GLI UFFICIALI SUPERIORI - TESTO AGGIORNATO

STATO MAGGIO RE DELL'ESERCITO

GLI UFFICIALI SUPERIORI Annesso

X al

Vademecum

AGGIORNAMENTO 2000

AVVERTENZA

Il presente documento costituisce l"'aggiornamento 2000" all'Annesso X al Vademecum/Agenda per i Comandanti - Edizione 1999. Analogamente all'opera originaria, i contenuti delle varianti intervenute nell'ultimo anno e relative agli Ufficiali Superiori sono stati riportati in un fascicolo dedicato per consentirne la distribuzione agli stessi soggetti a cui sono stati destinati i primi esemplari. Al riguardo, si precisa che i documenti rielaborati riguardano unicamente paragrafi, sottoparagrafi e commi dei vari "testi", nonchÊ gli allegati che hanno subito varianti, modifiche e/o integrazioni, lasciando inalterato il resto che, pertanto, non viene neppure riproposto. Comunque, è in avanzata fase di realizzazione l'elaborazione di un CD ipertestuale - con autonomo motore di ricerca- che contiene l'intera Edizione 1999, rielaborata con l'aggiornamento 2000, per consentire a tutto il personale una consultazione diretta e "a tutto campo" di quanto d'interesse. Quanto precede, a premessa dell'inserimento dell'opera sulla rete internet onde evitare, per il futuro, qualsiasi ulteriore produzione e distribuzione cartacea sulla specifica materia. Con l'auspicio che quanto preannunciato possa essere attualizzato già nel 200 l, per la corrente distribuzione si confermano le stesse modalità poste in atto nel1999.

TESTO

ANNESSO X al Vadem ecum/Agenda

t . -------- - - ----2. 3. 4. STATUS Nell'ambito delle norme giuridiche che regolano il rapporto tra il cittadino e lo Stato, lo "status" dell'Ufficiale è costituito dal complesso dei doveri e dei diritti inerenti al grado. Conseguentemente, tale rapporto nasce con il conferimento del grado e cessa con la perdita dello stesso. Inoltre, l'appartenenza ad un determinato ruolo caratterizza ulteriormente lo stato dell'Ufficiale in quanto ciascun ruolo prevede propri parametri specifici (grado vertice, limiti di età, ecc..). Pertanto, il transito da un ruolo ad un altro potrebbe comportare modifiche allo stato dell'Ufficiale in funzione del loro diverso previsto sviluppo. Lo stato degli Ufficiali è regolato dalla l egge 10 aprile 1954, n . 113, che seppur datata, costituisce un complesso normativa ancora valido, anche per effetto di alcuni interventi legislativi (Decreto Legislativo 30 dicembre 1997, n . 490 e s uccessive modificazioni) che ne banno integrato/adeguato alcune previsioni originarie. In particolare ]a legge, nel disciplinare il settore, distingue gli Ufficiali nelle seguenti posizioni di stato: servizio permanente, congedo e congedo assoluto.

a. b. ------

c. -----

d. ----------------------5.

AVANZAMENTO Con il tem1ine "avanzamento" s'intende indicare, genericamente, il complesso delle norme che regolano la progressione di carriera in funzione del ruolo di appartenenza. La materia è disciplinata dalla legge 12 novembre 1955, n . 1137 che, recentemente, è stata radicalmente rivisitata dal D ecreto Legislativo 30 dicembre 1997, n. 490 e s uccessive modificazioni (meglio noto come "Nuova Legge di Avanzamento degli Ufficiali"), che ha modificato alcuni dei requisiti che danno luogo all'avanzamento al grado s uperiore. In particolare l'Ufficiale, per poter essere promosso al grado superiore, deve: - permanere nel grado per un determinato numero di anni (Fig. n. l ); RIEPI LOGO PERMANENZE M INIME NEL GRADO RN Co.lng. RN Sa. RNAmm./ RN Magg.

Ten.CoL

fino allOOS(I) dall006 fino al 20051'' d al l 006

v.A. 4 4 7 4

TRAMAT 4 4 4 4 8 7 6 6 Figura n. l

4 4 8 6

Comm. 4 4 8 6

RS

4 5 9 7

NOTA: ( l ) Le permanenze sono riferite a quanto previsto per il 1999, fermo restando che le stesse vengono annualmente definite con specifico D.M., per realizzare la necessaria convergenza a quelle da raggiungere entro il 2006.

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- avere soddisfatto gli obblighi di comando/attribuzione specifica previsti (Fig. n. 2) RIEPILOGO OBBLIGHI DA SODDISFARE NEL GRA DO DI TENENTE COLONNELLO( l)

4 anni di servizio nell'organizzazione Centrale dell'area tecnico-operativa o nel Segretariato Generale o nei comandi territoriali o nei comandi e reparti RNv.A. operativi o nell'organizzazione scolastico-addestrativa, di cui almeno l di comando di battaglione o di. gruppo o comando equipollente, anche se compiuto tutto o in parte nel arado inferiore. 4 anni di servizio nell'organizzazione Centrale o dell'aerea tecnicooperativa o nel Segretariato Generale o nei comandi operativi o RNTRAMA'f nell'organizzazione dei servizi logistici o in Enti e reparti logistici, di cui (2) almeno l in comando di autogruppolbattaglione o di direzione di officina riparazione o incarico equipollente, anche se compiuto tutto o in parte nel grado inferiore. 4 anni di servizio nell'organizzazione Centrale dell'area tecnico-operativa o nel Segretariato Generale o in una Direzione Generale tecnica o negli Enti Co Ing. <21 dell'area tecnico-industriale, di cui almeno 2 nell'incarico non inferiore a quello di capo sezione o servizio o vice direttore di stabilimento o incarico equipollente, anche se compiuto tutto o in parte nel grado inferiore. 4 anni di servizio nell'organizzazione Centrale dell'area tecnico-operativa o nel Segretariato Generale o nei comandi operativi o nell'organizzazione RN Co.Sa. 121 scolastico-addestrativa o nell' organizzazione dei servizi logistici o presso strutture ospedaliere militari o incarico equipollente anche se compiuto tutto o in parte nel grado inferiore. 4 anni di servizio nell'organizzazione centrale dell'area tecnico-operativa o nel Segretariato Generale o nei comandi operativi o nell 'organizzazione RNAmmJ scolastico-addestrativa o nell'organizzazione dei servizi logistici, di cui Comm. m almeno 2 nell'incarico di capo di un servizio o capo sezione di direzione o incarico eQuipollente, anche se compiuto tutto o in parte nel arado inferiore. 4 anni di servizio nei comandi e reparti operativi o nell'organizzazione scolastica e addestrativa o nell'organizzazione Centrale dell'area tecnico121 RS v.A. operativa o nei comandi territoriali, anche se compiuto tutto o in parte nel arado inferiore. 4 anni di servizio in reparti/Enti logistici o nei comandi operativi o nell' organizzazione dei servizi logistici o nell'organizzazione Centrale RSTRAMAT dell'area tecnico-operativa o incarico equipollente, anche se compiuto tutto o in parte nel Jttado inferiore. 4 anni di servizio nei comandi operativi o neli' organizzazione dei servizi RS logistici o nell'organizzazione Centrale dell'area tecnico-operativa o AmmJ Comm. incarico equipollente, anche se compiuto tutto o in parte nel grado inferiore Figura o. 2 NOTA: (l ) Nel grado di Maggiore non sono previsti obblighi di comando o di attribuzioni specifiche. (2) Si applicano a partire dal grado successivo a quello rivestito al l 0 gennaio 1998.

a. ------------------------b. -----------------------6.

7.

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8.

CORSI DI FORMAZIONE/QUALIFICAZIONE/SPECIALIZZAZIONE a. Ufficiali dei Ruoli Normali

(l) Formazione

Finalizzata a preparare i giovani Ufficiali sotto il profilo etico, culturale e tecnico, conferendo una solida base professionale e culturale, si articola in circa 5 anni, con la frequenza di (Allegato "K"): - Accademia Militare di MODENA (Allegato "L"); - Scuola di Applicazione di TORINO (gli Ufficiali dei CC, dopo il biennio presso l'Accademia Militare proseguono, presso la Scuola Ufficiali di ROMA, gli studi finalizzati alloro impiego di carattere specialistico); - Corso Tecnico Applicativo presso le Scuole d'Arma, Tirocinio Pratico presso i RAV e Corso di lingue presso la Scuola d'Applicazione (Allegato ''M"); Si conclude con il conseguimento della laurea specialistica in Scienze Strategiche (varie Armi, Arma Trasporti e Materiali e Corpo di Amministrazione e Commissariato), in ingegneria (Corpo Ingegneri) e in medicina/farmacia/veterinaria (Corpo Sanitario). L'ordinamento didattico per la laurea specialistica in Scienze Strategiche si articola su un triennio per il titolo di laurea in Scienze Strategiche (sotto egida dell'Università di Modena e Reggio Emilia) ed un successivo biennio per la laurea specialistica in Scienze Strategiche (sotto egida dell'Università di Torino). Peraltro, ta1é' ristrutturazione didattica non influenza l'articolazione dell'iter formativo, che continuerà a svilupparsi con un biennio accademico ed un triennio presso la Scuola d'Applicazione. (2) -------------------------

(3) Specializzazione (a) Situazione attuale La fase di specializzazione (Allegato "0") ha lo scopo di fornire agli Ufficiali conoscenze specifiche e capacità basilari per operare efficacemente presso i Comandi di Grandi Unità nazionali ed internazionali. L' attività che caratterizza a fattor comune la specializzazione è il Corso di Stato Maggiore. Articolato in una fase "propedeutica" a distanza (5 mesi, non valutativa e finalizzata a livellare le conoscenze professionali) ed una fase "di frequenza" (circa 4 mesi con prova valutativa finale) presso la Scuola di Guerra (Allegato "P"), il Corso ha carattere obbligatorio per tutti gli Ufficiali del Ruolo Normale. Successivamente, la specializzazione prosegue con la frequenza di altri Corsi!Master presso Istituti universitari e Scuole Militari della Forza Armata o di Eserciti stranieri. In particolare, è stato istituito il Master in SCienze Strategiche, che include il Corso di SM, della durata di un Anno Accademico (60 crediti universitari), che si articola in: - Corso di Stato Maggiore (obbligatorio); - Corso Pluritematico (Master), di circa 5 mesi, presso l'Università di Torino, cui parteciperà un'aliquota dei frequentatori del Corso di Stato Maggiore, composta da Ufficiali che abbiano dimostrato di possedere capacità, attitudinj e professionalità adeguate al Corso. Infine, la fase Specializzazione prosegue ancora con 2 indirizii formativi che si

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rivolgono rispettivamente ai Quadri "non interessati" alla frequenza del Corso JSSMI ed ai Quadri "interessati" alla suddetta attività. In particolare, tra le attività di specializzazione rivolte essenzialmente (ma non esclusivamente) ai Quadri "non interessati" alla frequenza dell'ISSMI - aliquota più consistente e destinata all'impiego in settori specialistici (incarichi di staff, insegnanti militari, istruttori, impieghi presso Direzioni Tecniche, ecc.) - si evidenziano i: - Corsi di abilitazione al servizio ai Comandi di Brigata/COINT, svolti presso la Scuola di Guerra e finalizzati alla preparazione degli Ufficiali destinati ad operare nelle branche G l, G2, G3, G4, G5 e G6; - Corsi di abilitazione in settori/incarichi specifici (Corsi per insegnanti, sul Diritto Umanitario, per Consiglieri Giuridici, ecc.); - Corsi di specializzazione presso Atenei ed Istituti civili, per il perfezionamento delle conoscenze in specifici settori professionali (Corsi di Geopolitica presso l'Università di Cassino, sulle PSO presso l'Università "La Sapienza" di Roma e "S.Anna'' di Pisa); - Corsi presso le Scuole NATO di OBERAMMERGAU e PFULLENDORF, connessi con l'assolvimento di incarichi specialistici. Dopo la frequenza del Master in Scienze Strategiche, un'aliquota di Ufficiali può trovarsi nella condizione di accedere (su base volontaria) al Corso Superiore di Stato Maggiore lnterforze (ISSMI). Tn tale caso, il personale interessato sarà selezionato attraverso una procedura (Allegato "O") che tra l'altro comprende anche un Corso di lingue per corrispondenza (durata 5 mesi), al termine del quale i frequentatori saranno sottoposti ad un test diagnostico di verifica dell'apprendimento. Coloro che supereranno il predetto Corso saranno ammessi ad una fase intensiva presso la SLEE (durata 4 mesi). Successivamente, gli Ufficiali accederanno ad un Corso di Qualificazione presso la Scuola di Guerra (durata 2 mesi). (b) Sviluppi futuri ------------------ (depennare l' intero sottocomma) ___ ..::. ____________ _ (4) Professionalizzazione La professionalizzaziooe (Allegato "R") completa il processo formativo degli Ufficiali. Essa si rivolge essenzialmente agli Ufficiali destinati ad essere impiegati negli Stati Maggiori, in Comandi internazionali e, successivamente, in alti incarichi dirigenziali. La fase in argomento inizia con la frequenza del Corso Superiore di Stato Maggiore lnterforze (ISSMI) e prosegue attraverso lo svolgimento di altre attività formative e/o di aggiornamento frnalizzate agli specifici impegni da assolvere. In particolare, assumono importanza le seguenti attività: - Corso per Ufficiali destinati al Comando di battaglione/gruppo. L'attività sarà attivata presso la Scuola di Guerra, a partire dal2001; - Corso di abilitazione alle funzioni dirigenziali di "line" e di "staff'', per Ufficiali destinati al Comando di reggimento e/o equiparati. L'attività è condotta presso la Scuola di Guerra ed ha durata di 3 mesi (di cui 2 per la fase propedeutica, a distanza, ed l mese per la fase residenziale); - Corso per Ufficiali destinati al comando di Brigata o ad alti incarichi di Stato Maggiore. L'attività sarà avviata presso la Scuola di Guerra dall'anno 2000 ed i suoi lineamenti fondamentali saranno definiti in base alle risultanze del suddetto Corso; - preparazione per l'impiego all'estero in incarichi di rilievo, costituita da una serie di stages a carattere informativo (prevalentemente svolti presso la Scuola di Guerra)

