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FEVEREIRO/21 | EDIÇÃO 46 Rua Miguel de Frias, 123, parte – Icaraí
ÍNDICE
Nota da Redação ................................................................................................ 3 FEC Entrevista ...................................................................................................... 4 Coluna do Fab’s ................................................................................................... 5 FEC & Eu: nossos nós ....................................................................................... 6 FEC Notícias ........................................................................................................... 8 Cultura FEC - Inovação ................................................................................... 9 Informe RH ............................................................................................................ 10 Alô, Comunica ....................................................................................................... 11
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NOTA DA REDAÇÃO
OLÁ, EQUIPE! O Comunica gosta de trazer temas diversos, para que você tenha uma experiência mais completa de leitura. Mas o principal não pode faltar: informação. Pensando nisso, trouxemos uma coluna nova, a FEC Notícias. Entendemos que é muito importante compartilhar com todo o time os impactos que nossos projetos causam na sociedade. Nós ajudamos a mudar a realidade de muitas pessoas e isso é um grande motivo para nos orgulharmos do que fazemos diariamente. Também temos boas novas na Coluna do RH! =) Gostaria de sugerir alguma pauta para o próximo Comunica? Manda pra gente! Abraços virtuais, Viviane Maia
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Boa leitura!
FEC ENTREVISTA Nome: Dani Setor: GAPRO, porém estou em transição para a Superintendência O que toca na sua playlist? D: Sou muito eclética, depende muito do humor do dia. Um filme/documentário/série preferido: D: Sou muito ligada às pessoas que amo, principalmente, minha família. O filme “Viva - A vida é uma festa” mexeu demais comigo! Qual sua comida preferida? D: Strogonoff de carne com batata frita cortada em quadradinho (o corte é afetivo rsrs). O que gosta de fazer nas horas vagas? D: Apreciar paisagens ouvindo música. Algum talento oculto? D: Cozinhar. Quais características mais admira nas pessoas? D: A resiliência e a verdade. Eu admiro muito as pessoas que sabem se colocar de maneira leve, verdadeira e gentil, sem machucar o outro, mesmo diante das adversidades. Saber seguir sem perder a sua essência, seus valores e seus princípios requer muita sabedoria. Frase preferida: D: “(Não) me desculpe por ser exatamente quem você esperava: eu não sou nem quem eu espero. Meu compromisso é me descobrir.”
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COLUNA DO FABS: TRÊS FATORES PARA NÃO UTILIZAR PROGRAMAS PIRATAS Mesmo que não seja uma versão falsificada, o software pirateado pode ser perigoso, pois a sua instalação poderá deixar o seu sistema operacional vulnerável. Vem comigo que você aprenderá três fatores para não utilizar programas piratas. Vamos lá? 1 - Programa pirata pode conter vírus O maior perigo de instalar programas piratas em seu computador é o risco de fraude, como o Adobe Zii disfarçado de malware. Para facilitar o entendimento, o software crackeado é um pacote de software com código modificado que, muitas das vezes, traz por baixo dos panos surpresas desagradáveis. 2 - Instalação precisa que desative o antivírus A instalação de aplicativos não licenciados, geralmente requer a desativação temporária do software antivírus do computador, o que pode tornar o computador vulnerável, mesmo que por um curto período. 3 - Não tem atualizações disponíveis Mesmo que não sejam vírus, os programas piratas podem expor o seu computador a ameaças externas. Como na maioria das vezes é necessário um crack para interromper a nova atualização, o software não consegue reconhecer possíveis correções de bugs emitidas pelo fabricante. Essas atualizações são essenciais para resolver vulnerabilidades descobertas pela comunidade e prevenir a exploração por hackers. Alguns programas oferecem alternativas gratuitas ou baratas, que geralmente garantem o uso de suas funções básicas. Evite colocar em risco o seu equipamento com o uso de software pirateado. Ao invés disso, é melhor ter acesso seguro a um número limitado de funções do programa, mas manter seu bem em segurança. Colaboração: Viviane Maia.
