Revista VIP 2025 - Rainbow Portugal (4.º Trimestre) by Rainbow Portugal & Rainbow España

TOPS DO ANO 2025

PARABÉNS CAMPEÕES! Tops de outubro

DISTRIBUIDORES

SATÉLITE

Vera & José Santos

RB Açores & Braga

4.000 pontos

TEAM LEADERS

Sónia Silva & Ricardo Queirós

RB Matosinhos

18 vendas no grupo

VENDEDORES

Dória Lopes & Sidónio Ferreira

RB S. Miguel

26 vendas

DEMONSTRADORES

Conceição & Carlos Ribeiro

RB Carnaxide

41 demonstrações

MARCADORA

Margarida Costa

RB S. Miguel

4.000 pontos

PARABÉNS CAMPEÕES!

Tops de novembro

DISTRIBUIDOR

Rui Miguel

RB Madeira

3.800 pontos

DIRETORA

DE MARKETING

Sónia Jasmins

RB Madeira

3.800 pontos

TEAM LEADER

Lúcia Costa

RB Braga

9 vendas no grupo

VENDEDOR ES

Elisabete Tavares & Carlos Marques

RB S. Miguel

18 vendas

DEMONSTRADORES

Dória Lopes & Sidónio Ferreira

RB S. Miguel

29 demonstrações

MARCADORA

Margarida Costa

RB S. Miguel

4.000 pontos

PARABÉNS CAMPEÕES!

Tops de dezembro

DISTRIBUIDOR

SATÉLITE

Rui Miguel

RB Madeira

4.000 pontos

DIRETORA

DE MARKETING

Sónia Jasmins

RB Madeira

4.000 pontos

RECRUTADOR

Daniel Martinez

RB Pamplona

1 novo agente

DEMONSTRADORES

Conceição & Carlos Ribeiro

RB Carnaxide

39 demonstrações

DISTRIBUIDORA

Beatriz Salgueiro

RB Odivelas

4.000 pontos

TEAM LEADERS

Elisabete & João Relva

RB Madeira

6 vendas no grupo

VENDEDORES

Dória Lopes & Sidónio Ferreira

RB S. Miguel

12 vendas

MARCADORA

Margarida Costa

RB S. Miguel

3.700 pontos

PARABÉNS CAMPEÕES!

Tops do 4.º trimestre

DISTRIBUIDOR

Rui Miguel

RB Madeira

11.400 pontos

DIRETORA

DE MARKETING

Sónia Jasmins

RB Madeira

11.300 pontos

RECRUTADORES

Martinha Teles & Gonçalo Abreu

RB Madeira

2 novos agentes

DEMONSTRADORES

Conceição & Carlos Ribeiro

RB Carnaxide

102 demonstrações

DISTRIBUIDORA

Beatriz Salgueiro

RB Odivelas

10.900 pontos

TEAM LEADERS

Sónia Silva & Ricardo Queirós

RB Matosinhos

28 vendas no grupo

VENDEDORES

Dória Lopes & Sidónio Ferreira

RB S. Miguel

50 vendas

MARCADORA

Margarida Costa

RB S. Miguel

11.700 pontos

PARABÉNS CAMPEÕES!

Tops do Ano 2025

DISTRIBUIDORES

SATÉLITE

Vera & José Santos

RB Açores & Braga

45.700 pontos

DIRETORA

DE MARKETING

Sónia Jasmins

RB Madeira

40.800 pontos

RECRUTADORES

Ana & José Oliveira

RB Matosinhos

5 novos agentes

DEMONSTRADORES

Sónia Silva & Ricardo Queirós

RB Matosinhos

361 demonstrações

DISTRIBUIDORES

Valéria Rosa & Fernando Clemente

RB Beja

42.000 pontos

TEAM LEADERS

Sónia Silva & Ricardo Queirós

RB Matosinhos

184 vendas no grupo

VENDEDORES

Dória Lopes & Sidónio Ferreira

RB S. Miguel

113 vendas

MARCADORA

Margarida Costa

RB S. Miguel

43.000 pontos

Visão

Oferecer oportunidades sem limites.

Desenvolver uma rede de representantes independentes e criar um relacionamento duradouro.

Apoiar os nossos representantes ao oferecer: estrutura, promoção, reconhecimento, assistência, formação, sucesso sem limites e produtos Rainbow de alta qualidade.

Missão Valores

Família, integridade, independência, sucesso e divertimento.

O Sistema de Limpeza Rainbow® é um produto exclusivo da Rexair LCC desde 1936 e a sede mundial da Rexair LLC fica em Troy, Michigan, nos EUA. O seu lendário sistema de filtragem por água tornou a Rainbow® mundialmente conhecida. Atualmente, o Sistema de Limpeza Rainbow® está à venda em mais de 80 países por todo o mundo.

A Rainbow existe em Portugal desde 1993 e atualmente tem 14 escritórios Rainbow a nível nacional e mais de 365 mil clientes.

Para mais informações vá a: www.rainbow-portugal.com

Centro Empresarial Sintra Estoril I Av. Pedro Álvares Cabral, Nº 177 Armazém D 2710-144 Sintra

O Balanço de 2025

A Preparação para o Novo Ano

O encerramento de um ano traz sempre um misto de orgulho, aprendizagem e expectativa. É o momento em que olhamos para trás com gratidão e para a frente com ambição.

Por isso, quero começar por vos agradecer. Agradecer o vosso compromisso, a vossa dedicação e a forma como, todos os dias, representam aquilo que significa fazer parte da Rainbow. São as pessoas que dão vida à nossa organização e que transformam objetivos em resultados, desafios em oportunidades e trabalho em impacto positivo na vida de tantas famílias. Ao longo de 2025, voltámos a provar que o verdadeiro motor da Rainbow está na nossa equipa. Em cada demonstração realizada, em cada objetivo conquistado, esteve presente algo que não pode ser medido apenas em números: a vontade genuína de fazer a diferença. E é precisamente essa atitude que nos distingue e que nos permite continuar a crescer de forma sólida e consistente.

Fazer parte da Rainbow é assumir um compromisso que vai muito além do desempenho profissional. É aceitar o desafio do crescimento pessoal, da aprendizagem contínua e da capacidade de adaptação. Sabemos que nem todos os dias são fáceis e que existem momentos que exigem mais resiliência e mais foco. Mas sabemos também que é nesses momentos que crescemos verdadeiramente, descobrimos capacidades que não sabíamos que tínhamos e que reforçamos aquilo que nos torna únicos. Em 2025 assistimos ao fortalecimento de equipas, vimos surgir novos líderes e acompanhámos colegas que conquistaram objetivos que anteriormente pareciam inatingíveis. Vimos colegas a apoiarem-se mutuamente, a partilharem conhecimento e a criarem um ambiente onde todos têm espaço para crescer e evoluir. Estes são, para mim, alguns dos maiores indicadores de sucesso que podemos alcançar enquanto organização.

