jaren gewerkt hebben. Ze zegt minder snel: ‘ja, dat doe ik wel’, en ze komt nu beter voor zichzelf op’, vertelt Michel. ‘Klopt’ zegt Agna. ‘En het fijne is, Peter steunt mij daarin ook heel goed. Ik ben hier bij hem in Zwolle een blijer mens geworden maar ook een sterker mens.’
7
| VERDIEPING
in Almelo, maar verder kon ik snel wennen.’
haar ‘knutselhoek’ zit waar ze mooie dingen
Loslaten en door
Agna is ‘niet op haar mondje gevallen’, zoals ze
maakt. Ook op haar nieuwe dagbestedingsplek
Een tijd lang heeft Michel nog begeleiding
het zelf noemt. ‘Ik heb jaren in de cliëntenraad
heeft ze het erg naar haar zin. ‘Ik kan mijn
geboden aan Agna vanuit Aveleijn. De
gezeten van Aveleijn. Was daar zelfs een tijd
creativiteit hier veel beter kwijt. Ik houd van
gemeente Almelo gaf toestemming voor een
lang voorzitter van. Bij Frion heb ik meteen
mooie dingen maken.’ Peter lacht en kijkt
onderaannemerschap. Op 14 april van dit jaar
gevraagd of ze ook een cliëntenraad hadden.
tevreden rond in hun huisje waar drie kleine
heeft hij deze begeleidingsuren voor Agna
En ja, daar zit ik nu in.’ Agna geniet als ze in
hondjes vrolijk achter elkaar aanrennen.
overgedragen aan Frion. Omdat Michel zich zo
‘Ja, mijn vrouwtje heeft een goede smaak.’
betrokken voelt bij Agna en Peter, en ook trots
Voordat Agna definitief naar Zwolle kwam,
is op hoe het allemaal gaat, blijft hij het duo
zochten ze samen nieuw behang uit, een kast
op afstand volgen. Hij geniet zichtbaar als hij
en nieuwe verlichting. ‘Wat een beproeving’,
ziet hoe het stel visite ontvangt in hun huisje
verzucht het duo. ‘Stel je voor: buiten meer
en hen voorziet van koffie met iets lekkers. ‘Ze
dan 30 graden en wij stonden hier samen te
vullen elkaar aan, maken elkaar sterker en zijn
klussen, maar zónder ruzie!’
gelukkig samen. Prachtig om te zien.’
‘Stel je voor: buiten meer dan 30 graden en wij stonden hier samen te klussen, maar zónder ruzie!’
8
ADVERTENTIE |
€ 1,50 per stuk
Deze handgemaakte kerstkaarten zijn geknutseld door dagbestedingscliënten van de Parallelweg in Borne.
Dagbesteding Parallelweg Parallelweg 5 7622NB, Borne
9
| SCTUEEL
OP naar een nieuw ECD en cliëntportaal Hoe we onze cliënten ondersteunen bij een leven vol betekenis is vastgelegd in het ondersteuningsplan. Dit plan vormt de basis voor goede zorg. Samen met andere belangrijke cliëntgegevens is het digitaal opgeslagen en toegankelijk in het Elektronisch Cliënt Dossier: het ECD. Cliënten kunnen zelf ook toegang krijgen tot het ECD via het cliëntportaal.
I
n de afgelopen jaren zijn er veel
te organiseren. Daarin konden alle
OPtimale voorbereiding
ontwikkelingen geweest op ECD-
deelnemers verschillende ECD’s en
Inmiddels is gestart met de
gebied. ‘Ons huidige ECD voldoet
cliëntportalen zelf uitproberen. Alle
voorbereidingen voor de inrichting
niet meer aan onze wensen en is vrij
bevindingen hebben we meegenomen in
en implementatie die in 2023 gaat
ingewikkeld in gebruik. Omdat een ECD
de afweging en het advies aan de Raad
plaatsvinden. De implementatie van een
gebruiksvriendelijk en ondersteunend
van Bestuur.’ Ervaringsdeskundigen van
dergelijk systeem is een omvangrijk traject.
moet zijn in het dagelijkse werk zijn we
Team SAM en de cliëntenraad geven aan
Mara Kremer maakte van begeleider de
een project gestart om te komen tot een
dat ze het ook erg belangrijk vinden dat
overstap naar projectmedewerker bij
nieuw ECD.’ vertelt Wilma Elfrink. Wilma
er een prettig en toegankelijk ECD komt.
afdeling ICT en weet hier inmiddels alles
is als manager aangesloten bij de ECD-
‘Het is ons dossier en de plek waar onze
van. ‘We bereiden alles heel zorgvuldig
commissie en projecteigenaar van het
wensen worden vastgelegd. Dat moet op
voor, zodat de overgang op de locaties
project implementatie nieuw ECD
een goede manier gebeuren.’
straks zo soepel mogelijk verloopt. Dit
en cliëntportaal.
Op alle locaties voeren we gesprekken met
Iedereen betrokken
Het gezamenlijke advies luidde om over
de manager, taakhouder ECD, collega’s
‘Bij de keuze voor een nieuw ECD zijn
te stappen naar het ECD ONS en het
cliënten en verwanten.’
we niet over één nacht ijs gegaan.
cliëntportaal Caren van de leverancier
We vonden het heel belangrijk dat
Nedap. Dit is na bespreking bij de CCRC,
Elke locatie kan zelf aangeven welke
vanuit alle gebruikersgroepen mensen
CCRV en goedkeuring door de OR en Raad
verandering ze wil bereiken met de komst
met ons mee konden denken over de
van Toezicht omgezet in een formeel
van het nieuwe ECD en clientportaal
keuze voor dit nieuwe ECD. We hebben
besluit door de Raad van Bestuur. Wilma
en hoe deze verandering samen wordt
daarom begeleiders vanuit wonen,
en Carlijn zijn er erg blij mee. ‘Dit ECD
bereikt. Locaties binnen Aveleijn zijn
dagbesteding, ambulant en kind, jeugd
is eenvoudiger in gebruik en sluit goed
heel divers, dat vraagt ook om maatwerk
en gezin en behandelaren betrokken.
aan bij onze visie om cliënten en hun
rondom het ECD. We hebben een speciaal
Maar zeker ook cliënten, verwanten en
netwerk zoveel mogelijk te betrekken in
invulformat ontwikkeld (zie afbeelding)
vertegenwoordigers’, licht ICT-adviseur
het zorgproces. Andere zorginstellingen
waarop aandachtspunten worden
Carlijn Gerritzen toe. ‘Dat hebben
hebben er ook goede ervaringen mee.’
genoteerd. Ook vragen we teams welke
we gedaan door ECD-proeverijen
10
noemen we de OPtimale voorbereiding. Besluit
gewoontes ze bij het werken met het ECD
ACTUEEL |
OPTIMALE VOORBEREIDING PROJECTDOEL • Reflecteer de OP in de driehoek, met behulp van de Kernvragen Tool op de themapagina ECD/OPtimaal.
Als cliënten, verwanten, medewerkers van cluster
• Zijn de doelen passend? Gebruik hiervoor de Hulpvraag Tool en de input van het BIT-gesprek.
willen wij
• Check: Inhoud Zorgdossier in de Methodische Cirkel of op de themapagina ECD • Registreer de geleverde zorg tijdig en volledig. • Controleer of je de juiste beschikking hebt ontvangen!
• Check de contactgegevens, klopt alles?
TIPS VAN ONS
• Minimaliseer je doelen, waar willen jullie op dit moment ECHT aan werken?
HOE GAAN WE HET DOEN?
zodat
Waar bevinden jullie acties zich in de methodische cirkel?
g
n LA tere Rappor TP WERKEN AAN HE
TEN OE TM ON
Ho E ei V sh e ON DE RST EU NE N
ON TM OE be T la n
Wie b en j e? W at is
r
t
? ou ENijk voor j
RENs vieren UE? Succe ALgegaan
VANUIT DE DIALOOG IN DE DRIEHOEK ONTWIKKELEN
N Wa t sp
w at W
il
met aandacht voor
DO je bereike EL n? Wat wil je ? Waar EN toe? B ES wil je naar PREKEN
Welke gewoontes zetten we in?
AC reken we hierover met elkaar af TI E S AFSPREKEN ?
TIJDLIJN IMPLEMENTATIE ONS EN CAREN STARTGESPREK Taakhouder, Manager
DATUM
DATUM
INTAKE: PROJECTDOEL Cliënt, Verwant, ECDcoach/taakhouder, Manager, Senior en Waarde-ambassadeur
KICK-OFF: HOE GAAN WE HET DOEN? Team, ECD-coach/ taakhouder (Cliënt, Verwant) DATUM
BIJEENKOMST Cliënten, Verwanten, Vertegenwoordigers *VITALITEIT
DATUM
TRAINING Medewerkers en overzetten OP’s (Team OPtimaal, ECD coaches, Digi-coaches) DATUM
STARTEN IN ONS
DATUM
TRAINING Cliënten en verwanten in Caren
DATUM
VIEREN!