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che trattano gli aspetti peculiari dell'impiego nelle Organizzazioni internazionali (perfezionamento linguistico, tipologia e caratteristiche di tali organizzazioni, tecniche di comunicazione, procedure di lavoro in ambito internazionale, ecc.); - Corso per Addetti militari (8 settimane), svolto presso il Raggruppamento Unità Difesa, è finalizzato all'indottrinamento degli Ufficiali designati quali Addetti Militari, Aggiunti ed Assistenti Tecnici sui compiti di specifica attribuzione; - seminari di studio presso lo IASD, della durata di 9 mesi, a cui partecipano i dirigenti delle Forze Armate, dei Corpi di Polizia e dell 'area Amministrativa della Difesa. b. Ufficia li d ei Ruoli Speciali

(t) ---------------------------(2) ----------------------------

(3) ---------------------------(4) ----------------------------

N el prosieguo della carriera il personale in argomento può partecipare a tutte le attività previste per gli Ufficiali del Ruolo Normale successive alla formazione iniziale sulla base delle prospettive d'impiego. Inoltre, è prevista l'attivazione di un Corso di Specializzazione nelle Attività di Staff, articolata in una: - Fase di perfezionamento linguistico " a distanza,,, per conseguire una sufficiente conoscenza (2-2-2-2) di una lingua straniera (prioritariamente l'inglese); - Fase didattica " a distanza,, (l mese), propedeutica alla fase successiva e finalizzata ad un aggiornamento delle conoscenze nei settori operativo, addestrativo, logistico e amministrativo nei vari scenari {Pre-Mission/War/MOOT W); - Fase didattica " residenziale" (2 mesi presso la Scuola di Applicazione), per conferire ai frequentatori le capacità di base per operare con funzioni di staff nei suddetti settori (con particolare riferimento a Tattica, SIO, Logistica, C2, Diritto Umanitario e Tecniche della Comunicazione).

c. - ----------------------9. -----------------------------10. LICENZE E PERMESSI

a. --------------------------b. Licen za straordinaria Per quanto concerne la licenza straordinaria, si distinguono le seguenti due tipologie: - comprese nel tetto massimo di 45 giorni calendariali, per: • • • • •

eccezionali motivi di carattere privato; gravi motivi; matrimonio (0 ); convalescenza (0 ); esami (0 ) (militari, di stato e quelli contemplati nelle norme che regolano il diritto allo studio); • cure termali e). Le licenze contrassegnate con e) competono di diritto;

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- non comprese nel tetto massimo di 45 giorni calendariali, per: • • • • •

lavoratore padre; radiazioni ionizzanti; speciale di trasferimento; campagna elettorale; frequenza corsi per dottorato di ricerca e per borse di studio universitarie (00 ).

Le licenze contrassegnate con (00) sono senza assegni.

c. --·- ---------------d. - - - - - - - - - - Il. ---------------------

12. ------------·- --------13. ------------------------14. BENESSERE DEL PE RSONALE

a. --------------------

b. Assistenza morale e benessere Fra le attività poste in essere dali' Amministrazione Militare al fine di permettere al proprio personale di operare nelle migliori condizioni materiali e morali e svolgere i propri compiti nel modo più proficuo, particolare rilievo rivestono quelle concernenti ]'"assistenza morale e benessere del personale militare in servizio". A tal fine sono rese disponibili apposite risorse finanziarie il cui impiego è regolato dalla Circ. n . DGPM/305/2000 in data 30 giugno 2000 della Direzione Generale per il Personale Militare. In particolare le esigenze contemplate riguardano: - le spese per finali tà collettive (per tutto il personale militare): • celebrazioni di ricorrenze solenni, feste di Corpo, giornata delle Forze Armate, festività di Natale, Capodanno e Pasqua; • ricevimenti per familiari di militari in occasione di eventi particolari (giuramento, feste di Corpo, ecc.); • rinfreschi per saluti al personale dipendente in occasione di cessazione dal servizio; • rinfreschi in occasione di cambi di Comandante/Direttore; • gite, vis ite di interesse culturale o religioso in località nazionali. Tali spese sono limitate al solo rimborso delle spese di trasporto con autobus o treni, con esclusione del mezzo aereo. Qualora si usufruisca del mezzo aereo, il contributo elargito sarà pari alla tariffa ferroviaria intera di spettanza. La Direzione Generale per il Personale Militare, in casi eccezionali, potrà autorizzare visite presso Paesi facen ti parte dell'Europa unita; • organizzazione di spettacoli teatrali; • acquisto di biglietti e/o abbonamenti per manifestazioni sportive, rappresentazioni teatrali, musicali, cinematografiche, mostre e fiere; • acquisto di crest, targhe, cravatte, foulards con logo/stemma che rappresenti il Comando, Reparto, Ente di appartenenza da concedere in ricorrenze part icolari, valutate discrezionalmente tali dai singoli Comandanti di ogni Ente. Si precisa che l'importo spendibile, per s ingolo oggetto, non potrà eccedere la somma di lire 100.000; • acquisto di pacchi dono natalizi/pasquali. Si precisa che l'importo spendibile, per singolo pacco, non potrà eccedere la somma di lire 100.000;

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- le spese per le finalità individuali (limitatamente al personale non provvisto di rapporto di impiego, cioè militari di leva e Volontari di truppa in ferma breve). Si tratta di interventi, vagliati con la massima cura da parte del Comandante dell'Ente o del Corpo, miranti ad incentivare la competitività fra il personale maggiormente distintosi per operosità oppure disposti a favore del personale che abbia sopportato un particolare disagio. Fra le spese per finalità individuali rientrano anche le spese di vitto e alloggio per i familiari (massimo 2) di militari in pericolo di vita o deceduti. In altri casi di particolare gravità deve essere richiesta la preventiva autorizzazione della Direzione Generale per il Personale Militare. Al riguardo le spese di alloggio sono rimborsate per intero mentre quelle per il vitto non possono superare le 60.000 lire giornaliere a persona.

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rimborso delle sole spese di soggiorno presso strutture alberghiere è esteso anche ai familiari di Ufficiali, Sottufficiali e Volontari di truppa in servizio permanente in pericolo di vita o deceduti, nel caso in cui l'infermità o il decesso siano avvenuti in costanza di servizio.

c. Contribu ti per spese di studio La materia è regolata dalla Circ. n. DGPM/303/2000 in data 21 prile 2000 della Direzione Generale per il Personale Militare. In particolare, sono concessi, a cura dei Servizi Amministrativi degli Enti/Distaccamenti interessati, contributi a parziale rimborso delle spese dì studio sostenute dal personale militare per l'elevazione e l'aggiornamento culturale. Gli stessi sono erogati al personale che consegua diplomi universitari o in genere segua corsi di laurea. L'entità del contributo ammonta a: -

lire 100.000 per il superamento di ciascun esame; lire 600.000 per il conseguimento del diploma universitario (c.d. laurea breve); lire 1.000.000 per il conseguimento del diploma di laurea; lire 400.000 per il conseguimento di specializzazione; lire 400.000 per il conseguimento del diploma di laurea successivamente al diploma universitario (laurea breve) avendo beneficiato del relativo contributo.

Il beneficio non è concesso: - al personale che abbia già usufruito di contributi analoghi o che benefici di borse di studio a carico del bilancio dello Stato o di Ente di natura pubblica; - per i titoli di studio, superamento esami e promozioni conseguiti in Collegi, Scuole o Accademie Militari o, comunque a carico del bilancio della Difesa; - per il superamento dì esami e/o laurea conseguita in università statali o private se oltre la metà degli esami relativi al corso sono stati sostenuti presso Collegi, Scuole o Accademie Militari o, comunque, a carico del bilancio della Difesa. Il contributo è erogato su presentazione, a cura del personale interessato, di apposita domanda al Comando di appartenenza entro 180 giorni dalla promozione ottenuta o dal superamento degli esami. Sono inoltre previste borse di studio messe a disposizione da PERSOMIL, tramite appositi conc,orsi annuali. Il relativo decreto, emesso dalla suddetta Direzione Generale, è diramato ai Comandi dipendenti a cura dell'Ufficio Affari Generali dello SME. Possono partecipare al concorso i figli del personale militare dipendente dal Ministero della Difesa in attività di servizio o in quiescenza, nonché gli orfani del medesimo personale. Sono esclusi dal concorso i figli dei dipendenti di altre Amministrazioni comunque in

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servizio presso gli Uffici Centrali e periferici della Difesa nonché coloro che beneficiano di similari erogazioni da parte di altri Enti pubblici. Le borse di studio non possono essere conferite se non risulti che il candidato sia a carico del dipendente o del coniuge superstite. Si considerano a carico, oltre che i figli per i quali il richiedente percepisce la quota aggiunta di famiglia, anche quelli che siano conviventi e non provvisti di reddito proprio. Schema di richiesta di borsa di studio in Allegato " X" . d. ------------e. ------------------15. TRATTAMENTO ECONOMICO IN ITALIA E ALL'ESTERO

a.-------------b. ----------------c. Trattamento economico eventuale

(l) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

------------------------------------------------------------------------------------------- - - - - - - C ompenso di alta valenza oper ativa

Il compenso rappresenta uno degli aspetti maggiormente innovativi e significativi introdotti dal recente rinnovo contrattuale per il personale militare non dirigente. Tale compenso è stato istituito per il personale impiegato in particolari condizioni di prolungato impegno in attività operative in territorio nazionale, per i giorni di effettiva attività in esercitazioni o in operazioni fuori dell'ordinaria sede di servizio, fino ad un massimo di 60 giorni l'anno.

I criteri di base per l'attribuzione del compenso sono io parte variati rispetto a quanto enunciato nella direttiva sull'istituto dello straordinario dello SME n. 2348/02/DP-CH in data 23 aprile 1999. In attesa di una disciplina interforze in materia, i principi di corresponsione- in ambito F.A.- sono i seguenti: attività retribuibili: operazioni e attività addestrative condotte fuori dell'ordinaria sede di servizio (ove per sede di servizio deve intendersi l'infrastruttura sede dell'Ente/reparto di appartenenza del personale); cumulabilità: con compenso per lavoro straordinario, indennità di marcia, onnicomprensiva e ordine pubblico; requisito temporale minimo: impiego oltre il normale orario di servizio giornaliero previsto presso l' Ente/Comando impegnato in operazioni/esercitazioni. Sono destinatari del nuovo compenso tutti gli Ufficiali superiori nella misura giornaliera lorda di t 40.000. d. -------------------------t 6. ----------------------------17. ----------------------------18. VETTOVAGLIAMENTO

l.

