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B O L E T Í N M E N S UA L D E L A C Á M A R A D E CO M E R C I O D E L VA L L E D E S A N TA M A R Í A | D I C I E M B R E 2 02 2
Ac tualización de la legislación laboral de California en el 2023 La Legislatura de California terminó su sesión legislativa con una gran actividad, enviando finalmente cientos de proyectos de ley al gobernador, quien, como de costumbre, firmó muchos proyectos de ley laborales y de empleo que impactarán a los empleadores en el nuevo año. CalChamber ha proporcionado un libro blanco gratuito detallando estas leyes, que se puede descargar en https://hrcalifornia.calchamber.com/ overview/new-2023-california-employment-laws. A continuación se ofrece un resumen de algunas de las leyes actualizadas. A menos que se indique lo contrario, todas las leyes entran en vigor el 1 de enero de 2023. Permisos de Ausencia El AB 1041 amplía a quién puede cuidar un empleado en virtud de la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) y la ley de baja por enfermedad remunerada de California, la Ley de Lugares de Trabajo Saludables, Familias Saludables (HWHFA). En la actualidad, ambas leyes permiten a los empleados tomar una licencia para cuidar a un cónyuge, pareja doméstica, hijo, padre, suegro, abuelo, nieto y hermano. A partir del 1 de enero de 2023, los empleados también pueden solicitar permisos de ausencia CFRA o por enfermedad retribuida para cuidar a una "persona designada". Para la CFRA, la ley define a la persona designada como "cualquier individuo emparentado por consanguinidad o cuya asociación con el empleado sea equivalente a una relación familiar". La persona designada puede ser identificada por el empleado en el momento de solicitar la ausencia". Para la HWHFA, el Código Laboral se modificó para definir a la persona designada de forma más amplia como "una persona identificada por el empleado en el momento en que éste solicita los días de baja por enfermedad retribuidos." En ambos casos, un empleador puede
Solicite carteles para el lugar de empleo 2023 ¡La Cámara de Comercio del Valle de Santa María está ofreciendo descuentos sustanciales en estos carteles requeridos y otros avisos de empleo cuando usted ordena a través de la cámara de comercio! La cámara de comercio ofrece carteles estatales y federales en inglés y español. También ofrecemos carteles laminados, y "poster protect", lo que significa que vamos a reemplazar automáticamente su cartel si se producen cambios obligatorios durante el año calendario 2023. Para pedir su póster, envíe un correo electrónico a madison@santamaria.com para solicitar un formulario de pedido e información adicional sobre otros materiales de RRHH que la cámara de comercio tiene disponibles para su compra. Estamos encantados de ofrecerle este servicio a nuestros miembros para asegurarnos de que todas las empresas locales cumplen las leyes laborales estatales y federales.
limitar a un empleado a una "persona designada" por período de 12 meses. La AB 1949 convierte la ausencia por duelo en un permiso protegido. La ley se aplica a todas las empresas del sector privado con cinco o más empleados y a todas las empresas del sector público. Permite a los empleados disfrutar de hasta cinco días de baja por duelo en caso de fallecimiento de un familiar, que se define como cónyuge, hijo/a/x, padre/madre, hermano/a, abuelo/a, nieto/a, pareja doméstica. Para tener derecho al permiso por duelo, la persona debe haber estado empleada por la empresa durante al menos 30 días antes de iniciar el permiso. El permiso por duelo puede ser no retribuido, pero los empleados pueden utilizar los permisos de que dispongan (por ejemplo, vacaciones, tiempo libre retribuido [PTO], permiso de ausencia por enfermedad, etc.). Las empresas pueden exigir documentación acreditativa del permiso, como un certificado de defunción, una esquela publicada
o una verificación del fallecimiento, el entierro o los servicios funerarios por parte de un tanatorio, funeraria, sociedad de pompas fúnebres, crematorio, institución religiosa o agencia gubernamental. El permiso debe completarse en los tres meses siguientes al fallecimiento del familiar. Discriminación Dos nuevas leyes ampliarán el ámbito de aplicación de la Ley de Empleo y Vivienda Justas (FEHA) de California: La AB 2188 añade la protección del cannabis a la ley estatal contra la discriminación. En concreto, se prohibirá a los empleadores discriminar a un empleado o solicitante de empleo por el consumo de cannabis mientras no está en su horario de trabajo o en su lugar de trabajo. Es importante destacar que el AB 2188 no entrará en vigor hasta el 1 de enero de 2024. El proyecto de ley SB 523 modifica la FEHA para
Cont. en p. 2
CONTE NIDO : E DICIÓN DE DICIEMBRE 2022
Mes de la Cámara de Comercio en Retrospectiva p. 3
Clase de Liderazgo Valle de Santa María p. 4
Ceremonias de Inauguración de Negocios p. 5