Ryder Capital S. de RL de CV
Declaración de derechos humanos
Ryder Capital S. de RL de CV (Ryder) está comprometido con el respeto y la promoción de los derechos humanos. Nos comprometemos a respetar lo establecido en la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, la Declaración de 1998 de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas Asimismo, esperamos que los proveedores y contratistas con los que hacemos negocios respeten estos mismos principios. Reconocemos que la promoción de los derechos humanos forma parte integral de la construcción de comunidades más fuertes, así como de una fuerza laboral diversa y capacitada, ambos pilares fundamentales para el éxito de Ryder.
COMPROMISO CON LOS DERECHOS HUMANOS
Nuestro compromiso con los derechos humanos incluye el respeto al derecho de todas las personas a ser tratadas con dignidad y sin discriminación, independientemente de su identidad de género, origen nacional o étnico, color, edad, condición de discapacidad, religión, nacionalidad, orientación sexual u otras características inalienables. También creemos que los derechos humanos comprenden el reconocimiento y la promoción de la igualdad entre las personas, el bienestar y la seguridad de los empleados, el derecho a la privacidad y la libertad personal frente a la persecución, entre otros derechos.
En Ryder, llevamos a cabo todas nuestras actividades comerciales con esta convicción y esperamos que aquellos con quienes hacemos negocios hagan lo mismo. Nos comprometemos a respetar los derechos humanos en todos los niveles de nuestra organización y en todas las comunidades en las que operamos.
COMPROMISO CON LA CONDUCTA ÉTICA
Reconocemos que tenemos la responsabilidad ante nuestros clientes, empleados, demás partes interesadas y las comunidades a las que prestamos servicio de llevar a cabo nuestras actividades comerciales de acuerdo con las normas éticas más estrictas y con la máxima integridad. En Ryder, la ética y la integridad forman parte de nuestras operaciones diarias, y cada miembro de nuestro equipo debe cumplir nuestros estrictos Principios de Conducta Empresarial, que nos distinguen como una empresa confiable, ética y responsable. Nuestros Principios de Conducta Empresarial reflejan cuatro competencias de liderazgo: carácter, criterio, relaciones y resultados, que contribuyen a garantizar que nuestros empleados desarrollen su actividad de forma justa, honesta y ética.
Además de nuestros Principios de conducta empresarial, también desarrollamos un Código de Conducta para Proveedores para asegurarnos de que nuestros proveedores entiendan que esperamos que lleven a cabo sus actividades comerciales de manera justa, segura, honesta y ética. Nos comprometemos a respetar los derechos humanos y a cumplir las leyes que prohíben el trabajo infantil y la trata de personas, y esperamos que nuestros socios comerciales, proveedores, vendedores y demás entidades hagan lo mismo.
COMPROMISO CON NUESTRA FUERZA LABORAL
Entendemos que debemos promover un entorno de respeto, confianza, diversidad y colaboración entre nuestra fuerza laboral, con el fin de cumplir con las expectativas de nuestros clientes y demás partes interesadas y ofrecer a nuestros empleados una cultura laboral segura, dinámica y gratificante que les permita destacarse en sus áreas, definimos las siguientes prácticas empresariales que respaldan los derechos humanos:
• Inclusión e igualdad: nos esforzamos por crear una fuerza laboral diversa y no discriminamos por motivos de edad, raza, etnia, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, condición militar, origen nacional ni ninguna otra característica inalienable.
• Capacitación continua y oportunidades de ascenso: empleamos a los mejores talentos de nuestro sector y ofrecemos a los empleados oportunidades para que desarrollen sus habilidades y crezcan profesionalmente.
• Salud, seguridad y bienestar: nos comprometemos a velar por la salud, la seguridad y el bienestar de nuestros empleados, y ofrecemos programas de bienestar, salud integral, beneficios sociales y jubilación para nuestros empleados a tiempo completo.
• Entorno laboral justo y seguro: nos comprometemos a garantizar que nuestros empleados no sufran persecución, abuso, comportamiento hostil ni ningún otro tipo de trato injusto mientras desempeñan sus funciones laborales.
• Salarios: llevamos a cabo nuestra actividad comercial de conformidad con las normativas nacionales y locales aplicables en materia de salarios, jornada laboral, horas extras y prestaciones.
• Trabajo voluntario: no participamos a sabiendas en prácticas de trabajo forzoso, obligatorio o en régimen de servidumbre, ni sometemos a nuestros empleados a este tipo de prácticas.
• Trabajo infantil: no infringimos a sabiendas ninguna normativa nacional o local aplicable que regule la edad mínima de empleo.
• Privacidad: nos comprometemos a respetar la privacidad de la información personal identificable de nuestros empleados, clientes, proveedores y otras personas con las que hacemos negocios, y nos aseguramos de cumplir con todas las obligaciones establecidas en las leyes de privacidad aplicables.
COMPROMISO CON LAS COMUNIDADES
Nos comprometemos a invertir en las comunidades en las que operamos para garantizar nuestro apoyo a los derechos humanos, lo que incluye respaldar iniciativas de ayuda en situaciones de crisis, oportunidades de educación y capacitación laboral, y programas de diversidad. Nuestros empleados también ofrecen su tiempo de manera voluntaria, comparten conocimientos y realizan contribuciones económicas para mejorar las comunidades. A través de la fundación Ryder Charitable Foundation centramos nuestros esfuerzos filantrópicos de manera que reflejen tanto nuestras operaciones comerciales como nuestros valores fundamentales de confianza, seguridad, innovación, experiencia, colaboración e igualdad.
COMPROMISO Y COMUNICACIÓN CON LAS PARTES INTERESADAS
Ryder se compromete a colaborar con las partes interesadas y a recabar sus comentarios sobre una amplia variedad de temas. Entre nuestras partes interesadas se incluyen nuestros clientes, empleados, accionistas, proveedores y miembros de las comunidades en las que prestamos nuestros servicios. Llevamos a cabo evaluaciones de materialidad de sostenibilidad, tanto formales como informales, para identificar los temas más críticos para nuestras partes interesadas y, a su vez, para nuestro negocio. A partir de estas evaluaciones de materialidad, identificamos varios temas importantes relacionados con los derechos humanos, entre ellos: la gestión ambiental, la seguridad y protección; la diversidad de la fuerza laboral; la remuneración; y la conducta ética.
CUMPLIMIENTO INTERNO Y PRESENTACIÓN DE INFORMES
Los miembros de los departamentos de Asesoría Legal, Ética y Cumplimiento, Seguridad, Medioambiente, Auditoría Interna y Recursos Humanos de Ryder trabajan de manera colaborativa y diligente para supervisar nuestras políticas y prácticas que repercuten en los derechos humanos de los empleados, clientes, proveedores y comunidades en las que operamos. Además, a lo largo del año, los empleados reciben capacitación sobre cómo identificar señales de alerta de posibles problemas relacionados con los derechos humanos, incluida la trata de personas. Los empleados de Ryder disponen de varias opciones para informar sobre cualquier posible problema relacionado con los derechos humanos, entre ellas nuestra Línea de asistencia disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana (por teléfono: (800) 849 3316 o en la web: https://helpline.ryder.com, gestionada por un tercero y supervisada por el Departamento de Cumplimiento y Ética de Ryder. Si tenemos conocimiento de que podríamos haber causado o contribuido a un posible problema relacionado con los derechos humanos, investigamos activamente el asunto y llevamos a cabo acciones de remediación, según corresponda.