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STATO MAGGIORE DELL'ESERCITO

l VOLONTARI IN SERVIZIO PERMANENTE . Annesso 111 al Vademecum

AGGIORNAMENTO 2000

AVVERTENZA

Il presente documento costituisce l "'aggiornamento 2000" a!l 'Annesso lli al Vademecum /Agenda per i Comandanti- Edizione 1999. Analogamente all ' opera originaria, i contenuti delle varianti tntervenute nell 'ultimo anno e relative ai Volontari in Servizio Permanente sono stati riportati in un fascicolo dedicato per consentirne la distribuzione agli stess i soggetti a cui sono stati destinati i primi esemplari. Al ri guardo , si precisa che i documenti rielaborati riguardano unicamente paragrafi, sottoparagrafi e commi dei vari "testi", nonchĂŠ gli allegati che hanno subito varianti, modifiche e/o integrazioni, lasciando inalterato il resto che, pertanto, non viene neppure riproposto. Comunque, Ă¨ in avanzata fase di realizzazione l 'elaborazione di un CD ipertestuale - con autonomo motore di ricerca- che contiene l' intera Edizione 1999, rielaborata con l'aggiornamento 2000, per consentire a tutto il personale una consultazione diretta e "a tutto campo" di quanto d'interesse. Quanto precede, a . premessa deli ' inserimento de !l'opera sulla rete internet onde evi tare, per il futuro, qualsiasi ulteriore produzione e distribuzione cartacea sulla specifica materia. Con l 'ausp icio che quanto preannunciato possa essere attua lizzato giĂ nel 200 l , per la corrente di stribuzione si confermano le stesse modalitĂ poste in atto nel 1999.

TESTO

ANNESSO 111 a l Vademecum/Agenda

2. 3. 4. 5.

DOCUMENTAZIONE CA RATTERISTICA E MATRICOLARE l documenti caratteristici e matricolari in argomento costituiscono atti documentali di estrema importanza per i VSP, essendone prevista la compilazione alla stregua del rimanente personale in servizio permanente. ln pa11icolare: - i primi (doc umen ti caratteristici) hanno lo scopo prevalente di mettere in luce le qualità possedute dal Vo lontario, nonché il rendimento fornito nel corso del serviz io prestato. Tn tal senso, essi costitu iscono base essenziale di giudizio per lo sviluppo di carriera. Inoltre, rappresentano val idi e, in molti casi, unici riferimenti per poter impiega re nel modo p iù ertìcacc c razionale l'interessato, allo scopo di dispon·e - ove possibile- dell"'uomo giusto al posto giusto". E', pet1anto, di tutta evidenza come tali documenti sottendano giudizi di alto spessore che, per essere correttamente espressi, devono riferirsi esclusivamente al periodo di tempo contemplato da l documento ed alle effettive qualità dimostrate, nonché al reale rendimento fornito dal giudicando durante quel periodo. Il documento caratteristico è redatto dal superiore gerarchico del compilatore, che segue sulla stessa linea di servizio del valutando. Mancando il compilatore o il revisore, i documenti caratteristici sono compilati dai superiori che seguono nella stessa linea di impiego (in tal caso, nel documento dovranno essere specificati i motivi di detta mancanza). Speci ficamcnte per la documentazione caratteristica dei VSP occorre fare riferimento ai modelli "H" e " l" previsti dalle " Istruzioni per i documenti caratteristici degli Ufficiali, Sottufficiali e mi litari di truppa", Edizione 1966. Tn particolare: • il modello "H" - s pecchio valutativo (A llegato " B") - è il documento con il quale vengono espressi i citati giudizi. Si conclude con una delle seguenti qualifiche : eccellente, superiore alla media, nella media, inferiore alla media, insufficiente; • il modello " l" - rapporto informativo (A llegato "C" ) - è redatto per valutare impieghi e servizi di carattere speciale od occasionale, nonché la frequenza di corsi di istruzione; - i secondi (documenti matricolari) rappresentano la " memoria" dei servizi (intesi nel senso più ampio del termine) prestati. Costituiscono, in definitiva, la documentazione dalla quale è possibile ricavare, ad esempio, le variazioni riguardanti le assegnazioni, i cambiamenti di Corpo e di specialità, le decorazioni, le onorificenze, le promozioni. La normativa vigente in materia prevede c he per i VSP sia utilizzato il foglio matricolare c caratteristico (Modello l 04), già in uso per i Soltufficiali.

IMPIEGO

a. -------------------

b.------------c. -------------------d . Modalità e proced u re per l' attribuzione dell' incarico c pe r l' assegnazione ai re part i d'impiego dei VSP (Circ. 2328/153) ( l ) -----------------------

(2) -----------------------

(3) Criteri c modalit:\ per l'assegnazione ai Reparti d ' impiego

Il Reparto Impiego del Personale dello Stato Maggiore dell'Esercito provvede, in funzione delle esigenze indicate dallo Stato Maggiore deli' Esercito, ad assegnare ciascun VSP ad un Ente d'impiego, sulla base dei seguenti criteri: - rispetto della graduatoria di merito finale, ottenuta facendo la media dei voti riportati al termine sia del corso di specializzazione sia di quello basico svolto presso iRA V; - conferma, ove possibile, dell'Unità dove i Volontari hanno precedentemente svolto la ferma breve; - distribuzione qualitativamente omogenea del personale fra le Armi e specialità; - asp irazione del VSP, qualora possibile. Nel caso in cui due o più volontari, al termine del corso di specializzazione, abbiano conseguito lo stesso voto, fa premio quello ottenuto nella fase di specializzazione; in caso di ul teriore parità, si tiene conto della graduatoria del concorso. La graduatoria fin ale, compilata dalle Scuole d' Arma/Logistiche o Centri di spec ialità per ciascun incarico ed inv iata allo SM E alla flne dell a penultima settimana de l corso di specializzazione, è suddivisa in tre fasce d i uguale entità. Al fine di assicurare un 'equilibrata distribuzione qua litativa del personale tra i vari Reparti, lo SME assegna agli Enti d'impiego il personale delle tre fasce per ogni incarico, applicando le percentuali stabilite. Qualora una stessa sede venga richiesta da più aspiranti con uguale incarico, fa premio la posizione che ciascuno di questi occupa in graduatoria nell'ambito delle tre predette fasce. Sulla base delle esigenze della Forza Armata i VSP possono essere movimentati con le stesse modalità e procedure previste per gli Ufficiali ed i Sottufficiali. (4)

