¿Cómo nos fue en ¿Cómo nos fue en NOVIEMBRE? NOVIEMBRE?
Seguridad Seguridad
Metros producidos Metros producidos
Calidad 1° Promedio
Calidad 1° Promedio
Cumplimiento Programa de Producción
Cumplimiento Programa de Producción
Retal Retal
Retal CEDI Retal CEDI
Flete Flete
Desperdicio de esmalte
Desperdicio de esmalte
m² Vendidos m² Vendidos
Precio de venta Precio de venta
Consumo de agua Consumo de agua
Consumo de gas Consumo de gas
Consumo de energía Consumo de energía
Consumo residuos Consumo residuos
En esta temporada tan especial, queremos hacer un alto y tomarnos un momento para agradecerles profundamente por su nivel de esfuerzo, dedicación y compromiso a lo largo del 2024.
Como cada año, enfrentamos nuevos desafíos y este 2024 se caracterizó por dejarnos un mercado incierto que nos sigue manteniendo a prueba y nos reta de maneras inesperadas. Sin embargo, a pesar de las dificultades hemos caminado Juntos, demostrando la fortaleza y el espíritu de equipo que nos caracteriza, sumado al respaldo invaluable de nuestras familias, quienes son nuestro pilar, brindándonos el ánimo y la tranquilidad necesarios para seguir adelante.
Les deseamos a Ustedes y a sus familias unas felices fiestas, llenas de paz, salud y prosperidad. Que podamos seguir creciendo como equipo y que el 2025 sea un año lleno de energías renovadas para alcanzar nuevos logros.
¡Felices fiestas y un próspero Año Nuevo!
Las cosas lindas Las cosas lindas que hacemos que
hacemos
Nuevo producto Laja Espinal 50x50
Inspirado en los hermosos lugares de nuestra Colombia, es un producto con tonos tierra y grises que destacan la naturalidad de las lajas, su acabado y textura será perfecto para un patio cubierto, un balcón y por qué no un baño para darle un toque único y natural.
Laja Espinal 50X50
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Nuestras Nuestras Normas Éticas Normas Éticas
Acá te recordamos algunas obligaciones que todos los colaboradores de Acá te recordamos algunas obligaciones que todos los colaboradores de Cerámica San Lorenzo deben cumplir en el manejo y la administración de la
Cerámica San Lorenzo deben cumplir en el manejo y la administración de la relación con nuestros proveedores. relación con nuestros proveedores.
Sí por tu función negocias la adquisición de bienes y servicios, debes ofrecer un trato profesional, honesto y dentro del marco de la ley.
2 2 3 3 4 4
Los procesos para la adquisición de bienes y servicios deberán efectuarse de forma transparente, asegurando una participación justa y equitativa, basada en criterios objetivos de calidad, solvencia, especialización, oportunidad, rentabilidad y servicio, dentro de los lineamientos de control interno establecidos.
Nuestros colaboradores deberán abstenerse de llevar a cabo o influir para que se lleven a cabo por cuenta de la empresa, operaciones de compra-venta o prestación de servicios con familiares o con empresas donde tengan participación.
A nuestros colaboradores NO les está permitido recibir ni aceptar regalos, condiciones ventajosas, viajes, convivencias (comidas, desayunos, etc.) o eventos similares, comisiones o cualquier otro beneficio por parte de clientes, proveedores, instituciones financieras, contratistas o personas con quienes se realizan operaciones.
En caso de presentarse algún intento de soborno infórmalo inmediatamente al Comité de Ética.
LÍNEA DE TRANSPARENCIA LÍNEA DE TRANSPARENCIA
Línea telefónica 01-800-952-0816NN - www.lamosa.com
En noviembre trabajamos en la consolidación del En noviembre trabajamos en la consolidación del concepto por parte de los supervisores, la dinámica se ha concepto por parte de los supervisores, la dinámica se ha desarrollado por medio de la documentación de los poka desarrollado por medio de la documentación de los poka yokes existentes en planta. yokes existentes en planta.
