Nº 09/13 - 02/07/2013
Gestão “Novos Rumos - A Alternativa de Luta” (2011-2014)
Reformulação do Plano de Carreira do Magistério: ENQUETE DA PREFEITURA E AS NOSSAS RESPOSTAS A Prefeitura Municipal de Curitiba está realizando uma enquete sobre o tema: “estrutura da tabela de vencimentos”. Sabemos e já apontamos os limites desse instrumento de consulta, pois ele não propicia o debate sobre o tema e por isso limita o entendimento e a participação qualitativa dos trabalhadores. São os espaços presenciais que privilegiam o debate, com isso promovem o aprofundamento das discussões e por consequência a qualidade dos encaminhamentos. Por isso, desde março desse ano estamos fazendo debates nos locais de trabalho e no sábado dia 29 de junho fizemos um Seminário para debater nossa carreira. São esses espaços, assim como outros que construiremos, os que definem nossas posições como categoria. Porém, mais uma enquete está lançada e devemos defender nossas posições na mesma. Nesse sentido, debatemos em conjunto com a categoria as respostas que deveríamos dar às questões encaminhadas pela Prefeitura para a enquete. Confira abaixo as respostas que indicamos para essa enquete e as justificativas das mesmas. 1) Na sua opinião, qual o tempo de serviço adequado para o servidor atingir o final da tabela salarial? a) 15 a 19 anos b) 20 a 24 anos c) 25 a 29 anos d) 30 a 34 anos e) Mais de 35 anos
JUSTIFICATIVA: A Reforma da Previdência de 2003, que o FHC tentou implementar, mas quem conseguiu foi o governo Lula, retirou vários direitos dos trabalhadores com relação a nossas aposentadorias. Além de aumentar a idade mínima para que os trabalhadores se aposentem, no caso do serviço público isso teve outro desdobramento: o fim da aposentadoria integral. Ou seja, os servidores públicos que ingressaram a partir de janeiro de 2004 não levam mais o último salário da ativa para aposentadoria. Agora levamos somente um salário médio, calculado pela média de 80% dos maiores vencimentos ao longo da carreira. Então, quanto mais rápido chegarmos ao final da tabela, onde estão os maiores vencimentos, maior será esse salário médio que levaremos para aposentadoria. Por isso, indicamos que o período ideal para chegarmos ao maior salário em nossa carreira seja o de 15 a 19 anos. Restando ainda para os anos subsequentes a possibilidade de crescimento vertical e/ ou de políticas de valorização por tempo de serviço, essas ainda a serem conquistadas. Vale lembrar que para os servidores que já estavam no serviço público antes de 2004, ainda permanece a regra da aposentadoria integral.