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2.º Trimestre 2026

TOPS DO 1.º TRIMESTRE FIQUE A CONHECÊ-LOS!

DESTACADOS QUE MARCAN LA DIFERENCIA

LIDERAZGOS QUE INSPIRAN

Conozca a los Tops que están marcando la diferencia en el mundo Rainbow.

Historias de visión, resiliencia y valentía que generan resultados extraordinarios.

MENSAJE DE FERNANDA Cuando Creemos en las Personas, Transformamos Vidas.

Valorar hoy. Inspirar siempre. 1

ENHORABUENA

Campeones!

DISTRIBUIDOR SATÉLITE Rui Miguel RB Madeira 4.000 puntos

DISTRIBUIDORA Beatriz Salgueiro RB Odivelas 4.000 puntos

DIR. DE MARKETING Juliana Jacinto RB Carnaxide 3.800 puntos

VENDEDORES Dória Lopes & Sidónio Ferreira RB S. Miguel 12 ventas

RECLUTADORES Elisabete Cunha & Sérgio Morgado RB Braga 3 nuevos agentes

TEAM LEADER Ana Branco RB Aveiro 7 ventas en el grupo

DEMOSTRADORES Ângela Silva & Isaac Santos RB Carnaxide 28 demostraciones

MARCADORA Sara Azevedo RB Braga 3.800 puntos

ENHORABUENA

Campeones!

DISTRIBUIDOR SATÉLITE Rui Miguel RB Madeira 4.000 puntos

DISTRIBUIDORA Beatriz Salgueiro RB Odivelas 4.000 puntos

DIR. DE MARKETING Juliana Jacinto RB Carnaxide 3.800 puntos

VENDEDORES Rita Marques & Rui Silva RB Braga 16 ventas

RECLUTADORA Maria Gomes RB Carnaxide 1 nuevo agente

TEAM LEADERS Elisabete & João Relva RB Madeira 14 ventas en el grupo

DEMOSTRADORES Rita Marques & Rui Silva RB Braga 37 demostraciones

MARCADORA Sara Azevedo RB Braga 4.000 puntos

ENHORABUENA

Campeones!

DISTRIBUIDOR SATÉLITE Rui Miguel RB Madeira 4.000 puntos

DISTRIBUIDORA Beatriz Salgueiro RB Odivelas 4.000 puntos

DIR. DE MARKETING Sónia Jasmins RB Madeira 4.000 puntos

VENDEDORA Lúcia Costa RB Braga 10 ventas

RECLUTADORES Ana Catarina & Hélio Miranda RB S. Miguel 2 nuevos agentes

TEAM LEADER Ana Branco RB Aveiro 12 ventas en el grupo

DEMOSTRADORA Lúcia Costa RB Braga 28 demostraciones

MARCADORA Margarida Costa RB S. Miguel 3.800 puntos

ENHORABUENA

Campeones!

DISTRIBUIDOR SATÉLITE Rui Miguel RB Madeira 12.000 puntos

DISTRIBUIDORA Beatriz Salgueiro RB Odivelas 12.000 puntos

DIR. DE MARKETING Sónia Jasmins RB Madeira 11.600 puntos

VENDEDORES Rita Marques & Rui Silva RB Braga 32 ventas

RECLUTADORES Elisabete Cunha & Sérgio Morgado RB Braga 3 nuevos agentes

TEAM LEADER Ana Branco RB Aveiro 31 ventas en el grupo

DEMOSTRADORES Rita Marques & Rui Silva RB Braga 73 demostraciones

MARCADORA Sara Azevedo RB Braga 11.600 puntos

rainbow

Visión

Ofrecer oportunidades ilimitadas.

Misión

Desarrollar una red de representantes independientes y crear una relación duradera. Apoyar a nuestros representantes ofreciendo: estructura, promoción, reconocimiento, asistencia, formación, éxito ilimitado y productos Rainbow de alta calidad.

Valores

Familia, integridad, independencia, éxito y diversión.

El Sistema de Limpieza Rainbow® es un producto exclusivo de Rexair LLC desde 1936 y la sede mundial de Rexair LLC está en Troy, Michigan, EE.UU. Su legendario sistema de filtración por agua ha hecho que Rainbow® sea reconocida en todo el mundo. Actualmente, el Sistema de Limpieza Rainbow® se vende en más de 80 países en todo el mundo. Para más información, visite: www.rainbow-espana.com

Centro Empresarial Sintra Estoril I Av. Pedro Álvares Cabral, Nº 177 Armazém D 2710-144 Sintra

1-5 7 8-10 12 14-31 32 33-35 36-37 38-39 40-41 42-43 44 45 46-49 50-51 53 54 55

FICHA TÉCNICA:

Publicada y distribuída:

Sede: Centro Empresarial Sintra Estoril I Av. Pedro Alvares Cabral, Nº 177 Armazém D 2710-144 Sintra Correo electrónico fernanda@fenixlusitana.com Coordinadora: Fernanda Alves Paginación: Catarina Manito Resultados: Julieta Baltar Traducciones: Elisa Reis

Top del 2.º Trimestre de 2026 Índice

Mensaje Fernanda Alves Programa LideraTe Entrevistas

Bienvenidos Piu-pius Galería Rainbow

Informes de Rexair Reconocimiento

Top 10 del 2.º Trimestre Top del Año 2026

Agentes (500/+ ventas)

Diamantes (1.000/+ ventas) Fuentes de Ingresos Rainbow Solidaria

Clasificados Viaje 2027

Ventas Oficinas Rainbow

Contactos Oficinas Rainbow

Impresión:

MARCELO LEMOS

Lo que encontrará

Índice

Rexair en Internet en: www.rainbowsystems.com

Rainbow Espana en Internet en: www.rainbow-espana.com www.facebook.com/fenixrainbowespana www.instagram.com/rainbowespana www.youtube.com/@rainbowespana

MENSAJE

Cuando Creemos en las Personas, Transformamos Vidas Cuando pienso en aquello que realmente hace crecer a una organización y permanecer a lo largo del tiempo, pienso, inevitablemente, en las personas. En sus sueños, en sus capacidades, en las decisiones que toman, en los desafíos a los que se enfrentan y, sobre todo, en aquello que son capaces de construir cuando creen en sí mismas y sienten que tienen a su lado a alguien que también cree en ellas. A lo largo de mi trayectoria en Rainbow, este es quizás uno de los mayores aprendizajes que me llevo conmigo: los resultados son importantes, los objetivos son necesarios y la estrategia es fundamental, pero nada de ello adquiere verdadero significado si no existe un equipo de personas que comparta una visión, que esté dispuesto a aprender, a evolucionar y a seguir creyendo, incluso cuando el camino no siempre es fácil. Vivimos en un mundo que ha cambiado profundamente. La tecnología ha transformado la forma en que trabajamos y nos comunicamos, los consumidores están más informados y son más exigentes y sus expectativas son hoy muy diferentes. Buscan calidad, confianza, bienestar, transparencia y relaciones que les transmitan seguridad. Ante estos cambios, creo que nuestro mayor desafío no es simplemente acompañar al mundo, sino saber evolucionar sin perder aquello que nos define. Rainbow tiene 90 años de historia y, para mí, esa longevidad representa precisamente eso: la capacidad de acompañar a generaciones y cambios sin renunciar a su esencia. A lo largo de las décadas, la tecnología ha evolucionado, los mercados se han transformado y las necesidades de las familias han cambiado, pero seguimos asentados en valores que permanecen actuales: calidad, innovación, durabilidad y compromiso con la mejora de la vida de las personas. Ser el original también significa tener la responsabilidad de seguir innovando. No podemos mirar nuestra historia únicamente con orgullo; debemos mirarla como una base sobre la que seguimos construyendo el futuro. Adaptarnos no significa dejar de ser quienes somos. Significa tener la inteligencia y el valor de evolucionar, manteniendo los principios que nos han traído hasta aquí. 8

MENSAJE Y creo que esta misma idea se aplica a las personas. También nosotros necesitamos seguir aprendiendo, cuestionándonos y evolucionando. Por eso siempre he dado tanta importancia a la formación y al desarrollo. No creo en una formación que se limite a enseñar técnicas o procesos. Creo en una formación que ayude a cada persona a ser más segura de sí misma, más disciplinada, más preparada para comunicar, para liderar y para afrontar los desafíos que inevitablemente surgen en el camino. Porque, en el fondo, estamos en el negocio de las personas y de las relaciones. Cada cliente que abre la puerta de su casa y nos recibe está depositando en nosotros una enorme confianza. Y cada agente o distribuidor que elige Rainbow para construir su futuro también está confiando en nosotros. Esa confianza conlleva una responsabilidad que no termina en el momento de una venta o de una decisión. Es una responsabilidad que se construye cada día, a través de la forma en que acompañamos, enseñamos, escuchamos y estamos presentes. Una de las cosas que más me emociona de este negocio es ver la transformación que puede producirse en la vida de una persona. Alguien puede llegar simplemente en busca de una oportunidad y, con el tiempo, descubrir capacidades que no sabía que tenía, ganar confianza, conquistar autonomía y darse cuenta de que es capaz de construir una vida muy diferente de la que imaginaba. Ya he visto que esto sucede muchas veces y sigue siendo una de mis mayores fuentes de motivación. Porque los números pueden mostrar el crecimiento de una organización, pero son las historias de las personas las que nos muestran el verdadero impacto de aquello que hacemos. Quizás esta sea la razón por la que, después de tantos años, sigo sintiendo esta pasión por el negocio. Sigo disfrutando de aprender, de escuchar nuevas ideas, de acompañar a las personas, de buscar nuevas posibilidades y de pensar en lo que podemos hacer mejor. Creo que el liderazgo comienza precisamente ahí: en las ganas de seguir creciendo y en la capacidad de transmitir esas ganas a los demás. A lo largo del tiempo, he aprendido que liderar no significa tener siempre la respuesta correcta. Muchas veces significa saber escuchar, hacer preguntas, mantener la serenidad en los momentos más difíciles y, sobre todo, conseguir ver en los demás aquello que ellos mismos todavía no son capaces de ver. Hay personas que solo necesitan una oportunidad, una palabra de confianza o que alguien les diga: «Yo creo que eres capaz». Y cuando esa persona empieza a creer, puede suceder algo extraordinario. Es esa dimensión humana la que quiero preservar en nuestro futuro, incluso mientras abrazamos todas las posibilidades que la tecnología y la inteligencia artificial nos están ofreciendo. Creo profundamente que debemos utilizar estas herramientas para ser más eficientes, más rápidos y estar más cerca, pero nunca para sustituir las relaciones que están en el centro de nuestro trabajo. Cuanto más tecnológica se vuelve la sociedad, más valiosa se vuelve la capacidad de crear relaciones verdaderas. Seguimos confiando en las personas, aprendiendo de las personas y siguiendo a las personas. Y valores como la integridad, el carácter, la empatía, el respeto y la capacidad de cumplir nuestra palabra seguirán marcando toda 9

