Cananea: dieciocho
Edición del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana
119 Aniversario de la Huelga de Rio Blanco, Veracruz
El 7 de enero de 1907, los trabajadores textiles de Río Blanco, Veracruz, se rebelaron contra jornadas extenuantes, multas abusivas y un reglamento laboral impuesto por empresarios extranjeros con el respaldo del régimen de Porfirio Díaz.
El estallido derivó en el saqueo de la tienda de raya y en enfrentamientos con el Ejército, que respondió con una represión brutal. Cientos de obreros fueron asesinados, marcando el colapso de la llamada “paz porfiriana” y dejando una huella profunda en la lucha obrera que antecedió a la Revolución Mexicana.
Rechaza juez intento de intromisión de sindicato patronal en la mina de Tizapa
Directorio
Consejo editorial: Sergio Alba Carrillo; José Ángel Hernández Puente; Jorge Ramón; Monsiváis Ortega; Imelda Guadalupe Jiménez Méndez; Ruth Adriana López Patiño; Valentín Vidaurri Zepeda. Colaboradores: Miembros del Comité Ejecutivo Nacional y Consejo General de Vigilancia y Justicia, así como dirigentes de las Secciones y Fracciones del Sindicato. Edición: Voz Minera. Redacción: J. Jesús Jiménez; Giselle Nájera Trujillo. Diseño: Rocío Mabarak Pensado. Sistemas: Eduardo Gómez Montalvo. Distribución: César Sotelo Robledo. www.sindicatominero.org.mx
Rechaza juez intento de intromisión de sindicato patronal en la mina de Tizapa
Un juez federal desechó un nuevo intento de intromisión del sindicato patronal Frente en la mina Tizapa, ubicada en el municipio de Zacazonapan, Estado de México, al confirmar que el único titular del Contrato Colectivo de Trabajo es el Sindicato Nacional Minero, encabezado por el Licenciado Napoleón Gómez Urrutia.
La resolución judicial se dio luego de que el sindicato Frente, vinculado a la marrana Pavón, señalado históricamente por los trabajadores como un sindicato charro de protección patronal, solicitara a la empresa Industrias Peñoles la entrega de supuestas prestaciones y beneficios laborales, pese a no contar con la titularidad del contrato colectivo.
En un escrito, el sindicato patronal argumentó que la empresa presuntamente había negado ascensos de categoría, anticipos de salario y otros beneficios a trabajadores afiliados a esa organización, señalando un supuesto incumplimiento de diversas cláusulas del contrato colectivo, entre ellas la cláusula 66, relacionada con ascensos y anticipos salariales, y la cláusula 33, vinculada a cambios de turnos, áreas de trabajo y funciones de instructores.
Sin embargo, el juez federal Román Jaimes Carbajal, Juez de Distrito especializado en materia laboral y adscrito al Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos,
con sede en la Ciudad de México, desechó la petición. En su resolución, sostuvo que no ha lugar a proveer conforme a lo solicitado, ya que el procedimiento colectivo se encuentra en su etapa final.
El juez fundamentó su decisión en el artículo 897-C, fracción III, de la Ley Federal del Trabajo, el cual establece que, una vez concluidas las fases escrita y oral del procedimiento, no es posible admitir nuevas promociones o solicitudes de terceros ajenos al conflicto. En este caso, el proceso se encuentra únicamente a la espera de la sentencia correspondiente.
En términos prácticos, la resolución deja claro que un sindicato que no es titular del contrato colectivo no puede intervenir en un juicio colectivo ya avanzado, ni pretender derechos que legalmente no le corresponden. La ley
protege la estabilidad de la representación sindical y evita maniobras que busquen alterar la vida laboral de los centros de trabajo.
Este fallo se suma a otro antecedente, ya que en abril de 2024, la Suprema Corte de Justicia de la Nación resolvió negar un amparo promovido por el sindicato de protección de Peñoles y confirmó de manera definitiva que el Sindicato Nacional Minero es el titular legítimo del Contrato Colectivo de Trabajo en la mina Tizapa.
Para el Sindicato Minero, esta resolución reafirma la importancia de la libertad sindical, el respeto a la voluntad de los trabajadores y el rechazo a cualquier intento de imponer representaciones ajenas. La defensa del contrato colectivo y de la organización legítima sigue siendo un eje central en la lucha por un trabajo digno. ¢
Los Mineros y la UAW abren agenda común frente al T-MEC
Los días 7 y 8 de enero de 2026 se llevaron a cabo en México dos jornadas de trabajo sindical de carácter binacional que reunieron a organizaciones de trabajadores de México y Estados Unidos, de frente a un momento clave rumbo a la próxima revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Los encuentros tuvieron como propósito central fortalecer la coordinación internacional, construir entendimientos comunes, definir prioridades compartidas en materia de derechos laborales y fortalecer la solidaridad transfronteriza.
En la primera jornada, realizada el 7 de enero, participó el Sindicato Nacional de Mineros con una delegación integrada por la compañera Imelda Guadalupe Jiménez Méndez, Secretaria de
Asuntos Políticos; el compañero Marco Antonio Chávez Cárdenas, Primer Vocal del Consejo General de Vigilancia y Justicia; así como integrantes del área jurídica del sindicato, Nahir Velazco y Víctor Cervantes.
Por parte de Estados Unidos asistieron representantes del United Auto Workers (UAW), uno de los sindicatos más influyentes de Norteamérica, fundado en 1935 y con más de 400 mil miembros activos y 580 mil jubilados. La delegación estuvo conformada por Luis Espinosa, especialista en Asuntos Internacionales y Organización; Gabby Rosazza, especialista en Asuntos Internacionales y Educación Política; Jason Wade, asistente de la Presidencia de la UAW; y Kristyne Peters, responsable de Asuntos Internacionales
con sindicatos independientes de la industria automotriz.
