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2.º Trimestre 2026

TOPS DO 1.º TRIMESTRE FIQUE A CONHECÊ-LOS!

DESTAQUES QUE FAZEM A DIFERENÇA

LIDERANÇAS QUE INSPIRAM

Conheça os Tops que estão a fazer a diferença no mundo Rainbow.

Histórias de visão, resiliência e coragem que geram resultados extraordinários.

MENSAGEM DA FERNANDA Quando Acreditamos nas Pessoas, Transformamos Vidas.

Valorizar hoje. Inspirar sempre. 1

PARABÉNS

Campeões!

DISTRIBUIDOR SATÉLITE Rui Miguel RB Madeira 4.000 pontos

DISTRIBUIDORA Beatriz Salgueiro RB Odivelas 4.000 pontos

DIR. DE MARKETING Juliana Jacinto RB Carnaxide 3.800 pontos

VENDEDORES Dória Lopes & Sidónio Ferreira RB S. Miguel 12 vendas

RECRUTADORES Elisabete Cunha & Sérgio Morgado RB Braga 3 novos agentes

TEAM LEADER Ana Branco RB Aveiro 7 vendas no grupo

DEMONSTRADORES Ângela Silva & Isaac Santos RB Carnaxide 28 demonstrações

MARCADORA Sara Azevedo RB Braga 3.800 pontos

PARABÉNS

Campeões!

DISTRIBUIDOR SATÉLITE Rui Miguel RB Madeira 4.000 pontos

DISTRIBUIDORA Beatriz Salgueiro RB Odivelas 4.000 pontos

DIR. DE MARKETING Juliana Jacinto RB Carnaxide 3.800 pontos

VENDEDORES Rita Marques & Rui Silva RB Braga 16 vendas

RECRUTADORA Maria Gomes RB Carnaxide 1 novo agente

TEAM LEADERS Elisabete & João Relva RB Madeira 14 vendas no grupo

DEMONSTRADORES Rita Marques & Rui Silva RB Braga 37 demonstrações

MARCADORA Sara Azevedo RB Braga 4.000 pontos

PARABÉNS

Campeões!

DISTRIBUIDOR SATÉLITE Rui Miguel RB Madeira 4.000 pontos

DISTRIBUIDORA Beatriz Salgueiro RB Odivelas 4.000 pontos

DIR. DE MARKETING Sónia Jasmins RB Madeira 4.000 pontos

VENDEDORA Lúcia Costa RB Braga 10 vendas

RECRUTADORES Ana Catarina & Hélio Miranda RB S. Miguel 2 novos agentes

TEAM LEADER Ana Branco RB Aveiro 12 vendas no grupo

DEMONSTRADORA Lúcia Costa RB Braga 28 demonstrações

MARCADORA Margarida Costa RB S. Miguel 3.800 pontos

PARABÉNS

Campeões!

DISTRIBUIDOR SATÉLITE Rui Miguel RB Madeira 12.000 pontos

DISTRIBUIDORA Beatriz Salgueiro RB Odivelas 12.000 pontos

DIR. DE MARKETING Sónia Jasmins RB Madeira 11.600 pontos

VENDEDORES Rita Marques & Rui Silva RB Braga 32 vendas

RECRUTADORES Elisabete Cunha & Sérgio Morgado RB Braga 3 novos agentes

TEAM LEADER Ana Branco RB Aveiro 31 vendas no grupo

DEMONSTRADORES Rita Marques & Rui Silva RB Braga 73 demonstrações

MARCADORA Sara Azevedo RB Braga 11.600 pontos

rainbow

Visão

Oferecer oportunidades sem limites.

Missão Desenvolver uma rede de representantes independentes e criar um relacionamento duradouro. Apoiar os nossos representantes ao oferecer: estrutura, promoção, reconhecimento, assistência, formação, sucesso sem limites e produtos Rainbow de alta qualidade.

Valores Família, integridade, independência, sucesso e divertimento.

O Sistema de Limpeza Rainbow® é um produto exclusivo da Rexair LCC desde 1936 e a sede mundial da Rexair LLC fica em Troy, Michigan, nos EUA. O seu lendário sistema de filtragem por água tornou a Rainbow® mundialmente conhecida. Atualmente, o Sistema de Limpeza Rainbow® está à venda em mais de 80 países por todo o mundo. A Rainbow existe em Portugal desde 1993 e atualmente tem 14 escritórios Rainbow a nível nacional e mais de 365 mil clientes. Para mais informações vá a: www.rainbow-portugal.com

Centro Empresarial Sintra Estoril I Av. Pedro Álvares Cabral, Nº 177 Armazém D 2710-144 Sintra

1-5 7 8-10 12 14-31 32 33-35 36-37 38-39 40-41 42-43 44 45 46-49 50-51 53 54 55

FICHA TÉCNICA:

Publicada e distribuída:

Sede: Centro Empresarial Sintra Estoril I Av. Pedro Alvares Cabral, Nº 177 Armazém D 2710-144 Sintra E-mail: fernanda@fenixlusitana.com Coordenadora: Fernanda Alves Paginação: Catarina Manito Resultados: Julieta Baltar Traduções: Elisa Reis

Tops do 2.º Trimestre de 2026 Índice

Mensagem Fernanda Alves Programa LideraTe Entrevistas

Bem-vindos Piu-pius Galeria Rainbow

Relatórios da Rexair Reconhecimento

Top 10 do 2.º Trimestre Tops no Ano 2026

Agentes (500/+ vendas)

Diamantes (1.000/+ vendas) Fontes de Rendimento Rainbow Solidária

Qualificados Viagem 2027

Vendas Escritórios Rainbow

Contactos Escritórios Rainbow

Impressão:

MARCELO LEMOS

O que vai encontrar

Índice

A Rexair na Internet em: www.rainbowsystems.com

A Rainbow Portugal na Internet em: www.rainbow-portugal.com www.facebook.com/fenixrainbowportugal www.instagram.com/rainbowportugal www.youtube.com/@RBPortugal

MENSAGEM

Quando Acreditamos nas Pessoas, Transformamos Vidas Quando penso naquilo que realmente faz uma organização crescer e permanecer ao longo do tempo, penso, inevitavelmente, nas pessoas. Nos seus sonhos, nas suas capacidades, nas escolhas que fazem, nos desafios que enfrentam e, sobretudo, naquilo que conseguem construir quando acreditam em si próprias e sentem que têm ao seu lado alguém que também acredita nelas. Ao longo do meu percurso na Rainbow, esta é talvez uma das maiores aprendizagens que levo comigo: os resultados são importantes, os objetivos são necessários e a estratégia é fundamental, mas nada disso ganha verdadeiro significado se não existir uma equipa de pessoas que partilhe uma visão, que esteja disposta a aprender, a evoluir e a continuar a acreditar, mesmo quando o caminho nem sempre é fácil. Vivemos num mundo que mudou profundamente. A tecnologia transformou a forma como trabalhamos e comunicamos, os consumidores estão mais informados e exigentes e as suas expectativas são hoje muito diferentes. Procuram qualidade, confiança, bemestar, transparência e relações que lhes transmitam segurança. Perante estas mudanças, acredito que o nosso maior desafio não é simplesmente acompanhar o mundo, mas saber evoluir sem perder aquilo que nos define. A Rainbow tem 90 anos de história e, para mim, essa longevidade representa precisamente isso: a capacidade de acompanhar gerações e mudanças sem abdicar da sua essência. Ao longo das décadas, a tecnologia evoluiu, os mercados transformaramse e as necessidades das famílias mudaram, mas continuamos assentes em valores que permanecem atuais: qualidade, inovação, durabilidade e compromisso com a melhoria da vida das pessoas. Ser o original significa também ter a responsabilidade de continuar a inovar. Não podemos olhar para a nossa história apenas com orgulho; devemos olhar para ela como uma base sobre a qual continuamos a construir o futuro. Adaptar-nos não significa deixar de ser quem somos. Significa ter a inteligência e a coragem de evoluir, mantendo os princípios que nos trouxeram até aqui. 8