MENSAJE la diferencia. Esta es también la razón por la que creo que el éxito no debe evaluarse únicamente por aquello que conseguimos alcanzar individualmente. Debemos preguntarnos quién se hizo más fuerte porque pasó por nuestra vida, quién ganó confianza, quién encontró una nueva dirección o quién descubrió que era capaz de mucho más de lo que jamás había imaginado. Al final, quizás esa sea la verdadera medida de nuestro recorrido. Podemos construir grandes equipos, alcanzar excelentes resultados y conseguir reconocimiento, pero aquello que permanece es el impacto que tuvimos en las personas y aquello que ayudamos a construir dentro de ellas. Es con esta convicción con la que miro hacia el futuro de Rainbow y hacia todo aquello que todavía podemos alcanzar juntos. Quiero seguir construyendo una organización preparada para los nuevos desafíos, abierta a la innovación y al cambio, pero profundamente fiel a los valores que nos han traído hasta aquí. Una organización en la que las personas sientan que pueden crecer, aprender, desafiarse y construir un futuro del que se sientan orgullosas. Porque, al final, existe algo que seguirá siendo nuestra mayor fuerza: las personas que creen, que se comprometen y que eligen caminar juntas. Y es en ellas en quienes sigo creyendo. Lo mejor está sucediendo,

Fernanda Alves, Presidenta & CEO de Rainbow Portugal, Rainbow España & Rainbow Luxemburgo

Los números pueden mostrar el crecimiento de una organización, pero son las historias de las personas las que nos muestran el verdadero impacto de lo que hacemos.Fernanda

Susana Simões Susana llegó a la familia Rainbow en septiembre de 2014, junto con su esposo, el Master Jorge Gonçalves. Licenciada en Psicología Clínica, miembro efectivo de la OPP y coach certificada, Susana une su conocimiento técnico a la pasión por desarrollar personas e inspirar cambios positivos. @susanasimoespsicoach

¡Antes de vender, LIDÉRATE!

Una venta comienza mucho antes de la presentación del producto. Comienza en la forma en que el agente gestiona sus emociones, cree en lo que presenta y se relaciona con el cliente. Antes de que el cliente conozca las características, los beneficios o el precio del equipo, ya ha comenzado a interpretar quién se lo presenta. Percibe su seguridad, la coherencia entre aquello que dice y aquello que transmite, su disposición para escuchar y, sobre todo, la intención con la que establece la relación. Es aquí donde la autoliderazgo se cruza con la psicología de las ventas. Quien vende necesita reconocer y regular aquello que sucede dentro de sí: la ansiedad ante el resultado, el miedo a escuchar un «no», la frustración, la comparación con los demás o la necesidad de aprobación. Cuando estas emociones no son reconocidas, pueden transformarse en prisa, insistencia o dificultad para escuchar verdaderamente. Un «no» no siempre es un rechazo. Puede significar «todavía no», «necesito comprenderlo mejor» o simplemente «esta solución no es adecuada para mí en este momento». Saber distinguir la respuesta del cliente de nuestro valor personal nos permite mantener la confianza, aprender de la experiencia y continuar con constancia. Creer en lo que presentamos tampoco significa repetir un discurso con entusiasmo. Significa conocer el valor de la solución, comunicarlo con verdad y aceptar que no todas las personas tendrán la misma necesidad o estarán en el mismo momento. Esta seguridad interior hace que la comunicación sea más natural y creíble. Al otro lado también hay una persona con emociones, necesidades, dudas y expectativas. Las decisiones de compra no son exclusivamente racionales. Buscamos seguridad, bienestar, confianza y soluciones que tengan sentido para nuestra vida. Por eso, conocer bien el producto es esencial, pero conocer a la persona que tenemos delante es igualmente importante. Escuchar, hacer preguntas y comprender la necesidad que existe detrás de las palabras transforma la venta en una relación. Y es en esa relación donde nace la confianza. Cuando el cliente se siente visto y respetado, deja de sentir que alguien simplemente quiere venderle algo y percibe que existe una intención genuina de ayudarle a encontrar una solución. Influir no es manipular. Influir con ética es comunicar con claridad, presentar valor y crear las condiciones para una decisión consciente y libre. La mejor venta no es necesariamente aquella que termina con un «sí», sino aquella en la que ambas partes sienten que ha habido verdad, respeto y confianza. Vender bien no es convencer a alguien. Es liderarnos lo suficiente para escuchar, comprender y ayudar al otro a decidir.

ENTREVISTA

Elisabete Cunha & Sérgio Morgado Top Reclutadores de RB Braga en abril y del 2.º trimestre.

A lo largo de este recorrido, seguramente ha habido muchos cambios y aprendizajes, tanto a nivel profesional como personal. ¿Qué diferencias sienten hoy a nivel profesional y personal en comparación con el momento en que entraron en Rainbow? Cuando entramos en Rainbow, no imaginábamos el impacto que este recorrido tendría, no solo a nivel profesional, sino también personal. Hoy sentimos que tenemos más libertad y, sobre todo, más independencia financiera. Rainbow también nos ha aportado muchos aprendizajes relacionados con el desarrollo personal. A lo largo de estos años hemos tenido la oportunidad de conocer a muchas personas, diferentes realidades y dinámicas familiares, lo que nos ha ayudado a crecer, a comprender mejor a los demás y también a nosotros mismos. Después de todo lo que ya han conseguido, siempre hay nuevos sueños y objetivos que les hacen querer llegar más lejos. ¿Cuál es el objetivo que ahora les está haciendo trabajar con aún más determinación y por qué? Sin duda, nuestro gran objetivo en este momento es hacer realidad el viaje en crucero por el Caribe. Es un sueño que tenemos y que nos da una motivación muy especial para seguir trabajando y superándonos. Al mismo tiempo, también tenemos algunos proyectos de inversión y mejoras en nuestra casa, que son objetivos importantes para nosotros. Tener sueños y metas concretas nos hace seguir creyendo que vale la pena perseverar y dar siempre un poco más de nosotros mismos. Incluso después de tantos años, hay aspectos de Rainbow que siguen sorprendiendo y renovando la motivación para seguir adelante. ¿Qué es lo que les sigue sorprendiendo de Rainbow? Lo que sigue sorprendiéndonos es la 14

ENTREVISTA capacidad que tiene Rainbow de buscar constantemente satisfacer las necesidades, tanto de los clientes como de los agentes. Es una empresa que no se queda parada y que está siempre creando nuevas formas de motivarnos. Tratar con personas nunca es fácil y, en Rainbow, sabemos que nada es estático. Existen desafíos constantes, pero también competiciones, incentivos y nuevas oportunidades que nos ayudan a mantener la motivación. A lo largo de estos años hemos aprendido que la resiliencia es, sin duda, una palabra clave en este recorrido. Es necesario creer, perseverar y no rendirse ante las dificultades. Y quizás sea precisamente esa capacidad de continuar, incluso cuando no siempre es fácil, la que nos hace llegar cada vez más lejos.

Maria Gomes

Top Reclutadora de RB Carnaxide en mayo.

