Boletín Abril CSL

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2 ¿Cómo nos fue en ¿Cómo nos fue en Abril? Abril?

Seguridad Seguridad

R e s u l t a d o s R e s u l t a d o s

Metros producidos

Metros producidos

Calidad 1° Promedio Calidad 1° Promedio

Cumplimiento Programa de Producción

Cumplimiento Programa de Producción

Retal Retal

Retal CEDI Retal CEDI

Flete Flete

Desperdicio de esmalte Desperdicio de esmalte

M² Vendidos M² Vendidos

Precio de venta Precio de venta

Consumo de agua Consumo de agua

Consumo de gas Consumo de gas

Consumo de energía Consumo de energía

Consumo residuos Consumo residuos

El Autocuidado es primordial para garantizar una producción segura, por ello, contamos con una supervisión que observa y retroalimenta y un equipo de trabajo comprometido que analiza sus riesgos y los controla. Cuidémonos y cuidemos a nuestros compañeros

Martha Castañeda - Jefe EHS

Las cosas lindas Las cosas lindas

que hacemos que hacemos

Ambientes que brillan Ambientes que brillan por si solos por si solos

Te presentamos la Fachada Bulevar mix 31x60, la mejor opción para destacar algunos muros de tus espacios favoritos.

Bulevar Mix 31x60

Expoconstrucción Expoconstrucción

2023 2023

Del 30 de mayo al 4 de junio estaremos en Expoconstrucción, la plataforma de negocios más importante del sector de la construcción.

Estaremos en el Pabellón 3 -Nivel 1 -Stand 322A. ¡ Te esperamos!

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@ceramicasanlorenzo_col_oficial

Cerámica San Lorenzo - Colombia

4 4 Jugamos Jugamos

TENIS TENIS de mesa de mesa

En el mes de abril nuestros colaboradores del Área Industrial y de Supply Chain participaron en un torneo relámpago de Ping Pong, una actividad que contribuye al desarrollo de la coordinación psicomotriz, la resistencia, la circulación y la respiración.

La jornada de bienestar también contó con el popular juego de rana, actividad alterna para quienes pusieron en práctica su puntería y precisión con las argollas.

El El juego no se juego no se detuvo... detuvo...

D

Modulo C: Modulo C:

Conceptos de empresa

En el mes de abril el área de Mejora Continua inició su capacitación con el Modulo C del Programa de Educación y desarrollo. El tema se llevó a cabo tomando como ejemplo el equipo de fútbol Paris Saint Germain, el cual, al igual que una empresa tradicional, cuenta con clientes, necesidades del cliente, proveedores, accionistas, indicadores de desempeño entre otros conceptos básicos.

5's 5's Orden y limpieza

El punto de partida para introducir la mejora continua en cualquier lugar, son las 5's, por eso el otro tema desarrollado en la jornada de Súper D, fue la explicación de esta disciplina formada por 5 pasos para mantener el orden y la limpieza que no solo aplica al lugar de trabajo, sino a todos los espacios con los que interactuamos.

Para entender la importancia de mantener ambientes organizados, vimos un video de Kenji Yokoi y realizamos un juego con números donde en cada ronda aplicamos cada una de las 5S’s para evidenciar su importancia para el aumento de la productividad y reducción de tiempos.

El reto 5's El reto 5's

El área de Mejora Continua propuso un reto para todos los participantes. Consistía en enviar una foto de un lugar de su casa antes y después de la implementación de las 5S´s.

Los Los ganadores ganadores son: son:

Yezid Velandia

Téc. Mtto

Juan Martín

Op. Esmaltes

EHS

Invitamos a los ganadores a reclamar su premio en el Área de Mejora Continua.

Mis puntos y Mis puntos y premios

En el mes de abril se realizó la entrega de los premios de los puntos canjeados correspondientes al primer trimestre de 2023.

119.150

Puntos canjeados

Continuamos los Workshops Continuamos los Workshops con nuestros con nuestros llíderes íderes

Durante las sesiones cada uno de los líderes de técnica presentaron a la Gerencia Industrial los avances y resultados de sus planes de acción. Esto nos ayudará para la consolidación del Modelo de Excelencia Operacional y para lograr resultados positivos en los indicadores de la planta.

