Com o fortalecimento do Mãos Que Transformam e a ampliação do banco de voluntários, a Secretaria de Trabalho, Emprego e Geração de Renda projeta um primeiro semestre de 2026 com maior oferta de cursos, mais alcance territorial e impacto direto na empregabilidade e na geração de renda no município.
O SINE Itatiaia realizou 232 atendimentos entre 5 e 28 de janeiro de 2026, com 45 vagas de emprego captadas, 33 encaminhamentos para empregadores e 15 solicitações de seguro-desemprego. O sistema conta atualmente com 2.091 trabalhadores cadastrados, sendo 2.074 ativos, reforçando o papel do SINE na intermediação de mão de obra.
As ações de capacitação registraram alta procura, com 2 turmas da FIRJAN/SENAI fechadas, metas de inscrições atingidas e formação de fila de espera. O programa Qualifica Mulher iniciou sua primeira turma com 25 mulheres inscritas, além de cadastro para próximas edições, evidenciando a forte demanda por qualificação profissional no município.
O setor de Recrutamento e Seleção atuou na divulgação de 104 vagas de emprego, apoiando processos seletivos em parceria com empresas e fortalecendo a conexão entre trabalhadores e oportunidades. As ações também envolveram articulações institucionais, como o início do alinhamento do projeto Trilhar nas Escolas, voltado à orientação profissional de estudantes.
A Secretaria concluiu o levantamento de demanda do SindPass para 2026, etapa essencial para a elaboração do edital do benefício. O planejamento considera o cumprimento da lei que destina 20% do orçamento da Secretaria ao vale-transporte, além do avanço de programas como o Mãos que Transformam, com inscrições em andamento.
Em 2026, a SETEGRE iniciou um novo ciclo de gestão com reuniões setoriais realizadas com todas as áreas, revisão e criação de fluxos de trabalho e implantação de diretrizes baseadas em dados, metas e resultados. Também foram iniciados processos de avaliação de lideranças e equipes, aliados ao incentivo à capacitação interna. Atualmente estruturado em 5 setores para melhor gerir a pasta.
A Pesquisa de Acompanhamento do Censo do Trabalhador contou com 22 respondentes, aplicada entre 5 e 12 de janeiro de 2026. Do total, 10 pessoas relataram melhora na situação profissional, 12 mantiveram estabilidade, sendo 11 com carteira assinada, 3 sem carteira e 8 desempregadas, orientando o planejamento das políticas públicas.
EXPEDIENTE - Informativo Emprego e Renda – Boletim Mensal da Secretaria de Trabalho, Emprego e Geração de Renda de Itatiaia. Prefeitura Municipal de Itatiaia - Prefeito: Kaio Márcio. Secretário: Felipe Santos. Coordenação Geral: Felipe Santos. Produção Editorial: Equipe da Secretaria de Trabalho, Emprego e Geração de Renda. Comunicação, Revisão e Diagramação: Secretaria de Comunicação / Equipe da Secretaria. Fotos: Arquivo da Secretaria / AECom PMI. Periodicidade: Mensal – Edição Janeiro/2026. Contato: trabalhoderenda@itatiaia.rj.gov.br | www.itatiaia.rj.gov.br
O mercado de trabalho tem passado por transformações profundas, exigindo novas competências, maior qualificação profissional e uma atuação cada vez mais estratégica da área de Recursos Humanos. Diante desse cenário, a entrevista desta edição propõe uma reflexão sobre o papel da formação profissional e do RH na promoção da empregabilidade, no diálogo entre trabalhadores, empresas e políticas públicas. Para abordar esse tema, conversamos com Heidi Dias que é profissional de Recursos Humanos com mais de oito anos de experiência em desenvolvimento humano, atua em projetos e trilhas formativas com foco em inclusão e empregabilidade.
Pergunta 1 - Como você avalia as principais transformações que o mercado de trabalho vem enfrentando nos últimos anos, especialmente na área de Recursos Humanos? Avalio essas transformações como extremamente positivas e necessárias para o desenvolvimento do mercado de trabalho. A transformação digital, com o avanço da inteligência artificial e da análise de dados, tem redefinido a forma como as organizações operam e tomam decisões. Soma-se a isso o fortalecimento da agenda ESG, que amplia o olhar para governança, sustentabilidade e responsabilidade social, impulsionando práticas de diversidade, equidade e inclusão. Nesse contexto, o próprio Recursos Humanos também se transforma, deixando de ser uma área apenas administrativa para se consolidar como uma função estratégica, com maior autonomia e impacto direto nos resultados do negócio.