O crescimento nasce da união, da confiança e da capacidade de trabalharmos com um propósito comum. E foi exatamente isso que demonstrámos ao longo de 2025, mesmo perante desafios mantivemos o foco, a dedicação e a vontade de continuar a avançar. Essa consistência é aquilo que nos permite hoje olhar para o futuro com confiança e com a certeza de que estamos preparados para tudo o que está por vir.

Quero que cada um entre em 2026 com a consciência do impacto que tem. Que reconheça o valor do seu trabalho e a importância do seu contributo. O sucesso da Rainbow constrói-se diariamente através do empenho e da paixão que cada pessoa coloca naquilo que faz. O futuro da Rainbow continuará a ser construído por pessoas extraordinárias, que acreditam no seu potencial e que trabalham diariamente para odesenvolver. Pessoas que não desistem perante os desafios e que encontram motivação na certeza de que fazem parte de algo maior.

Quero deixar-vos uma mensagem simples, mas profundamente sincera: sintam orgulho no caminho que percorreram. Valorizem cada conquista, cada aprendizagem e cada momento que contribuiu para vos tornar mais fortes e preparados.

O melhor está a acontecer,

Rainbow Luxemburgo

Aprender Com Os Melhores

Para Construir Um Amanhã De Sucesso!

O The Masters Club nasce, em outubro de 2025, do reconhecimento e símbolo de excelência, resiliência e dos mais elevados padrões dentro da Rainbow, reunindo um círculo exclusivo de líderes que se destacam pelo seu compromisso, visão estratégica, consistência de resultados e lealdade à nossa organização.

Com a missão de inspirar, orientar e impulsionar o crescimento das equipas, os Masters - Jorge Gonçalves, Isidro João, Paulo Costa e Carlos Atabão - assumem um papel ativo na partilha de conhecimento e desenvolvimento de talentos, promovendo a aprendizagem contínua e a evolução profissional, tanto em contextos presenciais como online. O projeto inclui sessões no Zoom, visitas a escritórios e a participação mensal de convidados especiais, reforçando a partilha de experiências e novas perspetivas.

Descubra nas próximas páginas o que motivou os Masters a integrar este projeto, a importância de partilhar conhecimento e o impacto que acreditam que estas sessões podem ter no desenvolvimento pessoal e profissional das equipas!

Carlos Atabão

Distribuidor da Rainbow Vila Real com 29 anos de experiência na nossa organização, tem sido um pilar na transmissão de valores e estratégias, sempre com foco nos resultados e no crescimento pessoal e coletivo.

O The Masters Club foi criado para ser um espaço dedicado à partilha, aprendizagem e crescimento, reunindo pessoas com diferentes percursos mas com o mesmo objetivo de evoluir. O que o levou a aceitar fazer parte do The Masters Club e a partilhar a sua experiência com os outros? Aceitar fazer parte deste grupo acontece de uma forma natural, a minha vida Rainbow foi toda dedicada à formação, aprendi em tempos que “não adianta teres uma luz, se essa não for para iluminar o caminho de alguém”, tive os melhores mentores dentro e fora da Rainbow que me ensinaram que partilhar é crescer. Numa formação, a pessoa que mais aprende é o formador, pois este tem que estudar e procurar dar o melhor de si a quem assiste à sua formação, cada palavra, cada dica é verificada em diversas perspetivas tentando perceber como isso vai criar valor a quem assiste.

Ao longo das sessões Zoom têm sido abordados temas que fazem a diferença na forma como cada pessoa atua dentro da Rainbow. O que espera que os participantes sintam, aprendam ou mudem depois de acompanharem as sessões do The Masters Club?

Tanto eu, como os meus colegas Masters, tentamos partilhar ferramentas

e experiências por que passámos e que podem ajudar quem nos ouve a subir para opróximo patamar. A nossa recompensa é quando sentimos que fizemos a diferença na vida e na carreira daquela pessoa.

Num negócio feito de pessoas, a partilha de conhecimento e de experiência torna-se essencial para crescer. Na sua experiência, porque é que momentos de partilha como estes são tão importantes para o crescimento individual e das equipas na Rainbow?

Os momentos de partilha são extraordinários, não só pelas pérolas que são ensinadas pelos formadores mas, também, pelo contributo de muitos colegas que assistem e têm, também eles, experiências incríveis e que são uma mais valia para a formação, não há dúvida nenhuma que temos um negócio de pessoas “Incríveis”!

Que mensagem gostaria de deixar a quem ainda não teve a oportunidade de participar nas sessões do The Masters Club, para os motivar a juntarem-se a nós?

É fantástico como temos pessoas com 15/20/30 anos de Rainbow pontualmente ligados nas reuniões Zoom às 20h30, são momentos extraordinários de crescimento e partilha. Se queres ter uma vida extraordinária, dou-te uma recomendação, organiza-te de forma a estar presente nas reuniões Zoom, 4ºs e domingos às 20h30!

Isidro João

Agente da Rainbow Setúbal desde outubro de 1996, é o agente com mais vendas das nossas três organizações e um verdadeiro exemplo de liderança, resiliência e paixão pelo que faz.

A partilha de ideias e experiência com os outros enquadra-se por completo no que é o meu propósito de vida. Encaro essa partilha com espírito de missão, por isso, só me restavam duas opções: ou aceitava, ou aceitava.

A minha espectativa é a de que todos alcancem evolução nas suas carreiras Rainbow, de forma muito significativa. Espero também que esse crescimento, na área profissional, seja acompanhado e suportado pelo crescimento pessoal em todas as áreas das suas vidas porque considero essa vertente fundamental.

Estes momentos de partilha são mais que importantes, são fundamentais. A aprendizagem não é um fim em si mesma, é um caminho. Através destes momentos de partilha enriquecemo-nos uns aos outros, pois temos várias pessoas com experiência e conhecimentos diversos.

Que mensagem gostaria de deixar a quem ainda não teve a oportunidade de participar nas sessões do The Masters Club, para os motivar a juntarem-se a nós?

A vida traz-nos momentos de crescimento e até de transformação positivos, mas nunca sabemos quando isso pode acontecer. Na Rainbow, os seminários, reuniões, conferências e momentos Zoom são os mais propícios a que isso aconteça.

Será que já perdeste a oportunidade de transformar de forma positiva a tua vida e da tua família ao não teres assistido a algum dos momentos Zoom anteriores? Nunca vamos saber.

