Mayo
Vol.19 Expresiรณn Mensual Managua, Nicaragua 2014
¿Y esta portada?
“desempleo en nicaragua” www.movpuente.org @movpuente Movimiento Puente
En Nicaragua el desempleo y los índices de subempleo aumentan día con día, a pesar del esfuerzo de los gobiernos. La falta de vacantes en el país ha llevado a la población a trabajar en las textileras e incluso a ser vendedores ambulantes, con esto acabando sus oportunidades de desarrollo.
Este espacio es presentado y realizado por Movimiento Puente. Esta y todas nuestras ediciones están en línea en: http://issuu.com/movpuente ¡Leela, descargala, compartíla! Los artículos publicados en este boletín no expresan necesariamente la postura o punto de vista de Movimiento Puente.
Managua, Nicaragua.
Editorial por: Lillyam Canales
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iempre me ha parecido interesante hablar y escribir sobre desarrollo socioeconómico, específicamente sobre el tema del Empleo Juvenil, que termina siendo de gran relevancia sobre todo para jóvenes universitarios.
aprenden de nosotros, que no se gana experiencia si no nos dan la oportunidad de presentarles lo que sabemos, que también somos capaces de emprender y aprender junto a ellos. Pero sobretodo, recordarles que alguna vez fueron jóvenes.
Siempre me he preguntado ¿Por qué hay instituciones educativas que nos pintan el empleo como algo fácil de conseguir? como si fuera una fórmula perfecta: Secundaria + Universidad = Trabajo Digno. En realidad, esa fórmula en nuestra ecuación, en Nicaragua, no es correcta. Puedo reconocer que han existido muchos esfuerzos en el país, desde Organizaciones de Sociedad Civil, algunas universidades y otras instituciones en la promoción del empleo para jóvenes, sin embargo aún seguimos viendo que hay un alto porcentaje de jóvenes esperando un puesto de trabajo.
Yo no creo que los pensamientos de “todos tenemos que pasar por eso” sea tan positivo, porque al final es como dar por sentado que una generación determinada debe experimentar el desempleo. Si bien es cierto, no se empieza en grandes cargos, pero el problema es que ni el cargo más pequeño te dan porque simplemente “no contás con la experiencia requerida”.
Yo considero que tanto jóvenes, adultos, empresa privada, instituciones estatales, debemos ser conscientes que los jóvenes estamos claros que aprendemos de nuestros mayores, pero que también ellos
Hay muchas contradicciones en los discursos. Incluso me he encontrado casos en los que muchos chavalos pueden tener la experiencia pero no tienen el título. Entonces, bajo este contexto ¿qué podemos hacer? Empecemos a proponer soluciones, a demandar empleos dignos, pero sobretodo hacer conciencia y ser conscientes de lo que nosotros necesitamos y de lo que los demás necesitan de nosotros. Cultura Libre Mayo 2014
¿Sabías qué?
Limitadas oportunidades de empleo juvenil en Nicaragua
por: Juan Gabriel González.
L
as juventudes nicaragüenses tenemos limitadas oportunidades de empleo. Esto responde a nuestra cultura provincial y conformista, sustentada en la cultura política. Hemos conservado una cultura política basada en el autoritarismo, corrupción, explotación, exclusión y la marginación como un legado de la dominación colonial. Esto, ha limitado a oportunidades de las juventudes deintegrarse a los espacios de participación local y nacional. Al mismo tiempo, se limitan deberes y derechos ciudadanos fundamentales, así como el integrarnos a la elaboración y evaluación de las políticas públicas que impulsan nuestras autoridades (servidores públicos) en nuestras localidades.
