BOLETÍN
INFORMATIVO J U L I O 2 0 2 6
Así nos fue en
JULIO 2026
NUESTROS RESULTADOS
SODATLUSER
1
Retal CEDI
2
Consumo de agua
3
Consumo de gas
4
Consumo de energía
5
Consumo de residuos
6
Precio de venta
7
Transporte
8
Metros producidos
9
Calidad
10 Desperdicio 11 Cumplimiento al programa 12 Metros vendidos
13 Seguridad
MEHSLA: Nuestros indicadores julio 2026 Condiciones inseguras tratadas en el mes
64
Condiciones inseguras reportadas en el mes
59
Condiciones tratadas total acumulado
407
Condiciones en gestión total
69
Accidentes incapacitantes 2026
1
Accidentes incapacitantes 2025
YO TE CUIDO de retroalimentación
74
0
Accidentes leves 2026
0
YO TE CUIDO de reconocimiento
Accidentes leves 2025
91
0
SEMANA EHS 2026: Un espacio donde nos cuidamos entre todos
Fortaleciendo nuestra cultura de prevención Durante el mes de julio de 2026 llevamos a cabo con éxito nuestra tradicional Semana EHS (Seguridad, Salud y Medio Ambiente), una iniciativa que, año tras año, reafirma nuestro compromiso con el bienestar de las personas, la prevención de riesgos y el cuidado del medio ambiente. A través de una programación dinámica, participativa e innovadora, los colaboradores tuvieron la oportunidad de fortalecer sus conocimientos y reforzar buenas prácticas en temas clave de Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Gestión Ambiental, promoviendo una mayor conciencia sobre el autocuidado y la responsabilidad compartida en la construcción de un entorno laboral seguro y saludable. Cada una de estas actividades representó una oportunidad para aprender, compartir experiencias y fortalecer nuestro compromiso con la prevención, demostrando que la seguridad, la salud y el cuidado del medio ambiente se construyen con la participación de todos. Agradecemos a cada trabajador, líder, contratista y aliado que hizo parte de esta Semana EHS 2026. Su entusiasmo, compromiso y participación fueron fundamentales para el éxito de esta iniciativa. Sigamos trabajando juntos para construir un entorno laboral cada vez más seguro, saludable y ambientalmente responsable
¡La cultura de la seguridad la seguimos construyendo entre todos! 4.
JULIO 2026
Campaña ludica uso correcto de elementos de protección personal
Seguridad Vial (Todos somos actores viales)
Realidad uso de de extintores extintores Realidad virtual virtual uso
Feria de prevencion
Cápsula salud mental
5.
JULIO 2026
SEMANA EHS: Segunda carrera atlética EHS 2026
Fortaleciendo nuestra cultura de prevención Como parte de esta la semana EHS 2026, también realizamos la segunda Carrera Atlética EHS, un espacio que reunió a nuestros colaboradores en torno a la actividad física, la integración y el trabajo en equipo, promoviendo hábitos de vida saludables y reafirmando que el bienestar es un pilar fundamental de nuestra cultura organizacional.
Beneficios de correr
Salud del cuerpo: Corazón fuerte: bombea sangre con más fuerza y cuida las arterias. Control de peso: ayuda a quemar grasa y gastar energía. Huesos sanos: aumenta la fuerza de los huesos y previene lesiones en las articulaciones si se hace bien. Salud de la mente: Menos estrés: libera sustancias en el cerebro que calman la ansiedad. Dormir mejor: ayuda a descansar con más profundidad por la noche. Más energía: da vitalidad para hacer las tareas de todos los días.
6.
