A G O S T O
B
Seguridad Seguridad
Metros producidos Metros producidos
Calidad 1° Promedio Calidad 1° Promedio
Cumplimiento Programa de Producción Cumplimiento Programa de Producción
Retal Retal
Retal CEDI Retal CEDI
Consumo residuos Consumo residuos 6
Flete Flete
Desperdicio de esmalte Desperdicio de esmalte
m² Vendidos m² Vendidos
Precio de venta Precio de venta
Consumo de agua
Consumo de agua
Consumo de gas Consumo de gas
Consumo de energía Consumo de energía
CULTURA SAN LORENZO
Respetamos el tiempo
Respeto los tiempos establecidos para el consumo de los servicios:
Respeto los tiempos establecidos para el consumo de los servicios:
Turnosrotativos:
Refrigerio:10minutos
Comidaprincipal:20minutos
Turnosadministrativos
Refrigerio10minutos
Almuerzo20minutos
Espacios limpios
Siempre cuidadosos
Nos levantamos del comedor dejando limpias las mesas y las sillas(sinmigajas).
Nos levantamos del comedor dejando limpias las mesas y las sillas(sinmigajas).
Al mover las sillas no arrastrarlas y las dejamos en el lugar que corresponde.
“Noloolvides:Estees nuestroespacioyesun reflejodenuestra cultura”.
Las cosas lindas Las cosas lindas
Por eso, desarrollamos productos con tecnología Skerpass, diseñados para brindar mayor seguridad gracias a su acabado especial que reduce el riesgo de deslizamiento.
LEÑO MATIZ ALMENDRA
LEÑO MATIZ ALMENDRA
¿Quieres conocer qué otros productos cuentan con esta tecnología?
, donde podrás identificarlos fácilmente con la palabra Skerpass o mediante el ícono correspondiente en el menú principal.
Te invitamos a visitar nuestra página web www.ceramicasanlorenzo.com.co, donde podrás identificarlos fácilmente con la palabra Skerpass o mediante el ícono correspondiente en el menú principal.
LEÑO MATIZ ALMENDRA LEÑO MATIZ ALMENDRA
Luis Prieto es sinónimo de constancia y disciplina, este año su dedicación lo llevó a participar en la media maratón de Bogotá 21k
LINA LINA
NCIA ÓN
ntir r la ue hoy .
¡Que esto no te pase a ti! ¡Que esto no te pase a ti!
Registra esta semana tu avance en Registra esta semana tu avance en
1. Ingresa a MEGA y revisa tus tareas pendientes
2. Revisa la tarea que dice “Completar PDI”
Si tienes dudas, contacta a Recursos Humanos
Si tienes dudas, contacta a Recursos Humanos
En Cerámica San Lorenzo, celebramos nuestras Familias En Cerámica San Lorenzo, celebramos nuestras Familias
Plasma un talento tuyo o de los integrantes de tu familia en un video. Máximo un minuto de duración.
¿Cocinar juntos? ¿Jugar con tus hijos? ¿Ver películas en pijama? ¡Todo cuenta!
Envíaloantesdel30deseptiembrea CatherineVinascoalcel 3125122644.
BIENESTAR
Agosto- Torneo de Ping Pong
En nuestro Súper D del mes de agosto pusimos a prueba nuestra motricidad y agilidad a través de un torneo de ping pong, actividad que promovió nuestra actividad física y por supuesto la integración entre nuestros equipos.
SABÍASQUE:
Practicar Ping Pong de manera regular puede aportar velocidad, concentración y a su vez contribuir al desarrollo de la coordinación psicomotriz.
CAPF Sopó
Sat Insat Sat Insat Avanzamos
EnlaGerenciaIndustrialyavienela Evaluación de desempeño
La retroalimentación hace parte de nuestra cultura, este es un espacio que nos proporciona información para identificar fortalezas y áreas de oportunidad, además fomenta el diálogo, la reflexión, la motivación, el compromiso y la autonomía en nuestras labores diarias.
