Raport Future Jobs Cup

RAPORT FUTURE JOBS CUP

DESCRIERE PROIECT

TESTIMONIALE ȘCOALA DE VALORI & TIKTOK

DESPRE PARTICIPANȚI

EXPERIENȚA EDUCAȚIONALĂ

ACADEMIA FUTURE JOBSCUP

COMPETIȚIA PENTRU ECHIPELE DE TINERI

COMPETIȚIA PENTRU ONG-URI DE TINERET

REZULTATELE PROIECTULUI

IMPACTULUI PROIECTULUI

RAPORTARE MEDIA

TESTIMONIALE

ECHIPA DE PROIECT

DESPRE ȘCOALA DE VALORI ȘI TIKTOK

Într-o lume în continuă transformare, tinerii se confruntă cu provocări și oportunități unice pe piața muncii Proiectul Future Jobs Cup a fost inițiat pentru a-i sprijini în această călătorie, oferindu-le informații, resurse și îndrumare pentru a-și construi o carieră de succes în era digitală.

Parteneri:

Obiectivele proiectului sunt:

Informare și conștientizare: Familiarizarea tinerilor cu tendințele și schimbările de pe piața muncii, precum și cu competențele necesare pentru joburile viitorului

Dezvoltare personală și profesională: Îmbunătățirea abilităților digitale, sociale, de comunicare și antreprenoriale ale participanților

Stimularea creativității și inovației: Încurajarea tinerilor să dezvolte idei și proiecte inovatoare, relevante pentru piața muncii

Facilitarea accesului la oportunități: Conectarea tinerilor cu mentori, experți și potențiali angajatori.

TikTok: Partener principal, a oferit susținere financiară și expertiză în domeniul digital

Proiectul Future Jobs Cup a avut ca parteneri asociații de studenți și universități de prestigiu din România, printre care Universitatea RomânoAmericană din București, Universitatea de Artă și Design Cluj- Napoca și Universitatea de Științele Vieții din Iași, AIESEC Romania și Board of European Students of Technology (BEST București).

Testimoniale Școala de Valori

„Pe măsură ce tehnologia continuă să ne modeleze viețile, investiția în abilități digitale devine o cale esențială de a prospera pe o piață emergentă a forței de muncă Competențele digitale sunt esențiale pentru ca tinerii să se dezvolte în lumea modernă, să găsească o implicare semnificativă și să participe activ la o societate din ce în ce mai interconectată și digitalizată În același timp, abilitățile digitale le permit tinerilor să își dea frâu liber creativității, să își pornească propriile afaceri și să dezvolte soluții inovatoare la problemele reale ale societății contemporane” - Silvia Bogdan, Președinte Școala de Valori

Testimoniale TikTok

„În acest mediu aflat într-o continuă schimbare, nu a fost niciodată mai important ca studenții și tinerii să fie pregătiți și să aibă cunoștințele necesare pentru a face față provocărilor și schimbărilor Vrem ca TikTok să se implice direct în oferirea unor soluții palpabile și ne angajăm să contribuim la aceste schimbări care au loc atât la nivelul comunității noastre, cât și în întreaga societate Și suntem extraordinar de mândri să punem asta la cale alături de Școala de Valori Așteptăm entuziasmați să vedem rezultatele și cum vor construi viitorul tinerilor”, spune Jakub Olek, Public Policy and Government Relations Director for CEE & Nordics, TikTok

Proiectul Future Jobs Cup s-a adresat tinerilor cu vârsta cuprinsă între 18-35 de ani, indiferent de domeniul de studiu sau de experiența profesională

4. EXPERIENȚA EDUCAȚIONALĂ

Proiectul Future Jobs Cup a fost structurat în trei etape principale, fiecare cu un rol distinct în dezvoltarea competențelor și abilităților participanților:

4.1 Academia Future Jobs Cup

Prima etapă a proiectului, Academia Future Jobs Cup, a fost concepută ca un adevărat incubator de cunoaștere și inspirație pentru tinerii participanți Printr-o serie de webinarii captivante, sesiuni interactive de tip "bibliotecă vie" și ateliere practice, academia a deschis porțile către o lume a oportunităților și a provocărilor viitorului

Webinarii: 20 de webinarii au abordat o gamă variată de subiecte relevante pentru piața muncii în continuă schimbare, de la branding personal și design thinking, la antreprenoriat, sustenabilitate și multe altele Aceste sesiuni au oferit participanților o perspectivă valoroasă asupra tendințelor actuale și viitoare, prezentate de experți și profesioniști din diverse domenii.

