Magazine KLEUR #2 - 2025 | Zinzia Zorggroep

KLEUR

Een interview met bewoner

Eric Kruisig

De Post - Technologie als ondersteuning in de zorg

Het verhaal achter…

De Rijnhof als hotel

In dit nummer...

03 In gesprek met

04 5 vragen aan... Mayka Mardenborough

06 Uit de Keuken van…

07 Wonen bij Zinzia: Eric Kruisig

08 Nieuwe strategie Zinzia 2025-2026

09 Uitgelicht: De Post 10 Fotowand

12 Vrijwilliger bij Zinzia: Marieke van Schothorst

13 Het verhaal achter... De Rijnhof

14 Nieuws

16 Handige weetjes

KLEUR is een uitgave van Zinzia Zorggroep en wordt kosteloos verspreid onder leden en relaties. Het magazine verschijnt twee keer per jaar. Voor meer informatie kunt u terecht bij: Zinzia, Kortenburg 4, 6704 AV Wageningen, E-mail: communicatie@zinzia.nl, Telefoon: 088-311 4200

Mariska Leerink • FOTOGRAFIE: Bart de Haan, Sander van der Torren, Elles Tuhusula, Paul Remmelts

Romeo

GESPREK MET

Mireille Prins, Lid Raad van Bestuur van Zinzia Zorggroep

Sinds 1 februari 2025 ben je lid van de Raad van Bestuur van Zinzia en niet langer de Directeur Zorg & Behandeling. Wat neem je mee uit je eerdere functie in je nieuwe rol als bestuurder?

“Het is fijn dat ik de organisatie al goed ken. Daardoor weet ik wat er speelt en ken ik de mensen al. De kennis en ervaring die ik heb opgedaan neem ik nu mee in mijn nieuwe rol. Dat maakt het makkelijker om samen verder te bouwen aan de ontwikkeling van Zinzia.”

De ouderenzorg staat voor grote uitdagingen. Waar zie jij kansen?

“Harder werken is geen oplossing meer. Het is tijd om anders te gaan werken. We zoeken manieren om de zorg anders en beter te organiseren. Dit doen we onder de titel Huis van Morgen. Of eigenlijk: Huis van Nu

Kansen liggen vooral in anders werken, met meer aandacht voor wat cliënten echt nodig hebben en zelf willen. We kunnen ook naasten en vrijwilligers meer betrekken. Verder kijken we opnieuw naar de dagindeling, zodat deze beter past bij cliënten en medewerkers. En we zetten technologie slimmer en meer in, kijk bijvoorbeeld naar De Post. Zo blijven we bijdragen aan een kleurrijke laatste levensfase.”

Meer over De Post lees je op pagina 9.

Wat drijft jou in de ouderenzorg?

“Wat mij drijft, is dat cliënten de aandacht krijgen die bij hen past binnen de mogelijkheden die we als organisatie kunnen bieden en dat medewerkers hun werk goed kunnen doen. Het is voor mij belangrijk dat de organisatie zo geregeld is dat het ook in de toekomst goed blijft werken, zodat anderen erop kunnen voortbouwen.”

Tot slot: welke boodschap wil je meegeven aan de lezers van KLEUR?

“Wat ik wil meegeven, is dat we het samen doen: met medewerkers, vrijwilligers, cliënten en hun naasten. Door meer samen te werken, kunnen we de zorg voor cliënten zo goed mogelijk organiseren, elkaar ondersteunen en de organisatie sterk houden.”

MAYKA MARDENBOROUGH EVV-ER BIJ DE RIJNHOF

In de rubriek ‘5 vragen aan’ komen medewerkers uit de hele organisatie aan het woord. Of iemand nu aan het bed staat of achter het bureau werkt, en of iemand nu een jaar bij Zinzia werkt of al 25 jaar. Binnen Zinzia dragen álle medewerkers bij aan een kleurrijke laatste levensfase voor onze bewoners. Maar weet jij ook wat iemand precies doet? Waarom hij of zij bij Zinzia werkt? En hoe hij of zij naar de toekomst van de zorg kijkt? Aan de hand van vijf wisselende vragen die gekoppeld zijn aan de kernwaarden, leer je onze medewerkers beter kennen. Lees hier het enthousiaste verhaal van Mayka Mardenborough.