JULIO 2026
COMPROMISO CON NUESTROS RESULTADOS ¡ Cada turno cuenta! Cumplir horarios ayuda a evitar reprocesos. Asegura que todo funcione sin interrupciones. En momentos puntuales, puede ser necesario extender la jornada. Esto permite responder a las necesidades reales de la operación. Por eso cuando sea necesaria la programación de horas extras recuerda: Tu jefe hablará con el equipo de trabajo para identificar quién puede apoyar el turno de manera voluntaria. Se buscará tratar de llegar a un acuerdo con los trabajadores del equipo, promoviendo la colaboración y el buen ambiente laboral. En caso de que ningún trabajador del equipo acepte el turno, tu jefe podrá definir de manera directa quién deberá cubrirlo, en ejercicio de la facultad de dirección del empleador.
Super D Julio: formación y desarrollo en acción
Así desarrollamos nuestra habilidades en julio Con el propósito de fortalecer las competencias de los equipos en la identificación, análisis y solución de problemas, durante el SUPER D del mes de julio se realizó una capacitación enfocada en metodologías y herramientas de mejora continua para la gestión de proyectos. El objetivo de estas capacitaciones, es brindar a los participantes los conocimientos necesarios para estructurar proyectos de mejora, priorizar problemas, analizar sus causas y definir acciones que contribuyan a mejorar la productividad, la calidad y la eficiencia de los procesos. Temática desarrollada: Filosofía Kaizen y cultura de mejora continua. Gestión de proyectos de mejora. Ciclo PDCA (Planear – Hacer – Verificar – Actuar). Metodología de los 7 pasos para la solución de problemas. Definición y seguimiento de indicadores de proyectos. Herramientas estadísticas: Estratificación. Hojas de verificación. Diagrama de Pareto. Histogramas. Diagramas de dispersión. Diagramas de control. Diagrama de causa y efecto (Ishikawa).
9.
JULIO 2026
Super D Julio: formación y desarrollo en acción
Así desarrollamos nuestra habilidades en julio Metodología SMED para la reducción de tiempos de preparación: Durante la jornada se desarrolló un ejercicio en el que los participantes aplicaron las herramientas aprendidas para analizar un problema, priorizar las causas principales y plantear un plan de mejora utilizando la metodología PDCA y los 7 pasos. El objetivo fue dar a conocer, conocer, identificar y aprender a desarrollar metodologías de mejora que me permitan atacar la causa raíz, generar planes de estandarización y alcanzar calidad de clase mundial. 7 Pasos Duración: 6 meses Motivo: Problema repetitivo.
01
02
Kaizen Duración: 10 días Motivo: Problema repetitivo.
PDCA Duración: 3 meses
03
04
Sugerencias Duración: 15 días
10.
JULIO 2026
Certificación de Competencias para Operadores de Montacargas
Operadores de Montacargas certificaron la competencia Durante el segundo trimestre de 2026 se llevó a cabo el proceso de certificación de competencias en la operación de montacargas, beneficiando a 46 colaboradores de las áreas de CEDI, Selección, Preparación de Esmaltes y Esmaltado. La certificación se obtuvo mediante la presentación y validación de diferentes evidencias y entregables ante el SENA, permitiendo demostrar de manera formal los conocimientos, habilidades y experiencia adquiridos por los participantes. Este logro fortalece la seguridad operativa y la eficiencia de los procesos, al garantizar que los trabajadores cuentan con las competencias requeridas para operar estos equipos conforme a los estándares establecidos. Asimismo, contribuye a la reducción de riesgos laborales, promueve las buenas prácticas en el manejo de materiales y respalda el desarrollo profesional de los colaboradores mediante el reconocimiento oficial de sus capacidades.
¡Fortalecemos las habilidades de nuestros colaboradores! 11.
JULIO 2026
Responsabilidad social empresarial
Formación en Economía Circular Durante el mes de junio, desde el área de Minería desarrollamos un curso de Economía Circular de 40 horas, dirigido a 20 mujeres cabeza de hogar y amas de casa de veredas cercanas a nuestra operación minera. Esta iniciativa tuvo como propósito brindar herramientas para fortalecer iniciativas productivas sostenibles, promoviendo nuevas formas de aprovechar materiales que ya no utilizamos. Uno de los principales aprendizajes estuvo enfocado en la transformación de prendas en desuso para convertirlas en nuevos productos, demostrando que aquello que consideramos un residuo puede convertirse en una oportunidad.