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a. L a r azione viveri ordinaria La composizione delle razioni viveri in natura per i militari che ne conservano il godimento viene annualmente determinata con Decreto del Ministro della Difesa, da adottare di concerto con il Ministro del Tesoro. L'ispettorato Logistico dell'Esercito annualmente aggiorna la direttiva "Norme per il Servizio Vettovagliamento del Personale dell'Esercito", che ha lo scopo di fornire disposizioni amministrative di carattere complementare ed esplicativo di quelle contenute nel citato Decreto Interministeriale. Le r azioni viveri in natura (ordinaria, media e pesante, comprensive, queste ultime due, delle integrazioni vitto per il personale in condizioni di impiego che comportano un maggior dispendio di energia) sono costituite dai generi elencati in Allegato "F-1" . Oltre alle razioni viveri è corrisposta la quota di miglioramento vitto, che ha lo scopo di consentire gli acquisti di ulteriori generi per il miglioramento dei pasti ed il supplemento in occasione di ricorrenze speciali. Allo scopo di evitare sciupii dei generi e consentire una maggiore varietà dei pasti è prevista una elasticità delle r azioni viveri, ottenibile mediante il ricorso alla sostituzione dei generi di tabella con altri prelevabili presso gli Organi Territoriali di Amministrazione e di Commissariato ed ai riporti in economia, che consistono in accreditamenti dei valori dei generi non consumati da utilizzare in liberi acquisti. Completano la normale alimentazione del personale militare in speciale condizioni o in determinate destinazioni di servizio, i generi di confor to, che sono direttamente corrisposti agli interessati (sintesi dei generi spettanti nelle condizioni d' impiego più significative in Allegato "G-1" ). b. --------------

19. SERVIZIO BARBIERE, SARTO, CALZOLAIO E LISCIVIATURA a. Servizio di barbiere Al personale in servizio permanente è consentito usufruire, a pagamento, del servizio di barbiere/parrucchiera effettuato tramite assuntori civili, contrattualmente obbligati, che devono: - assicurare il servizio con continuità, nei locali forn iti dali' Amministrazione Difesa; - provvedere in proprio alla manutenzione e rinnovo degli strumenti di lavoro; - provvedere, se richiesto, al servizio in occasione di campi e manovre. b. -------------------------

c. ------------------------20. ASSISTENZA SAN ITARIA a. Tutela della salute (Diagnosi- Ricovero- C ura} Tutta la normativa afferente al personale in servizio permanente trova applicazione nel caso degli Ufficiali superiori, categoria a rapporto d'impiego continuativo ( Alle&ato "H-l "). Pertanto, gli Ufficiali superiori, come tutto il personale di carriera, hanno il diritto di accedere a tutte le prestazioni fornite dal Sistema Sanitario Nazionale (S.S.N.), comprese quelle dei medici di medicina generale. Per quanto concerne l'Organizzazione Sanitaria Militare, non risultano definite le norme

IO giuridico-amministrative che regolano l'accesso del personale io argomento alle prestazioni fornite presso le strutture sanitarie dĂŹ Corpo. 11 Regolamento sul Servizio Sanitario Militare Territoriale (R.S.S.M.T.), infatti, non individua specificamente le categorie di personale militare destinatario delle decisioni dell'Ufficiale medico di Corpo riguardanti gli ammalati in visita giornaliera. Presso le .strutture ospedaliere militari sono corrisposte al personale in servizio permanente: attivitĂ di ricovero e cura (a titolo gratuito, in analogia alle norme vigenti per il S.S.N.); si estrinsecano presso il Policlinico Militare "Celio" e presso gli Ospedali Militari. - attivitĂ specialistico-ambulatoriali (previa corresponsione di un contributo di compartecipazione alla spesa- ticket); si estrinsecano anche presso i Centri Militari di Medicina Legale (CMML).

-

In tal une strutture ospedaliere militari, l 'assistenza e ]e prestazioni sanitarie, su autorizzazione del Ministro della Difesa, sono svolte non solo a favore del personale dell'A.D. ma anche dei familiari. Le prestazioni correlate alle infermitĂ dipendenti da causa di servizio e quelle volte alla definizione delle pratiche medico-legali sono effettuate gratuitamente.

b. c. d. e. 21.

22. 23. 24.

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ALLEGATI

ALLEGATO " A" a ll' Annesso X RIFERIMENTI NORMATIVl PIU' SIGNIFICATIVI l. REC L UTAMENTO

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Legge 18 dicembre 1964, n. 1414; Legge 10 maggio 1983, n. 212; Legge 24 dicembre 1986, n. 958; Decreto Ministeriale 11 febbraio 1988, n. 62 ; Decreto Legislativo 30 dicembre 1997, n. 490 e successive modificazioni; Decreto del M inistro della Difesa 14 settembre 1998; Decreto del Ministro della Difesa 21 dicembre 1998; Decreto del Ministro della Difesa 12 marzo 1999, n. 125.

2. ----------------------------3. 4. ----------------------------5. --·- -·- ------------ --6. -----------------------

7. ----------------------------8. -----------------------------9. -----------------------------1O. BENESSERE - Legge 23 dicembre 1993, n. 559 - art. 5 "Disciplina della soppressione delle gestioni fuori bilancio neU 'ambito dell 'Amministrazione dello Stato. Attività di Protezione Sociale"; - D.l. n . 521 in data 31 dicembre 1998 "Regolamento recante norme in materia di interventi protezione sociale a favore del personale militare e civile delle Forze Armate, di apporti dell 'Amministrazione e relative norme d'uso"; - D.l. n. 522 in data 31 dicembre 1998 "Regolamento recante modalità per la gestione e la rendicontazione delle attività di protezione sociale a favore del personale militare e civile delle Forze Armate"; - Circolare n. 07379 in data 03 maggio 1983 di DTFEASSIST (ora PERSOMIL) "Cpt. 31 Ol - Benessere del personale: acquisizione di attrezzature, materiali e servizi per esigenze di carattere ricreativo, arredamenti circoli, asili nido, sale convegno, di lettura, di scrittura e cinematografiche; manutenzione e riparazione di materiali e delle attrezzature"; - Circolare n. DGPM/305/2000 in data 30 giu. 2000 di PERSOMIL concernente "Assistenza morale e benessere del personale del personale militare in servizio"; - Circolare n. DGPM/303/2000 in data 21 apr. 2000 di PERSOMIL concernente "Elevazione ed aggiornamento culturale - Provvidenze a favore del personale militare in servizio"; - Circolare annuale di PERSOMIL riguardante le Borse di Stud io per l'anno scolastico di riferimento messe a concorso per titoli; - Circolare n. 2 in data 01 gennaio 1985 di DIFEASSIST (ora PERSOMIL) "Interventi Assistenziali (sussidi) a favore del personale militare e civile; - Circolare n. 6584 - Edizione 1998 di SME - AG "Istruzione e trattazione delle pratiche Assistenziali e Previdenziali interessanti il personale militare dell 'Esercito"; - Direttiva SMD - G - 023 per gli interventi di protezione sociale nell'ambito delle Forze Armate recante modalità per la gestione e la rendicontazione delle relative attività.

2

Segue ALLEGATO " A" all'Annesso X 11. COMMISSARIATO

- D.P.R. 5 giu. '76, n. 1076: Regolamento per l'amministrazione e la contabilità degli organismi dell'Esercito, della Marina e dell'Aeronautica; - D.P.R. 19 nov. ' 90 , n. 451: "Regolamento speciale concernente l'organizzazione ed il funzionamento dei servizi di commissariato de li 'Esercito, della Marina e dell'Aeronautica; - L. 27 lug. '99, n. 266: art. 14 - L. 25 geo. '62, n. 26: ''Norme sul servizio vestiario del! 'Esercito, della Marina e dell'Aeronautica"; - Pub. ILE-L D-8620-001-14-00B01: "Dotazioni del servizio di Commissariato" Ed. 1995 edita dallo SME - IV Reparto ed Ispettorato Logistico; - Circ. n. 6380: Istruzioni per il servizio vestiario - equipaggiamento presso Enti, Distaccamenti e Reparti"; - R.D. 14 giu. '34, n. 284: "Condizioni Generali d'Oneri per la confezione e riparazione a tariffa del vestiario e delle calzature dei Sottufficiali e della truppa" - Pub. ILE-NL-3210-0010-12-00BOl: "Istruzioni per il servizio vettovagliamento", ed. 1998, edita da ISPEL; - P ub. ILE-NL-3230-0033-12-00BOl, Istruzioni p er la gestione dei materiali di casermaggio presso E nti, Distaccamenti e Repa r ti". 12. ----------·- --·----13. ASSISTENZA SANITARIA

- R.D. 17 nov. '32: Regolamento sul Servizio Sanitario Militar·e Territoriale; - Circ. n. 2.000/271.621 in data 21 dic. ' 95 di SME- IV REPARTO: Organizzazione ospedaliera dell'Esercito; D.P.R. 5 giu. 1976, n. 1076: Regolamento per l'amministrazione e la contabilità degli organismi dell'Esercito, della Marina e dell ' Aeronautica; - D.P.R. 18 lug. ' 86, n. 545: Approvazione del Regolamento di Disciplina Militare, ai sensi dell'art. 5, primo comma, della Legge 11 luglio 1978, n. 382; - L. 23 dic. '78, n. 833: Istituzione del Servizio Sanitario Nazionale; - D.Lgvo 30 dic. ' 92, o. 502: Revisione della disciplina in materia sanitaria a norma dell'art. l della Legge 23 ottobre 1992, n. 421; - D. L gvo 28 luglio 2000, o. 254: Disposizioni correttive ed integrative del D. Lgvo 19 giugno 1999, n. 229, per il potenziamento delle strutture per l'attività libero-professionale dei dirigenti sanitari; - D. G. della Sanità Milita re- Circolare 1100/MLl0/10 30 luglio 1993: direttiva tecnica sulle procedure per il riconoscimento della dipendenza da causa di servizio di infermità/lesioni e per la concessione dei benefici dell 'equo indennizzo e della pensione privilegiata ordinaria, riguardanti il personale militare e civile della Difesa; - D.P.R. 20 a pr. ' 94, n. 349: Regolamento recante riordino dei procedimenti di riconoscimento di infermità o lesione dipendente da causa di servizio e di concessione dell'Equo Indennizzo; - L. l mar. ' 52, n. 157: Dipendenza da causa di servizio delle lesioni traumatiche da causa violenta; - Let. n. 762/271.641 in data 16 mag. '94 dello SME- IV Reparto : Utilizzazione delle strutture sanitarie militari; - L et. n. 66/SP in da ta 20 giu. ' 94 della DG della Sanità Militare: Utilizzazione delle strutture sanitarie militari;

3

Segue ALLEGATO "A" all' Annesso X

- D. M. 5 aprile 2000: Proroga dell'autorizzazione, in alcune strutture ospedaliere militari, ad assicurare assistenza e prestazioni in favore del personale dell'Amministrazione della Difesa e dei loro familiari; - D. M. 04 aprile 2000, n. 114: Regolamento recante norme in materia di accertamento dell'idoneitĂ al servizio militare; - Legge 12 marzo 1999, n. 68: Norme per il diritto al lavoro dei disabili. - Legge 28 luglio 1999, n. 266: Transito nei moli del personale civile della Difesa per perdita dell'idoneitĂ al servizio militare incondiz ionato per lesioni dipe ndenti o meno da causa di servizio. - SME - lettera n. 882/081300 in data 15 maggio 2000: Direttiva per l'impiego del personale militare giudicato inidoneo permanentemente al servizio militare in modo parziale a seguito di lesioni, ferite ed infermitĂ connesse con l'espletamento dei compiti istituzionali; - Ispettorato Logistico dell'Esercito Dipartimento di SanitĂ e Veterinaria - lettera n. 47745/41.2/1-0-150 in data 13 aprile 2000: Direttiva sulle visite mediche periodiche. 14. 15.

ALLEGATO "F" all'Annesso X

CRITERI D'IMPIEGO DEGLI UFFICIALI SUPERIORI D'ARMA (esclusi i Colonnelli)

RUOLO

ATTIVITA'

di comando

RN

non di comando

di comando

RS

non di comando

l

ENTI NOTE fm ordine di priorità) - Reparti operativi /addestrativi Il personale di più alto profilo dovrà - Reparti equipollenti essere destinato ai Reparti VSPNFB {eccezionalmente) -Cdi di rgt. -Cdi B. - Cdi Operativi Intermedi - Cdo delle FOTER - Cdo dei Supporti delle FOTER e Cdi dipendenti - Scuole -Comandi Logistici d'Area ed Enti dipendenti - ISPEL, ISPESCUOLE e ISPEARMI - Organi Centrali e Cdi di RM -Area Interforze - Reparti equipollenti - Reparti operativi /addestrativi (eccezionalmente) -Cdi di rgt. -Cdi B. -Cdi Operativi Intermedi - Cdo delle FOTER - Cdo dei Supporti delle FOTER e Cdi dipendenti -Scuole - Comandi Logistici d'Area ed Enti dipendenti - ISPEL, ISPESCUOLE e ISPEARMl - Organi Centrali e Cdi di RM - Area lnterforze

2

Segue ALLEGATO "F" all'Annesso X

CRITERI D'IMPIEGO DEGLI UFFICIALI SUPERIORI DELL'ARMA DEI TRASPORTI E DEI MATERIALI DELL' ESERCITO (esclusi i Colonnelli)

PRIORITA'

1

2

3

4

ENTE/UNITA'

-

INCARICO

RELOMA RE LOTRA btg. L. Incarichi Vari Enti di Comandi Logistici d'Area

Cte di btg. Incarichi Vari

Cdo delle FOTER, Cdi opv. Intermedi, Cdi dei Spt. delle FOTER e Cdi dipendenti, Brigate. Enti di formazione ed addestrativi Autogruppi (X - XI) Organi Centrali e vari: - SME- lSPEL; - DGAT; - Organj NATO; -CC-G. di F.