KENNIS & KANS

Hoe kwam je voor het eerst in aanraking met de ouderenzorg?

“Ik ben geboren en opgegroeid op Sint Maarten. Toen ik 14 jaar was, deed ik via school een oriëntatiestage in een verzorgingshuis. Dat vond ik leuk! De gesprekken die ik had met oudere mensen vond ik heel interessant. Na de stage bleef ik vrijwillig helpen, bijna elke dag. Ik las voor, haalde drinken en hielp schoonmaken. Later mocht ik er ook vakantiewerk doen. Op mijn 16e verhuisde ik naar Curaçao om de opleiding tot Verzorgende te volgen. Toen ik 20 was, verhuisde ik alleen naar Nederland. Ik begon aan een laborantenopleiding maar dat vond ik toch niet zo leuk. Ik had veel moeite met de cultuur in Nederland, alles was anders. Mijn broer woonde in Wageningen en zijn vrouw werkte bij de flexpool van Oranje Nassau’s Oord. Via haar kwam ik bij Zinzia. Ik werkte eerst een paar jaar in de flexpool voor de PG en daarna ben ik naar de somatiek gegaan bij De Rijnhof.”

LIEFDEVOL

Welk moment in je werk bij Zinzia is jou het meest bijgebleven en waarom?

“Een tijdje terug overleed een bewoner. Dat raakte mij en mijn collega’s. Je probeert professioneel te blijven en je niet te veel te hechten, maar dat lukt niet altijd. Deze meneer woonde nog niet zo lang bij ons, maar toch was iedereen verdrietig. Toen merkte ik pas hoeveel indruk hij op ons had gemaakt. Hij zei vaak tegen mij dat ik altijd zo druk

was. Dan riep hij me bij zich en vroeg of ik even bij hem kwam zitten. Het zijn moeilijke momenten als een bewoner overlijdt. Dat blijft je bij.”

EERLIJK

Voor welke kans die je in je leven gegrepen hebt, ben je dankbaar?

“Er was een tijd dat ik weg wilde bij Zinzia. Ik was vaak geïrriteerd en vond mijn werk niet meer leuk. Ik had al gesolliciteerd bij een andere organisatie en mocht daar zelfs een dag meelopen. Maar op die dag zag ik dat het daar helemaal niet beter was. Ook daar was het druk en waren er veel medewerkers ziek. Ze hadden dezelfde problemen. Toen ben ik gaan nadenken: waarom voel ik me zo?

Wat kan ik zelf anders doen? Ik begreep dat ik zelf moest veranderen. Als je opstaat met een slecht humeur, dan voel je je de hele dag zo. Ik besloot anders te denken. Ik zocht naar positieve dingen op mijn werk en bij mijn collega’s. Ik probeerde te begrijpen waarom mensen bepaalde dingen doen. Zo kreeg ik meer rust en plezier in mijn werk. Ik ben dankbaar dat ik toen ben gebleven en niet ben weggegaan. Die keuze heeft mij sterker gemaakt. Ik ga nu elke dag met plezier naar mijn werk. ”

UNIEK

Waar krijg jij energie van in je werk, wat vind je leuk?

“Ik word blij van de kleine dingen. Laatst zei een bewoonster dat ze graag wilde douchen, maar het was eigenlijk niet haar douchedag. Toch lukte het

me om haar te helpen. Ze was zo blij, dat ze de hele dag bleef lachen. Dat maakt mijn dag helemaal goed. Of als een bewoner na het weekend meteen vraagt: ‘Waar was je al die tijd?’ Dan weet ik dat hij me een beetje gemist heeft. Dat soort momenten maken mij gelukkig en geven mij energie.”

RESULTAAT

Hoe ziet de zorg er volgens jou over 5 jaar uit?

“Je hoort steeds meer over de inzet van robots. Toch zie ik dat niet gebeuren. In de zorg gaat het om contact tussen mensen. Een glimlach, een arm om iemand heen, een kort praatje, dat zijn belangrijke dingen. Ik denk niet dat een robot de nabijheid kan bieden die wij als zorgmedewerkers bieden.”