Pergunta 2 - Na sua experiência como professor e formador, quais competências têm se mostrado mais decisivas para a empregabilidade dos trabalhadores hoje? As competências mais decisivas hoje vão além do conhecimento técnico. O protagonismo profissional, o pensamento crítico e a capacidade de colaboração têm se mostrado fundamentais em um mercado cada vez mais dinâmico. Também ganham destaque habilidades como adaptabilidade, comunicação assertiva e autoconhecimento, que permitem ao profissional lidar melhor com mudanças, relações e tomadas de decisão. Além disso, a análise de dados passa a ser uma competência cada vez mais valorizada, inclusive fora das áreas técnicas, apoiando decisões mais estratégicas e orientadas a resultados.
Pergunta 3 - De que forma a qualificação profissional pode atuar como um instrumento real de inclusão produtiva, especialmente para quem está fora do mercado de trabalho? A qualificação
profissional ajuda o trabalhador a construir conhecimento e se preparar para o mercado, mesmo quando ainda não tem experiência prática. Ao aprender, a pessoa amplia seu repertório, desenvolve habilidades e ganha mais segurança para aproveitar oportunidades quando elas surgem. Por isso, buscar cursos de qualificação é fundamental. Hoje existem muitas opções gratuitas, tanto na internet quanto em iniciativas oferecidas nas próprias cidades. Programas promovidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego, como
os realizados em Itatiaia, são exemplos importantes de como a formação profissional pode abrir portas e facilitar a entrada ou a volta ao mercado de trabalho.
Pergunta 4 - Qual é o papel do setor de Recursos Humanos na mediação entre empresas, trabalhadores e políticas públicas de emprego? O Recursos Humanos tem um papel estratégico ao fazer a ponte entre as necessidades das empresas, o desenvolvimento dos trabalhadores e a responsabilidade social. É o RH que ajuda
a alinhar os objetivos do negócio com as pessoas e com as políticas públicas de emprego. Para isso, a área precisa estar atenta ao que acontece no mercado, no mundo e na sociedade, contribuindo para a criação de ambientes de trabalho mais justos, inclusivos e alinhados com a realidade atual.
Pergunta 5 - Muitas pessoas ainda veem o RH apenas como área administrativa. Como o senhor enxerga a evolução estratégica do RH nas organizações contemporâneas? O Recursos Humanos deixou de olhar apenas para dentro da empresa e passou a observar o que acontece no mundo. Hoje, o RH participa de eventos, troca experiências com profissionais de diferentes áreas e se atualiza constantemente, o que amplia sua visão e sua atuação. Com isso, a área deixa de ser apenas reativa ou administrativa e passa a ter um papel mais propositivo e estratégico, com foco no longo prazo. O RH atua na preservação da cultura organizacional, no desenvolvimento de lideranças e na construção de ambientes de trabalho mais alinhados aos valores da empresa. Para quem ainda enxerga o RH apenas como uma área administrativa, vale repensar esse papel diante dessas transformações.
Pergunta 6 - Na sua opinião, como iniciativas públicas de capacitação e intermediação de mão de obra podem dialogar melhor com as demandas reais das empresas? As iniciativas públicas de capacitação se tornam mais eficazes quando há uma aproximação real com as empresas. O diálogo e a parceria permitem que as organizações apoiem programas de qualificação, participem de ações formativas e compartilhem suas demandas reais. Essa aproximação também fortalece a mão de obra local, permitindo que talentos sejam desenvolvidos dentro do próprio município, promovendo inclusão, desenvolvimento regional e redução de custos. Tudo isso só é possível quando empresas e poder público atuam juntos, com interesse genuíno em entender as necessidades do território.
Pergunta 7 - Que conselho o senhor daria aos trabalhadores que estão buscando recolocação profissional ou ingressando agora no mercado de trabalho? Manter a mentalidade de eterno aprendiz é fundamental. Buscar aprender continuamente, desaprender quando necessário e se manter curioso faz toda a diferença na trajetória profissional. Hoje existem muitas oportunidades gratuitas de aprendizado que não devem ser desperdiçadas. Participar de eventos, palestras e workshops, especialmente na própria comunidade, ajuda a ampliar conhecimentos e conexões. Conversar com pessoas, compartilhar habilidades, interesses e potencialidades fortalece o networking e abre portas. Além disso, é importante acompanhar redes sociais, sites das empresas e mapear os lugares onde se deseja trabalhar, aproximando-se de profissionais que já trilharam esse caminho.
