RH-PL-021 Política de teletrabajo OBJETIVOS DE ESTA POLÍTICA. ................................................................................................................3 Generales....................................................................................................................................................... 3 Particulares. ................................................................................................................................................... 3
AMBITO DE APLICACIÓN. ........................................................................................................................3 LUGAR DE TRABAJO. ...............................................................................................................................3 Procedimiento para la verificación de las Condiciones de Seguridad y Salud............................................... 4
CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO.............................................................................................................4 EQUIPO Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO. ................................................................................................6 Entrega y resguardo....................................................................................................................................... 6
MECANISMOS DE COMUNICACIÓN. .......................................................................................................7 Protección a la intimidad del miembro del equipo. ...................................................................................... 8 Buzón de Atención para los Miembros del Equipo........................................................................................ 8
JORNADA LABORAL. ................................................................................................................................8 Flexibilidad laboral......................................................................................................................................... 9
DESCONEXIÓN DIGITAL. ..........................................................................................................................9 PERIODO DE LACTANCIA. ......................................................................................................................10 PREVENCIÓN DE RIESGOS DE TRABAJO. ...............................................................................................10 CAMBIO DE MODALIDAD PRESENCIAL A TELETRABAJO Y VICEVERSA...................................................12 Cambio de modalidad de teletrabajo a presencial por alteraciones en las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo. .......................................................................................................................... 13 Cambio de modalidad presencial a teletrabajo por causa de fuerza mayor. .............................................. 13
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO. .....................................................................................................14 PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y CONFIDENCIALIDAD................................................................14 IGUALDAD DE TRATO. ...........................................................................................................................15 VIOLENCIA FAMILIAR EN EL TELETRABAJO. ...........................................................................................15 Comunicación y atención a víctimas. .......................................................................................................... 17 Retorno a la modalidad presencial temporal o permanentemente. ........................................................... 17
OBLIGACIONES EN EL TELETRABAJO. ....................................................................................................18 Obligaciones de la Empresa. ........................................................................................................................ 18 Obligaciones de los miembros del equipo. ................................................................................................. 18
ACTUALIZACIÓN DE LA POLÍTICA ..........................................................................................................19
Coordinador: Dirección de RRHH MX
Revisó: Dirección de RRHH MX
Autorizó: Presidencia HICV MX
Fecha elaboración: Sep./24
Fecha revisión: Sep./24
Versión: 00
QC-FT-006
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JUNIO / 2023