DATUM
IMPLEMENTATIE NIEUW ECD
willen ontwikkelen. Als iets een gewoonte
ECD Coaches
volgen de trainingen voor cliënten en
wordt, hoef je er niet steeds over na te
Het projectteam is inmiddels aangevuld
verwanten voor Caren, het cliëntportaal.
denken. Je houdt dus meer aandacht en
met zeven enthousiaste ECD-coaches.
Wat ik heel mooi vind is dat cliënten
energie over voor cliënten en het ECD is
Zij gaan de clusters bij alle stappen in
een belangrijke rol gaan spelen in het
altijd up-to-date.
het traject begeleiden en ondersteunen.
trainen van andere cliënten. Ik hoop dat
Ook na de implementatie van het nieuwe
het cliëntportaal en de manier hoe we
ECD blijven de ECD-coaches, om clusters
dit project aanpakken, bijdraagt aan een
te begeleiden bij het gebruik van het
goede communicatie tussen begeleiders,
ECD. Daarnaast zijn ook de Digicoaches
behandelaren en cliënten en hun netwerk.’
betrokken bij dit project Livegang
Themapagina ECD
Begin 2023 wordt gestart met de
Meer informatie is te vinden op de
inrichting van het ECD. ‘De bedoeling is
themapagina ECD. Er is een speciale
dat we op 1 juni 2023, de overstap maken’,
subpagina met alle informatie rondom
aldus Carlijn. ‘Dat geeft ons ruimte om
de implementatie.
voor de zomervakantie vertrouwd te raken met het nieuwe systeem. In het najaar
11
| HET TOEKOMSTVERHAAL VAN AVELEIJN
De eerste helft van dit jaar hebben we met collega’s, cliënten
verschillende mensen binnen en buiten Aveleijn in gesprek. Uit
en verwanten goed nagedacht over de toekomst van onze
al deze verhalen kwamen goede voorbeelden, onzekerheden en
organisatie. We zochten naar antwoorden op vragen als:
zekerheden, bemoedigende of juist moeilijke omstandigheden
waar gaan we samen naar toe met Aveleijn? Hoe helpen we
naar voren. Deze verhalen van cliënten, collega’s, ouders en
in de toekomst mensen met complexere zorgvragen? Kunnen
andere betrokkenen vormden samen met de Visie 2030 van de
we iedereen nog wel helpen als er over een aantal jaren
VGN de inspiratie voor ons eigen toekomstverhaal: Samenspel
onvoldoende collega’s zijn te vinden? Hoe en met wie gaan
voor een betekenisvol leven.
we dat doen? En hoe dragen we met elkaar bij aan een betere leefomgeving, zodat mensen met een verstandelijke beperking
Ons toekomstverhaal is het vertrekpunt voor onze reis de
zelf meer mee kunnen doen in de samenleving?
komende jaren. Het vertelt over hoe we onze cliënten goed kunnen blijven ondersteunen bij een leven vol betekenis, in de
Tijdens dit gezamenlijke onderzoek gingen we, naast het
uitdagende tijd die op ons af komt.
verzamelen van feitelijke informatie, vooral uitgebreid met veel
Samenspel voor een betekenisvol leven We kunnen én willen het niet alleen! 12
HET TOEKOMSTVERHAAL VAN AVELEIJN |
Wij zijn Aveleijn. Al meer dan 50
wij voor staan. Een leven waarin jij
Aveleijn staat er goed voor, maar de
jaar staan wij klaar voor mensen
ertoe doet. En wat jij doet, ertoe doet.
toekomstige uitdagingen zijn groot. Zo
met een verstandelijke beperking.
De wereld om ons heen is flink
groot dat we deze niet alleen binnen
Onze voorgangers zijn gestart met
in beweging. De zorgvraag van
Aveleijn kunnen oplossen. We zullen
gezinsvervangende tehuizen. Door hen
cliënten wordt zwaarder. Het aantal
met anderen aan de slag moeten gaan
kregen mensen met een verstandelijke
zorgmedewerkers neemt af. De zorg
om ons ideaal waar te kunnen blijven
beperking de kans om mee te doen.
wordt duurder. Het klimaat verandert.
maken.
Vanuit kleinschalige locaties en met
Het nieuws van alle dag vult ons hoofd.
oprechte aandacht. Tot op de dag van
Allemaal ontwikkelingen die vragen om
Het is tijd om in samenspel te werken
vandaag werken we zo. Want een leven
een antwoord.
aan oplossingen voor de toekomst. Doe
vol betekenis voor iedereen, dat is waar
Leven vol betekenis Iedereen heeft dromen, wensen en talenten. Deze laten uitkomen is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Aveleijn helpt mensen met een verstandelijke beperking de volle rijkdom van het leven te ervaren. Zo werken we aan een leven vol betekenis voor iedereen. Onze samenleving kent een grote diversiteit aan mensen. Iedereen kent zijn kwetsbaarheden en kan daarbij hulp gebruiken. Onze maatschappij is best ingewikkeld. Ook mensen met een verstandelijke beperking hebben steun nodig om de volle rijkdom van het leven te ervaren. Niet voor even, maar vaak langdurig. Steun om zichtbaar te zijn in hun kracht én kwetsbaarheid. Steun om hen weerbaar te maken en hen zelfbewust te laten zijn in hun deelname aan de maatschappij. We willen nu en in de toekomst die steun geven en trouw blijven aan onze waarden.
(speel) je met ons mee?
Zachte hints op een aards tranendal Mariska (begeleider) zit in de huiskamer. Ze vertelt dat ze naar mij gaat voor het jaargesprek. De bewoners vragen wat dat inhoudt, zo’n jaargesprek, waarop Mariska uitleg geeft. Leo zegt tegen Mariska: “Zeg maar tegen de manager dat jullie als team, mij mijn eigenwaarde hebben teruggegeven!” Wil je verder lezen? Scan de QR code en lees online verder.
Ontmoeten, ontwikkelen en ondersteunen Door oprechte aandacht, ontmoeten we elkaar echt. In gesprekken gaan we na wat er voor eenieder op het spel staat, zodat iedereen zich kan ontwikkelen. Bij de ondersteuning gaan we uit van wat wél kan. We stimuleren mensen met een beperking en hun omgeving om zelf beslissingen te nemen over hun leven. Niet alleen, maar samen met anderen die voor hen belangrijk zijn zoals familie, collega’s, vrienden en begeleiders.
13
| HET TOEKOMSTVERHAAL VAN AVELEIJN
Het spel verandert… Het vinden van nieuwe collega’s is
toeneemt. Doordat zij ouder worden
minder mensen in onze maatschappij
lastig. Op de Twentse en Achterhoekse
(vergrijzing), maar ook doordat zij vaker
hebben de tijd en het geduld om hen
arbeidsmarkt gaan meer mensen met
meerdere hulpvragen tegelijk hebben
te helpen.
pensioen dan dat er schoolverlaters
(complexiteit). Dit zien we terug in
bijkomen. In 2040 moeten, als we
de cijfers; de indicaties van cliënten
De druk op de budgetten neemt toe.
niks doen, 1 op 4 mensen in de zorg
liggen hoger in vergelijking tot een
Dit gaat ook de gehandicaptensector
werken, in plaats van 1 op de 7 nu. Dat is
aantal jaren geleden. Daarnaast doen
raken. De concurrentie tussen
onhaalbaar en onbetaalbaar.
ook steeds meer mensen met een licht
zorgorganisaties moet plaats maken
verstandelijke beperking een beroep op
voor samenwerking. In tijden van krapte
We zien dat de zorgvraag van mensen
professionele zorg. Het leven is voor hen
bundelen we onze krachten.
met een verstandelijke beperking
soms te ingewikkeld geworden. Steeds
Wie legt verantwoording af aan wie? Op sociaal en emotioneel gebied heb
wilde afmelden als ze ziek was. Daar
begeleider zei eens tegen mij: ‘wij zijn
ik een beetje een handicap. Er wordt
werd ze geïrriteerd over. Ze verhief
hulpverleners, jij bent cliënt. We zijn
gezegd dat ik moet leren omgaan
haar stem, want zij dacht dat ze aan
geen vrienden of familie.’ Omdat ik al
met mijn triggers. Ik weet dat ik veel
mij verantwoording moest afleggen. Ik
moeite heb om mensen te vertrouwen,
behoefte heb aan duidelijkheid, dat
merkte dat ik op dat moment ook boos
heeft deze opmerking bij mij echt
vraag ik ook van mijn begeleiders.
werd. Het was geen goed gesprek.
een muur opgezet. Ik wil niet gezien
Maar dat valt niet altijd in goede aarde.