Biblioteci Vii: 17 sesiuni interactive de tip "bibliotecă vie" au adus în prim-plan povești de viață și experiențe profesionale autentice, creând un dialog deschis și sincer între participanți și mentori Tinerii au avut ocazia să pună întrebări, să afle mai multe despre diverse cariere și să își lărgească orizonturile

Ateliere fizice Play4FutureJobs și VUCA & Digital Worlds: 10 ateliere fizice organizate în mai multe orașe din țară, aceste ateliere practice au oferit participanților un mediu interactiv și dinamic pentru a-și dezvolta abilitățile esențiale pentru succesul în lumea profesională a viitorului Prin exerciții și simulări, tinerii au învățat să fie mai rezilienți, adaptabili, să gândească critic și să utilizeze eficient instrumentele digitale

Calendarul de workshop-uri online

Denumire webinar / bibliotecă vie

19

20 02

21 02 2024

22 02 2024

26 02 2024

27 02 2024

28 02 2024

29 02 204

05 03 2024

07 03 2024

11 03 2024

14 03 2024

27 03 2024

Sustenabilitate

Antrenament pentru leadership pozitiv

4.2 COMPETIȚIA PENTRU ECHIPELE DE TINERI g g

Idei care au schimbat comunități: antreprenoriat social

Venit stabil și impact pe măsură

Brand pentru comunități

Gestionarea bugetului: ce fac cu banii mei?

JOBS - noutăți, provocări și oportunități

Carieră & planificare pentru viitor

Creativitatea în era digitală

Antreprenoriat - oportunitate pentru GenZ

Cu și despre inteligență emoțională

Credințe limitative

Domenii care suferă cele mai mari transformări în viitor

Generation gap - cum mă pun în valoare?

Identificăm valorile brandului tau Înțelegem personalitatea brandului tau

Cine sunt clienții tăi?

Concepem experiențe de brand

Competiția Future Jobs Cup a reprezentat o provocare captivantă pentru tinerii participanți, invitându-i să își exploreze creativitatea și spiritul antreprenorial prin dezvoltarea unor idei de business sau inițiative comunitare cu impact pozitiv Această etapă a pus în valoare cunoștințele și abilitățile dobândite în cadrul Academiei, oferind tinerilor oportunitatea de a le aplica în contexte practice și relevante pentru piața muncii viitorului Participanții, organizați în 20 de echipe, au avut libertatea de a-și alege membrii și tema proiectului, explorând 10 domenii prioritare ale proiectului: afaceri, date, sănătate, agricultură, mediu, spațiu, servicii urbane, tehnologie, resurse umane și relaxare Sub îndrumarea mentorilor experimentați, echipele au lucrat intens la dezvoltarea și rafinarea ideilor lor, materializându-le în trei livrabile cheie:

Un videoclip de prezentare a proiectului pentru Social Media

Un Pitch Deck (o prezentare vizuală convingătoare, care să evidențieze punctele forte ale proiectului și să convingă juriul de potențialul său)

Completarea unui Business Canvas Model (un instrument strategic esențial pentru structurarea și planificarea afacerii, care a ajutat echipele să își înțeleagă mai bine modelul de business și să își definească obiectivele)

Punctul culminant al competiției a fost evenimentul de Pitch, unde echipele și-au prezentat proiectele în fața unui juriu de specialitate, având șansa de a câștiga premii substanțiale:

CLocul 1 - 15 000 de dolari

Locul 2 - 10 000 de dolari

Locul 3 - 7 000 de dolari

Această competiție a reprezentat o rampă de lansare pentru tinerii inovatori, oferindu-le nu doar resurse financiare, ci și experiență practică, mentorat și expunere în fața unor experți din industrie

