14
Εργασιακά | ΣΠΎΡΟΣ ΚΟΛΑΐΤΗΣ, πρόεδρος ΣΥΑΕ και αντιπρόεδρος ΟΑΣΕ
Αναγκαιότητα η συλλογική σύμβαση για τους εργαζομένους στη διαμεσολάβηση Την καθοριστική συμβολή της Ομοσπονδίας Ασφαλιστικών Συλλόγων Ελλάδος και του Συλλόγου Υπαλλήλων Ασφαλιστικών Επιχειρήσεων στην επίλυση των προβλημάτων των εργαζομένων αναδεικνύει με συνέντευξή του στο «NextDeal» o κ. Σπύρος Κολαΐτης, πρόεδρος του Πρόσφατα υπεγράφη συλλογική σύμβαση εργασίας μεταξύ ασφαλιστικών εταιρειών και Ομοσπονδίας Ασφαλιστικών Συλλόγων. Τι σημαίνει αυτή η υπογραφή για το συνδικαλιστικό κίνημα και τους εργαζομένους των ασφαλιστικών εταιρειών;
Είναι γνωστό ότι από την επιβολή των Μνημονίων έχει αλλάξει η εργατική νομοθεσία και έχουν καταργηθεί πολλές δίκαιες και φιλεργατικές ρυθμίσεις. Mία από αυτές είναι και το δικαίωμα της μονομερούς προσφυγής στον Οργανισμό Μεσολάβησης & Διαιτησίας (ΟΜΕΔ). Αυτό είχε σαν αποτέλεσμα να καταργηθούν εργασιακά δικαιώματα -που το συνδικαλιστικό κίνημα είχε δώσει αγώνες για να τα κατακτήσει-, καθώς και να δημιουργηθεί μισθολογική αναρχία και μείωση των εισοδημάτων των εργαζομένων, χωρίς η ομοσπονδία μας (ΟΑΣΕ) & το κλαδικό Σωματείο (ΣΥΑΕ) να έχουν τη νομική δυνατότητα να διεκδικήσουν από τους εργοδότες την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που να διασφαλίζει τα κατώτατα εργασιακά δικαιώματα και μισθούς. Στις 18/07/2023 έγινε κάτι πολύ σημαντικό για τους εργαζομένους του κλάδου μας: Υπογράφηκε κατόπιν κοινής συμφωνίας εργαζομένων (ΟΑΣΕ) και εργοδοτών (ΕΑΕΕ) νέα κλαδική σύμβαση (ΣΣΕ) με ισχύ από 01/01/2023 έως και 31/12/2024 (έχει αναδρομική ισχύ), που κατοχυρώνει τα ελάχιστα μισθολογικά όρια και τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων στις ασφαλιστικές εταιρείες και στους φορείς της ασφαλιστικής αγοράς. Το σημαντικότερο όμως είναι ότι η κλαδική σύμβαση συμφωνήθηκε μεταξύ των δύο μερών, χωρίς τη μεσολάβηση του ΟΜΕΔ, όπως γινόταν τα προηγούμενα χρόνια, γεγονός που δίνει προσδοκίες ότι θα συνεχιστεί και στις επόμενες μελλοντικές συμβάσεις. Ποιες είναι οι βασικές ρυθμίσεις στη νέα σύμβαση; Τι πρέπει να προσέξουν ιδιαίτερα οι εργαζόμενοι;
Οι βασικές ρυθμίσεις της νέας ΣΣΕ είναι: η αλλαγή των μισθολογικών κλιμακίων από τα 42 στα 14 με αύξηση 7%· συμφωνείται επίδομα γάμου 10%· στα επιδόματα σπουδών προστίθεται και επίδομα για τους πτυχιούχους ΙΕΚ· επαναφέρεται το επίδομα Proficiency (C2)· προβλέπεται νέο επίδομα για τον τοκετό 1.000€· προστίθεται στην άδεια τοκετού μία επιπλέον εβδομάδα με αποδοχές· παραμένουν τα επιδόματα τέκνων & οδοιπορικών· αυξάνεται το επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού στα 230€. Οι εργαζόμενοι πρέπει να προσέξουν ιδιαίτερα ότι:
