Informativo Emprego e Renda / Fevereiro 2026

420 vagas deQualificação Profissional

As inscrições acontecem presencialmente no dia 03 de março de 2026, das 8h às 20h, na sede da SETEGRE e em polos descentralizados, e as aulas têm início previsto para 09 de março de 2026. Todos os cursos possuem carga horária de 60 horas

SETEGRE em NÚMEROS / FEV26

374 420 47 39 12

SINE DE ITATIAIA

No período de 2 a 27 de fevereiro de 2026, o SINE de Itatiaia realizou 374 atendimentos, com a captação de 27 vagas de emprego, sendo 6 por aumento de quadro e 21 por reposição. No mês, foram registrados 118 encaminhamentos para empregadores e 16 solicitações de segurodesemprego. O sistema contabilizou 2.081 trabalhadores cadastrados até o final do período. Em 27 de fevereiro, o cadastro geral somava 2.083 trabalhadores, dos quais 2.065 estavam ativos e 18 desativados, reforçando o papel do SINE na intermediação de mão de obra.

CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL

O edital do CapacITA 2026.1 prevê a oferta de diversos cursos de qualificação profissional em áreas alinhadas às demandas do mercado local, com foco em empregabilidade, geração de renda e inclusão produtiva. A iniciativa reforça a política de formação contínua da Secretaria, ampliando o acesso da população à capacitação profissional e fortalecendo a preparação da mão de obra para o mercado de trabalho.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Ao longo do mês de fevereiro de 2026, a Secretaria, por meio do SINE e do setor de Recrutamento e Seleção, ofertou 47 vagas de emprego e atuou na divulgação de vagas de emprego em diferentes áreas, fortalecendo a intermediação de mão de obra e ampliando o acesso dos trabalhadores às oportunidades. As ações reforçam o papel da Secretaria como ponte entre empresas e trabalhadores, contribuindo para a empregabilidade no município.

PROJETOS E PROGRAMAS

O programa Mãos que Transformam contabiliza 39 voluntários cadastrados, formando uma rede de profissionais que contribuem com ações de capacitação, orientação e apoio aos projetos da Secretaria. O voluntariado fortalece a política pública com engajamento social, amplia a oferta de serviços e potencializa o impacto das ações no território.

GERA RENDA

A Oficina de Páscoa foi estruturada com a oferta de 12 vagas, integrando ações de capacitação prática e geração de renda. A iniciativa atende a demandas sazonais do mercado e contribui para a qualificação rápida dos participantes, incentivando o empreendedorismo e a ampliação de oportunidades em datas comemorativas.

EXPEDIENTE - Informativo Emprego e Renda – Boletim Mensal da Secretaria de Trabalho, Emprego e Geração de Renda de Itatiaia. Prefeitura Municipal de Itatiaia - Prefeito: Kaio Márcio. Secretário: Felipe Santos. Coordenação Geral: Felipe Santos. Produção Editorial: Equipe da Secretaria de Trabalho, Emprego e Geração de Renda. Comunicação, Revisão e Diagramação: Secretaria de Comunicação / Equipe da Secretaria. Fotos: Arquivo da Secretaria / AECom PMI. Periodicidade: Mensal – Edição Fevereiro/2026. Contato: trabalhoderenda@itatiaia.rj.gov.br | www.itatiaia.rj.gov.br

ENTREVISTANDO QUEM ENTREVISTA

Perfil ideal: Um colaborador interessado em aprender e fazer além do que é esperado [...] capacidade de se reiventar “

Maitê Trentin é a entrevistada da segunda edição do Informativo Emprego e Renda e contribui com reflexões sobre o papel do Recursos Humanos na busca pelo perfil ideal de colaboradores e no alinhamento entre pessoas e empresas. Profissional da área de RH, é formada em Psicologia e Administração, com pós-graduação em Psicologia Positiva e Coaching, e possui cerca de 15 anos de experiência atuando de forma generalista nas rotinas de Recursos Humanos.