Más que aprender, es crear nuevas posibilidades Este tipo de espacios son importantes porque permiten llevar conocimientos y herramientas a las comunidades cercanas a nuestra operación, fortaleciendo sus capacidades y abriendo posibilidades para desarrollar iniciativas que puedan convertirse en alternativas productivas. A través de la economía circular, también aprendemos que cuidar los recursos y generar oportunidades pueden ir de la mano. Cada prenda que se transforma, cada idea que nace y cada nuevo conocimiento adquirido representa un paso hacia comunidades más sostenibles y con mayores oportunidades.
14.
JULIO 2026
En CSL cuidamos nuestros recursos ambientales
En CSL cuidamos del páramo, protegemos el futuro En el marco de la iniciativa Defensores del Páramo, liderada por el área de Minería, durante el mes de junio se llevó a cabo una jornada de reconocimiento y apropiación del territorio, que reunió a 35 participantes entre adultos, jóvenes y niños. El encuentro contó con el acompañamiento de dos expertos de la Fundación SUGACA, quienes guiaron a los participantes en un recorrido de aprendizaje sobre el ecosistema de páramo, su biodiversidad y la importancia que tiene para la región de Sopó. A través de diferentes actividades, los asistentes tuvieron la oportunidad de conectar con el entorno natural, compartir conocimientos y reflexionar sobre la importancia de cuidar y proteger estos ecosistemas.
35 participantes Adultos, jóvenes y niños 2 expertos de la Fundación SUGACA Reconocimiento y apropiación del territorio
Defensores del Páramo: conocer, valorar y proteger nuestro territorio 15.
JULIO 2026
Actualizar tu PDI nos permite reconocer lo que has logrado, medir tu progreso e identificar en qué aspectos aún podemos avanzar. Además, nos ayuda a tener una visión clara de acciones de desarrollo pendientes y organizar mejor nuestro trabajo durante los 4 meses que quedan del año, enfocando nuestros esfuerzos en aquello que realmente impulsa nuestro desarrollo.
Según sea el % de avance de las acciones de desarrollo elegidas al inicio del año 2026
¿Te ha pasado esto a ti? La seguridad de la información hace parte de nuestra cultura Yo aceptando las cookies de todas las páginas de internet a las que accedo, sin saber que son las cookies
86 %
En julio solo el 86% de nuestro personal cumplió con los cursos. ¿Tú haces parte de ese 14% que nos falta? Ayúdanos a llegar a la meta
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El medio conversó Mariano Donadu, Director de Revestimientos Latam, Grupo Lamosa quien advierte como la entrada masiva de productos chinos está cambiando las reglas de juego.
Director de Revestimientos Latam, Grupo Lamosa
¡Feliz cumpleaños!
