Boletín Informativo Trimestral Junio 2013 Año 15 Nro. 2
Contenido
2 Editorial
3 Normas para la Seguridad y Protección contra Incendios
4 Pausas activas en el trabajo - Salud y Bienestar en los trabajadores
5 Promoviendo una Cultura de Prevención y Seguridad
6 La Actividad Industrial y la Oxigenación Hiperbárica
7 Primeros Auxilios - Decisiones clave en el momento preciso
8 Nuevos Asociados SARCC
Comité Directivo del SARCC Mario Accinelli (Presidente)
Bruce Harvey
César Aguirre
Alejandro Ormeño
Orlando Carbo
Walter Tejada
Jorge Fierro
Georg Winkelmann
Artículos y Redacción: Enrique Saavedra, Joel Ricalde, Patricia Yupanqui Editor Responsable: Enrique Saavedra Colaboradores: Jorge Vera, Johnny Doza, Dr. César Chavarri
Central Telefónica: (51.1) 215-9250 Fax: (51.1) 460-1616 sarcc@snmpe.org.pe / www.snmpe.org.pe
Editorial
Nuestros Asociados
MENSAJES DE TEXTO PELIGROSOS “Temo el día en que la tecnología sobrepase nuestra humanidad” (Albert Einstein)
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esta conocida frase de Albert Einstein le podríamos hacer un cambio y decir también: “Temo el día en que la tecnología sobrepase nuestra seguridad”. Con la aparición de los teléfonos celulares “inteligentes” o también conocidos como SmartPhones, es común ver ahora, en diferentes lugares y ocasiones, a las personas haciendo uso de sus SmartPhones casi con adicción. Pero el problema no es el uso en sí del celular, sino que pareciera que el chat y los mensajes de texto se han convertido en actividades más importantes que la interacción y comunicación presencial. El tema se agrava si vamos “chateando” o “texteando” cuando vamos a cruzar una calle a pie o cuando estamos manejando un vehículo, lo que trae como consecuencia la ocurrencia de accidentes, muchas veces fatales. En noviembre del 2011 se realizó una encuesta en EE.UU. y la mayoría de los adultos que manejan admitieron haberse involucrado en comportamientos de conducción distraída. Esta encuesta que tuvo como muestra a más de 2,800 adultos estadounidenses, nos mostró varios resultados interesantes que indicamos a continuación: • Aproximadamente el 86% de los conductores dijo haber comido o bebido mientras conducían, y el 57% dijo que lo hace “a veces” o “a menudo”. • Más de un tercio de los conductores (37%) han enviado o recibido mensajes de texto mientras conducen, y el 18% dijo que lo hacen regularmente. • El cuarenta y uno por ciento de los conductores adultos han manipulado un sistema GPS mientras conducían, y el 21% lo hace “con más frecuencia.” • Muchos conductores adultos (36%) han leído un mapa mientras se conduce, y el 10% lo hace “a veces” o “a menudo”. • Uno de cada cinco conductores ha peinado o arreglado su cabello mientras conduce. Uno de cada diez lo hace regularmente. • ¿Alguna vez ha visto a un conductor(a) ponerse maquillaje? Aproximadamente el 14% lo ha hecho una vez, y el 7% lo hace con frecuencia. • Alrededor del 13% de los conductores adultos han navegado por Internet mientras conducen. • Los resultados de la encuesta mostraron que los conductores más jóvenes eran más propensos a participar en la conducción distraída. Los hombres eran más propensos a conducir con sueño, conducir después de beber, leer un mapa, utilizar un sistema de GPS, y el uso de Internet. • Un gran porcentaje de las personas dijeron que saben que conducir distraído es peligroso, pero lo hacen de todos modos. Esta misma encuesta reveló que: • Cada año, cerca de 6,000 muertos y medio millón de traumatismos son causados por conductores distraídos. • Los adolecentes manejan un 10 por ciento del tiempo fuera del carril del que se supone no deberían salir, debido a que van “texteando” mientras manejan. • Hablar por un teléfono celular mientras se conduce puede hacer que el tiempo de reacción de un conductor joven sea tan lento como el de un hombre de 70 años de edad. • Responder a un texto quita su atención durante unos cinco segundos. Ese es tiempo suficiente para recorrer la longitud de un campo de fútbol. Es claro que hablar por teléfono y enviar mensajes de texto mientras se está conduciendo ocasiona la distracción y falta de atención del conductor, y esta es una de las causas principales de los accidentes de tráfico.