Com trajetória consolidada no setor da indústria automotiva e especialização em Recrutamento e Seleção, Maitê desenvolveu uma atuação voltada à gestão estratégica de pessoas, com foco no desenvolvimento de colaboradores, na construção de ambientes organizacionais saudáveis e na mediação equilibrada entre os interesses dos trabalhadores e das empresas.

Pergunta 1 - Na sua visão, o que define hoje o perfil ideal de um colaborador para uma empresa?

Um colaborador interessado em aprender e fazer além do que é esperado, que possui senso de dono e capacidade de se reinventar a todo momento.

Pergunta 2 - Além da formação técnica, quais comportamentos e atitudes mais pesam na decisão de contratação?

Muitas vezes as atitudes e comportamentos valem muito mais na hora da decisão de contratação, pois o candidato pode ser treinado para possuir as competências técnicas, já o comportamento precisa estar na personalidade dele. Candidatos que mostram compromisso, responsabilidade e adaptação possuem mais chances de aprovação em processos seletivos.

Pergunta 3 - O que mais costuma afastar um candidato de uma

vaga, mesmo quando ele tem experiência ou currículo adequado?

Postura inadequada na entrevista, falta de interesse e respostas curtas durante o processo seletivo. Por exemplo: quando o entrevistador te pergunta como você lida com

sua equipe de trabalho? Conte um exemplo de alguma atitude sua que fez diferença positiva para equipe e para empresa, assim fica claro para o entrevistador os comportamentos que ele gostaria de avaliar.

Pergunta 4 - Como a empresa

“

onde você atua avalia competências como comprometimento, responsabilidade e trabalho em equipe durante o processo seletivo?

Essas competências são primordiais para aprovação do candidato, normalmente durante a entrevista mencionamos exemplos de situações que ocorrem no dia a dia e perguntamos como ele agiria, dessa forma temos uma prévia dos comportamentos recorrentes dos candidatos.

Pergunta 5 - Na sua experiência, qual é o papel da qualificação profissional contínua na trajetória de crescimento dentro de uma empresa?

O mercado de trabalho e a indústria estão em constante mudança, sistemas novos, processos atualizados e novas tecnologias surgem a todo momento, os candidatos que estão mais atualizados nesses assuntos conseguem se destacar e fazer diferente frente as mudanças, estão preparados para o novo.

Pergunta 6 - O que você recomendaria para quem está em busca do primeiro emprego ou de recolocação no mercado de trabalho?

Que estejam abertos a iniciar de alguma forma, toda experiência é válida, agrega conhecimento e molda seus comportamentos para o futuro. As vezes aquela primeira oportunidade nao é o que eles sonham em fazer para o resto da vida, mas sao degraus para chegar lá.

Pergunta 7 - Como as empresas podem contribuir para o desenvolvimento dos seus colaboradores após a contratação?

Oferecendo formações desde básicas para realização do trabalho até mesmo formações mais específicas pensando no crescimento futuro do colaborador e também da empresa.

GESTÃO COM TRANSPARÊNCIA

SindPass orienta estudantes sobre prazos e reforça gestão justa do auxílio

PROGRAMA DE AUXÍLIO TRANSPORTE

A Secretaria Municipal de Trabalho, Emprego e Geração de Renda reforça o alerta aos estudantes sobre o prazo final para solicitação do auxílio transporte intermunicipal estudantil, por meio do SindPass. O programa segue em fase decisiva de organização e análise dos pedidos, sendo fundamental que os interessados estejam atentos às datas estabelecidas no edital e cumpram corretamente todas as etapas do processo.

Para garantir transparência e organização, a Secretaria orienta que os estudantes consultem o checklist completo de documentos, disponível no edital publicado nos canais oficiais da Prefeitura de Itatiaia. As mesmas orientações também podem ser acessadas no Protocolo Municipal, onde os servidores estão preparados para esclarecer dúvidas e auxiliar no correto encaminhamento das solicitações.