14
worden als cliënt, maar als mens. Jij Uiteindelijk heeft zij erover nagedacht,
bent misschien wel hulpverlener, en ik
Een tijdje terug was mijn persoonlijk
en ik ook. In het volgende gesprek zei
cliënt. Maar we zijn ook gewoon allebei
begeleider ziek. Maar dat wist ik niet.
ik tegen haar ‘ik heb jou getriggerd.’ Ze
onszelf. En dan ga je normaal met
Stond er ineens iemand anders naast
begon te lachen en zei ‘ja, dat klopt.’
elkaar om.
me. Daar schrok ik van en ik raakte
We hebben het erover gehad dat ze bij
uit mijn doen. Toen mijn begeleider
mij te ingewikkeld denkt.
weer terug was vroeg ik haar of ze
Ik wil graag als gelijkwaardig persoon
zich alsjeblieft in vervolg ook bij mij
gezien en behandeld worden. Een
HET TOEKOMSTVERHAAL VAN AVELEIJN |
We kunnen het niet meer alleen! De genoemde uitdagingen kunnen
werken wij aan oplossingen. Samen
Het is aan ons allemaal om te laten zien
we alleen als gehele samenleving
met mensen met een (verstandelijke)
wat mensen met een beperking
succesvol oppakken. Aveleijn neemt
beperking, verwanten, vrijwilligers,
wél kunnen. Er kan vaak veel
hierin het voortouw, omdat wij er in
medewerkers, andere organisaties,
meer dan we denken.
geloven. Samen met iedereen die ook
buren en werkgever. Iedereen doet mee.
wil bijdragen aan een betekenisvol leven
Want we geloven dat we de problemen
en een betekenisvol leven wil leiden,
kunnen oplossen vanuit onze idealen.
vitaal samenspel Voor de meesten van ons geldt dat
dat hierdoor een ongelijkwaardige
beperking te versterken én
we opgroeien bij onze ouders. Het
relatie kan ontstaan. En dat willen we
de gemeenschappen waarin
gezin waarin we groot worden, onze
niet. Daarom brengen we niet alleen
zij leven te versterken. Dit
natuurlijke gemeenschap, is een
agogische kennis en ervaring in. We
laatste betekent dat we overstappen
gegeven. We kiezen het niet zelf uit. De
brengen ook onszelf in, als persoon.
van zorgen voor, naar zorgen dat én
ervaringen uit onze jeugd vormen ons
Het gaat bij ons ook om het hebben
zorgen met. Over de grenzen van
een leven lang. Vriendschappen die we
van een klik.
Aveleijn heen. Alleen met gelijkwaardig
tijdens ons leven sluiten, vormen onze
samenspel tussen het natuurlijke, de
persoonlijke gemeenschap. Vrienden krijg
Als we op een gelijkwaardige manier
persoonlijke en de organisatorische
je alleen niet vanzelf; vrienden maken
met elkaar omgaan, naar elkaar
gemeenschappen, krijgen we dit voor
vraagt om initiatief en onderhoud.
luisteren en elkaar ondersteunen,
elkaar.
Aveleijn is ook een gemeenschap; een
dragen we bij aan een leven vol
organisatorische gemeenschap. Veel
betekenis. Het is een samenspel.
cliënten wonen lang bij Aveleijn. Maar
Alleen, niet iedereen heeft een netwerk. Of een netwerk dat kan
wij, de medewerkers die zij zien, komen
In Nederland vinden we het
én wil meehelpen. Mensen met
en gaan. In onze organisatorische
vanzelfsprekend dat we een beroep
een verstandelijke beperking
gemeenschap werken we volgens onze
kunnen doen op professionele
zonder natuurlijke of persoonlijke
kernwaarden, de levensdomeinen
hulpverleners. Ook in onze sector.
gemeenschap, zijn daardoor extra
van Schalock en andere professionele
Dat zijn wij zo gewend. In de (nabije)
kwetsbaar. Daarom spannen
richtlijnen. Al deze professionele kennis
toekomst is dit zorgstelsel niet
we ons tot in het uiterste
nemen we mee naar de leefwereld
houdbaar. We zullen de zorg anders
in om samen een netwerk op
van mensen met een verstandelijke
moeten organiseren. Door mensen
te bouwen.
beperking. Wij zijn ons ervan bewust
met een verstandelijke
15
| HET TOEKOMSTVERHAAL VAN AVELEIJN
werken aan een nieuw samenspel
Versterking ‘ik-kracht’ (persoonlijk leven) Ik-kracht gaat over het vinden van
Daardoor neemt hun afhankelijkheid
jouw eigen krachten en talenten.
af. Voor ons en het netwerk gaat dit
Mensen met een verstandelijke
gepaard met het geven van ruimte,
beperking kunnen hun ik-kracht
vaker op de handen blijven zitten en
De komende jaren werken we aan een
versterken door zich te ontwikkelen
leren omgaan met de keuzes die
nieuw (samen)spel. Hoe dit er precies
als ervaringsdeskundige.
mensen met een beperking zelf maken.
uit moet zien, weten we nu nog niet.
Ervaringsdeskundigen hebben meer
De onderlinge relaties worden
Maar door klein te beginnen, ontdekken
inzicht in hun beperking of accepteren
hierdoor gelijkwaardiger.
we vanzelf wat wel en niet werkt. In het
hun beperking als onderdeel van hun
persoonlijke leven van mensen met een
leven. Zij zijn beter in staat om hun
Ook de inzet van technologische
verstandelijke beperking, de buurten
hulpvragen te stellen. We zien ook dat ze
innovaties draagt zichtbaar bij aan
waarin zij wonen en in de regio.
vaker initiatief nemen en gemakkelijker
het vergroten van de zelfstandigheid
hun grenzen aangeven.
van mensen met een verstandelijke beperking. En we vergeten soms dat
Wij gaan vanuit ons vakmanschap de
zij elkaar onderling ook goed
‘ik-kracht’ van alle mensen in onze
kunnen helpen.
organisatie versterken. Dat betekent wel wat. Cliënten ontwikkelen hun ‘ik-kracht’ en nemen vaker initiatief.
Ervaringsdeskundige zijn is net als Spiderman.
16
Normaal ben ik iemand die zichzelf
omdat dagbesteding me niet uitdaagt.
ik kan. Want ik zie mezelf niet als
buiten sluit. Ik vind het heel
Daar doe je maar één ding, of je zit
iemand met beperkingen. Ik heb juist
moeilijk om met anderen in contact
lang op dezelfde plek. Ik wil mijn
superkrachten. Ik ken alleen mijn
te zijn. Nu ik deze opleiding tot
hoofd gebruiken. Maar ik heb daar
eigen kracht nog niet, ik moet
ervaringsdeskundige met allemaal
wel hulp bij nodig, want ik ga nog
ontdekken hoe ik ermee moet omgaan.
anderen volg, moet ik echt uit
weleens over mijn eigen grenzen heen.
Net als Spiderman.
mijn comfortzone stappen. Mijn
Hier, op deze plek, voel ik me veilig én
plankenkoorts overwinnen. Ik doe het
uitgedaagd genoeg om te kijken wat
HET TOEKOMSTVERHAAL VAN AVELEIJN |
We denken dat we meer moeten doen.
alleen af hoe, maar ook wie kan helpen.
Om voldoende begeleiders beschikbaar
Begeleiders kunnen in de toekomst niet
Begeleiden wordt faciliteren
te houden voor mensen met een
alle hulpvragen alleen blijven oplossen.
en arrangeren; begeleiders
complexe zorgvraag, moeten we ons
Samen met verwanten, vrijwilligers,
brengen de ondersteuning
werk anders gaan doen. Andere vormen
vrienden en anderen proberen we
binnen het team tot stand. Dit
van begeleiding en ondersteuning
voldoende ondersteuning te blijven
is een grote verandering ten opzichte
aanbieden. En nadenken over wie wat
bieden. Dit zal soms voelen als
van nu. We moeten daarom ingesleten
doet. We springen in als dat nodig
een stap terug, maar eigenlijk
patronen opsporen en veranderen.
is, maar doen ook weer een stapje
is het een stap opzij die ons
achteruit als het kan. Wij leveren zorg
vooruit helpt. Onze ondersteuning
Er blijven altijd mensen met een
op maat en rusten medewerkers uit
is erg waardevol, maar als we kritisch
verstandelijke beperking die langdurig,
om deze omslag te maken.
kijken niet altijd noodzakelijk. Daarom
of zelfs levenslang, van professionele
creëren we ruimte voor mensen met
zorg afhankelijk zijn. De verstandelijke
In alle gevallen verliezen we elkaars
een verstandelijke beperking om meer
beperking komt voor in combinatie
kwetsbaarheid niet uit het oog.
zelf, of samen met hun familie, naasten,
met lichamelijke beperkingen en/of
Overbelasting van verwanten met
vrienden of mede cliënten te doen.