Cada recorrido dentro de Rainbow comienza con un primer contacto, que muchas veces termina marcando el inicio de una nueva etapa profesional. ¿De qué forma conoció Rainbow y qué la llevó a optar por este negocio? Conocí Rainbow en 1999, en una época en la que ya reconocía en este equipo una calidad de excelencia muy por encima de la media. Sin embargo, fue en 2022, a través de una demostración del nuevo modelo SRX, cuando tuve la oportunidad de conocer mejor el negocio. Fui invitada a conocer la empresa y me di cuenta de que podía transformar una necesidad en un desafío personal. Entré en Rainbow en octubre de 2022 con un objetivo muy concreto: conseguir, a través de mi trabajo, el valor de mi máquina e ir a Holanda. 15

ENTREVISTA Me encantan los desafíos y, con mucha determinación, conseguí alcanzar ese objetivo en tan solo 22 días. Fue entonces cuando me di cuenta de que este negocio podía representar mucho más que una oportunidad profesional: podía ser un camino de realización, crecimiento y superación personal. Hay logros que adquieren un significado especial y reflejan el trabajo, la constancia y la dedicación. ¿Cómo se siente al ser Top a nivel nacional? Ser Top a nivel nacional es, sin duda, motivo de mucho orgullo y, sobre todo, es la confirmación de que el trabajo, la dedicación y la constancia acaban dando sus frutos. Rainbow despertó en mí algo que estaba dormido: “el agradecimiento a mi Dios”. Yo no pido, yo agradezco. Agradezco incluso las cosas que salen menos bien, pues sirven como aprendizaje. Cuando empecé, tenía solo un objetivo y muchas ganas de demostrarme a mí misma que era capaz. Hoy, mirar el camino recorrido y darme cuenta de que estoy entre las mejores a nivel nacional tiene un significado muy especial. Este logro representa cada demostración, cada contacto, cada persona a la que ayudé en salud y a la que di la misma oportunidad que me dieron a mí, que confió en mí y, sobre todo, todas las veces que elegí continuar incluso ante las dificultades. Recibo este reconocimiento con enorme gratitud y orgullo y, también, como una responsabilidad para seguir trabajando, evolucionando y dando lo mejor de mí. El inicio de un nuevo proyecto siempre trae dudas, desafíos y también muchas oportunidades de crecimiento. ¿Qué consejos da a quien está empezando en el negocio Rainbow? Mi principal consejo es: crean en ustedes mismos y no tengan miedo de empezar. Al principio es natural que existan dudas, inseguridades y algunos desafíos. Lo más importante es no rendirse ante las 16

primeras dificultades y comprender que los resultados no ocurren de un día para otro. Es necesario trabajar, aprender, escuchar, ser constante y, sobre todo, creer en el proceso y en ustedes mismos. Por eso, a quien está empezando, le digo que aproveche todas las oportunidades, mantenga el enfoque y nunca subestime aquello que es capaz de alcanzar. Con trabajo, determinación y constancia, este negocio puede convertirse en una verdadera oportunidad de crecimiento personal y profesional. Nosotros somos energía Nosotros recibimos lo que damos Nosotros somos lo que creemos ser. Hazlo todo con alegría.

ENTREVISTA

Sara Azevedo

Top Marcadora de RB Braga en abril, mayo y del 2.º trimestre.

Más que resultados, el día a día está hecho de relaciones, cercanía y confianza, que son fundamentales para el crecimiento de todos. ¿Qué es lo que más valora en la relación que construye diariamente con los agentes? Lo que más valoro es la confianza y la cercanía. Me gusta crear una relación en la que los agentes sientan que pueden contar conmigo, tanto en los buenos momentos como ante los desafíos. Creo que cuando existe confianza, respeto y comunicación, los resultados acaban surgiendo de una forma mucho más natural. Antes de que termine el año, seguramente hay objetivos y desafíos que le gustaría transformar en logros. ¿Qué le gustaría conseguir profesionalmente y también ayudar a conseguir a la oficina? Hasta final de año, quiero consolidar el crecimiento del equipo, aumentar la consistencia de los resultados y, sobre todo, crear un equipo cada vez más autónomo, motivado y enfocado. Para la oficina, me gustaría contribuir a un crecimiento sólido, no solo a través de los resultados, sino también mediante un equipo fuerte, unido y con ganas de superar objetivos. Quiero que nuestro trabajo se traduzca en resultados concretos y que podamos terminar el año con la sensación de que hemos crecido juntos y hemos dejado una base aún más sólida para el próximo año.

ENTREVISTA Incluso después de tantos años, hay aspectos de Rainbow que siguen sorprendiendo y renovando la motivación para seguir adelante. ¿Qué es lo que le sigue sorprendiendo de Rainbow? Lo que sigue sorprendiéndome de Rainbow es su capacidad para estar siempre creando nuevos desafíos y oportunidades de crecimiento. Incluso después de tantos años, siento que nunca dejamos de aprender y de tener algo nuevo que conquistar. También valoro mucho la evolución de las personas y de los equipos: ver a alguien entrar, desarrollarse, ganar confianza y alcanzar resultados es una de las cosas que más me motiva. Eso es lo que hace que, a pesar de los años, siga sintiendo que tengo espacio para crecer y nuevos objetivos que alcanzar.

Ana Catarina & Hélio Miranda

Top Reclutadores de RB S. Miguel en junio. Cada recorrido dentro de Rainbow comienza con un primer contacto, que muchas veces termina marcando el inicio de una nueva etapa profesional. ¿De qué forma conocieron Rainbow y qué les llevó a optar por este negocio? Ya conocíamos Rainbow desde hacía algún tiempo, porque fuimos invitados a recibir demostraciones en casa. Pero fue en la tercera demostración, realizada por un familiar, cuando algo realmente despertó en nosotros. Ese día, no fue solo el producto lo que nos conmovió, fue la forma en que nos hizo sentir, la energía, la esperanza, la idea de que quizás allí estaba el cambio que estábamos buscando. Nos dimos cuenta de que este negocio nos permitía crecer juntos, como pareja, ser nosotros mismos y construir algo con significado. Fue una elección hecha con el corazón, con valentía y siempre pensando en nuestro hijo y en el futuro que queremos darle. 18

ENTREVISTA Hay logros que adquieren un significado especial y reflejan el trabajo, la constancia y la dedicación. ¿Cómo se sienten al ser Tops a nivel nacional? Es una emoción enorme. Saber que nuestro trabajo nos ha traído hasta aquí nos llena de orgullo y gratitud. Cada logro representa esfuerzo, miedo, noches largas, desafíos y mucha dedicación. Ser Top es más que un título, es la prueba de que vale la pena creer. El inicio de un nuevo proyecto siempre trae dudas, desafíos y también muchas oportunidades de crecimiento. ¿Qué consejos dan a quien está empezando en el negocio Rainbow? Crean en ustedes mismos. Al principio todo parece difícil, pero cada paso cuenta. Sigan su camino con la convicción de que pueden conseguirlo, pidan ayuda y no se rindan cuando el camino se ponga difícil. Este negocio transforma vidas y siempre comienza con alguien que decide intentarlo.

Margarida Costa

Top Marcadora de RB S. Miguel en junio. Más que resultados, el día a día está hecho de relaciones, cercanía y confianza, que son fundamentales para el crecimiento de todos. ¿Qué es lo que más valora en la relación que construye diariamente con los agentes? Para mí, todo comienza con la confianza y la cercanía del equipo. Me gusta estar presente, motivar y sentir que, juntos, marcamos la diferencia en los resultados de cada miembro del equipo. Antes de que termine el año, seguramente hay objetivos y desafíos que le gustaría transformar en logros. ¿Qué le gustaría conseguir profesionalmente y también ayudar a conseguir a la oficina? Quiero seguir superándome, mantener la 19

ENTREVISTA excelencia en mis resultados y crecer cada día un poquito más profesionalmente. Y también quiero seguir contribuyendo cada vez más al éxito del equipo. Incluso después de tantos años, hay aspectos de Rainbow que siguen sorprendiendo y renovando la motivación para seguir adelante. ¿Qué es lo que le sigue sorprendiendo de Rainbow? Me sigue sorprendiendo la capacidad que tiene Rainbow de hacernos creer que siempre podemos llegar más lejos. Incluso después de tantos años, sigue desafiándome y motivándome para superar mis propios límites.

Rui Miguel

Top Distribuidor Satélite de RB Madeira en abril, mayo, junio y del 2.º trimestre.

Más que resultados, el día a día está hecho de relaciones, cercanía y confianza, que son fundamentales para el crecimiento de todos. ¿Qué busca transmitir a su equipo más allá de los objetivos y los resultados? Todo lo que nos está sucediendo es consecuencia de un trabajo en equipo que, a lo largo de nuestros ya 30 años de existencia, se está consolidando en una sinergia entre el staff y los agentes. Eso es lo que busco transmitir a mi equipo más allá de los objetivos y los resultados: la importancia de la relación de confianza, cercanía y, principalmente, la relación de

ENTREVISTA confianza con nuestros clientes. La relación con los agentes desempeña un papel importante en Rainbow y en la forma en que llegamos a los clientes. ¿Qué importancia tiene, para usted, esa relación y de qué manera contribuye a proporcionar un mejor servicio? Nuestros agentes son, para nosotros, los principales clientes, por lo que esta actitud de colaboración y el mayor apoyo de nuestra empresa también se transmiten a los clientes finales. De esta manera, compartimos la responsabilidad de proporcionar el mejor servicio y, consecuentemente, una mayor satisfacción. Incluso después de tantos años, hay aspectos de Rainbow que siguen sorprendiendo y renovando la motivación para seguir adelante. ¿Qué es lo que le sigue sorprendiendo de Rainbow? En Rainbow está todo inventado, y lo que sigue sorprendiéndome y renovando mi motivación es darme cuenta de que la mejor forma de hacer el negocio es apoyando a los Agentes, cada uno con su propia personalidad, ayudándoles a alcanzar sus objetivos personales siempre que sea posible, colaborando entre sus propios equipos y manteniendo el FOCO en lo que es importante para cada uno.