Prepárate para las sesiones de retroalimentación
29 de septiembre 10 de octubre
Este espacio es una oportunidad valiosa para ser evaluados formalmente por nuestros jefes y poder así mejorar nuestro desempeño, al identificar nuestras oportunidades y trabajarlas a través de un Plan de Desarrollo Individual
Grupo Lamosa y sus empresas siempre han buscado el actuar con transparencia, honestidad y profesionalismo, en sus relaciones de negocio, laborales y con las autoridades, por esto se dispone de un código de ética en el cual se dan a conocer las normas de conducta y ética que debemos observar en nuestras actuaciones en la Empresa.
Línea telefónica 01-800-952-0816NN - www.lamosa.com líneatransparencia@lamosa.com - www.sanlorenzo.com.co
MEJORAMOS NUESTRAS HABILIDADES MEJORAMOS NUESTRAS HABILIDADES
AGOSTO
Padrinos CEDI
SEPTIEMBRE MES DE LA
Señales de alerta
Linea psicológica 300 913 4125 a nivel nacional para solicitar ayuda psicosocial
Línea 106 y su chat 300 754 8933
Línea Calma 01 8000 423 614
“Hablar salva vidas. Rompe el silencio, comparte tu historia.”
Nuestros Indicadores Nuestros Indicadores
Agosto Agosto
Accidentes incapacitantes 2024 2024
Accidentes leves 0 0 0 0
Accidentes incapacitantes 2025 2025
Accidentes leves 0 0 0 0
ELECCION DE LOS REPRESENTANTES COPASST POR
PARTE DE LOS TRABAJADORES.
Las elecciones se llevarán a cabo los días en los tres turnos. martes 16 y
miércoles 17 de septiembre
¡TU OPINIÓN ES MUY IMPORTANTE, CADA VOTO CUENTA!
RIESGO QUÍMICO RIESGO QUÍMICO
Este espacio tuvo como objetivo brindar a los colaboradores los conocimientos y herramientas necesarias para identificar, evaluar y controlar los riesgos asociados al manejo de sustancias químicas.
De esta manera seguimos promoviendo prácticas seguras que prevengan accidentes, incidentes y afectaciones a la salud y al medio ambiente.
MEJORA MEJORA
Cambios en las auditorías Cambios en las auditorías 5S’s 5S’s
Con el objetivo de continuar garantizando la seguridad, mejorando la productividad, incrementando la calidad y reduciendo desperdicio, hemos realizado modificación de la auditoria de 5S’s que realiza el equipo de mejora continua.
Tener en todo momento una planta en orden y limpieza nos ayudará para lograrlo.
Modificaciones:
Modificaciones:
En Adelante el formato 001 sólo será usado por el equipo guía.
En Adelante el formato 001 sólo será usado por el equipo guía.
El formato de auditoria que se usará es el formato: auditoría 5S’s mejora continua Sopó. Se evaluarán solo las 3 primeras S: Selección, orden y limpieza y la puntuación es totalmente cuantitativa.
El formato de auditoria que se usará es el formato: auditoría 5S’s mejora continua Sopó. Se evaluarán solo las 3 primeras S: Selección, orden y limpieza y la puntuación es totalmente cuantitativa.
Las auditorias serán sin avisar, no es necesario el acompañamiento, pero si algún integrante de la UGB en el momento tiene disponibilidad puede acompañar.
Las auditorias serán sin avisar, no es necesario el acompañamiento, pero si algún integrante de la UGB en el momento tiene disponibilidad puede acompañar.
El auditor de mejora continua diligenciará el resultado en el formato y colocará las fotos de los hallazgos como soporte del resultado. El archivo será enviado por correo al supervisor quien deberá divulgar este resultado a la UGB y tomar acción para cerrar las desviaciones antes de una semana.
El auditor de mejora continua diligenciará el resultado en el formato y colocará las fotos de los hallazgos como soporte del resultado. El archivo será enviado por correo al supervisor quien deberá divulgar este resultado a la UGB y tomar acción para cerrar las desviaciones antes de una semana.