BIEN BIEN VENI VENI DA DA

Conoce a nuestra nueva Conoce a nuestra nueva Jefe de Jefe de Gestión Social Gestión Social

Soy Jimena del Pilar López, Trabajadora Social especialista en Derecho de Familia y ocuparé el cargo de Jefe de Gestión Social. Uno de mis objetivos principales es continuar proyectando la Compañía como una empresa socialmente responsable.

Me apasiona el patinaje, viajar sola, compartir con mis amigos, ir al gimnasio y servir a la comunidad. Hoy estoy feliz por estar en esta compañía y poder aportar con mi experiencia.

Nuestros mejores deseos para Jimena en este nuevo reto.

¡¡Bienve Bienve

En San Lorenzo estamos orgullosos de seguir recibiendo nuevos integrantes en nuestra familia.

Nos sentimos afortunados de tener personas talentosas y motivadas para unirse a nosotros en la misión de ofrecer excelencia en la calidad de nuestros productos y hacer felices los hogares colombianos.

nidos! nidos!

Bienvenido Bienvenidos

Bienvenid #Contamoscontigo

Kit l Kit l

En el mes de abril, el área de Geología y Minería realizó la entrega de 49 kits escolares en las escuelas El Chorrillo y Rasgatá Bajo, instituciones que se encuentran cerca de las minas en las que operamos.

Niños de transición hasta quinto recibieron maletas, cuadernos, lápices, esferos y cartucheras entre otros útiles. El objetivo principal de esta entrega es brindarles algunas herramientas de estudio a los niños que viven cerca de las minas y en donde la mayoría se encuentran en condiciones vulnerables.

La jornada contó con la participación de Carlos Lasso, Supervisor de Geología y Minería, Iván Tamayo, Auxiliar de Geología y Minería y Juan Manuel Gil, Operador de Cargador Frontal.

"Es posible realizar un trabajo conjunto con las comunidades vecinas y hacer una minería responsable. Sabemos que el acceso a una educación de calidad es fundamental para el desarrollo de los niños y para su futuro, los kits escolares que entregamos, permitirán que ellos cuenten con las herramientas básicas para su desarrollo educativo" Carlos Lasso, Supervisor de Geología y Minería.

BIENVENIDOS A UNA BIENVENIDOS A UNA MARAVILLOSA MARAVILLOSA

EXPERIENCIA DE EXPERIENCIA DE GRANJA GRANJA

El pasado sábado 22 de abril celebramos el día del niño en Finkana, una granja temática en la que compartimos y disfrutamos con nuestras familias del ambiente de campo que ofrece este gran lugar.

Cerca de 170 niños y niñas entre los 0 y los 12 años, disfrutaron de una experiencia en la que alimentaron, conocieron, y consintieron algunos de los animales que habitan este Parque temático.

La jornada tenía como fin promover el cuidado a los animales, compartir con nuestros amigos y sobre todo recordar la importancia del cuidado que debemos tener hacia nuestros niños y niñas.

El recuerdo de una gran El recuerdo de una gran jjornada... ornada... 17 17

RECONOCIMIENTO RECONOCIMIENTO

¡Nos

recertificamos!

¡Nos recertificamos!

Por Segundo año consecutivo, la Corporación Fenalco Solidario Colombia otorgó a Cerámica San Lorenzo el certificado en Responsabilidad Social.

¿Qué significa? ¿Qué significa?

Que Somos una empresa que integra:

Nuestra calificación fue de: 91.13% 91.13%

Pasamos de una etapa de Sostenimiento y Mejora a

En cerámica San Lorenzo reiteramos nuestro compromiso de mejorar la calidad de vida de nuestros grupos de interés.

El valor de mis finanzas El valor de mis finanzas

¿Sabes que son los gastos hormiga?

¿Te has dado cuenta que cuando llueve dan ganas de tomarse un cafecito?

¡no aguanta! Y pan sin queso

Pero... ¿Quién se toma un cafecito sin pan?