Sónia Jasmins

Top Directora de Marketing de RB Madeira en junio y del 2.º trimestre. Más que resultados, el día a día está hecho de relaciones, cercanía y confianza, que son fundamentales para el crecimiento de todos. ¿Qué es lo que más valora en la relación que construye diariamente con los agentes? La empatía y el respeto, comprendiendo los desafíos de cada uno y compartiendo objetivos, trabajando juntos para alcanzar las metas personales y conjuntas. 21

ENTREVISTA Antes de que termine el año, seguramente hay objetivos y desafíos que le gustaría transformar en logros. ¿Qué le gustaría conseguir profesionalmente y también ayudar a conseguir a la oficina? Me gustaría mantener los resultados del año anterior y ayudar a la oficina a seguir creciendo, como lo ha venido haciendo. ¡Manteniendo el enfoque, el trabajo diario y la buena energía! Incluso después de tantos años, hay aspectos de Rainbow que siguen sorprendiendo y renovando la motivación para seguir adelante. ¿Qué es lo que le sigue sorprendiendo de Rainbow? Las PERSONAS, tanto las que mantienen una relación a largo plazo con Rainbow, que son defensoras de la marca y mantienen el entusiasmo de antaño, como también los agentes nuevos que vienen a dar una «bocanada de aire fresco», con su energía y ganas de hacer realidad sueños/objetivos. Sumada a esta fantástica energía, está la oficina, que trabaja diariamente en la motivación de sus agentes. «El futuro pertenece a aquellos que creen en la belleza de sus sueños.» — Eleanor Roosevelt

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ENTREVISTA

Ângela Silva & Isaac Santos Top Demostradores de RB Carnaxide en abril.

Cada recorrido dentro de Rainbow comienza con un primer contacto, que muchas veces termina marcando el inicio de una nueva etapa profesional. ¿De qué forma conocieron Rainbow y qué les llevó a optar por este negocio? Conocimos Rainbow a través de una demostración en nuestra casa, ese fue el primer contacto. Posteriormente fuimos invitados a conocer nuestra oficina, donde asistimos a la presentación de la Casa Abierta y que nos llevó a pensar, al ver a personas con la misma mentalidad que nosotros, y verlas creer tanto en nosotros sin conocernos de nada. Esto nos impactó y nos llevó a pensar, porque éramos dos jóvenes que estaban empezando una vida y pasando por una situación un poco delicada, con poca esperanza. Fue en ese momento cuando tuvimos la certeza y la conciencia del proyecto y empezamos a comprender mejor la oportunidad que existía y que nos había sido dada. Lo que despertó nuestro interés fue darnos cuenta de que no era solo un negocio con potencial de crecimiento, sino que estaba basado en el trabajo en equipo, la formación y el desarrollo personal. Decidimos seguir adelante porque vimos en Rainbow una oportunidad para crecer profesionalmente pero, también, para tener más libertad de tiempo, alcanzar objetivos que quizás fueran más difíciles o más lentos de conseguir en una trayectoria profesional tradicional. Trabajar en pareja, junto a nuestra familia, y ser nosotros quienes gestionamos nuestro tiempo son valores de vida que, como pareja, no tienen precio y eso nos marcó.

Hay logros que adquieren un significado especial y reflejan el trabajo, la constancia y la dedicación. ¿Cómo se sienten al ser Tops a nivel nacional? Ser Tops nacionales es, sin duda, motivo de un enorme orgullo y gratitud. Es el reconocimiento de un camino recorrido con mucho trabajo, dedicación, constancia y, sobre todo, una gran voluntad de que funcione entre nosotros como equipo. Más que ser Tops nacionales, es saber que es posible y ser la prueba viva de que, si trabajamos, lo conseguimos. Tiene este sabor especial porque hemos aprendido, no solo de negocios sino, también, a volver a creer en nosotros mismos. Sabemos que este resultado no sucede de un día para otro y representa todos los desafíos que hemos ido superando a lo largo de este camino Para nosotros, este logro es también una responsabilidad y una motivación para seguir creciendo, aprendiendo y superando nuevos desafíos juntos, dándonos la posibilidad de ayudar a otras personas a alcanzar también

ENTREVISTA sus propios objetivos. ¡Porque creemos que, si nosotros lo hemos conseguido, es posible que cualquiera lo consiga! El inicio de un nuevo proyecto siempre trae dudas, desafíos y también muchas oportunidades de crecimiento. ¿Qué consejos dan a quien está empezando en el negocio Rainbow? Nuestro principal consejo es: crean en el proceso y no se rindan demasiado pronto, dense a ustedes mismos la oportunidad de volver a creer. Al principio es normal que existan dudas, miedos y algunos obstáculos, todos nosotros pasamos por eso cuando empezamos, pero lo más importante es mantener el enfoque, aprender, escuchar a quienes ya tienen experiencia y aplicar lo que nos enseñan. Los resultados pueden no surgir inmediatamente, pero con constancia, compromiso y trabajo en equipo, los frutos acaban apareciendo de forma natural. Y, sobre todo, es importante empezar con ganas de aprender y con la visión de que estamos construyendo algo a largo plazo. Marquen metas y avancen paso a paso, tómenlo como un juego, como algo divertido y de forma ligera, pero atribuyan la responsabilidad a vuestro trabajo, porque solo depende de ustedes llegar hasta donde quieran.

Rita Marques & Rui Silva

Top Vendedores y Top Demostradores de RB Braga en mayo y del 2.º trimestre. A lo largo de este recorrido, seguramente ha habido muchos cambios y aprendizajes, tanto a nivel profesional como personal. ¿Qué diferencias siente hoy a nivel profesional y personal en comparación con el momento en que entró en Rainbow? Desde que entré en Rainbow, mi evolución ha sido profunda, tanto en el plano profesional como en el personal. A nivel profesional, he perfeccionado mi capacidad de comunicación, he aprendido a leer y a tratar con diferentes perfiles de personas y, sobre todo, he comprendido que vender no consiste únicamente en presentar un producto: es escuchar, comprender las necesidades reales de cada cliente y construir 25

ENTREVISTA relaciones basadas en la confianza. A nivel personal, he ganado madurez, disciplina y una mayor resiliencia para transformar los «no» en combustible. Rainbow me desafía constantemente a salir de mi zona de confort y a superar mis propios límites. Después de todo lo que ya ha conseguido, siempre hay nuevos sueños y objetivos que le hacen querer llegar más lejos. ¿Cuál es el objetivo que ahora le está haciendo trabajar con aún más determinación y por qué? Mi enfoque diario está en seguir creciendo y construir un recorrido cada vez más sólido. Quiero superar mis propios récords, alcanzar nuevos niveles de excelencia y demostrarme a mí mismo que lo mejor aún está por llegar. Sin embargo, mi motivación más profunda va mucho más allá de los indicadores de rendimiento o del éxito profesional. Mi verdadero motor es mi familia y mis hijas. Es por ellas por quienes trabajo para proporcionar estabilidad, comodidad y un futuro lleno de oportunidades. Hoy, ya no trabajo únicamente por el objetivo inmediato, sino por el impacto duradero que puedo crear en la vida de aquellos a quienes amo. Incluso después de tantos años, hay aspectos de Rainbow que siguen sorprendiendo y renovando la motivación para seguir adelante. ¿Qué es lo que le

sigue sorprendiendo de Rainbow? Lo que más me impresiona es comprobar que, incluso después de años en la empresa, el proceso de aprendizaje nunca se detiene. Ningún cliente es igual, ninguna presentación se repite y el mercado nos exige una evolución diaria. También me sorprende la generosidad y la dimensión de este negocio: cuanto más nos entregamos, más puertas se abren. Es ese dinamismo lo que mantiene viva mi llama: la certeza de que, independientemente de todo lo que ya hemos conseguido, siempre hay un nuevo nivel que alcanzar y un camino apasionante por recorrer. En resumen, el aumento constante de mi rendimiento y la superación de mis resultados en esta empresa representan mucho más que números: son el motor que me permite hacer realidad mis sueños y garantizar la máxima calidad de vida a mi familia y a los míos.

ENTREVISTA

Lúcia Costa

Top Vendedora y Top Demostradora de RB Braga en junio.

A lo largo de este recorrido, seguramente ha habido muchos cambios y aprendizajes, tanto a nivel profesional como personal. ¿Qué diferencias siente hoy a nivel profesional y personal en comparación con el momento en que entró en Rainbow? Cuando entré en Rainbow, hace 8 años, estaba en una etapa muy diferente de mi vida y, mirando hacia atrás, me doy cuenta de cuánto he crecido desde entonces. El comienzo me trajo varios desafíos. Tuve que salir completamente de mi zona de confort, aprender cosas nuevas, adaptarme y encontrar soluciones para situaciones que nunca había vivido. No siempre fue fácil, pero fui superando cada desafío, uno a uno, y hoy me doy cuenta de que fueron precisamente esos desafíos los que me ayudaron a crecer y a convertirme en la persona y la profesional que soy. Cada dificultad trajo consigo un aprendizaje y cada pequeño logro me dio más confianza para afrontar el siguiente desafío. Aprendí que no siempre conseguimos todo a la primera, que hay días mejores y otros más desafiantes, y que la perseverancia, la constancia y las ganas de hacerlo mejor acaban marcando la diferencia. Profesionalmente, hoy me siento mucho más segura, responsable y preparada para nuevos desafíos. Aprendí a creer más en mis capacidades, a comunicarme con mayor claridad y asertividad, a escuchar y a tratar con diferentes personas y situaciones. Sobre todo, aprendí que crecemos cuando nos permitimos ser desafiados y cuando no nos rendimos ante las dificultades. Pero este crecimiento nunca lo hice sola, muchas personas tuvieron, y siguen teniendo, un papel fundamental en mi recorrido. Mi equipo, los compañeros que fui conociendo y todas las personas que, de alguna manera, se cruzaron conmigo dejaron un aprendizaje. Creo verdaderamente que podemos aprender de todos, independientemente de la función o del tiempo de experiencia de cada uno. Los clientes también son una parte muy especial de este camino. A lo largo de 8 años hemos conocido a muchas personas, muchas historias y muchas realidades diferentes. Cada cliente es único y nos enseña algo;

algunos me acompañan desde hace años y es muy gratificante percibir la confianza que he construido. Más que una relación profesional, muchas veces se crean relaciones de cercanía e incluso amistades. Saber que confían en mí, que recomiendan mi trabajo y que continúan conmigo es una enorme satisfacción y, también, una gran responsabilidad. A nivel personal, siento que he madurado mucho, soy más resiliente, perseverante, paciente y he aprendido a valorar no solo los grandes logros, sino también las pequeñas victorias del día a día. Hoy sé que un gran resultado normalmente es el reflejo de muchas pequeñas decisiones, de mucho trabajo y de muchos momentos en los que elegimos continuar. Y, por supuesto, mi familia es una parte fundamental de todo esto, es mi apoyo, mi fuerza y una de las grandes razones por las que quiero seguir creciendo. Detrás de muchos objetivos alcanzados también están las personas que creyeron en nosotros, que comprendieron los momentos de mayor dedicación al trabajo, que estuvieron presentes en los días difíciles y que celebraron con nosotros los días buenos. Por eso, siento 27