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FEC & EU: NOSSOS NÓS
FEC EU
Karen Dorneles SAD
Não poderia ter recebido esse convite em momento mais especial, pois no dia 01 de março completarei 10 anos de FEC! Daria para escrever um livro, vocês sabem que eu falo muito, mas vou tentar resumir todos os sentimentos contidos nessa década em duas páginas. Fazia parte da equipe da PROPLAN, quando recebi da Profª. Miriam a proposta de acompanhá-la em sua gestão na FEC. Foi um momento decisivo, pois eu havia concluído há pouco tempo minha licenciatura em Letras e precisava escolher um caminho a seguir. Optei pela FEC, pois era uma excelente oportunidade profissional e sempre gostei de desafios. E como sou grata por essa decisão! Somei à primeira formação a graduação em Secretariado Executivo e a pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos. Foram quatro anos de muito aprendizado com a gestão da Profa. Miriam, para mim um exemplo de profissionalismo e humanidade, com quem mantenho contato e aprendo até hoje. E aí chegou o primeiro momento de mudanças, aquele pelo qual todos já passaram e temeram muitas vezes: um novo Diretor! Receosa, recebi o Prof. Osvaldo Quelhas, que acabou se mostrando uma grata surpresa para mim. Por ser muito exigente (quem não lembra dos recadinhos de “follow up”?), me permitiu evoluir ainda mais, pois eu buscava otimizar minhas ações, mantendo a organização e o controle dos procedimentos. Foram somente dois anos, mas que valeram por quatro! rs.
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FEC & EU: NOSSOS NÓS
FEC EU
O Prof. Alberto chegou em 2017 e, desde então, a cada dia aumenta minha satisfação em ser parte da equipe FEC, pois as ações de sua gestão demonstram sua preocupação com nosso bem-estar e oportunidade de desenvolvimento de competências. E quanto eu construí nesses 10 anos! Conquistei muitos objetivos pessoais e profissionais, fiz amizades que levarei comigo para sempre, dividi momentos tristes e felizes, participei de muitas festas e lanchinhos e até os quilinhos extras são motivo de alegria, pois cada lembrança desses momentos é acompanhada por um sorriso, que representa a certeza de que esta trajetória sempre será motivo de felicidade e orgulho para mim. Agradeço a todos que fizeram parte dessa história! Abraços virtuais, Karen Dorneles
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FEC NOTÍCIAS Com intermediação da FEC, Huap recebe sistema inteligente de gestão clínica para UTI A UFF e o Hospital Universitário Antônio Pedro (HUAP) avançaram no projeto de integração entre as áreas de ensino, pesquisa, extensão e de atendimento clínico. No segundo semestre de 2020, a Universidade finalizou o licenciamento do Módulo UTI Adulto do Sistema Epimed Monitor para a gestão de qualidade e de desempenho para todos os leitos de terapia intensiva de adultos do Hospital. Trata-se de uma ferramenta que segue os melhores padrões internacionais e que permite uma profunda mudança na capacidade de avaliação da eficácia clínica da UTI. O sistema fornece informações clínicas e epidemiológicas em tempo real, além de possibilitar a comparação com todas as demais instituições que o utilizam, incluindo os hospitais de excelência. A contratação foi articulada internamente pelo gabinete do reitor e possibilitada pela FEC, que intermediou todo o processo administrativo de negociação e contratação da ferramenta. Entre os benefícios, destacam-se: ∙ Autonomia na gestão das informações; ∙ Acessibilidade e facilidade de uso – a qualquer hora e de qualquer lugar; ∙ Segurança e confidencialidade; ∙ Relatórios on-line e disponíveis em tempo real; ∙ Análise crítica dos dados; ∙ Monitorização da performance da sua UTI através de medidas risco-ajustadas; ∙ Monitorar e comparar a performance de várias UTIs de seu hospital ou rede de hospitais; ∙ Acompanhar indicadores de qualidade utilizando metodologia dos processos de acreditação hospitalar. Para saber mais, visite nosso site: http://bit.ly/FEC-noticias-1.