psychiatrische problemen. Soms is er ook
mantelzorgtaken ligt immers op
sprake van middelengebruik. Niet altijd
de loer. Dat risico op overbelasting
Aveleijn neemt het initiatief om met
beschikken zij over een (actief) netwerk
geldt ook voor onze medewerkers,
alle betrokkenen opnieuw afspraken
dat kan bijspringen. Het begeleiden
want het mes snijdt aan twee kanten.
te maken over de rolverdeling.
en behandelen van mensen met
Ook wij moeten naast ons werk bij
Familieleden, vrijwilligers,
deze multiproblematiek vraagt
Aveleijn, mogelijk meer voor anderen
kennissen, vrienden en
om voldoende medewerkers,
gaan zorgen.
buurtbewoners maken deel
die over specifieke kennis en
uit van het team. Bij hulpvragen,
ervaring beschikken.
vragen we ons dan ook niet meer
Samenspel in de buurt We gaan nog meer over de grenzen
zichtbaar te maken wat mensen met een
openen, is duurzaamheid. Wij
van Aveleijn heen kijken. Vanuit onze
verstandelijke beperking wél kunnen.
verduurzamen onze gebouwen en
traditie met kleinschalige locaties zijn
Daarbij vragen we ook de hulp van
werken aan het ‘vergroenen’ van ons
we aanwezig in de maatschappij. Toch
anderen. We richten ‘noabercirkels’ in
vervoer. Bovendien investeren we in een
zijn wij niet altijd zichtbaar. Als een
met buurtbewoners die een bijdrage
gezonde leefomgeving. Deze nodigt uit
goede noaber, leveren we een bijdrage
willen leveren.
om auto’s en busjes te laten staan en
aan de leefbaarheid van de buurten
om gezond te eten en te bewegen. We
waar we aanwezig zijn. We doen dit
Een van de onderwerpen, waarmee
vragen de buurt om ons hierbij te helpen.
door contacten te versterken en door
we het gesprek met de buurt kunnen
Iedereen kan iets brengen én halen.
17
| HET TOEKOMSTVERHAAL VAN AVELEIJN
Samenspel in de regio Aveleijn is ambassadeur voor mensen
zorgorganisaties, gemeenten,
te organiseren. In het samenspel richten
met een verstandelijke beperking.
woningscorporaties, bouwbedrijven,
wij ons op mensen met een (lichte
Helaas loopt hun deelname aan
onderwijsinstellingen, sportclubs,
en matige) verstandelijke beperking
maatschappelijke activiteiten al jaren
bedrijven en culterele instellingen.
met bijkomende problematiek
terug. Ook de fysieke toegankelijkheid
Ook zoeken we actief naar nieuwe
zoals verslaving of psychiatrische
van openbare plekken laat nog
samenwerkingspartners, want bij een
vraagstukken. Een verstandelijke
vaak te wensen over. Samen met
gedeelde doelstelling of passie valt de
beperking blijft, maar dat wil niet
ervaringsdeskundigen, brengen we
beperking weg.
zeggen dat alle hulpvragen door ons
verandering tot stand. We stimuleren
moeten worden geboden. Samen met
de regio om mensen met een beperking
wij gaan op pad met andere
andere organisaties die over specifieke
een plek te geven. We investeren
zorgorganisaties om de zorg
kennis beschikken, ontwikkelen we
blijvend in onze relaties met andere
voor mensen met een beperking,
nieuwe zorgvormen.
Gewoon even bellen en afstemmen
18
We werken goed samen met Tactus
haar op de koffie gaan en gewoon
we gevraagd aan de behandelaar van
(verslavingszorg). Dit was eerst
overleggen hoe we dit samen kunnen
Tactus of hij hier kon komen zitten.
anders. Cliënten moesten naar Tactus
gaan doen. We hebben eigenlijk gewoon
We hadden een ruimte beschikbaar.
toe en als ze drie keer niet kwamen
een beetje met de benen op tafel
Dan hoefden wij niet de hele tijd heen
opdagen werden ze uitgeschreven.
nagedacht over wat nu helpend is. Dat
en weer te crossen en hij hoefde niet
Er was ook geen afstemming tussen
is altijd ons uitgangspunt: wat gaat
de hele tijd te wachten tot er weer
de regiebehandelaar op locatie en de
deze client helpen om met de verslaving
iemand binnenkwam. Voor cliënten is
regiebehandelaar van hier. Dus vaak
aan de slag te gaan? Nou, dat is dus
het laagdrempeliger, want ze kunnen
wisten begeleiders en behandelaren
niet dat als iemand drie keer niet komt
gewoon hun woning uitlopen, hier even
helemaal niet waar Tactus mee bezig
opdagen, hij of zij wordt uitgeschreven.
zitten met de behandelaar en dan weer
was en omgekeerd. Daar hebben we
En dat is ook niet dat zij iets in gang
weg. We weten elkaar laagdrempelig
heel veel in geïnvesteerd.
zetten, waar wij niets van weten. We
en snel te vinden als er zorgen zijn,
zagen het belang van samenwerking en
bijvoorbeeld voor detox, opname of
Ik kwam op deze locatie te werken
zijn dat gaan optuigen. Dat is redelijk
crisis. Dan is het gewoon even bellen en
met verslaafde cliënten en kende de
organisch gegaan. Bijvoorbeeld dat we
afstemmen hoe we het gaan doen.
psychiater van Tactus nog uit mijn
meerdere cliënten bij Tactus hadden
studietijd. Ik dacht; laat ik eens bij
vanuit dezelfde locatie. Toen hebben
HET TOEKOMSTVERHAAL VAN AVELEIJN |
Wat staat er op het spel? Werken aan drie ontwikkellijnen Een betekenisvol leven voor iedereen, dat is waar wij voor staan. In de afgelopen vijftig jaar heeft Aveleijn veel opgebouwd wat we willen behouden. Maar de wereld waarin we leven is onrustig. En daar hebben wij ons toe te verhouden. Aan de hand van drie ontwikkellijnen gaan we aan de slag met: •
Het versterken van de spelers;
•
Het verbreden en verbeteren van het samenspel, en;
•
Het in beweging brengen van de samenleving.
Onder spelers verstaan we iedereen
Wij voelen ons ook verantwoordelijk
veranderingen zullen slagen, anderen
die betrokken is of kan worden bij het
om een positieve bijdrage te leveren
mislukken. Maar wie niet verandert,
creëren van een betekenisvol leven
aan de samenleving. Denk hierbij
staat stil.
voor mensen met een verstandelijke
aan de zichtbaarheid van mensen met
beperking. Inclusief zijzelf. Cliënten,
een beperking en hun mogelijkheden
Het is een uitdaging die we samen
verwanten, vrijwilligers, naasten,
om onbeperkt mee te doen. Maar ook
aangaan. Onderweg blijven we met
vrienden, buren, professionals.. we
aan het tegengaan van de opwarming
elkaar in gesprek. We wisselen uit wat
zullen allemaal in staat moeten zijn
van de aarde en het opleiden van onze
heeft gewerkt, en wat niet. Maar ook
om met ingewikkelde problemen om
toekomstige collega’s voor de regio.
of we onze beelden over toekomstige ontwikkelingen moeten bijstellen.
te gaan. Daar heeft iedereen iets in De volgende stap is dat we met elkaar
Want ook de komende vijftig jaar zullen
in gesprek gaan over wat ons te doen
wij ons in de veranderende wereld
Tijdens dit leerproces helpen we elkaar,
staat. En hoe we onze ideeën omzetten
inzetten voor een betekenisvol leven
want veranderen doen we samen.
in acties. We zullen ingesleten patronen
voor iedereen.
Wetende dat we de zorg straks niet meer
moeten doorbreken. Daarom beginnen
alleen met medewerkers kunnen bieden,
we klein. Want iedereen kan een (kleine)
voegen we ook nieuwe spelers toe aan
verandering te weeg brengen. Vele
het samenspel. En samen maken we
(kleine) veranderingen leiden samen
een nieuwe rolverdeling (spelverdeling).
tot een grote beweging. Sommige
te leren.
19
| ACHTERGROND
‘Dagbestedingsproject SamenWerk voelt als een warm bad’ Je dag fijn besteden in je eigen woonplaats werkt prettig voor iedereen.
S 20
portcentrum De Vlaskoel ligt
het idee voor dagbestedingsproject
Grote kans dat we daarmee aansluiten bij
midden in Tubbergen en beschikt
SamenWerk Tubbergen. ‘Het is echt een
dat wat precies past bij onze cliënt’, vertelt
naast een grote sportzaal over
mooie verbinding tussen de gemeente,
begeleider Nicole Godeke enthousiast.
een mooi zwembad. Een prachtige
De Vlaskoel, Voetbalvereniging
‘Het gaat van het gastvrij ontvangen
accommodatie met vele mogelijkheden,
TVC’28, Tennisvereniging De Acehof,
van bezoekers tot schoonmaakklusjes en
ook voor activiteiten met cliënten van
plaatselijke ondernemers en Aveleijn. De
tussendoor een uurtje gezond bewegen met
Aveleijn. Zo ontstond een paar jaar geleden
variatiemogelijkheden zijn hier enorm.
buurtsportcoach Bart Leemhuis.