O cumprimento rigoroso dos prazos e a entrega adequada da do-

intermunicipal entra em etapa decisiva, exige atenção aos prazos e fortalece a gestão

cumentação são essenciais para o bom andamento do programa e para a correta gestão dos recursos públicos. Após essa etapa, os solicitantes ainda passarão por entrevistas socioeconômicas conduzidas pela Secretaria Municipal de Assistência Social, procedimento indispensável para assegurar que o benefício seja concedido com base em critérios justos e transparentes.

Para o secretário municipal de Trabalho, Emprego e Geração de Renda, Felipe Aloísio da Silva Santos, o SindPass representa um novo momento na gestão do auxílio transporte. “Estamos promovendo uma verdadeira moralização do serviço público. O SindPass é um programa sério, com regras claras, prazos definidos e responsabilidade na aplicação do recurso. Nosso compromisso é com a justiça social e com a transparência, princípios que orientam o governo do prefeito Kaio Márcio”, destacou.

A Secretaria reforça que o pro-

cesso é fundamental para garantir que o auxílio chegue a quem realmente necessita, assegurando equilíbrio na gestão dos recursos e fortalecendo a confiança da população

nas políticas públicas. Novas etapas do programa serão divulgadas nos canais oficiais, incluindo o início das entrevistas sociais, etapa final antes da concessão do benefício.

Vereador articula parcerias para capacitação profissional

A Secretaria Municipal de Trabalho, Emprego e Geração de Renda recebeu a visita do vereador Fabrício da Mudança, que esteve na pasta para dialogar sobre possibilidades de parcerias voltadas à capacitação profissional dos moradores de Itatiaia. A reunião reforça a importância do diálogo entre o Poder Legislativo e o Executivo na construção de ações voltadas ao fortalecimento da empregabilidade no município.

Durante o encontro, foram apresentadas propostas de cooperação com foco na ampliação da oferta de cursos e no acesso da população a novas oportunidades de formação profissional. As tratativas envolvem a articulação institucional para aproxi-

mar a Secretaria de Emprego e Renda de instituições de ensino, criando caminhos para futuras parcerias. Como encaminhamento da reunião, ficou acordada a construção de uma agenda conjunta para avançar nas tratativas. O vereador se comprometeu a intermediar uma visita da equipe da Secretaria às instalações da Universidade Estácio de Sá, com o objetivo de estreitar o diálogo e avaliar a viabilidade de parcerias voltadas à qualificação profissional. A iniciativa reforça o papel da Secretaria como articuladora de ações e parcerias estratégicas, ampliando possibilidades de formação e contribuindo para o desenvolvimento profissional dos trabalhadores de Itatiaia.

MAIS DE QUATROCENTAS VAGAS

CapacITA 2026 amplia oportunidades e fortalece a qualificação profissional em Itatiaia

Edital lançado oferece dezenas de cursos gratuitos, mais de 400 vagas e foco na inclusão social e no acesso ao mercado de trabalho

A Secretaria Municipal de Trabalho, Emprego e Geração de Renda de Itatiaia lançou oficialmente o Edital do Projeto CapacITA – Processo Seletivo nº 01/2026, consolidando a qualificação profissional como uma política pública estruturante para o desenvolvimento social e econômico do município. O edital regulamenta a oferta de 14 cursos presenciais, com 30 vagas por turma, totalizando 420 vagas gratuitas, destinadas exclusivamente a moradores de Itatiaia.

As inscrições serão realizadas presencialmente no dia 3 de março de 2026, das 8h às 20h, na sede da Secretaria e em polos de apoio definidos em edital. As aulas têm início previsto para 9 de março de 2026, com carga horária de 60 horas por curso, priorizando formação prática, orientação profissional e desenvolvimento de competências alinhadas às demandas do mercado de trabalho.

O edital também reforça o compromisso social do CapacITA ao estabelecer critérios de reserva de vagas: 10% destinadas à Secretaria de Política Pública para Mulheres, 15% para o público atendido pela Assistência Social, 15% para estudantes da Educação de Jovens e

Adultos (EJA) e 60% para ampla concorrência, garantindo acesso democrático e inclusão de públicos prioritários.