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Normas para la Seguridad y Protección contra Incendios
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l Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería aprobado por el D.S. Nº 055-2010-EM, establece dentro de su redacción …que se deberán instalar sistemas contra incendios adecuadamente distribuidos, los cuales se mantendrán en perfecto estado…. Cabe en este punto hacerse las siguientes preguntas ¿quién y cómo se determina si los equipos están adecuadamente distribuidos? ¿Qué es una instalación de seguridad contra incendios en perfecto estado? La respuesta está en el empleo correcto de una Norma que nos diga el “cómo hacer” una instalación o sistema contra incendios eficiente,de lo contrario la no utilización de una Norma o GuíaTécnica adecuada resultará en soluciones muy variadas,y poco confiables ya que responderán a criterios e interpretación que pueden ser hasta subjetivos. La Seguridad Contra Incendios en la empresa debe contar con una organización propia para la respuesta a emergencias la cual debe estar basada en las estrategias de la NFPAreconocidas mundialmente para la protección contra incendios. Estas estrategias que tienen como principal objetivo A) Preservar la vida de las personas, B) Proteger las propiedades y C) Asegurar la continuidad de las actividades, se sustentan en el desarrollo de un programa de protección integrado y equilibrado; donde los componentes se deben reforzar y dar cobertura entre ellos, de tal manera que se asegure la eficacia de los equipos de extinción. Las estrategias que deben aplicarse son: • Estrategias antes de la Ignición. Prevención de incendios. Reducción de las condiciones para la propagación del fuego. • Estrategias Post Ignición. Detección y Alarma. Supresión de incendios. Confinamiento del fuego. Evacuación. Las Normas NFPA promueven el empleo de sistemas y equipos contra incendios altamente eficientes y de gran calidad, ya que existe una condición sumamente importante que deben cumplir y es que al momento de ser utilizados
tienen que ser infalibles; es por esa razón que la NFPA requiere que los equipos para la extinción de incendios sean certificados por entidades y laboratorios especializado. La NFPA por sus siglas en inglés significa National Fire Protection Association es el principal organismo mundial encargado del desarrollo y emisión de normas y códigos para la protección de vidas humanas y bienes de los efectos devastadores de los incendios. La NFPA desarrolla, publica y difunde más de 300 códigos y normas, prácticamente cada edificio, proceso, servicio, diseño e instalación en la sociedad actual está vinculado con los documentos de la NFPA: el secreto del éxito de estas normas está en que son producidas por expertos que integran comités multisectoriales que toman acuerdos consensuados para aprobarlas y emitirlas, después de su publicación estas normas son revisadas periódicamente para mantenerlas actualizadas con los últimos descubrimientos tecnológicos. Debemos tener presente que estas normas son de aplicación voluntaria, sin embargo si un dispositivo reglamentario las adopta las hace obligatorias, como es el caso en nuestro país donde las Normas NFPA se utilizan desde el año 1964 con el Reglamento de Seguridad Industrial 42F, los reglamentos del sector hidrocarburos las utilizan desde el año 1994 y recientemente a partir de la vigencia del Reglamento Nacional de Edificaciones publicado en el año 2006 se han incorporado y hecho obligatorias más de 20 Normas NFPA para el sector construcción.