ACHTERGROND |
We maken ook kleine cadeautjes. Mooi
Inmiddels is de groep uitgegroeid tot 14
‘We werken al twee jaar prettig samen’,
versierde potjes met snoep die verkocht
cliënten. Een paar weken geleden was het
vertelt Martijn. ‘Cliënten plakken de juiste
worden bij de ingang van het zwembad.
college van burgemeester en wethouders uit
stickers op de potten met vers ingemaakte
Toen we na corona onze activiteiten hier
de gemeente Tubbergen op werkbezoek bij
soepen. Heel handig voor ons, en leuk voor de
weer mochten oppakken, stond er een groot
De Vlaskoel. Ook zij bewonderen de goede
cliënten om dit te doen.’ Dat wordt bevestigd
bord in de versierde hal van De Vlaskoel
verbinding tussen alle partijen. ‘SamenWerk
door een paar blije gezichten aan tafel.
waarmee we welkom geheten werden.
slaat écht een brug tussen inwoners met
Ook in de kantine op de eerste etage is het
Voor onze cliënten, en ook voor ons als
een beperking en de samenleving. Als
gezelligheid alom. ‘Eén van de medewerkers
begeleiders, voelt het hier écht letterlijk en
wethouder ben ik enorm trots op dit mooie
is jarig, en dan krijgen wij ook een taartje!’,
figuurlijk als een warm bad.’
initiatief en het werk dat de cliënten, onze inwoners, verzetten’, aldus wethouder Hilde
Kracht van de gemeenschap
Berning. In het Sportcentrum vinden vier
Eén van de cliënten is Nick. Hij is helemaal
dagen per week dagactiviteiten plaats en bij
in z’n element bij De Vlaskoel. Naast zijn
Voetbalvereniging TVC ’28 één dag per week.
vaste werkzaamheden, mag hij samen met
‘Mogelijk komen daar in de toekomst nog
badjuf Linda Loman en haar collega’s in de
werkzaamheden bij voor Tennisvereniging de
schoolvakanties toezicht houden bij het
Acehof’, verwacht Leonie. ‘We brengen de 3 x
zwembad. Nick woont in locatie De Wieken
S uit het toekomstverhaal van Aveleijn, ofwel;
van Aveleijn in Tubbergen. ‘Ik ben geboren in
de Spelers, Samenspel en Samenleving hier
dit dorp en ken hier veel mensen. Een paar
nu al in praktijk.’
jaar geleden bracht mijn moeder Aveleijn op
‘We horen d’r echt bij. Maar dat mag ook wel. Want wij doen belangrijk werk hier.’
roept Hannie. ‘We horen d’r echt bij. Maar dat mag ook wel’, benadrukt ze serieus. ‘Want
het idee om te gaan samenwerken met De
Voor wat hoort wat
wij doen belangrijk werk hier. We stofzuigen
Vlaskoel.’ Jobcoach Leonie Oude Luttikhuis
‘Mooi vind ik dat we hier ook samenwerken
alles netjes, we maken de sportzaal en de
knikt instemmend. ‘Dat klopt. Het is al weer
met lokale ondernemers.’ Martijn Oosterik
kleedkamers schoon, we doen overal nieuwe
drie jaar geleden dat Aveleijn, na goede
van Groentehal Tubbergen komt binnen met
vuilniszakken in en brengen het afval weg,
gesprekken met het bestuur van De Vlaskoel
een paar grote kratten die hij op tafel zet. Het
we vullen het koffiezetapparaat bij en
hier van start gegaan is met vier cliënten.’
‘stickerteam’ zit daar al op hem te wachten.
pakken de afwasmachine uit…’ Persoonlijk begeleider Elise Rikkink glimlacht tevreden. ‘Voor wat, hoort wat. We kunnen hier bij De Vlaskoel terecht met gesloten beurs. Dan voelt het extra goed om op deze manier iets terug te kunnen doen voor de gemeenschap. Voorop staat dat niets moet, maar alles wat we kunnen doen in de vorm van klusjes, is mooi meegenomen voor De Vlaskoel. Het belangrijkst is dat de activiteiten zo goed mogelijk aansluiten bij de behoefte van onze cliënten. Voor de een is dat actief bezig zijn, voor de ander is dat vooral het ‘onder de de mensen zijn’. En voor sommige cliënten is dat gewoon even helemaal niets: in alle rust een krantje bekijken met een kop koffie erbij.’
21
| ACHTERGROND
http://www.aveleijn.nl/
Hoeveel manieren heb jij om een BIT‘gesprek’ te voeren?
E
rvaringen van cliënten in beeld brengen is niet eenvoudig. Ieder mens is uniek, en iedereen heeft zijn eigen manier om tevredenheid
en ervaringen te uiten. De BIT is het hulpmiddel om cliëntervaringen inzichtelijk te maken en geeft handvatten voor ontwikkeling. Ja, de BIT is een verplichting vanuit het kwaliteitskader. Maar bovenal is het een manier om in contact te komen en elkaar open te ontmoeten. En dat is precies de bedoeling. Hoe haal je op wat de cliënt echt ervaart? Lukt het om te ontdekken op welke manier de cliënt het goede gesprek kan voeren en deel je dat dan met collega’s? Een manier om luisterend, kijkend, of misschien wel wandelend ervaringen op te halen. Vraag de cliënt met wie, waar, hoe hij het gesprek wil hebben. Bijvoorbeeld in een of meerdere keren, welke gespreklijst (smileys of met kleuren); maatwerk dus. Neem de ruimte om af te wijken van het beeld dat je misschien hebt bij het begrip ‘gesprek’. Wist je dat je in overleg met de cliënt ervoor kunt kiezen om je te focussen op een onderwerp en de rest hetzelfde kunt houden als vorig jaar?
22
AGENDA |
Agenda 2022
Bekijk de evenementen voor de komende periode 1. )
1 ) STUDIO BUREAU EVENEMENTEN Volg de uitzending om de week op de Facebook pagina van Bureau Evenementen! 2 ) ABC DATE AVOND 25 november Eerste live avond ABCDate bij De Roef in Enschede 3) SINTERKLAASVOORSTELLING 27 november en 2 december 3 december voor oudere cliënten kijk voor meer informatie op de evenementenkalender
2. )
4 ) EINDEJAARSONTMOETING 13 & 14 december Ga naar www.aveleijn.nl/ejo2022 voor meer informatie en aanmelden. 5 ) PAK JE VAK DAG 15 december Thema: innovatie. Voor wie: begeleiders en ondersteunend begeleiders met de ambitie tot begeleider 4. )
Uitnodiging AVELEIJN EINDEJAARSONTMOETING 2022
DINSDAG 13 DECEMBER WOENSDAG 14 DECEMBER De Eindejaarsontmoeting is een warme Aveleijn traditie. Met dit jaarlijkse, feestelijke evenement bedanken we alle medewerkers en vrijwilligers van Aveleijn. Het is een moment van trots, waardering en saamhorigheid. Na twee jaar een digitale editie, hebben we er zin in om dit jaar weer een echte ‘live’ ontmoeting te organiseren! Het wordt (bijna) als vanouds: een sfeervolle bijeenkomst waarbij je geraakt wordt
23
| KORT NIEUWS
Mijn.aveleijn.nl gaat stoppen
D
e website ‘mijn.aveleijn.nl’ zal
pas de applicatie te starten terwijl deze ook
voor het einde van dit jaar gaan
al op de startpagina staat!
stoppen. Deze website wordt door
Bovendien kan ook contact opgenomen
medewerkers vaak gebruikt als startpagina
De komende periode zal via de Avenu, het
worden met een digicoach voor een korte
voor alle Aveleijn applicaties.
portaal en mail meer informatie worden
hands-on uitleg over de mogelijkheden van
gedeeld. Het is de bedoeling om korte
het portaal.
De applicaties zijn al enige tijd ook op te
instructie-filmpjes en handleidingen aan
starten vanuit onze startpagina op ‘portaal.
te bieden over hoe je b.v. zelf de icoontjes
aveleijn.nl’.
van de applicaties op het portaal kunt verplaatsen, onzichtbaar maken of
Deze startpagina wordt automatisch
toevoegen.
geopend na het opstarten van de Aveleijn webbrowser.
We verzoeken iedereen om de komende periode alvast gebruik te maken van ‘portaal.
24
overgang straks niet zo groot zal zijn.