Tenho a certeza que mereces, e a tua família também, ter oportunidade de pelo menos buscar essa transformação positiva. Podes encontrá-la, talvez na nossa próxima reunião Zoom. Quem sabe?

Jorge Gonçalves

Agente da Rainbow Braga, juntou-se à Família Rainbow em setembro de 2014 e trouxe uma visão clara: alcançar a liberdade financeira e ajudar os outros a fazer o mesmo.

de cada agente Rainbow. Mais do que partilhar resultados, o meu maior objetivo é passar o legado e o conhecimento que me permitiram atingir esses resultados ano após ano.

O que me levou a aceitar este desafio foi, antes de mais, o próprio projeto e a forma como nos foi dada a oportunidade de trazer o know-how de cada elemento para um objetivo comum. O The Masters Club acrescenta valor ao projeto Rainbow precisamente por reunir experiências diferentes, mas sobretudo pelos resultados reais que cada um conseguiu alcançar neste negócio.

Ao longo dos últimos 11 anos, construí um percurso consistente, com resultados sólidos, que hoje me permitem ser uma referência dentro da Rainbow. O convite para integrar o The Masters Club foi, acima de tudo, um reconhecimento pelo trabalho, dedicação e consistência demonstrados ao longo deste percurso, algo que valorizo profundamente e que encaro com grande responsabilidade.

Fazer parte deste grupo representa um enorme desafio, porque sei que, juntamente com os meus colegas Masters, posso realmente fazer a diferença no propósito

Quero também mostrar aos mais “novos” no negócio Rainbow que é possível fazer mais e melhor, de forma consistente, desde que haja crença, aprendizagem e abertura genuína e verdadeira para ouvir quem já percorreu esse caminho. Acredito que aprender com quem já viveu essa experiência permite encurtar o percurso até ao sucesso e é isso que me motiva a contribuir, partilhar e crescer dentro do The Masters Club.

Espero, acima de tudo, que os participantes sintam mais confiança, motivação, ambição e um verdadeiro sentimento de pertença. Que percebam que não estão sozinhos no seu percurso dentro da Rainbow e que fazem parte de um projeto com visão, propósito e futuro.

Ao nível da aprendizagem, espero que levem consigo métodos diferentes, uma nova mentalidade, mais disciplina e uma visão clara da Rainbow como um negócio de futuro, construído de pessoas para

pessoas. Que entendam que o crescimento sustentável vem da consistência, da forma como se posicionam e de como aplicam aquilo que aprendem no dia a dia.

Acima de tudo, espero que estas sessões provoquem mudança. Que os participantes apliquem os processos de aprendizagem, deixem cair métodos antiquados que já não funcionam na sociedade atual e passem a atuar de forma mais profissional, consciente e alinhada com os tempos de hoje.

Se, no final, acreditarem mais no negócio, em si próprios e no caminho que estão a construir dentro da Rainbow, então o The Masters Club estará a cumprir o seu verdadeiro propósito.

Num negócio feito de pessoas, como é a Rainbow, a partilha de conhecimento não é apenas importante, é imprescindível. Especialmente quando essa partilha vem de quem tem resultados consistentes e sustentados ao longo do tempo.

A minha experiência mostrou-me que o verdadeiro crescimento individual e das equipas acontece quando a formação é baseada em competência, conhecimento real e experiência no terreno, e não apenas em teoria. Aprender com quem já fez esse caminho, que continua a fazê-lo com sucesso, permite evitar erros, ganhar clareza e acelerar resultados de forma mais consciente.

Momentos de partilha como estes criam inspiração, mas, acima de tudo, criam direção. Ajudam as pessoas a perceber o que funciona hoje, o que já não funciona e como adaptar a sua atuação à realidade

atual da sociedade e do mercado. É desta forma que o conhecimento se transforma em crescimento: quando é partilhado com propósito, aplicado com consistência e colocado ao serviço do desenvolvimento individual e do fortalecimento das equipas. É isso que torna iniciativas como o The Masters Club tão relevantes para a evolução da Rainbow.

Que mensagem gostaria de deixar a quem ainda não teve a oportunidade de participar nas sessões do The Masters Club, para os motivar a juntarem-se a nós?

A mensagem que deixo é simples e muito clara: não existe evolução sem formação de qualidade e partilha de conhecimento. Num negócio como a Rainbow, onde as pessoas estão no centro de tudo, aprender continuamente não é uma opção, é uma responsabilidade de todos, sem exceção. Estas sessões não são apenas para agentes, são também, e talvez sobretudo, para líderes. Um verdadeiro líder dá o exemplo, participa com humildade, continua a aprender e mostra, com ações, que o crescimento nunca termina. Quando isso acontece, as equipas seguem, crescem e tornam-se mais fortes.

O The Masters Club existe para elevar o nível de competência, mentalidade e resultados. Só com conhecimento, formação e abertura para aprender é possível melhorar, fazer diferente e alcançar resultados cada vez melhores.

O meu convite é claro: juntem-se aos Masters. Só juntos conseguimos fazer a diferença, mas para isso precisamos de estar preparados, alinhados e cada vez mais competentes. O crescimento começa com a decisão de aprender e essa decisão está nas mãos de cada um.

Paulo Costa

Agente da Rainbow Carnaxide, está na Rainbow desde fevereiro de 1997 e conta com um percurso marcado pela entrega, vontade de aprender e determinação em inspirar outros a alcançarem o seu melhor.

Aceitei o desafio porque acredito no crescimento através da partilha e conhecimento, acredito numa evolução e motivação constante que melhore a nossa força para continuarmos, a nossa resistência e também auto-estima.

Aprender, reconhecer os limites, potencialidades, pontes fortes e aspectos a melhorar fortalecendo a confiança e a consciência.

Quando partilhamos, organizamos melhor os nossos pensamentos, reforçamos a aprendizagem e, muitas vezes, descobrirmos novos significados,para aquilo que já sabemos.

Que mensagem gostaria de deixar a quem ainda não teve a oportunidade de participar nas sessões do The Masters Club, para os motivar a juntarem-se a nós?

Assistir às reuniões Masters é investires em ti próprio. Cada reunião é um espaço de crescimento e aprendizagem que fortalece não só a técnica, mas também a mentalidade, valores e o propósito de cada um. Insiste, persiste e nunca desistas!

Desejos de muita saúde e sucesso. Viva a Rainbow!