MENSAGEM E acredito que esta mesma ideia se aplica às pessoas. Também nós precisamos de continuar a aprender, a questionar-nos e a evoluir. É por isso que sempre atribuí uma importância tão grande à formação e ao desenvolvimento. Não acredito numa formação que se limite a ensinar técnicas ou processos. Acredito numa formação que ajude cada pessoa a tornar-se mais confiante, mais disciplinada, mais preparada para comunicar, para liderar e para enfrentar os desafios que inevitavelmente surgem pelo caminho. Porque, no fundo, estamos no negócio das pessoas e das relações. Cada cliente que abre a porta da sua casa e nos recebe está a depositar em nós uma enorme confiança. E cada agente ou distribuidor que escolhe a Rainbow para construir o seu futuro está também a confiar em nós. Essa confiança traz consigo uma responsabilidade que não termina no momento de uma venda ou de uma decisão. É uma responsabilidade que se constrói todos os dias, através da forma como acompanhamos, ensinamos, ouvimos e estamos presentes. Uma das coisas que mais me emociona neste negócio é ver a transformação que pode acontecer na vida de uma pessoa. Alguém pode chegar apenas à procura de uma oportunidade e, com o tempo, descobrir competências que não sabia possuir, ganhar confiança, conquistar autonomia e perceber que é capaz de construir uma vida muito diferente daquela que imaginava. Já vi isso acontecer muitas vezes e continua a ser uma das minhas maiores fontes de motivação. Porque os números podem mostrar o crescimento de uma organização, mas são as histórias das pessoas que nos mostram o verdadeiro impacto daquilo que fazemos. Talvez seja esta a razão pela qual, depois de tantos anos, continuo a sentir esta paixão pelo negócio. Continuo a gostar de aprender, de ouvir novas ideias, de acompanhar pessoas, de procurar novas possibilidades e de pensar no que podemos fazer melhor. Acredito que a liderança começa precisamente aí: na vontade de continuar a crescer e na capacidade de transmitir essa vontade aos outros. Ao longo do tempo, aprendi que liderar não significa ter sempre a resposta certa. Muitas vezes significa saber ouvir, fazer perguntas, manter a serenidade nos momentos mais difíceis e, sobretudo, conseguir ver nos outros aquilo que eles próprios ainda não conseguem ver. Há pessoas que só precisam de uma oportunidade, de uma palavra de confiança ou de alguém que lhes diga: “Eu acredito que és capaz.” E quando essa pessoa começa a acreditar, pode acontecer algo extraordinário. É essa dimensão humana que quero preservar no nosso futuro, mesmo enquanto abraçamos todas as possibilidades que a tecnologia e a inteligência artificial nos estão a trazer. Acredito profundamente que devemos utilizar estas ferramentas para sermos mais eficientes, mais rápidos e mais próximos, mas nunca para substituir as relações que estão no centro do nosso trabalho. Quanto mais tecnológica se torna a sociedade, mais valiosa se torna a capacidade de criar relações verdadeiras. Continuamos a confiar em pessoas, a aprender com pessoas e a seguir pessoas. E valores como a integridade, o carácter, a empatia, o respeito e a capacidade de cumprir a nossa palavra continuarão a fazer toda a diferença. 9

MENSAGEM É também esta a razão pela qual acredito que o sucesso não deve ser avaliado apenas por aquilo que conseguimos alcançar individualmente. Devemos perguntar-nos quem ficou mais forte porque passou pela nossa vida, quem ganhou confiança, quem encontrou uma nova direção ou quem descobriu que era capaz de muito mais do que alguma vez tinha imaginado. No final, talvez essa seja a verdadeira medida do nosso percurso. Podemos construir grandes equipas, alcançar excelentes resultados e conquistar reconhecimento, mas aquilo que permanece é o impacto que tivemos nas pessoas e aquilo que ajudámos a construir dentro delas. É com essa convicção que olho para o futuro da Rainbow e para tudo aquilo que ainda podemos alcançar juntos. Quero continuar a construir uma organização preparada para os novos desafios, aberta à inovação e à mudança, mas profundamente fiel aos valores que nos trouxeram até aqui. Uma organização onde as pessoas sintam que podem crescer, aprender, desafiar-se e construir um futuro de que se orgulhem. Porque, no final, existe algo que continuará a ser a nossa maior força: as pessoas que acreditam, que se comprometem e que escolhem caminhar juntas. E é nelas que continuo a acreditar. O melhor está a acontecer,

Fernanda Alves, Presidente & CEO da Rainbow Portugal, Rainbow Espanha & Rainbow Luxemburgo

Os números podem mostrar o crescimento de uma organização, mas são as histórias das pessoas que nos mostram o verdadeiro impacto daquilo que fazemos. - Fernanda

Susana Simões A Susana chegou à família Rainbow em setembro de 2014, juntamente com o seu esposo, o Master Jorge Gonçalves. Licenciada em Psicologia Clínica, membro efetivo da OPP e Coach certificada, a Susana alia o seu conhecimento técnico à paixão por desenvolver pessoas e inspirar mudanças positivas. @susanasimoespsicoach

Antes de vender, LIDERA-TE! Uma venda começa muito antes da apresentação do produto. Começa na forma como o agente gere as suas emoções, acredita no que apresenta e se relaciona com o cliente. Antes de o cliente conhecer as características, os benefícios ou o preço do equipamento, já começou a interpretar quem o apresenta. Percebe a sua segurança, a coerência entre aquilo que diz e aquilo que transmite, a disponibilidade para escutar e, sobretudo, a intenção com que estabelece a relação. É aqui que a autoliderança se cruza com a psicologia das vendas. Quem vende precisa de reconhecer e regular aquilo que acontece dentro de si: a ansiedade perante o resultado, o medo de ouvir um “não”, a frustração, a comparação com os outros ou a necessidade de aprovação. Quando estas emoções não são reconhecidas, podem transformar-se em pressa, insistência ou dificuldade em escutar verdadeiramente. Um “não” nem sempre é uma rejeição. Pode significar “ainda não”, “preciso de compreender melhor” ou simplesmente “esta solução não é adequada para mim neste momento”. Saber distinguir a resposta do cliente do nosso valor pessoal permite-nos manter a confiança, aprender com a experiência e continuar com consistência. Acreditar no que apresentamos também não significa repetir um discurso com entusiasmo. Significa conhecer o valor da solução, comunicá-lo com verdade e aceitar que nem todas as pessoas terão a mesma necessidade ou estarão no mesmo momento. Esta segurança interior torna a comunicação mais natural e credível. Do outro lado está também uma pessoa com emoções, necessidades, dúvidas e expetativas. As decisões de compra não são exclusivamente racionais. Procuramos segurança, bem-estar, confiança e soluções que façam sentido para a nossa vida. Por isso, conhecer bem o produto é essencial, mas conhecer a pessoa que temos à frente é igualmente importante. Escutar, fazer perguntas e compreender a necessidade que está por detrás das palavras transforma a venda numa relação. E é nessa relação que nasce a confiança. Quando o cliente se sente visto e respeitado, deixa de sentir que alguém lhe quer apenas vender alguma coisa e percebe que existe uma intenção genuína de o ajudar a encontrar uma solução. Influenciar não é manipular. Influenciar com ética é comunicar com clareza, apresentar valor e criar as condições para uma decisão consciente e livre. A melhor venda não é necessariamente aquela que termina com um “sim”, mas aquela em que ambas as partes sentem que houve verdade, respeito e confiança. Vender bem não é convencer alguém. É liderarmo-nos o suficiente para escutar, compreender e ajudar o outro a decidir. 12

ENTREVISTA

Elisabete Cunha & Sérgio Morgado Top Recrutadores da RB Braga em abril e do 2.º trimestre.

Ao longo deste percurso, certamente houve muitas mudanças e aprendizagens, tanto a nível profissional como pessoal. Que diferenças sentem hoje profissional e pessoalmente comparativamente à altura que entraram na Rainbow? Quando entrámos na Rainbow, não imaginávamos o impacto que este percurso teria, não só a nível profissional, mas também pessoal. Hoje sentimos que temos mais liberdade e, sobretudo, mais independência financeira. A Rainbow trouxe-nos também muitas aprendizagens ligadas ao desenvolvimento pessoal. Ao longo destes anos tivemos a oportunidade de conhecer muitas pessoas, diferentes realidades e dinâmicas familiares, o que nos ajudou a crescer, a compreender melhor os outros e também a nós próprios. Depois de tudo o que já conquistaram, há sempre novos sonhos e objetivos que vos fazem querer ir mais longe. Qual é o objetivo que está agora a fazer-vos trabalhar com ainda mais determinação e porquê? Sem dúvida, o nosso grande objetivo neste momento é concretizar a viagem de cruzeiro pelas Caraíbas. É um sonho que temos e que nos dá uma motivação muito especial para continuar a trabalhar e a superar-nos. Ao mesmo tempo, temos também alguns projetos de investimento e melhorias na nossa casa, que são objetivos importantes para nós. Ter sonhos e metas concretas faz-nos continuar a acreditar que vale a pena persistir e dar sempre um pouco mais de nós. Mesmo depois de tantos anos, há aspetos da Rainbow que continuam a surpreender e a renovar a motivação para seguir em frente. O que é que vos continua a surpreender na Rainbow? O que continua a surpreender-nos é a capacidade que a Rainbow tem de procurar constantemente ir ao encontro 14

ENTREVISTA das necessidades, tanto dos clientes como dos agentes. É uma empresa que não fica parada e que está sempre a criar novas formas de nos motivar. Lidar com pessoas nunca é fácil e, na Rainbow, sabemos que nada é estanque. Existem desafios constantes, mas também competições, incentivos e novas oportunidades que nos ajudam a manter a motivação. Ao longo destes anos aprendemos que a resiliência é, sem dúvida, uma palavrachave neste percurso. É preciso acreditar, persistir e não desistir perante as dificuldades. E talvez seja precisamente essa capacidade de continuar, mesmo quando nem sempre é fácil, que nos faz chegar cada vez mais longe.

Maria Gomes

Top Recrutadora da RB Carnaxide em maio.