Scl e~:i one

dei \'SP per l' im piego nelle for t:e speciali

Il personale VSP che gradisce l'assegnazione al 9° reggimento d'assalto paracadutisti "Col Moschin" viene preselezionato ai RA V; agl i idonei è attribuito l' incarico di " fuciliere" e gl i stessi sono assegnati ad un altro reparto della Brigata paracadutisti "Folgore". Successivamente, detto personale è inviato- comandato in servizio isolatoal 9° reggimento (vitto, alloggio ed oneri a carico dello stesso reggimento), nei mesi di maggio e settembre, per la frequenza del "tirocinio" di 3 settimane. I volontari che superano questa selezione iniziale sono ammessi alla prima parte della fase basica del Corso d i "guastatore paracadutista", della durata di 5 mesi, con inizio nei mesi di giugno o ottobre. Il personale che non risulta idoneo, durante o al term ine di ciascuna fase addestrativa, rientra ai reparti di appartenenza. Il personale idoneo, invece, è trasferito, a cura dello SM E, ne lla forza effettiva del reggimento "Col Moschin" - nei lim iti delle assegnazioni prev iste ed in base alla graduatoria di fi ne Corso - per il completamento del Corso ed il conseguimento della specializzazione di "guastatore paracadutista" (3 mesi). J VSP che non superano questa selezione sono trasferiti, sempre a cura dello SME, al 187° reggimento paracadutisti in LIVORNO, unità stanziata nella stessa sede del 9° reggimento d 'assalto paracadutisti. Il restante personale idoneo è inviato al Corso per l'acquisizione della qualifica di " incursore" (12 mesi), al termine del quale se: - idoneo: acquisisce la suddetta qualifica; - non idoneo: è trasferito, a cura dello SME, con incarico "fuciliere", al 187° reggimento paracadutisti in LIVORNO. In Allegato " E" schema di sintesi per i reclutamenti nell'Unità in argomento.

e. Norme concernenti i t.-asferimenti a domanda dei VSP (Circ. 16700nRASF.Il S/2A)

(l) Criteri gene•·ali

L'assegnazione dei VSP ai vari Enti/Reparti della Forza Armata avviene attraverso la pianificazione e la programmazione dei movimenti, nel cui contesto si inseriscono anche i movimenti a domanda. Tale procedura si concreta con l'emanazione di dispacci di trasferimento conseguenti ad un processo valutativo tanto più accurato ed efficace quanto più lo SME può avvalersi di elementi di situazione comp·leti e aggiornati. (2) Modalità di inoltro delle domande

Le domande devono essere presentate al Comando/Ente di appartenenza ed inoltrate allo SME per via gerarchica. Sulle stesse dovranno essere annotati motivati pareri delle Autorità gerarchiche a partire dal livello battaglione/reggimento. Dette istanze, redatte in carta semplice, devono essere corredate della docwnentazione probatoria in originale o in copia autenticata, ivi compresa la certificazione sanitaria, che deve essere rilasciata dalle Unità Sanitarie competenti per territorio, oppure da Enti ospedalieri o da altre strutture pubbliche. (3) Vincoli temporali

I YSP possono presentare domanda di trasferimento solo dopo 3 anni dalla data di immissione in ruolo del servizio permanente. Le istanze devono pervenire allo SME entro il mese di marzo di ogni anno, che provvede a fornire riscontro all'interessato dall'avvenuta ricezione. Le domande di trasferimento hanno una validità di due anni, a meno dì specifica rinuncia scritta presentata dagli interessati. Al riguardo, sì precisa che una volta emanato il dispaccio di trasferimento, non è accettata alcuna rinuncia al movimento, proprio perché inserito in specifica pianificazione dì impiego. Inoltre, ~ vietato presentare istanza di trasferimento prima che siano trascorsi due anni di permanenza in un determinato Ente/Reparto. (4) Valutazione delle istanze

La valutazione dei singoli casi avviene entro il 31 luglio di ogni anno. Le relative determinazioni, se positive, sono emanate contestualmente alla definizione a partire dal 31 luglio. Se, invece, lo SME fornisce un riscontro interlocutorio dà comunicazione all'interessato di "tenuta in ev idenza" della pratica ancora per un anno. Forma motivo di decadenza anticipata della validità della domanda, come già accennato, solo una specifica dichiarazione di rinuncia al beneficio da parte dell'interessato, inoltrata per via gerarchica. (5) ----------------------

9. 10. LICENZE E PERMESSr

a. ----------------------b. L icenza straordinaria (1) Compr·ese nel tetto massimo di 45 giorni calcndariali Appartengono a tale tipologia le licenze per: - eccezionali motivi di carattere privato; - gravi motivi;

- matrimonio (0 ) ; - convalescenza ( 0 ) ; - esami (0 ) (militari, di stato e quelli contemplati nelle norme che regolano il diritto allo studio); - cure tem1ali (0 ); Le licenze contrassegnate con (0 ) competono di diritto.

(l) Non comprese nel tetto massimo d i 45 giorni calenda d ali Appartengono a tale tipologia le licenze per: -

lavomtore padre; radiazioni ionizzanti; speciale di trasferimento ; campagna elettorale; frequenza corsi per dottorato di ricerca e per borse di studio universitarie (00) ;

La licenza contrassegnata con (00 ) è fruibile senza assegni. c. -- -------------·- -

11. SERVIZI E RECUPERJ

a. --------------------------b . Ser vizi interni di caserma Il VSP può essere impiegato in servizi per: - il controllo: nel servizio di P icchetto (nelle installazion i con meno di 2 cp.); - la vigilanza/sorveglianza (ser viz io di gua r·dia): la partecipazione dei VSP, ferma restando la possibilità di un loro impiego generalizzato, dovrà tendere ad inserire gli stessi nei servizi di maggiore responsabilità quali quelli di Comandante della guardia e di Capo posto; - la funzionalità dei reparti/comandi: nel servizio di Sottufficiale di giornata .

c. -------------------------

12. 13. BENESSERE (ALLOGGI, SOGGIOR~I, CIRCOLI, ECC.)

a. ----------------------b. Assistenza mor ale e benessere Fra le attività poste in essere dall'Amministrazione Militare al fine di permettere al proprio personale di operare nelle migliori condizioni materiali e morali e svolgere i propri compiti nel modo più proficuo, particolare rilievo rivestono quelle concernenti l "'assistenza morale e benessere del personale militare in servizio". A tal fine sono rese disponibili apposite risorse finanziarie il cu i impiego è regolato dalla Circ. n. DGP M/305/2000 in data 30 giugno 2000 della Direzione Generale per il Personale Militare. In particolare le esigenze contemplate riguardano: - le spese p er fin alità collettive (per tutto il personale militare): • celebrazioni di ricorrenze solenni , feste di Corpo, giornata delle Forze Armate, festività di Natale, Capodanno e Pasqua;

• ricevimenti per familiari di militari in occasione di eventi particolari (giuramento, feste di Corpo, ecc.); • rinfreschi per saluti al personale dipendente in occasione di cessazione dal servizio; • rinrreschi in occasione di cambi di Comandante/ Direttore; • gite, visite di interesse cultura le o religioso in località nazionali. Ta li spese sono limitate a l solo rimborso delle spese di trasporto con autobus o treni, con esclusione del mezzo aereo. Q ualora si usufruisca del mezzo aereo, il contributo elargito sarà pari alla tariffa ferroviaria intera di spettanza. La Direzione Generale per il Personale Militare, in casi eccezionali, potrà autorizzare visite presso Paesi facenti parte dell'Europa unita; • organizzazione di spettacoli teatrali; • acquisto di biglietli e/o abbonamenti per manifestazioni sportive, rappresentazioni teatrali, musicali, cinematografiche, mostre e fiere; • acquisto di crcst, targhe, cravatte, foulards con logo/stemma che rappresenti il Comando, Reparto, Ente di appartenenza da concedere in ricorrenze particolari, va lutate discreziona lmente tali da i singo li Comandanti di ogni Ente. Si precisa che l ' importo spendibil e, per singolo oggetto, non potrà eccedere la somma d i lire 100.000; • acquisto di pacchi dono natalizi/ pasquali. Si precisa che l'importo spendibilc, per singolo pacco, non potrà eccedere la somma di lire l 00.000; - le spese p er le fin a lità individua li (limitatam ente al p er sona le non provvisto di r apporto di impiego, cioè militari di leva c Volontari di truppa in ferma bt·eve). Si tratta di interventi, vagliati con la massima cura da parte del Comandante dell 'Ente o del Corpo, miranti ad incentivare la competitività fra il personale maggiormente dist intosi per operosità oppure disposti a favore del personale che abbia sopportato un particolare disagio. Fra le spese per fi nalità individuali rientrano anche le spese di villo c alloggio per i fam il iari (massimo 2) di militari in pericolo di vita o deceduti. In altri casi di particolare gravità deve essere richiesta la preventiva autori zzazione della Direzione Generale per il Personale Militare. Al riguardo le spese di alloggio sono rimborsate per intero mentre quelle per il vitto non possono superare le 60.000 lire giornaliere a persona.