“Explotación, exclusión y la marginación como un legado de la dominación colonial”
Es evidente que en nuestro país, el clientelismo político es un factor que cierra oportunidades de empleo a las juventudes nicaragüenses. La polarización política/partidaria que desde niños se nos inculca en nuestros hogares, garantiza aventarnos al servilismo, deponiendo en el cesto de la basura nuestra dignidad, valores y principios humanos. Por eso, para que existan verdaderas oportunidades de empleo juvenil, es indispensable que desde el hogar fomentemos valores y principios éticos, para restaurar nuestra clase política y económica. Las limitadas oportunidades de empleo en Nicaragua conllevan a que las juventudes compitamos entre sí, en medio del imparable ejercito industrial de reserva (según algunos datos oficiales, en Nicaragua cada año hay cien mil jóvenes dispuestos a trabajar) pero, la mayoría carecemos de las armas de experiencia laboral, somos víctimas del estatus social, del prestigio de la universidad donde realizamos nuestros estudios (si logro terminarlos) o en muchos de los casos, por el Cultura Libre Mayo 2014
alto nivel de competitividad académica que demanda el mercado laboral globalizado. A demás, las limitadas oportunidades de empleo juvenil es producto de la división sexual del trabajo. Según el Movimiento María Elena Cuadra, un tema muy importante cuando hablamos de desempleo juvenil es que el tiempo que las mujeres dedican al trabajo doméstico, al cuidado de las personas dependientes y la gestión de bienes y servicios para el hogar, no se contabiliza ni se considera un factor relevante. Esto explica, la necesidad de que para que la mujer se inserte en pie deigualdad con el hombre en el trabajo remunerado de la sociedad, se requiere aliviar la carga de trabajo no remunerado que pesa sobre sus hombros.
“El trabajo doméstico no se contabiliza ni se considera relevante”
La educación sexual es fundamental, dado que otro factor que aumentala demanda de empleo juvenil es el crecimiento poblacional (un elevado índice de embarazo a temprana edad). Esta elevada densidad poblacional, al no encontrar trabajo digno se refugia en el sub empleo y empleos informales y la única alternativa que tenemos la juventud frente a las elevadas tasas de desempleo y las pocas oportunidades para hacer realidad nuestros sueños; es la emigración y sus consecuencias. Pero si el Estado Nicaragüense y la empresa privada, garantizara oportunidades de empleo a las juventud nicaragüenses, aprovecharíamos las capacidades, habilidades y destrezas del 52 % de la población; elevando automáticamente la productividad del país, generando riqueza de forma equitativa e impulsando el desarrollo comunitario en armonía con la naturaleza.
Por último, tenemos que comprender que las limitadas oportunidades de empleo son producto de los antecedentes históricos (somos hijos e hijas de nuestra historia), que en mucho de los casos responde a la violencia ideológica y a la ubicación geográfica de la población. Y tenemos que reafirmar que no puede haber oportunidades de empleo sin equidad género, y sobre todo si
no existen políticas públicas justas que se implementen en todas las ubicaciones geográficas de nuestra Nación Nicaragüense. Estas mismas políticas públicas deben promover la paz y regular el crecimiento poblacional, disminuir la desigualdad social y las elevadas tasas de emigración, para que de esta forma evitemos efectos colaterales que amenacen a nuestra sociedad Nicaragüense. Camoapa, 15 de Mayo del 2014.
Cultura Libre Mayo 2014
Formación Vs. Desempleo
por: Nathanael Vásquez - Tre, Ms.
¿Cómo nos ayudaría una carrera alternativa a disminuir el riesgo de desempleo al graduarnos?
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n 1812 fue fundada la primera casa de estudios terciarios en el país, la Universidad Autónoma de Nicaragua, entonces el acceso a ella era para unos pocos privilegiados, hoy doscientos años más tarde, en el país existen más de 50 universidades. Pero aún así el acceso a estas es para unos pocos, debido a diferentes obstáculos que se le presentan a miles de jóvenes; varios de ellos ligados a la realidad socioeconómica del país, en la que la precariedad de la vida exige a los jóvenes abandonar la formación secundaria o primaria para poder llevar algo de sustento a sus familias, dando como resultado un bajo nivel de escolaridad y en algunos casos una educación deficiente, lo que no permite que estos puedan continuar su formación.
“¿Qué sucede con aquellos que sí logran acceder a las universidades?”
Pero ¿Qué sucede con aquellos que sí logran acceder a las universidades y con éxito logran graduarse de ellas? Esos pocos jóvenes que logran finalizar esta etapa se ven ahora en la zozobra ocasionada por la dura realidad del país: -el desempleo-. Es aquí donde ellos mismos empezarán a cuestionarse por qué no han logrado emplearse en alguna empresa,
o al menos lograr una pequeña iniciativa de autoempleo; siendo sus respuestas el país no brinda las oportunidades necesarias o no existen muchas empresas que demanden la cantidad de personas que se gradúan anualmente de las universidades, pero ninguno de estos se detuvo a pensar en otros aspectos como si en realidad la formación que recibió en X carrera era la idónea para que alguna empresa lo contratase, o si realmente la carrera que curso está siendo demandada por el mercado laboral.