Cada percurso dentro da Rainbow começa com um primeiro contacto, que muitas vezes acaba por marcar o início de uma nova etapa profissional. De que forma conheceu a Rainbow e o que a levou a optar por este negócio? Conheci a Rainbow em 1999, numa altura em que já reconhecia neste equipamento uma qualidade de excelência muito acima da média. No entanto, foi em 2022, através de uma demonstração do novo modelo SRX, que tive a oportunidade de conhecer melhor o negócio. Fui convidada a conhecer a empresa e percebi que poderia transformar uma necessidade num desafio pessoal. Entrei na Rainbow em outubro de 2022 com um objetivo muito concreto: conquistar, através do meu trabalho, o valor da minha máquina e ir à Holanda. 15

ENTREVISTA Adoro desafios e, com muita determinação, consegui atingir esse objetivo em apenas 22 dias. Foi aí que percebi que este negócio poderia representar muito mais do que uma oportunidade profissional: poderia ser um caminho de realização, crescimento e conquista pessoal. Há conquistas que ganham um significado especial e refletem o trabalho, a consistência e a dedicação. Como se sente por ser Top a nível nacional? Ser Top a nível nacional é, sem dúvida, motivo de muito orgulho e, acima de tudo, é a confirmação de que o trabalho, a dedicação e a consistência acabam por dar frutos. A Rainbow despertou em mim algo que estava adormecido “o agradecimento ao meu Deus”. Eu não peço, eu agradeço. Eu agradeço até as coisas que correm menos bem, pois servem de aprendizagem. Quando comecei, tinha apenas um objetivo e muita vontade de provar a mim própria que era capaz. Hoje, olhar para o caminho percorrido e perceber que estou entre os melhores a nível nacional tem um significado muito especial. Esta conquista representa cada demonstração, cada contacto, cada pessoa que eu ajudei em saúde e lhe dei a mesma oportunidade que me deram a mim, que confiou em mim e, sobretudo, todas as vezes em que escolhi continuar mesmo perante as dificuldades. Recebo este reconhecimento com enorme gratidão e orgulho e, também, como uma responsabilidade para continuar a trabalhar, a evoluir e a dar o meu melhor. O início de um novo projeto traz sempre dúvidas, desafios e também muitas oportunidades de crescimento. Que conselhos dá a quem está a iniciar-se no negócio Rainbow? O meu principal conselho é: acreditem em vocês próprios e não tenham medo de começar. No início é natural existirem dúvidas, inseguranças e alguns desafios. O mais importante é não desistir perante as primeiras dificuldades e perceber que os 16

resultados não acontecem de um dia para o outro. É preciso trabalhar, aprender, ouvir, ser consistente e, acima de tudo, acreditar no processo e em vocês. Por isso, a quem está a começar, digo para aproveitar todas as oportunidades, manter o foco e nunca subestimar aquilo de que é capaz de alcançar. Com trabalho, determinação e consistência, este negócio pode transformar-se numa verdadeira oportunidade de crescimento pessoal e profissional. Nós somos energia. Nós recebemos o que damos. Nós somos, o que acreditamos ser. Faz tudo com alegria.

ENTREVISTA

Sara Azevedo

Top Marcadora da RB Braga em abril, maio e do 2.º trimestre.

Mais do que resultados, o dia a dia é feito de relações, proximidade e confiança, que são fundamentais para o crescimento de todos. O que mais valoriza na relação que constrói diariamente com os agentes? O que mais valorizo é a confiança e a proximidade. Gosto de criar uma relação em que os agentes sintam que podem contar comigo, tanto nos momentos bons como nos desafios. Acredito que quando existe confiança, respeito e comunicação, os resultados acabam por surgir de forma muito mais natural. Antes do ano terminar, existem certamente objetivos e desafios que gostaria de transformar em conquistas. O que gostaria de concretizar profissionalmente e também ajudar o escritório a concretizar? Até ao final do ano, quero consolidar o crescimento da equipa, aumentar a consistência dos resultados e, sobretudo, criar uma equipa cada vez mais autónoma, motivada e focada. Para o escritório, gostava de contribuir para um crescimento sólido, não apenas através dos resultados, mas também através de uma equipa forte, unida e com vontade de superar objetivos. Quero que o nosso trabalho se traduza em resultados concretos e que possamos terminar o ano com a sensação de que crescemos juntos e deixámos uma base ainda mais forte para o próximo ano.

ENTREVISTA Mesmo depois de tantos anos, há aspetos da Rainbow que continuam a surpreender e a renovar a motivação para seguir em frente. O que é que a continua a surpreender na Rainbow? O que continua a surpreender-me na Rainbow é a capacidade de estar sempre a criar novos desafios e oportunidades de crescimento. Mesmo depois de tantos anos, sinto que nunca deixamos de aprender e de ter algo novo para conquistar. Também valorizo muito a evolução das pessoas e das equipas: ver alguém entrar, desenvolver-se, ganhar confiança e alcançar resultados é uma das coisas que mais me motiva. É isso que faz com que, apesar dos anos, continue a sentir que tenho espaço para crescer e novos objetivos para alcançar.

Ana Catarina & Hélio Miranda

Top Recrutadores da RB S. Miguel em junho. Cada percurso dentro da Rainbow começa com um primeiro contacto, que muitas vezes acaba por marcar o início de uma nova etapa profissional. De que forma conheceram a Rainbow e o que vos levou a optar por este negócio? Já conhecíamos a Rainbow há algum tempo, porque fomos convidados para receber demonstrações em casa. Mas foi na terceira demonstração, feita por um familiar, que algo realmente despertou em nós. Nesse dia, não foi só o produto que nos tocou , foi a forma como nos fez sentir, a energia, a esperança, a ideia de que talvez ali estivesse a mudança que procurávamos. Percebemos que este negócio nos permitia crescer juntos, enquanto casal, sermos nós próprios e construir algo com significado. Foi uma escolha feita com o coração, com coragem e sempre com o pensamento no nosso filho e no futuro que queremos dar-lhe. 18

ENTREVISTA Há conquistas que ganham um significado especial e refletem o trabalho, a consistência e a dedicação. Como se sentem por serem Tops a nível nacional? É uma emoção enorme. Saber que o nosso trabalho nos trouxe até aqui deixa-nos orgulhosos e gratos. Cada conquista representa esforço, medo, noites longas, desafios e muita dedicação. Ser Top é mais do que um título, é a prova de que vale a pena acreditar. O início de um novo projeto traz sempre dúvidas, desafios e também muitas oportunidades de crescimento. Que conselhos dão a quem está a iniciar-se no negócio Rainbow? Acreditem em vocês. No início tudo parece difícil, mas cada passo conta. Sigam o vosso trajeto com a convicção que conseguem, peçam ajuda e não desistam quando o caminho apertar. Este negócio transforma vidas e começa sempre com alguém que decide tentar.

Margarida Costa

Top Marcadora da RB S. Miguel em junho. Mais do que resultados, o dia a dia é feito de relações, proximidade e confiança, que são fundamentais para o crescimento de todos. O que mais valoriza na relação que constrói diariamente com os agentes? Para mim tudo começa pela confiança e pela proximidade da equipa. Gosto de estar presente, motivar e sentir que, juntos, fazemos a diferença nos resultados de cada elemento da equipa. Antes do ano terminar, existem certamente objetivos e desafios que gostaria de transformar em conquistas. O que gostaria de concretizar profissionalmente e também ajudar o escritório a concretizar? Quero continuar a superar-me, manter 19

ENTREVISTA a excelência nos meus resultados e crescer todos os dias mais um bocadinho profissionalmente. E quero também continuar a contribuir cada vez mais para o sucesso da equipa. Mesmo depois de tantos anos, há aspetos da Rainbow que continuam a surpreender e a renovar a motivação para seguir em frente. O que é que a continua a surpreender na Rainbow? Continua a surpreender-me a capacidade que a Rainbow tem de nos fazer acreditar que podemos sempre chegar mais longe, mesmo depois de tantos anos continua a desafiar-me, a motivar-me, para superar os meus próprios limites.

Rui Miguel

Top Distribuidor Satélite da RB Madeira em abril, maio, junho e do 2.º trimestre. Mais do que resultados, o dia a dia é feito de relações, proximidade e confiança, que são fundamentais para o crescimento de todos. O que procura transmitir à sua equipa para além de objetivos e resultados? Tudo o que nos está a acontecer é consequência dum trabalho de Equipa, que ao longo dos nossos já 30 anos de existência está a consolidar-se numa sinergia do staff e dos agentes. É isso que procuro transmitir à minha equipa para além dos objetivos e resultados: a importância da relação de confiança,

ENTREVISTA proximidade e, principalmente, a relação de confiança com os nossos clientes. A relação com os agentes tem um papel importante na Rainbow e na forma como chegamos aos clientes. Que importância tem, para si, essa relação e de que forma contribui para proporcionar um melhor serviço? Os nossos agentes são, para nós, os principais clientes, por isso, esta atitude de parceria e o maior suporte da nossa empresa são também transmitidos aos clientes finais. Desta forma, dividimos a responsabilidade de proporcionar o melhor serviço e, consequentemente, uma maior satisfação. Mesmo depois de tantos anos, há aspetos da Rainbow que continuam a surpreender e a renovar a motivação para seguir em frente. O que é que o continua a surpreender na Rainbow? Na Rainbow está tudo inventado, e o que continua a surpreender-me e a renovar a minha motivação é perceber que a melhor forma de fazer o negócio é apoiando os Agentes, cada um com a sua personalidade própria, ajudando-os a atingirem os seus objetivos pessoais sempre que possível, cooperando entre as suas próprias equipas e mantendo o FOCO no que é importante para cada um.