NAAM: MAYKA MARDENBOROUGH (40)

WOONPLAATS: ARNHEM

LEVENSSITUATIE: ALLEEN

FUNCTIE: VERZORGENDE EN EVV-ER OP DE RIJNHOF WERKZAAM BIJ ZINZIA SINDS: 2007

HOBBY’S: WANDELEN, MUZIEK LUISTEREN EN TIJD

DOORBRENGEN MET FAMILIE EN VRIENDEN / OVER ...

Lijkt het jou ook leuk om geïnterviewd te worden voor de rubriek ‘5 vragen aan’?

Of heb je een collega die we hiervoor zeker moeten benaderen? Laat het ons weten via communicatie@zinzia.nl

UIT DE KEUKEN VAN...

Reginald Bax, Kok op Rumah Kita, deelt een recept voor Ajam Opor, een klassieke Indonesische kipstoof vol smaak.

Eet smakelijk!

“Dit gerecht maak ik graag. Ajam Opor brengt de warmte en gezelligheid van Indonesië op je bord.”

– Reginald Bax – Kok op Rumah Kita

AJAM OPOR

Voor: 4 personen

Bereidingstijd: 60 minuten

Ingrediënten:

• 0,52 g salam

• 4 stuks kipdijfilet (à 125 g)

• 2 g gemalen kemirie

• 5 g kunjit

• 102 g djahé

• 2 g laos

• 2 g sereh

• 100 g ui (halve plakjes)

• 18 g knoflook

• 1,44 g ketoembar

• 1,44 g djinten

• 1,44 g kipbouillon

• 14,4 g suiker

• 34,4 g santen (blik) of kokosmelk

• 17,2 g santen (blok) of kokoscrème

• 7,2 g olie

• 60 ml water

Benodigdheden: braadslee of grote diepe pan

Bereidingswijze:

1. Doe de olie in een braadslee en fruit de uien en knoflook glazig aan.

2. Voeg de salam, djahé, laos, kunjit en sereh toe en fruit dit kort mee.

3. Voeg vervolgens de kemirie, ketoembar en djinten toe.

4. Voeg het water toe en kook het kruidenmengsel, ook wel boemboe, tot een smeuïge pasta.

5. Voeg de kip, kokosmelk en kokoscrème toe en laat zachtjes inkoken tot een mooie saus. Wanneer het een mooie saus is, zal de kip ook gaar zijn.

6. Breng op smaak met de kippenbouillon en suiker.

Serveertip:

Lekker met witte rijst en kacang panjang.

VAN ONRUST NAAR VEILIGHEID

Een interview met bewoner Eric Kruisig

Eric Kruisig werd op 17 december 1947 geboren in Jakarta. Hij ging tot zijn dertiende naar een Nederlandstalige school. In 1961 liep de onrust op en werd het onveilig voor zijn familie. Hij moest weg.

“Instappen, je gaat naar Holland,” hoorde hij. Hij was toen 14 en met een klein tasje en zijn jas vloog hij alleen richting Nederland. Door een overstap sliep hij een nacht in Bangkok. Uit angst voor kosten at hij niets. “Ik kwam hongerig aan, maar wel veilig.” In Nederland ving familie hem op in Den Haag en later verhuisde hij naar Rotterdam. Ondanks dat hij Nederlands had geleerd, klonk de taal vreemd. De gewoontes in Nederland waren ook vreemd. Het wennen ging stap voor stap. Zijn ouders verbleven zeven jaar in Londen, waardoor hij hen pas rond zijn achttiende terugzag. “Het voelde eerst afstandelijk, daarna vonden we elkaar terug.”

Familie opnieuw nabij

Later kwamen zijn ouders bij hem wonen en zorgde Eric, samen met zijn vrouw, ruim twintig jaar voor hen. Een eigen gezin kwam er niet, de zorg en de financiën vroegen alle aandacht.

“Muziek verbindt, je deelt herinneringen zonder veel woorden.”

“Zorgen doet iets met je, je leert nabij te zijn en het klein te houden.” Muziek gaf hem steeds richting. Hij zoekt liedjes op voor anderen, vertaalt teksten en helpt mensen die willen zingen, ook Molukse nummers. “Muziek verbindt, je deelt herinneringen zonder veel woorden.” Sommige beelden uit zijn jeugd blijven scherp en komen soms terug. “Maar”, zegt Eric “Ik kan het verleden niet veranderen, ik kan wel kiezen hoe ik vandaag leef.”