CapoSz./Ad. TRAMA T

-

Rif. eMant. Capo Sz./Addetto

Incarichi Vari Vice Cte Incarichi Vari

PRIORITA' ENTI/UNITA' Secondo l'ordine di priorità

l. Comando Logistico d'Area Sud 2. Comando Logistico d'Area Nord Secondo l'ordine di priorità

l. Lstituti di formazione 2. Scuole

ALLEGATO "G" all'Annesso X

IMPIEGO ALL'ESTERO FASI CICLICHE DI IMPIEGO E DI REIMPIEGO DEGLI UFFICIALI DEL RUOLO NORMALE Ten./Cap. che hanno assolto gl i obblighi di comando Riqualificazione linguistica inglese/francese: - Corso per corrispondenza: -Corso di aggiornamento; - Corso intensivo

5

Corso di Stato Maggiore/Specializzazione in Scienze Strategiche (Mas ter)

6

Valutazioni attitudine branca d'impiego (di norma due), a cura del CFP

7

Reimpiego in ambito nazionale

8

9

IO

Partecipazione a corsi di riqualificazione/aggiomamento professionale orientati alla Branca funzionale di previsto impiego Partecipazione a stage linguistici inglese/francese/altre lingue all'estero Partecipazione a corsi di qualificazione NATO/INTERNAZIONALI

Costi~i~ne

Serbatoio Personale da impiegare presso Orgamsrm INTERNAZIONALI all'Estero

3" FASE

Impiego presso Organismi Internazionali

1;

14

2" FASE

Impiego presso i Cdi Multinazionali di Contingcnza/ECM\'1/Missioni ONU

11

12

l" FASE

Reimpiego in ambito nazionale presso: - Cdi NATO in Italia; -Cdi Area di Impiego; - Cdi Operativi Intermedi; - Organizzazione Centrale

l

4" FASE

2 Segue ALLEGATO "G" all'A nnesso X

IMPIEGO ALL'ESTERO FASI CICLICHE DI IMPIEGO E DI RETMPIEGO DEGLI UFFICIALI DEL RUOLO SPECIALE

che hanno assolto gli obblighi di comando per il conseguimento di particolari qualifiche ico-professionali (EAD, I, IEW, PI, etc.)

JA FASE

a corst prcnel>suJnale orientati alla Branca funzionale di previsto

.t'at"tec:JP~lZI<me

2A FASE v<>rtPrâ&#x20AC;¢pazione a corsi di qualificazione , r L L, I \ JI

ALI

in ambito nazionale presso: -Cdi NATO in Italia; - Cdi Area di Impiego; - Cdi Operativi Intermedi; - Organizzazione Centrale

ALLEGATO "H" all'Annesso X CRITERI D'IMPIEGO DEGLI UFFICIALI DEL CORPO DEGLI INGEGNERI DELL'ESERCITO IN SPE

PRIORITA' (O)

ENTE/UNITA'

INCARICO

INDIRIZZO DI SPECIALIZZAZIONE

PRIORITA' ENTI/UNITA'

Poli di Mantenimento e Centro Polifunzionale di Sperimentazione Ispettorato Logistico Oipanimento Tecnico COMFOTER

Incarichi TT.OO.

Tune le specializzazioni Secondo le esigenze

(b)

Capo Sez.ionel Addetto di Sez. Incarichi TT.OO.

(c)

COMSUP, C4-IEW e Cdi dipendenti Centri Tecnici e Stabilimenti di Tabella C Direzioni Generali Tecniche- UTT

Incarichi TT.OO.

Tutte le specializzazioni Secondo le esi11:e02e Tutte le specializzazioni Secondo le esigenze Tutte le specializzazioni secondo le esigenze Tutte le spec ializzazioni secondo le esil(enze Tutte le specializzazioni secondo le esigenze

MAGGIORI (CAPITANI) (a)

l

Incarichi

·rr.oo.

Capo Sezione/ Addetto di Sez.

IGM

Incarichi TT.OO.

Enti lnterforze lCOl. CISAM. ecc.) Poligoni lnterforze

Incarichi TT.OO.

Conduzione Programmi

Incarichi vari

In base alle conoscenze richieste dal Programma

Poli di Mantenimento e Centro Polirunzionale di Sperimentazionc

Incarichi TT.OO.

Tutte le specializzazioni a seconda delle esigenze

Ispettorato Logistico

Capo Sezione/ Addetto di Sez.

Incarichi TT.OO.

2

(c)

Geotopocartografico/altre specializzazioni a seconda delle esigenze Tutte le spccializzazioni Secondo le esigenze Tutte le specializzazioni a seconda delle esigenze Progr. SlCRAL, CATRTN, FSAF, Convenzione armi chimiche presso MAE ecc.

UFFICIALI SUPERIORI (esclusi Colonnelli)

l

Direzioni Generali Tecniche - UTT IGM

Capo Sezione/ Addetto dì Scz. I ncarichi TT.OO.

Incarichi TT.OO. Capo Sezione/ Addetto di Sez. Incarichi TT.OO.

2

Enti lnterforze (COl CISAM ecc.) Organi Centrali: SMO, SEGREDI., SME Centri Tecnici e Stabilimenti di Tabella C ISPEFORMAZIONE Conduzione Programmi

Incarichi Vari

3

Incarichi TT.OO.

Tutte le specializzazioni a seconda delle esill:cnze Tutte le specializzazioni a seconda delle esigenze Tutte le specializzazioni a seconda delle esigenze Geotopocartografico altre specializzazioni a seconda delle esigenze Tutte le specializzazioni a seconda delle esil(cnze Tutte le specializzazioni a seconda delle esigenze Tutte le specializza:zioni a seconda delle esigenze Tutte le specializzazioni a seconda delle esigenze In base alle conosce02e richieste dal Programma

Dipanimento Tecnico (b) Dipanimento TRAMAT (b)

(b)

Pro gr. SICRAL, CATRJN, FSAF, Convezione armi chimiche presso MAE cee.

NOTE: (a) In relazione alla disponibilità di V f. in possesso dell'indirizzo di laurea richiesto dall'incarico ovvero per inderogabili esigenze connesse con l'espletamento dei periodi minimi di comando e di attribuzioni specifiche nel grndo di Capitano (b) Prereribilmcnte Ufficiali Co.Ing. che abbiano superato il Corso di Stato Maggiore lnterforze. (c) Al fine d i realizzare il necessario collegamento tecnico, è opportuno che presso tali Cdi siano assegnati Ufficiali con il grado di Maggiore.

ALLEGATO "l" all'Annesso X

CRITERI D'IMPIEGO DEGLI UFFICIALI SUPERIORI DEL CORPO DI AMMINISTRAZIONE E DI COMMISSARIATO DELL'ESERCITO (esclusi Colonnelli)

PRIORITA'

l

2

3

ENTE/UNITA'

PRIORITA' ENTI/UNITA'

Cdo delle FOTER, Cdi Opv. Intermedi, Cdi dipendenti dal COMSUPFOTER, Brigate, Unità opv..

Capo S. amm. Capo Sz.!Ufficio Capo S.comm.

Secondo l'ordine di priorità

Comandi Logistici d'Area ed Enti dipendenti

Capo Uf. Capo Sz. Incarichi Vari

l.Comando Logistico d'Area SUO 2.Comando Logistico d'Area NORD

Enti di formazione ed addestrativi

Incarichi Vari

l. Istituti di formazione 2. SAC 3. Scuole di qualificazione e di specialità

Enti di supporto logistico ed amministrativo

Incarichi Vari

l . OistreUi Militari- Ospedali M il. 2. Direzioni di amm. 3. CEAMRE - CEPEI

Enti Territoriali

Incarichi Vari

Organi Centrali e vari: USG- DG- UC; SME- ISPEL - SMD; - COMMISERVIZI; CC - G. di f.; - CERACOMJLES.

-

4

INCARICO

-

Capo Uf. Capo Sz. Incarichi Vari Addetto

2

Segue ALLEGATO "l'' all'Annesso X

CRITERI D'IMPIEGO DEGLI UFFICIALI SUPERIORI DEL CORPO SANITARIO DELL'ESERCITO (MEDICI- esclusi Colonnelli)

PRIORITA'

ENTEIUNITA'

INCARICO

Ospedali Militari

Incarichi vari

Scuola di Sanità e Centro Studi Sanità e Veterinaria Istituti di formazione c add.

Incarichi vari

Enti territoriali

Incarichi vari

Cdo delle FOTER, Cdi Opv. Intermedi, Cd i dei Sp t. d elle FOTER e Cdi dipendenti, B.. Organi Centrali e vari: SME- ISPEL DIFESA N CC e G. di F.

Capo S. san.

l

2

Capo S. san.

3

4

s

-

PRIORITA' ENTI/UNITA' l. Policlinico Celio 2. Ospedali Militari 3. Ospedale Militare di Lungodegenza 4. Centri Militari di Medicina Legale

l. Istituti di formazione 2. Scuole di_gualificazione c di ~ecial ità l. Cdo S. sanvet di RM 2. Distretti Militari 3. Gruppi Selettori 4. Altri Secondo l'or dine di pr iorità

Incarichi vari

CRITERI D'IMPIEGO DEGLI UFFICIALI DEL CORPO SANITARIO DELL'ESERCITO (VETERINARI - esclusi Colonnelli)

PRIORITA' 1

2

ENTEIVNITA' Cdo di B. Cdodi RM Centro Militare Veterinario

3 Cdo d elle FOTE R, Cdi Opv. Intermed i.

INCARICO

PRIORITA' ENTI/UNITA'

CIIQ.O Servizio Veterinario Capo Sezione Ufficiale coordinatore Capo Settore zootecnico Capo Ufficio Capo S. vet.

Secondo l'ord ine di pr iorità

4

s

- Infermeria quadrupedi

Incarichi Vari

- Centro Studi e Ricerche Sanità e Veterinaria Organi Centrali c vari: - l SPEL c Cdi Logistici d'Area - CC - G.di F.

Capo Sezione Capo Reparto Incarichi vari

MONTELIBRETTI

ALLEGATO "K" all'Annesso X

LA FORMAZIONE DEGLI UFFICIALI DEl RN SVILUPPO DELL'ITER DEGLI STUDI A PARTIRE DAL 181° CORSO (Anno Accademico 1999-2000)

CORSO TECNICO APPLICATIVO

CONSEGUIMENTO DEL DIPLOMA DI LAUREA

CORSO DI LAUREA IN MEDICINA FARMACIA VETERINARIA (1-2 anni)

CORSO DI LAUREA IN INGEGNERIA

CORSO DI LAUREA IN GIURISPRUDENZA

CORSO DI LAUREA IN MEDICINA FARMACIA VETERINARIA

CORSO DI LAUREA IN INGEGNERIA

ROMA

MODENA

CORSO DI LAUREA IN GIURISPRUDENZA

CORSO DI LAUREA IN MEDICINA FARMACIA VETERINARIA

CONSEGUIMENTO LAUREA SPECIALISTICA ATTMTÀ A CARATTERE PROFESSIONALE - Corso Tecnico Applicativo - Corso di Perfezionamento Linguistico 1 Pratico \.:...)

f:\

CORSO DI LAUREA IN SCIENZE STRATEGICHE - formazione diversificata in relazione all'Arma di appartenenza -

SCUOLA DI APPLICAZIONE- TORINO

CORSO DI LAUREA IN INGEGNERIA

CORSO DI LAUREA IN SCIENZE STRATEGICHE - formazione comune -

ACCADEMIA Mll..ITARE- MODENA

c.c.

L

CORPO SANITARIO (me./farmJvet.)

CORPO INGEGNERI

CORPO AMM.NE E COMMISSARIATO

VARIE ARMI (fJcJ aJgJtJTRAMAT)

l

2

Segue ALLEGATO "K" all' Annesso X

LA FORMAZIONE DEGLI ALLIEVI UFFICIALI PRESSO L'ACCADEMIA MILITARE AM (MODENA) SA (TORINO) SA(R~MA) ~v~===========~= =============~

l i Ti T

T

T

T'Wl

Lug.

2° CAMPO D'ARMA CORSO DI PATIUGLIATORE SCELTO (SCUF) · ESERCITAZIONE DI PG. (Aree Appennino modenese)

Glu.

11 "

Il

Il

ATTIVITA ' DIDATTICA E ADDESTRATIVA

MEDICINA VETERIN. FARMACIA

GIURISPRUD.

INGEGNERIA (")

2° anno di studi

SCIENZE STRATEGICHE (formazione differenziata per Arma/Corpo di appartenenza)

r> Nov.

1 ° CAMPO D'ARMA CE. ADD. PAR

ADD.TEC./TAT. presso ISOLE ADDESTRATlVE

Il

Il

RGT. OPV. VOL.

Il

rw

ATTIVITA' DIDATTICA E ADDESTRATIVA

GIURISPRUD.

MEDICINA VETERIN. FARMACIA (*)

1° anno di studi

SCIENZE STRATEGICHE (formazione comune)

INGEGNERIA ('' )

l. . I

TIROCINIO

Il

cc

Il CO. SA Il

co.