Sónia Jasmins

Top Diretora de Marketing da RB Madeira em junho e do 2.º trimestre. Mais do que resultados, o dia a dia é feito de relações, proximidade e confiança, que são fundamentais para o crescimento de todos. O que mais valoriza na relação que constrói diariamente com os agentes? A empatia e o respeito, compreendendo os desafios de cada um e a partilha de objetivos, trabalhar juntos para alcançar as metas pessoais e conjuntas. 21

ENTREVISTA Antes do ano terminar, existem certamente objetivos e desafios que gostaria de transformar em conquistas. O que gostaria de concretizar profissionalmente e também ajudar o escritório a concretizar? Gostaria de manter os resultados do ano anterior e ajudar o escritório a continuar a crescer, como tem vindo a acontecer. Mantendo o foco, trabalho diário e boa energia! Mesmo depois de tantos anos, há aspetos da Rainbow que continuam a surpreender e a renovar a motivação para seguir em frente. O que é que a continua a surpreender na Rainbow? As PESSOAS, tanto as que mantêm um relacionamento de longo prazo com a Rainbow, que são defensoras da marca e mantêm o entusiasmo de outrora, como também os agentes novos que vêm dar uma “lufada de ar fresco”, com a sua energia e vontade de realizar sonhos/ objetivos. Juntando a esta energia fantástica, está o escritório que trabalha diariamente na motivação dos seus agentes. “ O futuro pertence àqueles que acreditam na beleza de seus sonhos.” — Eleanor Roosevelt

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ENTREVISTA

Ângela Silva & Isaac Santos Top Demonstradores da RB Carnaxide em abril.

Cada percurso dentro da Rainbow começa com um primeiro contacto, que muitas vezes acaba por marcar o início de uma nova etapa profissional. De que forma conheceram a Rainbow e o que vos levou a optar por este negócio? Conhecemos a Rainbow através de uma demonstração em nossa casa, esse foi o primeiro contacto. Seguidamente fomos convidados para conhecer o nosso escritório, onde assistimos à apresentação da Casa Aberta e que nos levou a pensar, a vermos pessoas com a mesma mentalidade que nós, e vê-las a acreditarem tanto em nós sem nos conhecerem de lado nenhum, isto impactou-nos e levou-nos a pensar, porque éramos dois jovens a começar uma vida e a passar por uma situação um pouco delicada com pouca esperança. Foi nesse momento que tivemos a certeza e a consciência do projeto e começámos a perceber melhor a oportunidade que existia e que nos foi dada. O que nos despertou o interesse foi perceber que não era só um negócio com potencial de crescimento, mas sim baseado no trabalho de equipa, na formação e no desenvolvimento pessoal. Decidimos avançar porque vimos na Rainbow uma oportunidade para crescer profissionalmente mas, também, para criar mais liberdade de tempo, alcançar objetivos que talvez fossem mais difíceis ou vagarosos de concretizar num percurso profissional tradicional. Trabalhando em casal, junto da nossa família, e sermos nós a tomar conta do nosso tempo são valores de vida que enquanto casal não tem preço e isso marcou-nos.

Há conquistas que ganham um significado especial e refletem o trabalho, a consistência e a dedicação. Como se sentem por serem Tops a nível nacional? Sermos Tops nacionais é, sem dúvida, motivo de um enorme orgulho e gratidão. É o reconhecimento de uma caminhada com muito trabalho, dedicação, consistência e, acima de tudo, uma grande vontade de dar certo entre nós equipa. Mais do que sermos Tops nacionais, é saber que é possível e ser a prova viva que se trabalharmos conseguimos. Tem este sabor especial porque aprendemos, não só de negócios mas, também, em acreditar em nós mesmos de novo. Sabemos que este resultado não acontece de um dia para o outro e representa todos os desafios que fomos ultrapassando ao longo deste caminho. Para nós, esta conquista é também uma responsabilidade e uma motivação para continuarmos a crescer, a aprender e a ultrapassarmos novos desafios juntos, dando-nos a possibilidade de ajudar outras

ENTREVISTA pessoas a alcançarem também os seus próprios objetivos. Porque acreditamos se nós conseguimos é possível qualquer um conseguir! O início de um novo projeto traz sempre dúvidas, desafios e também muitas oportunidades de crescimento. Que conselhos dão a quem está a iniciar-se no negócio Rainbow? O nosso principal conselho é: acreditem no processo e não desistam demasiado cedo, dêem a vocês mesmos a oportunidade de voltarem a acreditar. No início é normal existirem dúvidas, medos e alguns obstáculos, todos nós passamos por isso quando começamos, mas o mais importante é manter o foco, aprender, ouvir quem já tem experiência e aplicar o que nos é ensinado. Os resultados podem não surgir imediatamente, mas com consistência, compromisso e trabalho em equipa, os frutos acabam por aparecer naturalmente. E, acima de tudo, é importante começar com vontade de aprender e com a visão de que estamos a construir algo a longo prazo. Tracem metas e caminhem passo a passo, levem isto como um jogo, uma brincadeira de forma leve mas atribuam a responsabilidade ao vosso trabalho, que só depende de vocês chegarem onde quiserem.

Rita Marques & Rui Silva

Top Vendedores e Top Demonstradores da RB Braga em maio e do 2º trimestre. Ao longo deste percurso, certamente houve muitas mudanças e aprendizagens, tanto a nível profissional como pessoal. Que diferenças sentem hoje profissional e pessoalmente comparativamente à altura que entraram na Rainbow? Desde que entrei na Rainbow, a minha evolução foi profunda, tanto no plano profissional como no pessoal. A nível profissional, apurei a minha capacidade de comunicação, aprendi a ler e a lidar com diferentes perfis de pessoas e, acima de tudo, entendi que vender não é apenas expor um produto: é escutar, compreender as reais necessidades de cada cliente e construir relações pautadas pela confiança. 25

ENTREVISTA A nível pessoal, ganhei maturidade, disciplina e uma maior resiliência para transformar os “nãos” em combustível. A Rainbow desafia-me constantemente a sair da minha zona de conforto e a superar os meus próprios limites. Depois de tudo o que já conquistaram, há sempre novos sonhos e objetivos que vos fazem querer ir mais longe. Qual é o objetivo que está agora a fazer-vos trabalhar com ainda mais determinação e porquê? O meu foco diário está em continuar a crescer e a edificar um percurso cada vez mais sólido. Quero superar os meus próprios recordes, alcançar novos patamares de excelência e provar a mim mesmo que o meu melhor ainda está por vir. Contudo, a minha motivação mais profunda vai muito além dos indicadores de desempenho ou do sucesso profissional. O meu verdadeiro motor é a minha família e as minhas filhas. É por elas que trabalho para proporcionar estabilidade, conforto e um futuro repleto de oportunidades. Hoje, já não trabalho apenas pela meta imediata, mas pelo impacto duradouro que posso criar na vida daqueles que amo. Mesmo depois de tantos anos, há aspetos da Rainbow que continuam a surpreender e a renovar a motivação para seguir em frente. O que é que vos continua a surpreender na Rainbow? O que mais me impressiona é constatar que, mesmo após anos de casa, o processo

de aprendizagem nunca estagna. Nenhum cliente é igual, nenhuma apresentação se repete e o mercado exige-nos uma evolução diária. Surpreende-me também a generosidade e a dimensão deste negócio: quanto mais nos entregamos, mais portas se abrem. É essa dinamicidade que mantém a minha chama acesa: a certeza de que, independentemente de tudo o que já conquistámos, há sempre um novo patamar a alcançar e um caminho entusiasmante para percorrer. Em suma, o aumento constante da minha performance e a superação dos meus resultados nesta empresa representam muito mais do que números: são o motor que me permite concretizar sonhos e garantir a máxima qualidade de vida à minha família e aos meus.

ENTREVISTA

Lúcia Costa

Top Vendedora e Top Demonstradora da RB Braga em junho.

Ao longo deste percurso, certamente houve muitas mudanças e aprendizagens, tanto a nível profissional como pessoal. Que diferenças sente hoje profissional e pessoalmente comparativamente à altura que entrou na Rainbow? Quando entrei na Rainbow, há 8 anos, estava numa fase muito diferente da minha vida e, olhando para trás percebo o quanto cresci desde então. O início trouxe-me vários desafios. Tive de sair completamente da minha zona de conforto, aprender coisas novas, adaptar-me e encontrar soluções para situações que nunca tinha vivido. Nem sempre foi fácil, mas fui superando cada desafio, um a um, e hoje percebo que foram precisamente esses desafios que me ajudaram a crescer e a tornar-me na pessoa e na profissional que sou. Cada dificuldade trouxe uma aprendizagem e cada pequena conquista deu-me mais confiança para enfrentar o desafio seguinte. Aprendi que nem sempre conseguimos tudo à primeira, que há dias melhores e outros mais desafiantes, e que a persistência, a consistência e a vontade de fazer melhor acabam por fazer a diferença. Profissionalmente, sinto-me hoje muito mais confiante, responsável e preparada para novos desafios. Aprendi a acreditar mais nas minhas capacidades, a comunicar com mais clareza e assertividade, a ouvir e a lidar com diferentes pessoas e situações. Acima de tudo, aprendi que crescemos quando nos permitimos ser desafiados e quando não desistimos perante as dificuldades. Mas este crescimento nunca foi feito sozinha, muitas pessoas tiveram, e continuam a ter, um papel fundamental no meu percurso. A minha equipa, os colegas que fui conhecendo e todas as pessoas que, de alguma forma, se cruzaram comigo deixaram uma aprendizagem. Acredito verdadeiramente que podemos aprender com todos, independentemente da função ou do tempo de experiência de cada um. Os clientes também são uma parte muito especial deste caminho. Ao longo de 8 anos conhecemos muitas pessoas, muitas histórias e muitas realidades diferentes. Cada cliente é único e ensina-nos alguma coisa, alguns acompanham-me há anos e é muito

gratificante perceber a confiança que construí. Mais do que uma relação profissional, muitas vezes criam-se relações de proximidade e até amizades. Saber que confiam em mim, que recomendam o meu trabalho e que continuam comigo é uma enorme satisfação e, também, uma grande responsabilidade. A nível pessoal, sinto que amadureci muito, sou mais resiliente, persistente, paciente e aprendi a dar valor não só às grandes conquistas, mas também às pequenas vitórias do dia a dia. Hoje sei que um grande resultado é normalmente o reflexo de muitas pequenas decisões, de muito trabalho e de muitos momentos em que escolhemos continuar, e, claro, a minha família é uma parte fundamental de tudo isto, é o meu apoio, a minha força e uma das grandes razões pelas quais quero continuar a crescer. Por detrás de muitos objetivos alcançados estão também as pessoas que acreditaram em nós, que compreenderam os momentos de maior dedicação ao trabalho, que estiveram presentes nos dias difíceis e que celebraram connosco os dias bons. Por isso, sinto que muitas das minhas conquistas também lhes pertencem. Quando olho para trás, tenho orgulho no que alcancei, mas 27