Werk met trots

Eric begon als elektromonteur in de Rotterdamse haven en werkte daar zes jaar. Op zijn 22e werd hij opgeroepen voor dienstplicht, dat beviel en hij bleef bij Defensie. Eerst bij de cavalerie als verkenner, later bij techniek en beproeving van materieel. “Auto’s testen, systemen verbeteren, dat gaf energie.” Hij reed als testrijder in Jeeps en Land Rovers en dacht mee over aanpassingen.

Door fysieke klachten kon hij dat werk niet meer doen en stapte hij over naar de administratie. “Ik wist er niets van, maar ik heb het geleerd.” In 1984 werd hij officieel administrateur, werkte twaalf jaar in Ede, begeleidde jonge collega’s en rondde zijn loopbaan af op zijn 55e. “Samenwerken, verantwoordelijkheid nemen, iets betekenen, dat neem je mee.” Een leuk detail, zijn oud-commandant woont nu ook bij Rumah Kita, ze dienden beiden in Oirschot.

Thuis bij Rumah Kita

Sinds drie jaar woont Eric bij Rumah Kita. “Ik voel me gezien. Medewerkers hebben aandacht en humor, dat helpt op lastige dagen.” Hij doet mee aan activiteiten en sport af en toe in de oefenruimte. Zijn levensles komt uit de familie van zijn vrouw, ‘tel je zegeningen’. “Kijk niet naar wat je mist, maar naar wat je wél hebt, water uit de kraan, zorg dichtbij, mensen om je heen.” Hij glimlacht. “Ik ben tevreden. Elke dag is er iets kleins om dankbaar voor te zijn, een gesprek, een liedje, een kop koffie. Je kijkt naar wat wél lukt.”

NIEUWE

STRATEGIE ZINZIA 2025-2026: ‘VOOR EEN KLEURRIJKE LAATSTE LEVENSFASE’

Zinzia heeft een vernieuwde strategie voor 2025 en 2026. Deze strategie sluit aan op wat we al deden, maar houdt ook rekening met hoe snel dingen veranderen in de samenleving en binnen Zinzia.

Onze nieuwe slogan is: ‘Voor een kleurrijke laatste levensfase’. Deze slogan laat zien waar we voor staan: bijdragen aan het welbevinden van ouderen in de laatste en vaak meest complexe levensfase.

We richten ons de komende jaren op drie speerpunten:

1. Samen in de laatste levensfase - ouderen komen steeds later in hun laatste levensfase bij Zinzia. We zijn daar eerlijk en duidelijk over.

2. We bouwen aan het Huis van Morgen - er zijn meer ouderen die zorg nodig hebben, en minder mensen om die zorg te bieden. We zoeken naar goede manieren om daarmee om te gaan.

3. We werken aan een duurzame toekomstduurzaamheid staat centraal in alles wat we doen. In de zorg die we leveren en in onze manier van werken bij Zinzia.

▷ Van ‘Huis van Morgen’ naar ‘Huis van Nu’ De beweging naar het ‘Huis van Morgen’ is al in volle gang. In de praktijk merken we dat veel van wat we eerst ‘toekomst’ noemden, inmiddels al realiteit is geworden. Daarom spreken we steeds vaker over het ‘Huis van Nu’. We staan voor belangrijke keuzes en zetten samen stappen naar andere manieren van werken zodat we goede zorg kunnen blijven bieden in een veranderende wereld.

Meer lezen? Bekijk de digitale brochure

Alle medewerkers en vrijwilligers hebben voor de zomer een brief thuis ontvangen met daarin een vouwposter waarin meer uitleg staat over de strategie. Op onze website staat ook een digitale brochure. Daarin lees je meer over de missie, visie en plannen van Zinzia

voor de komende jaren. Handig als je wat meer achtergrond wilt.

Meer informatie

Stap voor stap zichtbaar

We voeren de nieuwe slogan en speerpunten stap voor stap in. Je ziet ze nu al terug in nieuwsbrieven en online. Duurdere uitingen, zoals voertuigen, folders of vlaggen, passen we aan zodra ze toch aan vernieuwing toe zijn.

Samen brengen we de strategie tot leven en geven we kleur aan de laatste levensfase van onze cliënten.