Aunque un cafecito es mejor acompañado

¡Pero ojo!

Si se te vuelve costumbre, puede convertirse en un gasto hormiga.

Y tu platica puede salir volando.

Si quieres tener dinero en tu cartera, el ahorro es la clave verdadera.

Seguridad Seguridad

¿Cómo

Nuestros Nuestros

Día mundial de la Seguridad Día mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo y Salud en el trabajo

El pasado viernes 28 de abril celebramos el día internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, un día para recordar que la razón más grande para producir con seguridad, puede ser la más pequeña.

Claves de autocuidado Claves de autocuidado

Para conmemorar este día contamos con la visita de un personaje muy especial que nos acompañó en diferentes lugares de la planta para conversar, reír y recordar temas claves del autocuidado, herramienta principal para la prevención de riesgo.

PULSO DE SEGURIDAD PULSO DE SEGURIDAD 25 25

Reconocimiento Reconocimiento

En el mes de abril Isabella Cuéllar, Supervisora de Laboratorio, recibió un reconocimiento por parte de la Gerencia Industrial, Jefatura Técnico Cerámica y EHS por cumplir tres (3) meses continuos con el puntaje máximo (50 puntos) en su Pulso de Seguridad, demostrando su orientación al cumplimiento de los lineamientos del modelo.

Sesión de reconocimiento, Sala de Gerencia

Una de las herramientas clave de la gestión de EHS, es el Pulso de Seguridad de la supervisión, programa mediante el cual se verifica el apego de nuestros supervisores con el cumplimiento de las técnicas de Modelo de EHS LAMOSA.

¡ Felicitaciones Isabella! Gracias por hacer fuerte la gestión de seguridad desde el eslabón principal: la supervisión

Llegó la hora Llegó la hora

Auditoria Auditoria Modelo de Modelo de Excelencia Operacional Excelencia Operacional

Del 6 al 8 de junio tendremos la visita corporativa de auditoria para obtener la certificación bronce del Modelo de Excelencia Operacional. Para lograrla debemos alcanzar un puntaje total de 850 puntos que corresponden a la suma de las calificaciones obtenidas en cada una de las técnicas y los resultados de los indicadores de la planta.

Contamos con la participación activa de todos ustedes respondiendo a los auditores las diferentes preguntas con respecto a qué es el modelo, cuales son sus objetivos, cuáles son las 5S’s, qué es Kaizen, cuáles son los 8 desperdicios, cuáles son los módulos del programa de educación y desarrollo, cómo vivimos el modelo en planta, entre otras.

El orden y limpieza serán los principales aspectos a revisar, hemos mejorado y necesitamos estar al 100% para el mes de junio.

¡Podemos lograrlo! ¡Podemos lograrlo!

Convocatoria interna Convocatoria interna HORNOS HORNOS

Número de personas presentadas

14 14

Número de personas seleccionadas

3 3

Seleccionados:

1 1 Edgar Mora.

2 2 Cristian Cubillos.

2 2 Jhon Urrea. Fecha de inicio en el cargo:

Etapas del proceso Etapas del proceso

Reclutamiento de Hojas de vida

Ajuste de Perfil

Revisión de ausentismo y procesos disciplinarios

Desempeño

8 8 de mayo

Aplicación de Prueba de Conocimiento

Retroalimentación personal No seleccionado

Entrevista

Jefe Inmediato y RRHH

Notificación personal ganador de la convocatoria

¡Gracias por ser un ¡Gracias por ser un héroe héroe cibernético cibernético! !

Gracias a tu compromiso, nuestra información está cada vez más protegida.

¡Felizcumpleaños!