Iniciativa resultou no fechamento de duas turmas, atingiu a meta prevista e registrou lista de espera, reforçando a importância da qualificação profissional para o acesso ao mercado de trabalho
As inscrições para os cursos da FIRJAN/SENAI de Resende, realizadas por meio da Secretaria de Trabalho, Emprego e Geração de Renda de Itatiaia, foram concluídas com resultado altamente positivo, evidenciando a forte demanda da população por oportunidades de qualificação profissional. A ação resultou no fechamento de duas turmas, com alcance da meta inicialmente prevista e ainda a formação de lista de espera, demonstrando o interesse crescente da população pelos cursos ofertados.
O sucesso das inscrições reforça o papel estratégico da qualificação profissional como instrumento de acesso ao mercado de trabalho e de fortalecimento da economia local. A procura expressiva pelos cursos confirma que iniciativas voltadas à formação técnica e profissional atendem a uma demanda real dos trabalhadores do município, que
buscam ampliar suas competências e melhorar suas chances de empregabilidade.
A oferta dos cursos é fruto de uma parceria firmada em 2025, por meio de convênio assinado pelo prefeito Kaio Márcio, em conjunto com a Secretaria de Desenvolvimento Econômico, consolidando o compromisso da gestão municipal com políticas públicas voltadas ao desenvolvimento econômico e à geração de oportunidades. A atuação integrada entre as secretarias tem sido fundamental para ampliar o alcance das ações e garantir que iniciativas como essa cheguem efetivamente à população.
Durante o período de inscrições, a Secretaria de Trabalho e Renda também investiu em estratégias de divulgação e orientação, buscando garantir que as informações chegassem a diferentes públicos. A mobilização envolveu atendimento direto
à população, esclarecimento de dúvidas e articulação com parceiros institucionais, o que contribuiu para o êxito da ação.
Com as turmas preenchidas e a existência de fila de espera, a Secretaria avalia a ampliação futura da oferta, reafirmando o compromisso de seguir trabalhando para ampliar
o acesso à qualificação profissional. A iniciativa integra o conjunto de ações desenvolvidas pela gestão municipal para promover o emprego, a renda e o desenvolvimento social em Itatiaia, fortalecendo a conexão entre formação profissional, mercado de trabalho e crescimento econômico sustentável.
A Secretaria de Trabalho, Emprego e Geração de Renda de Itatiaia, em parceria com a Secretaria de Desenvolvimento Econômico, participou da programação da Rádio de Itatiaia para divulgar as inscrições dos cursos ofertados em parceria com a FIRJAN/SENAI, ampliando o alcance das informações sobre qualificação profissional no município.
A ação teve como objetivo orientar a população, esclarecer dúvidas sobre as inscrições e reforçar a importância da capacitação como caminho para o acesso ao mercado
de trabalho. A participação conjunta das secretarias evidencia a atuação integrada da gestão municipal na promoção do emprego, da renda e do desenvolvimento econômico.
Reconhecida como um dos principais meios de comunicação local, a Rádio de Itatiaia exerce papel fundamental na divulgação de informações de interesse público. As secretarias agradecem à equipe da emissora pela receptividade e pelo apoio na divulgação das inscrições, reforçando a importância da parceria entre o poder público e os veículos de comunicação locais.
Chamamento público do programa Mãos Que Transformam fortalece o CapacITA e amplia oportunidades de qualificação em 2026
A Secretaria de Trabalho, Emprego e Geração de Renda de Itatiaia registrou um crescimento expressivo no número de voluntários inscritos para atuar na capacitação profissional do município em 2026. Com o chamamento público do programa Mãos Que Transformam (MQT), o número de pessoas interessadas em contribuir como voluntárias triplicou em comparação ao primeiro semestre do ano anterior, refletindo diretamente na ampliação da oferta de cursos e ações formativas do Projeto CapacITA.
O Mãos Que Transformam é o programa de voluntariado da Secretaria que organiza, de forma transparente e estruturada, a participação de profissionais, educadores, empresários e técnicos nas políticas públicas de qualificação profissional. A proposta é conectar o conhecimento e a experiência desses voluntários às demandas reais do município, fortalecendo a formação dos trabalhadores e ampliando as oportunidades de inserção no mercado de trabalho.