Agosto 2 5 6 6 7 9 9 10 11 12 13 13 14 14 14 15 15 17 17 17 18 19 19 19 21 21 21 22 22 24 24 26 27 27 27 28 30 30 31 31 31
ROJAS QUINTERO JOHN HAIDER QUINTERO SEPULVEDA NATHALIA TABORDA ESPITIA KEYTER ANDREA VELASCO CIFUENTES JAVIER RODRIGO VELANDIA CARDENAS NESTOR MAURICIO CHACON PARDO JOHANY ADOLFO DONCEL VARGAS DIEGO NICOLAS TORRES BALLESTEROS LUIS FERNANDO CORREDOR BARON JOHN FREDY GARZON GUAYAZAN JOAN SEBASTIAN CASTRO PEDRAZA MAYRA ALEJANDRA RODRIGUEZ DIAZ OSCAR FABIAN CASTILLO TORRES CARLOS ANDRES RODRIGUEZ RODRIGUEZ ISRAEL SALAZAR GONZALEZ EDUAR DANIEL CASTAÑEDA CEDIEL FRANCY YAMILE MONTAÑA RODRIGUEZ MARIA NATALY AREVALO MONROY JHON WILLIAM MALAVER BERNAL MIGUEL ANGEL QUEVEDO BENAVIDES PABLO ANTONIO RIVERA AVILA HERNAN DARIO DIAZ ROJAS YENNIT PAOLA MATIAS HENAO TAMARA SANABRIA JIMENEZ MONICA FABIOLA DAVILA GONZALEZ AQUIMIN AUGUSTO FRANCO SANCHEZ NATALIA MUÑOZ RAMOS FABIAN ALEXANDER ROMAN BEDOYA MARIA JIMENA SANCHEZ GARZON ALFONSO GARCIA GIRALDO MAGDA YENITH MARQUEZ SIERRA WILMER ALEXANDER GALEANO CHIVATA LUIS EDUARDO CADENA CASAS JONATAN FERNANDO CASTILLO CASTRO LEON EDUARDO MORALES VELANDIA CARMEN ELISA DIAZ GONZALEZ JHORDIN HARLEY CORTES SOTO JESUS MARIA SARMIENTO PRIETO JORGE EDISON CASTELLANOS MORENO LUZ DARY CHAUTA MALAGON JOHN FREDY ESPITIA BERNAL CAMILO ANDRES
Septiembre 1 3 4 5 5 11 11 12 13 14 16 16 17 18 19 20 20 21 21 22 22 25 25 25 27 29 29
PIEDRAHITA RAMIREZ WILLIAM ALFONSO VANEGAS CUERVO YEISON DAVID TOQUICA CADENA JEIMY PAOLA BELTRAN JOSE LUIS GUTIERREZ TUNJANO RONALD ESNEYDER GOMEZ MARTIN FABIAN ANDRES PAEZ RODRIGUEZ JORGE MARIO MURCIA ALARCON YHONATHAN ALARCON MORENO JOHAN AGUSTIN NIÑO GONZALEZ BRYAN CAMILO ALFONSO BERNAL YANET VIVIANA CHIQUIZA RINCON WILMER ALEXANDER NIETO CUBILLOS JASON GEOVANNY REYES LOMBO DIEGO ALEJANDRO ROCHA ROJAS EDGAR LEANDRO BENAVIDEZ CHAPARRO MICHAEL ALEJANDRO LOPEZ SERNA WILLIAM STIP BUITRAGO GARZON ANGIE KATHERINE GUZMAN LEON JOSE LEONARDO MUÑOZ MORENO EDGAR FERNANDO RODRIGUEZ USECHE JUAN BAUTISTA AVILA TOBAR JOSE GERARDO CIFUENTES ALFONSO HECTOR JULIO LINARES BEJARANO EDWAR ANTONIO PRIETO TORRES NAREN SANTIAGO GOMEZ LOPEZ FABIAN LEONARDO PINILLA HERRERA STEPHANY
Aniversario agosto 2026
La historia que construimos juntos
¡Gracias por tu permanencia en nuestra gran familia! Colaborador
Años
LINARES BEJARANO EDWAR ANTONIO HUESO RAMIREZ ALEX HORACIO GAITAN DOMINGUEZ MONICA ANDREA GONZALEZ MUÑOZ JAIME PORRAS SOTO SANDRA YANETH GONZALEZ MANCERA YAMID URIEL MUÑOZ MORENO EDGAR FERNANDO RAYO ROMERO CARLOS ANDRES CASTRILLON RUIZ DUBER VELANDIA ROJAS YEZID HERNAN CORREA HOLGUIN LUIS FERNANDO MORA GOMEZ MANUEL ARTURO SANCHEZ SUAREZ EDGAR RAMIREZ BUSTOS SERGIO AUGUSTO BELLO RINCON DENYS ALEXANDRA ARIAS PRIETO FREDY ANTONIO RODRIGUEZ MAYORGA JUAN SEBASTIAN CHAPARRO ROJAS VIVIANA ANDREA PEÑA MARTINEZ CRISTIAN ANDREY ACOSTA CASTRO FARID JORDIN DIAZ BARAHONA EVERTH GILMAR FANDIÑO MUÑOZ LEIDY JIMENA BERGAÑO PINZON JEISSON DAVID CAICEDO GARCIA JOHAN ALEXIS PINILLA HERRERA STEPHANY GONZALEZ HOYOS ANDRES FELIPE
14 14 13 13 13 13 13 13 11 11 8 8 8 7 7 6 6 5 4 4 4 4 3 1 1 1
¡Tu permanencia en nuestra empresa nos hace grandes!