ENTREVISTA tenho ainda mais orgulho na pessoa em que me tornei para conseguir chegar até aqui. Hoje percebo que cada desafio que encontrei pelo caminho não foi um obstáculo ao meu crescimento, fez parte dele. Depois de tudo o que já conquistou, há sempre novos sonhos e objetivos que a fazem querer ir mais longe. Qual é o objetivo que está agora a fazê-la trabalhar com ainda mais determinação e porquê? Depois de 8 anos, poderia olhar para trás e pensar apenas em tudo aquilo que já consegui conquistar, mas, na verdade, acontece exatamente o contrário: quanto mais cresço, mais vontade tenho de continuar a evoluir. O meu principal objetivo neste momento é continuar a superar-me, quero continuar a crescer profissionalmente, assumir novos desafios e descobrir até onde sou capaz de chegar. Não quero acomodar-me ao que já conquistei. Acredito que devemos sentir orgulho no nosso percurso e celebrar cada conquista, mas sem perder a vontade de fazer mais e melhor. Há sempre alguma coisa nova para aprender, uma competência para desenvolver, uma pessoa com quem podemos aprender ou um objetivo que nos obriga a sair novamente da nossa zona de conforto. Hoje, porém, a minha motivação vai muito além dos meus objetivos individuais, quero crescer, mas quero também contribuir para o crescimento das pessoas que estão à minha volta. É muito gratificante ver uma equipa evoluir, ver alguém ultrapassar uma dificuldade, ganhar confiança e alcançar um objetivo que, inicialmente, parecia distante. Se a minha experiência e o meu percurso puderem ajudar ou inspirar alguém a acreditar mais em si próprio, isso também é uma conquista para mim, porque eu própria tive e tenho desafios, dúvidas e momentos difíceis e sei o quanto é importante termos pessoas ao nosso lado que nos incentivem a continuar. Quero continuar a construir relações fortes e duradouras com os nossos clientes. Um cliente satisfeito é muito mais do que um resultado, é alguém que confiou em nós e no nosso trabalho. Quando um cliente nos recomenda ou nos diz que fizemos a diferença, sentimos que todo o esforço e dedicação valeram a pena, e há uma motivação que está sempre presente: a minha família. Quero continuar a crescer e a conquistar os meus objetivos, mas quero também que esse crescimento tenha um propósito e que se reflita positivamente na vida das pessoas que amo. O sucesso, para 28

mim, tem muito mais valor quando pode ser partilhado. Se estes 8 anos me ensinaram alguma coisa, foi que não devemos ter medo de querer mais. Aquilo que hoje parece difícil pode, amanhã, ser mais uma conquista da qual nos orgulhamos. Por isso, quero continuar a desafiar-me, aprender, crescer e sonhar. Ainda tenho muito para conquistar e, acima de tudo, muita vontade de descobrir até onde este caminho me pode levar. Mesmo depois de tantos anos, há aspetos da Rainbow que continuam a surpreender e a renovar a motivação para seguir em frente. O que é que a continua a surpreender na Rainbow? O que mais me continua a surpreender na Rainbow é a capacidade de evolução e renovação. Depois de 8 anos, poderia pensar que já conheço tudo ou que já vivi todas as situações possíveis, mas não é assim, continuam a surgir novos desafios, novas aprendizagens, novas pessoas e novas oportunidades, e isso é algo que valorizo muito. Gosto de sentir que ainda posso ser surpreendida, que ainda tenho coisas para aprender e que continuo a ter espaço para crescer. As pessoas são, sem dúvida, uma das partes mais importantes deste percurso. Ao longo destes anos conheci muitas pessoas, algumas que continuam presentes e outras

ENTREVISTA que fizeram parte de uma determinada etapa, mas acredito que todas nos deixam alguma coisa. As equipas têm um papel muito especial. Trabalhar em equipa ensina-nos que não precisamos de saber tudo nem de fazer tudo sozinhos. Há momentos em que somos nós que ajudamos, outros em que somos nós que precisamos de ajuda. Partilhamos experiências, dificuldades, objetivos e conquistas, e quando existe união e vontade de crescer em conjunto, conseguimos chegar muito mais longe. Os clientes continuam igualmente a surpreender-me. Mesmo depois de tantos anos, cada pessoa traz uma história diferente. Aprendemos a ouvir, a compreender as necessidades de cada um e a perceber que o nosso trabalho não se resume simplesmente ao produto ou à venda. Trata-se também da confiança que conseguimos construir. É muito especial acompanhar clientes durante anos e perceber que continuam a escolher-nos e a confiar em nós. Essas relações dão um significado diferente ao nosso trabalho e fazem-nos querer continuar a melhorar todos os dias. Também me surpreende perceber como a Rainbow foi acompanhando diferentes fases da minha própria vida. Quando entrei era uma pessoa diferente, com outros medos, outras inseguranças e outra experiência. Ao longo destes 8 anos fui crescendo profissionalmente, mas também enquanto pessoa. Por isso, quando penso na Rainbow, não penso apenas num trabalho, penso num percurso, penso nos desafios que ultrapassei, nas pessoas que conheci, nos clientes que confiaram em mim, nas minhas equipas, nas conquistas que celebrei e também nos momentos difíceis que me ensinaram a ser mais forte. Tenho muita gratidão por tudo aquilo que este caminho já me proporcionou, mas também muita curiosidade e entusiasmo pelo que ainda está para acontecer, porque uma das coisas mais importantes que aprendi nestes 8 anos é que o sucesso não está apenas naquilo que conquistamos, mas também nas pessoas que levamos connosco, nas relações que construímos e na pessoa em que nos transformamos durante o caminho, e é precisamente isso que me continua a motivar: olhar para trás com orgulho e gratidão, viver o presente com determinação e olhar para o futuro com a certeza de que ainda há muito por aprender, muito por conquistar e muitas histórias por viver.

ENTREVISTA

Elisabete & João Relva Top Team Leaders da RB Madeira em maio.

Ao longo deste percurso, certamente houve muitas mudanças e aprendizagens, tanto a nível profissional como pessoal. Que diferenças sente hoje profissional e pessoalmente comparativamente à altura que entrou na Rainbow? Quando entrei na Rainbow, estava numa fase muito diferente, tanto profissional como pessoalmente. Ao longo destes anos, fui adquirindo experiência, desenvolvendo novas competências e, sobretudo, ganhando mais confiança nas minhas capacidades. Profissionalmente, sinto que hoje sou uma pessoa mais autónoma, responsável e preparada para enfrentar desafios. Aprendi a lidar melhor com diferentes situações, a trabalhar em equipa, a aceitar críticas e a procurar constantemente melhorar. A experiência na Rainbow permitiu-me também perceber melhor os meus pontos fortes e aqueles em que ainda posso evoluir. A nível pessoal, sinto que cresci bastante. Tornei-me mais confiante, mais resiliente e mais consciente da importância de ouvir os outros e de aprender com cada experiência. Olhando para trás, reconheço que todas as dificuldades e conquistas ao longo deste percurso contribuíram para a pessoa que sou hoje. Depois de tudo o que já conquistou, há sempre novos sonhos e objetivos que a fazem querer ir mais longe. Qual é o objetivo que está agora a fazê-la trabalhar com ainda mais determinação e porquê? Neste momento, o meu principal objetivo é continuar a crescer profissionalmente, assumir novos desafios e continuar a evoluir dentro da Rainbow. Quero sair da minha zona de conforto, aprender cada vez mais e dar sempre o meu melhor, porque acredito que é assim que conseguimos alcançar novos patamares. E, sem dúvida, fazer crescer a minha equipa.

Mesmo depois de tantos anos, há aspetos da Rainbow que continuam a surpreender e a renovar a motivação para seguir em frente. O que é que a continua a surpreender na Rainbow? O que continua a surpreender-me na Rainbow é a capacidade de se reinventar, de acompanhar a evolução e, ao mesmo tempo, manter os valores e o espírito de equipa. É isso que me continua a motivar e a querer fazer parte deste caminho e desta equipa Rainbow Madeira e Rainbow Ibéria.

ENTREVISTA

Dória Lopes & Sidónio Ferreira Top Vendedores da RB S. Miguel em abril.