Integrale levenskwaliteit

Persoonlijk welbevinden

We werken aan een duurzame toekomst

We bouwen aan het Huis van Morgen

TECHNOLOGIE ALS ONDERSTEUNING IN DE ZORG

Onder de titel Huis van Nu werken we binnen Zinzia aan de verpleeghuiszorg van morgen. Een belangrijk onderdeel hiervan is het slim inzetten van technologie. Daarmee ondersteunen we onze medewerkers en werken we aan de best mogelijke zorg voor cliënten. Een mooi voorbeeld is de afdeling De Post. Lees mee!

Een paar jaar geleden zijn we gestart met het gebruik van slimme sensoren in de nacht

Dankzij de slimme sensoren konden we sneller en beter reageren op meldingen van cliënten. Dat werkte in de nacht zo goed, dat we deze werkwijze hebben uitgebreid naar overdag. Daar is de afdeling De Post uit ontstaan.

Bij De Post komen alle meldingen van de slimme sensoren binnen op een computer

Speciaal daarvoor aanwe zige medewerkers bekijken deze meldingen en beslissen of er actie nodig is. Dit doen zij op basis van vooraf opgestelde afspraken.

Alleen wanneer er actie nodig is, gaat de melding door naar een zorgmedewerker op de woning.

De ervaringen met De Post zijn positief

We zien dat 78% van de meldingen al direct door De Post wordt opgelost, zonder dat deze doorgezet hoeven worden naar een medewerker op de woning. Dit heeft verschillende voordelen:

• Meer rust. Medewerkers krijgen minder meldingen op hun zorgtelefoons en kunnen zich beter concentreren op de zorg.

• Snellere reacties. Bij De Post worden de meldingen gefilterd en geprioriteerd. Hierdoor kunnen medewerkers sneller en gerichter hulp bieden aan cliënten.

De Post is er ter ondersteuning en neemt de zorg niet over

Vrijheid en eigen regie blijven altijd voorop staan. Dat betekent ook dat risico’s, zoals een val, nooit helemaal te voorkomen zijn. Maar met De Post kunnen we cliënten wel beter en sneller helpen. En tegelijkertijd meer rust en aandacht bieden.

Sinds 1 oktober 2025 is de afdeling De Post 24 uur per dag actief Sinds 3 november 2025 zijn alle woningen aangesloten op De Post. Dit ging stap voor stap. Alle betrokkenen werden hier steeds goed over geïnformeerd, bijvoorbeeld via woongesprekken en brieven.

We kijken alleen mee via de slimme sensoren wanneer er een melding is. Welke meldingen er precies aanstaan, is maatwerk per cliënt. We spreken dit in goed overleg af met de cliënt, hun naasten en het zorgteam.

De Post laat zien dat technologie in de zorg geen vervanging is, maar ondersteuning

Het helpt medewerkers om meer tijd te hebben voor dat wat ertoe doet: de zorg voor cliënten. Dankzij ontwikkelingen zoals De Post, werken we samen aan een prettige leefomgeving. Nu en in de toekomst.

2

3

4

F O T O W A N D

1. MEEGENIETEN BIJ DE LUCHTLANDINGEN

Bewoners van De Rijnhof genoten samen van de luchtlandingen bij Renkum Airborne, op de historische heide waar in 1944 de eerste parachutisten landden. We keken samen naar de luchtlandingen, historische voertuigen en de herdenking.

2-3. PASAR BIJ RUMAH KITA

In juni vond de gezellige Pasar bij Rumah Kita plaats! Er werd samen genoten van lekker Indisch eten, muziek, dans en kraampjes met mooie spullen. De zon deed extra goed haar best, misschien iets té goed, maar dat hield niemand tegen.

4. NIEUWE POFFERTJESKAR

Dankzij de Lionsclub Renkum kreeg een oude voedselkar een tweede leven als poffertjeskar op Oranje Nassau’s Oord Collega’s en vrijwilligers knapten de kar samen op. Nu rijdt hij langs de woningen en kunnen bewoners genieten van verse poffertjes, gewoon op hun eigen woning. Wat een smakelijke verrassing!

5-6-7-8. ZOMERS WANDELPLEZIER

Op elke locatie is er in de zomerperiode fanatiek gewandeld! Bewoners, collega’s en vrijwilligers liepen samen een mooie route. Aanmoedigingen, warming-ups, spelletjes en limonade maakten het feest compleet. Elke wandeling was puur plezier!