n rimbor so delle sole s pese di soggiorno presso strutture alberghiere è esteso a nche ai fa milia r i di Ufficia li, Sottufficia li e Volonta ri di t ru ppa in ser viiio perma nente in pericolo di vita o deceduti, nel caso in cui l'inferm ità o il decesso siano avvenuti in costanza di servizio.

c. ---------------------d. Contt·ibuti per sp ese di studio La materia è regolata dalla C irc. n. DGPM/303/2000 in d ata 21 prile 2000 della Direzione Generale per il Persona le Militare. ln particolare, sono concessi, a cura dei Servizi Amministrativi degli Enti/ Distaccamenti interessati, contributi a parziale rimborso delle spese di studio sostenute dal personale militare per il conseguimento di qualificazioni civili e per l 'elevazione e l'aggiornamento culturale. ( l ) Consegui mento att estati civili di qualificazione, spccia lizzazione c perfezionamento Riguarda i militari di truppa, i Volontari in ferma triennale e quinquennale, i Volontari in servizio permanente e i Sottufficiali. Il contributo per le spese sostenute per tali attestati è detenninato fmo ad un mass imo di lire 200.000 per ogni attestato. Il contributo può essere fruito non più di due volte durante le ferme o le rafferme.

Il personale interessato dovrà presentare richiesta di autorizzazione all'iscrizione all'Ente di appartenenza che, accertata l'esistenza delle condizioni richieste e il costo del corso da effettuare, darà comunicazione di accoglimento all ' interessato stesso, precisando che il contributo sarà concesso su presentazione, in copia autenticata o dichiarazione sostitutiva, dell'attestato professionale conseguito. Le condizioni per la concessione sono: -

aver avuto un meritevole comportamento in servizio; aver frequentato, nelle ore libere dal servizio, corsi di qualificazione professionale il cui onere non sia completamente a carico dell'Ente Regione; aver conseguito l'attestato di qualificazione; aver presentato richiesta di contributo al Comando di appartenenza, entro 180 giorni dal conseguimento dell'attestato.

(2) l~ l cvazio n e ed aggiornamento del livello cult urale

Concerne l 'erogazione di contributi al personale che abbia superato corsi di scuole secondarie di 2° grado o consegua diplomi universitari o in genere segua corsi di laurea. Riguarda i militari di truppa vincolati a ferme varie (esclusi gli Ufficiali di complemento di prima nomina e i militari di truppa in servizio di leva), i Volontari in servizio permanente, i Sottufficiali e gli Ufficiali. L'entità del contributo ammonta a: - corsi di scuole secondarie di 2° grado: • lire 250.000 per la promozione alla classe superiore; • lire 500.000 per il conseguimento del diploma;

- corsi di laurea: • • • • •

lire l 00.000 per il superamento di ciascun esame; lire 600.000 per il conseguimento del diploma universitario (c.d. laurea breve); lire 1.000.000 per il conseguimento del diploma di laurea; lire 400.000 per il conseguimento di specializzazione; lire 400.000 per il conseguimento del diploma di laurea successivamente al diploma universitario (laurea breve) avendo beneficiato del relativo contributo.

Sono presi in considerazione i titoli di studio rilasciati da scuole statali o da istituti parificati e legalmente riconosciuti. U beneficio non è concesso: -

al personale che abbia già usufruito di contributi analoghi o che benefici di borse di studio a carico del bilancio dello Stato o di Ente di natura pubblica; per i titoli di studio, superamento esami e promozioni conseguiti in Collegi, Scuole o Accademie Militari o, comunque a carico del bilancio della Difesa; per il superamcnto di esami e/o laurea conseguita in università statali o private se oltre la metà degli esami relativi al corso sono stati sostenuti presso Collegi, Scuole o Accademie Militari o, comunque, a carico del bilancio della Difesa.

I l contributo è erogato su presentazione, a cura del personale interessato, di apposita domanda al Comando di appartenenza entro 180 giorni dalla promozione ottenuta o dal superamento degli esami. Sono inoltre previste borse di studio messe a disposizione da PERSOMIL, tramite appositi concorsi annual i. Il relativo decreto, emesso dalla suddetta Direzione Generale, è diramato ai Comandi dipendenti a cura dell'Ufficio Affari Generali deiJo SME.

Possono partecipare al concorso i figli del personale militare dipendente dal Ministero della Difesa in attività di servizio o in quiescenza, nonché gli orfani del medesimo personale. Sono esclusi dal concorso i figli dei dipendenti di altre Amministrazioni comunque in servizio presso gli Uffici Centrali e periferici della Di fesa nonché coloro che beneficiano di similari erogazioni da parte di altri Enti pubblici. Le borse di studio non possono essere conferite s·e non risulti che il candidato sia a carico del dipendente o del coniuge superstite. Si considerano a carico, oltre che i figli per i quali il richiedente percepisce la quota aggiunta di famiglia, anche quelli che siano conviventi e non provvisti di reddito proprio. Schema di richiesta di borsa di studio in Allegato "K " . c. __________,____________

14. TRATTAMENTO ECONOMICO IN ITALIA E ALL'ESTERO

a. -------------------------b. ------------------------c. T rattamento economico eventuale (1) (2) (3) (4) (5)

----------------------------------------------------------------------------------------------------

(6) -------------------(7) Compenso di alta valenza operativa

Il compenso rappresenta uno degli aspetti maggiormente innovativi e significativi introdotti dal recente rinnovo contrattuale per il personale militare non dirigente. Tale compenso è stato istituito per il personale impiegato in particolari condizioni di prolungato impegno in attività operative in territorio nazionale, per i giorni di effettiva attività in esercitazioni o in operazioni fuori dell'ordinaria sede di servizio, fino ad un massimo di 60 giorni l'anno. l criteri di base per l'attribuzione del compenso sono in p arte variati rispetto a quanto enunciato nella direttiva sull ' istituto d ello straot·dinario d ello SME n. 2348/02/0P-CH in data 23 aprile 1999. In attesa di una disciplina interforze in materia, i principi di corresponsione- in ambito F.A.- sono i seguenti: - attiv ità retribu ibili: operazioni e attività addestrative condotte fuori dell'ordinaria sede di serv iz io (ove per sede di servizio deve intendersi l'infrastruttura sede dell'Ente/reparto di appartenenza del personale); - cumulabilità: con compenso per lavoro straordinario, indennità di marcia, onnicomprensiva e ordine pubblico; - requisito temporale minimo: impiego oltre il normale orario di servizio giornaliero previsto presso l'Ente/Comando impegnato in operazioni/esercitazioni. Sono destinatari del compenso tutti i VSP, nella misura giornaliera lorda (per tutti gradi) di i 20.000. d. -------------

15. 16.