Ao longo deste percurso, certamente houve muitas mudanças e aprendizagens, tanto a nível profissional como pessoal. Que diferenças sentem hoje profissional e pessoalmente comparativamente à altura que entraram na Rainbow? O nosso Mindset hoje é completamente diferente, e tudo começou por acreditar que nada era impossível e que só dependia de nós. Este percurso de 12 anos foi orgulhosamente transformador e continuará a sê-lo, com toda a certeza, pois há muito ainda para evoluir e aprender. Mas, hoje, a forma como contornamos os obstáculos, enfrentamos os desafios ou lidamos com um não é gerida com maior resiliência, maturidade e tranquilidade. A própria forma como abordamos a demonstração e adaptamo-la às necessidades do cliente, é mais confiante e assertiva. Hoje, fazemos mais e melhor, com muito menor esforço! Hoje conseguimos elevar a nossa energia e motivação independentemente das circunstâncias que nos rodeiam e sabemos que o nosso foco apenas deverá ser direcionado para o que podemos controlar. Hoje somos mais felizes! Depois de tudo o que já conquistaram, há sempre novos sonhos e objetivos que vos fazem querer ir mais longe. Qual é o objetivo que está agora a fazer-vos trabalhar com ainda mais determinação e porquê? Sonhar impulsiona-nos! Têm de existir sempre novos sonhos e novos objetivos, sejam eles pessoais e individuais, ou comuns enquanto equipa, mas é imprescindível existirem, pois os sonhos dão propósito à vida, e os objetivos o caminho e o foco necessários. Na Rainbow, o nosso objetivo atual é atingir as 500 máquinas na carreira. Traçamos este objetivo, entre outros, logo no início do ano e propusemo-nos atingi-lo no decurso do ano. Dos objetivos definidos para o ano 2026, um foi já atingido em junho (a conquista do Cruzeiro 2027), e existe outro projetado para o último quadrimestre do ano, mas o marco das 500 máquinas na carreira é, sem dúvida alguma, o mais acarinhado por nós neste momento. Mesmo depois de tantos anos, há aspetos da Rainbow que continuam a surpreender e a renovar a motivação para seguir em frente. O que é que vos continua a surpreender na Rainbow? A Rainbow é um negócio ímpar, e somos todos os dias gratos por esta oportunidade ter cruzado o nosso caminho. É mesmo incrível a forma como continua a surpreender-nos e a motivar-nos. São inúmeras as razões: desde o próprio equipamento, pelo qual nos reapaixonamos todos os dias, aos clientes, que assumem a principal fonte de

motivação (aos existentes pelo cuidado que queremos dar e aos novos que ansiamos conhecer), passando pelos próprios resultados de toda a organização (seja a nível regional, nacional ou internacional), à transformação inspiradora de tantas vidas e, ainda, pela capacidade permanente de nos desafiar e de nos levar à superação do que nos propomos realizar. 31

Bem-vindos Piu-pius A todos os que venderam uma ou mais Rainbows de abril a junho, é com muito gosto que vos damos as boas-vindas à nossa “família Rainbow”! Este negócio é muito especial, porque o que o faz crescer são as pessoas. É com a dedicação, o esforço e a energia de todos que se torna possível sermos os melhores! Na Rainbow poderá sempre contar com os seus distribuidores, staff e outros agentes. Agarre esta oportunidade e certamente que este desafio tornará os seus sonhos em realidade.

COM 7 VENDAS RB SALAMANCA, MIGUEL ÁNGEL POLANCO HERNÁNDEZ COM 4 VENDAS RB BRAGA, JOAQUIM CLÁUDIO SOUSA MATOS RB MADEIRA, MARIANA NETO FREITAS COM 3 VENDAS RB CARNAXIDE, FRANCISCO MANUEL SERRA RICARDO RB CARNAXIDE, IVO DA ASSUNÇÃO CARVALHO RB PAMPLONA, JAIME ANDRES AGUILLÓN ROJAS COM 2 VENDAS RB BRAGA, CÁTIA SOFIA LEITE ARAÚJO DE OLIVEIRA RB BRAGA, ANA PATRICIA FERREIRA DA SILVA RB PAMPLONA, VÍCTOR JESÚS CASTAÑON PISONERO RB S. MIGUEL, CARLA PATRICIA SANTOS REGO RB SALAMANCA, SILVIA OSUNA RAMÍREZ

COM 1 VENDA RB AVEIRO, PAULO ALEXANDRE DE JESUS NETO COUTINHO

RB AVEIRO, SARA GABRIELA GARRELHOS MENDES DA ROCHA RB BEJA, YUDISBETH GONZALEZ RB BRAGA, BIANCA SILVA RB BRAGA, MARIA ADELAIDE FERREIRA CUNHA RB BRAGA, FLORBELA LEITE FERREIRA MATOS RB CARNAXIDE, GABRIELA LOBATO FARIA DA SILVA PARDAL RB CARNAXIDE, MATILDE DOS SANTOS ARROZEIRO DA SILVA RB CARNAXIDE, BERNARDO SIMÕES SALVADOR DIAS RB MADEIRA, RITA MARIA DIAS PESTANA RB MADEIRA, LINA CONCEIÇÃO FERREIRA CORREIA RB MADEIRA, MARIA MARGARIDA FREITAS NÓBREGA RODRIGUES RB MADEIRA, MARIA CONCEIÇÃO PITA FERREIRA RODRIGUES RB MADEIRA, ANA SOFIA TEIXEIRA FERNANDES RB MADEIRA, FÁTIMA ANAÍSA ROCHA FERREIRA RB MADEIRA, ANA LUÍSA NASCIMENTO CARVALHO SILVA

RB MADEIRA, NÉLIA MARIA BARRETO DOS SANTOS MELIM RB MADEIRA, LISANDRA VITÓRIA FERNANDES SOUSA RB MADEIRA, DIANA CAROLINA TEIXEIRA RB MATOSINHOS, VERÓNICA MENDES RB MATOSINHOS, PATRÍCIA ALEXANDRA SOARES AMERICANO RB ODIVELAS, DANIELA MARIA CORREIA DE SOUSA RB ODIVELAS, HELENA CRISTINA RAPOSO SILVA ANTUNES RODRIGUES RB PAMPLONA, IÑIGO VALENCIA PUENTE RB PAMPLONA, NATALIA CUELLAR CUELLAR RB S. MIGUEL, FILIPA MEDEIROS FETEIRA RB SIERO, MARÍA CARMEN FERNÁNDEZ FERNÁNDEZ

Spring Pacesetter + The Masters

Em maio, estivemos no Spring Pacesetter da Rexair, uma viagem exclusiva que reúne os melhores dos melhores da Rainbow a nível mundial. A nossa CEO e Presidente, Fernanda Alves, os Distribuidores Satélite Vera e José Santos e a Distribuidora Beatriz Salgueiro tiveram a oportunidade de viver esta experiência inesquecível no incrível Grand Hyatt Baha Mar, em Nassau, nas Bahamas. Foram dias de celebração, convívio e partilha com alguns dos maiores talentos da família Rainbow, num cenário verdadeiramente paradisíaco. Entre praias de areia fina, águas cristalinas, momentos de lazer no Baha Bay Waterpark e experiências gastronómicas únicas, cada momento tornou esta viagem ainda mais especial. O Spring Pacesetter da Rexair é um reconhecimento do trabalho, da dedicação e dos resultados alcançados por aqueles que se destacam no universo Rainbow! 33

Spring Pacesetter + The Masters - Bahamas, 2026

MEGA

PROJECT

Relatórios da Rexair - Worldwide

REGIÓN

CHALLENGER 37

Reconhecimento Nacional Pin 5 anos – Para quem está na Rainbow

Anel - Para o Top vendedor a nível

há cinco ou mais anos. Pin em bronze.

mundial. Anel em ouro com uma safira.

Pin 10 anos – Para quem está na Rainbow há dez ou mais anos. Pin em prata.

Pin 10 vendas – Agente com 10 vendas na sua carreira. Pin em metal.

Pin 15 anos – Para quem está na Rainbow há 15 ou mais anos. Pin em prata dourada. Pin 100 vendas – Agente com 100 vendas na sua carreira. Pin em prata. Pin 20 anos – Para quem está na Rainbow há 20 ou mais anos. Pin em ouro. Pin 250 vendas – Agente com 250 vendas na sua carreira. Pin em prata. Pin 25 anos – Para quem está na Rainbow há 25 ou mais anos. Pin em ouro branco. Pin 500 vendas – Agente com 500 vendas na sua carreira. Pin em prata dourada com Pin 5 vendas – Agente com cinco vendas

um rubi.

pela primeira vez num mês.

Pin 1.000 vendas – Agente com 1.000 vendas na sua carreira. Pin em ouro com Pin 10 vendas – Agente com dez vendas

um diamante.

pela primeira vez num mês.

Pin 1.500 vendas – Agente com 1.500 vendas na sua carreira. Pin em ouro com Pin 15 vendas – Agente com 15 vendas pela

um diamante e um rubi.

primeira vez num mês.

Pin 2.000 vendas – Agente com 2.000

Pin 20 vendas – Agente com 20 vendas

vendas na sua carreira. Pin em ouro com

pela primeira vez num mês.

dois diamantes.

Pin 25 vendas –Agente com 25 vendas pela

Pin 2.500 vendas – Agente com 2.500

primeira vez num mês.

vendas na sua carreira. Pin em ouro com dois diamantes e um rubi.