En caso de que el supervisor considere que alguno de los hallazgos pertenece a otra área, debe responder sobre el mismo correo indicando por qué y copiando al responsable del área a quien considera debe ser imputado el hallazgo. Mejora continua revisará el informe y definirá si aplica o no. Esto se debe hacer máximo 3 días después de enviado el informe.
En caso de que el supervisor considere que alguno de los hallazgos pertenece a otra área, debe responder sobre el mismo correo indicando por qué y copiando al responsable del área a quien considera debe ser imputado el hallazgo. Mejora continua revisará el informe y definirá si aplica o no. Esto se debe hacer máximo 3 días después de enviado el informe.
MEJORA MEJORA
CONTINUA CONTINUA
En el mes de agosto se realizó capacitación en la técnica de Cultura Organizacional, la sesión fue liderada por Patricia Mesa y el objetivo fue reforzar el conocimiento de Misión, visión, valores corporativos y la manera en la que hemos tenido logros y eventos positivos a lo largo del tiempo.
Acá te compartimos algunos de los hitos importantes de esta historia que se ha construido en conjunto:
“Conocemos nuevas tecnologías con el inicio de la planta“
“Conocemos nuevas tecnologías con el inicio de la planta“
Iniciamos nuestra historia en San Lorenzo
Iniciamos nuestra historia en San Lorenzo
“Culminé mi carrera profesional”
“Culminé mi carrera profesional”
“Mejoré mis conocimientos de la Industria” “Mejoré mis conocimientos de la Industria”
“Nacimiento de mi hijo” “Nacimiento de mi hijo”
“Pongo en marcha mi proyecto de adquisición de vivienda”
“Pongo en marcha mi proyecto de adquisición de vivienda”
La actividad fue desarrollada por medio de una técnica denominada storytelling donde los participantes contaron su historia y resaltaban eventos importantes que han tenido durante su trayectoria en San Lorenzo.
Un espacio que nos reconectó con los eventos importantes que han sucedido a lo largo de la historia que juntos seguimos construyendo.
“Mis hijos se graduaron de la Universidad”
“Mis hijos se graduaron de la Universidad”
“Compramos vehículo” “Compramos vehículo”
“Logramos el viaje soñado con mi Familia”
“Logramos el viaje soñado con mi Familia”
“Remodelamos nuestra vivienda”
“Remodelamos nuestra vivienda”
Nos proyectamos a seguir logrando metas profesionalaes y personales.
Nos proyectamos a seguir logrando metas profesionalaes y personales.
“Logré el ascenso” “Logré el ascenso”
Responsables
Este año fuimos reconocidos por la Brújula Minera, primer y único estudio sindicado del sector minero en Colombia, que desde el 2014 busca brindar información que nutra el diálogo sobre el pasado, presente y futuro de la minería en el país.
Este reconocimiento es producto de varios años de esfuerzo con las comunidades y la administración exitosa de las minas, liderada por el equipo de Minería en cabeza de Carlos Nieto.
Cursos de seguridad de la información Cursos de seguridad de la información
El 93% de los colaboradores realizó sus cursos de Seguridad en agosto.
Recuerda que estos cursos son mandatorios y todos debemos ser
Haz tus cursos de septiembre
Me cuesta hablar en público.
¿Hay alguna solución? Me cuesta hablar en público.
¿Hay alguna solución?