A este espacio de diálogo se sumaron también diversas organizaciones sindicales independientes de México, entre ellas la Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM); el Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS); el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA), titular del contrato colectivo en General Motors Silao; el Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (SITAUDI); y el Frente Auténtico del Trabajo (FAT).
Durante estos trabajos, se desarrolló un intercambio amplio sobre el contexto actual y el proceso de revisión del T-MEC, incluyendo su cronograma y las oportuni-
Sindicato Minero “Los Mineros”
dades de participación sindical. Se identificaron prioridades desde las perspectivas nacionales de México y Estados Unidos, se analizaron coincidencias y tensiones entre ambas realidades laborales y se discutieron posibles posturas conjuntas para la defensa de los derechos de las y los trabajadores. Asimismo, se avanzó en la construcción de estrategias comunes, mensajes compartidos y una agenda de acciones a seguir en el marco de la revisión del tratado.
Por otro lado, el 8 de enero se llevó a cabo una reunión específica entre el United Auto Workers y el Sindicato Nacional de Mineros, enfocada en profundizar la relación bilateral y revisar experiencias concretas de cooperación sindical. En este encuentro participaron, por parte del sindicato minero, el Co. J. Jesús Jiménez, Diputado Federal Suplente y Secretario del Consejo General de Vigilancia y Justicia; Marco Antonio Chávez Cárdenas, Primer Vocal del Consejo General de Vigilancia y Justicia del mismo órgano; Imelda Guadalupe Jiménez Méndez, Secretaria de Asuntos Políticos; y José Ángel Hernández Puente, Secretario Tesorero del sindicato.
Uno de los ejes centrales de esta reunión fue la revisión de casos exitosos de aplicación del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en México, incluido el caso de Teksid, en el que la UAW actuó como sindicato solidario en Estados Unidos para respaldar la defensa de los derechos laborales. A partir de estas experiencias, se discu-
tió una estrategia para fortalecer de manera permanente la relación de solidaridad entre la UAW y Los Mineros, incluyendo la propuesta de desarrollar un plan conjunto de capacitación para trabajadoras y trabajadores, orientado al conocimiento de sus derechos, el uso de los mecanismos del T-MEC y el fortalecimiento de las capacidades sindicales frente a empresas transnacionales.
Sin duda, estas reuniones consolidan un espacio de diálogo estratégico entre sindicatos de
ambos países y refuerzan la visión de que, en un contexto de integración económica regional, la defensa efectiva de los derechos laborales exige coordinación internacional, intercambio de experiencias y acción colectiva. Para el Sindicato Nacional de Mineros, este proceso forma parte de una estrategia de largo plazo que reconoce la dimensión global de la lucha sindical y la necesidad de construir alianzas sólidas frente a los desafíos que marcarán el futuro del trabajo en América del Norte. ¢
Los planes son inútiles, pero la planificación lo es todo. Dwight D. Eisenhower (1890-1969). Militar y político estadounidense.
Sheinbaum promete intervención federal para resolver huelga minera en Taxco tras 18 años
Después de casi dos décadas de huelga, el conflicto minero en Taxco, Guerrero podría entrar en una nueva etapa. La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo se comprometió a que el gobierno federal intervendrá directamente para buscar una solución al paro laboral que mantiene cerrada la mina desde hace 18 años, uno de los conflictos más prolongados en la historia reciente del sector minero del país.
El compromiso fue reiterado en dos momentos clave. Primero, el 29 de diciembre pasado, durante una conferencia en Palacio Nacional, donde la mandataria señaló que su administración haría esfuerzos para destrabar este conflicto histórico. Posteriormente, durante una conferencia en la Octava Región Naval en Acapulco, volvió a refrendar que la Se -
cretaría de Gobernación será la instancia encargada de encabezar la intervención federal.
En ese contexto, el dirigente de la Sección 17 del Sindicato Minero de Taxco, Roberto Hernández Mojica, logró entregar personalmente un oficio a la presidenta, en el que expuso la gravedad social y económica que ha generado el prolongado cierre de la mina. En el documento, se subraya que la falta de actividad minera ha afectado de manera directa a cientos de familias trabajadoras y ha debilitado profundamente la economía del municipio.
La minería, recordó el dirigente sindical, ha sido históricamente la principal fuente de empleo en Taxco, por lo cual, la inactividad de de la mina no sólo dejó sin sustento a las familias mineras, sino que
provocó una cadena de impactos negativos en el comercio, los servicios y la vida comunitaria de la región.
El sindicato responsabiliza a Grupo México, propiedad del empresario Germán Larrea Mota Velasco, de mantener bloqueado el diálogo y la solución del conflicto. Hernández Mojica denunció que, pese a múltiples reuniones convocadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a lo largo de los años, representantes de la empresa han evitado acudir a los encuentros para negociar una salida.
Asimismo, recordó que la huelga es plenamente legal y que incluso la Suprema Corte de Justicia de la Nación emitió desde los primeros años del paro un fallo favorable al sindicato, resolución que la empresa no ha cumplido hasta la fecha.