EEN BEGIN DAT BLEEF HANGEN

Marieke van Schothorst - vrijwilliger bij Oranje Nassau’s Oord

Wat begon als een tijdelijk project via de maatschappelijke diensttijd, groeide voor Marieke van Schothorst (26) uit tot iets blijvends. “Ik hoorde via een vriend over de maatschappelijke diensttijd (MDT). Voor mijn plek kwam ik via internet uit bij Oranje Nassau’s Oord. Het leek me een leuke plek. Na 40 uur vrijwilligerswerk voor MDT was ik formeel klaar. Hoewel de officiële uren voorbij waren, was mijn motivatie niet op. Ik wilde eigenlijk niet meer stoppen.”

Sinds juni vorig jaar is Marieke bijna elke zondag te vinden bij de kapel van ONO. Ze helpt bewoners naar de kerkdienst en brengt ze daarna weer terug. “De één heeft er altijd zin in, de ander moet je even overhalen,” zegt ze. “Soms zeggen ze dat ze niet meer willen gaan, maar zitten ze even later toch met een glimlach in de kerk.”

Zondagochtendritueel

Rond tien uur begint haar ronde. Ze haalt bewoners op, zorgt dat iedereen goed zit, en drinkt na afloop koffie met de andere vrijwilligers. “Het is een hecht groepje. We kennen elkaar goed en iedereen helpt elkaar. Dat maakt het extra gezellig.”

Sommige bewoners kent ze inmiddels goed. “Er is een mevrouw die altijd blij is als ze me ziet. Ze noemt me lief en vraagt om een kus op haar wang. Zulke momenten maken het contact heel bijzonder. Je hoeft niet veel te doen om iemand blij te maken.”

Een onverwachte uitdaging

Niet elke dienst verloopt vlekkeloos. Marieke herinnert zich een zondag waarop het even misging. “Ik was twee dames tegelijk aan het terugbrengen.

De een moest plotseling naar het toilet, de ander begon te huilen dat ze naar huis wilde. En toen de eerste terugkwam, begon die ook te huilen. Daar stond ik dan. Ik wist even niet wat ik moest doen,” zegt ze met een lach. “Later kon ik er wel om lachen, maar op dat moment voelde het een beetje als chaos.”

Toch zijn het juist dat soort momenten die blijven hangen. “Je leert omgaan met situaties die je niet kunt plannen. En de bewoners waarderen dat je er bent, ook als het even lastig is.”

Een vaste plek op zondag

Doordeweeks werkt Marieke als tandartsassistente in Ede. Ze sport graag en probeert op zondag echt even gas terug te nemen. “Dat moment in de kapel is een rustpunt in de week. Even geen werk, geen telefoon, gewoon samen met de bewoners. Dat is genoeg.”

Ze denkt er voorlopig niet aan om te stoppen. “Zolang ik in de buurt woon, blijf ik dit doen. Het hoort er inmiddels een beetje bij.”

DE RIJNHOF

Van herenhuis tot bruisend hotel, van oorlogspost tot verpleeghuis

Wie vandaag door de Dorpsstraat in Renkum wandelt, komt verpleeghuis De Rijnhof tegen. Een van de locaties van Zinzia en een thuis voor ongeveer 40 ouderen. Wist je dat deze plek barstensvol geschiedenis zit? Die geschiedenis gaat terug tot 1882.

Het verhaal begint bij de familie Buse

In 1882 liet de heer Buse in de Dorpsstraat een statig herenhuis met zicht op de rivier de Rijn bouwen: Rijnzicht. Het werd al snel uitgebreid met aangrenzende percelen, een koetshuis en een royale tuin. De straat Busehof in Renkum is vermoedelijk vernoemd naar de familie Buse.

Dochter Kitty Buse trouwde in 1886 met de advocaat Le Maître. Hij zette zich volop in voor het dorp Renkum en de bewoners. Als herinnering aan hem is er dan ook nog steeds de Le Maîtreweg, bij velen bekend als de Le Maîtresteeg.

In 1926 werd Rijnzicht een hotel

Na een tijd van leegstand en eigenaarswisselingen werd het herenhuis gekocht door de familie Wissenburg uit Renkum. Zij besloten het huis om te toveren tot hotel. Hotel Rijnzicht werd een bruisende plek met danslessen en feestavonden. Maar er waren ook grote tegenslagen: tot twee keer toe verwoestten branden het gebouw. Gelukkig kon het hotel iedere keer herbouwd worden.

