BOLETÍN
INFORMATIVO A G O S T O 2 0 2 6
Así nos fue en
AGOSTO 2026
NUESTROS RESULTADOS
SODATLUSER
1
Seguridad
2
Consumo de agua
3
Consumo de gas
4
Consumo de energía
5
Consumo de residuos
6 Precio de venta 7
Transporte
8
Metros producidos
9
Calidad
10 Desperdicio 11 Cumplimiento al programa 12 Metros vendidos
MEHSLA: Nuestros indicadores agosto 2026 Condiciones inseguras tratadas en el mes
55
Condiciones inseguras reportadas en el mes
54
Condiciones tratadas total acumulado
462
Condiciones en gestión total
68
Accidentes incapacitantes 2026
0
Accidentes incapacitantes 2025
YO TE CUIDO de retroalimentación
74
0
Accidentes leves 2026
0
YO TE CUIDO de reconocimiento
Accidentes leves 2025
76
0
Tema del mes: Fortaleciendo nuestra preparación ante emergencias.
Fortaleciendo nuestra cultura de prevención En Cerámica San Lorenzo, la preparación y capacidad de respuesta ante situaciones de emergencia son fundamentales para proteger la vida, la salud de nuestros colaboradores y la continuidad de nuestras operaciones. Por esta razón, durante el mes de agosto de 2026 iniciamos la formación de nuestro equipo de nuestros Brigadistas en el programa de Industrial – Clase II, un espacio diseñado para fortalecer y ampliar sus conocimientos, habilidades y competencias para la prevención, atención y respuesta efectiva ante diferentes tipos de emergencias. Con esta formación continuamos fortaleciendo nuestra cultura de prevención y reafirmamos nuestro compromiso con la seguridad, promoviendo equipos de trabajo cada vez más preparados para actuar de manera oportuna, segura y coordinada cuando más se necesita.
¡La cultura de la seguridad la seguimos construyendo entre todos! 4.
AGOSTO 2026
Fortaleciendo nuestro Modelo de Excelencia Operacional
Entrega de puntos y premios
Durante el mes de agosto realizamos nuestra segunda entrega de premios, una jornada que destacó el compromiso, la participación y el aporte de nuestros colaboradores al fortalecimiento de nuestra cultura de excelencia. En esta ocasión, se redimieron un total de 228.324 puntos, permitiendo la entrega de 226 premios a 98 colaboradores. Estos resultados reflejan el esfuerzo constante de nuestros equipos por adoptar y promover las prácticas que impulsan nuestro Modelo de Excelencia Operacional, el cual es fundamental para mejorar la seguridad, la calidad, la productividad y la eficiencia de nuestros procesos. Fortalecer este modelo nos permite consolidar una cultura de mejora continua, generar resultados sostenibles y contribuir al crecimiento y competitividad de nuestra planta y operación. Agradecemos la participación y el compromiso de todos. Los invitamos a seguir acumulando puntos y a continuar siendo protagonistas de las iniciativas que impulsan la excelencia operacional, para que juntos sigamos construyendo una operación cada vez más segura, eficiente y de alto desempeño.
5.
AGOSTO 2026
Taller Alcancía Familiar: Construyendo sueños para el hogar El pasado 12 de agosto se llevó a cabo el taller “Alcancía Familiar: Manifestando mi Hogar”, un espacio de aprendizaje y reflexión en el que participaron 18 colaboradores. Durante la actividad, los asistentes conocieron cómo aprovechar los beneficios disponibles para adquirir vivienda propia, mejorar o renovar su hogar, y reflexionaron sobre la importancia de definir metas claras para construir el futuro que desean para sus familias. Esta actividad buscó inspirar a los colaboradores a convertir sus sueños en objetivos concretos, promoviendo la planificación financiera y el bienestar familiar como pilares para alcanzar una mejor calidad de vida.
¡Cada ahorro cuenta cuando se trata de construir el hogar de nuestros sueños!
6.
AGOSTO 2026
Que no te pase esto cuando hables con las personas de TI Cuando le dices al personal de ciberseguridad que la contraseña más segura puede ser 123456 -El de ciberseguridad:
86 %
En agosto solo el 86% de nuestro personal cumplió con los cursos. ¿Tú haces parte de ese 14% que nos falta? La responsabilidad es tuya y es ahora.