Para esto cada supervisor registró uno de los poka Para esto cada supervisor registró uno de los poka yokes de su área y lo presentó en comité local para yokes de su área y lo presentó en comité local para ser incluido dentro del inventario con el cual ser incluido dentro del inventario con el cual realizaremos un control y mantenimiento de los realizaremos un control y mantenimiento de los mismos asegurando su funcionamiento a lo largo mismos asegurando su funcionamiento a lo largo del tiempo. del tiempo.
PROYECTO KAIZEN PROYECTO KAIZEN
DISMINUCIÓN DESPERDICIO DISMINUCIÓN DESPERDICIO
John Tocan John Tocan Operario de p Operario de p pasta y Oscar pasta y Oscar Supervisor Supervisor preparación preparación desarrollaron e desarrollaron e disminución d disminución d defloculante m defloculante m con este con este lograron dism lograron dism litros de defloc litros de defloc se estaban se estaban cada vez que e cada vez que e detenía. detenía.
Se realizó la instalación de una válvula de corte Se realizó la instalación de una válvula de corte automatizada con el arranque de la bomba y se automatizada con el arranque de la bomba y se elaboró y divulgó LUP. elaboró y divulgó LUP.
19.500 puntos
RECONOCIMIENTO RECONOCIMIENTO
5S’S 5S’S
El 6 de Noviembre llevamos a cabo el evento de reconocimiento a
El 6 de Noviembre llevamos a cabo el evento de reconocimiento a las mejores UGB’s en 5S’s durante el trimestre Julio a Septiembre. las mejores UGB’s en 5S’s durante el trimestre Julio a Septiembre.
Recordemos nuestra política de reconocimiento:
Recordemos nuestra política de reconocimiento:
5S’S 5S’S
EQUIPO1 EQUIPO1
EQUIPO2 EQUIPO2
EQUIPO3 EQUIPO3
Se otorgarán 100 puntos a cada integrante de la UGB + evento de reconocmiento en jornada de duplicidad
UGB´s de Técnico
UGB´s de Técnico
Cerámica, Cerámica, Supply Cha Supply Cha
UGB´s UGB´s
UGB´s UGB´s
Cada 3 meses se premiará de cada equipo la UGB con el mejor promedio en el resultado de las auditorias de 5S’s y que en todos los meses estén por encima de 85%
Los ganadores fueron: Los ganadores fueron:
Equipo 1: Just in time (Almacén)
Equipo 1: Just in time (Almacén)
Equipo 2: Genios al éxito (Selección)
Equipo 2: Genios al éxito (Selección)
Equipo 3: Ninguna de las UGB’s cumplió con las
Equipo 3: Ninguna de las UGB’s cumplió con las condiciones condiciones
¡Anímate a continuar mejorando el orden y limpieza de tu área de trabajo para contribuir a nuestra productividad, calidad y garantizar la Seguridad!
Plan de capacitación Plan de capacitación
Noviembre Noviembre
En el mes de noviembre llevamos a cabo las capacitaciones proyectadas en nuestro Plan anual de Capacitación 2024.
Las formaciones que se realizaron fueron:
Brigada de emergencia- Manejo de sustancias químicas
Manejo de emociones y estrés
Capitanes de seguridad
Sintracesanlo
La cabaña de Alpina
HEROES HEROES SEGURIDAD SEGURIDAD DE DE
Trabajadores que por su aporte, compromiso y ejemplo en seguridad durante el periodo han sido seleccionados por su Supervisor y/o Jefe de área para recibir reconocimiento:
HEROES HEROES SEGURIDAD SEGURIDAD DE DE
Felicitaciones y gracias por su empeño y compromiso con la seguridad.
¡JUNTOS PODEMOS MÁS!
Así vivimos nuestro evento de fin de año
4.4
¿Como te pareció en general el evento?
4.5
¿Como te pareció la alimentación del evento fin de año?
4.1
¿Como te parecieron las rifas y la metodología utilizada ?
“Excelente me encantó compartir este día con mi hijo, todo estuvo genial felicitaciones y gracias por ese día tan bonito” Carlos Adrian Rojas
“El evento estuvo super genial. Muy buena la comida, las actividades fueron divertidas para mi hija. Muy buena la atención” Milton Arbey Deaza
“Muchas gracias, la organización excelente,la comida excelente.”