Susana Simões

A Susana chegou à família Rainbow em setembro de 2014, juntamente com o seu esposo, o Master Jorge Gonçalves. Licenciada em Psicologia Clínica, membro efetivo da OPP e Coach certificada, a Susana alia o seu conhecimento técnico à paixão por desenvolver pessoas e inspirar mudanças positivas. @susanasimoespsicoach

Autoliderança: a viagem começa dentro

Vivemos rodeados de metas, desafios e oportunidades que nos convidam a avançar, crescer e ir mais longe. Mas, tal como em qualquer viagem, não basta ter um destino desejado, é essencial saber quem conduz, com que energia e com que direção interna. A verdadeira viagem do desenvolvimento pessoal e profissional começa dentro, na forma como cada um se lidera a si próprio no dia a dia.

Nesta sociedade que nos exige foco, produtividade e capacidade de adaptação constantes, muitas pessoas sentem-se cansadas, sobrecarregadas e em modo de sobrevivência, mesmo quando têm objetivos claros e boas oportunidades à sua frente. A pergunta que se impõe é simples: como liderar resultados se ainda não aprendemos a liderar-nos a nós mesmos?

A autoliderança é a base invisível de qualquer sucesso duradouro. Do ponto de vista psicológico, está diretamente ligada à autorregulação emocional, à consciência interna e à capacidade de fazer escolhas alinhadas com valores e prioridades. Não se trata de controlo rígido, mas de direção consciente.

Quando uma pessoa desenvolve autoliderança, aprende a observar os seus estados emocionais, a gerir melhor o stress e a responder às situações com mais clareza, em vez de reagir por impulso. Isto reflete-se nas decisões, na comunicação e na forma como lidamos com desafios e interagimos com os outros e com o mundo.

Um dos pilares da autoliderança é o autocuidado. Ainda visto por muitos como um luxo, o autocuidado é, na verdade, uma estratégia inteligente de gestão de energia. Uma mente cansada tem mais dificuldade em decidir bem, comunica com menos empatia e desiste com mais facilidade. Cuidar de si não é egoísmo, é autorresponsabilidade.

O autocuidado passa por realizar pequenas práticas consistentes: pausas conscientes, limites saudáveis, sono de qualidade, gestão emocional e alinhamento entre o que se pensa, sente e faz. São estes hábitos que sustentam a disciplina, a motivação e a resiliência ao longo do tempo.

No contexto profissional e de liderança, a autoliderança traduz-se em maior coerência, estabilidade emocional e influência positiva. Pessoas que se lideram bem, inspiram pelo exemplo, mantêm consistência mesmo nos momentos desafiantes e constroem resultados de forma mais leve e sustentável.

Talvez este trimestre não seja sobre fazer mais, mas sobre fazer melhor, com mais clareza e consciência. Não é sobre correr mais rápido, mas sobre escolher melhor a direção. Porque toda a liderança verdadeira começa dentro. E quando sabemos exatamente para onde queremos ir, deixamos de desperdiçar energia e começamos a agir com intenção.

Todos os objetivos começam com uma decisão interna: “eu vou”. Quando a meta está clara, cada ação ganha significado e cada passo leva ao destino desejado. A autoliderança é o motor silencioso que torna essa viagem possível.

Vera & José Santos

Top Distribuidores Satélite da RB Açores & Braga em outubro e do Ano 2025.

Cada conquista representa esforço, dedicação e superação. Qual foi a conquista de 2025 que mais vos orgulhou?

A Força da União: Sermos os Top Distribuidores Satélite 2025! O sucesso não se alcança sozinho, constrói-se com pessoas extraordinárias.

Pequenas mudanças podem gerar grandes resultados quando aplicadas com consistência. Qual hábito, atitude ou mudança em 2025 fez maior diferença nos vossos resultados?

É com um profundo sentimento de gratidão e dever cumprido que olhamos para as páginas de 2025. Alcançar o título de Top Distribuidores Satélite da Rainbow Portugal é mais do que uma meta atingida, é a validação de que o trabalho feito com propósito e paixão gera resultados ímpares.

As pessoas com quem nos cruzamos ao longo do caminho fazem toda a diferença. Quem foi a pessoa ou equipa que mais vos inspirou e porquê?

Nesta caminhada Rainbow de 29 anos até ao topo, cada pessoa foi fundamental. Queremos deixar o nosso reconhecimento público nesta edição da Revista VIP: aos nossos Distribuidores e Líderes da Rainbow Açores, Rainbow Braga, Rainbow Aveiro, Rainbow Matosinhos e Rainbow Vila Real, pela resiliência e pela capacidade de inspirarem através do exemplo, o vosso foco foi o mapa que nos guiou ao sucesso; às nossas Equipas e Staff, pelo empenho diário e pela cultura de entreajuda, vocês são o motor desta estrutura, transformando desafios em oportunidades com uma energia contagiante; e aos nossos Clientes, a base da nossa existência, um obrigado por confiarem na excelência Rainbow e por nos permitirem entrar nas vossas casas, promovendo um ambiente mais saudável para as vossas famílias.

Fechar um ano é também uma oportunidade para deixar mensagens e intenções para o que vem a seguir. Que mensagem gostariam de deixar para 2026? Ser o n.º 1 traz consigo a responsabilidade de continuar a inovar e a servir com o máximo rigor. Esta vitória que hoje celebramos é, acima de tudo, um combustível para os desafios que se seguem. Em 2025 provámos que, quando existe alinhamento entre visão e execução, não há limites e, por isso, agradecemos a todos por fazerem parte desta história de sucesso!

Agora venha 2026, o ano de consolidar a excelência e superar limites. Chegar ao topo foi uma conquista e permanecer nele é o nosso compromisso. Depois de um 2025 histórico, onde nos sagrámos Top Distribuidores Satélite da Rainbow Portugal, entramos em 2026 com uma energia renovada. O sucesso do ano passado não foi odestino final, mas sim a base sólida sobre a qual estamos a construir um futuro ainda mais ambicioso.

A nossa visão para 2026 é: Inovação e Liderança, continuaremos a elevar a fasquia, formando novos líderes e garantindo que cada membro da nossa equipa tem as ferramentas certas e actuais para brilhar; Compromisso com o Cliente, porque o nosso foco permanece o mesmo, transformar a qualidade de vida das famílias portuguesas através da excelência Rainbow e garantir um excepcional Pós-Venda; e um Crescimento Sustentado, porque queremos que 2026 seja lembrado como o ano em que expandimos os nossos horizontes, mantendo sempre os valores de união e resiliência que nos trouxeram até aqui. Gratidão!

Martinha Teles & Gonçalo Abreu

Top Recrutadores da Rainbow Madeira do 4.º trimestre.

Cada conquista representa esforço, dedicação e superação. Qual foi a conquista de 2025 que mais vos orgulhou?

A conquista que mais nos orgulhamos foi o facto de termos melhorado a saúde dentro da nossa casa, o que fez com que a utilização de fármacos fosse reduzida de forma significativa.