Ingresa a la campaña de septiembre
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Actualizar tu PDI nos permite reconocer lo que has logrado, medir tu progreso e identificar en qué aspectos aún podemos avanzar. Además, nos ayuda a tener una visión clara de acciones de desarrollo pendientes y organizar mejor nuestro trabajo durante los 4 meses que quedan del año, enfocando nuestros esfuerzos en aquello que realmente impulsa nuestro desarrollo.
Según sea el % de avance de las acciones de desarrollo elegidas al inicio del año 2026
COMPROMISO CON LOS RESULTADOS ¡Cada turno cuenta! Cumplir horarios ayuda a evitar reprocesos. Asegura que todo funcione sin interrupciones.
En momentos puntuales, puede ser necesario extender la jornada. Esto permite responder a las necesidades reales de la operación. Por eso cuando sea necesaria la programación de horas extras recuerda: Tu jefe hablará con el equipo de trabajo para identificar quién puede apoyar el turno de manera voluntaria. Se buscará tratar de llegar a un acuerdo con los trabajadores del equipo, promoviendo la colaboración y el buen ambiente laboral.
En caso de que ningún trabajador del equipo acepte el turno, tu jefe podrá definir de manera directa quién deberá cubrirlo, en ejercicio de la facultad de dirección del empleador
Patricia Mesa
El medio conversó Mariano Donadu, Director de Revestimientos Latam, Grupo Lamosa quien advierte como la entrada masiva de productos chinos está cambiando las reglas de juego.
Director de Revestimientos Latam, Grupo Lamosa
¡Feliz cumpleaños! SEPTIEMBRE
PIEDRAHITA RAMIREZ WILLIAM ALFONSO VANEGAS CUERVO YEISON DAVID TOQUICA CADENA JEIMY PAOLA BELTRAN JOSE LUIS GUTIERREZ TUNJANO RONALD ESNEYDER GOMEZ MARTIN FABIAN ANDRES PAEZ RODRIGUEZ JORGE MARIO MURCIA ALARCON YHONATHAN ALARCON MORENO JOHAN AGUSTIN NIÑO GONZALEZ BRYAN CAMILO ALFONSO BERNAL YANET VIVIANA CHIQUIZA RINCON WILMER ALEXANDER NIETO CUBILLOS JASON GEOVANNY REYES LOMBO DIEGO ALEJANDRO ROCHA ROJAS EDGAR LEANDRO BENAVIDEZ CHAPARRO MICHAEL ALEJANDRO LOPEZ SERNA WILLIAM STIP BUITRAGO GARZON ANGIE KATHERINE GUZMAN LEON JOSE LEONARDO MUÑOZ MORENO EDGAR FERNANDO RODRIGUEZ USECHE JUAN BAUTISTA AVILA TOBAR JOSE GERARDO CIFUENTES ALFONSO HECTOR JULIO LINARES BEJARANO EDWAR ANTONIO PRIETO TORRES NAREN SANTIAGO GOMEZ LOPEZ FABIAN LEONARDO PINILLA HERRERA STEPHANY
1 3 4 5 5 11 11 12 13 14 16 16 17 18 19 20 20 21 21 22 22 25 25 25 27 29 29
Aniversario agosto 2026
La historia que construimos juntos
¡Gracias por tu permanencia en nuestra gran familia! Colaborador VENEGAS RAMIREZ WILMAN ORLANDO VARGAS MELO MANUEL JOSE RODRIGUEZ SALAMANCA LUIS GUILLERMO GOMEZ GAMBOA LUISA FERNANDA RINCON TRIANA LUIS FRANCISCO GUZMAN LEON JOSE LEONARDO LOAIZA RUIZ LUISA FERNANDA MERCADO MERCADO KAREN MILENA PEDRAZA ALMECIGA FREDY ALEXANDER RODRIGUEZ INFANTE ADOLFO SUAREZ REYES LILIANA GIL LARA LIZETH VIVIANA GONZALEZ SALAMANCA DIEGO ARMANDO GUTIERREZ GIL WILDER FABIAN MORENO SILVA JONATHAN GERARDO NIETO CUBILLOS JASON GEOVANNY OCAMPO TRUJILLO GABRIEL ERNESTO PALACIOS NIÑO CAMILO ANDRES PEDRAZA VALDES SANDRA PAOLA RODRIGUEZ DIAZ OSCAR FABIAN VANEGAS CUERVO YEISON DAVID GOMEZ MARTIN FABIAN ANDRES HERRERA GARCIA DANIEL FELIPE RESTREPO ESCOBAR CRISTIAN DAVID TORRES RAMIREZ ANGELICA HERNANDEZ QUEVEDO JOHN ALEXANDER ACOSTA FRANCO SANDRA MARCELA CALLE JARAMILLO PAULA ANDREA OSPINA SANCHEZ CATALINA REYES LOMBO DIEGO ALEJANDRO ZAPATA RIOS VERONICA GOMEZ SOTO OSCAR EDUARDO REYES CUESTA ANYELA MONICA RODRIGUEZ PRIETO JIMMY ALEXANDER RODRIGUEZ DELGADO JOSE ALEJANDRO GARCIA GIRALDO MAGDA YENITH LAGUADO HERNANDEZ JEFFERSON GEOVANNY
Años 15 14 14 14 14 11 11 10 10 10 10 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 8 6 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 3 2 1 1
¡Tu permanencia en nuestra empresa nos hace grandes!