17. VETTOVAGLIA:\-JEI'\TO a. La razione viveri ordina ria La compos izione delle razioni viveri in natura per i militari che ne conservano il godimento viene annualmente determinata con Decreto del Min istro della Difesa , da adottare di concerto con il Ministro del Tesoro. L'ispettorato Logistico dell'Esercito annualmente aggiorna la direttiva "Norme per il Servizio Vettovagliamento del Personale dell'Esercito", che ha lo scopo di fornire disposizioni amministrative di carattere complementare ed esplicativo di quelle contenute nel citato Decreto Interministeriale. Le r azioni viveri in natura (ordinaria, med ia e pesante, comprensive, queste ultime due, delle integrazioai vitto per il personale in condi zion i di impiego che comportano un maggior dispendio di energia) sono costituite da i generi elencati in Allegato "T". Oltre alla razione viveri ordinaria è corrisposta la quota di migli oram ento vitto, che ha lo scopo di consentire gli acquisti di ulteriori generi per il miglioramento dci pasti ed il s upplemento in occasione d i ricon-enze s peciali. Allo scopo di evitare sciupi i dei generi e consentire una maggiore varietà dci pasti è prevista una elasticità deiJa razione viveri ordinaria, ottenibi le mediante il ricorso alla sostit uzione d ei generi di tabella con altri prelevabili presso gli Organi Territoriali di Amministrazione e di Commissariato ed ai riporti in economia, che consistono in accreditamenti dei valori dei generi non consumati da utilizzare in liberi acquisti. Completano la normale alimentazione del personale militare in speciale condizioni o in dctem1inate destinazioni di servizio i generi di conforto, che sono direttamente corrisposti

agli interessati (sintesi dei generi spettanti nelle condizioni d' impiego più significative in Allegato "U").

b. ----------------------- --

18. SERVIZIO 01 BARBIERE, SARTO, CALZOLAIO E LISCIVIATURA ~l .

Servizio di barbiere Al personale in servizio permanente è consentito usufruire, a p aga mento, del servizio di barbiere/ parrucchiera effeuuato a mezzo di assuntori civili, contrattualmente obbligati, che devono, tra l'altro: - assicurare il servizio con continuità, nei locali forniti dall'A.D.; - provvedere in proprio alla manutenzione e rinnovo degli stmmenti di lavoro; - provvedere, se richiesto, al servizio in occasione di campi e manovre.

b. ---------------------c. - - --------------19. ASSISTENZA

SA~ITARIA

a. Tutela d ella salute (Diagnosi - Rico\Cro - C ura) Tutta la normativa afferente al personale in servizio permanente trova applicazione nel caso dei VSP, categoria a rapporto d'impiego continuativo (Allegato "V" ). Pertanto, a differenza delle altre categorie dei militari di truppa (VFB, VF A e personale di leva), i VSP hanno il diritto di accedere a tutte le prestazioru fornite dal Sistema Sanitario Nazionale (S.S.N.), comprese le prestazioni dci medici di medicina generale.

Per quanto concerne l'Organizzazione Sanitaria Militare, non risultano definite le norme giuridico-amministrative che regolano l'accesso del personale in argomento alle prestazioni fornite presso le strutture sanitarie di Corpo. Il Regolamento sul Servizio Sanitario Mi litare Territoriale (R.S.S.M.T.), infatti, non individua specificamente le categorie di personale militare destinatario delle decisioni dell'Ufficiale medico di Corpo riguardanti gli ammalati in visita giornaliera. Presso le strutture ospeda liere militari sono corrisposte al personale in serv izio permanente: - attivitĂ di ricovero c cura (a titolo gratuito, in analogia alle nonne vigenti per il Servizio Sanitario Nazionale). Le stesse si estrinsecano presso il Policlinico Militare "Celio" e presso gli Ospedali Militari; - attivitĂ specialistico- ambulatoriali (previa corresponsione di un contributo di compartecipazione alla spesa- ticket), che si sviluppano anche presso i Centri Militari di Medicina Legale. In talune strutture ospcdal iere militari , l'assistenza e le prestazioni sanitarie, su autorizzazione de l Ministro della Difesa, sono svolte non solo .a favore del personale dell'A.D. ma anche dci fam iliari. Le prestazioni correlate alle infermitĂ dipendenti da causa di servizio e quelle volte alla definizione delle pratiche medico-legali sono effettuate gratuitamente.

b. ------------c.--d. ----------------e. -----------------------

20. 21. 22. 23.

ALLEGATI

ALLEGATO "A" all'Annesso ill

RIFERIMENTI NORMATIVI PIU' SIGNIFICATIVl

2. 3. 4. 5.

6. 7. 8. 9. BENESSERE - Legge 23 dicembre 1993, n. 559 - art. 5 " Di sciplina della soppressione delle gestioni fuori bilancio nel l'ambito dell'Amministrazione dello Stato. Attività di Protezione Sociale"; - D.l. n. 521 in data 31 d icembre 1998 " Regolamento recante nonne in materia di interventi protezione sociale a favore del personale militare e civile delle Forze Armate, di apporti dell'Amministrazione e relative norme d'uso"; - D.l. n. 522 in data 31 dicembre 1998 "Regolamento recante modalità per la gestione e la rendicontazione delle attività di protezione sociale a favore del personale mil itare e civile delle Forze Armate"; Circolare n. 07379 in data 03 maggio 1983 d i DrFEASSIST (ora PERSOMI L) "Cpt. 3101

- Benessere del personale: acquisizione di attrezzature, materiali e servizi per esigenze di -

carattere ricreativo, an-edamenti circo li, asi li nido, sale convegno, di lettura, d i scrittura e cinematograliche; manutenzione e riparazione d i materiali e delle attrezzature"; Circolare n. DCPM/305/2000 in data 30 giu . 2000 di PERSOMIL concernente "Assistenza morale e benessere del personale del personale militare in servizio"; Circolare n. DG PM/303/2000 in data 21 apr. 2000 di PERSOMIL concernente "Elevazione ed aggiornamento culturale - Provvidenze a favore del personale militare in servizio"; Circolare annuale di PERSOMIL riguardante le borse di studio per l'a nno scolastico di riferimento messe a concorso per titoli ; Circolare n. 2 in data 01 gennaio 1985 di DlFEASSIST (ora PERSOMI L) " Interventi Assistenziali (sussidi) a favore del personale militare e civile; Circolare n. 6584 -Ed izione 1998 di SME -AG " Istruzione e trattazione delle pratiche Assistenziali e Previdenziali interessanti il persona le militare dell'Esercito"; Direttiva SMD - G -023 per gli interventi di protezione socia le nell'ambito delle Forze Armate recante modalità per la gestione e la rendicontazione delle relative attività.

lO. COMMISSARIATO - D.P.R. 5 giugno 1976, n. 1076: Regolamento per l'amministrazione e la contabilità degli organismi dell 'Esercito, della Marina e dell 'Aeronautica; - L. 27 lug. '99, n. 266: art. 14; - P.P.R. 19 novembre 1990, n. 451: "Regolamento speciale concernente l'organizzazione ed il funzionamento dei servizi di commissariato dell 'Esercito, della Marina e del!' Aeronautica; - Legge 25 gennaio t 962, n. 26: Norme sul servizio vestiario deU 'Esercito, della Marina e dell'Aeronautica;

Segue ALLEGATO "A" all'Annesso III

- Pubblicazione ILE-LD-8620-0001- 14-00801: "Dotazioni de l Servizio di Commissariato" - edizione 1995; Pubblicazione ILE- LD- 3210- 0010-12- 00BOl: "Istruzioni per il serv iz io vettovagliamento" - edizione 1998; - Circolare 6380: " Istruzioni per il servizio vestiario-equipaggiamento presso Enti , Distaccamenti e Repa1ti"; - R.D. 14 giugno 1934, n. 284: "Condizioni generali d ' oneri per la confezione e riparazione a tariffa del vestiario e delle calzature dei Sottufficia li e della truppa"; - Pub. ILE-NL-3230-0033-12-00BOl, Istruzioni per la gestione d ei ma ted a li di casem1aggio presso Enti, Distaccamenti e Reparti".

