Apprentissage et développement sur le lieu de travail Vision
Stratégie
39%
45% 61%
55%
pas de vision sur L&D
vision sur L&D
stratégie L&D
pas de stratégie L&D
Gérer le changement
Trouver de nouveaux employés
Vision et stratégie Learning & development
« Mon organisation encourage l’apprentissage. »
82 % d'accord
Digitaliser et automatiser
Garantir et partager des connaissances
Learning & development: défis
Selon 97 %, leur organisation prévoit un budget pour le développement individuel. Seuls 88 % des employés ont également leur mot à dire sur ce budget.
Voici vos trois formes d'apprentissage préférées.
57 % d'accord
Classique
Professionnels L&D
Préparer les employés à de nouvelles fonctions
Blended
Webinaire
Budget
Employés
Dans quels domaines les professionnels veulent-ils acquérir des connaissances ? Hard hr
2
1
Soft hr
3
1. Payroll et rémunération 2. Actualités sociojuridiques 3. Absences
2
1
3
1. Gestion des talents 2. Formation & développement 3. Compétences personnelles
Conclusion et conseils clés De nombreuses organisations ont une vision sur L&D, mais pas vraiment une stratégie.
Les thèmes soft RH suivants gagnent en importance : gestion des talents, compétences personnelles ...
Les thèmes hard RH restent pertinents. Il faut être capable de réagir à un marché du travail qui évolue rapidement.
Il est important de s'engager dans une stratégie de formation.
Il est important de considérer envisager une politique de RH soft.
Il est important de rester au courant de l'actualité sociojuridique.
Pour une formation dans ces domaines et d'autres, visitez le site web de SD Worx Academy.