Cuidando tu Salud Mental ¡Hablar también es una forma de cuidarte! Así como cuidamos nuestro cuerpo, también es importante prestar atención a nuestra salud mental. En ocasiones creemos que debemos enfrentar solos las preocupaciones, el estrés o las dificultades emocionales; sin embargo, pedir ayuda es un acto de valentía y una decisión responsable para nuestro bienestar. Expresar lo que sentimos con una persona de confianza o con un profesional puede ayudarnos a comprender mejor nuestras emociones, encontrar herramientas para afrontar los desafíos y prevenir que situaciones cotidianas afecten nuestra calidad de vida, nuestras relaciones o nuestro desempeño.
¿Cómo ponerlo en práctica? Habla de lo que sientes. Compartir tus emociones con alguien de confianza puede ayudarte a ver las situaciones desde otra perspectiva. Buscar orientación profesional a tiempo puede prevenir que las dificultades emocionales se hagan más grandes. Escucha a quienes te rodean. Muchas veces, ofrecer un espacio de escucha también es una forma de cuidar la salud mental de los demás. Recuerda: cuidar tu bienestar emocional también es una forma de cuidar de ti, de tu familia y de quienes te rodean. Hablar puede ser el primer paso para sentirte mejor.
En Cerámica San Lorenzo, promovemos espacios de trabajo seguros, respetuosos y libres de cualquier forma de violencia.
Cerámica San Lorenzo
Escanea para acceder a nuestro protocolo
Cultura, respeto y convivencia
Construimos un ambiente donde TODOS queremos estar Damos un paso más para seguir fortaleciendo nuestro ambiente laboral. En Cerámica San Lorenzo promovemos el respeto, la confianza y el bienestar de todos. Un ambiente laboral sano permite trabajar mejor, sentirnos tranquilos y fortalecer nuestras relaciones en equipo.
Conoce nuestro manual de convivencia y protocolo para la prevención del acoso laboral
Con la Resolución 3461 de 2025, Colombia fortalece la protección de los trabajadores frente al acoso laboral.
¡AYÚDANOS A SER MEJORES! CONSULTA NUESTRO CÓDIGO DE ÉTICA DE Escanea para acceder
Línea de transparencia: Línea telefónica: 01-800 7LAMOSA
Dirección de internet: www.grupolamosa.com Correo electrónico: lineatransparencia@lamosa.com
MISIÓN Mantener nuestra posición de liderazgo en la industria de la construcción, ofreciendo productos que preserven el patrimonio de nuestros clientes y la reputación de profesionales e instaladores, generando valor creciente y sostenible a nuestros distribuidores, personal y accionistas; siempre comprometidos con la comunidad y su medio ambiente.
VISIÓN Constituirnos como agentes de cambio positivo, impulsando nuestra vocación hacia la innovación para la creación de valor económico, social y ambiental de manera sustentable, lo cual nos permitirá asegurar nuestra permanencia y desarrollo a largo plazo, así como a contribuir al bienestar de nuestros colaboradores, socios comerciales y las comunidades donde tenemos presencia.
VISIÓN
NUESTROS VALORES RESPONSABILIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
HONESTIDAD
MEJORA CONTINUA
ESPÍRITU DE SERVICIO
T U
H A C E S P A R T E D E N U E S T R O
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