Pe lângă echipele de tineri, proiectul Future Jobs Cup a deschis o oportunitate unică și pentru organizațiile non-guvernamentale dedicate tinerilor, invitându-le să-și aducă contribuția la pregătirea următoarei generații pentru provocările viitorului

ONG-urile au fost încurajate să-și prezinte cele mai ambițioase inițiative care să răspundă nevoilor tinerilor în ceea ce privește dezvoltarea personală și profesională, dar și orientarea în carieră Competiția a presupus depunerea unei cereri de finanțare, însoțită de un buget detaliat și un pitch deck convingător, care să reflecte impactul și viziunea fiecărui proiect Cele mai inovatoare și promițătoare idei au fost premiate cu granturi substanțiale, oferite de TikTok, menite să sprijine dezvoltarea și implementarea acestor inițiative:

Locul 1 - 5 000 de dolari

Locul 2 - 3 000 de dolari

Locul 3 - 2 000 de dolari

5. REZULTATELE PROIECTULUI

Nr de înscrieri: 1,016 tineri s-au înscris în proiect

Nr de participanți: 351 tineri au participat la activitățile online

Nr de echipe participante la competiție: 30 (20 echipe de tineri și 10 de ONG-uri)

Nr de webinarii și Biblioteci Vii: 37 de sesiuni online. Nr de ateliere fizice: 10.

Echipe câștigătoare: 3 echipe de tineri și 3 ONG-uri au câștigat premii în valoare totală de 42 000 de dolari

Numărul de articole de presă + ton (neutru, pozitiv, negativ): 55 de articole în presa națională și locală , ton pozitiv

Numărul de impresions & engagement la postările pe rețelele de socializare legate de proiect: FB Școala de Valori - 109 postăriengagement 94 652, medie de 868/ persoane Instagram Asociația Școala de Valori - 114 postări - engagement - 83.758, medie - 734 / persoane

Linkedin Școala de Valori - 46 postări - engagement - 18 501 , medie - 402/persoane TikTok Școala de Valori - 78 postări - engamenent - 86 299, medie - 1 106 / persoane

Total engagement: 287 210 persoane

Parteneriate

5 Parteneriate Universitare:

Universitatea "Valahia" din Targoviște

Universitatea Româno-Americană, București

Universitatea “Vasile Alecsandri” din Bacău

Universitatea de Arta si Design, Cluj-Napoca

Universitatea de Științele Vieții “Ion Ionescu de la Brad” din Iași 12 Parteneriate cu asociații studențești:

AIESEC România

OSC Cluj (Asociația Organizația Studenților Chimiști)

SSMB (Asociația Societatea Studenților în Medicină din București)

ARDT (Asociația de Responsabilizare și Dezvoltare a Tineretului Oradea)

ASB Cluj (Asociația Studenților de la Facultatea de Business

ASEAM (Asociația Studenților la Economie Agroalimentară și a Mediului)

ASER (Asociația Studenților Economiști din România)

ASPSE (Asociația Studenților la Psihologie și Științele Educației)

BEST București

LSAC (Liga Studenților din Facultatea de Automatică și Calculatoare Universitatea Politehnica București)

OSB (Organizatia Studentilor Basarabeni din Timisoara)

Parteneriate Media: Câștigătorilor li s-au acordat granturi substanțiale pentru a-și transforma ideile vizionare în soluții cu impact. Câștigătorii echipelor de tineret sunt: Locul I ($15,000)

Echipa Oportune Reprezentanți: Alexandru-Emilian Crăciun, Angela Mihaela Ciuraru, Mihai Cosmin Ciuhureanu, David Stancu-Filipescu, Larisa Prelucan Descriere proiect: Oportune este o platformă inovatoare care își propune să ghideze tinerii sub 30 de ani în căutarea carierei potrivite Utilizând oportunitățile perfecte pentru fiecare utilizator Printr-o gamă variată de opțiuni, precum stagii de practică, voluntariat, evenimente, internship-uri, mobilități Erasmus+, programe de mentorat și joburi entry-level, Oportune simplifică procesul de explorare și accesare a resurselor esențiale pentru dezvoltarea personală și profesională a tinerilor Rezultate și impact proiect: Site/social: https://www.instagram.com/oportune.ro/