Recientemente se ha creado el Capítulo Perú de la NFPA la cual se trata de una representación nacional de la NFPA para la promoción y divulgación de las Normas NFPA. Está constituido por todos los miembros de la NFPA peruanos y ya existen Capítulos Nacionales en Argentina, México, Colombia, Venezuela, Chile, entre otros países. Jorge Vera Corrales Presidente del Capítulo Perú de la NFPA
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Pausas activas en el trabajo - Salud y bienestar en
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a incorporación de programas de gimnasia de pausa como actividad física laboral en algunas empresas, se ha hecho más frecuente en estos tiempos, debido a que favorece aspectos de salud y bienestar entre los trabajadores, controlando la aparición de Trastornos Músculo Esqueléticos (TME) e incluso generando una mayor cohesión de los trabajadores hacia la empresa. Estudios demuestran que uno de los principales Trastornos Músculo Esqueléticos (TME) es la tendinitis asociada a la realización de movimientos repetidos. Su recuperación requiere tratamiento médico y kinésico y necesariamente períodos de reposo mediante licencias, con las consiguientes alteraciones a la organización del trabajo. Normalmente, la gimnasia de pausa busca disminuir el esfuerzo realizado por los tendones sumando períodos de reposo y secuencias de ejercicios de elongación guiados por un profesor de educación física. Esto incluye sesiones de educación y adiestramiento para que los trabajadores puedan desarrollar los ejercicios en forma individual en sus respectivos puestos de trabajo con una frecuencia variable según necesidades específicas. Aunque algunas empresas la implementan como parte de sus actividades durante la semana debido a sus efectivos beneficios y exigencias de las áreas de salud ocupacional, muchas otras no lo hacen porque no consideran la importancia de su inversión. Sin embargo, para las instituciones que habilitan el tiempo y el espacio para hacer actividad física dentro de la jornada laboral, también aporta ventajas: aumenta la productividad, disminuye las ausencias, baja la rotación de personal y los costos médicos y mejora el clima laboral.
para todos. Una de las maneras más prácticas es reservar un tiempo de 15 a 20 minutos diarios (10 por la mañana y 10 por la tarde) para hacer ejercicios en el trabajo. Estas rutinas generalmente son grupales y están dirigidas por un especialista que ejercita diferentes zonas del cuerpo, de acuerdo al trabajo, el tipo de tarea y características de las personas, por lo tanto, debe manejar claramente conceptos de fisiología del trabajo humano.
¿Cómo medir el retorno de la Pausa Activa? Las ventajas y beneficios de estas prácticas son múltiples, inmediatas y de largo plazo, pues promueven y dinamizan las actividades laborales o áreas de trabajo en la empresa: Rompen la rutina de trabajo, reactivando la energía de las personas, por lo que su estado de ánimo y de alerta mejoran notablemente. Afecta positivamente la relación con los compañeros de trabajo por tratarse de ejercicios grupales, actividades extraordinarias y recreativas. Previene lesiones físicas (osteomusculares) y mentales (estrés). Relaja los miembros corporales más exigidos en el trabajo y reactiva los menos utilizados. Genera conciencia de la salud física y mental entre el personal. Rompe con la rutina y motiva a su ejecución. Previene afecciones físicas y mentales por exceso de exposición a la pantalla o, en general, por excesiva ejecución de una misma labor. La gimnasia de pausa sin embargo sólo busca un reposo más eficiente para evitar la fatiga y daño físico, pero no aborda el fortalecimiento físico para una mayor tolerancia al esfuerzo; por lo tanto, serviría solamente para grupos determinados de trabajadores, lo que puede significar desaprovechamiento de recursos. En ese sentido el no estancamiento supondría el cambio de gimnasia de pausa activa por la Gimnasia Laboral.