ING.

Il

(3' dee.) Nov. (3" dee.) Ott. (1" dee.)

VARIE ARMI, ARMA TRAMAT, CO. AMMCOM

Il

(*) Il personale, in base alle esigenze di F.A., viene ripartito nei corsi di laurea spec. in "Medicina e Chirurgia" (durata 6 anni), "Chimica e Tecnologie Farmaceutiche" e "Medicina Veterinaria" (entrambe di 5 anni}, che si sviluppano secondo uno specifico piano di studi. (**) Il personale, in base alle esigenze di F.A., viene ripartito negli indirizzi di Ingegneria Elettronica, delle Telecomunicazioni, Meccanica, Informatica, Civile ed Edile (tutti di durata q uinquennale}, che si sviluppano secondo uno specifico piano di studi.

3

Segue ALLEGATO "K" all ' Annesso X

LA FORMAZIONE DEGLI UFFICIALI PRESSO LA SCUOLA DI APPLICAZIONE (MODENA-TORINO)

-

3" decade Giu.

CORSO DI PERFEZIONAMENTO LINGUISTICO (presso SA)

(**)

(**)

5° anno di studi

CORSO TECNICO APPLICATIVO (presso Scuoled'Arma/Centri di add.) TIROCINIO PRATICO (presso i RAV)

LICENZA

-

1" decade Set.

-

3" decade Lug.

ESTIVA

3" decade Giu.

(**)

(**)

4° anno di studi

CORSO DI LAUREA IN SCIENZE STRATEGICHE - ATTIVITA' DIDATTICHE ED ADDESTRATIVE (Moduli l, Il, 111) -

1" decade Set.

-

3" decade Lug. 3" decade Giu.

(**)

(**)

3° anno di studi

CORSO DI LAUREA IN SCIENZE STRATEGICHE - ATTIVITA' DIDATTICHE ED ADDESTRATIVE(Moduli l, Il, 11 1) -

1" decade Set.

VARIE ARMI

TORINO

NOTE: (*)

Oal178° Corso gli U. dell'Arma TRAMAT effettuano il biennio Applicativo presso la Scuola di Applicazione di TORINO anzichè presso la Scuola TRAMAT di ROMA.

(**)

Gli U. del Co. Sa. e del Co. Ing. proseguono gli studi per conseguire le relative lauree specialistiche( "Medicina e Chirurgia", "Chimica e Tecnologie Farmaceutiche" e "Medicina Veterinaria" per il Co. Sa., "Ingegneria" con vari indirizzi per il Co. Ing.) che si sviluppano secondo specifici piani di studi.

4

Segue ALLEGATO "K" all' Annesso X

CORPO SANITARIO (Medici, Farmacisti e Veterinari)

- FORMAZIONEUFFICIALI MEDICI

l

UFFICIALI CHIMICO-FARMACISTI

UFFICIALI VETERINARI

Attività

Attiv ità

Attività

INGRESSO IN ACCADEMIA MILITARE

INGRESSO IN ACCADEMIA MILITARE

INGRESSO IN ACCADEMIA MILITARE

CONSEGUIMENTO LAUREA IN MEDICINA E CHIRURGIA (promozione a Tenente)

CONSEGUIMENTO LAUREA IN CHIMICA E TECNOLOGIA FARMACEUTICA (promozione a Tenente)

CONSEGUIMENTO LAUREA IN MEDICINA VETERINARIA (promozione a Tenente)

• •

• •

• •

TIROCINIO PRATICO

TIROCINIO PRATICO

TIROCINIO PRATICO

(abilitazione) 10 fOI'Z.B alrAccademia Milare DURATA 6 MESI

(abirlazione) in fona alrAccademia Mitare DURATA 6 MESI

in forza afAccademia Mill:are

~Scuola SANIVET di

ROMA. Le attività pratiche vengono svolte in pste presso fOspedafe Militare del Celio (Medicina e Chrugia) e In parte presso gli Ospedali coiM!IIZionati con runiversilà di Tor Vergata (Pediallia e Ginecologia).

--

~Scuola SANI VET di

ROMA.

ESAME DI STATO

-...

in fOI'Z.B alfAccademia Mil1are

CORSO TECNICO-APPLICATIVO

-

in forza aU'Accademia Milare DURATA 2 MESI

CORSO TECNICO-APPLICATIVO in fOI'Z.B alrAccademia Miltlire DURATA 2 MESI ~Scuola SANIVET di

ROMA.

~Medicina Legate, Treumatologia

di guena, Igiene Militare, Servizio Sanitlm Territonele Mlitare, Difesa NBC. ecc ..

~~

ASSEGNAZIONE Al REPARTI

DURATA 6 MESI ~ 2 mesi presso il Centro MIIMre

in ma alrAccedemia Milare

ESAME DI STATO

(abil~azione)

SEQt 1 mese presso la Scuola SANIVET di ROMA ed 1 mese presso fl~uto Chimico Farmaceutico di FIRENZE. ~Igiene

M'ditare, Organizzazione Sanitaria Mililare, Difesa NBC, Chimica FarmaceuU;a, Chimica Bromatologica

Veterinario di GROSSETO, 2 mesi presso rlnfermeria Quadrupedi Presidlaria di MONTEUBRETil e 2 mesi presso il Centro Studi di SanrtA e Veterinaria di ROMA

-...

ESAME DI STATO

-

in fona alrAccademia M~tare

CORSO TECNICÒ -APPUCATIVO in forza aJAccademia Miliare DURATA 2 MESI ~ 1 mese presso la Scuola SANIVET di ROMA ed 1 mese presso il Centro Mìlitl!re Veterinario di GROSSETO. M6If.B.If; SIIIVizio Veterinario MIIMre, Ispezione degli alimenti di origine animale (adattata aie esigenze della F.A.), Zootecnia. Zooiallia, Podologia. ecc..

~~

~~

ASSEGNAZIONE A NOSOCOMIO MILITARE

ASSEGNAZIONE Al REPARTI

NOTA : Lo sviluppo delle attività è diverso da qu:mto riportato ne l "Vadernecum/ Agenda per i Comandanti", in quanto definite sulla base dci provvedimenti nel frattempo adottati.

l

ALLEGATO "L" aU' Annesso X

ACCADEMIA MILITARE ATTIVITA' DIDATTICA ED ADDESTRATIVA (1° ANNO)

ott. (2Adecade)

1 o CAMPO D'ARMA (4A fase: Attività congiunta con i Volontari - Rgt.opv. su base Vol.) 1° CAMPO D'ARMA

set. (JA decade)

3A fase: Addestramento tecni co-tattico per moduli addestrativi - isole addestrative

ESAMI 2A SESSIONE

fine ago./set. (1A decade)

LICENZA ESTIVA 1° CAMPO D'ARMA 2A fase: Addestramento tecnico-tattico per moduli addestrativi -isole addestrative

1° CAMPO D'ARMA (1 A fase: Corso di paracadutismo - Ce.Add.Par.- PISA)

lug. (JA decade) lug. (1A decade) lug. (1A decade) giu. (2A decade)

ESAMI1 A SESSIONE mag./giu.

ATTIVITA' DIDATTICA ED ADDESTRATIVA ESAMI D11A SESSIONE (mat. semestrali) feb.

ATTIVITA' DIDATTICA ED ADDESTRATIVA nov.

1

t 2

Segue ALLEGATO "L" all' Annesso X

ACCADEMIA MILITARE ATTIVITA' DIDATTICA ED ADDESTRATIVA (2° ANNO)

ESAMI DI 2A SESSIONE se t.

L- --

LICENZA ESTIVA

-

-

ago. lug.

2° CAMPO D'ARMA -Corso di pattugliatore scelto (30 giorni) - SCUF -Es. di pattuglia (1 sett.) -Area Appennino modenese

(3" decade)

glu. (2" decade)

ESAMI Dl1 A SESSIONE mag./giu.

ATTIVITA' DIDATTICA ED ADDESTRATIVA

ESAMI Dl1 A SESSIONE feb.

ATTIVITA' DIDATTICA ED ADDESTRATIVA nov.

ALLE GATO " M" all' AnDesso X

ITER FORMATIVO DEGLI UFFICIALI DEl RN

Iso ANNO (dal 179° Corso) l set.-dic.

gen.·apr.

mag.-lug.

CTA (f., TRAMAT}

TIROCINIO PRATICO (f., TRAMAT)

CORSO LINGUE (f., TRAMAT}

CORSO LINGUE (a., g.)

CTA (a., g.)

ago.

set.-dic.

1-

TIROCINIO PRATICO (a., g.) CORSO LINGUE c., t., AMMCOM

CTA (c., t., AMMCOM)

L l

c

REPARTI D'IMPIEGO

E N

z

A

TIROCINIO PRATICO (c., t., AMMCOM)

-

5° ANNO (178° Corso) set.-dic.

gen.-mar.

apr.-giu.

-

CORSO PERFEZIONAMENTO UNGUISTICO (Corso riunito)

TIROCINIO PRATICO

(c., a., g.)

(c., a., g.)

(f., t., TRAMAT, Amm. e Com.)

(*) 4 settimane dal giomo successivo alla discussione della tesi. "t

T E

s

TIROCINIO PRATICO

CTA (f., t., TRAMAT, Amm. e Com.)

L

CTA

+

UN CORSO UNIVERSITARIO

~

l

l

c E N

z

A

-

(/

REPARTI D'IMPIEGO

t

ALLEGATO "N" all'Annesso X

ITER FORMATIVO DEGLI UFFICIALI QUALIFICAZIONE

•

-AREA DI COMANDO (f., c., a., g., t, TRAMA T) -

·---------------··-·--·--'' ''

CORSI Sl/Gi eG2-G6 (8 sett. "a distanza e 4 sett. "residenziali")

i'' (vari) i'' '' .' .....................................................'''

MASTER IN SCIENZE STRATEGICHE

CORSONBC (S sett.)

CORSOS3AfR (2 sett.)

CORSI/STAGES DI LlNGUA STRANIERA (1/20 sett.)

CORSO"I" (S sett.)

CORSO GLO (S sett.)

CORSO POE-SPEC (53-77 sett.)

CORSO TECNICA COMUNICAZIONE DlDATIICA (1/2 sett.)

CORSO TRAMAT (7 sett.)

U.ADDETTO ALLA SICUREZZA LASER (2 sett.)

CORSI Sl/Gl e S2-S6 (8 sett. "a distanza" c 4 sett. "residen.zbiU")

CORSO SUPERIORE DI GEOGRAFIA MJLITARE (30 sett.) CORSI SCUOLE NATO DI (OBERAM!\ltRGAIJ E PFULLENOORfj

tJ/2 sett.l

....' -------..... --- ...........--------'

'' :'

CORSOFAC (4 sett.)

''

:'

(v:arl)

'

'

-''' ........................ ----- .......................'''

CORSI DI COMUNE INT ERESSE PER L'AREA DI COMANDO }---{ ~------------------------------~

j

f.

c.

l

a.

l

g.

l

t.

l

TRAMAT

___ çQ.~Q-~~~-ç~!!~_çQ_~~~---~!.çQM!~.9.~W~Q-~-~~Q~~~!!~~----······ Abilitare gli U.lnf. destinati ad assumere i Comandi di Compagnia/Squadrone/Batteria, con riferimento all'Arma/Specialità di appartenenza. SEDE: Scuola di Applicazione- Scuole d'Arma/Specialità. DURATA: 4 settimane di cui l presso le Scuole d'Arma/Specialità!Logistiche e 3 presso la S.A. (precedute da una fase propedeutica ''a distanza" di 4 sett.). SCOPO:

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TRAMAT

CORSO TECNICO APPLICATIVO -TIROCINIO PRATICO- CORSO DI LINGUE

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~---·-·-------------·--------------··-················-------------------------------·----------------------------------------------------------·······-···········-------·····-------------{

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SCOPI: -Qualificare gli U.sub. del RN quali Cti di pl./Sz. e V.Cti di cp./btr./sqd., perfezionando le loro capacità militari con riferimento all'Arma/Specialità di appartenenza; completare la preparazione tecnico-professionale del suddetto personale; : -perfezionare la conoscenza linguistica al fine di consentire l'acquisizione almeno del livello 3. : SEDE: Scuole d'Arma/Specialità, reparti operativi/RAV e Scuola di Applicazione. ~~'!'~:.?..~~-s_i:____________________________________________________________________________________ ___________________________ ___ _

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2

Segue ALLEGATO "N" all'Annesso X

ITER FORMATIVO DEGLI UFFICIALI QUALIFICAZIONE -AREA TECNICA (Co.Ing., Co.Sa.) -

MASTER IN SCIENZE STRATEGICHE

CORSI DI SPECJALIZZAZIONE e/o PERFEZIONAMENTO

SCOPO: Elevare il livello Tecnicoprofessionale degli U. vet. destinati a ricoprire l'incarico di Capo Servizio di G.U.

2

l

SEDE: SedidiUniversitàit.. DURATA: 1-3 anni (frequenza saltuaria).