Locul II ($10,000)

Echipa Zațu

Reprezentanți: Teodor-Emilian Cazacu, Andreea Ungureanu

Descriere proiect: Zațu transformă zațul de cafea, o resursă insuficient valorificată în România, într-un cărbune ecologic de înaltă calitate pentru grătare Cu 80% mai puține emisii decât cărbunele tradițional, produsul Zațu reprezintă o alternativă sustenabilă și responsabilă pentru iubitorii de grătar, dar și o oportunitate pentru cafenele și restaurante de a-și gestiona deșeurile într-un mod profitabil Prin colaborarea cu diverse entități, Zațu își propune să creeze o economie circulară în jurul zațului de cafea și să dezvolte și alte produse inovatoare pe bază de această resursă.

Rezultate și impact proiect:

270 de kilograme de zaț de cafea colectate și transformate în resurse valoroase

246 de kilograme de cărbune ecologic produse și 65 de saci vânduți, demonstrând succesul comercial al produsului

80% dintre clienți și-au exprimat satisfacția față de produs, confirmând calitatea și atractivitatea acestuia.

38 de participanți au fost implicați în evenimentul de conștientizare, contribuind la educarea publicului cu privire la sustenabilitate

Proiectul a beneficiat de 2 apariții la radio și o mențiune în presă, sporind vizibilitatea și impactul său

Site/social: https://www.instagram.com/zatu official

Locul III ($7,000)

Echipa Plant from home

Reprezentanți: Mihail Câmpeanu, Vlad Postelnicu, Teodora Câmpeanu, Andreea Barbuc, Sofiana Alexe, Bianca-Elena Rotaru

Descriere proiect: Plant From Home este un abonament care aduce bucuria grădinăritului în spațiile urbane Oferind kituri complete și tematice, care conțin semințe, pământ, ghivece și un ghid de plantare, Plant From Home face ca grădinăritul să fie accesibil și plăcut pentru oricine Pe lângă beneficiile evidente pentru mediu și sănătatea mintală, proiectul își propune să construiască o comunitate online activă, unde pasionații de grădinărit pot interacționa, împărtăși experiențe și învăța unii de la alții Plant From Home se remarcă prin experiențe unice, livrare convenabilă, flexibilitate, calitate premium și un accent puternic pe educație și sustenabilitate Rezultate și impact proiect:

Site/social: www.plantfromhome.ro / https://www.instagram.com/plantfromhome.official/ / https://www.facebook.com/groups/1082955049672443 Începând din luna aprilie, ONG-urile de tineret s-au putut înscrie și ele în competiție cu proiecte menite să investească în creșterea și dezvoltarea asociațiilor lor

Locul I ($5,000)

RoboClub

Reprezentanți: Virban Iulian, Virban Gabriela

Descriere proiect: Proiectul "înRoșiori" al RoboClub a transformat orașul într-un centru de învățare pentru tineri Prin inaugurarea Centrului Educațional #înRoșiori pe 20 iulie, s-a creat un spațiu vibrant și primitor, dedicat copiilor și tinerilor pasionați de tehnologie, artă și dezvoltare personală

Rezultate și impact proiect:

45 de participanți activi, cu vârste între 7 și 20 de ani, au beneficiat de program.