Het is gebleken dat veel mensen vanuit
aveleijn.nl’ als een applicatie opgestart moet
deze startpagina op ‘portaal.aveleijn.nl’
worden. Het verzoek is dan ook om ‘mijn.
doorklikken naar ‘mijn.aveleijn.nl’ om dan
aveleijn.nl’ niet meer te gebruiken zodat de
Vragen? Voor vragen kun je contact opnemen met de digicoaches via digicoach@aveleijn.nl
ADVERTENTIE |
Dagbesteding Parallelweg Bij de Naald maken ze prachtige producten, waaronder deze slabbetjes en speldenkussens.
€ 3,50
Bij het Penseel worden verpakkingen van theezakjes gerecycled en vermaakt tot papier voor leuke kaarten en zelfs tot fruitschalen.
€ 1,50
Hulp gezocht! Begeleiders van de Parallelweg in Borne zijn op zoek naar cliënten die graag creatief is. Er zijn nog een aantal plekken beschikbaar. De Parallelweg is een beschutte dagbestedingslocatie waar cliënten verschillende activiteiten kunnen ondernemen, zowel individueel als in groepsverband. De Parallelweg bestaat uit vier verschillende groepen waaronder creatieve werkvormen, belevingsgerichte zorg, keuken en een industriegroep. Voor meer informatie kun je contact opnemen via 074-2671469.
De producten op deze pagina zijn gemaakt door dagbesteding cliënten bij de Parallelweg in Borne. Hier zijn de producten ook te koop. Op deze locatie hebben ze ook een winkeltje ingericht, loop gerust binnen om te neuzen tussen alle mooie producten die daar worden vervaardigd.
25
| ONE TO WATCH
The reason I jump Documentaire
Documentaire over niet-sprekende autistische mensen over de hele wereld, gebaseerd op het boek van Naoki Higashida. In 2007 schreef de destijds 13-jarige Naoki Higashida uit Japan de bestseller The Reason I Jump. Hiermee gaf hij een inkijkje in zijn belevingswereld als niet-sprekend kind met autisme. Met de gelijknamige documentaire gebruikt de bekroonde filmmaker Jerry Rothwell de kracht van cinema om deze intense zintuiglijke werelden te verbeelden. Het leverde intieme portretten op van vijf opmerkelijke nietsprekende autistische jongeren uit diverse werelddelen. Nu te zien op Disney+
Aut of the Podcast Podcast
Aut of the podcast is een podcast van ervaringsdeskundige Thijs Fleer en gedragswetenschapper Odette Hageman. Thijs heeft een licht verstandelijke beperking, autisme en ADHD. In deze podcast raken Thijs en Odette niet uitgepraat over het leven met autisme. In elke aflevering komt een specifiek onderwerp aan bod. Zo zijn er al afleveringen gemaakt over geld, puberteit, relaties en overprikkeling.
One to De podcast is te vinden via Spotify. Scan de QR code.
26
Heb jij inspiratie voor je collega’s? Laat het weten via communicatie@aveleijn.nl
ONE TO WATCH |
Wat zou ... doen? Kaartspel Innovatie
Soms is het lastig om anders naar uitdagingen te kijken. Oplossingen liggen niet altijd voor de hand. De afdeling Innovatie heeft een tool ontwikkeld om uitdagingen anders aan te vliegen en tot creatieve te kunnen komen. Een kaartspel waarmee jij en je collega’s uitgedaagd worden om een denkproces om te gooien. Vraag de Innovator op jouw locatie om te werken aan een creatieve oplossing.
Building Tribes Boek
Op de waardendag vertelde Jitske Kramer over hoe je sterke gemeenschappen bouwt. Samen met antropoloog Danielle Braun schreef zij hier meerdere boeken over. In het boek Building Tribes nemen ze je mee op een inspirerende reis langs verschillende culturen waarvan je kunt leren over dynamieken tussen mensen en groepen. Het boek beschrijft hoe mensen culturen vormen en hoe culturen mensen vormen. En ook hoe je goede kampvuren houdt, met prachtige voorbeelden van over de hele wereld. Meer leren over dit thema? Kijk op www.humandimensions.nl! Het boek is verkrijgbaar via bol.com
27
| VERDIEPING
Een inspirerende ochtend met Jitske Kramer Terugblik Waardendag 27 september 2022 Mensen vormen culturen
omstandigheden, de ambities. Al die
Culturen vormen mensen
verschillende relaties: het is een continu
subtiele signalen in interactie,
Wat fijn dat we dit najaar weer een
bewegend samenspel.
inlevingsvermogen, gelijkwaardigheid.
•
waardendag konden organiseren voor een
Aandacht voor elkaar, voor
Een slim team is geen optelsom van de
grote groep collega’s. Ruim 300 medewerkers
Krachtige groepen
IQ’s van de teamleden. Teamintelligentie
en een aantal vrijwilligers luisterden op
Hoe creëer je krachtige groepen, sterke
ontwikkelt zich in sociale sensitiviteit.
27 september in de Schouwburg Hengelo
gemeenschappen waarin mensen zichzelf
naar de inspirerende en boeiende lezing van
kunnen zijn, zich fijn voelen en waarin
corporate antropoloog Jitske Kramer. Jitske
iedereen mee kan doen? Jitske nam ons aan
perspectieven. Mag iedereen meedoen,
reist de wereld over om op allerlei plekken te
de hand van haar reisverhalen en ervaringen
meepraten, meebeslissen? Stel tijdens
kijken naar hoe mensen culturen vormen.
mee in wat belangrijk is, zoals:
vergaderingen of overleggen vooral de
En hoe culturen mensen vormen. Hoe kunnen mensen goed met elkaar
•
Ga actief op zoek naar verschillende
volgende twee vragen: •
Een gezamenlijk doel hebben, een visie:
samenleven? Hoe gaan mensen om met
‘hier staan en gaan wij voor’ en rituelen
1.
Wie heeft er nog een ander idee?
verschillen, met tegengestelde belangen en
die dit laten zien.
2.
Wie herkent zich daarin?
diversiteit? Deze vragen staan centraal in haar onderzoek.
28
•
We denken in functies, maar handelen
Door deze vragen te stellen, geef je de ruimte
naar relaties. Zorg voor een gezonde
voor andere standpunten. Ook nodig je zo
Overal ter wereld organiseren mensen zich
balans tussen regels en relaties. Teveel
mensen uit die wel iets vinden, maar zich
in groepen, waarin mensen met elkaar
gericht op regels werkt belemmerend,
niet zo snel laten horen in een groep.
wonen, werken, geloven, liefhebben,
teveel gericht op relaties ook. Wat komt
strijden, veranderen. Elke minuut veranderen
eerst en waarom? Heb het daarover
de verhoudingen tussen de mensen, de
met elkaar.
VERDIEPING |
Workshop Iedereen aan boord Wil je graag verder in gesprek over de hiernaast genoemde thema’s en met collega’s sparren over hoe dit voor jouw locatie van toepassing is? Dan kun je de workshop Iedereen aan boord! volgen. Tijdens deze workshop gaan we met elkaar in gesprek over hoe we leven in verschillende Meer weten?
gemeenschappen en wat dat betekent voor
Voor wie er niet bij was of wie de presentatie
iemand. Het gaat over hoe belangrijk contact
van Jitske Kramer nog eens terug wil
met anderen is en dat het uitmaakt waar je
zien; de dia’s vind je op de themapagina
vandaan komt, over hoe je ruimte kunt geven
waardenwerk op het portaal. Scan de QR
aan elkaar en hoe je elkaar nodig hebt om
code hierboven voor een sfeerbeeld van
mee te kunnen doen.
de ochtend. Via de kalender op het portaal kun je je aanmelden voor verschillende data. Je kunt ook met je team een workshop aanvragen op een moment dat past, mail hiervoor naar grp-waardenwerk@aveleijn.nl
‘Ik was behoorlijk onder de indruk en herkende veel over: Wat heb je als mens (van welke cultuur dan ook) nodig?’
‘Erbij willen horen, geven en nemen (gelijkheid) en je wilt beloning. Niet alleen in geld, maar ook juist in waardering van anderen voor wat je doet of wie je bent.’
‘Dit universele gegeven zie ik ook terug binnen Aveleijn. Cliënten willen gezien worden, erbij horen, complimenten krijgen en mee mogen doen om hun eigen leven vorm te geven. Maar....hoe worden de beslissingen (over hen) genomen?’
‘Een goed team (gemeenschap) ontstaat op basis van waarden die door iedereen gedragen worden. En vanuit die waarden zouden in een intelligent team de beslissingen genomen moeten worden. Waarbij iedereen z’n zegje mag doen. Bij mij is het meest blijven hangen: de vraag die we aan elkaar (en aan de cliënt) vaker zouden moeten stellen is: En wat vind jij eigenlijk? En dat het dan ook een andere mening mag zijn.’
29
| DUURZAAMHEID
Duurzaamheid Verhalen uit de praktijk
Er zijn verschillende initiatieven binnen Aveleijn op het gebied van duurzaamheid. Cliënten en medewerkers werken samen aan een schonere wereld voor iedereen.