• έχει υπολογιστεί σωστά η μεταφορά κλιμακίου από την προηγούμενη σύμβαση στη νέα και ότι έχουν υπολογιστεί σωστά τα αναδρομικά τους & ο νέος τους μισθός, • ως επίδομα πολυετούς υπηρεσίας υπολογίζεται η προϋπηρεσία που είχε ο εργαζόμενος έως τις 14/2/2012 (μέχρι να μειωθεί το ποσοστό ανεργίας κάτω από το 10%), • ευνοϊκότεροι όροι και συνθήκες εργασίας που έχουν θεσπιστεί με παλαιότερες ΣΣΕ δεν θίγονται, αλλά εξακολουθούν να ισχύουν και να εφαρμόζονται, • η ΣΣΕ είναι υποχρεωτική και άμεσα εφαρμοστέα για τους εργαζομένους-μέλη των σωματείων της ΟΑΣΕ και για τις εταιρείες-μέλη της ΕΑΕΕ. Η σύμβαση αυτή δεν αφορά μεσιτικά γραφεία και πρακτορεία ασφαλειών που υπάγονται σε άλλες εργοδοτικές οργανώσεις. Ποιοι είναι οι στόχοι της ΟΑΣΕ για το επόμενο διάστημα;
Οι στόχοι της ΟΑΣΕ διαρκώς διεκδικούνται και συνεχώς ανανεώνονται. Βασικό μας μέλημα είναι η προάσπιση των κεκτημένων δικαιωμάτων των εργαζομένων της ασφαλιστικής αγοράς, η αύξηση και η διεύρυνσή τους. Ήδη έχουμε καταθέσει στο υπουργείο Εργασίας αίτημα επεκτασιμότητας της ΣΣΕ ώστε να επεκταθεί και στις εταιρείες που δεν είναι μέλη της ΕΑΕΕ, καθώς και να κηρυχθεί υποχρεωτική για όλους τους εργαζομένους του κλάδου που δεν είναι μέλη των σωματείων της ΟΑΣΕ. Επίσης, η Ομοσπονδία συλλέγει τα απαραίτητα στοιχεία και προετοιμάζει τις προσκλήσεις για τη σύναψη των επόμενων συλλογικών συμβάσεων του κλάδου. Ακόμη, γίνεται διερεύνηση για δημιουργία ομαδικού νοσοκομειακού προγράμματος για τους συναδέλφους που οι εταιρείες τους δεν τους το παρέχουν. Η ΟΑΣΕ, μαζί με τον ΣΥΑΕ και τα επιχειρησιακά σωματεία που την αποτελούν, είναι συνεχώς στην πρώτη γραμμή για να αντιμετωπίσει και να δώσει λύσεις στα προβλήματα των εργαζομένων του κλάδου μας, όπως η τήρηση του ωραρίου, η ορθή χρήση της ψηφιακής κάρτας, o εργασιακός εκφοβισμός κ.ά. με βασικό της γνώμονα τη βελτίωση των εργασιακών συνθηκών και την αξιοπρέπεια των εργαζομένων. Τι γίνεται με τη συλλογική σύμβαση μεταξύ ΟΑΣΕ και εργοδοτών στην Ασφαλιστική Διαμεσολάβηση;
Η ΟΑΣΕ γνωρίζει την αναγκαιότητα υπογραφής ΣΣΕ για τους εργαζομένους στη διαμεσολά-
ΣΥΑΕ και αντιπρόεδρος της ΟΑΣΕ. Ο κ. Κολαΐτης περιγράφει τις βασικές ρυθμίσεις της νέας σύβασης και επισημαίνει στους εργαζομένους τι να προσέξουν ιδιαίτερα. Αναφέρεται επίσης στην αναγκαιότητα υπογραφής ΣΣΕ για τους εργαζομένους στη διαμεσολάβηση. βηση προκειμένου να διασφαλιστούν -τα κατ’ ελάχιστον- εργασιακά δικαιώματα και να βελτιωθούν οι μισθοί και οι όροι εργασίας και, όπως αναφέραμε και παραπάνω, είμαστε στη διαδικασία πρόσκλησης για υπογραφή ΣΣΕ που θα αφορά τους εργαζομένους στα μεσιτικά γραφεία και πρακτορεία ασφαλειών. Η συγκεκριμένη πρόσκληση έχει αρκετά προβλήματα, και δη μετά την υποβάθμιση του ρόλου του ΟΜΕΔ. Βασικό πρόβλημα είναι το θέμα ποια οργάνωση θα παραστεί ως εργοδοτικός εκπρόσωπος των διαμεσολαβούντων γιατί οι διαπραγματεύσεις γίνονται ανάμεσα στις αντιπροσωπευτικότερες οργανώσεις (ΣΕΜΑ, ΠΣΑΣ, ΕΑΔΕ), ενώ άλλο ένα βασικό θέμα είναι ότι με το νέο νομικό καθεστώς δεν μπορούμε να προσφύγουμε μονομερώς στον Οργανισμό Μεσολάβησης & Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) κ.ά. Παρ’ όλα αυτά, η ΟΑΣΕ καταβάλλει όλες τις απαιτούμενες ενέργειες ώστε να υπογράφει ΣΣΕ.