Los trabajadores mineros de Taxco reiteraron su disposición al diálogo y expresaron su confianza en el liderazgo de nuestro Presidente y Secretario General el Licenciado Napoleón Gómez Urrutia y en la intervención del nuevo gobierno federal, junto con el respaldo del gobierno estatal, para poner fin a un conflicto que ha marcado a generaciones enteras. ¢
20 de enero de 1931: nace la Ley Federal del Trabajo en México
La Ley Federal del Trabajo en México es resultado directo de la Revolución Mexicana y de la lucha histórica de la clase trabajadora por condiciones dignas. Su base está en el artículo 123 de la Constitución de 1917, que reconoció por primera vez derechos fundamentales como la jornada máxima, el salario mínimo, el derecho a huelga, la organización sindical y la protección del trabajo como función social.
Estos principios se materializaron con la promulgación de la primera Ley Federal del Trabajo el 20 de enero de 1931, durante el gobierno de Pascual Ortiz Rubio, estableciendo un marco legal nacional para regular las relaciones entre trabajadores y patrones. Aunque en ocasiones se menciona 1937, ese año no se expidió una nueva ley; fue durante el periodo de Lázaro Cárdenas cuando los derechos laborales comenzaron a aplicarse con mayor firmeza y se fortaleció el sindicalismo como parte de un proyecto de justicia social.
Un segundo momento clave ocurrió en 1970, con una nueva Ley Federal del Trabajo que amplió prestaciones como el reparto de utilidades, fortaleció la estabilidad en el empleo y reguló con mayor precisión las
jornadas, los descansos y las vacaciones, reforzando la tutela del Estado frente a los abusos patronales.
En 2012 se impulsó una reforma laboral regresiva que, bajo el discurso de la modernización, legalizó esquemas de contratación flexible que precarizaron el empleo y debilitaron la estabilidad laboral. A partir de 2018 se abrió un nuevo ciclo de transformaciones, encabezado desde el Senado por el líder sindical Napoleón Gómez Urrutia, con una reforma estructural en 2019 que garantizó la democracia sindical, creó tribunales
“La justicia social no es caridad, es un derecho.”
Juan Domingo Perón (1895-1974). Político, militar y ensayista argentino.
laborales y desmontó el viejo sistema corporativo.
En los años siguientes se aprobaron reformas clave como la regulación del teletrabajo, la prohibición del outsourcing ilegal, Vacaciones Dignas, la Ley Silla y la regulación del trabajo en plataformas digitales. Hoy, a más de nueve décadas de su promulgación, la Ley Federal del Trabajo sigue siendo una herramienta viva de justicia social, reflejo de la organización, la lucha sindical y la defensa permanente de la dignidad del trabajo en México. ¢
IDesafíos de la izquierda en Inglaterra y en el mundo
Napoleón Gómez Urrutia
*Artículo publicado en La Jornada Jueves 18 de diciembre de 2025
nglaterra, al igual que la mayoría de los países europeos, vive momentos difíciles de grandes retos y dificultades derivados principalmente por la falta de crecimiento económico, la inseguridad, la migración, la amenaza de los grupos radicales de derecha y de los más conservadores de estas naciones, así como también la presión que están recibiendo en materia de políticas comerciales y arancelarias por parte del gobierno de Estados Unidos.
Esto ha generado algunas divisiones internas importantes dentro de la izquierda británica, provocando una polarización y el surgimiento de facciones. En las semanas recientes, he sostenido reuniones con diferentes grupos políticos, sindicales, académicos, de empresarios y financieros, y desde mi punto de vista, considero que la división generada, en el caso particular de Inglaterra ha afectado los intereses de todos los sectores, mismos que cada uno de ellos buscan proteger: sobre todo, la riqueza que han generado a través de los años o décadas, desde la posguerra, principalmente.
Actualmente, los grupos de la clase trabajadora y los dirigentes de la mayor parte de los sindicatos en Reino Unido se quejan de que el crecimiento económico, que se supone benefi-
ciaría a la clase trabajadora con la llegada al poder del gobierno laborista, no está siendo la prioridad dentro de las políticas generales, económicas y sociales de ese país. Así también sucede con otras naciones, como España y Francia, donde también he tenido reuniones estratégicas, en las cuales se ha reiterado la necesidad de unificarnos para luchar y retomar experiencias de estos países para trasladarlas a nuestra situación particular en México.
En este contexto, podemos observar la acción directa del sindicato Unite, con más de 1.5 millones de afiliados y donante clave de millones de libras al laborismo inglés en elecciones pasadas, que amenaza con cortar su apoyo financiero y político al primer ministro Keir Starmer por su tendencia conservadora, sus políticas de austeridad y sus recortes que ignoran por completo a las y los trabajadores.
La lucha, en ese marco, para sobrevivir y mantener estos intereses a través del presupuesto polariza a todos los grupos prevalecientes, los cuales no dan una idea clara de hacia dónde quieren llevar al país en el futuro. Cosas similares suceden en México, y es algo que debemos revisar con mucho cuidado, porque lo importante es definir un nuevo modelo de desarrollo basado en la planeación de actividades estratégicas, la educación, la seguridad ante la apertura o cierre de políticas migratorias en algunos ca-
Donde hay una necesidad, nace un derecho. Eva Perón (1919-1952). Actriz y destacada política argentina.
sos. Es necesario analizarlo a la luz de nuestra propia experiencia y lo que estamos viviendo, sin apoyar todo el crecimiento sólo en un grupo o sector que ofrece muchos logros y beneficios, pero que finalmente responde más a intereses particulares que a los generales de la nación.
Con el objeto de estimular el crecimiento económico y social, generar mayores oportunidades y recuperar los niveles de empleo que se tenían en años recientes, estos países (en particular Inglaterra) están luchando por una estrategia que permita revisar las regulaciones en los sectores de energía, tecnología y planeación, para inducirlas y crear los estímulos necesarios para el crecimiento, sin descuidar al sector social. No se puede gobernar con y para unos cuantos: la experiencia demuestra que apoyarse en un grupo y descuidar a los demás lleva al fracaso, ya que el desarrollo de todos los sectores de actividad debe ser parejo. Esto es algo que para algunos es difícil de entender, porque no es sólo mejorar los salarios mínimos u otros niveles económicos, que sí permiten y ayudan, sino que se requieren cambios estructurales de fondo que consoliden una estabilidad laboral y social.