11. -------------·--·---·----------12. ASSISTENZA SANITARIA - Regio Decreto 17 novembre 1932 "Regolamento sul Servizio Sanitario Militare TeiTitoriale" ; - C ircolare n. 2.000/271.621 del 21 dicembr·e 1995 di SME- IV Repa1to "Organizzazione ospedaliera dell'Esercito"; - D.P.R. 5 giugno 1976, n. 1076 "Regolamento per l' amministrazione e la contabi lità degli organismi dell'Esercito, della Marina e deli' Aeronautica"; - D.P.R. 18 luglio 1986, n. 545 "Approvazione del Regolamento di Disciplina Mi li tare, ai sensi dell'art. 5, primo conuna, della Legge 1lluglio 1978, n. 382; - Legge 23 dicembre 1978, n. 833 "Istituzione del Servizio Sanitario Nazionale"; Decreto Legislativo 30 dicembre 1992, n. 502 ~'Revis i one della disciplina in materia sanitaria a norma dell 'art. l della Legge 23 ottobre 1992, n. 421 ", integrato dal Decreto Legislativo. 29911999; - D. Lgvo 28 luglio 2000, n. 254 : Disposizioni correttive ed integrative del D. Lgvo 19 giugno 1999, n. 229, per il potenziamento delle strutture per l'attività libero-professionale de i dirigenti sanitari; - D. G. della Sanità M ilitare - Circolare lJ 00/MLl0/10 30 luglio 1993: direttiva tecnica sulll e procedure per il riconoscimento della dipendenza da causa di servizio di infermità/lesioni e per la concessione dei benefìci dell ' equo indennizzo e della pensione privilegiata ordinaria, riguardanti il personale militare e civile della Difesa; - D.•P.R. 20 aprile 1994, n. 349 "Rego lamento recante riordino dei procedimenti di riconoscimento di infermità o lesione dipendente da causa di servizio e di concessione d eli' Equo Indennizzo"; - Legge l marzo 1952, n. 157 "Dipendenza da causa di servizio delle lesioni traumatiche da causa violenta" ; - Lettera n. 76Ù271.64J in data 16 maggio 1994 dello Stato Maggiore dell 'Esercito - IV Reparto "Utilizzaz ione delle sh·utture S(!.nitarie militari"; - Lettera n. 66/SP in data 20 giugno 1994 della Direzione Generale della Sanità Mili tare "Util izzazione delle strutture sanitarie militari"; - D. M. 5 aprile 2000: Proroga dell'autorizzazione, in alcune strutture ospedaliere militari, ad assicurare assistenza e prestazioni in favore del personale del!' Amministrazione della Difesa e dei loro familiari ; - M . 04 aprile 2000, n. 114 Rego lamento recante norme in maleria di accertamento dell ' idoneità al serv izio mi litare; - Legge 12 marzo 1999, n. 68: Norme per il diritto al lavoro dei disabili;

Segue ALLEGATO " A" all' Annesso ID

- Legge 28 luglio 1999, n. 266: Transito nei ruoli del personale civile della Difesa per perdita deml' idoneitĂ al servizio militare incondizionato per lesioni dipendenti o meno da causa di servizio; - SME - lettera n. 882/081300 in d a ta 15 maggio 2000: Direttiva per l 'impiego del personale militare giudicato inidoneo permanentemente al servizio militare in modo parziale a seguito di lesioni, ferite ed infermitĂ connesse con l'espletamento dei compiti istituzionali; - Ispettor ato Logistico dell'Esercito - Dipartimen to d i SanitĂ e Veterinaria - lettera n. 47745/41.2/1-0-150 in data 13 a prile 2000: Direttiva sulle visite mediche periodiche; - Norme unificate per la concessione delle licenze del personale militare; - D.P.R. 31 luglio 1995, n. 394 "Recepimento del provvedimento di concertazione del 20.07.95 riguardante il personale delle forze Armate (Esercito,Marina,Aeronautica)"; - Decreto legislativo 12 maggio 1995, n. 196; - Legge 31 lu glio 1954, n. 599: Stato dei Sol! ufficiali d eli' Esercito, della Marina e dell'Aeronautica.

13. 14.

ALLEGATO "G" all'Annesso Ili

da l fino u g~. 30 (26) lavorativi: - da 3 fino a 15 anni di servizio: gg. 32 (28) la,·orativi: - da 15 fino a 25 anni di servizio: gg. 37 {32) lavorativi; • oltre 25 anni di servi-do: gg. 45 (39) lavorativi; oltre 25 anni di scrvi:t.io al 31 / 1211996: gg. 47 (41) lavorativi. (in parentesi cnn orario settimanale distribui to su 5

Al personale richiamato o rra11cnut servizio, In licenza ordina ri a deve essere concessa nella misura propor7ionale al periodo di ~crvi7iO prestato n<!11':111no. All'ano del collocamento in congedo. il persona le deve aver usulru ito dei periodi di liccnt.a comunque spenant igli. La licenza ordinaria è un diritto irrinunciabile e non i: monetizz.1bile.

a) eccezionali motivi di carallere non oltre gg. 45

privato; b) per imminente pericolo di vita o per la monc di un congiunto, del tutore:. del coniuge del tutore o dc i ligli di questi, del patrigno, d ella matrigna o dei figli di questi;

Può essen.: concessa dopo aver fruito di tutta la licenza ord inaria. gg. IO più il viaggio, per genitori, moglie, suoceri. E' cumulabile con la liccn:r.a ordinaria. tigli. tutore c coniuge del tutore. patrigno c matrigna: gg. 7 pii• il viaggio, per fratelli, sorelle c figli del tutore, del patrigno c della matrigna.

c) mall'imonialc;

gg. 15 compreso il viaggio

d) convaksccnza;

vedasi art. 26 delle "Norme unificate per la concessione delle liccnz.:"

e) per esami: -militari

non oltre gg. 30

-di stato

non oltre gg. 15

(sono da considerare esam i di stato gli esami di li cenza di scuola media di 1° e 2° grado c di abilita~:ione all'escrci7io della professione); f) per

cure balneo-termali. gg. 15 (compreso viaggio è periodo di riposo dopo lu idropinichc c salsoiodiche su cura) - legge 638/83 conforme parere del sani tario militare;

E' cumu l:1bilc con la licenza ordinuria.