ENTREVISTA que muchos de mis logros también les pertenecen. Cuando miro hacia atrás, siento orgullo por lo que he conseguido, pero siento aún más orgullo por la persona en la que me he convertido para conseguir llegar hasta aquí. Hoy me doy cuenta de que cada desafío que encontré en el camino no fue un obstáculo para mi crecimiento, sino que formó parte de él. Después de todo lo que ya ha conseguido, siempre hay nuevos sueños y objetivos que le hacen querer llegar más lejos. ¿Cuál es el objetivo que ahora le está haciendo trabajar con aún más determinación y por qué? Después de 8 años, podría mirar hacia atrás y pensar únicamente en todo lo que ya he conseguido, pero, en realidad, sucede exactamente lo contrario: cuanto más crezco, más ganas tengo de seguir evolucionando. Mi principal objetivo en este momento es seguir superándome, quiero seguir creciendo profesionalmente, asumir nuevos desafíos y descubrir hasta dónde soy capaz de llegar. No quiero acomodarme a lo que ya he conseguido. Creo que debemos sentir orgullo por nuestro recorrido y celebrar cada logro, pero sin perder las ganas de hacer más y mejor. Siempre hay algo nuevo que aprender, una competencia que desarrollar, una persona de la que podemos aprender o un objetivo que nos obliga a salir nuevamente de nuestra zona de confort. Hoy, sin embargo, mi motivación va mucho más allá de mis objetivos individuales. Quiero crecer, pero también quiero contribuir al crecimiento de las personas que están a mi alrededor. Es muy gratificante ver cómo un equipo evoluciona, ver a alguien superar una dificultad, ganar confianza y alcanzar un objetivo que, inicialmente, parecía lejano. Si mi experiencia y mi recorrido pueden ayudar o inspirar a alguien a creer más en sí mismo, eso también es un logro para mí, porque yo misma he tenido y tengo desafíos, dudas y momentos difíciles y sé lo importante que es tener personas a nuestro lado que nos animen a continuar. Quiero seguir construyendo relaciones fuertes y duraderas con nuestros clientes. Un cliente satisfecho es mucho más que un resultado, es alguien que confió en nosotros y en nuestro trabajo. Cuando un cliente nos recomienda o nos dice que hemos marcado la diferencia, sentimos que todo el esfuerzo y la dedicación han valido la pena. Y hay una motivación que siempre está 28 presente: mi familia. Quiero seguir creciendo

y alcanzando mis objetivos, pero también quiero que ese crecimiento tenga un propósito y que se refleje positivamente en la vida de las personas que amo. El éxito, para mí, tiene mucho más valor cuando puede ser compartido. Si estos 8 años me han enseñado algo, ha sido que no debemos tener miedo de querer más. Aquello que hoy parece difícil puede ser, mañana, un logro más del que sentirnos orgullosos. Por eso, quiero seguir desafiándome, aprendiendo, creciendo y soñando. Todavía tengo mucho por conquistar y, sobre todo, muchas ganas de descubrir hasta dónde puede llevarme este camino. Incluso después de tantos años, hay aspectos de Rainbow que siguen sorprendiendo y renovando la motivación para seguir adelante. ¿Qué es lo que le sigue sorprendiendo de Rainbow? Lo que más me sigue sorprendiendo de Rainbow es su capacidad de evolución y renovación. Después de 8 años, podría pensar que ya lo conozco todo o que ya he vivido todas las situaciones posibles, pero no es así. Siguen surgiendo nuevos desafíos, nuevos aprendizajes, nuevas personas y nuevas oportunidades, y eso es algo que valoro mucho. Me gusta sentir que todavía puedo ser

ENTREVISTA sorprendida, que todavía tengo cosas que aprender y que sigo teniendo espacio para crecer. Las personas son, sin duda, una de las partes más importantes de este recorrido. A lo largo de estos años he conocido a muchas personas, algunas que siguen presentes y otras que formaron parte de una determinada etapa, pero creo que todas nos dejan algo. Los equipos tienen un papel muy especial. Trabajar en equipo nos enseña que no necesitamos saberlo todo ni hacerlo todo solos. Hay momentos en los que somos nosotros quienes ayudamos y otros en los que somos nosotros quienes necesitamos ayuda. Compartimos experiencias, dificultades, objetivos y logros, y cuando existe unión y ganas de crecer juntos, conseguimos llegar mucho más lejos. Los clientes también siguen sorprendiéndome. Incluso después de tantos años, cada persona trae una historia diferente. Aprendemos a escuchar, a comprender las necesidades de cada uno y a entender que nuestro trabajo no se limita simplemente al producto o a la venta. Se trata también de la confianza que conseguimos construir. Es muy especial acompañar a clientes durante años y percibir que siguen eligiéndonos y confiando en nosotros. Estas relaciones dan un significado diferente a nuestro trabajo y hacen que queramos seguir mejorando cada día. También me sorprende comprobar cómo Rainbow ha acompañado diferentes etapas de mi propia vida. Cuando entré era una persona diferente, con otros miedos, otras inseguridades y otra experiencia. A lo largo de estos 8 años he crecido profesionalmente, pero también como persona. Por eso, cuando pienso en Rainbow, no pienso únicamente en un trabajo, pienso en un recorrido, pienso en los desafíos que he superado, en las personas que he conocido, en los clientes que han confiado en mí, en mis equipos, en los logros que he celebrado y también en los momentos difíciles que me han enseñado a ser más fuerte. Siento mucha gratitud por todo lo que este camino ya me ha proporcionado, pero también mucha curiosidad y entusiasmo por lo que aún está por suceder, porque una de las cosas más importantes que he aprendido en estos 8 años es que el éxito no está únicamente en aquello que conquistamos, sino también en las personas que llevamos con nosotros, en las relaciones que construimos y en la persona en la que

nos transformamos durante el camino. Y es precisamente eso lo que me sigue motivando: mirar atrás con orgullo y gratitud, vivir el presente con determinación y mirar hacia el futuro con la certeza de que todavía hay mucho por aprender, mucho por conquistar y muchas historias por vivir.

ENTREVISTA

Elisabete & João Relva Top Team Leaders de RB Madeira en mayo.

A lo largo de este recorrido, seguramente ha habido muchos cambios y aprendizajes, tanto a nivel profesional como personal. ¿Qué diferencias siente hoy, tanto profesional como personalmente, en comparación con cuando entró en Rainbow? Cuando entré en Rainbow, estaba en una etapa muy diferente, tanto profesional como personalmente. A lo largo de estos años, fui adquiriendo experiencia, desarrollando nuevas competencias y, sobre todo, ganando más confianza en mis capacidades. Profesionalmente, siento que hoy soy una persona más autónoma, responsable y preparada para afrontar desafíos. Aprendí a gestionar mejor diferentes situaciones, a trabajar en equipo, a aceptar críticas y a buscar constantemente mejorar. La experiencia en Rainbow también me permitió comprender mejor mis puntos fuertes y aquellos en los que todavía puedo evolucionar. A nivel personal, siento que he crecido mucho. Me he vuelto más segura, más resiliente y más consciente de la importancia de escuchar a los demás y de aprender de cada experiencia. Mirando atrás, reconozco que todas las dificultades y logros a lo largo de este recorrido han contribuido a la persona que soy hoy. Después de todo lo que ya ha conseguido, siempre hay nuevos sueños y objetivos que la hacen querer llegar más lejos. ¿Cuál es el objetivo que la está haciendo trabajar ahora con aún más determinación y por qué? En este momento, mi principal objetivo es seguir creciendo profesionalmente, asumir nuevos desafíos y continuar evolucionando dentro de Rainbow. Quiero salir de mi zona de confort, aprender cada vez más y dar siempre lo mejor de mí, porque creo que es así como conseguimos alcanzar nuevos niveles. Y, sin duda, hacer crecer a mi equipo.

Incluso después de tantos años, hay aspectos de Rainbow que siguen sorprendiendo y renovando la motivación para seguir adelante. ¿Qué es lo que sigue sorprendiéndola de Rainbow? Lo que sigue sorprendiéndome de Rainbow es su capacidad para reinventarse, acompañar la evolución y, al mismo tiempo, mantener los valores y el espíritu de equipo. Eso es lo que me sigue motivando y haciendo querer formar parte de este camino y de este equipo Rainbow Madeira y Rainbow Iberia.

ENTREVISTA

Dória Lopes & Sidónio Ferreira Top Vendedores de RB S. Miguel en abril.