Cuidando tu Salud Mental ¡Hablar también es una forma de cuidarte! Así como cuidamos nuestro cuerpo, también es importante prestar atención a nuestra salud mental. En ocasiones creemos que debemos enfrentar solos las preocupaciones, el estrés o las dificultades emocionales; sin embargo, pedir ayuda es un acto de valentía y una decisión responsable para nuestro bienestar. Expresar lo que sentimos con una persona de confianza o con un profesional puede ayudarnos a comprender mejor nuestras emociones, encontrar herramientas para afrontar los desafíos y prevenir que situaciones cotidianas afecten nuestra calidad de vida, nuestras relaciones o nuestro desempeño.
¿Cómo ponerlo en práctica? Habla de lo que sientes. Compartir tus emociones con alguien de confianza puede ayudarte a ver las situaciones desde otra perspectiva. Buscar orientación profesional a tiempo puede prevenir que las dificultades emocionales se hagan más grandes. Escucha a quienes te rodean. Muchas veces, ofrecer un espacio de escucha también es una forma de cuidar la salud mental de los demás. Recuerda: cuidar tu bienestar emocional también es una forma de cuidar de ti, de tu familia y de quienes te rodean. Hablar puede ser el primer paso para sentirte mejor.
En Cerámica San Lorenzo, promovemos espacios de trabajo seguros, respetuosos y libres de cualquier forma de violencia.
Cerámica San Lorenzo
Escanea para acceder a nuestro protocolo
Cultura, respeto y convivencia
Construimos un ambiente donde TODOS queremos estar Damos un paso más para seguir fortaleciendo nuestro ambiente laboral. En Cerámica San Lorenzo promovemos el respeto, la confianza y el bienestar de todos. Un ambiente laboral sano permite trabajar mejor, sentirnos tranquilos y fortalecer nuestras relaciones en equipo.
Conoce nuestro manual de convivencia y protocolo para la prevención del acoso laboral
Con la Resolución 3461 de 2025, Colombia fortalece la protección de los trabajadores frente al acoso laboral.
¡AYÚDANOS A SER MEJORES! CONSULTA NUESTRO CÓDIGO DE ÉTICA DE Escanea para acceder
Línea de transparencia: Línea telefónica: 01-800 7LAMOSA
Dirección de internet: www.grupolamosa.com Correo electrónico: lineatransparencia@lamosa.com
MISIÓN Mantener nuestra posición de liderazgo en la industria de la construcción, ofreciendo productos que preserven el patrimonio de nuestros clientes y la reputación de profesionales e instaladores, generando valor creciente y sostenible a nuestros distribuidores, personal y accionistas; siempre comprometidos con la comunidad y su medio ambiente.
VISIÓN Constituirnos como agentes de cambio positivo, impulsando nuestra vocación hacia la innovación para la creación de valor económico, social y ambiental de manera sustentable, lo cual nos permitirá asegurar nuestra permanencia y desarrollo a largo plazo, así como a contribuir al bienestar de nuestros colaboradores, socios comerciales y las comunidades donde tenemos presencia.
VISIÓN
NUESTROS VALORES RESPONSABILIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
HONESTIDAD
MEJORA CONTINUA
ESPÍRITU DE SERVICIO
T U
H A C E S P A R T E D E N U E S T R O
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