El programa de Gimnasia Laboral
¿El trabajo sin descansos realmente se traduce en un aumento productivo para las empresas? Es importante hacer cuentas. Después de un tiempo de trabajar diariamente en los mismos roles, las personas comienzan a reportar molestias y dolores que deben solucionarse inmediatamente, idealmente descansando los músculos mayormente utilizados y activando aquéllos que permanecen inactivos. Se trata de ejercicios, con distinta frecuencia y duración, según el tipo de trabajo, pues no hay una pauta estricta
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Informativo Trimestral
El diseño de un programa de Gimnasia Laboral debe ser flexible y adaptable, ya que los objetivos del ejercicio son diferentes si se busca recuperación en una tarea de movimientos repetitivos o fortalecimiento, como preparación de un trabajador para un determinado cargo o para su reingreso post período de ausencia. Por lo tanto, debe incluir a todos los trabajadores que se puedan ver beneficiados, sin embargo para lograr esto hay que presentar objetivos específicos sin recetas estandarizadas, para lo cual se requiere conocer las características de la organización del trabajo, de los empleados, el medioambiente donde se desarrolla el trabajo y, por supuesto, los equipos utilizados. Esta información normalmente no se encuentra en un solo lugar dentro de la empresa, por lo que se requiere un trabajo conjunto de los equipos de Salud Ocupacional, Higiene y Prevención de Riesgos. Cada uno de ellos conoce parte de
los trabajadores
las condiciones de trabajo, sin embargo, en ocasiones, su comunicación no es muy fluida. ¿Es posible mejorar esta comunicación para un mayor impacto de un programa de Gimnasia Laboral? Una línea gerencial que reconozca los beneficios de este tipo de programas puede establecer líneas de comunicación
expeditas entre las diferentes áreas de la organización facilitando su interacción. Un profesional que conozca la evolución de los TME y su control mediante ejercicios, puede sin duda realizar un aporte al éxito de un programa de este tipo. A primera vista, el profesional kinesiólogo resalta por su capacidad de desarrollar estrategias basadas en el ejercicio para prevenir y controlar potenciales lesiones músculo esqueléticas. Sin embargo, no cualquier kinesiólogo reconoce las relaciones y funcionamiento de las organizaciones empresariales. Esta conjunción presenta mejores escenarios para la elaboración de programas de gimnasia laboral más amplios y efectivos, con aprovechamiento de recursos e integración de diferentes equipos dentro de la organización, tanto administrativos como operacionales. Fuente: Ana Paola González Saavedra - Kinesióloga y Ergónoma, Centro Estudio del Movimiento Humano Universidad Mayor (Chile). Claudio Cuevas Merino - Kinesiólogo y Magíster en Ergonomía. Académico Escuela de Kinesiología Universidad Andrés Bello (Chile).
Sistema Integrado de Comunicación en Seguridad Vial y Respuesta a Emergencias
Promoviendo una Cultura de Prevención y Seguridad Minera Austria Duvaz, ONG Luz Ámbar, Deviandes, Cuerpo de Bomberos de Chosica y el Centro Coordinador de Búsqueda y Salvamento (SARCC por sus siglas en inglés), quienes tienen como meta inicial velar por la seguridad vial en el tramo Corcona-La Oroya. Este sistema integrado de comunicación tiene los siguientes objetivos:
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omo podemos observar en los noticieros o prensa escrita, los accidentes de tránsito se han incrementado. Si nos dirigimos puntualmente a la Carretera Central, que nos lleva a la región central de nuestro país (Lima - Huancayo o Pasco), se notifica un aproximado de dos accidentes vehiculares diarios, los que podrían afectar a las operaciones mineras aledañas, pues constantemente trasladan personal de operaciones y/o administrativo, así como materiales peligrosos. Comprometida con la reducción de accidentes de tránsito, Minera Chinalco Perú S.A., a través de su Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional, ha decidido tomar liderazgo en la implementación de acciones a favor de la seguridad vial y respuesta ante emergencias. Una de nuestras primeras actividades ha consistido en conformar una red de comunicación integral entre empresas mineras. Forman parte de esta sinergia: Volcan Compañía Minera, Minera Argentum, Minera Los Quenuales, Minera Nyrstar,
Reportar actos o condiciones sub-estándares en el tránsito vehicular. Reportar accidentes de tránsito o estado de la carretera. Difundir buenas prácticas o procedimientos en seguridad vial. Apoyar con recursos ante accidentes de tránsito o bloqueos de la carretera ante derrumbes. Brindar capacitaciones y simulacros integrales en seguridad vial y emergencias. Esperamos que otras empresas practiquen también una cultura de prevención y seguridad vial para reducir la alta estadística de accidentes de tránsito. Johnny W. Doza Arellano Jefe de Servicios de Emergencia y Rescate Minera Chinalco Perú S.A.
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La Actividad Industrial y la Oxigenación Hiperbárica
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a Medicina Hiperbárica y Subacuática es una especialidad que viene siendo avalada por un gran número de trabajos científicos publicados así como por la gran cantidad de pacientes tratados, y que en los últimos años ha desarrollado una terapia que viene dando una enorme y alentadora solución a diferentes patologías con excelentes resultados. El tratamiento de Oxígeno Hiperbárico (OHB) es un tipo de terapia incruenta y no invasiva, en la que el paciente respira tranquilamente 100% de oxígeno mientras permanece en una cámara presurizada a una presión mayor que la presión atmosférica ambiental, esto involucra la administración de oxígeno sistémico a presiones 2 ó 3 veces superiores a la atmosférica.