La licen/a straordinaria per cs:uni militari è dovuta nella misura c con le modalità previste dai bandi di concorso o dalle determinazioni ministeriali. allo scopo di consentire al militare di completare la preparazione per so\tcncre esami milit:1ri. E' convertita in licènza ord in aria 4ualora il militare per motiv i dipendenti da lla propr ia vo lontù. non sostenga gli esami. E' cumulabile. compatibilmente con le esigenTe dì servizio, con tutta o pane della licen;ra ordinaria. E' frazionabile in relazione alla scaden7..a delle prove d 'esame. I>uò e;sere frazionabile in dipenden;ra degli intcn ulli fra le varie prove di esame.

Purché gli interessai i non possano usufruire di ricovero negli stabilimenti militari n causa delh1 indisponìbilitil di posti.

Segue ALLEGATO "G" all'Annesso Ill LICENZE DEL PERSONALE IN SERVIZIO PERMANENTE

a) per motivi di caraucrc privato ai Per un periodo continuativo o fra7.ionato non superiore a sei mesi; durante i primi 8 anni di sensi delle leggi vita del bambino. 903177; 1204nl; 53/2000. Per il periodo della ma lattia, nei prim i 3 anni di età; per un mass imo di 5 gg. Lavora ti vi all 'anno, tra i 3 c gli 8 anni di età. b) t.rnsfcrimcnto in territorio nazionale; gg. 20 al personale ammogliato o con famigl ia a carico c comunque con almeno IO anni di servizio; gg. l Oal personale senza famiglia a carico con meno di IOann i di servizio o per trasferimento nell'ambito della stessa sede di servi.do.

per en t rambi i gen itori (anche con temporanea mente) nel limite complessivo di l O mesi, entro i primi 8 anni del bambino. ln alternativa alla madre lavoratrice durante le malattie del bambino entro i primi 8 anni di vita. Nel caso di tras ferimento nell'ambito della stessa sede di servizio che determ ini il camb io di abitazione, la licenza può essere concessa, a rich iesta dell' interessato. Può essere frazionata o d ifferita, per partico lari esigenze di serviz io, o a segu ito di is tanza dell' interessato da presentarsi all'atto della notifica del trasferimento; deve, co mu nq ue, essere fruita entro il termi ne di ann i tre dall'attuazio ne del tras fe rim e n t o . E' cum ul ab i le, compatibilmente co n le esigen ze di servizio, con tuna o parte de lla licet~a ordinaria. La licenza di cui trauasi non compete al personale in serviz io di leva. c) trasferimento per il personale gg. 30 al personale ammogliato o con famigl ia Non è frazionabi le c non può essere fruita destinato a prestare o che rien tri dal a carico e, com unque, con almeno IO anni di durante il servizio all'estero. servizio all'cslcro; servizio; gg. 20 al personale senza famiglia a carico con meno di l Oanni di servizio. d) per recupcro festività soppresse gg. 2 in aggiunta alla licenza ordinaria, di cui Da fruire nell'anno solare. in misura seguono la disciplina. proporzionale al servizio prestato o da (legge 937177); gg. 4, in uni ca soluzione o scparatamente a prestare nell'anno. richiesta dell'i nteressato, cumul abili con la licenza ordinari a o altri ti pi di licemw. e) per protezione sanita ria contro gg. l5 Viene concessa al personale che sia stato pericoli delle radiaziooi iouizzami esposto. per motivi di lavoro. per almeno sei mesi alle radiazion i ionizzanti. E' cumulabi le con la licen7,.a ordina ria e può esse re frazion abile in re lazione alla quantità di rad iazione assorbita. f) pe r mo tivi già stab iliti con detenn im17.ione ministeriale: E' cumulabile con la licenza ordinaria. - ai mi litari paraplegici per causa in più aliquote fino a 180 giorni ;annui di servizio, ricoverati in ospedali militari; per campagna elettorale, al giorni pari alla durala della campagna Concessa dietro domanda documentata (art. 6 legge 382/1978). Non è computabile ai personale candidato alle ele7.ioni elcltorale pol it ich~ o amm/ve; fini dell'assolvimento degli obblighi di leva (art. 2 legge l 9.3.1990, n. 50). .!!) frequenza corsi per douorato di ricerca e per borse di studio universitarie; Destinale esclusivamente per la frequenza n) frequenza corsi per scuola di l SO ore delle le~ioni del corso richiesto. Non sono spccializzazione: fruibili in unica soluzione. i) Per altri motiv i stabi liti di volia in

ALLEGATO " Il " all'Annesso 111 T AB ELLA RfASSUNTIVA SERVIZI DEI VSP

SERVIZI PRESIDIAR/

l TIPOLOGIA SERVIZI l

SERVIZIO

RECUPE ROSPETTANTE

Picchetti

l: l più recupero della festività.

Rappresenta nze

l: l più recupero della festività.

CERIMONIE E

MANIFESTAZIONI

Guardie a depositi/ installazioni militari (a carattere di eccezionalità)

VIGILANZA E

SORVEGLIANZA

Ronda

TIPOLOGIA SERVIZI

SERVIZIO

l :l più recupero della festività.

l: l più recupero della festività.

RECUPEROSPETTANTE

Servizio di Picchetto (nelle installazioni con meno di 2 cp.)

l :l più recupero della festività.

VIGILA 'ZA E SORVEGLIANZA

Servizio di guardia

l: l più recupero della festività.

FUNZIONALITÀ DEI REPARTI

Sottufficiale di Giornata

l: l più recupero della festività.

CONTROLLO

ALLEGATO " P" all'Annesso 111

SERIE V. E. ORDINARIA INDIVIDUALE PER SERGENTI, VOLONTARI IN SP, GRADUATI E MILITARI DI TRUPPA Un. di mis.

ARMI VARI E S.P. E SERV.

ALPINI

PARACADUTISTI

2 2

2 2 1(1)

l 2 l l 1(6) 1(1) l 6

l 2 1(2 ) l 1( 10) 1(3) l 12 5

TAB. n. 1

Accappatoi o da bagno Asciugamano cotone bianco a spugna Basco maglia lana amaranto Basco maglia lana nero Berrettino in maglia di lana colore kaki oliva Berrettino Berretto da montagna kaki Borraccia c taa.a in alluminio con fodera Borsa a tracolla Borsa con accessori per cucire Borsa da viaggio Calze lunghe di cotone Calze di lana Calze di lana (piede a spugna per lT.AA.) Calze lunghe kaki (mista libra poliammidica) Calze tipo collant Camicia manica corta estiva Camicia kaki maniche lunghe Cappello tru ppe montagna nappina c penna ChepĂŹ (coccarda, fregio, oappina, tulippe e criniera) Ciabatte da bagno Cintura cuoio pantaloni Cintura kaki con fibbia a piastra Coltello tascabile Cravatta Cucchiaio acciaio inox Distintivi di appartenenza Distintivi di grado Distintivi metallici Distintivi specializzazione Divisa invcmalc in tessuto pettinato di colore kaki Fazzoletto cotone paracadutisti Fazzoletto da collo Forchetta acciaio inox

n. n.

2 2

n. n.

n. n. n. n. n. n.

n. p. p.

p. p. n. n.

n. n. n.

1{1) l

2 l 1(10) 1(2) l 12

5 48(10)

2 2

1(7) l

8 6 48{6) 2 2

3(4) 5(2) 48( l O) 2 2 1(2)

11.

n. n. n. n. n. n.

l l l 1{3) 9(3)(4) 2(3){5)

n. n. n. n.