Algunos países europeos enfrentarán probablemente elecciones anticipadas en 2026, otros podrían retrasarlas, pero las presiones son muchas porque ha faltado esa visión y sensibilidad para crear esta estrategia y política de planeación de corto, mediano y largo plazo que permita balancear la economía y satisfacer las mayores necesidades de un país con el apoyo y la solidaridad y, por supuesto, la contribución de todos los sectores importantes de actividad, como lo es la clase trabajadora.
Sin duda, esto describe una crisis importante en Europa con dimensiones económicas (desigualdad, estancamiento), políticas (el fortalecimiento de la extrema derecha), sociales (racismo y antimigración) y ecológicas (colapso climático), agravada por recortes sociales, rearme militar y criminalización de
protestas pro Palestina, mientras el bipartidismo colapsa ante el descontento obrero y juvenil, priorizando guerras imperialistas sobre necesidades domésticas.
Así, en Inglaterra se articulan soluciones frente a la realidad laboral que se convirtió en una pesadilla: el visado de trabajador cualificado permite vivir y trabajar legalmente cinco años para optar por una residencia permanente, pero en muchos casos los trabajadores migrantes sufren confiscación de documentos, jornadas esclavistas por £100 al mes y amenazas de deportación, además de abusos y violaciones a sus derechos.
La experiencia británica actual ofrece lecciones valiosas para México, donde la izquierda corre el riesgo de dividirse por diferencias que pueden resolverse dialogando y buscando soluciones en beneficio del colectivo, y por otro lado, por cobijar a personajes que están completamente alejados de los principios de un movimiento que nació del legítimo hartazgo de la corrupción, la impunidad y los malos gobiernos. Es así que debemos analizar estas acciones colectivas para fortalecer sindicatos independientes, exigir una legislación inclusiva que equilibre el crecimiento económico con los derechos laborales, la educación y la seguridad social, y así promover alternativas políticas que protejan a todas y todos por igual. Al emprender acciones y estrategias de unidad disciplinada y movilización masiva, México podrá transitar y consolidar un modelo de desarrollo parejo y justo, fortaleciendo la estabilidad, la igualdad y el crecimiento a largo plazo y para todos los sectores.
Tras dieciocho años de resistencia, la dignidad y la justicia triunfan en
Durante casi dos décadas, los mineros de la Sección 65 de Cananea, Sonora, sostuvieron una de las luchas laborales más largas, duras y emblemáticas en la historia del movimiento obrero mexicano. No se trató de una resistencia simbólica: fue una batalla contra el despojo, la represión, el abandono institucional y el intento sistemático de borrar a un sindicato y a una comunidad entera del mapa laboral del país. Hoy, tras años de resistencia, esa huelga legítima llega a su fin con un acuerdo definitivo que reconoce derechos, restituye dignidad y cierra un capítulo marcado por la injusticia, pero también por la firmeza colectiva.
Nuestro Presidente y Secretario
General, el Diputado Federal, Napoleón Gómez Urrutia, resumió el significado de este triunfo con palabras que condensan la dimensión humana, laboral y política del conflicto: se trata de un logro histórico de los trabajadores que pusieron por delante su dignidad y resistieron con valor los abusos y arbitrariedades de uno de los empresarios más poderosos del país. En sus reflexiones posteriores a la solución del movimiento, recordó que durante casi dos décadas los mineros de Cananea y sus familias fueron reprimidos, despojados de su empleo, privados de
servicios básicos y sometidos a una estrategia de desgaste impulsada por Grupo México, propiedad de Germán Larrea, en contubernio con gobiernos neoliberales panistas y priistas que hicieron de la represión laboral una política de Estado.
La huelga estalló el 30 de julio de 2007, no como un acto improvisado, sino como último recurso a las condiciones de inseguridad extremas y a múltiples violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo. La empresa retuvo cuotas sindicales, desconoció a los dirigentes locales de la Sección 65 y cerró cualquier vía de diálogo. A partir de entonces, la ofensiva fue total. Con el respaldo del gobierno panista de Felipe Calderón,
resistencia, Cananea
La dignidad es la base de toda victoria verdadera. Simone Weil (1909-1943). Filósofa, activista política y mística francesa.
y la participación directa de funcionarios como el entonces Secretario del Trabajo, Javier Lozano Alarcón, y el titular de Gobernación, Fernando Gómez Mont, se impulsaron maniobras legaloides y resoluciones judiciales a modo que derivaron en el desalojo de las instalaciones por parte de porros y esquiroles, y de elementos de la fuerza pública.
En 2011, tras obtener el aval oficial para romper la huelga, la empresa incluso cambió el nombre de la mina, como si renombrarla fuera suficiente para borrar la historia de lucha que había en ella. Luego, violentando el derecho a huelga, se liquidó el contrato colectivo de la Sección 65 y se despidió a casi mil 200 mineros bajo el argumento de “fuerza mayor”, una figura jurídica reservada para desastres naturales o siniestros, no para conflictos laborales. La mina fue reabierta con trabajadores traídos de Centroamérica, alojados en barracas, bajo contratos de protección de la CTM y con la instrucción expresa de no contratar a nadie de Cananea. Ese mismo día, se cortó la electricidad y el agua a las familias mineras y se expulsó a los hijos de los trabajadores de las escuelas.