A lo largo de este recorrido, seguramente ha habido muchos cambios y aprendizajes, tanto a nivel profesional como personal. ¿Qué diferencias sienten hoy, tanto profesional como personalmente, en comparación con cuando entraron en Rainbow? Nuestro Mindset hoy es completamente diferente, y todo comenzó por creer que nada era imposible y que solo dependía de nosotros. Este recorrido de 12 años ha sido, orgullosamente, transformador y continuará siéndolo, con toda seguridad, porque todavía queda mucho por evolucionar y aprender. Pero hoy, la forma en que sorteamos los obstáculos, afrontamos los desafíos o gestionamos un no se lleva a cabo con mayor resiliencia, madurez y tranquilidad. La propia forma en que abordamos la demostración y la adaptamos a las necesidades del cliente es más segura y asertiva. Hoy hacemos más y mejor, con mucho menos esfuerzo. Hoy conseguimos elevar nuestra energía y motivación independientemente de las circunstancias que nos rodean y sabemos que nuestro foco solo debe dirigirse hacia aquello que podemos controlar. ¡Hoy somos más felices! Después de todo lo que ya han conseguido, siempre hay nuevos sueños y objetivos que les hacen querer llegar más lejos. ¿Cuál es el objetivo que les está haciendo trabajar ahora con aún más determinación y por qué? ¡Soñar nos impulsa! Siempre tienen que existir nuevos sueños y nuevos objetivos, ya sean personales e individuales, o comunes como equipo, pero es imprescindible que existan, porque los sueños dan propósito a la vida, y los objetivos, el camino y el enfoque necesarios. En Rainbow, nuestro objetivo actual es alcanzar las 500 máquinas en nuestra carrera. Nos marcamos este objetivo, entre otros, al inicio del año y nos propusimos alcanzarlo a lo largo del año. De los objetivos definidos para el año 2026, uno ya se alcanzó en junio (la conquista del Crucero 2027), y existe otro proyectado para el último cuatrimestre del año, pero el hito de las 500 máquinas en nuestra carrera es, sin duda alguna, el más querido por nosotros en este momento. Incluso después de tantos años, hay aspectos de Rainbow que siguen sorprendiendo y renovando la motivación para seguir adelante. ¿Qué es lo que les sigue sorprendiendo de Rainbow? Rainbow es un negocio único, y todos los días estamos agradecidos de que esta oportunidad se haya cruzado en nuestro camino. Es realmente increíble la forma en que continúa sorprendiéndonos y motivándonos. Son innumerables las razones: desde el

propio equipo, del que nos volvemos a enamorar cada día, hasta los clientes, que son nuestra principal fuente de motivación (a los existentes, por el cuidado que queremos brindarles, y a los nuevos, que estamos deseando conocer), pasando por los propios resultados de toda la organización (ya sea a nivel regional, nacional o internacional), por la transformación inspiradora de tantas vidas y, además, por la capacidad permanente de desafiarnos y llevarnos a superar aquello que nos proponemos realizar. 31

Bienvenidos Piu-pius A todos los que vendieron una o más Rainbows de abril a junio, con mucho gusto les damos la bienvenida a nuestra “familia Rainbow”. Este negocio es muy especial, porque lo que lo hace crecer son las personas. Es con la dedicación, el esfuerzo y la energía de todos que conseguimos ser los mejores. En Rainbow siempre podrán contar con sus distribuidores, personal y otros agentes. Aprovechen esta oportunidad y seguramente este desafío convertirá sus sueños en realidad. CON 7 VENTAS RB SALAMANCA, MIGUEL ÁNGEL POLANCO HERNÁNDEZ CON 4 VENTAS RB BRAGA, JOAQUIM CLÁUDIO SOUSA MATOS RB MADEIRA, MARIANA NETO FREITAS CON 3 VENTAS RB CARNAXIDE, FRANCISCO MANUEL SERRA RICARDO RB CARNAXIDE, IVO DA ASSUNÇÃO CARVALHO RB PAMPLONA, JAIME ANDRES AGUILLÓN ROJAS CON 2 VENTAS RB BRAGA, CÁTIA SOFIA LEITE ARAÚJO DE OLIVEIRA RB BRAGA, ANA PATRICIA FERREIRA DA SILVA RB PAMPLONA, VÍCTOR JESÚS CASTAÑON PISONERO RB S. MIGUEL, CARLA PATRICIA SANTOS REGO RB SALAMANCA, SILVIA OSUNA RAMÍREZ

CON 1 VENTA RB AVEIRO, PAULO ALEXANDRE DE JESUS NETO COUTINHO

RB AVEIRO, SARA GABRIELA GARRELHOS MENDES DA ROCHA RB BEJA, YUDISBETH GONZALEZ RB BRAGA, BIANCA SILVA RB BRAGA, MARIA ADELAIDE FERREIRA CUNHA RB BRAGA, FLORBELA LEITE FERREIRA MATOS RB CARNAXIDE, GABRIELA LOBATO FARIA DA SILVA PARDAL RB CARNAXIDE, MATILDE DOS SANTOS ARROZEIRO DA SILVA RB CARNAXIDE, BERNARDO SIMÕES SALVADOR DIAS RB MADEIRA, RITA MARIA DIAS PESTANA RB MADEIRA, LINA CONCEIÇÃO FERREIRA CORREIA RB MADEIRA, MARIA MARGARIDA FREITAS NÓBREGA RODRIGUES RB MADEIRA, MARIA CONCEIÇÃO PITA FERREIRA RODRIGUES RB MADEIRA, ANA SOFIA TEIXEIRA FERNANDES RB MADEIRA, FÁTIMA ANAÍSA ROCHA FERREIRA RB MADEIRA, ANA LUÍSA NASCIMENTO CARVALHO SILVA

RB MADEIRA, NÉLIA MARIA BARRETO DOS SANTOS MELIM RB MADEIRA, LISANDRA VITÓRIA FERNANDES SOUSA RB MADEIRA, DIANA CAROLINA TEIXEIRA RB MATOSINHOS, VERÓNICA MENDES RB MATOSINHOS, PATRÍCIA ALEXANDRA SOARES AMERICANO RB ODIVELAS, DANIELA MARIA CORREIA DE SOUSA RB ODIVELAS, HELENA CRISTINA RAPOSO SILVA ANTUNES RODRIGUES RB PAMPLONA, IÑIGO VALENCIA PUENTE RB PAMPLONA, NATALIA CUELLAR CUELLAR RB S. MIGUEL, FILIPA MEDEIROS FETEIRA RB SIERO, MARÍA CARMEN FERNÁNDEZ FERNÁNDEZ

Spring Pacesetter + The Masters

En mayo, estuvimos en el Spring Pacesetter de Rexair, un viaje exclusivo que reúne a los mejores de los mejores de Rainbow a nivel mundial. Nuestra CEO y Presidenta, Fernanda Alves, los Distribuidores Satélite Vera y José Santos y la Distribuidora Beatriz Salgueiro tuvieron la oportunidad de vivir esta experiencia inolvidable en el increíble Grand Hyatt Baha Mar, en Nassau, Bahamas. Fueron días de celebración, convivencia y de compartir experiencias con algunos de los mayores talentos de la familia Rainbow, en un entorno verdaderamente paradisíaco. Entre playas de arena fina, aguas cristalinas, momentos de ocio en el Baha Bay Waterpark y experiencias gastronómicas únicas, cada momento hizo que este viaje fuera aún más especial. ¡El Spring Pacesetter de Rexair es un reconocimiento al trabajo, la dedicación y los resultados alcanzados por aquellos que destacan en el universo Rainbow! 33

Spring Pacesetter + The Masters - Bahamas, 2026

MEGA

PROJECT

Informes Mundiales de Rexair

REGIÓN

CHALLENGER 37

Reconocimiento Nacional Pin 5 años – Para quienes llevan cinco o

Anillo - Para el Top vendedor a nivel

más años en Rainbow. Pin en bronce.

mundial. Anillo en oro con una zafira

Pin 10 años – Para quienes llevan diez o más años en Rainbow. Pin en plata.

Pin 10 ventas – Agente con 10 ventas en su carrera. Pin en metal.

Pin 15 años – Para quienes llevan 15 o más años en Rainbow. Pin en plata dorada. Pin 100 ventas – Agente con 100 ventas en su carrera. Pin en plata. Pin 20 años – Para quienes llevan 20 o más años en Rainbow. Pin en oro. Pin 250 ventas – Agente con 250 ventas Pin 25 años – Para

en su carrera. Pin en plata

quienes llevan 25 o más años en Rainbow. Pin en oro blanco. Pin 500 ventas – Agente con 500 ventas en su carrera. Pin en plata dorada con un rubí. Pin 5 ventas – Agente con cinco ventas por primera vez en un mes.

Pin 1.000 ventas – Agente con 1.000 ventas en su carrera. Pin en oro con un Pin 10 ventas – Agente con diez ventas

diamante

por primera vez en un mes.

Pin 1.500 ventas – Agente con 1.500 ventas en su carrera. Pin en oro con un diamante Pin 15 ventas – Agente con 15 ventas por

y un rubí.

primera vez en un mes.

Pin 2.000 ventas – Agente con 2.000

Pin 20 ventas – Agente con 20 ventas por

ventas en su carrera. Pin en oro con dos

primera vez en un mes.

diamantes.

Pin 25 ventas – Agente con 25 ventas por

Pin 2.500 ventas – Agente con 2.500

primera vez en un mes.

ventas en su carrera. Pin en oro con dos diamantes y un rubí.

Reconocimiento Nacional Pin «Distribuidor Satélite» - Para ser distribuidor satélite, es necesario tener 75 o más ventas en cuatro meses consecutivos.

Pin de Distribuidor - Para ser promovido a distribuidor, se requiere tener 25 o más ventas en cuatro meses consecutivos.