Fregio basco

Fregio berretto (montagna kaki) Fregio cappello (grigio-verde IT.AA.) Gambali di lana Gavetta a lrc clementi Gonna estiva Guanti lana kaki 5 dita Guanti lana fibra alpini Impermeabile Lucchetto per t.aineria

1(6) l

n. p. n.

n. p. p. n n.

l 1(2) 9(2)(3) 2(2)(4) 2(2) l

l l ( IO)

l 2 l 1(6)

l l 2

l 1(6) 9(6)(7) 2(6)(8)

l 1(1) 1(2) 1(2) 3(2) l 1( 10) l ( l) 1(2) l 2

Segue ALLEGATO "P" all'Annesso I H

Maglia lana-cotone melagc Maglia canol1icra cotone verde oliva Maglietta a collo alto Materassino !Pneumatico (gonf. scat. rip.) Mostrine Mutande lunghe lana-cotone Pantaloncini coni in tela kaki Pantaloncini da ginnastica Pantaloni corti lana (cordellina per TT.AA.) Pantaloni lunghi estivi Pullover colore kaki oliva Reggiseno Sacco per addi~1ccio Sacchetto tela biancheria Scarpe basse ma rrone Scarpette ginnastica Scarpene ginnastica paracadutisti Scarponi da montagna Sii p Spazzola per abi ti Spazzola per grasso Spa.r..zola per scarpe Stcllctte Stivaletti da combauimcnto c servizio Stivaletti leggeri Stivalctti lancio paracadutisti Tenda per pcmouamento individuale Tuta sportiva Uniforme da combattimento c servizio Valigia Zaino c Zainctto tattico

n. n. n. n. p. n. n.

2 l

2 6 2

2 l l

n. n.

l l

2 l l 2 l l l l l

1(10)

1(6)

n. n. p. p. p. p. n. n. n. n. n. p.

l l

p. n. n. n. n. n.

1(8)

l -l

l 4

l 2 l

1(2) l l

1(10) l

1(2) 4

l l

1(2)

l 4

4 l

1(9)

--l

l (5) l

l l

1(1) 1(9) l

1(5) l 2 l l

NOTE: TABELLA n. l ( l ) I segue nti copricapi speciali sostituiscono nelle singole specialitĂ i baschi neri: - B er saglieri : fez con fiocco bersagliere completo di soggo lo, pennacchietto, coccarda e fregio n. l; - AVES : basco magl ia lana azzurro n. J. (2) Contiene: - n. 7 serie di bottoni in resina c metallici pluriarma per divise tessuto pettinato kaki; - n. l paio di forbici; - n. l astuccio completo di aghi, s pille di sicurezza e 2 tubetti di refe; - n.2 fermi a morsetto per mostreggiature metalliche. (3) Agli aventi diritto. (4) N. IO ai VFB e graduati del Servizio SanitĂ . (5) Di me rito, tradizionali , ricordo, istruttore.

Segue ALLEGATO "P" all'Annesso Ili (6) Per i reparti meccanizzati, corazzati, anfibi, guastatori.

(7) Per i soli appartenenti alla specialità deli 'artiglieria a cavallo. (8) Per i granatieri p. l alamari corti e 2 a lamari lunghi. (9) Stivaletti neri servizio. Per i lagunari è prevista la distribuzione di una calzatura speciale con fondo di gomma .

(J O)

Limitatamente a l personale femminile

(J) Contiene: - n. 7 serie di bottoni in resina e metallici pluriarma per divise tessuto pettinato kaki; - n. l paio di forbici; - n. J astuccio completo di aghi, spille di sicurezza e 2 tubetti di refe; - n. 2 fermi a morsetto per mostreggiature metalliche. (2) Agli aventi diritto. (3) N. l O ai VFB e g raduati del Servizio Sanità. (4) Di merito, tradizionali, ricordo, istruttore. (5) Una per ogni due persone, a gestione di reparto.

(6) Lim itatamente al personale femminile

( l ) Da distribuire soltanto ai paracadutisti non alpini. (2) Da disb·ibuirc solta nto ai paracad utisti a lpini. (3) Contiene: - n. 7 serie di bottoni in resina e metallici pluriarma per divise in tessuto pettinato di color kaki; - n. l paio di forbici; - n. l astuccio completo di aghi, spille di s ic urezza e 2 tubetti di refe; - n. 2 fermi a morsetto per mostreggiature metalliche. (4) P. 4 per i paracadutisti alpini. (5) Una tenda ogni due persone, a gestione di reparto. (6) Agli aventi diritto. (7) N. l O ai VFB e g raduati del Servizio di Sanità. (8) Di merito, tradizionali, ricordo, istruttore. (9) Per i paracadutisti a lpini. P er il rimanente personale è prevista la distribuz ione deg li stivaletti neri di servizio. ( lO)

Segue ALLEGATO " P" all'Annesso III

MATERIALI DI V.E. PER VOLONTARI (da distribuire in aggiunta ai manufatti, della serie v.e. ordinaria per Militari di Leva).

-- -

Un.di Mis.

SPETTANZA

2 l l 2 2

- --

Calze bianche Cravatta Guanti tessuto cotone bianco Maglietta bianca da ginnastica Pantaloncini atletica in tela bleu Pantofole tomaia pelle Pigiama di popeline Scarpe palestra

n. p. n.

ALLEGATO " R" all'A nnesso III

SERIE DEGLI OGGETTI PER LA PULIZIA PERSONALE

MATER I ALE Assorbenti (2) (**) Astuccio per sapone da toletta Borsa di pulizia (senza astucci) f.ij Carta igienica da 250 sezioni (2) Crema da barba applicabile senza pennello 150 mi Dentifricio in tubetti da 50 mi (3) Doccia shampoo da 200 mi (l) Fazzoletti di carta (S) Pettine con custodia Rasoio d i sicurezza a perdere (2) (*) Sapone da toletta (2) Spazzolino da denti completo di astuccio Specchietto metallico Tovagliolini di carta (4) Tovagliette coprivassoio (4)

Un.di Mis.

(3) ( * )

n. n. n. n. n. Il.

n. n. n. n. n. n. n. n. n.

NOTE: (*) Solo per il personale maschile. (**) Solo per il personale femminile. (l) ITrimestrale. In alternativa n. l a l trimestre da 400 mi. (2) Mensi le. (3) .]3imestrale. Per la crema da barba, in alternativa n. 3 al quadri mestre da l 00 mi. (4) :!Giornaliera. (5) OLa spettanza Ă¨ fissata nella misura di l confezione (da l O pacchetti) per bimestre.