las grandes ciudades por los combustibles quemados por miles de vehículos que dispersan millones de toneladas de partículas a diario, en los envases metálicos, de plástico, de vidrio, incluso hasta en la fabricación de medicamentos. Esta exposición al plomo puede ser responsable, en el caso de los niños, de trastornos como la hiperactividad, cefaleas, trastorno de conducta, esquizofrenia, asma, alergias, afecciones bronquiales, trastornos graves a nivel renal que como consecuencia pueden producir anemias e inclusive leucemias. También tenemos que la intoxicación por otros metales puede producir dolores premenstruales en la mujer, muerte fetal por toxicidad de mercurio en la madre gestante y en general en el ser humano dolores articulares por envenenamiento de cadmio, mercurio y plomo. En el caso de los adolescentes, acné por intoxicación de plomo, cobre o deficiencia de zinc. Entre las principales y más frecuentes indicaciones del tratamiento de OHB, además de las antes mencionadas, tenemos las siguientes: Enfermedad de descompresión que afecta mayormente a los buzos que trabajan en medios submarinos. Embolias gaseosas. Envenenamiento por cianuro. Envenenamiento por monóxido de carbono (CO). Envenenamiento por sulfato de hidrógeno. Envenenamiento por tetra cloruro de carbono.
Podemos considerar al tratamiento de OHB como una indicación terapéutica imprescindible en ciertas afecciones agudas, así como un importante coadyuvante en el tratamiento convencional de otros procesos crónicos, contribuyendo así a una rápida resolución de los mismos. Es la única terapia primaria indicada en ciertos casos y en muchos otros, ayuda al tratamiento de enfermedades y problemas clínicos o quirúrgicos difíciles de tratar, así como se le reconoce un efecto revitalizador en todos los tejidos del organismo. La mayoría de los problemas considerados como de alto riesgo para la salud –como son las patologías relacionadas con la intoxicación por metales como el plomo, mercurio, aluminio, arsénico, cadmio, entre otros– son factibles de ser tratados con esta terapéutica. El ser humano puede ser afectado, ya sea por la ingestión (comer y beber) y/o absorción (respirar, tocar o exponerse), por una alta concentración de metales o gases tóxicos; estos afectan el equilibrio bioquímico del sistema nervioso, muscular, esquelético y orgánico entre otros. Por ejemplo, todos estamos expuestos a los efectos tóxicos del plomo que puede producir serios problemas en el organismo. Se puede encontrar altas concentraciones de este metal en el agua de consumo humano, en las industrias por los procesos de manufactura de ciertos productos y en
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Informativo Trimestral
Una pequeña muestra de cabello, equivalente a un gramo, es suficiente para poder determinar si un ser humano tiene una alta concentración de elementos que pueden ser dañinos para su organismo sin él saberlo. Las nuevas técnicas de tratamiento con el Oxígeno Hiperbárico ayudan al organismo a disminuir significativamente las concentraciones tóxicas, tanto a nivel circulatorio, masa muscular, sistema orgánico y sistema óseo, restableciendo el oxígeno a nivel celular, devolviendo la vida a muchas funciones atrofiadas del organismo. Dr. César Chavarri Michaels Especialista en Medicina Hiperbárica y Subacuática Email: cchm333@yahoo.com
Primeros Auxilios - Decisiones clave en el momento preciso
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Qué pasaría en su organización si el gerente de un área sufre un repentino desvanecimiento en su lugar de trabajo? ¿Sabría su secretaria cómo reaccionar? Esta situación puede ocurrir en cualquier momento y lugar, y hay que estar preparado para reaccionar y tomar las decisiones que pueden ser la diferencia entre la vida y la muerte. En los últimos años, más allá de lo que señalan las leyes y reglamentos, las empresas han comenzado a invertir en capacitar a su personal en primeros auxilios y seguridad, aunque de manera paulatina. Si bien es una tendencia creciente, todavía es muy bajo el porcentaje de empresas que han tomado conciencia de la importancia de contar con personas capacitadas en reaccionar en situaciones de emergencia. Las estadísticas indican que entre el año 2010 y el 2011, sólo el 15% del personal de apoyo a las labores gerenciales o administrativas de una empresa tenía los conocimientos y entrenamiento para identificar y actuar en una situación de Paro Cardíaco. Incluso el uso correcto del botiquín de primeros auxilios es una tarea poco valorada en algunas empresas: no siempre está en el lugar adecuado, no está completo y, peor aún, ¿cuántas personas tienen real conocimiento sobre el uso de cada artículo que se encuentra en esa misteriosa “cajita”?. Esta situación debería ser resuelta mediante las capacitaciones que realizan las diferentes empresas, instruyendo a los trabajadores en primeros auxilios. Para los miembros de una organización, es una obligación moral para con sus hijos y su familia cuidarse, prevenir y saber qué hacer en caso de accidentes en su lugar de trabajo, en la vía pública o en su casa. Capacitar a una persona en primeros auxilios es brindar un grado más de seguridad a sus compañeros de trabajo y a su entorno familiar.