Pin «Estrella de Reclutamiento» - Pin de reconocimiento a nivel internacional por reclutar a tres o más nuevos agentes en un mes.

«Lámpara Dorada» - Lámpara de demostración especial, para agentes que realicen 48 o más demostraciones en un solo mes y por primera vez.

«Clube dos Milionários» - Trofeo otorgado cuando el agente recibe más de 5.000 euros en comisiones en un mes, por primera vez en su carrera, y que consiste en una réplica de un billete de un millón de euros. Trofeo mensual – Otorgado al Top Demostrador, Top Vendedor, Top Reclutador, Top Líder de Equipo, Top Marcador, Top Director de Marketing, Top Distribuidor y Top SD a nivel nacional en un mes. Trofeo trimestral – Otorgado al Top Demostrador, Top Vendedor, Top Reclutador, Top Líder de Equipo, Top Marcador, Top Director de Marketing, Top Distribuidor y Top SD a nivel nacional en un trimestre.

Trofeo anual – Otorgado al Top Demostrador, Top Vendedor, Top Reclutador, Top Líder de Equipo, Top Marcador, Top Director de Marketing, Top Distribuidor y Top SD a nivel nacional en el año.

Top 10 del 2.º trimestre VENDEDORES

RECLUTADORES

TEAM LEADERS

MARCADORAS

1.º LUGAR

RITA MARQUES & RUI SILVA, RB BRAGA 32 VENTAS

ELISABETE CUNHA & SÉRGIO MORGADO, RB BRAGA 3 NUEVOS AGENTES

1.º LUGAR

2.º LUGAR DÓRIA LOPES & SIDÓNIO FERREIRA, RB S. MIGUEL 24 VENTAS

3.º LUGAR VICTOR SALOMÓN, RB OVIDEO 19 VENTAS

4.º LUGAR OLÍVIA & RUI CORREIA, RB MADEIRA 19 VENTAS

2.º LUGAR ANA CATARINA & HÉLIO MIRANDA, RB S. MIGUEL 2 NUEVOS AGENTES

3.º LUGAR ORLANDA & GILBERTO ABREU, RB MADEIRA 2 NUEVOS AGENTES

4.º LUGAR

5.º LUGAR

ANA TERESA BRANCO, RB AVEIRO 2 NUEVOS AGENTES

MARIO CRESPO, RB SALAMANCA 19 VENTAS

5.º LUGAR

6.º LUGAR

JULIA SALDAÑA & MIGUEL ROMERO 1 NUEVO AGENTE

LÚCIA COSTA, RB BRAGA 18 VENTAS

6.º LUGAR

7.º LUGAR ANA TERESA BRANCO, RB AVEIRO 17 VENTAS

8.º LUGAR ANA CATARINA & HÉLIO MIRANDA, RB S. MIGUEL 17 VENTAS

9.º LUGAR CARLOS MOURINHO, RB ÉVORA 17 VENTAS

10.º LUGAR FÁTIMA & ISIDRO JOÃO, RB SETÚBAL 16 VENTAS

CLAUDIA & DIANA AVEIRO, RB MADEIRA 1 NUEVO AGENTE

7.º LUGAR RITA MARQUES & RUI SILVA RB BRAGA 1 NUEVO AGENTE

8.º LUGAR LAURA CORREA & JOHAN ROJAS, RB PAMPLONA 1 NUEVO AGENTE

9.º LUGAR PAULA & DEODATO RICARDO, RB CARNAXIDE 1 NUEVO AGENTE

10.º LUGAR MARIA GOMES, RB CARNAXIDE 1 NUEVO AGENTE

ANA TERESA BRANCO, RB AVEIRO 31 VENTAS EN EL GRUPO

SARA AZEVEDO, RB BRAGA 11.600 PUNTOS

2.º LUGAR

ELISABETE & JOÃO RELVA, RB MADEIRA 29 VENTAS EN EL GRUPO

FLORBELA TEIXEIRA, RB ODIVELAS 10.500 PUNTOS

3.º LUGAR MARGARIDA COSTA, RB S. MIGUEL 10.100 PUNTOS

4.º LUGAR ROSÁRIO AMADO, RB SETÚBAL 10.100 PUNTOS

5.º LUGAR SANDRA TOMÉ, RB CARNAXIDE 9.700 PUNTOS

Top 10 del 2.º trimestre DEMOSTRADORES

DIRECTORES DISTRIBUIDORES DE MARKETING DISTRIBUIDORES SATÉLITE

1.º LUGAR

RITA MARQUES & RUI SILVA, RB BRAGA 73 DEMOS

SÓNIAS JASMINS, RB MADEIRA 11.600 PUNTOS

BEATRIZ SALGUEIRO, RB ODIVELAS 12.000 PUNTOS

RUI MIGUEL, RB MADEIRA 12.000 PUNTOS

2.º LUGAR

LURDES CORREIA & MAFALDA SERAFIM, RB CARNAXIDE 62 DEMOS

JULIANA JACINTO, RB CARNAXIDE 11.200 PUNTOS

VALÉRIA ROSA & FERNANDO CLEMENTE, RB BEJA & LOULÉ 10.700 PUNTOS

VERA & JOSÉ SANTOS, RB AÇORES, BRAGA, AVEIRO & MATOSINHOS 10.700 PUNTOS

3.º LUGAR

MÓNICA & ANDRÉS FERNANDEZ, RB SALAMANCA 10.400 PUNTOS

DOMINGOS MATOS & LUÍS DURAN, RB CARNAXIDE 10.300 PUNTOS

3.º LUGAR

LÚCIA COSTA, RB BRAGA 61 DEMOS

TÂNIA BRANCO, RB AVEIRO 9.700 PUNTOS

4.º LUGAR

FÁTIMA & ISIDRO JOÃO, RB SETÚBAL 61 DEMOS

TELMA ELIAS, RB SETÚBAL 9.300 PUNTOS

5.º LUGAR

CONCEIÇÃO & CARLOS RIBEIRO, RB CARNAXIDE 61 DEMOS

ALEXIA GUALPA, RB OVIEDO 6.400 PUNTOS

6.º LUGAR SÓNIA NEVES & RICARDO ROCHA, RB MATOSINHOS 60 DEMOS

7.º LUGAR ANA TERESA BRANCO, RB AVEIRO 56 DEMOS

8.º LUGAR CRISTIANA PEREIRA & RUI ESTEVES, RB BRAGA 55 DEMOS

9.º LUGAR JULIA SALDAÑA & MIGUEL ROMERO, RB SALAMANCA 54 DEMOS

10.º LUGAR

4.º LUGAR MIHAELA KUNDID & GALO CASARES, RAINBOW OVIEDO 9.300 PUNTOS

5.º LUGAR

6.º LUGAR

LUÍS & JAIME ELIAS, RB SETÚBAL 8.700 PUNTOS

ELVIRA ARMENDARIZ, RB PAMPLONA 6.000 PUNTOS

6.º LUGAR

7.º LUGAR TATIANA ALONSO, RB MADRID CENTRO 5.400 PUNTOS

TERESA ALFAIATE & MARCO LEITE, RB ÉVORA 8.300 PUNTOS

7.º LUGAR ANGEL NAVAS, RB PAMPLONA 7.900 PUNTOS

8.º LUGAR CRISTINA SANCHEZ & JOSE CAÑO, RB MADRID CENTRO 7.800 PUNTOS

9.º LUGAR LUÍS ANSELMO, RB LUXEMBURGO 5.300 PUNTOS

VÍTOR PINTO, RB ODIVELAS 52 DEMOS 41

Tops del Ano VENDEDORES

RECLUTADORES

TEAM LEADERS

MARCADORAS

FEB

ENE

SÓNIA SILVA FÁTIMA

DANIEL MARTINEZ

& RICARDO QUEIRÓS

MÉLISSA RAMALHO

& ISIDRO JOÃO

RB PAMPLONA

RB MATOSINHOS

RB BEJA

RB SETÚBAL

2 NUEVOS AGENTES

8 VENTAS EN

4.000 PUNTOS

9 VENTAS

EL GRUPO

SÍLVIA GONÇALVES

ELISABETE

SARA AZEVEDO

NATÁLIA FERNANDES

RB BRAGA

& JOÃO RELVA

RB BRAGA

1 NUEVO AGENTE

RB MADEIRA

4.000 PUNTOS

15 VENTAS

10 VENTAS EN

MAR

EL GRUPO

LIA PEREIRA

ELISABETE

FLORBELA TEIXEIRA

VÍTOR PINTO

RB MADEIRA

& JOÃO RELVA

RB ODIVELAS

3 NUEVOS AGENTES

RB MADEIRA

3.700 PUNTOS

10 VENTAS

12 VENTAS EN

MAY

ABR

EL GRUPO

DÓRIA LOPES

ELISABETE CUNHA

ANA BRANCO

SARA AZEVEDO

& SIDÓNIO FERREIRA

& SÉRGIO MORGADO

RB AVEIRO

RB BRAGA

RB S. MIGUEL

RB BRAGA

7 VENTAS EN

3.800 PUNTOS

12 VENTAS

3 NUEVOS AGENTES

EL GRUPO

RITA MARQUES

MARIA GOMES

ELISABETE

& RUI SILVA

RB CARNAXIDE

& JOÃO RELVA

SARA AZEVEDO

RB BRAGA

1 NUEVO AGENTE

RB MADEIRA

RB BRAGA

14 VENTAS EN

4.000 PUNTOS

16 VENTAS

EL GRUPO

JUN

ANA CATARINA LÚCIA COSTA

& HÉLIO MIRANDA

ANA BRANCO

MARGARIDA COSTA

RB BRAGA

RB S. MIGUEL

RB AVEIRO

RB S. MIGUEL

10 VENTAS

2 NUEVOS AGENTES

12 VENTAS EN

3.800 PUNTOS

DIC

NOV

OCT

SEPT

AGO

JUL

EL GRUPO

Tops del Ano

35 DEMOS

RB CARNAXIDE 3.800 PUNTOS

VÍTOR PINTO RB ODIVELAS

JULIANA JACINTO

28 DEMOS

RB CARNAXIDE 4.000 PUNTOS

ÂNGELA SILVA & ISAAC SANTOS

JULIANA JACINTO

RB CARNAXIDE

28 DEMOS

3.800 PUNTOS

RITA MARQUES

JULIANA JACINTO

& RUI SILVA

RB CARNAXIDE

RB BRAGA

3.800 PUNTOS

37 DEMOS

LÚCIA COSTA

SÓNIA JASMINS

RB BRAGA

RB MADEIRA

28 DEMOS

4.000 PUNTOS

BEATRIZ SALGUEIRO RB ODIVELAS 4.000 PUNTOS

RUI MIGUEL RB MADEIRA 4.000 PUNTOS

BEATRIZ SALGUEIRO RB ODIVELAS 4.000 PUNTOS