O aumento significativo no número de voluntários inscritos demonstra o engajamento da sociedade com a política pública de emprego e renda e reforça a importância da participação cidadã na construção de soluções coletivas. Com mais voluntários disponíveis, a Secretaria consegue ampliar o número de cursos, oficinas, palestras e mentorias ofertadas pelo CapacITA, alcançando mais moradores e diversificando as áreas de formação, como saúde, gestão, administração, educação, serviços e qualificação
técnica.
De acordo com o secretário de Trabalho, Emprego e Geração de Renda, Felipe Santos, o resultado do chamamento público evidencia que a organização e a transparência fortalecem a política pública.
“O Mãos Que Transformam mostra que, quando o poder público cria um ambiente organizado e sério para o voluntariado, a sociedade responde. Triplicar o número de voluntários significa ampliar a nossa capacidade de oferecer cursos, qualificar pessoas e gerar mais oportunidades para os trabalhadores de Itatiaia”, destacou.
Os voluntários inscritos passam por um processo de triagem de perfil e, após a adesão formal ao programa, são encaminhados para atuar nos projetos da Secretaria, com destaque para o CapacITA 2026. Todo o processo é regulamentado, sem geração de vínculo empregatício, garantindo segurança institucional tanto para o voluntário quanto para a administração pública.
As inscrições para quem deseja ser voluntário e contribuir com a capacitação profissional dos moradores seguem abertas até o dia 10 de fevereiro de 2026, por meio de formulário online disponibilizado pela Secretaria.
Com o fortalecimento do Mãos Que Transformam e a ampliação do banco de voluntários, a Secretaria de Trabalho, Emprego e Geração de Renda projeta um primeiro semestre de 2026 com maior oferta de cursos, mais alcance territorial e impacto direto na empregabilidade e na geração de renda no município.
NOVOS RUMOS EM 2026
Planejamento estratégico, alinhamento de equipes e gestão baseada em dados marcam o início das ações da Secretaria de Trabalho, Emprego e Geração de Renda para fortalecer resultados e qualificar os serviços prestados à população
A Secretaria de Trabalho, Emprego e Geração de Renda de Itatiaia iniciou, em 2026, um novo ciclo de gestão com foco no planejamento estratégico, no alinhamento interno das equipes e na adoção de diretrizes baseadas em dados, metas e resultados. O processo teve início com reuniões setoriais voltadas à organização das demandas, revisão de projetos em andamento e definição dos rumos para o ano.
As reuniões envolveram lideranças e equipes dos diferentes setores da Secretaria e tiveram como objetivo alinhar fluxos de trabalho, revisar procedimentos já existentes e criar novos fluxos mais eficientes, capazes de responder com maior agilidade às necessidades da população. A iniciativa reforça o compromisso com uma gestão mais organizada, integrada e orientada à entrega de resultados concretos.
Um dos pilares dessa nova etapa é a avaliação contínua de líderes e liderados, entendida como ferramenta essencial para aprimorar a gestão, fortalecer o trabalho em equipe e garantir que cada setor atue de forma alinhada aos objetivos institucionais. A proposta não tem caráter punitivo, mas formativo, permitindo identificar pontos fortes, desafios e oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho.
A Secretaria também passa a investir de forma mais estruturada em capacitação interna, incentivando cursos e formações tanto para lideranças quanto para servidores, com foco no desenvolvimento de competências técnicas, organizacionais e humanas. A valorização da qualificação profissional da equipe é vista como estratégia central para melhorar a qualidade dos serviços prestados e fortalecer a política pública de emprego e renda no município.
Para o secretário de Trabalho, Emprego e Geração de Ren -
da, Felipe Santos, 2026 será um ano de consolidação. “Estamos organizando a casa, alinhando pessoas, processos e objetivos. Uma gestão eficiente precisa de planejamento, acompanhamento e capacitação constante. Nosso foco é trabalhar com dados, avaliar resultados e melhorar continuamente, sempre pensando no trabalhador e na população de Itatiaia”, destacou.
Com essas diretrizes, a Secretaria de Trabalho, Emprego e Geração de Renda reafirma seu compromisso com uma gestão moderna, transparente e orientada para resultados, fortalecendo suas ações ao longo de 2026 e ampliando o impacto positivo das políticas públicas no município.