RECOMENDADOS
¿Quieres mejorar tus habilidades de oratoria y dar la charla perfecta? Anímate a completar los siguientes cursos
Cómo hablar en público
Cómo hablar en público Habla en público con éxito Habla en público con éxito
SEPTIEMBRE SEPTIEMBRE
1 RODRIGUEZ DELGADO JOSE ALEJANDRO
2 RODRIGUEZ PRIETO JIMMY ALEXANDER
3 ACOSTA FRANCO SANDRA MARCELA
3 CALLE JARAMILLO PAULA ANDREA
3 GOMEZ SOTO OSCAR EDUARDO
3 OSPINA SANCHEZ CATALINA
3 REYES CUESTA ANYELA MONICA
3 REYES LOMBO DIEGO ALEJANDRO
3 ZAPATA RIOS VERONICA
4 HERNANDEZ QUEVEDO JOHN ALEXANDER
4 RESTREPO ESCOBAR CRISTIAN DAVID
4 TORRES RAMIREZ ANGELICA
5 HERRERA GARCIA DANIEL FELIPE
5 MENENDEZ TORRES NICOLAS DAVID
7 GOMEZ MARTIN FABIAN ANDRES
8 DUARTE ROZO ANDREY NICOLAS
8 GIL LARA LIZETH VIVIANA
8 GONZALEZ SALAMANCA DIEGO ARMANDO
8 GUTIERREZ GIL WILDER FABIAN
8 MORENO SILVA JONATHAN GERARDO
8 NIETO CUBILLOS JASON GEOVANNY
8 OCAMPO TRUJILLO GABRIEL ERNESTO
8 PALACIOS NIÑO CAMILO ANDRES
8 PEDRAZA VALDES SANDRA PAOLA
8 RODRIGUEZ DIAZ OSCAR FABIAN
8 VANEGAS CUERVO YEISON DAVID
9 MERCADO MERCADO KAREN MILENA
9 PEDRAZA ALMECIGA FREDY ALEXANDER
9 RODRIGUEZ INFANTE ADOLFO
9 SUAREZ REYES LILIANA
10 GUZMAN LEON JOSE LEONARDO
10 LOAIZA RUIZ LUISA FERNANDA
13 GOMEZ GAMBOA LUISA FERNANDA
13 RINCON TRIANA LUIS FRANCISCO
13 RODRIGUEZ SALAMANCA LUIS GUILLERMO
13 VARGAS MELO MANUEL JOSE
14 VENEGAS RAMIREZ WILMAN ORLANDO
Feliz cumpleaños
1 GONZALEZ RUIZ DIEGO
1 MARTINEZ GARCIA JOHN FREDY
1 MORA GOMEZ MANUEL ARTURO
2 RODRIGUEZ RIOS ANDREA JOHANNA
3 DIEGO LEON OSPINA AYALA
5 ZAMBRANO CASTILLO CARLOS ALBERTO
6 BUITRAGO VELASQUEZ JORGE ELIECER
7 BALLEN BUSTOS JAVIER ORLANDO
7 CORTES GARNICA ADRIANA DEL PILAR
8 JIMENEZ MONTAÑO OMAR GABRIEL
9 Motta Rodriguez Sandra Daniela
9 REYES CUESTA ANYELA MONICA
13 PALACIOS NIÑO CAMILO ANDRES
14 JIMENEZ ROJAS ARIEL ALFREDO
14 ROJAS ROJAS DIEGO ALEXANDER
15 FLOREZ CAMACHO PAOLA ANDREA
16 FERNANDEZ CAÑA KEILLIS MARCELA
18 LOAIZA RUIZ LUISA FERNANDA
18 RODRIGUEZ FRANCO OLGA PATRICIA
19 SALAZAR SALAZAR OSCAR ANTONIO
20 LOPEZ PULIDO EDWIN FABIAN
20 VELASCO HOLGUIN EUGENIO DE JESUS
20 VINASCO PRIETO ANGIE CATHERINE
21 PEREZ TABORDA LUIS FERNANDO
22 MARTINEZ BEJARANO ALEJANDRO
22 YATE VERA ANA MARIA
24 MOYA CASTILLO MANUEL SEBASTIAN
25 GOMEZ SOTO OSCAR EDUARDO
26 PRADA PUENTES NELSON ENRIQUE
26 RINCON SANCHEZ OMAR RICARDO
26 RODRIGUEZ RODRIGUEZ OMAR ALEJANDRO
27 LOPEZ GUARNIZO LUISA NATALIA
29 MORENO SILVA JONATHAN GERARDO
30 PACHECO RODRIGUEZ FABER
30 TORRES GONZALEZ SAMUEL ANTONIO
31 BARRAGAN PIMENTEL NICOLAS
31 MENDIVELSO DAZA JORGE LEONARDO
31 SANCHEZ SUAREZ EDGAR
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