La situación actual La problemática de los accidentes laborales debería interesarnos de gran manera y se deberían desarrollar acciones para posicionar su importancia en las distintas esferas de la sociedad. En este sentido, nos hemos percatado de que hoy, en la industria en general, falta un desarrollo mayor de la relevancia de los primeros auxilios, y de igual manera como se capacita a un trabajador en el uso correcto de una herramienta, maquinaria o un software, se debe capacitar a las personas en primeros auxilios para que tengan el conocimiento de cómo actuar en caso de emergencias. Estas acciones deben tener un lugar clave en una organización, ya que representan la preocupación por su capital más preciado. Asimismo, la tecnología se ha transformado en un aliado en este proceso, la que cada vez entrega mayores soluciones efectivas. Desde hace un par de años los equipos de desfibrilación externos automáticos (DEA), han bajado considerablemente su valor comercial, y
en grandes y pequeñas empresas, su uso se masifica cada día. Se sorprendería lo simple que es su uso y lo vital que resulta al momento de salvar una vida. Lo recomendable, de acuerdo a casos de empresas exitosas, es que todas las acciones preventivas que se generen en este sentido, deben ser acompañadas de un buen entrenamiento en primeros auxilios y gestión del riesgo, con lo que se conseguirá cambios a actitudes menos temerosas y actitudes más cuidadosas.
Un buen programa de capacitación Un programa de capacitación de primeros auxilios debe contener al menos un 50% de contenido práctico. Existen muchos manuales de primeros auxilios en Internet, pero aprender primeros auxilios no significa memorizar un texto. ¡Hay que practicarlos! Estar preparados para enfrentar una emergencia, significa conocer los protocolos de actuación y seguridad para la víctima y quien efectúa primeros auxilios. Conocer y valorar los signos vitales de una persona es muy importante, como también lo es saber cuándo solicitar ayuda especializada, cuándo activar una cadena de supervivencia o iniciar un traslado. Aprender estas técnicas significa invertir tiempo. Entrenar al personal de una empresa puede significar una jornada de trabajo por año. En otras palabras, por cada día invertido en prevención y primeros auxilios, puede evitar muchos accidentes laborales, con el consiguiente beneficio en productividad. El equipamiento necesario para que una empresa pueda ofrecer seguridad y tranquilidad a sus trabajadores en caso de emergencia no es costoso. Un buen Botiquín o un Desfibrilador son actualmente el equipamiento mínimo necesario y ambos se encuentran al alcance de cualquier empresa. Su uso no es complejo y los beneficios son cada día más tangibles.
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Nuevos Asociados SARCC
¡Feliz Cumpleaños! Julio
MWH es una empresa global especializada en servicios de ingeniería y ambientales entre las más grandes del mundo. Ofrece una gama completa de servicios de consultoría, ingeniería y gerenciamiento de proyectos en sectores de agua y saneamiento, energía hidroeléctrica, minería, gas y petróleo, transporte e industrias en general. Entre los servicios que brinda a la industria minera se encuentran el diseño de depósito de relaves, instalaciones de lixiviación en pilas, presas y otras estructuras, suministro y tratamiento de agua, balance de agua y servicios de gestión de recursos hídricos, estudios de impacto ambiental y social, cierre de minas, gestión de permisos ambientales, evaluación de riesgos, asistencia para construcción y operación y gestión de proyectos. MWH cuenta con una red de 175 oficinas distribuidas a nivel mundial en más de 35 países con conocimiento local de cada país. Posee una red de comunicación instantánea, logrando que sus profesionales interactúen entre sí de acuerdo a las necesidades de cada cliente. MWH dispone de 4 oficinas en América Latina, localizadas en: Argentina, Chile, Panamá y Perú. Estas oficinas operan de forma integrada con equipos de especialistas que se desenvuelven especialmente en áreas como: minería, transporte, energía, saneamiento y medio ambiente. MWH desarrolla sus actividades siguiendo estrictas normas de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Comunidades de acuerdo a su Política de Gestión Global en la ejecución de todos sus proyectos.