Pequenas mudanças podem gerar grandes resultados quando aplicadas com consistência. Qual hábito, atitude ou mudança em 2025 fez maior diferença nos vossos resultados?

O que fez maior diferença nos nossos resultados foi a resiliência e a persistência, acreditando sempre que com empenho e dedicação conseguimos alcançar os objetivos definidos.

As pessoas com quem nos cruzamos ao longo do caminho fazem toda a diferença. Quem foi a pessoa ou equipa que mais vos inspirou e porquê?

A pessoa que mais nos inspirou e que continua a inspirar através do seu empenho, dedicação e entrega é a Elisabete Relva, uma grande mulher, grande profissional, um ser humano incrível e um exemplo a seguir.

Fechar um ano é também uma oportunidade para deixar mensagens e intenções para o que vem a seguir. Que mensagem gostariam de deixar para 2026?

A mensagem que queremos deixar para 2026: 2026 são 365 novas oportunidades de tirarmos os nossos sonhos do papel e de fazermos acontecer pois só depende de nós, e que a vontade de vencer seja maior que o medo de errar.

Rui Miguel

Top Distribuidor Satélite da RB Madeira em novembro, dezembro e do 4.º trimestre.

Cada conquista representa esforço, dedicação e superação. Qual foi a conquista de 2025 que mais o orgulhou?

A maior conquista em 2025 foi termos ganho o Troféu do Presidente Mr. Paul Vidovich, quando do seu mês de outubro, lançou este desafio em que nos contemplou com uma Pá (de obras) prateada que representou o esforço e dedicação da equipa da Ilha da Madeira, cuja foto partilhamos convosco.

Pequenas mudanças podem gerar grandes resultados quando aplicadas com consistência. Qual hábito, atitude ou mudança em 2025 fez maior diferença nos seus resultados?

O hábito que passámos a implementar foi voltarmos às “origens” e em todas as reuniões treinarmos o uso dos nossos extras, criando mais confiança na eficácia da nossa Rainbow SRX.

As pessoas com quem nos cruzamos ao longo do caminho fazem toda a diferença. Quem foi a pessoa ou equipa que mais o inspirou e porquê?

Como alguém já disse “o caminho faz-se caminhando” e é o que todos temos feito.

Cada um ao seu ritmo e disponibilidade, vamos nos inspirando uns aos outros, sempre com a máxima da Rainbow: “nunca desistir”.

Fechar um ano é também uma oportunidade para deixar mensagens e intenções para o que vem a seguir. Que mensagem gostaria de deixar para 2026? Para o ano de 2026, a Rainbow Madeira vai concretizar os seus 30 anos no negócio do “I Love My Job” e, assim sendo, apelamos a que haja mais partilhas entre “as boas práticas” de cada escritório pois assim, com mais cooperação, acreditamos que todos ganharão.

Valéria Rosa & Fernando Clemente

Top Distribuidores da Rainbow Beja do Ano 2025.

Conquista representa esforço, dedicação e superação. Qual foi a conquista de 2025 que mais vos orgulhou?

A conquista que mais nos orgulhou em 2025 foi, sem dúvida, termos alcançado o reconhecimento como Top Distribuidores do Ano, fruto de um trabalho consistente e de uma visão clara a longo prazo. Mais do que os números, este resultado representa a confiança dos nossos clientes, o crescimento sustentável da nossa equipa que reflete o trabalho consistente de uma equipa unida por um propósito comum: levar a cada Lar um equipamento premium, com profissionalismo e foco na real necessidade do cliente. Foi um ano que confirmou que estamos no caminho certo.

Pequenas mudanças podem gerar grandes resultados quando aplicadas com consistência. Qual hábito, atitude ou mudança em 2025 fez maior diferença nos vossos resultados?

A grande viragem em 2025 aconteceu quando passámos a valorizar ainda mais o processo diário, e não apenas o resultado. Pequenas rotinas, como ouvir melhor o cliente, acompanhar mais de perto cada agente e confiar plenamente no impacto da Rainbow na vida das famílias, tornaram-se hábitos inegociáveis. Foi nessa constância silenciosa, muitas vezes invisível, que os grandes resultados começaram a surgir.

As pessoas com quem nos cruzamos ao longo do caminho fazem toda a diferença. Quem foi a pessoa ou equipa que mais vos inspirou e porquê?

A nossa maior inspiração foi, sem dúvida, a nossa equipa. Pessoas que acreditaram em nós e que escolheram crescer, aprender e evoluir juntas, mesmo quando o caminho exigiu mais esforço. A entreajuda, a resiliência e a vontade constante de fazer melhor tornaram-se a nossa maior força. É esta energia coletiva que nos permite alcançar resultados de topo e manter uma cultura baseada em confiança e compromisso.

Fechar um ano é também uma oportunidade para deixar mensagens e intenções para o que vem a seguir. Que mensagem gostariam de deixar para 2026? Para 2026, a nossa mensagem é simples: continuar a crescer com propósito e responsabilidade. Acreditamos que o sucesso verdadeiro acontece quando há equilíbrio entre resultados, ética e impacto positivo na vida das pessoas, os resultados surgem naturalmente.

Que 2026 seja um ano de ainda mais oportunidades, aprendizagem, inovação e união.

Sónia Jasmins

Top Diretora de Marketing da Rainbow Madeira em novembro, dezembro, do 4.º trimestre e do Ano 2025.

Cada conquista representa esforço, dedicação e superação. Qual foi a conquista de 2025 que mais o orgulhou?

A conquista de que mais me orgulho é, sem dúvida, ser Top nacional do Ano em 2025. Ao ser reconhecida a este nível, é uma realização pessoal que me toca profundamente no coração.

Pequenas mudanças podem gerar grandes resultados quando aplicadas com consistência. Qual hábito, atitude ou mudança em 2025 fez maior diferença nos seus resultados?

Fazendo mudanças pequenas, mas consistentes. O hábito é criar sinergia,

trabalhando em conjunto, cooperação, cada um no seu caminho, mas juntos em equipa, alcançando metas de valor. Efetivar atitudes positivas na equipa gerando, assim, grandes resultados. Cultivar a serenidade e bom ambiente de trabalho. E claro as competições, feiras e outros eventos.

As pessoas com quem nos cruzamos ao longo do caminho fazem toda a diferença. Quem foi a pessoa ou equipa que mais o inspirou e porquê?

Ao longo da carreira Rainbow conhecemos muitas pessoas que nos inspiraram e de cada uma delas retiramos lições, ensinamentos e inspiração para seguirmos em frente. Foram muitas e são muitas. Mas neste momento quero reconhecer a equipa que todos os dias, faça chuva ou faça sol, está no terreno a lutar pelos seus sonhos/ objetivos e nos demonstram todos os dias que é possível: a equipa da Rainbow Madeira!