20 l l 2 l l 2 100 l 3 2 2 l 3 2

ALLEGATO "T'' all'Annesso Hl

RAZIONE VIVERI NORMALE (Composizione Ordinaria) Generi

QuantitÃ

Segue ALLEGATO '"T" all 'Annesso III

RAZIONE VIVERI NORMALE (Composizione Media)

Segue ALLEGATO "T" all'Annesso III

RAZIONE VIVERI NORMALE (Composizione Pesante)

ALLEGATO "U" all ' Annesso lll

SINTESI DEI PRINCIPALI CASI DI CORRESPONSIONE DEI GENERI DI CONFORTO (spettanze giornaliere)

MILITARI IN SERVIZIO DI ORDINE PUBBLICO -

Caffè tostato Zucchero semolato Cioccolato extrafondente B iscotti dolci Cordiale

\11LITARIIN SERVIZIO 'IOTTURNO - Caffè tostato - Zucchero semolato - Cordiale

gr. 10

gr. 20 gr. 50 gr. 50 cl. 3

gr. IO gr. 20 cl. 3

MILITARI DONATORI DI SANGUE (somministrazionc limitata ad una sola giornata) - Brioche fresca o in involucro dì cellophane - Bevanda fresca (thè freddo o aranciata)

n.2-gr. 80 cl. 20

owero, in alternativa: -

latte (con gr. l ,8 di caffè)

cl. 25

oppure: - cacao solubile

gr. 8

oppure: -

the (una bustina)

gr. 1,75

ALLEGATO "V" all ' Annesso 111

ASSISTENZA SANITARIA PRESTAZIONI

SERVIZIO SANITARIO MILITARE

DOVE

"" Medicina generale (di base)

Assenza di norme giuridicoamministrative cbe regolano l'accesso alle prestazioni

Assistenza continuativa dietro pagamento della companecipazione alla spesa (ticket) o gratuita in caso di prestazioni correlate a infermi tà dipendenti da causa di servizio o all'effettuazione delle previste visite mediche periodiche

Visite spccinlistiche :'tmbulfltoriali, esami strumcntalì c di laborato.-io

Visite di medicina del lavoro

assistenza continuativa e graruita

Ricovero c curn

assistenza continuativa e gratuita

Riabilitative c protcsicbc

----

··-

Infermerie di Corpo

Ospedali Militari e Centri Mil itari di Medicina Legale

-------------- --------

----------------- --

• • • • • • • •

visita di incorporamento visita medica mattinale visita medica pomeridiana ricovero per patologie lievi dispensazione farmaci vaccinazioni visite periodiche educazione sanitaria Visite adonto iatricbc, ocul istiche, otori no lari ngoiatriche, ortopediche, dcrm a t o l o g i c h e, ps ichiatriche , radiogratìe, ecografie, TAC, RM N, esami ematochimici, ecc.

Visite preventive e periodiche con esami Servizi di medicina strumen tali e di laboratorio per gli del lavoro cd Ospedali addetti a lavorazion i nocive addetti Militari (vi d e o l ermi n a l i s t i , telecomunicazioni, operatori laser, ecc.). Ricoveri di urgenza, in regime ordinario c di day-hospital a fini diagnostici e terapeutici. In caso si rendano necessarie cure presso Centri di Ospedali Militari altissima specializzazione all'estero, l'Amministrazione Difesa assicura la presta.lione congiuntamente al Servizio Sanitario Nazionale. Qualora l'assistito intenda avvalersi di un consulente esterno di sua fiducia, non strutturato presso I"Ente Mi litare, i relativi oneri resteranno a suo carico.

assistenza gratuita in caso di prestazioni per infermità dipendenti da causa di Ospedali Militari e servizio, corresponsione di un Centri Militari di Medi contributo sotto forma di ticket negli cina Legale altri casi

-- --- - - - - -

COME

----

Trattamenti di fis iochinesiterapia, fornitura di protesi.

SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE Diritto di accesso alle prestazioni dei medici di medicina generale, in quanto iscritti al Servizio Sanitario Nazionale.

Diritto di accesso alle prestazioni del Servizio Sanitario Nazionale mediante pagamento dei corrispettivi ticket.

Eventuali prestazioni effettuate da presidi del Servizio Sanitario Nazionale so no comunque a carico dell'Amministrazione Difesa.

Accesso a se e ha alle analoghe prestazioni del Servizio Sanitario Nazionale.

Accesso a sce lta alle ana loghe prestazioni del Se rvizio San ita ri o Nazionale. ---

--····--

INDICE

INDICE AGGIORNAMENTO 2000 ALL'ANNESSO III AL VADEMECUM/AGENDA (Volontari in Servizio Permanente) 1.

___________________,____________

2. 3. 4. 5. 6.

-------------------------------

IMPIEGO

DOCUMENTAZIONE CARATTERISTICA E MATRICOLARE

pag.

a. -------------------------b. -----------------c. -------------------d. Modalità e procedure per l'attribuzione dell'incarico e per l'assegnazione ai reparti d'impiego dei VSP (l) ---------------------(2) ----------------------

(3) Criteri e modalità per l' assegnazione ai reparti d'impiego (4) Selezione dei VSP per l'impiego nelle forze speciali e. Norme concernenti i trasferimenti a domanda dei VSP (l) Criteri generali

(2) (3) (4) (5)

8. 9.

Modalil'à d'inoltro delle domande Vincoli temporali Valutazione delle istanze ----------------------

pag. pag.

2 2

pag.

p a g. pag. pag. pag.

3 3 3 3

pag.

pag. pag.

3 4

pag.

-------------------------------------------------------------

10. LICENZE E PERMESSI

a. ---------------------b. Licenza straordinaria (l) Comprese nel tetto massimo di 45 giorni caleudariali (2) Non comprese nel tetto massimo di 45 giorni calendariali

c. - ----------------------11. SERVIZI E RECUPERI

a. -----------------------b. Servizi interni di caserma

c. --------------------------12. ------------------------------13. BENESSERE (ALLOGGI, SOGGIORNI, CIRCOLI, ECC.)

a. ------------------------b. Assistenza morale e benessere c. ----------------------------

d . Contributi p er s pese di studio

pag.

pag. pag.

5 6

pag.

(l) Conseguimento attestati civili di qualificazione, s pecializ.r.azione

c perfezionamento (2) Elevazione ed aggiornamento del livello culturale

e. ---------------14. TRATTAMENTO

ECO~OMICO

11\' ITALIA E ALL'ESTERO

a. ------------- -----------b. - - - - ---------c. Trattamento econom ico eventuale (l) (2) (3) (4)

-----------------------------------------------------------------------------------

(5) ----------------------(6) ----------------------(7) Compenso di alta valenza opcr·ativa

d. ------------------------15. -------------------------------16. -----------------------------17. VETTO\AGLIAMENTO

a. La n zione vivcd ordinaria b. ------- ---------18. SERVIZIO DI BARBIERE. SARTO, CALZOLAIO E LISCI\ IATURA

a. Servizio d i bar·bicr e

b. -------------------c. - - - - - - - - - - - 19. ASSISTENZA SANITARIA a. Tutela della salute (Diagn osi- Ricovero- C ura) b.

c. ------------------d. -------------------------

e. -------------------20. 21.

22. 23.

ELENCO ALLEGATI AGGIORNAMENTO 2000 ANNESSO III

ALLEGATO " A": Riferimenti normativi più significativi

2. ----------------------------3. 4. 5. ----------------------------6. 7.

ALLEGATO " G" : Licenze

ALLEGATO "H": Servizi e recuperi

9. ----------------------------1o. ----------------------------11. ----------------------------12. ----------------------------13. 14. 15. 16.

---------------------------------------------- ----------------------·- ------------ALLEGATO "P": Dotazioni materiali Vestiario ed equipaggiamento per VSP

17. --------------------------·--18. ALLEGATO " R" : Serie oggetti per la pulizia personale

19. ----------------------------20. ALLEGATO "T" : Razione viveri ordinaria 21. ALLEGATO "U": Generi di conforto 22. ALLEGATO " V" : Assistenza sanitaria per VSP 23. ----------------------------24. -----------------------------