He aquí uno de los errores más comunes que cometemos los jóvenes, el de no detenernos un momento y ponernos a pensar en si realmente lo que estudiaré o estamos estudiando nos permitirá conseguir un empleo recién nos graduemos. Por esto, ahora que estamos en el proceso de formación debemos obligatoriamente detenernos un segundo y pensar en las realidades del mundo laboral y cuestionar lo siguiente: ¿Cuántas personas ingresan por primera vez y se gradúan anualmente de X carrera?, ¿Cuál es la cantidad exacta que existe de profesionales en el país de X rama?, ¿Cuál es la cantidad de profesionales que las empresas contratan anualmente?, ¿Qué es lo que hoy están demandando las empresas? o ¿qué sectores son los que hoy en día están creciendo cada vez más? Tenemos que ser conscientes y ver que hay ciertas carreras que serán constantemente demandadas, pero estas se encuentran limitadas a la cantidad de vacantes que puedan cubrir los empleadores en determinado tiempo.
Cultura Libre Mayo 2014
“¿Por qué no han logrado emplearme en alguna empresa?”
A vista de las situaciones planteadas y algunas de las particularidades que afectan a los recién graduados a encontrar empleo, podríamos considerar algunas alternativas de formación que se encuentran en nuestro entorno y que por alguna razón las hemos obviado. Por ejemplo, hoy en día el avance y desarrollo de nuevas tecnologías han permitido la creación de nuevos nichos laborales, y con la gran particularidad en que estos nichos exigen profesionales que son graduados en determinadas carreras, que las misma empresas gestionan para adecuar de una forma más rápida al futuro trabajador, otra alternativa que encontramos en estos
“Autoempleo, Innovación y Desarrollo”
nichos puede ser el autoempleo mediante la innovación y desarrollo de nuevas ideas que permiten el avance y desarrollo de nuevas tecnologías, por lo que incursionar en formación de este tipo te permitirá tener un porcentaje aún menor de caer en el desempleo. Otra alternativa que encontramos son las ligadas al desarrollo sostenible y el medio ambiente, ya que hoy en día las empresas buscan de una forma u otra aumentar la eficiencia de sus procesos de producción y a la vez tratar de disminuir el impacto negativo que estos procesos puedan ocasionar al ecosistema, por lo que podríamos ligar las carreras verdes a un alto nivel de demanda laboral a nivel nacional. Pero si te encuentras limitado por tiempo o recursos para aplicar a alguna carrera universitaria, no tienes porque tirar la toalla fácilmente, ponte a pensar y recuerda que existe una alternativa más accesible y con un plus de ventaja ante los estudios superiores, hablamos de la formación técnica, una
área de la educación que ha sido calificada como un símbolo de inferioridad profesional, pero no es así, al contrario hoy en día este tipo de formación te coloca directamente en el terreno laboral, para que mediante la experiencia y la teoría te familiarices de una forma más rápida a tu futuro empleo; y uno de los plus que lleva esta formación es que hay muy pocos egresados de la formación técnica, por lo que son muy demandados por las empresas e instituciones.
“El plus de la formación técnica” Estos son unos pocos ejemplos de las alternativas formativas que podemos encontrar para disminuir el riesgo de desempleo en un futuro, pero recuerda toma un momento para comprender el estado laboral del país y recuerda que son muchas las alternativas formativas que te pueden ayudar.
Cultura Libre Mayo 2014
¡Somos unos malagradecidos!
por: La Malhablada
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diario veo como miles de chavalos y chavalas, cada vez de menor edad, hacen largas filas en los portones de la Zona Franca y me da cosa fea verlos ahí, porque me han contado cada historia sobre lo inhumano que es el trato y las condiciones de trabajo, pero sobre todo porque me pongo a pensar en lo malagradecidos que somos a veces ¿Por qué digo esto? Bueno, ¿Alguna vez has renegado porque tu mama te levante temprano para ir a clases? Pues los chavalos y chavalas que trabajan en las textileras se levantan a las cuatro de la madrugada para llegar a tiempo a sus trabajos. ¿Alguna vez te has peleado porque tus padres sólo te dan 100 córdobas para que llevés al colegio o la universidad? Dejame decirte que con esos 100 córdobas que vos gastas en unas horas, un trabajador de zona franca costea una semana completa de pasajes.