Het duurzaamheidsprogramma in
op het bewust maken van cliënten en
De vijf thema’s vormen de inhoudelijke
een notendop
medewerkers en is bedoeld om het gedrag
structuur van ons programma. Elk thema
Het duurzaamheidsprogramma van Aveleijn
van mensen te beïnvloeden. Via onder meer
heeft een ‘eigenaar’, die deelneemt aan het
bestaat uit twee delen: bewustmaking en
workshops krijgen cliënten en medewerkers
Green Team. Binnen de thema’s worden
een set van vijf thema’s. Deze thema’s zijn:
inzicht in “wat duurzaam is en wat niet”.
activiteiten en maatregelen geïnitieerd die
Voeding, Mobiliteit, Consumeren en Afval,
Iedereen maakt elke dag keuzes en die
leiden tot een lagere milieu-impact voor
Gezonde & Groene Leefomgeving
keuzes hebben een bepaalde impact op de
Aveleijn. De activiteiten en maatregelen zijn
en Gebouwen.
natuur. Door inzicht te verschaffen in deze
divers van aard en omvang.
impact stellen we cliënten en medewerkers Het deel bewustmaking vormt de basis van
in staat om dit bewust mee te wegen in hun
het duurzaamheidsprogramma. Binnen dit
dagelijkse keuzes.
deel vallen alle activiteiten die zijn gericht
30
DUURZAAMHEID |
Het duurzame bestaan in de tuinen van Rohaan Kweken met Zorg in een biodiverse, ecologische voedseltuin
‘
Een willekeurige bezoeker zal misschien
en rond de boerderij en in de theeschenkerij.
denken; ‘oh leuk, mooie moestuin
Bij Rohaan wonen volwassenen met
waar jullie zo samen in werken. Maar…’
een bijzondere hulpvraag. Naast een
benadrukt begeleider Dirk-Jan Wessels; ‘over
verstandelijke beperking is vaak sprake
iedere vierkante centimeter is nagedacht.
van complexe hulpvragen. ‘De prikkelarme
Het idee achter de biodiverse en ecologische
omgeving is belangrijk voor onze cliënten’,
moestuin van Rohaan, is dat we stap voor
vertelt Janneke ten Hove, manager van
stap en in samenwerking met de bewoners,
Rohaan. ‘We bieden veel structuur, planning,
de begeleiders en de kok de bestaande
organisatie, overzicht en duidelijkheid,
moestuin herinrichten, passend bij de
afgestemd op elke individu. Sommigen
locatie en de duurzaamheidsdoelstellingen
bewoners houden erg van dieren. We hebben
van Aveleijn. Zo onderhoudsarm mogelijk,
pony’s, een paar varkentjes en een grote vijver
want het mag geen extra belasting worden
met vissen. Anderen werken in de omgeving.
voor het zorgpersoneel. We produceren
Zij houden de vele fiets- en wandelpaden
voedselgewassen voor keuken en
netjes. In de keuken wordt er lekker gekookt
woongroepen. We ontwikkelen dagbesteding
en gebakken door onze professionele kok
op maat en borgen deze activiteiten in een
Eelker en zijn assistenten. Steeds meer van
begeleidershandboek. Ook kennisoverdracht
wat ze nodig hebben aan groenten, kruiden
is belangrijk.’ Dirk-Jan is teeltadviseur en
en fruit, komt uit onze eigen moestuin.’
komt één dag per week naar Rohaan voor begeleiding en advies in de moestuin. ‘En ho,…
Gebruiksvriendelijk ingericht
we zijn nog niet waar we wezen willen hoor.
Dirk-Jan spreekt met de begeleiders en
De uitwerking van onze plannen kan nog
cliënten af wat er de komende tijd moet
beter, maar samen streven we ernaar
gebeuren in de tuin en wie wat gaat doen.
om het hele jaar door dagbesteding op maat
Hij laat op een tekening de indeling van de
aan te bieden en steeds meer de keuken en
moestuin zien. ‘Kijk, we hebben centraal in
de woongroepen te voorzien van de
de tuin een mooie kas voor het zaaigoed en
gevraagde gewassen.’
opkweken van tomaten, sla en kruiden. Achter de kas is een plek waar we compost maken
Zowel binnen als buiten van alles te doen
van snoeiafval en oude planten. Daarmee
Het oude boerenerf Rohaan tussen Markelo
bemesten we de verschillende stukken
en Goor is een 24-uursvoorziening. In de
grond en stimuleren we het natuurlijke
boerderij en de aangrenzende gebouwen is
proces.’ Een andere tekening laat zien hoe
ruimte voor vijf woongroepen. Er zijn veel
de irrigatie wordt aangelegd, ofwel het
verschillende vormen van dagbesteding in
bewateringssysteem langs de verschillende 31
| DUURZAAMHEID
groentebedden. Er zijn twee aardbeienvelden,
Het zaad van de tweedejaars plant kan
zaaigoed gekocht in de vorm van pilletjes.
een aardappelveld, een strook met peulen,
opnieuw gezaaid worden. Katja houdt van
Het is voorgekiemd zaad dat makkelijker is
wortels en kool maar ook met vruchten en
pittig eten. Zij heeft pepertjes, bruine bonen
om te zaaien is en dat sneller opkomt en zich
kruiden. De groentesoorten rouleren vrijwel
voor chili sin carne en andijvie voor stamppot
tot plant ontwikkelt.’ Met kok Eelker kijkt hij
jaarlijks van plek om uitputting van de grond
andijvie geweekt. Deze worden verwerkt
samen vooruit wat er de komende tijd op het
te voorkomen. Aan de andere kant van de tuin
in het menu. De cliënten, de begeleiders en
menu staat en wat daarvoor nodig is. Dirk-Jan
is een bloemenveld aangelegd met allerlei
ook Dirk-Jan genieten met volle teugen als ze
heeft instructies voor het zaaien en verzorgen
meerjarige en inheemse, wilde bloemen en
samen aan het werk zijn in de moestuin. ‘Dit
van de planten op papier uitgewerkt.
struiken. Tussen de bloemen staat een door
zo samen doen geeft veel voldoening. Het
De Werkplaats gemaakt insectenhotel en er
buiten zijn, het zien groeien van de planten,
Hij denkt er zelfs over een ‘moestuincursus’ te
komt nog een bijenkast.
de kennisoverdracht en vooral het plezier dat
ontwikkelen. De eerste voorbereidingen zijn
de cliënten hieraan beleven. Ik zie hoe het
al getroffen. Naast foto’s van elke stap in het
Eigen tuintjes en eigen inbreng
zelfvertrouwen en de eigenwaarde toeneemt.
proces, heeft hij omschreven wat er gebeuren
Meerdere cliënten hebben binnen de grote
Dat is zo mooi.’
moet om ervoor te zorgen dat de planten
moestuin een eigen groentetuintje waarvoor
32
goed groeien en vrucht dragen. ‘We gebruiken
ze verantwoordelijk zijn. Zo vindt Nigel
Biologisch en gezond
geen bestrijdingsmiddelen en verbouwen
het heel interessant om zelfvoorzienend
Met de cliënten en begeleiders denkt Dirk-Jan
alles op een biologisch verantwoorde manier.
te kunnen worden. Hij heeft rode bietjes
na over het onderhoudsvriendelijk maken van
Dat maakt dat we lekker gezond eten,..
gezaaid waarvan hij een deel nu oogst en
de tuin. Hij laat de kweekbakken zien waaraan
élke dag!’
een deel laat staan voor het volgende jaar.
je zittend kunt werken. ‘We hebben ook ander
DUURZAAMHEID |
‘Bij De Roos zijn we ijzersterk bezig met afval en gedrag’
‘
Wat gebeurt er nou eigenlijk met zo’n
koper. Die grondstoffen gaan terug naar de
‘Living lab’ in Almelo. Apparaten die écht
kapot strijkijzer als we het in de afvalbak
fabrieken waar ze er nieuwe producten van
kapot zijn, gaan de bak in, op weg naar de
gooien?’ Dat is wat deelnemers zich
maken. Zo is het kringetje rond.’
afvalverwerker. ‘Op 13 oktober kwamen
afvroegen bij DAC De Roos in Goor. Om het
enkele mensen van Riwald naar óns toe.
antwoord te vinden op die vraag, brachten
Zien doet geloven
Ze lieten de cliënten zien hoe ze apparaten
enkele collega’s van het Green Team een
Met haar collega Marieke Rijnders, is Marieke
en spullen verwerken tot grondstof om
bezoek aan Riwald Recycling in Almelo. ‘Een
Zandvoort inmiddels twee jaar actief in
hergebruik mogelijk te maken. We hebben
indrukwekkend bezoek’, vertelt persoonlijk
het Green Team van Aveleijn. Beide dames
Riwald gevraagd om vooral ook spullen en
begeleider Marieke Zandvoort. ‘We hebben
zijn begeleider bij De Roos. Sinds begin dit
grondstoffen mee te brengen naar De Roos.
daar gezien hoe zij uit allerlei apparaten
jaar verzamelen cliënten bij De Roos kleine
Door het visueel te maken, is het thema
en materialen waardevolle grondstoffen
huishoudelijke apparaten. ‘Een deel van
afval scheiden, recyclen en het goede gedrag
halen zoals ijzer, roestvrij staal, aluminium,
die apparaten gaat naar Aveleijn locatie
daarbij, nog veel meer gaan leven.’