100% dintre participanții chestionați și-au exprimat entuziasmul față de cursurile de robotică

S-au înființat 4 noi cluburi, extinzând astfel oportunitățile educaționale în comunitate

Proiectul a contribuit la dezvoltarea abilităților practice, creșterea încrederii în sine și stimularea creativității tinerilor

Site/social: https://roboclub ro/ / https://www facebook com/Roboticainrosiori / https://www linkedin com/company/asociatia-roboclub/

Locul II ($3,000)

Liga Studenților din Universitatea "Dunărea de Jos" Galați

Reprezentanți: Vlad Alexandru-Cosmin)

Descriere proiect: Galați Summer University (GSU), un proiect al Ligii Studenților de la Universitatea "Dunărea de Jos" din Galați, și-a încheiat cu succes cea de-a 9-a ediție, oferind 78 de elevi de liceu din medii diverse o experiență captivantă de două săptămâni în lumea universitară. Proiectul și-a propus să combată abandonul școlar și să inspire tinerii să aspire la studii superioare, oferindu-le o perspectivă asupra diferitelor domenii academice, oportunități de carieră și activități de dezvoltare personală

Rezultate și impact proiect:

78 de elevi au participat activ la program, având oportunitatea de a interacționa cu cadre universitare și profesioniști din diverse domenii 71 de elevi au absolvit cu succes programul, demonstrând angajamentul și implicarea lor

100% dintre participanți au completat formularul de feedback, evidențiind un grad ridicat de satisfacție și implicare.

80 3% dintre participanți au evaluat experiența generală cu nota maximă, confirmând succesul proiectului în atingerea obiectivelor sale

66 2% dintre participanți au evaluat profesorii implicați în proiect cu nota maximă, subliniind calitatea și dedicarea acestora

Site/social: https://www.instagram.com/lsg galati

Locul III ($2,000)

NewYorkCrew

Reprezentanți: Sabin-Emilian Prunău

Descriere proiect: New York Crew abordează lipsa voluntarilor specializați în sport din România prin crearea unei rețele naționale de tineri instruiți în prim ajutor, organizare de evenimente, managementul riscurilor și relații cu sportivii. Prin cursuri teoretice și practice, proiectul își propune să formeze 30 de voluntari calificați până în septembrie 2024, gata să contribuie la succesul evenimentelor sportive Totodată, se va implementa un program de pregătire continuă pentru voluntari, asigurând o resursă umană competentă și dedicată

Rezultate și impact proiect:

Site/social: https://www instagram com/newyorkcrew us

6. IMPACTULUI PROIECTULUI

Rezultate cheie ale proiectului:

Îmbunătățirea competențelor de gândire: Aproximativ 80% dintre participanți și-au dezvoltat gândirea creativă, iar 77% și-au îmbunătățit gândirea critică.

Dezvoltarea abilităților de leadership: 9 din 10 participanți consideră că abilitățile de leadership dobândite în cadrul proiectului le vor facilita găsirea unui loc de muncă

Competențe digitale și soft skills: Participanții au dobândit sau și-au aprofundat competențele digitale și soft skills, precum colaborarea online, adaptabilitatea, comunicarea asertivă și perseverența

Implementarea proiectelor: Echipele câștigătoare au început să își implementeze proiectele, demonstrând potențialul de a genera un impact pozitiv în comunitate

Satisfacție ridicată: 86% dintre participanți au fost complet satisfăcuți de atelierele desfășurate în cadrul proiectului, iar 95% au apreciat pregătirea și implicarea trainerilor

Impact asupra participanților:

Încredere sporită în viitorul profesional: 80% dintre participanți sunt mai optimiști cu privire la perspectivele lor de carieră în contextul digitalizării

Competențe dezvoltate: Participanții au dobândit abilități esențiale pentru secolul XXI, atât tehnice (analiza datelor, securitate cibernetică, editare video), cât și non-tehnice (colaborare, adaptabilitate, leadership)

Pregătire pentru piața muncii: Peste 80% dintre respondenți se simt mai pregătiți pentru piața muncii viitoare, iar peste 75% consideră că proiectul i-a ajutat în acest sens.

Dezvoltare personală: Proiectul a contribuit semnificativ la creșterea încrederii în sine, a motivației și a abilităților de comunicare și rezolvare a problemelor.

Impact pozitiv general: Participanții au raportat un impact pozitiv semnificativ asupra dezvoltării lor personale și profesionale

Analiza de impact a fost realizată în baza a 69 răspunsuri colectate în perioada 30 mai - 21 iulie 2024, prin intermediul formularului de feedback realiz google form.