Olga Patricia Rodriguez
“Muy bueno cómo siempre” Eduardo Galeano
“Muy excelente la organización y los juegos para nuestros hijos mil y mil gracias” William Lozano
Cursos de seguridad de la Cursos de seguridad de la iinformación nformación
Recuerda que estos son cursos mandatorios y todos debemos
Ser parte del 100% Ser parte del 100%
Sé parte Sé parte del 100% del 100% 94% de los colaboradores realizaron sus cursos de Seguridad en noviembre.
Haz tus cursos de diciembre
AQUÍ AQUÍ
Área cardio protegida Área cardio protegida
Nuestra área Cardio Protegida se encuentra ubicada en la estación de emergencias del pasillo principal
Un área cardio protegida es vital porque permite dar una respuesta inmediata en caso de un paro cardio respiratorio, aumentando significativamente las probabilidades de supervivencia.
Nuestra área Cardio Protegida dispone de un desfibrilador automático (DEA), ademas contamos con personal brigadista y medico laboral capacitado, para brindar una primera atención hasta la llegada o traslado a los servicios médicos de emergencia.
Esta respuesta inmediata puede ser la diferencia entre la vida y la muerte.
SIMULACRO SIMULACRO DE EMERGENCIAS DE EMERGENCIAS
Los resultados obtenidos superaron las expectativas, dado que se esperaba un tiempo de evacuación promedio de 14 minutos por cálculos teóricos y el tiempo real fue de 8 minutos, logrando una evacuación total de 248 personas (167 trabajadores directos y 81 terceros)
También se simuló la lesión de un trabajador operativo, la cual requirió la activación de la brigada de emergencias y nuestro MEDEVAC. En este ejercicio, nuestros brigadistas pusieron en práctica los conocimientos adquiridos durante sus entrenamientos, completando con éxito la estabilización y traslado del herido.
BRIGADA DE EMERGENCIAS
Durante el mes de noviembre, nuestro conocimientos, realizando actividades entrenamiento de la Cruz Roja
Seguridad Seguridad
¿Cómo estuvimos con respecto al año anterior?
Noviembre
2023 2023
Accidentes incapacitantes
Accidentes leves 0 0 1 1
Noviembre
2024 2024
Accidentes incapacitantes
Accidentes leves 0 0 0 0
Condiciones totales tratadas
Condiciones totales en gestión 42 42
¡¡Bienvenida! Bienvenida!
En San Lorenzo estamos orgullosos de seguir recibiendo nuevos integrantes en nuestra familia.
Nos sentimos afortunados de tener personas talentosas y motivadas para unirse a nosotros en la misión de ofrecer excelencia en la calidad de nuestros productos y hacer felices los hogares colombianos.
LINA CAICEDO Analista de ventas
¡¡Bienvenida! Bienvenida!
Contamos Contigo
Selección de Administradoras para el Componente Complementario de Ahorro Individual (CCAI)
Los afiliados al Sistema General de Pensiones a través de Colpensiones, que no estén cobijados por el Régimen de Transición y que devenguen más de 2.3 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV) deberán elegir una administradora para sus aportes que superen este umbral a más tardar el 16 de enero de 2025. Dicha selección tendrá efectividad a partir del 01 de julio de 2025.
¿QUÉ PASA SI
EEL L TRABAJADOR
nno o ESCOGE EL ACCAI?
En caso de que no se realice la elección dentro del tiempo estipulado, el trabajador/afiliado será asignado aleatoriamente a una administradora.
¿ES POSIBLE ACCAI? CAMBIARSE DDE E
Sí, los afiliados podrán escoger y trasladarse libremente entre entidades cada seis (6) meses Para realizar estos traslados, se deberá informar a Colpensiones del cambio, este reporte debe realizarlo la ACCAI
¿CÓMO
SSE E GESTIONA
EESTA STA AFILIACIÓN?
Una vez el trabajador seleccione su ACCAI, se deberá registrar una marcación conjunta en las bases de datos entre las ACCAI y Colpensiones, donde se registre esta primera selección, a fin de centralizar la información, garantizar su conservación y se eviten futuras multivinculaciones.
¿Cómo usar la prima de diciembre de forma inteligente?
La prima es ese alivio esperado en diciembre, pero también puede ser un arma de doble filo. Lo ideal es dividirla:
50 % para gastos navideños.