In de Tweede Wereldoorlog speelde Rijnzicht een rol als commandopost van het verzet Na de bevrijding bleek het hotel zwaar beschadigd. De volgende herbouw in 1948 bracht weer glans, maar het noodlot sloeg opnieuw toe in 1955. Wéér een grote brand, die vrijwel alles in de as legde. Toch stond er een jaar later alweer een

fonkelnieuw hotel, mét glazen dansvloer, verlicht aquarium en schitterend dakterras. Het werd een hotel met internationale allure.

Helaas bleek het succes van korte duur

In 1966 bleek Rijnzicht niet langer rendabel en werd het verkocht aan de firma Thiemessen uit Wageningen. Zij gaven het gebouw een nieuwe bestemming: een verzorgingshuis voor ouderen.

De naam veranderde in Rijnhof. De rivier de Rijn was toch allang niet meer te zien door de verdere bouw in en om Renkum. In het verzorgingshuis vonden vele inwoners van Renkum een fijne plek om oud te worden.

In 1988 dreigde de sluiting van Huize Rijnhof Bewoners en instanties lieten dit niet zomaar gebeuren en kwamen in actie. Dankzij hun inzet nam de Stichting Oranje Nassau’s Oord het huis over, waarmee het voortbestaan verzekerd werd. In 1999 werd het oude huis vervangen door nieuwbouw. Verpleeghuis De Rijnhof werd onderdeel van Zinzia Zorggroep.

Van herenhuis tot bruisend hotel, van oorlogspost tot verpleeghuis

Telkens is het gebouw herbouwd en heeft het zich opnieuw uitgevonden. Er zijn weliswaar geen originele stenen meer te vinden van het riante herenhuis van de familie Buse, toch bruist De Rijnhof met de geschiedenis van zijn plek in Renkum.

Nieuws !

ZINZIA

INTRODUCEERT: DUURZAME DINSDAG!

Sinds september is het elke dinsdag

Duurzame Dinsdag bij Zinzia! We werken al op veel manieren aan duurzaamheid, van afval scheiden tot energie besparen. Maar wist je dat wat je eet ook invloed heeft op het milieu en je gezondheid? Daarom staat op dinsdag vegetarisch eten centraal.

Wat gebeurt er op Duurzame Dinsdag?

• Vega lunchbuffet voor medewerkers en bezoekers*

Op Oranje Nassau’s Oord en De Lingehof is het buffet op dinsdag helemaal vegetarisch.

Bij Rumah Kita zijn de lunchbroodjes die dag ook vega.

*Let op: bewoners, naasten en bezoekers die in het Warm Welkom bestellen van de menukaart, kunnen nog steeds een maaltijd met vlees of vis krijgen op dinsdag.

• Elke dag een vegatopper in het Warm Welkom

Er is dagelijks een speciale vegetarische lunchaanbieding verkrijgbaar voor maar € 2,50: de vegatopper. Op dinsdag is er ook een proefmogelijkheid.

• Vegetarische maaltijden voor bewoners

Voor bewoners is vegetarisch eten nog geen standaard op dinsdag. Maar we hopen dat de bestellers van de woningen vaker kiezen voor vegetarische maaltijden, bijvoorbeeld op dinsdag. Ben jij eerste contactpersoon van een bewoner? Dan is het goed om te weten dat we bewoners op een rustige manier willen laten kennismaken met vegetarische gerechten. Overleg gerust met het zorgteam

of dit bij je naaste past. Zo kunnen we samen stap voor stap ontdekken wat mogelijk is.

• Vegetarische catering bij vergaderingen en evenementen

De cateringgids wordt vernieuwd. Er komen meer vegetarische opties bij. Het wordt ook mogelijk om volledig vegetarische catering te bestellen.

Inspiratie voor thuis

Wil je thuis eens een vega maaltijd uitproberen? Chef-kok Jan Jansen (zie foto) van locatie Oranje Nassau’s Oord geeft hiervoor als tip mee: “Werk met verse ingrediënten en kies voor groenten en fruit uit het seizoen. Varieer in texturen en speel met kruiden zoals Ras el Hanout of 5-spices.” Zijn favoriete vega gerecht is een Indiase groentecurry met kokosmelk en spinazie. Scan de qr-code om het recept voor deze maaltijd te lezen op onze website.