Reconhecimento Nacional Pin «Distribuidor Satélite» - Para ser distribuidor satélite tem que ter 75 ou mais vendas em quatro meses consecutivos.

Pin de Distribuidor - Para ser promovido a distribuidor é necessário ter 25 ou mais vendas em quatro meses consecutivos.

Pin «Estrela de Recrutamento» - Pin de reconhecimento a nível internacional por recrutamento de três ou mais novos agentes no mês.

«Lâmpada Dourada» - Lâmpada de demonstração especial, para agentes que façam 48 ou mais demonstrações num só mês e pela primeira vez.

«Clube dos Milionários» - Troféu atribuído quando o agente recebe mais de 5.000 euros em comissões no mês, pela primeira vez na sua carreira e que consiste numa réplica de uma nota de um milhão de euros. Troféu mensal – Atribuído ao Top Demonstrador, Top Vendedor, Top Recrutador, Top Team Leader, Top Marcador, Top Diretor de Marketing, Top Distribuidor e Top SD a nível nacional num mês.

Troféu trimestral – Atribuído ao Top Demonstrador, Top Vendedor, Top Recrutador, Top Team Leader, Top Marcador, Top Diretor de Marketing, Top Distribuidor e Top SD a nível nacional num trimestre.

Troféu anual – Atribuído ao Top Demonstrador, Top Vendedor, Top Recrutador, Top Team Leader, Top Marcador, Top Diretor de Marketing, Top Distribuidor e Top SD a nível nacional no ano.

