Leren en ontwikkelen op de werkvloer Visie
Strategie
39%
45% 61%
55%
hebben een visie
hebben geen visie
hebben een strategie
hebben geen strategie
"Mijn organisatie stimuleert leren."
Change management
Nieuwe werknemers vinden
Visie en strategie op Learning & development
Digitalisering automatisering
Kennisdeling kennisborging
Medewerkers voorbereiden op nieuwe functie
Learning & development: uitdagingen
Volgens 97% voorziet hun organisatie budget voor individuele ontwikkeling. Slechts 88% van de medewerkers heeft ook inspraak in dat budget.
Deze 3 leervormen hebben jullie voorkeur.
Klassikaal
Blended
Webinar
Budget
Waarover willen hr-professionals leren? Hard hr
2
1
Soft hr
3
1. Payroll & verloning 2. Sociaaljuridische actualiteit 3. Afwezigheden
2
1
3
1. Talent management 2. Learning & development 3. Personal skills
Conclusies & advies Veel organisaties hebben een visie op leren, maar geen strategie om die te implementeren.
Soft hr topics winnen aan belang: talent management, persoonlijke vaardigheden, digitalisering...
Hard hr topics blijven relevant. Men moet kunnen inspelen op een snel veranderende arbeidsmarkt.
Het is belangrijk om in te zetten op een strategisch opleidingsbeleid.
Het is belangrijk om ook stil te staan bij een soft hr-beleid.
Het is belangrijk om op de hoogte te blijven van sociaaljuridische actua.
Voor opleidingen in deze en andere domeinen kan je terecht op de website van SD Worx Academy.