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Jaime Chahua Enrique Saavedra Leví Albornoz Caterina Podestá Alfredo García Margarita Solano Stian Breilo Enrique Tola Pedro Martínez
Repsol SARCC El Brocal SNMPE Anaconda Knight Piésold Rain Power Repsol Pecsa
Agosto 02 08 10 14
Jorge Canal Patricia Yupanqui Oscar Bernuy Louis Gariepy
Ferreyros SARCC Newmont Angloamerican
Setiembre 08 Walter Tejada 11 Juan Miguel 21 Ezio Buselli
Teck Sandvik Chinalco
El Decálogo del SARCC 1. COMUNÍQUESE. En emergencias, las comunicaciones son la mitad de la solución, y la falta de comunicación con frecuencia es todo el problema. 2. CONSIGA Y PROPORCIONE INFORMACIÓN. Infórmese acerca del lugar a donde se dirige. 3. HAGA UN “PLAN DE VIAJE”. Reporte siempre el lugar en donde se encuentra, a dónde se dirige y cuándo.
Rainpower es un grupo corporativo fuerte, impulsado por la tecnología, dedicado al abastecimiento de turbinas y generadores hidráulicos con todo el equipo relacionado con la producción de electricidad limpia. La gama de productos incluye soluciones integrales para nuevas centrales eléctricas y equipo que esté al servicio y a favor del mejoramiento de las centrales eléctricas existentes. Rainpower suministra toda la cadena de valor, desde el desarrollo de soluciones técnicas hasta la puesta en funcionamiento de la planta. La actividad del grupo se concentra en el desarrollo de productos, servicios de ingeniería y producción de turbinas y soluciones para el sistema electromecánico. Ofrece una variedad de productos y servicios de ingeniería, fabricación, ensamblaje y evaluación en el campo de la energía renovable. Cuenta con amplia experiencia en la administración de proyectos hidroeléctricos de pequeña y gran envergadura, a nivel local e internacional. La empresa tiene una fuerza laboral de 340 empleados con una pericia única en tecnología de turbinas y generadores. Ha participado en algunos de los proyectos más grandes y prestigiosos del mundo, como el proyecto de la Presa de las Tres Gargantas en el río Yangtsé de China, el proyecto de Guri en Venezuela y las estaciones de bombeo como las de Tianhuangping e Yixing en China, y Aurland 3 en Noruega. Posee tecnología de punta para turbinas de alta y mediana caída y para turbinas bomba y un equipo completo de regulación para todos los tipos de turbinas y válvulas de admisión. Está a la vanguardia en sistemas de excitación y de regulación de turbinas, así como en la automatización de pequeñas turbinas hidráulicas.
4. MANEJE SU VEHÍCULO EN FORMA SEGURA. 5. NO CONDUZCA DE NOCHE. 6. CONTACTE A LAS AUTORIDADES. Cuando se contacte con alguna autoridad militar o policial en el campo, empiece por el nivel más alto. Esta es la clave para un buen apoyo y conducta apropiada. 7. EDÚQUESE Y ENTRÉNESE. 8. EQUÍPESE. Provea al vehículo con equipo de emergencia, equipo de emergencia médica y equipo de comunicaciones. 9. INSPECCIONE. Verifique al personal, al vehículo y los equipos antes de un viaje. 10. CONOZCA Y RESPETE SUS LIMITACIONES. Respete sus limitaciones físicas, aquellas que impone el terreno así como los efectos de la altura.
El mejor rescate es aquel que no ocurre y, la mejor oportunidad de rescate es el autorescate