CORSO PER ATTRIBUZIONI SPECIFICHE PER CAPITANO SCOPO: Acquisire le professionalità specifiche richieste dagli incarichi da ricoprire. SEDE: Cdo Co. Ing.

SCOPO: Acquisire le professionalità specifiche richieste dagli incarichi da ricoprire.

SCOPO: Acquisire le professionalità specifiche richieste dagli incarichi da ricoprire (U. Ad. al servizio Vet.).

SEDE: SCUSAN. SEDE: CEMIVET (GR).

DURATA: 2 settimane.

DURATA: 2 settimane. DURATA: 2 settimane.

· · · · · · · · ·- -~- -· · · · · · · · · .... ..... 4. . . . . . . . . . .... . .1. . . . . . . .

lr·-----·--··------····-, CORPO INGEGNERI CORPO SANITARIO ........................................................................................................................................... ,.............................................................................................il l

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U. me. e farm.

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U. vet.

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CORSO TECNICO APPLICATIVO ' ' ' ' ''' '' ' '' '

. .

SCOPO:Qualificare gli U. del Co.Ing. sotto il profilo Tecnico-militare e professionale specifico. SEDE: SA di Torino (l AFase), Enti!Rep.Opv. (2" Fase), E n ti/Scu ole/Is titu ti Qualifica Professionale (JA Fase).

'' ' ''' '' ' ''' l' DURATA: 17/24 mesi (PGL) e 7/10 mesi(AM,soloJAFase). :

SCOPO:Qualificare gli U. me. e farm. sotto il profilo Tecnico-professionale relativamente agli aspetti di pratica ospedaliera e di funzione di Organi esecutivi del Servizio Sanitario. SEDE: SCUSANIVET e Policlinico Militare di Roma.

l l

(l)

SCOPO: Qualificare gli U. Vet. sotto il profilo Te cnico professionale. SEDE: SCUSANIVET (RM), CEMIVET (GR) e Infermeria Quadrupedi di Montelibretti. DURATA: circa 6 mesi.

DURATA:circa6mesi.

-' ......... ------------- .................. ............ ...... ...... ................ .. ...... -- ...................................... -.................... --................ .... ................................................................................................... (l) Sono in fase di approvazione alcune modifiche ai Corsi Applicativi, cbe prevedono: -per gli U. Co. Ing., una riduzione a 10 mesi (6 di fase formativa, 2 di tirocinio pratico e 2 di fase fmale), seguiti dalla fase di Qualificazione Professionale (da 6 a lO masi, sulla base dei diversi indirizzi); - per gli U. Co. SANIVET, l'inserimento, nell'ambito del CTA, di un Corso "Advanced Trauma Life Support" presso l'Università di Torino. 1

3

Segue ALLEGATO "N" all'Annesso X

ITER FORMATIVO DEGLI UFFICIALI QUALIFICAZIONE -AREA AMMINIS TRATIVA - CO. AMM. E COM. -

MASTER IN SCIENZE STRATEGICHE CORSO DI MERCE OLOGIA E CHIMICA APPLICATA SCOPO : Preparare gli U. RN del Co. di Amm. e Com.(*) all'espletamento dell'incarico di "Addetto ai Collaudi" ed all'impiego nel settore degli studi e della normativa tecnica dei materiali d'interesse del Corpo. SEDE: Università degli studi. DURATA: 2 anni. CORSI VARI A CARATTERE TECNIC O SCOPO:

Aggiornamento del profilo tecnico-professionale degli U. mediante: - disamina della normativa giurisdizionale/dottrinale e delle incombenze contrattuali/ gestionali attinenti al Co. di Amm. e Com.; -istruzione sull'impiego di nuovi mezzi/materiali in dotazione. SEDE: SAC. DURATA: variabile (es.: 3 giorni per il Corso di Formazione, 3 settimane per il Corso di Formazione/Addestramento per l'impiego dci nuovi complessi campali, ecc.). CORSI PER ATTRIBUZIONI SPECIFICHE NEL GRADO DI CAPITANO Aggiornare la preparazione degli U. di Amministrazione e Commissariato in vista dell'assunzione di incarichi direttivi da svolgere in piena autonomia e favorire una maggiore integrazione nei Servizi di Commissariato. SEDE: Scuola di Guerra l SAC. DURATA: 2-3 settimane. SCOPO:

+

+

Addetto al Addetto al Ca. Servizio Ca. Servizio di Amm. c/o di Istituto di Com. formazione

+

+

+

Capo Gestione Denaro

Capo Servizio Amm.vo

Capo Sezione Trattam. Economico

+

Capo Sezione Trattam. Quiesc.

+ Capo Sezione Contratti

POSSIBILI INCARICID NEL GRADO DI CAPITANO I M PI E GO

.i SCOPI :- Qualificare gli U. sub. del RN quali Capi Gestione/Servizio, perfezionando le loro i i i

capacità militari con riferimento al Corpo di appartenenza;

- completare la preparazione tecnico-professionale del suddetto personale;

-perfezionare la conoscenza linguistica al fine di consentire l'acquisizione almeno del l livello 3. SEDE: SAC, Cdi B. e/o Scuole c Scuola di Applicazione. l DURATA: 9 mesi.

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............................................................................ .......................................... ...................... .............. ....... ............ ..................................... _ ................................................................................. .J

(*) U. in possesso di Diploma di Laurea e che abbiano ultimato il periodo di attribuzioni specifiche.

ALLEGATO "0 " all'Annesso X

ITER FORMATIVO DEGLI UFFICIALI SPECIALIZZAZIONE - AREE DI COMANDO - TECNICA - AMMINISTRATIVA -

.------------------------. . . ----------------------l SEMINARI/BREVI CORSI ISSMI l l

---- - -erfezionare - - - - - - - -la- - - - --- - p------SCOPO:P formazione rofessio- 1l

SCOPO : Aggiornamento e prepar azione propedcutica all'assunzione di incarichi.

naie e la p repa razione culturale degli U. delle F.A., in previsione dell'impiego in incar ichi d i rilievo in ambito nazionaie cd internazionale.

SEDE: Scuole d'Arma l Specialità.

l l l : l

SEDE: CASD - P alazzo "SALVlATI" - ROMA 1

DURATA: l gio. - 11 2 settima ne.

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DURATA: l O mesi.

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f./c.

Amm. eCom.

Sa.

Ing.

AREA

AREA

AREA

COMANDO

TECNICA

AMMINISTRATIVA

ALIQ UOTA NO N INTERESSATA ALLA FREQUENZA DELL' lSSMI

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----------------------~~~~-~1-~!r~-~!~~~-~~!~~~------------------------SEDE: Scuola di Guerra (Civitavecchia). PARTECIPANTI: U. di tutto un Corso di Accademia che a bbiano espresso volontarietà a frequentare I'ISSMI. DURATA: 2 mesi. 2

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CORSO DI LINGUE

--------------------------------------------------------------------------------- Per corrispondenza: durata 6 mesi. - Intensivo: durata 4 mesi (presso la SLEE di Perugia).

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l l

MASTER IN SCIENZE STRATEGICHE

~-------------------------------------------------------------------------------· 2" FASE - Corso- Pluritematico (a carattere Universituio), per un'aliquota di frequentatori della l " fase: SCOPO: - fornire strumenti scientifici per l'analisi del rapporto tra eventi socio-economico-politici e strategie operative d'impiego di unità militari nazionali/multinazionali; - fornire elementi di didattica c di strumenti di comunicazione pubblica. SEDE: Scuola di Applicazione. DURATA: 5 mesi. 1" I<'ASE - Corso di Stato Maggiore (a carattere tecnico-professionale) per tutti gli U. del RN: SCOPO: Qualificare i Capitani delle varie Armi e dci Corpi Logistici a svolgere attività di Staff presso i Cdi rgt., B. e Cdj Operativi Intermedi. SEDE: Scuola di Guerra (dal 128<' Corso presso la Scuola di Applicazione). DURATA: 5 mesi (precedu ti da una fase propedeutica "a domicilio" di 5 mesi.)

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____________ f.QR~9.9J.~~~S2JA!-1?.~1~.Q~.!~J.;!-.hlfA!JJXl1~-P!.~T1!..~ ------ - -----· SEDE: Scuola di Applicazione (Torino). PARTECIPANTI: U. del RS . DURATA: 2 mesi, precedu ti da una fase "a dista nza" di 1 mese.

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I Corsi per le Anni di f. e c. e per iJ Co. Ing. sono indicati negli schemi grafici relativi alla fase di Qual ificazione. ~

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ALLEGATO "P" all'Annesso X

G SVILUPPO CORSO DI SM -FASE TRANSITORIA(127° Corso, Anno Accademico 2000-2001)

GRADUATORIA DI RUOLO (attribuzione vantaggi di carriera secondo D.L.vo n. 490/97 art. 66)

ago.

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13

GRADUATORIA FINALE

...... -----........ -----.........Esami -......... --. . . ..................................

PERIODO FORMATIVO

DI FREQUENZA ................................................. . . . ............................ -- ........ -...........-

··············--~~~~F.~~9~~~~---··-········· - 5 mesi(presso SG)

3

GRADUATORIA FINALE Esami ......................................................................................

12

............................................................................................. Periodo Natalizio ....................................... ................................................................

PERIODO FORMATIVO DI

FREQUENZA

PERIODO FORMATIVO PROPEDEUTICO 25 13

-5 mesi (presso SG) 11

4

PERIODO FORMATIVO PROPEDEUTICO 17 5

VERJFICA (non valutalivo - finalizzato ad aggiornare e livellare le conoscenze professionali)

-5mcsi (didattica a distanza)

3

mar.

INVIO SlNOSSI

•

l" SESSIONE {U. di f., c., a., g., t.)

VERJFICA (non valutativo- finalizzato ad aggiornare e livellare le conoscenze professionali)

-5mesi (didattica a distanza) INVIO SINOSSI

•

2" SESSIOI\'E (U. TRAMAT, Co. l. e Ingegnen)

2

Segue ALLEGATO "P" all' AnnessoX

SVILUPPO CORSO DI SM - FASE A REGIME (dall 'Anno Accademico 2001-2002)

GRAD UATORIA FINALE

ago.

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GRADUATORIA PARZIALE

-------------~~!P~.v!.P.~!!~L ••••••••••• ......................................................................... ........ _.......... ----------------~~!!~~R~~9..~~~-t:

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FASE DI FREQUENZA -5 mesi (presso SA) GRADUATORIA PARZIALE ------------~}_~~~~~?.)_____________

................... . ............................................... ---·------------

Periodo Natalizio ....................................................................... -----------................

FASE DI FREQUENZA - 5 mesi (presso SA)

FASE PROPEDEUTICA (non valutativa - finalizzata ad aggiornare e livellare le conoscenze professionali) VERIFICA DI JNDIRJZZO (per aliquote)

-5 mesi(didattica a distanza) mar.

INVIO SINOSSI (a cura SG)

•

l" SESSIONE (500.4 dei frequentatori)

FASE PROPEDEUTICA (non valutativa - finalizzata ad aggiornare e livellare le conoscenze professionali) VERIFICA DI INDIRIZZO (per aliquote)

- 5 mesi(didattica a distanza) INVIO SJNOSSI (a cura SG)

•

l" SESSIONE (50% dei frequentatori)

3

Segue ALLEGATO "P" all'Annesso X

G SVILUPPO CORSO PLURITEMATICO

lug.

STAGE LINGUA STRANIERA

VALUTAZIONE FINALE

Periodo Natalizio

PERIODO DI FREQUENZA -5mesi-

(presso la Scuola Applicazione)

•

STAGE LINGUA STRANIERA

" V' AIJQUOTA

VALUTAZIONE FINALE

PERIODO

DI FREQUENZA

______________!~:~~~~!.~~9~~~~~--------------­ PERIODO DI FREQUENZA -5mesifeb.

(presso la Scuola Applicazione)

•

tAAUQUOTA

(U. di r.. c., L, g., t.)

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...__<U .;...'.;... 'JRAMA: _ _:r. ..;. , eo _ .L._e_Jngep .;;..;.... _n);..._~ (*)

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(*)

(*)Nella fase transitoria, la I" aliquota è costituita da U. di f., c., a., g., t., la 2" di U. TRAMAT, Co.L. e Ing.. Nella fase a regime, entrambe le aliquote avranno U. di tutte le Armi/Corpi.