20 % para ahorrar o un fondo de emergencia.
30 % para pagar deudas o darte un lujo.
Así evitas empezar enero con el bolsillo vacío.
Ahorar es crucial
Diciembre no es solo para gastar. Guarda parte de tu prima para cubrir gastos básicos en enero. Esto te dará tranquilidad y evitará deudas en el inicio del año.
¿Qué metas financieras deberías establecer para el Año Nuevo?
Aprovecha diciembre para reflexionar sobre tu año financiero. Planifica metas claras como ahorrar más, invertir o pagar deudas.
Un plan financiero te ayudará a empezar el próximo año con el pie derecho.
Celebramos con Responsabilidad
Te informa Te informa
Durante su vigencia el Copasst ha participado activamente recibiendo las peticiones y sugerencias de los trabajadores para garantizar la seguridad y salud en el trabajo.
A continuación se encuentran la cantidad de temas tratados por el Copasst 2023-2025 y el status de su gestión:
A su vez participamos en la investigación de todos los incidentes, accidentes y enfermedades laborales que se presentan.
Durante noviembre se presentaron 5 incidentes de los cuales se han investigado 3 y tenemos pendientes 2 ocurridos los últimos días del mes.
Invitamos a todos a reportar al área de EHS los incidentes que se presenten en planta inmediatamente ocurran.
Recordemos que es un incidente: Incidente: Suceso en el trabajo que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos
Desarrolla tu capacidad para trabajar en equipos de alto rendimiento
Con estos cursos podrás conocer las claves para aprender a fomentar la cooperación en equipos de alto rendimiento por medio del empleo de técnicas y conceptos básicos de trabajo en equipo.
Desarrolla tu capacidad para trabajar en equipos de alto rendimiento
3 palancas esenciales para crear una colaboración ganadora
Teambuilding: aprovecha las sinergias de tu equipo
Mejora tu competencia intercultural para trabajar en entornos diversos
Construye un equipo de alto rendimiento
Haz click en el curso de tu interés
APASIONA
Hacer lo que nos
ANALIZAMOS
AUDITAMOS
DESARROLLAMOS
Somos un equipo que tiene como responsabilidad controlar el proceso cerámico, el producto terminado y las materias primas, lo cual es importante para garantizar la estabilidad de cada proceso y la calidad de nuestros productos.
Nuestras
Acciones
Tenemos a cargo actividades como la aprobación de materias primas, de esmaltes y minería. Aportamos desde lo que hacemos a control de proceso y al control del producto terminado
Y por supuesto...
...En el Laboratorio contribuimos con nuestro gran propósito: ¡Hacer felices los hogares colombianos!
Nuestro ADN Nuestro ADN
En Cerámica San Lorenzo vivimos nuestros valores día a día
Honestidad Honestidad
“La Honestidad es un valor muy importante, considero que es un componente que el proceso necesita en cada paso para que los resultados se vean, sean realmente los esperados.”
Luis Cardenas CEDI
Pablo Zarate -Prep. esmaltes
Y tú, ¿Cómo vives Y tú, ¿Cómo vives nuestros valores? nuestros valores?