MAYO MAYO

1. JUAN CRISTOBAL GARZON RODRIGUEZ

2. CESAR DARIO CRUZ PEÑUELA

3. CESAR BALLEN ALDANA

4. SERGIO ANDRES GOMEZ MURCIA

4. CRISTIAN ANDREY PEÑA MARTINEZ

4. ERICK ALEXANDER RODRIGUEZ CAMARGO

5. VICTOR ERNESTO GALVIS GALVIS

5. ANDRES AREVALO VALVUENA

8. VANESSA FERNANDA TOLEDO RUBIANO

8. DIEGO ALEJANDRO SABOGAL URREGO

8. JHON BAIRON URREA BOHORQUEZ

8. CLAUDIA YOLANDA MARTINEZ RUIZ

9. DAVID SANTIAGO ALFONSO GUTIERREZ

10. SANDRA PATRICIA MIRANDA PEREZ

10. JOVANY RODRIGUEZ GOMEZ

10. WILLSON JAIR RAMIREZ CIFUENTES

12. MARTHA LUCIA CASTAÑEDA TORRES

14. JHON ALEXANDER RODRIGUEZ LAMPREA

15. EDWIN ARTURO CORTES PARDO

16. RICHARD ALFONSO JIMENEZ BARRIENTOS

16. ALEX HORACIO HUESO RAMIREZ

17. DUBER CASTRILLON RUIZ

18. YUDY PAOLA DIAZ RODRIGUEZ

18. ADOLFO RODRIGUEZ INFANTE

19. PEDRO RAFAEL RINCON MORENO

21. JULIANA VALENTINA PARRA RINCON

21. JUAN FERNANDO MACHUCA MURCIA

23. JUAN GABRIEL APONTE GALVIS

24. IVAN RENE TAMAYO PAMPLONA

24. LUZ AMANDA MAYORGA CUESTA

25. LUIS ARMANDO AREVALO SANCHEZ

25. JUAN DAVID PEREZ BERNAL

26. MANUEL JOSE VARGAS MELO

28. CRISTIAN ESTIBEN DIAZ DIAZ

30. FABIO ENRIQUE VILLARRAGA PAIBA

JUNIO JUNIO

1. WILMAR YONATAN FLAUTERO CORCHUELO

1. JONATHAN MARTINEZ ACEVEDO

2. DIANA MALLERLI URREGO BELTRAN

2. CARLOS ALBERTO RUBIANO SIERRA

3. JENNY PATRICIA MESA PIÑEROS

3. CARLOS JULIO ROBAYO CANCHON

3. LUIS JERONIMO TRUJILLO CRUZ

5. DANIEL ISIDRO TORRES CARRION

7. JOHN JAIRO HERNANDEZ MONTAÑEZ

8. ALEXANDER PRIETO ZAMORA

10. JUAN CARLOS PUENTES ARIAS

11. ANDREY NICOLAS DUARTE ROZO

11. ALFONSO SANTANA TIBAVISCO

11. WILLIAM FERNANDO CORTES ORJUELA

13. DEAZA QUINTERO MILTON ARBEY

14. CLAUDIA JULIANA PLATA MARQUEZ

16. NUBIA CONSTANZA AGUDELO RIVERA

16. CAMILO ANDRES MUÑOZ RUBIANO

18. ALVARO JAVIER REYES BORDA

20. LUIS ALEJANDRO GOMEZ TRIVIÑO

20. MARISOL MANRIQUE SUAREZ

21. CARLOS FERNANDO LASSO GAMBOA

21. JOAQUIN FREITAS SALAZAR

22. ERWIN ALEJANDRO ROSERO FIQUE

23. EVERTH GILMAR DIAZ BARAHONA

24. CONSTANZA CAMARGO GOMEZ

25. DUVAN ENRIQUE CORTES WILCHES

27. VANEGAS ROMERO HOLMER ADRIAN

28. DENYS ALEXANDRA BELLO RINCON

RODRIGUEZ CUTA

VEGA

MONTAÑO

¡La historia que juntos construimos! ¡La historia que juntos construimos!

En Cerámica San Lorenzo vivimos nuestros valores

día a día

Mejora continua Mejora continua

Seguimos trabajando en nuestros planes de acción y de acuerdo a las necesidades planteadas por cada área para mejorar continuamente y así lograr alcanzar nuestros objetivos. La meta en SAT - INSAT para el 2024 es 82%.

¡ Seguimos trabajando juntos para lograrlo!

Trabajo en equipo Trabajo en equipo

Espíritu de servicio Espíritu de servicio

Responsabilidad Responsabilidad

Honestidad

Honestidad

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