Deelauto’s
12
elektrische auto’s
Zijn er in 2022 aangeschaft. Grotendeels ter vervanging van oude brandstofauto’s.
33.000
kilometer
Is er gereden met deze nieuwe elektrische auto’s tot en met september dit jaar.
400
ritten
Zijn duurzaam verreden in de elektrische deelauto die staat bij het bestuurscentrum in Borne. Deze auto is ter vervanging van dienstreizen met eigen auto.
Auto’s in eigendom van Aveleijn Benzine Diesel Elektrisch
33
| KORT NIEUWS
De OR
D
e OR is compleet met weer
uitgebracht. Of lees op het portaal de notulen
Dat kan via OR@aveleijn.nl of via
nieuwe leden en heeft er méér
over de inhoud van de vergaderingen met de
06-41421935
dan zin in om jullie belangen de
Raad van Bestuur. Heb je vragen aan de OR of
komende jaren te behartigen. Volg hen via de
wil je iets met ons delen?
nieuwsbrief die een paar keer per jaar wordt
V.l.n.r.: Magdaleen Koenderink, Tirza de Wilde, Berna Yilmaz, Michiel Broekmate, Carolien Plegt, Frida Rozema, Mirjam Slag, Erik ter Steege, Mirjam van Santen, Gert Bosch, Danielle Hovestad, Hans Hoekstra, Danielle Stegers-Wenink, Robert Woudstra, Bryan Marsman-Beekhuis, Rutger Tenhagen
ABCDate
A
BCDate is het veilige
We willen dolgraag ABCDate blijven
ontmoetingsplatform voor
aanbieden. We horen van zowel begeleiders
mensen met een verstandelijke
als cliënten hoe groot de wens (en soms
beperking (18+) waar Aveleijn sinds begin
noodzaak) is om het netwerk uit te breiden,
2020 lid van is. Cliënten kunnen online én
maar zien dit nog niet terug in het aantal
tijdens gezellige avonden nieuwe mensen
aanmeldingen. ABCDate past niet bij
ontmoeten. Zo vergroten zij hun kans op
iedereen, maar wanneer je voorbij het logo
geluk, liefde en vriendschap; een wens van
en de naam kijkt, ontdek je wat voor mooi
velen. Regelmatig organiseren we deze
hulpmiddel het is om nieuwe contacten
gezellige avonden verspreid door de regio.
te leggen. De grootste succesverhalen
Ook Estinea en De Twentse Zorgcentra
(waaronder twee relaties van al twee jaar)
organiseren deze avonden. Deze avonden
komen van LVB- cliënten die ABCDate zagen
worden georganiseerd voor cliënten die lid
als een veilig hulpmiddel. Doe jij dat ook?
zijn van ABCDate. Is iemand geen lid, maar wel nieuwsgierig? Dan is diegene welkom om een keer te komen kijken. 34
ACHTERGROND |
Vakmanschap in beweging Als persoonlijk begeleider heb je een sleutelpositie in het leven van cliënten en hun naasten. Maar het vak van een persoonlijk begeleider is veranderd; er komen steeds complexere vraagstukken op ons af die om veel kennis en ervaring vragen. Ontwikkelprogramma Professionalisering PB’ers 2021
Het goede gesprek
en jezelf. Je professionele identiteit is datgene
Deze vragen zijn voor iedereen, ongeacht
Om goed op deze veranderingen in te kunnen
dat jou uniek maakt en de verbinding vormt
kennis van kunst, intellect en culturele
spelen en cliënten optimaal te ondersteunen
tussen wie jij bent, het werk dat jij doet en de
achtergrond. Iedereen kan meedoen! Hangt
is in 2018 het ontwikkelprogramma
context waarin je dat doet.
er iets op jouw locatie waarover jij zo’n open
Hoi collega PB’ers,
In februari 2021 is er weer een mogelijkheid om in te stromen in het ontwikkelprogramma gesprek kunt voeren met cliënten professionalisering PB’ers. Neem deel en investeer een jaar lang actief met collega PB’ers in je programma gedragen en opgesteld door ‘Het programma heeft mij gesterkt als en collega’s? vakmanschap! en voor pb’ers. Als vakgenoten gaan zij in persoon en in mijn vak’ ‘Professionalisering PB’er’ gestart. Een
gesprek over thema’s die hen verdieping
Onderwerpen 2022
Een programma waarin we met elkaar werken aan: ‘Door het programma besef ik weer wat voor In 2022 spraken we over thema’s uit de • Het inzetten van onze specifieke expertise als begeleider in de driehoek cliënt, verwant, hierbij de cliënt en hun naasten om zo het mij belangrijk is in mijn werk en wat mij uniek kaderbrief: beroepscode en beroepsethiek, begeleider, wetende dat we passanten zijn in het leven van de cliënt én dat we vanuit onze goede gesprek te voeren. maakt ’ intercultureel vakmanschap, verantwoord rol een waardevolle bijdrage kunnen leveren in de volgende stap innemen zijn ofvan haar biografie. risico’s, werken met een • Hetanders maken eigen professionele afwegingen in de zorg voor de cliënt. Laveren tussen Het helpt om hierdoor naarvan dagelijkse ‘Het programma heeft mij zelfvertrouwen kompas, passie, compassie en samenspel cliëntbelang, regels, richtlijnen, gezond verstand, menselijkheid en vele andere aspecten. vraagstukken en uitdagingen te kijken. gegeven en ik durf mijn stem nu te laten horen in de driehoek. Welke waarden nemen we meemijn in team ons afwegingskader? En hoe verantwoorden we onze Samen ontdek je nieuwe invalshoeken, die binnen en de organisatie’ keuzes. Wie betrekken we daarin? je uitdagen te reflecteren op keuzes die • inBijdragen aan beleidsontwikkeling en de vertaling naar de praktijk.Meld jij je aan? gemaakt worden de dagelijkse zorg. Anders kijken • Reflecteren en professionaliseren als onderdeel van ons vakmanschap. Op woensdag 28 september gingen Ben jij persoonlijk begeleider bij Aveleijn en bieden. Zoveel als mogelijk betrekken zij
‘Door dit programma weten we elkaar beter te
begeleiders en ervaringsdeskundigen van
wil je nog meer uit je vak halen? Lijkt het je
vinden en zoeken we elkaar vaker op’
o.a. Team SAM met elkaar in gesprek via het
waardevol om mee te denken over wat we
Het programma loopt van 11verkennen februari van totkunstwerken, 25 december 2021 met behulp
‘Het delen van ervaringen maakt dat je veel
van vragen als:
als pb’ers mogen en kunnen leren? Twijfel niet en meld je dan voor 31 december 2022 aan voor het programma ‘Professionalisering
leert en cliënten nog beter kunt ondersteunen’ •
Wat gebeurt er in dit kunstwerk?
Je bent uniek
•
Waaraan zie je dat?
Wie ben je als professional? Wat is je
•
Wat zie je waardoor je dat zegt?
professionele identiteit? Het programma
•
Wat kunnen we nog meer ontdekken?
biedt je het moment van stilstaan bij je werk,
•
Hoe kan kunst jou tot steun zijn?
PB’er’ via de themapagina op ons portaal.
je vak, het systeem waar je deel van uitmaakt 35
Eindejaarsontmoeting 13 & 14 december
De Eindejaarsontmoeting is een warme
Omdat corona niet weg is, vindt de
Aveleijn traditie. Met dit jaarlijkse,
Eindejaarsontmoeting dit keer buiten
feestelijke evenement bedanken we alle
plaats, verdeeld over twee dagen. Op 13 óf
medewerkers en vrijwilligers van Aveleijn.
14 december (je kiest één van de dagen en
Het is een moment van trots, waardering
een tijdstip) maak je een wandeling door
en saamhorigheid. Na twee jaar een digitale
het sfeervol aangeklede en verlichte Oud
editie, hebben we er zin in om dit jaar weer
Borne. Onderweg ziet en beleef je vanalles,
een echte ‘live’ ontmoeting te organiseren!
natuurlijk is er koek en zopie op de route.
Het wordt (bijna) als vanouds: een sfeervolle
Aan het einde van de wandeling staat een
bijeenkomst waarbij je geraakt wordt en
mooi Kerstpakket voor iedereen klaar!
alvast echt in de kerststemming komt.
Scan de QR code om je aan te melden voor de Eindejaarsontmoeting!
36