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CULTURA FEC: INOVAÇÃO Retomando nosso assunto sobre Inovação (ver ComunicaFEC 45). Agora que você já sabe os principais motivos para desenvolver a cultura da inovação na sua equipe, é hora de buscar as ideias de inovação, certo? E você sabe qual o melhor lugar para buscar essas ideias inovadoras? Quem tem ideias inovadoras? Os(As) colaboradores(as)! Isso mesmo, a sua equipe. A maioria das ideias para aumentar o crescimento corporativo vêm de pessoas que, diariamente, estão na linha de frente da empresa, atendendo os clientes, trabalhando nos processos, explorando novos mercados e enfrentando a concorrência. Em outras palavras, os(as) colaboradores(as). Muitas instituições que fizeram sucesso com inovação, tem como parte de sua estratégia contínua, aproveitar as energias criativas e os insights de seus/suas empregados(as), que ocorrem através das funções de cada um(a). Isso é fácil de dizer, não é? Mas como, exatamente, eles fizeram isso? O caminho é empoderar as suas equipes a propor ideias inovadoras para alimentar o funil de inovação da Fundação. Seus/suas colaboradores(as) não devem ser treinados(as) apenas para fazer suas rotinas diárias. Eles(as) precisam ser guiados(as) para pensar além. Devem ser orientados(as) para perceber ativamente os problemas e buscar ideias inovadoras para resolvê-los. De acordo com Alan Robinson e Dean Schroeder, autores do livro “Organização Guiada por Ideias”, existem 4 principais motivos para você aproveitar as ideias de seus colaboradores: ◀ colaboradores(as) da linha de frente costumam enxergar melhor os problemas e oportunidades do dia a dia da operação; ◀ a maioria das ideias é objetiva e de baixo custo de implantação; ◀ as ideias impactam diretamente em aspectos intangíveis do negócio; ◀ fornece ao negócio uma perspectiva única (singular) dos(as) funcionários(as) sobre as potencialidades dos clientes.
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INFORME, RH ■ Os Informe de rendimentos de 2021 já estão disponíveis. Para ter acesso, basta enviar sua solicitação para o e-mail do RH: recursos.humanos@somosfec.org.br . ■ Remanejamento interno: A Superintendência passará por um remanejamento em sua equipe. Marco Aurélio, o atual líder do NUCAP, irá compor a equipe de Inovação. Já a Maria Eduarda, assistente da Superintendência, assumirá a liderança do NUCAP. Para esta vaga, olhamos para nossa equipe interna e a Daniela, integrante da GAPRO, foi selecionada e será assistente da Superintendência. É importante reforçar que ainda estamos em fase de transição. Por isso, as demandas continuam sendo solicitadas aos encarregados de origem, ou seja, a dinâmica de trabalho se mantém como está. Um plano de transição de até 3 meses está sendo realizado para consolidar as posições remanejadas. Quando as mudanças forem concretizadas, será emitido um comunicado pelos canais institucionais (ComunicaFEC e e-mail). Sabemos que as lideranças já compartilharam a novidade sobre os remanejamentos com vocês, mas não custa nada reforçar. Afinal, a clareza nas informações é algo que tem sido solicitado em nossas últimas pesquisas. Com a ajuda de vocês, nós vamos avançando e melhorando a maneira que comunicamos. ■ Novos(as) membros(as): Nossa equipe recebeu novos talentos que chegaram para reforçar o time. Sejam muito bem-vindos(as)! Cynthia Câmara - Prestadora de serviço - GAPRO Raquel Palma Monteiro - Estagiária - GAPRO Flaviane Lino Januário da Silva - Prestadora de serviço - GAPRO Manuela Mendonça Martins - Era prestadora de serviço e foi contratada como celetista em fevereiro - GAPRO.
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ALÔ, COMUNICA Gostaria de sugerir uma pauta, uma nova coluna ou fazer uma crítica? Envie para: comunicacao.fec@somosfec.org.br . Grupo de WhatsApp: prometemos que não terá mensagens brilhantes de bom dia ou figurinhas divertidas, só quando nós criarmos especialmente para vocês. =) Vem gente: http://bit.ly/GrupoInformesFEC. Envie sua receita para o https://bit.ly/nhacfec. Ela pode estar na próxima edição. Bilhete FEC: espaço aberto mensalmente, para que vocês enviem recadinhos do coração (rs). Se interessou? Acesse o formulário e participe: http://bit.ly/BilheteFEC. Dúvidas sobre RH? Encaminhe para o e-mail oficial do setor: recursos.humanos@somosfec.org.br . Caixinha de sugestão. Deixe sua sugestão, crítica ou elogio à FEC de forma anônima: https://bit.ly/CaixadeSugestaoFEC .
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