Grafic: Dezvoltarea competenței de gândire critică în rândul beneficiarilor Grafic: Dezvoltarea abilităților de leadership în rândul beneficiarilor

7. RAPORTARE MEDIA

În perioda, octombrie 2023 - septembrie 2024, proiectul Future Jobs Cup a fost promovat printr-un mixt de canale de comunicare: Facebook Școala de Valori, Instagram Asociația Școala de Valori, TikTok Școala de Valori, Linkedin Școala de Valori, Youtube Școala de Valori, Newsletterul Școala de Valori. Proiectul a beneficiat de PR prin intervenții media și distribuire de comunicat de presă Mai exact, comunicare s-a bazat pe materiale video și interviuri cu profesioniști din cele 10 domenii ale viitorului, de evenimente live pe TikTok, de vizualuri grafice concludente și de actualizarea frecventă a paginii de site

Pe Facebook Școala de Valori, proiectul a fost promovat cu peste 100 de postări, l mai mare impact l-au avut postările despre mentorii din program, dar și cele în care am prezentat modul în care au evoluat câștigătorii competiției Future Jobs Cup Cel mai mare impact a avut-o postarea despre Biblioteca Vie despre Fake news Impactul mediu a fost de 864 persoane

https://www.facebook.com/ScoaladeValori/posts/pfbid0YQqMwu19D2Mru1Www e9x1Fvz1B6yAsit8y4DhA4Jzw2rR2AAoevyvhVCNzho656bl

Pe Instagram, au fost peste 100 de postări, stories pentru a păstra comunitatea aproape de proiect, dar pentru a trimite informații relevante despre desfășurare proiect Cel mai mare impact l-au avut postările despre prezentarea mentorilor, a atelierelor, dar și echipelor câștigătoare din competiția Future Jobs Cup. Postarea cu cel mai mare impact, de 2967 l-a avut postarea în care anunțăm mentorul Cristiana Oprea: https://www.instagram.com/p/C3mrt 4ov8y/ . Impactul mediul a fost de 734 de persoane.

Pe TikTok, am avut 78 de videoclipuri care au scos în evidență modul în care lucrează echipele din proiect, dar și de ce trebuie să pună accent tinerii pe 10 domenii cheie Cele mai multe vizualizări le-a adunat postarea despre echipa „Aer Verde”, cu aproape 3500 de persoane Impactul mediu pentru postări a fost de 1 106 persoane

https://www tiktok com/@scoaladevalori/video/7363928452967173409

Pe Linkedin, au fost 46 de postări, cel mai mare impact l-a avut postarea despre anunțarea câștigătorilor Future Jobs Cup, cu peste 1492 de impresii - https://www linkedin com/feed/update/urn:li:activity:7208782348358758401

Media postărilor: 402

Pe Youtube, au fost 32 de videoclipuri, cel mai mare număr de vizualizări, l-a strâns - https://www.youtube.com/watch?v=gxBYSVB5XkI despre Secretele învățării eficiente și afacerile viitorului cu Daniel Păun.

Proiectul a fost comunicat și prin intermediul newsletterelor către comunitatea Școala de valori, cea mai mare vizibilitate l-a avut cel despre ultima zi de înscriere în program, când a fost citit de peste 5500 de persoane

Pagina de site: https://scoaladevalori ro/future-jobs-cup/ s-a aflat în perioada octombrie - septembrie 2024 în topul accesărilor cu peste 14 000 de persoane

Proiectul a beneficiat de promovare prin campanie de PR cu peste 35 de preluări ale comunicatului de presă care anunța debutul înscrierilor pentru tineri în Future Jobs Cup, cu peste 10 în desfășurare de proiect și pentru a anunța beneficiile participării la atelierele Future Jobs Cup Competiția Future Jobs Cup și comunicatul de final de proiect s-au transformat în apariții media naționale și locale, dar și podcast În total, au fost peste 12 Proiectul a strâns peste 57 de apariții media, câteva dintre ele pot fi accesate aici