ALLEGATO " 0 " all' Annesso X

ITER SELETTIVO DEL PERSONALE PER L'ACCESSO ALL'ISSMI (Esempio riferito al 5° ISSMI)

CORSO SUPERIORE DI STATO MAGGIORE INTERFORZE

set. 2002

GRADUATORIA E CONVOCAZIONI

23 ~~~~&--IS gli. 2002

TEST DIIDONErTÀ AL SERVIZIO DI SM INTERFORZE NO ~--------------------------~ CORSO DI QUALIFICAZIONE

CORSO INTENSIVO DI UNGUA STRANIERA

CRSNE- Follgoo

3 mar.-3 mag. 2802

SG -Civltavecclaia

3-4 feb. 2002 • ············1feb. 2002

NO TEST CORSO DI UALIFICAZIONE DI LINGUASTRANIERA

'l

13-14 mag. 2002

SLEE • Perugia

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......................2ott. 2001 ADDESTRAMENTO A DISTANZA

- ------7sd. 2001

. ----- 21ug. 2001

Sedi ENTIIREPARTI

CORSO SULL'IMPIEGO DEL SIACCON

14 mag.-22 giu. 2001

SG • Civitaveccbia

TEST DI PRESELEZIONE PER DIRIGENTE

7mag.-22 gin. 2001

CSRNE- sito di S.Agostino

23 apr.-2 mag. 2001

SG - Civitavecchia

15 geu.-22 apr. 2001

Sedi ENTJ/REPARTI

8 ·12 geo 2001

SLEE - Perugia

CALENDARIO

SEDE

CORSO DI LINGUA INGLESE PER CORRISPONDENZA

Ritiro sinossVcd-rom ~APERSONALEPERCORSODIACCADE~OA

(su base volontaria)

ATTIVITÀ

ALLEGATO " R" all'Annesso X

ITER FORMATIVO DEGLI UFFICIALI - PROFESSIONALIZZAZIONE SEMINARI DI STUDIO (IASD) SCOPO: Perfezionare la formazione professionale degli U. deUe F.A. in senso Interforze, mediante lo studio e la risoluzione di problematiche di Politica militare con i necessari riferimenti alla Politica nazionale di Difesa e Sicurezza. SEDE: CASD- Palazzo "SALVIATI", ROMA. DURATA: l anno accademico.

CORSO PER ADDETTI MILITARI SCOPO: Fornire le conoscenze teoriche generali in merito al particolare servizio degli Addetti Militari. SEDE: RUD- ROMA. DURATA: 2 mesi.

CORSI DI FORMAZIONE SELETTIVA - per U. designati al Cdo di btgJgr. (l); - di abilitazione alle funzioni dirigenziali di "Line" e di "Staff" (U. designati al Cdo di rgt. e/o equiparati) (2); - per U. destinati al Cdo B. o alti incarichi di SM (3).

CORSO SUPERIORE DI STATO MAGGIORE INTERFORZE (ISSMI) SCOPO: Perfezionare la formazione professionale e la preparazione culturale degU U. delle F.A. per metterU lo condizione di ricoprire inearichi di particolare rilievo negU ambiti di F.A., Interforze ed lnternazlonaH. SEDE: CASO -Palazzo "SALVIATI" - ROMA. DURATA: l anno accademico. NOTE: (l) a partire dall'anno 200 l . (2) SCOPO: fornire elementi relativi agli scenari WAR, MOOTW e Sede Stanziale al Cte di rgt., ovvero al Responsabile di uno Staff; DURATA: 3 mesi, di cui due "a distanza" ed uno "residenziale" (presso la SG). (3) a partire dall'anno 2000.