Top 10 do 2.º trimestre VENDEDORES

RECRUTADORES

TEAM LEADERS

MARCADORAS

1.º LUGAR

RITA MARQUES & RUI SILVA, RB BRAGA 32 VENDAS

ELISABETE CUNHA & SÉRGIO MORGADO, RB BRAGA 3 NOVOS AGENTES

1.º LUGAR

2.º LUGAR DÓRIA LOPES & SIDÓNIO FERREIRA, RB S. MIGUEL 24 VENDAS

3.º LUGAR VICTOR SALOMÓN, RB OVIDEO 19 VENDAS

4.º LUGAR OLÍVIA & RUI CORREIA, RB MADEIRA 19 VENDAS

2.º LUGAR ANA CATARINA & HÉLIO MIRANDA, RB S. MIGUEL 2 NOVOS AGENTES

3.º LUGAR ORLANDA & GILBERTO ABREU, RB MADEIRA 2 NOVOS AGENTES

4.º LUGAR

5.º LUGAR

ANA TERESA BRANCO, RB AVEIRO 2 NOVOS AGENTES

MARIO CRESPO, RB SALAMANCA 19 VENDAS

5.º LUGAR

6.º LUGAR

JULIA SALDAÑA & MIGUEL ROMERO 1 NOVO AGENTE

LÚCIA COSTA, RB BRAGA 18 VENDAS

6.º LUGAR

7.º LUGAR ANA TERESA BRANCO, RB AVEIRO 17 VENDAS

8.º LUGAR ANA CATARINA & HÉLIO MIRANDA, RB S. MIGUEL 17 VENDAS

9.º LUGAR CARLOS MOURINHO, RB ÉVORA 17 VENDAS

10.º LUGAR FÁTIMA & ISIDRO JOÃO, RB SETÚBAL 16 VENDAS

CLAUDIA & DIANA AVEIRO, RB MADEIRA 1 NOVO AGENTE

7.º LUGAR RITA MARQUES & RUI SILVA RB BRAGA 1 NOVO AGENTE

8.º LUGAR LAURA CORREA & JOHAN ROJAS, RB PAMPLONA 1 NOVO AGENTE

9.º LUGAR PAULA & DEODATO RICARDO, RB CARNAXIDE 1 NOVO AGENTE

10.º LUGAR MARIA GOMES, RB CARNAXIDE 1 NOVO AGENTE

ANA TERESA BRANCO, RB AVEIRO 31 VENDAS NO GRUPO

SARA AZEVEDO, RB BRAGA 11.600 PONTOS

2.º LUGAR

ELISABETE & JOÃO RELVA, RB MADEIRA 29 VENDAS NO GRUPO

FLORBELA TEIXEIRA, RB ODIVELAS 10.500 PONTOS

3.º LUGAR MARGARIDA COSTA, RB S. MIGUEL 10.100 PONTOS

4.º LUGAR ROSÁRIO AMADO, RB SETÚBAL 10.100 PONTOS

5.º LUGAR SANDRA TOMÉ, RB CARNAXIDE 9.700 PONTOS

Top 10 do 2.º trimestre

DIRETORES DISTRIBUIDORES DEMONSTRADORES DE MARKETING DISTRIBUIDORES SATÉLITE 1.º LUGAR

1.º LUGAR

RITA MARQUES & RUI SILVA, RB BRAGA 73 DEMOS

SÓNIAS JASMINS, RB MADEIRA 11.600 PONTOS

BEATRIZ SALGUEIRO, RB ODIVELAS 12.000 PONTOS

RUI MIGUEL, RB MADEIRA 12.000 PONTOS

2.º LUGAR

LURDES CORREIA & MAFALDA SERAFIM, RB CARNAXIDE 62 DEMOS

JULIANA JACINTO, RB CARNAXIDE 11.200 PONTOS

VALÉRIA ROSA & FERNANDO CLEMENTE, RB BEJA & LOULÉ 10.700 PONTOS

VERA & JOSÉ SANTOS, RB AÇORES, BRAGA, AVEIRO & MATOSINHOS 10.700 PONTOS

3.º LUGAR

MÓNICA & ANDRÉS FERNANDEZ, RB SALAMANCA 10.400 PONTOS

DOMINGOS MATOS & LUÍS DURAN, RB CARNAXIDE 10.300 PONTOS

3.º LUGAR

LÚCIA COSTA, RB BRAGA 61 DEMOS

TÂNIA BRANCO, RB AVEIRO 9.700 PONTOS

4.º LUGAR

FÁTIMA & ISIDRO JOÃO, RB SETÚBAL 61 DEMOS

TELMA ELIAS, RB SETÚBAL 9.300 PONTOS

5.º LUGAR

CONCEIÇÃO & CARLOS RIBEIRO, RB CARNAXIDE 61 DEMOS

ALEXIA GUALPA, RB OVIEDO 6.400 PONTOS

6.º LUGAR SÓNIA NEVES & RICARDO ROCHA, RB MATOSINHOS 60 DEMOS

7.º LUGAR ANA TERESA BRANCO, RB AVEIRO 56 DEMOS

8.º LUGAR CRISTIANA PEREIRA & RUI ESTEVES, RB BRAGA 55 DEMOS

9.º LUGAR JULIA SALDAÑA & MIGUEL ROMERO, RB SALAMANCA 54 DEMOS

10.º LUGAR

4.º LUGAR MIHAELA KUNDID & GALO CASARES, RAINBOW OVIEDO 9.300 PONTOS

5.º LUGAR

6.º LUGAR

LUÍS & JAIME ELIAS, RB SETÚBAL 8.700 PONTOS

ELVIRA ARMENDARIZ, RB PAMPLONA 6.000 PONTOS

6.º LUGAR

7.º LUGAR TATIANA ALONSO, RB MADRID CENTRO 5.400 PONTOS

TERESA ALFAIATE & MARCO LEITE, RB ÉVORA 8.300 PONTOS

7.º LUGAR ANGEL NAVAS, RB PAMPLONA 7.900 PONTOS

8.º LUGAR CRISTINA SANCHEZ & JOSE CAÑO, RB MADRID CENTRO 7.800 PONTOS

9.º LUGAR LUÍS ANSELMO, RB LUXEMBURGO 5.300 PONTOS

VÍTOR PINTO, RB ODIVELAS 52 DEMOS 41

Tops do Ano VENDEDORES

RECRUTADORES

TEAM LEADERS

MARCADORAS

MAI

ABR

MAR

FEV

JAN

SÓNIA SILVA FÁTIMA

DANIEL MARTINEZ

& RICARDO QUEIRÓS

MÉLISSA RAMALHO

& ISIDRO JOÃO

RB PAMPLONA

RB MATOSINHOS

RB BEJA

RB SETÚBAL

2 NOVOS AGENTES

8 VENDAS NO GRUPO

4.000 PONTOS

9 VENDAS

SÍLVIA GONÇALVES

ELISABETE

SARA AZEVEDO

NATÁLIA FERNANDES

RB BRAGA

& JOÃO RELVA

RB BRAGA

1 NOVO AGENTE

RB MADEIRA

4.000 PONTOS

15 VENDAS

10 VENDAS NO GRUPO

LIA PEREIRA

ELISABETE

FLORBELA TEIXEIRA

VÍTOR PINTO

RB MADEIRA

& JOÃO RELVA

RB ODIVELAS

3 NOVOS AGENTES

RB MADEIRA

3.700 PONTOS

10 VENDAS

12 VENDAS NO GRUPO

DÓRIA LOPES

ELISABETE CUNHA

ANA BRANCO

SARA AZEVEDO

& SIDÓNIO FERREIRA

& SÉRGIO MORGADO

RB AVEIRO

RB BRAGA

RB S. MIGUEL

RB BRAGA

7 VENDAS NO GRUPO

3.800 PONTOS

12 VENDAS

3 NOVOS AGENTES

RITA MARQUES

MARIA GOMES

ELISABETE

& RUI SILVA

RB CARNAXIDE

& JOÃO RELVA

SARA AZEVEDO

RB BRAGA

1 NOVO AGENTE

RB MADEIRA

RB BRAGA

14 VENDAS NO GRUPO

4.000 PONTOS

DEZ

NOV

OUT

SET

AGO

JUL

JUN

16 VENDAS

ANA CATARINA LÚCIA COSTA

& HÉLIO MIRANDA

ANA BRANCO

MARGARIDA COSTA

RB BRAGA

RB S. MIGUEL

RB AVEIRO

RB S. MIGUEL

10 VENDAS

2 NOVOS AGENTES

12 VENDAS NO GRUPO

3.800 PONTOS

Tops do Ano

35 DEMOS

RB CARNAXIDE 3.800 PONTOS

VÍTOR PINTO RB ODIVELAS

JULIANA JACINTO

28 DEMOS

RB CARNAXIDE 4.000 PONTOS

ÂNGELA SILVA & ISAAC SANTOS

JULIANA JACINTO

RB CARNAXIDE

28 DEMOS

3.800 PONTOS

RITA MARQUES

JULIANA JACINTO

& RUI SILVA

RB CARNAXIDE

RB BRAGA

3.800 PONTOS

37 DEMOS

LÚCIA COSTA

SÓNIA JASMINS

RB BRAGA

RB MADEIRA

28 DEMOS

4.000 PONTOS

BEATRIZ SALGUEIRO RB ODIVELAS 4.000 PONTOS

RUI MIGUEL RB MADEIRA 4.000 PONTOS

RUI MIGUEL RB MADEIRA 3.800 PONTOS

RUI MIGUEL RB MADEIRA 4.000 PONTOS

JAN FEV

JULIANA JACINTO

MAR

RB BRAGA

ABR

NATÁLIA FERNANDES

4.000 PONTOS

VERA & JOSÉ SANTOS RB AÇORES, BRAGA & AVEIRO 3.800 PONTOS

MAI

4.000 PONTOS

25 DEMOS

RB ODIVELAS

JUN

RB MATOSINHOS

BEATRIZ SALGUEIRO

JUL

RB MADEIRA

AGO

SÓNIAS JASMINS

RICARDO ROCHA

SATÉLITE

SET

SÓNIA NEVES &

DISTRIBUIDORES

OUT

DE MARKETING

DISTRIBUIDORES

NOV

DIRETORAS

DEZ

DEMONSTRADORES

(500/+ vendas pessoais acumuladas)

500

Elites

Rainbow Salamanca Andrés Fernandez Com 504 vendas

Rainbow Madeira Orlanda & Gilberto Abreu Com 537 vendas

Rainbow Madeira Elisabete Fernandes Com 558 vendas

Rainbow Madeira Maria Fátima Freitas Com 604 vendas

Rainbow Vila Real Carlos Atabão Com 610 vendas

Rainbow Maia Graciosa Baptista Com 613 vendas

Rainbow Odivelas Nunes Costa Com 625 vendas

Rainbow Odivelas Ilda & Luís Amora Com 645 vendas

Rainbow Carnaxide Teresa & José Mateus Com 651 vendas

Rainbow Carnaxide Nelson Cardoso Com 679 vendas

Rainbow Madeira Fernanda & Virgílio Fernandes Com 711 vendas

Rainbow Siero Sheila Fernández Com 735 vendas

Rainbow Beja Fernando Clemente Com 737 vendas

700

600

Rainbow Oviedo Galo Casares Com 500 vendas

Rainbow Aveiro Ana & Carlos Branco Com 770 vendas

Rainbow Braga Sofia & Miguel Pereira Com 801 vendas

Rainbow Madrid Centro José Caño Com 814 vendas

Rainbow Madeira Ricardo Gouveia Com 828 vendas

Rainbow Luxemburgo Luís Anselmo Com 866 vendas

800

Rainbow Carnaxide Luís Duran Com 753 vendas

900

Rainbow Carnaxide Deodato Ricardo Com 896 vendas

900

Rainbow Odivelas Anabela Sousa Com 912 vendas

Rainbow Évora Carlos Mourinho Com 918 vendas

Rainbow Santiago de Compostela Javier Rivas Com 913 vendas

Rainbow Beja Laura Gomes Com 823 vendas

Rainbow Carnaxide Ana Teixeira Com 751 vendas

Rainbow Odivelas Luísa Martins Com 570 vendas

Diamantes

(1000/+ vendas pessoais acumuladas)

1100

Rainbow Salamanca Mario Crespo Com 1.128 vendas

Rainbow Carnaxide Isabel Massa Com 1.159 vendas

Rainbow Carnaxide Ana Anselmo Com 1.216 vendas

Rainbow Odivelas Marcos Pinto Com 1.255 vendas

Rainbow Braga Susana Simões & Jorge Gonçalves Com 1.293 vendas

Rainbow Setúbal Paulo Lopes Com 1.426 vendas

Rainbow Açores & Braga Vera & José Santos Com 1.433 vendas

Rainbow Aveiro Teresa Oliveira Com 1.526 vendas

Rainbow Carnaxide Domingos Matos Com 1.548 vendas

Rainbow Madeira Leonardo Freitas Com 1.556 vendas

Rainbow Odivelas Heitor Moura Com 1.604 vendas

Rainbow Odivelas Armando Silva Com 1.636 vendas

Rainbow Carnaxide Isabel & Fernando Rocha Com 1.662 vendas

Rainbow Odivelas Célia Tróia Com 1.741 vendas

Rainbow Odivelas Vítor Pinto Com 1.757 vendas

Rainbow Carnaxide Carla Gouveia Com 1.172 vendas

1200

Rainbow Setúbal José Carreiro Com 1.117 vendas

1400 1500 1600 1700 1800

Rainbow Carnaxide Licínia Andrade & Paulo Costa Com 1.800 vendas

1900

Rainbow Madeira Olívia & Rui Correia Com 1.934 vendas

2500

Rainbow Salamanca Mónica Fernández Com 3.202 vendas

Rainbow Setúbal Fátima & Isidro João Com 3.239 vendas

+3200

Rainbow Setúbal Maria & Luís Logrado Com 2.568 vendas

Escolha qualidade e confiança. Escolha um serviço autorizado Rainbow. Os distribuidores da Rainbow em Portugal estão empenhados na satisfação dos clientes e em prestar um serviço de excelência! Quando opta por um serviço não autorizado para reparar a sua Rainbow vai estar a correr alguns riscos: • Podem ser utilizadas peças de baixa qualidade, em segunda mão ou não originais, afetando o funcionamento e durabilidade do equipamento. • Poderá perder a garantia oficial da sua Rainbow, deixando de ter apoio da importadora Fénix Lusitana e da fábrica Rexair LLC (EUA). • Garantias oferecidas por técnicos não autorizados muitas vezes não têm validade prática.. No momento em que é contactado para assistência à sua Rainbow é importante que se certifique que está a ser contactado por um técnico autorizado Rainbow! Na dúvida aponte o nome e nº de telefone do respetivo técnico e confirme com a Rainbow Portugal: +351 211 389 147 / info@rainbowportugal.com Se necessitar de assistência técnica para o seu equipamento, ou tiver alguma dúvida sobre o funcionamento do mesmo, preencha o formulário de pedido de assistência no site oficial da Rainbow Portugal. Será contactado o mais breve possível pelo escritório Rainbow mais próximo da sua área de residência.

www.rainbow-portugal.com Alertamos que o modelo D4 foi descontinuado pelo fabricante, a ausência de peças compatíveis impossibilita a realização da assistência técnica aos equipamentos desse modelo Rainbow.

Viagem da Rainbow Portugal, Rainbow Espanha & Rainbow Luxemburgo em 2027

Qualificados até junho de 2026

RITA MARQUES & RUI SILVA, RB BRAGA ORLANDA & GILBERTO ABREU, RB MADEIRA VICTOR SALOMÓN, RB OVIEDO DÓRIA LOPES & SIDÓNIO FERREIRA, RB S. MIGUEL FÁTIMA & ISIDRO JOÃO, RB SETÚBAL

Vendas dos escritórios

Rainbow Portugal, Rainbow Espanha & Rainbow Luxemburgo até 30.06.2026

Vendas

Escritório

Distribuidores

23.361

Setúbal

Luís & Jaime Elias

Madeira

Rui Miguel

Maia

Graciosa Baptista

Açores, Braga, Aveiro & Matosinhos

Vera & José Santos

Odivelas

Beatriz Salgueiro

Carnaxide

Domingos Matos & Luís Duran

Beja & Loulé

Valéria Rosa & Fernando Clemente

Évora

Teresa Alfaiate & Marco Leite

Oviedo

Mihaela Kundid & Galo Casares

Salamanca

Mónica & Andrés Fernandez

Siero

Sheila Fernández & Maria Torre

Madrid Centro

Cristina Sanchez & José Caño

Pamplona

Ángel Navas

Santiago de Compostela

Javier Rivas

Luxemburgo

Luís Anselmo

Vila Real

Isabel & Carlos Atabão

Cartagena

Marina Zaula & Nikita Zauls

León

Aurora Bartolomé

22.410 14.976 13.104 6.263 4.599 2.219 959 246 201 141 105 105 80 63 36

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Fénix Lusitana Lda Centro Empresarial Sintra Estoril I Av. Pedro Álvares Cabral, Nº 177 Armazém D 2710-144 Sintra +351 211 389 147 info@rainbowportugal.com www.rainbow-portugal.com