7. RAPORTARE MEDIA

(Revista BIZ, TikTok and the School of Values announce the Future Jobs Cup

Timis Azi, TikTok and the School of Values announce the Future Jobs Cup, an educational project and a competition of ideas to promote digital skills - key elements for the labor market of the future

https://www xn--constanamea-ebe ro/2023/10/25/tiktok-si-scoala-de-valori-anunta-future-jobs-cup-un-proiect-educational-si-o-competitiede-idei- pentru-promovarea-competentelor-digitale-elemente-cheie-pentru-piata-muncii-din-viitor/

https://adevarul ro/stiri-interne/societate/peste-o-mie-de-studenti-se-pregatesc-pentru-2348988 html

https://hotnews ro/premiile-future-jobs-cup-2024-cum-reconfigureaza-tinerii-romani-viitorul-1525897

https://www monitoruldegalati ro/eveniment/ei-sunt-galatenii-inovatori-ai-noii-generatii-galatiul-castigator-la-future-jobs-cup-foto html

https://www startupcafe ro/idei-antreprenori/castigatori-concurs-joburi-viitor-tiktok-scoala-de-valori htm

https://scoala9 ro/future-jobs-cup-cum-ii-pregatim-pe-elevi-astazi-pentru-joburi-care-n-au-fost-inca-inventate/2030

Școala de Valori & TikTok: Joburile viitorului: ce învățăm și cum ne construim cariera?

S3E30 https://www.youtube.com/watch?v=zTSlb1Ie5v0&t=14s )

8. TESTIMONIALE

„A fost o experiență extraordinară la care nu ne-am așteptat. Mă simt bucuros, e un plus de validare după toată munca pe care am făcut-o. Încep să cred că vorba „plec din România că nu am ce face aici” nu o să mai existe în câțiva ani. Prin inițiative ca Oportune și toate celelalte pe care le-am întâlnit în cadrul Future Jobs Cup cred că putem reuși să facem ceva mișto și să schimbăm”, a spus Alex Crăciun, reprezentant al proiectului Oportune, echipa câștigătoare a locului I la categoria studenți

„Pentru noi, au fost lucruri chiar noi, inedite, dar atât de utile Am avut ocazia să întâlnim oameni și echipe deosebite cu care am lucrat foarte bine A fost un concurs, însă noi, ca ONG-uri, nu avem competitori, lucrăm împreună și facem lucruri comune Suntem bucuroși că putem lansa

următoarea fază a proiectului nostru imediat, în câteva săptămâni”, a menționat Iulian Virban, reprezentant al proiectului RoboClub, echipa câștigătoare a locului I la categoria ONG-uri

„Am învățat niște lecții minunate de la oameni incredibili, foarte bine antrenați pentru webinariile pe care le țin Am reușit să-mi clarific ce-mi doresc de la viața mea profesională și ce proiect inovator să construiesc la Future Jobs Cup”, participant

„E clar pentru mine ca acest proiect îmi va deschide multe uși, mai ales datorită oamenilor pe care i-am cunoscut. Sunt recunoscator ca am luat parte la Future Jobs Cup.” - participant.

„Este un proiect care te face să ieși din zona de confort și te forțează sa te dezvolți în direcțiile necesare pentru a livra un produs pâna la sfârșitul competiției Te obligă să îmbrățișezi mai multe roluri, să porți diverse pălării pentru ca produsul echipei tale să devină unul competitiv” - participant

Testimoniale video:

https://www instagram com/reel/C8d vLdovVs/ https://www instagram com/reel/C8mHjqPo5V0/ https://www instagram com/reel/C8zUCJMIYVf/ https://www instagram com/reel/C42oTkQI1PC/ https://www instagram com/reel/C5Ddt67IXZO/

9. ECHIPA DE PROIECT

Account Manager

Manager departament Comunicare & PR Delivery Manager Manager de Proiect Vicepreședinte