ALLEGATO "S" all'Annesso X

CORSO APPLICATIVO PER Il RECLUTAMENTO DEGLI UFFICIALI DEL RUOLO SPECIALE

l

ASSEGNAZIONE Al REPARTI D'IMPIEGO

l

~~~--------~======================~~--------~ Le valutazioni delle due fasi sono responsabilità della Scuola di Applicazione, la loro media determina il punteggio finale del Corso Applicativo. La media dei punteggi del concorso e del Corso determina le anzianità relativa/assoluta.

VALUTAZIONE ACCERTAMENTO PSICO TTITUDINALE ESPERIENZIALE DURATA w 4 giornate (per la sola somministrazione del test) ENTE RESPONSABILE w Centro Selezione Reclutamento Nazionale Esercito.

FASE DIFFERENZIATA DURATA w 4 settimane. OBJ FORMATIVI w Elevare le capacità tecnico-professionali in relazione ad Arma/specialità e Corpo di assegnazione, mediante esercitazioni pratiche riferite a scenari funzionali (Pre Mission/War/OOTW), per raggiungere quantomeno un sufficiente standard prestazionale in : - corretta impostazione dell'attività di comando a livello plotone (U. delle Armi e T ra. Mat.); - assolvimento delle funzioni relative agli incarichi di Ca. S. Amm., Ca. ge. den. e U. ad. aii'Uf. L. presso reparti operativi/addestrativi (U. di Amministrazione e Commissariato); - assolvimento delle funzioni relative agli specifici incarichi di supporto sanitario (U. del Corpo sanitario) 1. ENTE RESPONSABILE w Scuole d'Arma/specialità e dei Corpi e SME-CFP.

FASE COMUNE DURATA w 12 settimane OBJ FORMATIVI w Conferire ai frequentatori capacità tecnico-professionali per: - gestire l'azione di comando, applicando le tecniche di comunicazione e di leadership; - impiegare strumenti e procedure per operare in contesti Pre Mission/War/OOTW; - pianificare l'attività addestrativa secondo le tecniche della didattica per obiettivi; - gestire correttamente le problematiche logistico-amministrative a livello reparto. ENTE RESPONSABILE w Scuola di Applicazione.

ACCERTAMENTO ATTITUDINALE PER ORIENTAMENTO ALLA SCELTA DELL'ARMA DURATA w 2 giornate (per la sola effettuazione delle prove) ENTE RESPONSABILE w Centro Selezione Reclutamento Nazionale Esercito. FASE PROPEDEU fiCA (!yentuale) DURATA w 2 settimane OBJ FORMATIVI w Conferire ai frequentatori provenienti dai civili gli elementi comportamentali/professionali di base, per il corretto inserimento nella F.A. e quale attività propedeutica alla prosecuzione del Corso. ENTE RESPONSABILE w Scuola di Applicazione.

ARTICOLAZIONE Uniformare la preparazione tecnico professionale di base dei frequentatori, elevare le capacità di operare nell'ambito dell'Arma/Corpo/specialità di prevista assegnazione e verificare, al termine del Corso, il livello prestazionale conseguito ai fini dell'immissione nel ruolo e della determinazione dell'anzianità relativa ed assoluta.

SCOPO DEL CORSO APPLICATIVO Personale reclutato ai sensi del D.Lgvo 490/97 per concorso (per titoli ed esami) e a domanda, utilmente collocato nella graduatoria di merito. 1

Gii U. me. Psicologi frequentano la fase differenziata presso lo SME-CFP.

l

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ALLEGATO "T" all'Annesso X

ATTUALE ITER FORMATIVO DEGLI UFFICIALI DI COMPLEMENTO 1 A NOMINA CORSO DI AGGIORNAMENTO SEDE: S cuola di Applicazione - Scuola d'Arma/Specialità e Co. L. DURATA: 16 settimane

CONCORSO FERMA BIENNALE

SERVIZIO DI 1" NOMINA

SERVIZIO DI 1" NOMINA

(- 9 mesi)

(- 11 mesi)

CORSO DI INSERIMENTO GUIDATO NEl REPARTI SEDE: Com andi G.U./Enti di appartenenza DURATA: 5 giorni

~=======LI=C=EN=ZA==D=/=F=W=E=C=O=R=S=0=(=10=g=g=.)==~~ ~~=======L=I=CE=N=ZA==D=I=FW==E=C=O=R=S=0=(=10=g=g=.)==~ DURATA: 21 settimane (prevista da DM} (*)

DURATA: 1O settimane (prevista da DM} (*)

SEDI: -Se. Fanteria (Cesano): G., mec., b., alp., par., lag.(**) - Se. di Cav. (Lecce): cavalieri (carristi e di linea); - Se. Artiglieria (Bracciano): artiglieri; - Centro Add. e Sperim. e/a (Sabaudia): artiglieri eia; - Se. Genio (Roma): genieri; -Se. Trasmissioni (Roma): trasmettitori; - Se. Tramat (Roma): TRAMAT (**); - Se. Amm. e Com. Es.(Maddaloni): AMMCOM.

SEDI: - Se. Sanità (Roma}: me. e chim. farm.; -Centro Mil. Vet. (Grosseto): Vet.; -Se. Trasmissioni (Roma): Co. Ing.;

SCOPO: Formazione U. sub. OBJ: - materie comuni; - materie Specializzazione.

SCOPO: Formazione U. sub. OBJ: - materie comuni; - materie Specializzazione.

CORSIAUC: varie Armi, TRAMAT, Co . AMMCOM.

CORSIAUC: Co. Sa., Co. Ing.

(*): E' già stata awiata all'iter legislativo apposita variante al DM volta a ridurre la durata di tali Corsi rispettivamente da 21 a 12 settimane e da 10 a 6 settimane.

(**): Gli AUC delle varie Armi (compresa l'A. TRAMAT) svolgono uno "stage• di qualificazione ambientale di 2 settimane presso il Ce. Add. Alp.

ALLEGATO "U" all'Ano esso X

da l fino a gg. 30 (26) lavorativi; - da 3 fino a 15 anni di servizio: gg. 32 (28) lavorativi; - da 15 fino a 25 anni di servizio: gg. 37 (32) lavorativi; - oltre 25 anni di servizio: gg. 45 (39) lavorativi; o ltre 25 anni di servizio al 31 / 12/1996: gg. 47 (41) lavorativi. (in parentesi con orario settimanale distribuito su 5

Al personale richiamato o trattenuti in servizio, la licenza ordinaria deve essere concessa nella misura proporzionale al periodo di servizio prestato ne ll ' anno. All'atto del collocamento in congedo, il personale deve aver usufruito dei periodi di licenza comunque spettantigli. La licenza ordinaria è un diritto irrinunciabile e non è monetizzabile.

a) eccezionali motivi di carattere privato; b) per imminente pericolo di vita o per la morte di un congiunto, del tutore, del coniuge del tutore o dei figli di questi, del patri&flo, della matrigna o dei figli di questi;

Può essere concessa dopo aver fruito di tutta la licenza ordinaria. gg. 10 più il viaggio, per genitori, moglie, suoceri, E' cumulabile con la licenza ordinaria. figli, tutore e coniuge del tutore, patrigno e matrigna; gg. 7 più il viaggio, per fratelli, sorelle e figli del tutore, del patrigno e della matrigna.

c) matrimoniale;

gg. 15 compreso il viaggio E' cumulabile con la licenza ordinaria. militari a causa della indis~onibilità di vedasi art. 26 delle "Norme unificate per la concessione delle licenze"

d) convalescenza;

e) peresami: - militari

non oltre gg. 45

non oltre gg. 30

- di stato non oltre gg. 15 (sono da considerare esami di stato gli esami di licenza di scuola media di l <> e 2° grado e di abilitazione ali 'esercizio della protèssione); f) per

La licenza straordinaria per esami militari è dovuta nella misura e con le modalità previste dai bandi di concorso o dalle determinazioni ministeriali, allo scopo di consentire al militare di completare la preparazione per sostenere esami militari. E' convertita in licenza ordinaria qualora il militare per mot ivi dipendenti da lla propria volontà, non sostenga gli esami. E' cumulabile, compatibilmente con le esigenze di servizio, con tutta o parte della licenza ordinaria. E' frazionabile in relazione alla scadenza delle prove d'esame. Può essere frazionabile in dipendenza degli intervalli fra le varie prove di esame.

cure balneo- termali, gg. 15 (compreso viaggio e periodo di riposo dopo la Purché gli interessati non possano idropi n i che e salsoiodiche su cura) - legge 638/83 usufruire di ricovero negli stabilimenti contorme parere del sanitario militare; posti.

2

Segue ALLEGATO "U" all'Annesso X LICENZE DEL PERSONALE IN SERVIZIO PERMANENTE

a) per motivi di carallere privato ai Per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi; durante i primi 8 anni di sensi delle leggi vita del bambino. 903n7; 1204nl; 5312000. Per il periodo della malattia, nei primi 3 anni

b) trasferimento in territorio nazionale;

per entrambi genitori (anche contemporaneamente) nel limite complessivo di IO mesi, entro i primi 8 anni

del bambino. In alternativa alla madre lavoratrice durante di età; per un massimo di 5 gg. Lavorativi le malallie del bambino entro i primi 8 anni di vita. all'anno, tra i 3 e gli 8 anni di età. gg. 20 al personale ammogliato o con famiglia Nel caso di trasferimento nell'ambito a carico e comunque con almeno l O anni di della stessa sede di servizio che determini il cambio di abitazione, la servizio; gg. l Oal personale senza famiglia a carico con licenza può essere concessa, a richiesta meno di IO anni di servizio o per trasferimento dell'interessato. Può essere frazionata o nell'ambito della stessa sede di servizio. di ITerita, per particolari esigenze di

servi z io, o a seguito di istanza dell'interessato da presentarsi all'atto della notifica del trasferimento; deve, comunque, essere fruita entro il termine di anni tre dall'attuazione del trasferimento. E' cumulabile, compatibilmente con le esigenze di servizio, con tutta o parte della licenza ordinaria. La licenza di cui trattasi non Per altri morivi stabiliti di volta in compete al personale in servizio di leva. c) trasferimento per il personale gg. 30 al personale ammogliato o con famiglia Non è frazionabile e non può essere fruita destinato a prestare o che rientri dal a carico e, comunque, con almeno IO anni di durante il servi.cio all'estero. servizio; gg. 20 al personale senza famiglia a carico con meno di l Oanni di servizio. d) per rccupero festività soppresse gg. 2 in aggiunta alla licenza ordinaria, di cui Da fruire ne li 'anno solare, in misura proporzionale al servizio prestato o da seguono la disciplina. (legge 937/77); gg. 4, in unica soluzione o scparatamente a prestare nell'anno. richiesta dell'interessato, cumulabili con la licenza ordinaria o altri tipi di licenza. e) per protezione sanitaria contro Viene concessa a l personale che sia stato gg. 15 pericoli delle radiazioni ionizz.anti esposLo, per motivi di lavoro, per almeno sei mesi alle radiazioni ionizzanti. E' cumulabi le con la licenza ordinaria e può essere fi'azionabilc in relazione alla quantità di radiazione assorbita. f) per mot •v• già stabili ti con determinazione ministcriale: E' cumulabile con la licenza ordinaria. ai militari paraplcgici per ca usa in più aliquote fmo a 180 giorni annui di servizio, ricoverati in ospedali militari; per campagna elettorale, al giorni pari alla durata della campagna Concessa dietro domanda documentata (art. 6 legge 382/1978). Non è computabile ai personale candidato alle elezioni cleuorale fini dell 'assolvimento degli obblighi di leva politiche o amm/ve; (art. 2 legge 19.3.1990, n. 50). servizio all'estero;

g) frequenza corsi per douorato di ricerca e per borse di studio universitarie; h) frequen7a corsi per scuola di 150 ore specializzazione;

i)

Destinate esclusivamente per la frequenza delle lezioni del corso richiesto. Non sono fruibili in unica soluzione.

ALLEGATO " D-l" all'Annesso X

SERIE V.E AGGIUNTIVA N.l PER UFFICIALI E MARESCIALLI MATERIALE Berrettino io maglia di lana Berrettino uniforme da cbt. e ser. Berretto da montagna kaki (l) Borsa a tracolla (19) Bracciale catarifrangente (7) Calotta copri elmetto Calze di lana (l) Camice sanitario (9) Cintura k.aki fibbia a piastra (8) Cordellina (10) Camicia manica corta estiva (8) Distintivo di appartenenza (8) Divisa est. in tes. Pettinato kaki (8) (20) Divisa inv. in tes. Pettinato kaki (8) (21) Gonna estiva (19) Impermeabile (2) Maglia canottiera cotone (3) Maglietta a collo alto (3) Pantaloncino ginnastica Pantalone lungo estivo (8) Pullover (8) Sacco per addiaccio (4) Sacco termico (11) Scarponi da montagna (l) Sciarpa a rete (ยง) Soprabito (ยง) Sopravvestito policromo mod. 97 (18) Stivaletti leggeri (l) Stivaletti lancio paracadutisti (5) Stivaletti da cbt. e serv. (6) Stivaletti per truppe lagunari (15) Targhette porta nome Tu~a sportiva (16) Uniforme da cbt e serv. (2) Zaino e zainetto tattico (17) Cinturone (12) Correggiolo (13) Fondina (13) Fondina sottogiacca (14) Passante sciabola

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o. n. n. o. n. n. p. n. n. n. n. n. n. n. n. n. n. n. n. n. n. n. n. p. n. n. n. p. p. p. p. n. n. n. n. n. n. n. n. n.

l(*) 2(*) 2(*) l(*) l(*) 2(*) 2(*) l(*) l(*) 2(*) l(*) l(*) 2(*) 1(*) l (*) 2(*) 2(*) I(*) l(*) l(*) l(*) 1(*) l(*) l(*) l(*) l(*) l(*) l(*) l(*) 2(*) l(*) 2(*) l l(*) l(*) l(*) 3(*) l

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Segue ALLEGATO " D-1" all' Annesso X

NOTE: (§) (*) (l) (2) (3) (4)

(5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13)

(14) (15) (16) (17)

(18) (19) (20) (21)

L'operatività del Decreto istitutivo è al momento sospesa a seguito del rilievo del Ministero del Tesoro In distribuzione individuale. Limitatamente alle truppe alpine. Completo di distintivo di grado. Completa di distintivo di grado. Nella misura delle seguenti percentuali della forza: l 00% B. par.; rgt. a. msl.; contingente ital iano A.M.F.; c p. Al p. Par.; 80% truppe alpine; 60% per i rimanenti reparti operativi. Limitatamente ai paracadutisti. Per tutte le armi, specialità e servizi (esclusi alpini e paracadutisti). Nella misura del 30% della forza organica del reparto. Limitatamente agli Ufficialo e Marescialli destinati a "speciali servizi". Per Ufficiali medici e farmacisti. Per Ufficiali che ricoprono cariche particolari (aiutanti di campo). Nella misura dellO% della forza agli enti addestrativi e territoriali. Completo di spallacci per ciascun militare armato di pistola o fuci le. Per ciascun militare armato di pistola. Dotazione di autovettura di classe A, B, C, D e pilota AE. Limitatamente alle truppe lagunari. Ad esclusione degli Ufficiali Allievi della Scuola di Applicazione. 80% per i Reparti Operativi; Nella misura del: 40% per i Reparti Addestrativi; 10% per gli Enti Territoriali. In sostituzione degli analoghi manufatti in fibra poliammidica inseriti nell' impermeabile. Limitatamente al personale femminile. Per il personale femminile è composta da giacca e gonna; Da distribuire: n. 1 in tessuto misto lana composta da giacca e pantalone per il personale maschile e da giacca, pantalone e gonna per il personale femminile; - n. l in tessuto pura lana composta da giacca e pantalone per il personale maschile, da giacca e gonna per il personale femminile.

ALLEGATO "H-l" all'Annesso X

ASSISTENZA SANITARIA PRESTAZIONI

...

SERVIZIO SANITARIO

DOVE

COME

NAZIONALE

MILITARE Medicina generale (di base)

Visite sp ecialistiche ambul atoriali, esami strumentali e di laborator io

Assenza di nonne giuridicoamministrative che regolano l'accesso alle prestaz ioni

Assistenza continuativa dietro pagamento della compartecipazione alla spesa (ticket) o gratuita in caso di prestazioni correlate a infermità di pendenti da causa di servizio o all'effettuazione de lle previste visite mediche periodiche

Visite di medicina del lavoro

assistenza continuativa e gratuita

Ricover o e cur a

assistenza continuativa e gratuita

Riabilitativc c protesiche

assistenza gratuita in caso di prestazioni per infermità dipendenti da causa di servizio, corresponsione di un contributo sotto forma di ticket negli altri casi

SERVIZIO SANITARIO

Infermerie di Corpo

Ospedali Militari e Centri Militari di Medici na Legale

• visita di incorporamento • visita medica mattinale • visita medica pomeridiana • ricovero per patologie lievi • dispensazione farmaci • vaccinazioni • visite periodiche • educazione sanitaria Visite odontoiatriche, oculistiche, otorinolaringoiatriche, ortopediche, dermato l ogi che, psichiatriche, radi ografie, ecografie , TAC, RMN, esami ematochimici, ecc.

Visite preventive e periodiche con esami Servizi di medicina strumentali e di laboratorio per gli nocive del lavoro ed Ospedali addetti a lavorazioni Militari (videoterminalis ti , addetti telecomunicazioni, operatori laser, ecc.). Ri coveri di urgenza, in regime ordinario e di day-hospita l a fi ni diagnostici e terapeutici. In caso si rendano necessarie cure presso Centri di Ospedali Militari altissima specializzazione all'estero, l'Amministrazione Difesa assicura la prestazione congiuntamente al Servizio Sanitario Nazionale. Qua lora l'assistito intenda avvalersi di un consulente esterno di sua fiducia, non strutturato presso l'Ente Militare, i relativi oneri resteranno a suo carico. Ospedali Militari e Centri Militari di Medi cina Legale

Trattamenti di fisiochinesiterapia, fornitura di protesi.

Diritto di accesso alle prestazioni dei medici di med icina generale, in quanto iscritti al Servizio Sanitario Nazionale.

Diritto di accesso alle prestazioni del Servizio Sanitario Nazionale mediante pagamento dei corrispettivi ticket.

Eventuali prestazioni effettuate da presidi del Servizio Sanitario Nazionale sono comunque a carico dell'Amministrazione Difesa.

Accesso a scelta alle analoghe prestazioni del Servizio Sanitario Nazionale.

Accesso a scelta alle analoghe prestazioni del Servizio Sanitario Nazionale.

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INDICE

INDICE AGGIORNAMENTO 2000 ALL'ANNESSO X AL VADEMECUMUAGENDA (Gli Ufficiali Superiori)

l.

------------------------------

2. 3. 4.

STATUS

pag.

l

pag.

l

a. ------------------

b.--------------c. -----------------d. ---------------

5.

AVANZAMENTO

a. ---------------------b. ----------------------6. 7. 8.

----------------------------------------------------------CORSI DI FORMAZIONE/QUALIFICAZIONE/ SPECIALIZZAZIONE

pag.

3

a. Ufficiali dei Ruoli Normali

pag.

3

Formazione --------------------Specializzazionc Professionalizzazione

pag.

3

pag. pag.

3 4

b. Ufficiali dei Ruoli Speciali

pag.

5

pag.

5

pag. pag.

6 7

(l) (2) (3) (4)

c. --------------------

9.

------------------------------

10. LICENZE E PERMESSI

a. --------------------b. Licenza straordinaria c. -----------------------d. --------------------------

11. 12. 13. 14.

---------------------------------------------------------------------------------------BENESSERE DEL PERSONALE

a. ---------------------b. Assistenza morale e benessere c. Contributi per spese di studio

d. ----------------------e. ---------------------------

15. T RATTAMENTO ECONOMICO IN ITALIA E ALL'ESTERO a. ------------------------

b.--------------

c. Tr attamento economico eventuale -------------------------------------------------------------------------- --------------------------------(7) Compenso di alta valenza operativa

pag.

8

pag.

8

pag.

9

pag.

9

pag.

9

(l) (2) (3) (4) (5) (6)

d. --------------16. ----- -------------------17. - - --------------------------18. VETTO V AGLIAMENTO a. La razione viveri ord ina ria b.-

19. SERVIZIO BARBIERE, SARTO, CALZO LAIO E LISC1VIATURA a. Ser vizio di barbiere

b. ---------------c. - ---------- - - 20. ASSI STENZA SANITARIA

a. T utela della salute (Diagnosi - R icovero - C ura)

b.----c. ---------------d . --------------------------e. ----------------- 21. ________,_ ____________

22. 23. 24.

ELENCO ALLEGATI AGGIORNAMENTO 2000 ANNESSO X l. ALLEGATO "A": Riferimenti normativi più significativi

2. ------------------------------3. 4. 5. 6. ALLEGATO "F": Criteri d'impiego degli Ufficiali superiori 7. ALLEGATO "G": Impiego all'estero 8. ALLEGATO "H": Criteri d'impiego degli Ufficiali del Corpo degli Ingegneri 9. ALLEGATO "l": Criteri d 'impiego degli Ufficiali dei Corpi Logistici l O. ALLEGATO "J " : Sviluppo formazione degli Ufficiali dei Ruoli Normali 11. ALLEGATO "K": La fase formazione degli Ufficiali dei Ruoli Normali 12. ALLEGATO "L": Accademia Militare- Attività didattica ed addestrativa (1° e 2° anno) 13. ALLEGATO "M": Iter formativo degli Ufficiali dei Ruoli Normali 14. ALLEGATO "N": Iter formativo degli Ufficiali- Qualificazione 15. ALLEGAT O "0": Iter formativo degli Ufficiali- Specializzazione 16. ALLEGATO "P": Sviluppi Corso di SM (fasi transitoria e a regime) 17. ALLEGATO "0": Iter selettivo del personale per l' I.S.S.M.I. 18. ALLEGATO "R": Iter formativo degli Ufficiali- Professionalizzazione 19. ALLEGATO "S": Corso applicativo per il reclutamento degli Ufficiali del Ruolo Speciale 20. ALLEGAT O "T": Attuale iter formativo degli Ufficiali di complemento

2 1. ALLEGAT O "U": Licenze e permessi per gli Ufficiali 22. --------------------------23. --------------------------24. -- -----------------------25. ------------------------------26. ------------------------------27. ------------------------------28. ------------------------------29. ------------------------------30. ALLEGATO "D-l ": Serie aggiuntiva n. l per Ufficiali 31. ----------------------------

2

32. ------------------------------33. -----------------------------34. ALLEGATO "H-l": Assistenza sanitaria per gli Ufficiali inferiori 35. -------------------------36. -------------- -----------