Pese a todo, más de 700 mineros se mantuvieron firmes en la huelga. Llevaron su caso a tribunales internacionales, resistieron el paso del tiempo, la precariedad y el dolor. En esos 18 años fallecieron más de 50 compañeros, y fueron sus viudas, junto con la comunidad que nunca se rindió, quienes también alcanzaron este triunfo. Sin duda, nada de esto habría sido posible sin el respaldo permanente del Sindicato Minero y de las organizaciones sindicales internacionales. “Nunca los dejamos solos, nunca los abandonamos”, ha reiterado Gómez Urrutia, subrayando que hubo apoyo económico, jurídico y moral del Comité Ejecutivo Nacional y de las secciones sindicales de todo el país.
La solución alcanzada se materializó a través de un Plan de Solución Integral aprobado de manera unánime por la asamblea de la Sección 65. Este acuerdo definitivo, elaborado con la participación del Sindicato Minero y del Gobierno Federal, incluye la intervención directa de la Presidencia de la República, la Secretaría de Gobernación, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Gobierno del Estado de Sonora, en el marco del plan de remediación para Cananea anunciado por el propio estado mexicano.
Los términos del acuerdo reconocen derechos largamente negados. Se estableció una liquidación justa que respeta cláusulas fundamentales del contrato colectivo original y reconoce ple -
namente los derechos adquiridos. Se garantiza la incorporación de los trabajadores y sus familias al Instituto Mexicano del Seguro Social, restituyendo un derecho que les fue arrebatado desde el inicio del conflicto. Se crea un mecanismo para que todos los trabajadores accedan a una pensión, considerando tanto a quienes se rigen por la Ley del Seguro Social de 1973 como por la de 1997. El acuerdo extiende sus beneficios a las viudas de los compañeros fallecidos durante estos años, y abre la posibilidad de regreso al trabajo para quienes aún se encuentren en condiciones de laborar, con más de 400 plazas contempladas.
Este logro beneficia directamente a más de 650 trabajadores y a sus familias, representando un cierre digno a uno de los capítulos más dolorosos para la comunidad de Cananea y para el gremio minero en su conjunto. Es importante señalar, que esto no es un punto final, sino una confirmación de que la unidad sindical sigue siendo la herramienta más poderosa para alcanzar la justicia.
El propio sindicato ha reconocido que este desenlace no habría sido posible sin el cambio de rumbo en la política laboral del país. Tras casi dos décadas de cerrazón y represión, la voluntad política del Presidente Andrés Manuel López Obrador para abrir el diálogo, y la continuidad de un gobierno humanista encabezado por la Presidenta Claudia
Sheinbaum Pardo, fueron determinantes para destrabar un conflicto que otros gobiernos prefirieron prolongar. La relación institucional con la Secretaría de Gobernación y con la Secretaría del Trabajo, también permitió construir una salida que no permitiera más impunidad, ni borrón y cuenta nueva, sino reconocimiento, justicia y reparación.
Para las y los mineros de México, el fin de la huelga de Cananea no es solo una victoria laboral. Es la prueba de que la memoria, la organización y la dignidad pueden resistir incluso los embates más fuertes y prolongados del poder económico y político. La justicia llegó para quienes siguen en pie y para quienes acompañan esta lucha desde la memoria. Hoy, la Sección 65 levanta con orgullo la bandera que demuestra que, cuando los trabajadores se mantienen unidos, pueden escribir su propio destino.
La resistencia y la victoria de la Sección 65 de Cananea, Sonora ya está escrita como una lección viva para las generaciones presentes y futuras del movimiento obrero mexicano. ¢
La memoria de los trabajadores es parte de la historia del mundo. Eric Hobsbawm (1917-2012). Historiador británico.
LMéxico: soberanía frente a intervenciones
Napoleón Gómez Urrutia
*Artículo publicado en La Jornada Jueves 15 de enero de 2026
a intervención de Estados Unidos en varios países de América Latina se ha intensificado en los últimos años, con amenazas diplomáticas, sanciones económicas y presiones políticas. Venezuela ha sido el epicentro de estas dinámicas internacionales. Además de las agresiones y violaciones económicas que comenzaron en 2017, desde agosto del año pasado el país sudamericano se ha enfrentado a ataques aéreos contra supuestos barcos de narcotráfico, y el 3 de enero de este año, el país del norte lanzó un ataque militar en Caracas, capturando al presidente venezolano y a su esposa.
De manera similar, Estados Unidos ha recurrido a diversas herramientas legales para intervenir en naciones como Nicaragua y Cuba, y en Haití ha apoyado misiones de “estabilización”. La tendencia estadounidense sugiere una estrategia de contención ante gobiernos y fenómenos –como la migración– percibidos como adversarios. Esa coyuntura también abre espacios para el diálogo multilateral, lo cual ha sido la línea mexicana desde hace mucho tiempo y en la que debemos insistir para desescalar los roces internacionales y cooperar hacia el bien común.
México se encuentra en el foco de esta discusión por varios motivos claves. En primer término,
somos el principal socio comercial de Estados Unidos; en el primer trimestre de 2025, la exportación mexicana representó 14.7 por ciento de las importaciones estadounidenses y el intercambio bilateral alcanzó 653 mil 100 millones de dólares en nueve meses del año pasado. Asimismo, nuestra ubicación geográfica nos hace vecinos directos, por lo que cualquier movimiento en la región nos afecta, especialmente en temas laborales, de migración, seguridad fronteriza, crimen organizado y flujos energéticos. De tal suerte que esta posición ha despertado la errónea intuición en la derecha mexicana de que una intervención estadounidense podría resolver los problemas pendientes a los que nos enfrentamos. Esa idea sugiere alinearse con estas intervenciones a lo largo y ancho del continente, proponiendo cosas sumamente dañinas como sanciones económicas conjuntas o apoyo a transiciones forzadas. Y dicha alineación responde a un interés político de la oposición nacional por restaurar un orden donde ellos han sido los mayormente beneficiados, en detrimento del pueblo, de la clase obrera y de nuestros recursos naturales.