A construção do edital levou em consideração dados do perfil do trabalhador, a escuta da população e a experiência acumulada nas edições anteriores do programa, que registraram alta procura e formação de filas de espera. Para 2026, a proposta é ampliar o alcance territorial das ações, fortalecer parcerias institucionais e garantir transparência em todas as etapas do processo.

Para o secretário municipal de Trabalho, Emprego e Geração de Renda, Felipe Aloísio da Silva Santos, o edital representa um avanço na política de empregabilidade do município. “O CapacITA 2026 é resultado de planejamento, dados e responsabilidade pública. Estamos oferecendo qualificação gratuita, organizada e voltada para oportunidades reais de inserção no mercado de trabalho”, destacou.

Com o lançamento do edital, a Secretaria reafirma seu compromisso com a geração de oportunidades, o fortalecimento da mão de obra local e a construção de caminhos concretos para o emprego e a renda em Itatiaia.

Reunião: tratativas para cursos de capacitação em Maringá/Maromba

A Secretaria Municipal de Trabalho, Emprego e Geração de Renda iniciou as tratativas para a oferta de novos cursos de capacitação profissional nas localidades de Maringá e Maromba, em reunião com a Administração Regional. A iniciativa marca a segunda experiência de descentralização da política de qualificação profissional nessas localidades, reforçando o compromisso com o acesso ampliado à formação.

Durante o encontro, foi confirmada a seleção inicial de cinco profissionais voluntários que irão atuar no edital do projeto, com início das tratativas pedagógicas para definição dos cursos e metodologia. A previsão é de ofertar cerca de 100 vagas de capacitação profissional, fortalecendo a parceria institucional com a Administração Regional e ampliando as oportunidades de qualificação para os moradores da região.

VAGA PARA OPERADOR LOGÍSTICO

Processo seletivo da DHL mobiliza candidatos e reforça políticas de inclusão

Seleção intermediada pelo SINE Itatiaia alcança jovens, gera dados estratégicos e fortalece ações de qualificação e inclusão

O processo seletivo da DHL, intermediado pelo SINE Itatiaia, apresentou números expressivos e revelou informações estratégicas para o planejamento das políticas públicas de emprego e qualificação profissional no município. Ao todo, 93 candidatos foram analisados durante a ação, evidenciando o alcance da divulgação das vagas e o interesse da população, especialmente dos jovens, por oportunidades no setor logístico.

Do total de candidatos, 62 pessoas (66,7%) apresentaram algum tipo de capacitação profissional registrada, enquanto 31 candidatos (33,3%) não possuíam formação formal cadastrada. Entre as qualificações identificadas estão cursos nas áreas de logística, administração, informática, almoxarifado, qualidade, além de formações pelo Senai e áreas correlatas, o que demonstra um banco de talentos diversificado e com potencial de absorção pelo mercado.

O levantamento também permitiu mapear a relação dos candidatos com o Projeto Capacita. Apenas 6 candidatos (6,45%) já haviam passado pelo programa, enquanto 87 pessoas (93,55%) ainda não tiveram contato com a iniciativa. O dado reforça a necessidade de ampliar a oferta de cursos e alinhar a capacitação profissional às demandas reais da indústria e da logística, fortalecendo a preparação dos trabalhadores locais.

Outro ponto relevante foi a origem territorial dos candidatos. Do total, 49 pessoas (52,7%) são moradoras de Itatiaia, enquanto 44 candidatos (47,3%) vieram de outros municípios, como Resende, Penedo, Engenheiro Passos e regiões próximas. O equilíbrio demonstra a competitividade regional e reforça a importância de políticas locais de qualificação para ampliar as chances dos moradores do município.

O processo também foi marcado por uma ação concreta de inclusão, com a presença da intérprete de Libras Thaís Gonçalves Pereira Miranda, que auxiliou no atendimento de uma candidata com deficiência auditiva, garantindo acessibilidade e igualdade de condições durante a seleção.