Programa registra alta procura, forma turma inicial com 25 mulheres e já conta com fila de espera para novas edições
O programa Qualifica Mulher teve inscrições concluídas com grande êxito em Itatiaia, confirmando a alta demanda por ações de capacitação voltadas à autonomia financeira e à inclusão produtiva das mulheres. A iniciativa possibilitou a formação imediata de uma turma com 25 mulheres, além da constituição de fila de espera para as próximas rodadas do curso, demonstrando o interesse e a necessidade desse tipo de política pública no município.
A chegada do programa a Itatiaia é resultado de uma importante articulação institucional, com destaque para a atuação do vereador Joel de Melo, que, em parceria com o Instituto de Terras e Cartografia do Estado do Rio de Janeiro (ITERJ), contribuiu diretamente para viabilizar a implementação do projeto no município. A iniciativa reforça a importância do diálogo entre o poder legislativo, órgãos estaduais e a administração municipal na ampliação de oportunidades para a população.
O Qualifica Mulher integra um conjunto de ações voltadas à promoção da qualificação profissional e da geração de renda, especial-
mente para mulheres que buscam inserção ou reinserção no mercado de trabalho. O programa oferece formação direcionada, alinhada às demandas atuais, fortalecendo
competências e ampliando perspectivas profissionais das participantes.
A execução do curso conta ainda com a parceria da Secretaria de Assistência Social, responsável pela cessão do espaço onde as atividades estão sendo realizadas, evidenciando a atuação integrada entre as secretarias municipais. Essa colaboração intersetorial garante melhores condições para o desenvolvimento das ações e reforça o compromisso da gestão com políticas públicas que promovem inclusão, dignidade e desenvolvimento social.
Diante do sucesso das inscrições e da procura superior ao número de vagas disponíveis, a Secretaria de Trabalho, Emprego e Geração de Renda avalia a ampliação do programa em novas edições, reafirmando o compromisso de seguir investindo em iniciativas que fortaleçam a qualificação profissional, a geração de oportunidades e o protagonismo feminino em Itatiaia.
O Sistema Nacional de Emprego (SINE) de Itatiaia registrou 232 atendimentos no período de 5 a 28 de janeiro de 2026, reafirmando seu papel estratégico no apoio aos trabalhadores e às empresas do município. No mesmo intervalo, foram 45 vagas de emprego captadas, sendo 6 para aumento de quadro e 39 para reposição, demonstrando a movimentação do mercado de trabalho local.
Durante o período, o SINE realizou 33 encaminhamentos para empregadores e contabilizou 15 requisições de seguro-desemprego, reforçando o atendimento
tanto a quem busca recolocação quanto a quem necessita de orientação trabalhista. Ao todo, 22 novos trabalhadores foram inscritos no sistema.
O cadastro do SINE Itatiaia alcançou 2.091 trabalhadores até 28 de janeiro, refletindo a confiança da população no serviço. Desse total, 2.074 estão ativos e 18 desativados, evidenciando a atualização constante da base de dados. Os números demonstram a atuação contínua do SINE como elo entre trabalhadores e oportunidades, fortalecendo as políticas públicas de emprego e renda no município.
A atuação conjunta entre as secretarias reforça a importância da intersetorialidade na construção de políticas públicas mais efetivas
A Secretaria de Trabalho, Emprego e Geração de Renda de Itatiaia deu início, em 2026, às tratativas presenciais para a execução do projeto Trilhar nas Escolas, em articulação direta com a Secretaria Municipal de Educação. A iniciativa marca o avanço de um processo iniciado em 2025 e reforça o compromisso da gestão municipal com ações voltadas à orientação profissional e à aproximação dos estudantes com o mundo do trabalho.
O projeto tem como objetivo levar informações sobre mercado de trabalho, qualificação profissional e construção de trajetórias profissionais aos alunos da rede de ensino, fortalecendo a formação cidadã e ampliando perspectivas para o futuro. Neste primeiro momento, as equipes das duas secretarias estão alinhando conceitos, metodologias e estratégias para garantir que a execução do projeto dialogue com a realidade das escolas e com o cotidiano dos estudantes.
A fase atual do Trilhar nas Escolas consiste na lapidação da pro-
posta, com planejamento conjunto e definição das próximas etapas. Entre os encaminhamentos previstos está a apresentação do projeto a diretores e orientadores educacionais, passo fundamental para que a iniciativa chegue de forma organizada e integrada às unidades escolares e, posteriormente, aos alunos.