Por suerte, México ha rechazado este camino y se ha apegado, históricamente, a un proceder distinto. Desde 1930, gracias al canciller Genaro Estrada, la Doctrina Estrada ha regido nuestro protocolo internacional, reflejando una dignidad histórica forjada en la experiencia desafortunada del intervencionismo esta-
Entre los individuos, como entre las naciones, el respeto al derecho ajeno es la paz. Benito Juárez (1806-1872). Abogado, jurista y político mexicano.
dounidense de los siglos XIX y XX. Nosotros decidimos no repetir ese ciclo ni apoyarlo. Su principio es claro: no calificar gobiernos ajenos, no legitimar ni deslegitimar procesos políticos externos y no entrometerse en decisiones que sólo competen a los pueblos, principios elevados a la Constitución en 1988. Esta postura ha permitido a México mediar en conflictos como la revolución sandinista o el diálogo Colombia-FARC, priorizando la autonomía sobre la confrontación.
Así, el asilo es una política de Estado en México, transversal a gobiernos de izquierda, derecha o centro. Basada en el principio de no devolución ( non-refoulement), ha ofrecido refugio a perseguidos desde la España franquista de los años 30, con unos 20 mil republicanos acogidos bajo el gobierno del ex presidente Cárdenas, hasta víctimas de dictaduras sudamericanas como las de Pinochet en Chile o Stroessner en Paraguay, pasando por disidentes de regímenes políticos y golpes de Estado en Centroamérica. México siempre abrió sus puertas cuando otros cerraron fronteras y guardaron silencio.
Definitivamente, la derecha miente al afirmar que recibir exiliados equivale a respaldar regímenes: no es apoyo político, sino protección humanitaria de personas en riesgo, alineada con tratados internacionales como la Convención de Ginebra. La apertura mexicana y su abstención de intervenir han contribuido a la transición democrática de nuestra nación. Acordar con el debilitamiento de la soberanía de cualquier país es una confesión de enemistad con la democracia. Frente a quienes aplauden sanciones o invasiones, la oposición revela que su interés está puesto en un alineamiento geopolítico y no en las implicaciones de tales acciones para el pueblo. En cambio, la izquierda mexicana impulsa y sigue una tradición de negociación donde prima el respeto a la autonomía de las naciones, protegiendo nuestra propia soberanía y recursos para ganar agencia real.
Apelar a la cooperación internacional es más sensato que el intervencionismo por varias razones.
Primero: fomenta soluciones sostenibles y legitimadas colectivamente, en lugar de imponer cambios unilaterales por la fuerza militar que, a la larga, generan resentimientos y mantienen una inestabilidad prolongada, con costos humanitarios altísimos; tal como se ha visto en las crisis latinoamericanas donde las intervenciones externas acentuaron migraciones masivas y polarizaciones internas.
La cooperación internacional, en todos los niveles, permite el intercambio de recursos, protocolos y perspectivas comunes, fortaleciendo la capacidad regional para enfrentar amenazas transfronterizas sin menoscabar soberanías. En ese sentido, prioriza el respeto a la autodeterminación de los pueblos, reduce riesgos de respuestas violentas y permite consensos duraderos en temas como el desarrollo o los derechos humanos. Esta apuesta delinea a México como una nación fuerte y firme, además de ser un mediador confiable en la región, que nos permite desarrollar lazos convenientes y provechosos con otros países.
En estos tiempos de tensiones globales, respaldar al gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum es vital para defender esta diplomacia de respeto y dignidad. Apostemos por la cooperación, diálogos multilaterales con Estados Unidos que, como socio comercial, pueden resolver crisis como la venezolana sin menoscabar soberanías. El camino no es la intervención o el uso de la fuerza, sino la mesa compartida, donde derechos humanos y autodeterminación guíen el futuro de toda América Latina.
Reforma a la jornada laboral de 40 horas: una deuda histórica que entra a su etapa decisiva
Durante más de un siglo, la jornada laboral en México permaneció prácticamente intacta. Desde la Constitución de 1917 se reconocieron derechos fundamentales para la clase trabajadora, pero el tiempo de trabajo y el derecho real al descanso quedaron sin resolverse. Mientras la economía crecía y la productividad aumentaba, millones de trabajadores siguieron sometidos a jornadas extensas, con poco margen para la vida familiar, la salud y el bienestar.
La ley estableció un máximo diario de ocho horas y un día de descanso por cada seis trabajados, pero nunca fijó un límite se -
manal explícito. Las “48 horas” surgieron de una operación aritmética que, durante décadas, permitió abusos, interpretaciones laxas y esquemas laborales que rebasaron los límites razonables del trabajo humano.
Este vacío legal colocó a México entre los países donde más horas se trabaja al año, sin que ello se tradujera en mejores niveles de bienestar. Por el contrario, la sobreexplotación del tiempo laboral dejó una estela de accidentes, enfermedades, desgaste físico y mental, además de profundas afectaciones a la vida familiar y comunitaria.
Desde el movimiento sindical, esta realidad fue señalada durante años como una deuda histórica. La exigencia de jornadas más humanas no nació de una moda ni de una coyuntura política, sino de la experiencia cotidiana de quienes sostienen la economía del país a costa de su salud y su tiempo de vida.