Para o secretário municipal de Trabalho, Emprego e Geração de Renda, Felipe Santos, o processo vai além do preenchimento de vagas. “Esses números nos ajudam a entender o perfil do trabalhador, a importância da qualificação e a necessidade de ampliar o Capacita. Nosso compromisso é preparar as pessoas para que estejam cada vez mais competitivas e incluídas no mercado de trabalho”, destacou. A partir dos dados levantados, a Secretaria irá intensificar a divulgação de novos cursos e fortalecer ações de formação profissional, utilizando o banco de talentos como base para políticas públicas mais eficientes e alinhadas às demandas do setor produtivo.

Processo seletivo da DHL intermediado pelo SINE Itatiaia reuniu 93 candidatos e contou com ação de inclusão com intérprete de Libras.

Parceria com a FIRJAN fortalece qualificação e amplia acesso a cursos em Itatiaia

Aula inaugural marca início das turmas do SENAI, consolida parceria firmada em 2025 e reforça a qualificação profissional

A Secretaria Municipal de Trabalho, Emprego e Geração de Renda de Itatiaia realizou, em fevereiro de 2026, a aula inaugural dos cursos ofertados por meio da parceria com a FIRJAN/SENAI, marcando oficialmente o início das turmas e consolidando uma cooperação estratégica voltada à qualificação profissional e à preparação da mão de obra local.

A parceria foi firmada em 2025, com apoio do prefeito Kaio Márcio e da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico, e tem como objetivo ampliar o acesso da população a cursos reconhecidos pela qualidade técnica e alinhados às demandas do setor produtivo regional. As turmas iniciadas em 2026 refletem esse planejamento, com foco em áreas estratégicas e alta procura no mercado de trabalho.

A aula inaugural também teve papel institucional importante ao alinhar expectativas, apresentar a metodologia do SENAI e reforçar a importância do comprometimento dos alunos ao longo do processo formativo. O encontro simboliza não apenas o início das aulas, mas o fortalecimento de uma política

pública baseada em parcerias sólidas e resultados concretos.

A alta procura registrada nas inscrições e a formação de fila de espera demonstram que a qualificação profissional segue sendo

uma demanda prioritária da população. A iniciativa reforça o papel da Secretaria como articuladora entre trabalhadores, instituições de ensino e o setor produtivo, criando oportunidades reais de inserção no mercado de trabalho.

Para o secretário municipal de Trabalho, Emprego e Geração de Renda, Felipe Aloísio da Silva Santos, a parceria com a FIRJAN é estratégica para o município. “Estamos oferecendo cursos com qualidade reconhecida nacionalmente, conectando formação técnica, mercado de trabalho e desenvolvimento econômico. Essa parceria fortalece o trabalhador e prepara Itatiaia para novos desafios”, destacou. Com o início das turmas, a Secretaria reafirma seu compromisso com a qualificação profissional como ferramenta essencial para a geração de emprego, renda e fortalecimento da economia local.

Projeto Beleza que Transforma avança em Itatiaia

A Secretaria Municipal de Trabalho, Emprego e Geração de Renda avança na implantação do projeto “Beleza que Transforma”, iniciativa voltada à qualificação profissional e à geração de renda por meio da futura Escola de Beleza do município. O projeto tem como objetivo ampliar oportunidades para trabalhadores que desejam atuar no setor da beleza, uma das áreas com maior demanda no mercado.

A Escola de Beleza irá ofertar cursos voltados para cabeleireiro, barbeiro, manicure, pedicure e depilação, contribuindo para a formação profissional e para a autonomia financeira dos participantes. As instalações estão em fase de estruturação, com adequações físicas e organização dos espaços que irão receber as ativi -

dades formativas.

A proposta integra a política de capacitação e geração de renda da Secretaria, fortalecendo o empreendedorismo e ampliando as possibilidades de inserção no mercado de trabalho formal e informal. O projeto também dialoga com a realidade local, considerando o potencial do setor da beleza como fonte de renda e oportunidade de negócio.