Fechar um ano é também uma oportunidade para deixar mensagens e intenções para o que vem a seguir. Que mensagem gostaria de deixar para 2026?

Que cada vez mais nos preocupemos a superar-nos. Sermos melhores que ontem. Desejo para todos novos sonhos, novas metas e muitas vitórias mas, sobretudo, muita saúde pois sem ela nada fazemos! Um bem haja a todos!

Elisabete Tavares & Carlos Marques

Top Vendedores da RB S. Miguel em novembro.

Cada conquista representa esforço, dedicação e superação. Qual foi a conquista de 2025 que mais vos orgulhou? Foram várias as conquistas em 2025, mas as que mais nos orgulharam foi estarmos presentes na Convenção Mundial em Las Vegas e, em seguida, termos atingido as 100 vendas em menos de 3 anos.

Pequenas mudanças podem gerar grandes resultados quando aplicadas com consistência. Qual hábito, atitude ou mudança em 2025 fez maior diferença nos vossos resultados?

O principal foi o acreditar em nós com o lema “eu quero, eu posso, eu consigo”.

As pessoas com quem nos cruzamos ao longo do caminho fazem toda a diferença. Quem foi a pessoa ou equipa que mais vos inspirou e porquê?

De facto, cruzamo-nos com muita gente maravilhosa, mas a nossa maior fonte de inspiração foi, sem dúvida, o nosso staff da Rainbow Açores, a Dona Vera e uma pessoa que me orgulho de o conhecer, um ser humano fantástico, o nosso Master Jorge Gonçalves.

Fechar um ano é também uma oportunidade para deixar mensagens e intenções para o que vem a seguir. Que mensagem gostariam de deixar para 2026?

A mensagem que deixamos para 2026 é manter o compromisso com esta empresa com cada vez mais dedicação. É incentivar novos talentos de que tudo é possível, basta acreditarmos em nós próprios e continuar a fazer famílias felizes com uma Rainbow na mão e outra no coração.

Elisabete & João Relva

Top Team Leaders da Rainbow Madeira em dezembro.

Cada conquista representa esforço, dedicação e superação. Qual foi a conquista de 2025 que mais vos orgulhou?

O ano de 2025 foi incrível, o que mais se destacou foi, sem dúvida, a grande

Convenção Mundial Rainbow em Las Vegas. Toda a envolvência, glamour, aprendizagem e estar com os melhores. E poder subir ao palco num evento mundial e representar o meu escritório, a minha distribuição Rainhow Madeira.

Pequenas mudanças podem gerar grandes resultados quando aplicadas com consistência. Qual hábito, atitude ou mudança em 2025 fez maior diferença nos vossos resultados?

Este último ano tive como objetivo estar focada em oferecer a Oportunidade Rainbow e com formação e aprendizagem, melhorei alguns hábitos e estratégias. Daí acabar o ano com três agentes ativos na equipa, dois dos quais qualificados para a próxima viagem, o que me deixa muito feliz e a acreditar que o melhor está a acontecer.

As pessoas com quem nos cruzamos ao longo do caminho fazem toda a diferença. Quem foi a pessoa ou equipa que mais vos inspirou e porquê?

Sem dúvida que as pessoas com quem nos cruzamos fazem toda a diferença e este ano destaco o mentor Leonardo Gonçalves, o seu curso sobre Vendas Premium e mentorias levaram-me a outro nível de consciência e a outros patamares de conhecimento a pensar nos resultados. Também destaco o meu Distribuidor Rui Miguel pela sua sabedoria e partilha de conhecimentos.

Fechar um ano é também uma oportunidade para deixar mensagens e intenções para o que vem a seguir. Que mensagem gostariam de deixar para 2026? Entramos em 2026 com a aprendizagem do que vivemos, a clareza do que queremos alcançar e a determinação de evoluir como equipa, mantendo o foco nas pessoas e nos resultados.

Sónia Silva & Ricardo Queirós

Top Team Leaders da Rainbow Matosinhos em outubro, 4.º trimestre e do Ano 2025; e Top Demonstradores do Ano 2025.

Cada conquista representa esforço, dedicação e superação. Qual foi a conquista de 2025 que mais vos orgulhou?

A conquista que mais nos orgulhou em 2025 foi alcançar a posição de Team Leader a nível nacional. Esta conquista representa muito mais do que um título: reflete esforço, disciplina, crescimento e a capacidade de liderar com empatia, sem abdicar do que é essencial para nós: os valores, a autenticidade e a visão de longo prazo. Foi um ano exigente, mas profundamente gratificante que confirmou que estamos no caminho certo.

Pequenas mudanças podem gerar grandes resultados quando aplicadas com consistência. Qual hábito, atitude ou mudança em 2025 fez maior diferença nos vossos resultados?

A maior mudança foi a consistência aliada à disciplina emocional. Aprendemos a respeitar o nosso ritmo, a agir mesmo quando o cansaço aparecia e a confiar mais no processo do que apenas nos resultados imediatos. Pequenas ações diárias, feitas com intenção, acabaram por criar um impacto muito maior do que imaginávamos.

As pessoas com quem nos cruzamos ao longo do caminho fazem toda a diferença. Quem foi a pessoa ou equipa que mais vos inspirou e porquê?

A nossa equipa teve um papel fundamental ao longo de todo o percurso, mas destacamos o Martim. Pela sua visão clara, pela forma consistente como nos desafia a crescer e pela presença constante ao longo do caminho. A sua capacidade de orientar, motivar e alinhar sem impor fez toda a diferença, ajudando-nos a ganhar confiança, foco e clareza em cada etapa.

Fechar um ano é também uma oportunidade para deixar mensagens e intenções para o que vem a seguir. Que mensagem gostariam de deixar para 2026?

Que 2026 seja um ano de consolidação, crescimento consciente e resultados com propósito. Que continuemos a construir um negócio sólido, humano e alinhado com os nossos valores, onde a liderança se faz pelo exemplo e o sucesso é partilhado. Que nunca nos falte visão para ir mais longe, consistência para manter o ritmo e coragem para acreditar, mesmo quando o caminho exige mais de nós.

Dória Lopes & Sidónio Ferreira

Top Vendedores da RB S. Miguel em outubro, novembro e dezembro, do 4.º trimestre e do Ano 2025; e Top Demonstradores em novembro.

Cada conquista representa esforço, dedicação e superação. Qual foi a conquista de 2025 que mais vos orgulhou? Conquistar o Prémio Puro-Sangue da Competição Hit It & Get It da Rexair e Fénix Lusitana foi extraordinário, mas, sem dúvida alguma, o título de Top Vendedores do Ano foi um orgulho enorme e encarámo-lo como oprémio e o reconhecimento por tudo o que nos propusemos a ser e a fazer em 2025.