Espíritu de servicio Trabajo en equipo Mejora continua
Responsabilidad
Feliz cumpleaños
DICIEMBRE DICIEMBRE
1 DOMINGUEZ MORAN LUIS MIGUEL
2 INFANTE TABORDA LEONARDO ANDRES
2 PRIETO FETIVA MARIA YULISA
3 CHAVES PERALTA LAURA ROSALBA
3 GONZALEZ ROZO ALVARO ALONSO
7 RODRIGUEZ SALAZAR ANGEL FABIAN
8 CALLE NOREÑA DAVID EUGENIO MARIA
9 BALLEN HUERTAS EDWIN EDUARDO
9 DONCEL RIAÑO MANUEL ANGEL
12 LIZARAZO AMAYA JOSE PAULINO
12 MESA NIETO ANDRES FELIPE
12 PARRA GARCIA FABIO ENRIQUE
13 NOVOA JIMENEZ HOLMAN FERNEY
13 VALLEJO GOMEZ FELIX ALEXANDER
14 MARIOTTAS RONDON JONATHAN
15 ROA CORDERO MICHAEL STIVEN
16 FUENTES ROZO FREDY ALEXANDER
18 CARREÑO MURILLO JOSE ANDRES
18 GONZALEZ SARMIENTO DEYSON
18 SANDOVAL CHAPARRO JOHNATAN
20 HUERTAS PAEZ WENDY CAROLINA 21 GOMEZ ROJAS JORGE ANTONIO
21 ORTEGA MARTINEZ ALFAITH DE JESUS
22 ARDILA NAVARRETO JORGE ELIECER 22 RODRIGUEZ RUIZ JENNIFER ALEXANDRA 23 SACRISTAN AYALA PEDRO ALFONSO
23 SANTANA RIVERA JUAN CARLOS
24 ARIZA LOPEZ ANGIE MARISELA
24 CARVAJAL PEÑA HENRRY ALEXANDER
25 SIGNIN PEREZ DENER JESUS
26 PAEZ TRIANA WILSON LEANDRO
26 RODRIGUEZ SANDOVAL DAYAN
29 MATOS PINTO CARMEN SOFIA
29 MOJICA HUERFANO CELSO GERARDO 30 LEON GOMEZ JAVIER ORLANDO
31 GONZALEZ SALAMANCA DIEGO
ENERO ENERO
3 FONSECA SUAREZ JULIAN ANDRES
3 PRECIADO GARCIA OMAR DIOVAN
4 BEJARANO MURILLO ANDRES NOE
4 RODRIGUEZ CASTRO PEDRO ANTONIO
4 SANCHEZ PAEZ HILLER ALEJANDRO
5 CAMARGO MORA JOSE AMADEO
5 CUBILLOS SANCHEZ CRISTIAN DANIEL
5 VERA TRIANA CESAR DANIEL
8 GOMEZ GAMBOA LUISA FERNANDA
8 SIERRA MURCIA ALEXANDER
12 CARDENAS BERNAL LUIS ALFREDO
14 MUÑOZ TRIVIÑO JOHN ALEJANDRO
19 VELASQUEZ ARIZA LEANDRO
20 LUGO AVILAN RICARDO FRANCISCO
20 PORRAS SOTO SANDRA YANETH
21 GIL VALENCIANO HECTOR FABIO
21 GUERRERO BRAVO JHONATAN
21 POZO TRIVIÑO GIOVANNY
22 CHAPARRO ROJAS VIVIANA ANDREA
22 CRUZ CASTRO JAN CARLOS
22 RAYO ROMERO CARLOS ANDRES
24 RODRIGUEZ DELGADO JOSE ALEJANDRO
25 MEDINA BAQUERO JUAN CAMILO
25 ZARATE PABLO ANTONIO
26 RODRIGUEZ SALAMANCA LUIS
29 CORREA HOLGUIN LUIS FERNANDO
29 LOAIZA PALACIO JONATHAN
30 ARGOTY JURADO DIEGO ALEXANDER
31 ESPITIA GONZALEZ OSCAR YESID
31 SUAREZ GARZON ALBERTH YESID
DICIEMBRE DICIEMBRE
¡La historia que juntos construimos! ¡La historia que juntos construimos!
Años de antigüedad
1 ESCOBAR AYALA TULIO HERNANDO
1 MANCERA ZAMBRANO IVAN ANDRES
1 ORTEGA MARTINEZ ALFAITH DE JESUS
1 TRIANA BELTRAN DANIEL RICARDO
2 GARZON LEON YENNIFER DAYANNA
2 MUÑOZ RUBIANO CAMILO ANDRES
4 CASTRO PEDRAZA MAYRA ALEJANDRA
8 SALAZAR JIMENEZ ARLEY
10 MORENO CASTRO JHON JAIRO
11 LEON GOMEZ JAVIER ORLANDO
11 CASTILLO TORRES CARLOS ANDRES
12 ANGARITA RODRIGUEZ FABIAN
12 CORTES SOTO JESUS MARIA
12 RODRIGUEZ CAMARGO ERICK ALEXANDER
12 CORTES GARNICA ADRIANA DEL PILAR
13 ALFONSO PRIETO OSCAR LEONARDO
13 GOMEZ BARAHONA OSCAR RENE
13 SOTELO RODRIGUEZ MARCO ANTONIO
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