Doe je mee?

Met kleine keuzes maken we samen een groot verschil. Kies je op dinsdag ook vegetarisch?

Samen maken we Zinzia elke dag een beetje duurzamer. ��♥

‘VRIENDEN VAN’

STICHTINGEN DIE HET VERSCHIL MAKEN

Wist je dat al onze locaties een eigen ‘vrienden van’ stichting hebben? Het doel van de stichtingen is om een bijdrage te leveren aan het welbevinden van de bewoners. Bijvoorbeeld door evenementen en bijeenkomsten te ondersteunen of financieel bij te dragen aan zaken die niet vanuit Zinzia kunnen worden bekostigd. De stichtingen worden gefinancierd door donaties, subsidies, erfenissen en legaten.

Er zijn al mooie dingen werkelijkheid geworden dankzij de stichtingen, zoals een uitje naar het Openluchtmuseum in Arnhem voor bewoners van De Lingehof of de plaatsing van minibiebs op De Rijnhof en Oranje Nassau’s Oord.

Meer informatie over de ‘vrienden van’ stichtingen vind je op www.zinzia.nl.

EXTERNE AUDIT 2025: WEER GESLAAGD!

In oktober kregen we bezoek van de jaarlijkse externe auditors. Zij onderzochten of Zinzia voldoet aan de kwaliteiteisen, namens Certificatie in de Zorg. We laten deze audit elk jaar uitvoeren om te blijven verbeteren en onze certificering te behouden.

De auditors bezochten verschillende locaties. Zij spraken met medewerkers, bewoners en een verwant. Zo kregen zij een goed beeld van hoe Zinzia werkt en welke richting we op willen.

Goed nieuws: we behouden ons certificaat! De auditors waren onder de indruk van onze kernwaarden, samenwerking en mooie initiatieven zoals het Huis van Nu.

Handige weetjes

De DementieLijn & www.dementie.nl

Alzheimer Nederland biedt hulp en ondersteuning aan iedereen die met dementie te maken krijgt. Bel gratis de DementieLijn voor deskundig advies via 0800 – 5088

Daarnaast vind je op www.dementie.nl uitgebreide informatie over omgaan en leven met dementie. Bijvoorbeeld over veranderend gedrag, lichamelijke veranderingen en zorg- & regelzaken.

MANTELZORGMAKELAAR

Ben je mantelzorger? Dan kan er veel op je afkomen. Gelukkig hoef je het niet alleen te doen. Een mantelzorgmakelaar kan je helpen. Een mantelzorgmakelaar kan sommige taken overnemen, zodat jij meer rust en overzicht hebt. Zinzia werkt samen met Hildegunn Salberg van Omsyn. Kijk op www.omsyn.nl voor meer informatie. In veel aanvullende zorgverzekeringen is een budget opgenomen voor een mantelzorgmakelaar.

Ben je medewerker van Zinzia en wil je gebruik maken van Hildegunn’s diensten? Doe dan een aanvraag via je adviseur Mens & Werk.

WERKEN BIJ ZINZIA EN VRIJWILLIGERSWERK BIJ ZINZIA

Ken je iemand die interesse heeft in werken bij Zinzia? Of om bij Zinzia vrijwilligerswerk te doen? Verwijs ze dan vooral naar www.werkenbijzinzia.nl! Op deze website staan al onze (vrijwilligers)vacatures. Je vindt er ook vacatures voor leerlingen en informatie over stage lopen bij Zinzia.

Blijf op de hoogte via onze website

Via de knop ‘actueel’ op onze website blijf je makkelijk op de hoogte van alle leuke én praktische dingen die we bij Zinzia organiseren. Ook delen we via deze weg algemeen nieuws.

De volgende editie

van K L E U R verschijnt in het voorjaar van 2026. Heb je een leuk idee voor de volgende editie? Dat horen we graag! Mail je idee naar communicatie@zinzia.nl.

De vorige edities

van K L E U R vind je via www.zinzia.nl/ over-zinzia/ tijdschrift-kleur/

Wil je K L E U R liever niet meer fysiek ontvangen? Geef dit door via communicatie@zinzia.nl.