A atuação conjunta entre as secretarias de Trabalho e Educação reforça a importância da intersetorialidade na construção de políticas públicas mais efetivas, especialmente quando o objetivo é preparar jovens para escolhas conscientes sobre formação, carreira e inserção no mercado de trabalho.
Com o início das tratativas em 2026, a Secretaria de Trabalho, Emprego e Geração de Renda reafirma que o Trilhar nas Escolas é um projeto estratégico, que seguirá avançando ao longo do ano, consolidando-se como uma ação estruturante de orientação profissional e fortalecimento dos vínculos entre educação e empregabilidade em Itatiaia.
A Secretaria de Trabalho, Emprego e Geração de Renda concluiu o levantamento de demanda do SindPass para 2026, etapa fundamental para a preparação do edital que irá orientar a concessão do benefício de vale-transporte no próximo exercício. O mapeamento permitiu compreender o perfil e a quantidade de interessados, garantindo planejamento responsável e alinhado à legislação vigente.
Com o orçamento de 2026 recentemente aprovado pela Câmara Municipal, a Secretaria passou a ajustar os detalhes técnicos e administrativos para o correto empenho dos recursos, assegurando o cum-
primento da lei que destina 20% do orçamento da Secretaria ao valetransporte. Esse trabalho prévio é essencial para garantir transparência, eficiência e justiça na distribuição do benefício.
A partir dos dados coletados, a Secretaria avança na finalização do edital, que estabelecerá os critérios e procedimentos para atender quem realmente necessita do SindPass. O processo reforça que a gestão não está paralisada, mas sim organizando e qualificando as etapas para que o benefício chegue à população de forma correta, responsável e dentro da legalidade.
Levantamento realizado entre janeiro de 2025 e janeiro de 2026 aponta melhora na situação profissional de parte dos respondentes e orienta o planejamento das políticas públicas de emprego e renda no município
A Secretaria de Trabalho, Emprego e Geração de Renda de Itatiaia divulgou os resultados da Pesquisa de Acompanhamento do Censo do Trabalhador, instrumento criado para monitorar, ao longo do tempo, a realidade profissional das pessoas que participaram do Censo realizado em 2025. A pesquisa foi aplicada entre os dias 5 e 12 de janeiro de 2026 e contou com a participação de 22 respondentes, todos previamente cadastrados no levantamento anterior.
Os dados revelam um cenário positivo de acompanhamento e evolução. Do total de participantes, 10 pessoas afirmaram que sua situação profissional melhorou em comparação ao momento em que responderam o Censo do Trabalhador, enquanto 12 relataram que a condição permaneceu igual, indicando estabilidade. Atualmente, 11 respondentes estão empregados com carteira assinada, 3 trabalham sem carteira e 8 se encontram desempregados, o que permite à Secretaria compreender com mais precisão os diferentes perfis atendidos.
A pesquisa também reforça a importância das políticas públicas de qualificação e intermediação de mão de obra. Parte dos participantes informou ter participado de cursos e ações de capacitação após o Censo, destacando a necessidade contínua de mais oportunidades de emprego e qualificação, especialmente em áreas estratégicas para o desenvolvimento local.
Para o secretário de Trabalho, Emprego e Geração de Renda, Felipe Santos, o levantamento confirma que o caminho adotado pela Secretaria é o correto. “Essa pesquisa nos permite acompanhar pessoas reais, histórias reais. Quando conseguimos identificar melhora, es-
tabilidade ou dificuldade, estamos falando de dados que orientam decisões concretas. Planejar políticas públicas sem ouvir e acompanhar o trabalhador não é eficaz, e esse levantamento cumpre exatamente esse papel”, destacou.
O secretário reforça ainda que o principal objetivo da pesquisa não é apenas apresentar números, mas qualificar o planejamento das ações. “Esses dados nos ajudam a ajustar cursos, projetos e estraté- gias de empregabilidade. É uma ferramenta viva, que dialoga com a realidade e fortalece o compromisso da Secretaria com o trabalhador de Itatiaia”, completou.
A Pesquisa de Acompanhamento do Censo do Trabalhador consolida-se, assim, como um instrumento estratégico de gestão, permitindo avaliar resultados, identificar desafios e orientar novas ações voltadas ao emprego, à renda e à qualificação profissional no município.
A pesquisa também reforça a importância das políticas públicas de qualificação e intermediação de mão de obra.