διο καθεστώς τούς μονιμοποιεί χωρίς να αναγνωρίζει την προϋπηρεσία και τα δικαιώματα που αναλογούν από τα έτη που παρείχαν την εργασία τους στην Εθνική Ασφαλιστική. Ο ρόλος της Ομοσπονδίας μας δεν είναι να κρίνει τις επιχειρησιακές αποφάσεις των εταιρειών, αλλά να προασπίζει και διαφυλάττει τις θέσεις εργασίας και τα δικαιώματα των ασφαλιστικών υπαλλήλων, καθώς και να διεκδικεί τη βελτίωση των εργασιακών συνθηκών. Επιδιώκουμε την ομαλή λειτουργία και ανάπτυξη της ασφαλιστικής αγοράς και τη βιωσιμότητα των ασφαλιστικών εταιρειών έτσι ώστε να δημιουργούνται νέες θέσεις εργασίας με καλύτερους οικονομικούς και εργασιακούς όρους.
Υπάρχει κάποια εκτίμηση για το πώς επηρεάζεται το ανθρώπινο δυναμικό των επιχειρήσεων από τις συγχωνεύσεις των ασφαλιστικών εταιρειών; Πώς σχολιάζει η ΟΑΣΕ τις εξελίξεις;
Οι συγχωνεύσεις των ασφαλιστικών εταιρειών έχουν προκαλέσει μεγάλη ανησυχία στους εργαζομένους της ασφαλιστικής αγοράς. Μην ξεχνάμε ότι ο κλάδος μας λόγω των εταιρειών που έκλεισαν τις προηγούμενες δεκαετίες (ΑΣΠΙΣ, GENERAL UNION, ΔΙΕΘΝΗΣ ΕΝΩΣΗ, INTERNATIONAL LIFE κ.ά.) έχει υποστεί μεγάλη μείωση προσωπικού. Το 2009 ήμασταν 12.000 ασφαλιστικοί υπάλληλοι, με τις ανακλήσεις των εταιρειών πέσαμε στις 8.000 και έχουμε φτάσει τώρα να είμαστε γύρω στις 9.500. Γίνεται κατανοητό ότι αρκετοί συνάδελφοί μας δεν μπόρεσαν να επανενταχθούν στην ασφαλιστική αγορά. Από τις συγχωνεύσεις δεν είχαμε επισήμως πολλές απολύσεις γιατί οι εταιρείες φρόντισαν να προβούν -κυρίως, προ των συγχωνεύσεωνσε μείωση προσωπικού με τη μορφή «οικειοθελών» αποχωρήσεων, με αποτέλεσμα τουλάχιστον 200 συνάδελφοί μας να μείνουν άνεργοι και δυστυχώς οι περισσότεροι να είναι άνω των 50 ετών και δύσκολα θα βρουν νέα εργασία. Ιδιαίτερη αναφορά πρέπει να γίνει στην περίπτωση της Εθνικής Ασφαλιστικής, όπου δεν έγινε μεν συγχώνευση, αλλά ο νέος μέτοχος οδηγεί στην ανεργία συναδέλφους που ήταν με καθεστώς ενοικιαζόμενης εργασίας για πάνω από 10 έτη στην εταιρεία και άλλους που ήταν υπό το ί-
Ποιος είναι ΣπύροςΝαπολέων Κολαΐτης Ο Σπύρος-Ναπολέων Κολαΐτης γεννήθηκε το 1977 στην Αθήνα και εργάστηκε στις ασφαλιστικές επιχειρήσεις: EURORISK, INTERAMERICAN, GENERAL UNION, GENERAL TRUST, ΕΥΡΩΠΗ ΑΕΓΑ, ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ. Εκλέγεται πρόεδρος του Συλλόγου Υπαλλήλων Ασφαλιστικών Επιχειρήσεων (ΣΥΑΕ) από το 2012 και είναι αντιπρόεδρος της Ομοσπονδίας Ασφαλιστικών Συλλόγων Ελλάδος (ΟΑΣΕ), αντιπρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων του Επικουρικού Κεφαλαίου (ΣΥΕΚ) και μέλος του Διοικητικού Συμβούλιου του Επικουρικού Ταμείου των ασφαλιστικών υπαλλήλων (ΤΕΑΕΑΠΑΕ). NEXTDEAL #523 31 ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ 2023