Pequenas mudanças podem gerar grandes resultados quando aplicadas com consistência. Qual hábito, atitude ou mudança em 2025 fez maior diferença nos vossos resultados?

Ao longo do ano 2025 fixámos sempre, mês a mês, objetivos e metas pessoais

e desafiámo-nos permanentemente a alcançá-los, tendo o planeamento e a monitorização sido fundamentais, assim como, o nosso espírito cúmplice e comprometido, enquanto equipa. Uma atitude positiva e confiante, e a capacidade de alhear-nos ao ruído externo próximo, foram determinantes para mantermos o nosso foco e a nossa motivação.

As pessoas com quem nos cruzamos ao longo do caminho fazem toda a diferença. Quem foi a pessoa ou equipa que mais vos inspirou e porquê?

Aquando dos nossos primeiros passos, e por serem verdadeiros exemplos de sucesso, os nossos Distribuidores Vera e José Santos, e os colegas Martim Sousa, Ana Teresa e Carlos Branco, atualmente também Distribuidores, foram sem dúvida a nossa maior fonte de inspiração. Tiveram uma influência enorme no nosso mindset Rainbow e continuam, ainda hoje, a serem uma referência para nós.

Mas, ao longo destes anos, encontramos em toda a organização muitas pessoas que também nos inspiraram e nos fizeram crescer e que, continuam a fazê-lo, mesmo os recém-chegados à família Rainbow têm tido esta força e capacidade.

Gratos a todos por os nossos caminhos se terem cruzado, hoje somos um pouco de todos.

Fechar um ano é também uma oportunidade para deixar mensagens e intenções para o que vem a seguir. Que mensagem gostariam de deixar para 2026?

Em 2026, continuem a transformar os vossos sonhos em realidade.

Assumam uma mentalidade vencedora, sempre! Não apenas para vencer competições, mas para se vencerem a si próprios e alcançarem sucesso nas diversas áreas das vossas vidas.

Priorizem o crescimento pessoal, a resiliência e a superação de objetivos. Encarem os desafios e os retrocessos como oportunidades de aprendizagem e crescimento.

Desenvolvam autodisciplina e sejam positivos e proativos, mas sobretudo, sejam felizes.

Nós vamos trilhar 2026, continuando a aprimorar esta mentalidade e procurando sempre o melhor em nós próprios.

Ana & José Oliveira

Top Recrutadores da RB Matosinhos do Ano 2025.

Cada conquista representa esforço, dedicação e superação. Qual foi a conquista de 2025 que mais vos orgulhou?

Sem dúvida que ser Top Recrutador num ano tão atípico e difícil, para nós, enche-nos de orgulho. Mas nada disto seria possível sem a ajuda de toda uma organização como esta, desde as camadas mais altas até aos nossos filhos Rainbow, pelos quais queremos o melhor.

Focámos muito o nosso esforço, desde sempre, em mostrar uma solução que devia ser obrigatória para todos e, com isso, mostrar também o caminho para um mundo e ambiente extraordinário, que é a Rainbow. Motivamos, ajudamos e recompensamos a nossa equipa de uma forma natural e de como uma familia se tratasse. E sim, esse é o nosso maior orgulho!

Pequenas mudanças podem gerar grandes resultados quando aplicadas com consistência. Qual hábito, atitude ou mudança em 2025 fez maior diferença nos vossos resultados?

Na realidade é só colocar a máquina no carro e ir… depois tudo é possível! É essa força que é precisa, o impulso inicial para colocar a máquina a trabalhar. Vejo algumas pessoas que desanimam sem sequer fazer duas dezenas de demonstrações. E, na verdade, “já falhámos mais vezes, do que eles tentaram”. Temos duas filhas, que são compreensivas e nos dão muito apoio, e sofrem por vezes

a nossa ausência porque não é fácil. Mas se queres alcançar algo, não é de uma forma fácil, é de uma forma consistente e com método, e nós trabalhamos como uma equipa, com um propósito conjunto. Torna-se fácil quando estamos alinhados num propósito e, neste momento, esse propósito é claro para nós. Penso que será mais claro, quando encontrares oteu propósito na Rainbow.

As pessoas com quem nos cruzamos ao longo do caminho fazem toda a diferença. Quem foi a pessoa ou equipa que mais vos inspirou e porquê?

Estamos há muito pouco tempo na Rainbow mas, sem dúvida, que todos nos inspiram e nos fazem fazer melhor. Pessoas que estão há décadas e que já passaram por muitas experiências, alturas boas e menos boas e que nos dão força para nos mantermos focados. É uma família unida que ajuda e que evolui com

todos, somos um ecossistema de constante adaptação aos tempos, mas com muita superação e sucesso.

Aprendemos diariamente e transmitimos a nossa experiência a quem nos pede ajuda e apoio, porque queremos que todos se sintam apoiados como nós também nos sentimos!

Fechar um ano é também uma oportunidade para deixar mensagens e intenções para o que vem a seguir. Que mensagem gostariam de deixar para 2026?

Vamos começar uma nova etapa, um novo objetivo. Já temos um bom leque de clientes que queremos acompanhar e fazer jus ao que dissemos na altura da aquisição, “este é um produto premium que tem um acompanhamento e pós-venda premium”. Não temos um produto de modas, temos uma solução de gerações, um ativo em cada família. Para todos que ainda não têm oobjetivo definido para 2026, deixo a frase que muitas vezes digo e que faz sentido se realmente a interiorizarmos: “Não importa conseguir, importa tentar! Conseguir é uma consequência”.

Beatriz Salgueiro

Top Distribuidora da RB Odivelas em dezembro e do 4.º trimestre.

Cada conquista representa esforço, dedicação e superação. Qual foi a conquista de 2025 que mais vos orgulhou?

“Não importa como começa, mas sim como acaba”. A Rainbow Odivelas foi Top em Dezembro e do 4º trimestre e é algo que esperamos continuar em 2026. Além disso, 2025 foi o ano em que nos focámos no apoio ao cliente, no pós-venda, e foi um grande orgulho ver esse esforço reconhecido duas vezes durante o ano.

Pequenas mudanças podem gerar grandes resultados quando aplicadas com consistência. Qual hábito, atitude ou mudança em 2025 fez maior diferença nos vossos resultados?

Perante os desafios de 2025 empenhámo-nos e focámo-nos em apoiar toda a equipa, fortalecemos laços e mantivemos um trabalho

consistente ao longo de todo o ano. Um esforço extra, pensando em como podíamos melhorar de mês para mês, semana para semana, dia para dia. Todas as ideias são bem-vindas!