“Miles de chavalos a los portones de la Zona Franca”
“Te cuento que sos una chavala con suerte” ¿Sos de los le hacen mala cara a la comida que bien calentita te sirven en la casa? Te cuento que los trabajadores de la zona franca llevan su comida en recipientes plásticos y así, fría y a veces con mal olor, se la comen. ¿Tenés más de 18 años y tu papá o mama te mantienen y pagan tus estudios? Te cuento que sos alguien con mucha suerte, hay chavalos y chavalas que para trabajar en la zona franca prestan cédulas de identidad a otras personas porque a veces ni la mayoría de edad tienen. Ahora, ¿Te das cuenta de lo malagradecido que sos? Digo, somos a veces, porque hasta yo reniego por esas pequeñeces. Creo que a algunos las cosas se nos han dado tan, pero tan fácil que somos incapaces de darle el valor que algunas cosas tienen en nuestras vidas, y por eso mismo, no nos esforzamos, todo nos molesta, a todo le ponemos pero, somos buenos
a gastar, todo nos da pereza, ¡ni quiera mi dios si nos levantan antes de las seis de la mañana!, nos matan si nos ponen a limpiar nuestro cuarto, si es que hasta bañar al perro, que es nuestra mascota, nos resulta imposible.
“La vida de la que tanto renegás, no es tan difícil como creés”
Ponete en los zapatos de esos chavalos y chavalas que además de tener que hacer todas sus cosas, deben trabajar de siete de la mañana a seis de la tarde (a veces hasta las 10 de la noche haciendo “horas extras”) de lunes a viernes y los sábados hasta las tres o cinco de la tarde, vas a ver que tu vida, de la que tanto te quejás y renegás no es tan difícil como vos crees. Aprendamos a valorar la oportunidad que tenemos de estudiar y especializarnos, porque hay miles de chavalos y chavalas que desearían tener al menos la mitad de lo que vos o yo tenemos y ni siquiera agradecemos. Cultura Libre Mayo 2014
Entre comillas
Todos piden experiencia por: Moisés Urbina
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Se busca Licenciado en Comunicación Social, Relaciones Publicas o carreras afines, joven, no mayor de 25 años, con experiencia mínima de tres años en cargos similares al descrito en esta convocatoria”. También pedía tener habilidades en casi todas las áreas de Comunicación Social (que son muchas). Así decía una vacante que un día me llego a mi correo personal, mi indignación no cabría ni en un extenso reportaje, pero tratare de resumirla. Primero, ¿Cómo es que buscan a un joven profesional con tanta experiencia? ¿Se han puesto a pensar que en Nicaragua es muy difícil culminar la universidad? La edad promedio en la que los jóvenes logran acabar un pregrado en la universidad en nuestro país es entre los 22 y 25 años, a menos que hayas iniciado a realizar pasantías o a trabajar desde que ingresaste a la universidad, no creo que podás cumplir con el mínimo de experiencia solicitada. Segundo, entiendo que para algunas áreas que requieren de mucha especialización, como realizar operaciones a corazón abierto, te pidan experiencia.
De lo contrario, no comprendo porque todas las empresas y organizaciones te piden experiencia ¿Cómo quieren que contemos con “experiencia” si nadie nos da la oportunidad de obtenerla? Por último, ¿Cómo quieren que un joven menor de 25 años esté especializado en tantas áreas de su profesión?, además de ser todo un reto culminar un pregrado, las especializaciones, maestrías y posgrados son estudios muy costosos, a los que sólo un pequeño porcentaje tiene posibilidades de acceder. Pero lo peor no es eso, es que además que buscan a un “todólogo” los empleos no son bien remunerados, al menos no si sos un joven “sin experiencia”. En pocas palabras, somos vistos como la mano de obra más barata que pueden encontrar. Pero, ¿Saben qué? Los empresarios son los que se pierden de todas nuestras ideas y aportes, porque nosotros estamos llenos de creatividad y nuevas propuestas y tal vez para cuando ellos quieran darnos la “oportunidad” nosotros ya seamos nuestros propios jefes y dueños de nuestros negocios. Cultura Libre Mayo 2014