A inauguração da Escola de Beleza está prevista para o primeiro semestre de 2026, marcando uma nova etapa na oferta de cursos profissionalizantes no município.

A iniciativa demonstra que o projeto segue em andamento e que as ações estão sendo executadas conforme o planejamento, preparando o terreno para a abertura das inscrições em breve.

PRESENÇA INSTITUCIONAL

Posse do Cluster Automotivo reforça integração regional e diálogo institucional

Participação da Prefeitura de Itatiaia na cerimônia marca fortalecimento das parcerias com o setor automotivo e amplia o diálogo

A Secretaria Municipal de Trabalho, Emprego e Geração de Renda participou da cerimônia de posse da nova diretoria do Cluster Automotivo Sul Fluminense para o biênio de 2026, reforçando o compromisso do município de Itatiaia com o fortalecimento do diálogo institucional e com a articulação regional voltada ao desenvolvimento econômico e à geração de empregos.

O evento foi realizado na quinta-feira, 26 de fevereiro, no auditório da Firjan SENAI Resende, e contou com a abertura de Henrique Nora Jr., presidente da Firjan Sul Fluminense e 2º vice-presidente da Firjan. Na ocasião, assumiram a presidência Igor Leite, head de Finanças, Impostos e Tecnologia na Hyundai Construction Equipment, em Itatiaia, e a vice-presidência Sérgio Marques, diretor da Stellantis, em Porto Real.

Também estiveram presentes o prefeito Kaio Márcio, o secretário municipal de Desenvolvimento Econômico, Isaque Farizel. A presença das autoridades municipais reforça a importância estratégica do Cluster para o município e para toda a região Sul Fluminense.

Criado em 2013, o Cluster Automotivo Sul Fluminense reúne

cinco montadoras — Volkswagen Caminhões e Ônibus, Stellantis, Nissan, Hyundai e Jaguar Land Rover — além de 23 fornecedores sistemistas. A iniciativa surgiu da compreensão de que o fortalecimento do setor passa pela união das empresas, pelo compartilhamento de boas práticas e pela construção coletiva de soluções. Para o secretário municipal de

Trabalho, Emprego e Geração de Renda, Felipe Santos, a participação na posse simboliza o compromisso da Secretaria com o futuro do trabalho na região. “Cumprimento o novo presidente Igor Leite e toda a diretoria. O Cluster é um espaço fundamental de diálogo com a indústria, e estar presente nesse momento reafirma o nosso compromisso em construir parce-

rias que ampliem oportunidades para os trabalhadores de Itatiaia”, destacou.

A presença institucional na cerimônia reforça o papel da Secretaria como agente ativo na articulação entre poder público e setor produtivo, fortalecendo estratégias voltadas à qualificação profissional, à empregabilidade e ao desenvolvimento regional sustentável.

Secretaria visita fábrica e articula capacitação em Penedo

Colaboradoras dos setores de Recrutamento e Seleção e de Qualificação Profissional da Secretaria Municipal de Trabalho, Emprego e Geração de Renda estiveram na Fábrica de Chocolate de Penedo para dialogar sobre possibilidades de capacitação profissional e apresentar os serviços oferecidos gratuitamente pela Secretaria.

A visita teve como objetivo aproximar a política pública do setor produtivo local, buscando apoio para ações de qualificação na área e colocando a Secretaria à disposição para colaborar na formação profissional dos colaboradores da empresa. Durante o encontro, também foram apresentados os serviços do setor de Re-

crutamento e Seleção, destacando o papel da Secretaria na intermediação de mão de obra.

A equipe reforçou que os serviços oferecidos são gratuitos, tanto para o trabalhador quanto para a empresa, e que o trabalho realizado pela Secretaria tem como foco orientar, preparar e acompanhar o candidato ao longo do proces-

so, contribuindo para contratações mais assertivas.

