CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
Estos son algunos de los cambios económicos
Apreciados colaboradores:
CAM CAM BIOS BIOS
l 20 de febrero de 2024 se celebró la firma de la convención colectiva E de trabajo entre Sintracesanlo y la Compañía; dentro de los cambios económicos que trae esta nueva vigencia, se encuentran los siguientes.
A
Vigencia: Regirá entre el 1 de enero de 2024 y el 31 de marzo de 2026.
TIPOS DE ANTIGÜEDAD que aplicarán para algunos conceptos:
Trabajadores que al 20 de febrero de 2024 tengan entre 0 y 5 años ininterrumpidos al servicio de la empresa con contrato laboral directo.
Trabajadores que al 20 de febrero de 2024 tengan más de 5 años y hasta 10 años ininterrumpidos al servicio de la empresa con contrato laboral directo.
Trabajadores que al 20 de febrero de 2024 tengan más de 10 años ininterrumpidos al servicio de la empresa con contrato laboral directo.
B
C
INCREMENTO SALARIAL INCREMENTO SALARIAL::* *
Aplicará a partir de marzo de 2024.
PRIMA EXTRALEGAL PRIMA EXTRALEGAL::
Para trabajadores que devenguen hasta 2,5 SMMLV:
Tipo 10%
Tipo 13%
A B C
Tipo 15%
Si durante la vigencia el trabajador pasa de tipo A a B, o de tipo B a C, a partir del periodo de pago siguiente, será nivelado al salario que esté devengando su par de escalafón salarial en el siguiente tipo.
Para trabajadores que devenguen más de 2,5 SMMLV: 9,28%
Para el 2025 el incremento salarial será del IPC certificado por el DANE para el cierre de 2024.
Además de la prima extralegal de junio y diciembre, los trabajadores que se encuentren en antigüedad B y C que devenguen hasta 2,5 SMMLV, recibirán el pago de una prima extralegal en la segunda quincena de mayo de cada anualidad, calculada con base en su salario básico al momento del pago, así:
B C
4 días de salario básico.
5 días de salario básico.
Para determinar si es tipo B o C, se tomará la antigüedad del trabajador en el mes en que se realiza el pago de la prima. *Aún cuando en el pliego de peticiones no se formuló una petición para salarios superiores a 3 SMMLV, se acordó tomar como incremento el IPC de 2023.
Más beneficios...
Auxilio por trabajo en navidad y fin de año:
Auxilio de matrimonio y de natalidad:
$150.000 para:
24 y 31 de diciembre en T3. 25 de diciembre y 1 de enero: T1 y T2.
Auxilio para anteojos:
Se pagará para el trabajador, por única vez durante la vigencia de la convención, $650.000 para compra de lentes y montura cuando le sean formulados por la EPS, ARL o el médico ocupacional en los exámenes médicos periódicos.
Se incrementaron en el IPC para el cierre 2023. Los valores que regirán en 2024 son:
Matrimonio: $286.793
Natalidad: $358.491
Auxilio funenario:
En caso de fallecimiento de su cónyuge o compañero(a) permanente y padres: $640.000.
En caso de fallecimiento de sus hijos legítimos o legitimados: $1.500.000.
Auxilio educativo para hijos de trabajadores:
Se incrementó a $340.000 y aplica para trabajadores que devenguen hasta 3 SMMLV.
Kit escolar para hijos de trabajadores:
Se incrementó a $70.000 aplica para trabajadores que devenguen hasta 3 SMMLV.
Bono de cumpleaños:
Se incrementó a $100.000.
Más beneficios...
Licencia de luto
extralegal:
En caso de fallecimiento del cónyuge o compañero (a) permanente o hijos del trabajador, se reconocerán dos (02) días hábiles adicionales a los de la licencia legal de luto.
Auxilio por pérdida del valor adquisitivo:
$229.000 por única vez a los trabajadores que devenguen hasta 2,5 SMMLV. Este pago se hará en la primera quincena de marzo.
Bono por firma de Convención Colectiva:
$620.000 por única vez para los trabajadores que al 20 de febrero de 2024 estuvieran afiliados a la Organización Sindical. Este pago se hará en la primera quincena de marzo.
Fondo rotatorio educativo:
Se incrementó a $150 millones y podrán acceder trabajadores que devenguen hasta 3 SMMLV para asuntos relacionados con la educación de sus hijos.
Más beneficios...
Bono alimentación no salarial:
Para trabajadores que devenguen hasta 2,5 SMMLV la suma mensual de $30.000, proporcional a los días laborados.
Fondo rotatorio de vivienda:
Para turnos 12 horas la empresa asumirá el 100% del valor de 1 plato fuerte adicional según el turno que corresponda.
Auxilio educativo para el trabajador:
Se crearon 4 nuevas becas: 2 para programas de profesionalización para trabajadores que devenguen hasta 3 SMMLV. 2 destinadas exclusivamente para integrantes de la junta directiva de Sintracesanlo.
Se incrementó a 240 millones de pesos, estará destinado para trabajadores que devenguen hasta 3 SMMLV quienes podrán usarlo para compra de vivienda, mejoras de vivienda propia del trabajador o pago de créditos de vivienda.
El monto solicitado deberá ser acorde con su nivel de endeudamiento mensual. El pago de este dinero se podrá efectuar hasta en un plazo de 3 años y se cobrará un interés de acuerdo al DTF del cierre del año anterior.
Te invitamos a estar atento a nuestros canales de comunicación para conocer más detalles de la
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