En ese proceso, la voz de Napoleón Gómez Urrutia ha sido constante. Como dirigente del Sindicato Nacional de Mineros y hoy legislador, advirtió que no podía hablarse de desarrollo ni de modernización mientras se mantuvieran jornadas del siglo pasa-
do. Para él, el exceso de horas no es una casualidad, sino el resultado de décadas de abandono legal y de la resistencia empresarial a poner límites claros a la explotación del tiempo.
Esa visión se tradujo en la iniciativa de “Descanso Digno”, que plantea reformar el artículo 123 constitucional para garantizar dos días de descanso obligatorio por cada cinco días de trabajo, sin reducción salarial. El objetivo no es solo trabajar menos horas, sino reconocer el descanso como un derecho laboral esencial para la dignidad humana.
La discusión sindical encontró eco en un momento clave. Tras años de foros, presión social y evidencia internacional, la reducción de la jornada dejó de ser una demanda marginal y se convirtió en un tema de Estado. La experiencia global mostró que jornadas más cortas no reducen la productividad, sino que disminuyen acci-
dentes, mejoran el rendimiento y fortalecen la cohesión social.
El 3 de diciembre de 2025, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo envió al Senado la iniciativa para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Se trata de uno de los cambios laborales más importantes en más de cien años y de una corrección histórica a un modelo que normalizó jornadas extensas con altos costos sociales.
La propuesta reforma el artículo 123 constitucional y diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo para fijar, por primera vez, un límite semanal claro de 40 horas, eliminando la ambigüedad que durante décadas permitió abusos. El cambio se plantea de manera gradual, con una transición hasta 2030, y establece de forma expresa que no podrá implicar reducción de salarios ni prestaciones.
La iniciativa también incorpora el registro electrónico de la jorna-
da laboral, una herramienta clave para combatir horas extra no pagadas y esquemas de simulación. Se mantienen las horas extraordinarias, pero con límites más claros y mayores salvaguardas.
Para Napoleón Gómez Urrutia, este momento no admite retrocesos. Reconoce el diálogo social, pero advierte que persiste la resistencia de grandes corporaciones que buscan mantener esquemas de sobreexplotación bajo el argumento de la competitividad. Frente a ello, sostiene que jornadas más cortas no son un obstáculo, sino una condición para un desarrollo moderno y justo.
La discusión que hoy se abre no es menor. Está en juego el sentido del trabajo en México y el reconocimiento de décadas de lucha obrera. La jornada de 40 horas no es un privilegio: es una deuda histórica ligada al derecho al descanso, a la salud y a una vida digna para la clase trabajadora. ¢
La fuerza del sindicato se construye desde las bases Nuevas
secciones, misma convicción: organizar para defender los derechos colectivos
Nace la Sección 100 de Ciudad Sahagún, Hidalgo
El 7 de enero de 2026 quedó marcado como una fecha significativa para el movimiento minero en Ciudad Sahagún, Hidalgo. Ese día, el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana formalizó el nacimiento de la Sección 100, resultado del crecimiento sostenido de una base sindical que decidió dar un paso colectivo hacia una estructura propia.
La nueva sección surge de una fracción sindical que, con el paso del tiempo, consolidó organización, identidad y participación suficientes para evolucionar de manera natural hacia una sección plenamente constituida. No se trató de un reacomodo administrativo, sino de un proceso construido desde el trabajo cotidiano y la participación consciente de las y los trabajadores.
Mediante voto libre, directo y secreto, la base eligió a su Comité Ejecutivo Local y a sus suplentes, formalizando así la integración plena de la Sección 100 de Ciudad Sahagún a las filas del Sindicato Nacional de Mineros, el proceso fue realizado con la presencia de los compañeros Ruth Adriana López Patiño, Sria. de Seguridad Social Previsión e Higiene
Industrial y el compañero Bertín González Garrido, Srio. de Contrataciones Colectivas del CEN Minero que acudieron en representación de nuestro Presidente y Secretario General, el Licenciado Napoleón Gómez Urrutia. La elección se realizó en las instalaciones de la empresa Amsted Seals de México, dedicada a la fabricación de rodamientos y retenes para la industria ferroviaria, donde la organización sindical ha crecido de la mano del desarrollo productivo.
El número de la sección no fue una designación casual. Fueron las propias compañeras quienes
impulsaron qué Ciudad Sahagún contara con la Sección 100, integrándose así a una región donde ya existen las secciones 200 y 300 del Sindicato Minero. Con ello, la nueva sección nace con identidad clara y con sentido de continuidad organizativa en la zona.
A partir de ahora, la base cuenta con una estructura propia desde la cual podrá atender de manera directa los asuntos laborales, preparar sus revisiones contractuales, fortalecer la defensa del contrato colectivo y consolidar una vida sindical activa. En un contexto de crecimiento y estabili-
dad, la Sección 100 se proyecta ya hacia su segunda revisión durante el segundo semestre del año.
El nacimiento de la Sección 100 confirma que la fortaleza sindical se construye desde abajo, cuando las bases crecen, se organizan y deciden avanzar juntas. Para las y los trabajadores de Ciudad Sahagún, significa contar con voz directa, representación legítima y un espacio propio desde el cual defender sus derechos y proyectar su futuro laboral.
La Sección 343 se consolida en Chalchihuites, Zacatecas
El 8 de enero de 2026, en Sombrerete, Zacatecas, el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana dio un paso firme en el fortalecimiento de su estructura nacional con la conformación formal de la Sección 343 en Chalchihuites, Zacatecas, mediante la elección de su Comité Ejecutivo Local y sus suplentes.