RUI MIGUEL RB MADEIRA 3.800 PUNTOS

BEATRIZ SALGUEIRO RB ODIVELAS 4.000 PUNTOS

RUI MIGUEL RB MADEIRA 4.000 PUNTOS

BEATRIZ SALGUEIRO RB ODIVELAS 4.000 PUNTOS

RUI MIGUEL RB MADEIRA

4.000 PUNTOS

ENE

4.000 PUNTOS

BEATRIZ SALGUEIRO RB ODIVELAS

FEB

JULIANA JACINTO

MAR

RB BRAGA

3.800 PUNTOS

ABR

NATÁLIA FERNANDES

4.000 PUNTOS

VERA & JOSÉ SANTOS RB AÇORES, BRAGA & AVEIRO

MAY

4.000 PUNTOS

25 DEMOS

RB ODIVELAS

RUI MIGUEL RB MADEIRA 4.000 PUNTOS

JUN

RB MATOSINHOS

BEATRIZ SALGUEIRO

JUL

RB MADEIRA

AGO

SÓNIAS JASMINS

RICARDO ROCHA

SATÉLITE

SEPT

SÓNIA NEVES &

DISTRIBUIDORES

OCT

DE MARKETING

DISTRIBUIDORES

NOV

DIRECTORAS

DIC

DEMOSTRADORES

(500/+ ventas personales acumuladas)

500

Elites

Rainbow Salamanca Andrés Fernandez Con 504 ventas

Rainbow Madeira Orlanda & Gilberto Abreu Con 537 ventas

Rainbow Madeira Elisabete Fernandes Con 558 ventas

Rainbow Madeira Maria Fátima Freitas Con 604 ventas

Rainbow Vila Real Carlos Atabão Con 610 ventas

Rainbow Maia Graciosa Baptista Con 613 ventas

Rainbow Odivelas Nunes Costa Con 625 ventas

Rainbow Odivelas Ilda & Luís Amora Con 645 ventas

Rainbow Carnaxide Teresa & José Mateus Con 651 ventas

Rainbow Carnaxide Nelson Cardoso Con 679 ventas

Rainbow Madeira Fernanda & Virgílio Fernandes Con 711 ventas

Rainbow Siero Sheila Fernández Con 735 ventas

Rainbow Beja Fernando Clemente Con 737 ventas

700

600

Rainbow Oviedo Galo Casares Con 500 ventas

Rainbow Aveiro Ana & Carlos Branco Con 770 ventas

Rainbow Braga Sofia & Miguel Pereira Con 801 ventas

Rainbow Madrid Centro José Caño Con 814 ventas

Rainbow Madeira Ricardo Gouveia Con 828 ventas

Rainbow Luxemburgo Luís Anselmo Con 866 ventas

800

Rainbow Carnaxide Luís Duran Con 753 ventas

900

Rainbow Carnaxide Deodato Ricardo Con 896 ventas

900

Rainbow Odivelas Anabela Sousa Con 912 ventas

Rainbow Évora Carlos Mourinho Con 918 ventas

Rainbow Santiago de Compostela Javier Rivas Con 913 ventas

Rainbow Beja Laura Gomes Con 823 ventas

Rainbow Carnaxide Ana Teixeira Con 751 ventas

Rainbow Odivelas Luísa Martins Con 570 ventas

Diamantes

(1000/+ ventas personales acumuladas)

1100

Rainbow Salamanca Mario Crespo Con 1.128 ventas

Rainbow Carnaxide Isabel Massa Con 1.159 ventas

Rainbow Carnaxide Ana Anselmo Con 1.216 ventas

Rainbow Odivelas Marcos Pinto Con 1.255 ventas

Rainbow Braga Susana Simões & Jorge Gonçalves Con 1.293 ventas

Rainbow Setúbal Paulo Lopes Con 1.426 ventas

Rainbow Açores & Braga Vera & José Santos Con 1.433 ventas

Rainbow Aveiro Teresa Oliveira Con 1.526 ventas

Rainbow Carnaxide Domingos Matos Con 1.548 ventas

Rainbow Madeira Leonardo Freitas Con 1.556 ventas

Rainbow Odivelas Heitor Moura Con 1.604 ventas

Rainbow Odivelas Armando Silva Con 1.636 ventas

Rainbow Carnaxide Isabel & Fernando Rocha Con 1.662 ventas

Rainbow Odivelas Célia Tróia Con 1.741 vendas

Rainbow Odivelas Vítor Pinto Con 1.757 ventas

Rainbow Carnaxide Carla Gouveia Con 1.172 ventas

1200

Rainbow Setúbal José Carreiro Con 1.117 ventas

1400 1500 1600 1700 1800

Rainbow Carnaxide Licínia Andrade & Paulo Costa Con 1.800 ventas

1900

Rainbow Madeira Olívia & Rui Correia Con 1.934 ventas

2500

Rainbow Salamanca Mónica Fernández Con 3.202 ventas

Rainbow Setúbal Fátima & Isidro João Con 3.239 ventas

+3200

Rainbow Setúbal Maria & Luís Logrado Con 2.568 ventas

Elige calidad y confianza. Elige un servicio autorizado Rainbow. Los distribuidores de Rainbow en Portugal están comprometidos con la satisfacción de los clientes y en ofrecer un servicio de excelencia. Cuando optas por un servicio no autorizado para reparar tu Rainbow, estás asumiendo ciertos riesgos: • Pueden usarse piezas de baja calidad, de segunda mano o no originales, afectando el funcionamiento y la durabilidad del equipo. • Podrías perder la garantía oficial de tu Rainbow, dejando de contar con el apoyo de la importadora Fénix Lusitana y de la fábrica Rexair LLC (EE.UU.). • Las garantías ofrecidas por técnicos no autorizados muchas veces no tienen validez práctica. Al ser contactado para la asistencia de tu Rainbow, es importante que te asegures de que el técnico sea autorizado por Rainbow. En caso de duda, solicita su nombre y número de teléfono y confirma con Rainbow España (+351 211 389 147 / info@rainbowespana.com). Si necesitas asistencia técnica para tu equipo o tienes alguna duda sobre su funcionamiento, rellena el formulario de solicitud de asistencia en la página oficial de Rainbow Portugal. Serás contactado lo antes posible por la oficina Rainbow más cercana a tu área de residencia. www.rainbow-espana.com Advirtiendo que el modelo D4 ha sido descontinuado por el fabricante, la falta de piezas compatibles hace imposible realizar la asistencia técnica a los equipos de este modelo Rainbow. 52

Viaje de Rainbow Portugal, Rainbow España y Rainbow Luxemburgo en 2027

Calificados hasta junio de 2026

RITA MARQUES & RUI SILVA, RB BRAGA ORLANDA & GILBERTO ABREU, RB MADEIRA VICTOR SALOMÓN, RB OVIEDO DÓRIA LOPES & SIDÓNIO FERREIRA, RB S. MIGUEL FÁTIMA & ISIDRO JOÃO, RB SETÚBAL

Ventas de las oficinas

Rainbow Portugal, Rainbow España & Rainbow Luxemburgo hasta 30.06.2026

Ventas

Oficina

Distribuidores

23.361

Setúbal

Luís & Jaime Elias

Madeira

Rui Miguel

Maia

Graciosa Baptista

Açores, Braga, Aveiro & Matosinhos

Vera & José Santos

Odivelas

Beatriz Salgueiro

Carnaxide

Domingos Matos & Luís Duran

Beja & Loulé

Valéria Rosa & Fernando Clemente

Évora

Teresa Alfaiate & Marco Leite

Oviedo

Mihaela Kundid & Galo Casares

Salamanca

Mónica & Andrés Fernandez

Siero

Sheila Fernández & Maria Torre

Madrid Centro

Cristina Sanchez & José Caño

Pamplona

Ángel Navas

Santiago de Compostela

Javier Rivas

Luxemburgo

Luís Anselmo

Vila Real

Isabel & Carlos Atabão

Cartagena

Marina Zaula & Nikita Zauls

León

Aurora Bartolomé

22.410 14.976 13.104 6.263 4.599 2.219 959 246 201 141 105 105 80 63 36

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Fénix Lusitana Lda Centro Empresarial Sintra Estoril I Av. Pedro Álvares Cabral, Nº 177 Armazém D 2710-144 Sintra +351 211 389 147 info@rainbowespana..com www.rainbow-espana.com