Echipa de Traineri

Natalia Graur

Andrei Nistor

Responsabil departament Financiar Community Manager

Cristian Szakacsi

Patricia Tuștean

Asistent Manager de Proiect, Asistent Training

Irina Zibritchi

Irina Molnus

Cristian Paska

Benyamin Saeednia

Departament cercetare

Andreea Hagiu-Robuțu

Alina Mirt

Gabriel Carnariu

Susținători proiect

Cosmina Matei

Augustina Vasile

Maria Taban

Ana Chioveanu - Community Catalyst & Amplifier ÎntreVecini

Andreea Chiuaru - Business Storytelling Strategist

Andreea Negruti - Psihoterapeut & Talent Leader

Andrei Lasc- Brand Catalyst, poarta9

Carla Lăpușan - Social Media Community Manager, Zitec

Ciprian Șipoș - Zero Waste Creative Thinker & Green Creative Strategist

Emilian Mocanu - Creative Director

Ioan Mitroi - Antreprenor, Berero

Maria Zavate - Visual Designer

Ovidiu Mureșanu - Content Creator

Paul Muresan - UX/UI designer

Razvan Motei - Content Creator

Robert Diaconeasa - Jurnalist

Simona Adam - Psiholog clinician, coach, trainer și psihoterapeut în formare

Tiberiu Antipa - Președinte Asociația Tiberius

Voluntari

Alex Carp

Thomas Agesilas

Clément Serieys

Echipa de mentori

Adelina Pavelescu - Marketing Manager & Learning Experience Designer

Adriana Spulber - Head of Comms la Underline Ventures, Ex-startupper

Ana Vișian - Marketing manager, bestjobs

Andra Olaru - Wellbeing Coach

Andrei Dobre - Sociolog & Trainer

Andrei Turcu - UI&UX Designer

Bogdan Baciu - EMBA, Drd Bogdan Baciu, Healthcare and marketing enthusiast

Bogdan Petean - Senior Graphic Designer

Casiana Dumitrașcu - Manager for Youth & Child Rights Program / Content Creator

Corina Neagu - International HR Consultant, Trainer, Mentor & Coach

Cosmin Sipoș - Managing Partner, Kooperativa 2 0

Cristian Constantin - Manager Cultural Actor

Cristiana Oprea - Pilot de raliu Fondatoare Femei în Motorsport

Daniel Stoicescu - Creative Director, Cromatic Studios

Daniel Tătar - Java practitioner with experience in IT

Lucian Iordan - Corporate People Manager

Mihaela Băncilă - Digital Strategist & Innovation Lead, Zenith Media

Oana Păuna - Creative Content Writer

Sabin-Emilian Prunău - Founder, New York Crew & Atlas of Sports

Sabina Mihăilescu - Co-fondatoare și General Manager, ÎntreVecini

Sebastian Hrib - Expert Cooperare Externă, Agenția pentru Dezvoltare Regională Nord-Est

Steli Grigore - Community Manager, EduCab

Valentin Lăzureanu - Communication specialist

Valentin Stan - Jurnalist Digi24

Vlad Lupeș - Fundraiser & Networker

10. Despre Școala de Valori și TikTok

Școala de Valori este o organizație non-guvernamentală și non-profit, înființată în 2009, care oferă tinerilor și profesorilor din mediul preuniversitar experiențe de dezvățare a convingerilor și comportamentelor disfuncționale și reînvățarea unor noțiuni care pun accentul pe identificarea potențialul individual, dezvoltarea competențelor pentru viață și creșterea abilității de a lucra colaborativ, multidisciplinar și multigenerațional pentru a transforma societatea actuală într-una centrată pe valori sănătoase Școala de Valori a ajuns prin intermediul proiectelor la 146 173 de elevi și studenți și 11 702 de profesori și în 5 916 de școli https://scoaladevalori ro/

TikTok este destinația principală pentru conținut video scurt pentru mobil Misiunea noastră este de a inspira creativitate și de a aduce bucurie TikTok are sediile globale in Los Angele, Singapore, si are birouri în New York, Londra, Paris, Berlin, Dubai, Jakarta, Deul și Tokyo. https://www tiktok com/ro/

www scoaladevalori ro