Este hecho tan relevante para las y los compañeros también contó con la presencia de nuestra Dirección Nacional en la persona de los compañeros Valentín Vidaurri Zepeda, Srio. de Organización, Propaganda, Estadística y Educación y Reynaldo David Chávez Juárez, Srio. de Conflictos Sociales y de la Vivienda, dotando a la base trabajadora de una estructura sindical plenamente funcional, integrada al Sindicato Nacional de Mineros y con una representación legítima. La conformación de la Sección 343 marca el tránsito hacia una organización local con capacidad de interlocu-
ción directa y responsabilidades definidas en el centro de trabajo.
A través del voto libre, directo y secreto, las y los trabajadores eligieron a sus representantes locales, consolidando una sección activa, con identidad propia y con herramientas organizativas para atender los asuntos laborales cotidianos. La elección del Comité Ejecutivo Local permite dar seguimiento al contrato colectivo, encabezar procesos de negociación y fortalecer la vida sindical desde el propio espacio productivo.
La consolidación de esta sección forma parte de una estrategia más amplia del Sindicato Minero dirigida por el Diputado Federal Napoleón Gómez Urrutia, orientada a construir estructuras sindicales sólidas, con participación real y con capaci -
dad operativa. Aquí, la representación sindical se ejerce desde abajo, con claridad en el rumbo y compromiso colectivo.
Para el Sindicato Nacional de Mineros, la conformación de la Sección 343 confirma la importancia de consolidar estructuras sindicales locales con capacidad real de organización y acción. Para las y los trabajadores de Chalchihuites, representa contar con una sección plenamente operativa, con representación directa y con herramientas para fortalecer la defensa de sus derechos colectivos en la región.
La Sección 343 es hoy una realidad sindical consolidada, preparada para continuar en la lucha por mejores condiciones laborales y para fortalecer la organización en la región. ¢
¡La CIT avanza! Ahora en Transporte y la Construcción
La Confederación Internacional de Trabajadores (CIT) surgió en 2019 como una respuesta contundente a la necesidad de un sindicalismo renovado en México. Fundada bajo el liderazgo del Lic. Napoleón Gómez Urrutia, esta central obrera se planteó desde su origen la misión de construir un modelo sindical verdaderamente democrático, libre y representativo, en contraposición a las prácticas corporativas y de simulación que habían prevalecido por décadas y de las cuales las y los trabajadores se manifestaron cansados y hartos. Su crecimiento ha sido exponencial, logrando aglutinar a miles, y extendiendo su influencia a sectores productivos estratégicos como la construcción, el transporte, la música, los servicios turísticos, la educación, la minería, la metalurgia, la industria eléctrica, el sector salud, las telecomunicaciones y el sector aeroespacial, consolidándose como una fuerza moderna que empodera a la clase trabajadora para defender sus derechos en las negociaciones colectivas.
La lucha por la justicia laboral que define a la CIT encuentra un pilar fundamental y dinámico en la incansable trayectoria le -
gislativa de su presidente, Napoleón Gómez Urrutia. Su labor en el Congreso de la Unión ha sido invaluable para transformar la realidad de la clase trabajadora en derechos tangibles, estableciendo un vínculo directo entre la acción política y la defensa sindical.
Estos esfuerzos legislativos han dado frutos importantes como el aumento de los días de vacaciones y la regulación del outsourcing, además de la ratificación del Convenio 98 de la OIT sobre libertad sindical que se alinea directa-
mente con el objetivo central de la CIT: transformar el mundo del trabajo hacia mayor democracia, libertad y justicia.
Un ejemplo reciente de esta labor es la Primera Reunión Nacional del Sector Transporte y Construcción, un encuentro clave que reunió a delegados y líderes sindicales de todo el país. Este sector a pesar de ser fundamental para el crecimiento y la economía nacional, ha sido un foco de graves abusos donde han proli -
ferado los llamados “sindicatos blancos” o patronales. Estos organismos se han creado para simular una representación obrera mientras priorizan los intereses empresariales, han perpetuado la violación sistemática de derechos, negando a los trabajadores la posibilidad de una representación genuina, contratos colectivos reales, una defensa efectiva y la falta de seguridad para proteger su vida en las labores que realizan a diario.
Frente a este panorama, la reunión encabezada por Napoleón Gómez Urrutia refleja el compromiso estratégico de la CIT por erradicar estas prácticas y dejar en claro que esta confederación es la única vía para construir y consolidar un nuevo modelo donde las y los trabajadores del sector de la construcción y transporte sean respetados y sus derechos laborales sean garantizados.
Por ello, esta primera reunión nacional es mucho más que un evento; es la puesta en práctica de una nueva visión laboral y el inicio de un proceso de organización auténtica. El objetivo es tejer redes de solidaridad desde las bases, fortalecer la representación en estos sectores clave y asegurar que la voz en unidad de los trabajadores sea la fuerza motriz en la construcción de un futuro laboral justo y digno para México. ¢
AUTOR DEL NEW YORK TIMES BESTSELLER EL COLAPSO DE LA DIGNIDAD
“Un poderoso testimonio del ataque de políticos corruptos y empresarios cínicos para silenciar a un sindicato y su líder”
“El Triunfo de la Dignidad refleja la integridad y el coraje de Napoleón, su familia y los miembros de su sindicato”
“Un profundo entendimiento de las defensas de las clases media y trabajadora , con especial énfasis en el sector minero”
Lo esencial ha sido cumplido: México ya no es el mismo
Encuéntralos en: Gandhi, Porrúa, El Sótano y Amazon