A iniciativa fortalece o diálogo com empresas locais e amplia as possibilidades de parcerias voltadas à qualificação profissional, reafirmando o compromisso da Secretaria em apoiar o desenvolvimento do setor produtivo e a geração de oportunidades no município.

ATENDIMENTO DE EXCELÊNCIA

SINE Itatiaia amplia atendimentos e fortalece acesso a emprego e serviços

Atendimentos, vagas captadas e encaminhamentos realizados em fevereiro reforçam o SINE como principal porta de acesso

O Sistema Nacional de Emprego (SINE) de Itatiaia manteve atuação intensa ao longo do mês de fevereiro de 2026, consolidando-se como um dos principais instrumentos de acesso da população às políticas públicas de emprego, renda e orientação trabalhista. Os dados do período demonstram não apenas volume de atendimentos, mas também a efetividade do serviço prestado aos trabalhadores do município.

Entre os dias 2 e 27 de fevereiro, o SINE Itatiaia realizou 232 atendimentos, envolvendo orientações profissionais, cadastro de trabalhadores, encaminhamentos para vagas de emprego e serviços relacionados ao seguro-desemprego. No mesmo período, foram 45 vagas de emprego captadas, sendo 6 destinadas à ampliação de quadro e 39 para reposição, evidenciando a movimentação do mercado de trabalho local. Houve 16 contratações de trabalhadores. O setor também contabilizou 118 encaminhamentos para empregadores, fortalecendo a conexão entre trabalhadores e oportunidades reais de inserção no mercado.

Além disso, foram registradas 16 requisições de seguro-desemprego, garantindo o acesso a direitos trabalhistas em momentos de transição profissional.

Outro dado relevante é a atualização constante do cadastro. Atualmente, o SINE Itatiaia possui 2.091 trabalhadores cadastrados, sendo 2.074 ativos e 18 desativados, além de 22 novos trabalhadores inscritos apenas no período

analisado. Esse acompanhamento permite maior assertividade nos encaminhamentos e no planejamento das ações da Secretaria.

Para o secretário municipal de Trabalho, Emprego e Geração de Renda, Felipe Aloísio da Silva Santos, os números refletem uma política pública em funcionamento contínuo. “O SINE é a linha de frente do atendimento ao trabalhador. Esses dados

mostram presença, organização e compromisso com quem busca uma oportunidade ou orientação”, destacou.

Os resultados reforçam o papel do SINE Itatiaia como elo fundamental entre trabalhadores, empresas e políticas públicas, contribuindo diretamente para a geração de oportunidades e o fortalecimento do mercado de trabalho local.

SINE Itinerante retorna em março com agenda definida

O SINE Itinerante retorna em março de 2026 com calendário definido, reforçando a política de descentralização dos serviços de emprego e orientação trabalhista da Secretaria Municipal de Trabalho, Emprego e Geração de Renda. O projeto, considerado pioneiro na região das Agulhas Negras, amplia o acesso da população aos serviços do SINE, aproximando o atendimento dos trabalhadores.

No mês de março, o SINE Itinerante realizará três encontros, sem-

pre às quartas-feiras, levando atendimentos a diferentes localidades do município. O cronograma prevê ações no dia 11 de março, na Vila Flórida; 18 de março, em Maringá; e 25 de março, na Maromba. A definição prévia das datas permite que os trabalhadores se organizem para utilizar os serviços oferecidos. Durante as ações, a população terá acesso a atendimentos como cadastro e atualização de dados, orientações sobre vagas de emprego, encaminhamentos e informações sobre seguro-desem -

prego. A iniciativa reduz a necessidade de deslocamento até a sede do SINE e amplia o alcance das políticas públicas de emprego e renda.

A Secretaria avalia que o fortalecimento do SINE Itinerante melhora a eficiência do atendimento e amplia o impacto das ações no território. A proposta para 2026 é aprimorar o projeto, incorporando novos serviços e fortalecendo a presença da política pública de emprego cada vez mais próxima da população.