As pessoas com quem nos cruzamos ao longo do caminho fazem toda a diferença. Quem foi a pessoa ou equipa que mais vos inspirou e porquê?

Na Rainbow Odivelas somos uma equipa. Todos têm qualidades admiráveis com as quais podemos aprender e nas quais nos podemos inspirar. Desde perseverança, força, resiliência, entreajuda, entre tantas outras. Aprendemos uns com os outros e é nesta partilha que nos desenvolvemos e inspiramos.

Também o espírito de entreajuda na Rainbow Ibéria faz com que, cada vez mais, tenhamos exemplos de sucesso a seguir.

Fechar um ano é também uma oportunidade para deixar mensagens e intenções para o que vem a seguir. Que mensagem gostariam de deixar para 2026?

Em 2026, os grandes objetivos são manter onosso empenho, o apoio ao cliente e a entreajuda na equipa. Continuar a lutar para atingir o potencial da Rainbow Odivelas e que cada um fique satisfeito com os seus resultados individuais.

Acredito na Rainbow Odivelas, acredito nas pessoas da Rainbow Odivelas. Acredito que 2026 vai ser o nosso ano.

Margarida Costa

Top Marcadora da RB S. Miguel em outubro, novembro, dezembro, do 4.º trimestre e do Ano 2025.

Cada conquista representa esforço, dedicação e superação. Qual foi a conquista de 2025 que mais vos orgulhou?

Ao longo da carreira Rainbow, já fui Top Vendedora, Top Recrutadora, Top Team Leader e, quando me dediquei a ser marcadora, a conquista que mais me orgulhei foi quando fui reconhecida pela primeira vez como Top Marcadora.

Pequenas mudanças podem gerar grandes resultados quando aplicadas com consistência. Qual hábito, atitude ou mudança em 2025 fez maior diferença nos vossos resultados?

Foi criar um método de organização por prioridades.

As pessoas com quem nos cruzamos ao longo do caminho fazem toda a diferença. Quem foi a pessoa ou equipa que mais vos inspirou e porquê?

Tenho várias pessoas, a primeira de todas é a minha filha que é uma fonte inesgotável de alegria e vê sempre o lado bom das situações. O Paulo, a Carolina e a Andreia (Staff) sempre a partilhar ideias, a dar-me força e a incentivar a fazer mais.

A D. Vera Santos que todos os dias me ligava a dizer “conseguiste marcar 12, parabéns, amanhã vais conseguir 20”. O Sr. José Santos, a quem tanta vez liguei a pedir um número de telemóvel novo, porque o meu estava como spam, perdi a quantidade de vezes que mudámos o número de telemóvel. Em relação às equipas, todas as equipas sem exceção ajudaram-me a crescer muito, ajudaram-me principalmente a ter ainda mais noção da responsabilidade que tenho no trabalho. Obrigada Equipa Rainbow Açores!

Fechar um ano é também uma oportunidade para deixar mensagens e intenções para o que vem a seguir. Que mensagem gostariam de deixar para 2026?

Tudo é possível quando temos: Fé, Força e Foco. Este é o lema da minha vida.

Daniel Martinez

Top Recrutador da Rainbow Pamplona em dezembro.

Cada conquista representa esforço, dedicação e superação. Qual foi a conquista de 2025 que mais o orgulhou?

A conquista de que mais me orgulho é ter agido e superado esse medo de “isto vai funcionar ou não?”.

Pequenas mudanças podem gerar grandes resultados quando aplicadas com consistência. Qual hábito, atitude ou mudança em 2025 fez maior diferença nos seus resultados? Houve, sobretudo, algo que marcou a diferença, que foi manter o foco naquilo que queria alcançar e passar à ação.

As pessoas com quem nos cruzamos ao longo do caminho fazem toda a diferença. Quem foi a pessoa ou equipa que mais o inspirou e porquê?

Teria de destacar três pessoas neste processo: o meu Distribuidor Angel Navas, pelo seu apoio e motivação incondicional; também o meu colega Braihan, o meu fiel companheiro no campo de batalha, por nos incentivarmos mutuamente nos altos e baixos; e, por último, o Jorge, de Portugal. No dia em que o conheci, superou todas as minhas expectativas como pessoa, vendedor e nos resultados. Um verdadeiro exemplo a seguir.

Fechar um ano é também uma oportunidade para deixar mensagens e intenções para o que vem a seguir. Que mensagem gostaria de deixar para 2026? A frase para 2026 seria: Cuidado com aquilo em que acreditas, porque acreditar cria realidades.

37.ª Gala Rainbow

Na noite de 10 de janeiro de 2026, o Hotel Cascais Miragem transformou-se no cenário de uma celebração memorável: a 37.ª Gala Rainbow. Sob o tema de um elegante Baile de Máscaras, a nossa Gala marcou o início do ano com emoção e um profundo orgulho pelas conquistas alcançadas.

Foi uma noite em que cada detalhe refletiu a excelência. Entre máscaras e sorrisos, celebrámos 2025 com momentos de reconhecimento e a entrega de inúmeros prémios, homenageando pessoas que verdadeiramente fizeram a diferença. Cada distinção contou uma história de dedicação, paixão pelo que faz e superação, lembrando-nos de que o sucesso ganha ainda mais valor quando é partilhado.

A abrir o nosso evento, o espetáculo Candlelight trouxe um momento envolvente, criando o tom perfeito para uma noite de celebração. Esta Gala Rainbow foi, sem dúvida, uma afirmação da nossa visão e do futuro. Foi uma noite em que celebrámos quem somos, o que conquistámos e tudo o que ainda está por vir.

Veja as fotografias desta noite especial a partir da página 38.

37.ª Gala Rainbow - Cascais, Portugal

Relatórios da Rexair - Worldwide

MEGA PROJECT

Relatórios da Rexair - Worldwide

región CHALLENGER

Reconhecimento Nacional

Pin 5 anos – Para quem está na Rainbow há cinco ou mais anos. Pin em bronze.

Pin 10 anos – Para quem está na Rainbow há dez ou mais anos. Pin em prata.

Pin 15 anos – Para quem está na Rainbow há 15 ou mais anos. Pin em prata dourada.

Pin 20 anos – Para quem está na Rainbow há 20 ou mais anos. Pin em ouro.

Anel - Para o Top vendedor a nível mundial. Anel em ouro com uma safira.

Pin 10 vendas – Agente com 10 vendas na sua carreira. Pin em metal.

Pin 25 anos – Para quem está na Rainbow há 25 ou mais anos. Pin em ouro branco.

Pin 5 vendas – Agente com cinco vendas pela primeira vez num mês.

Pin 10 vendas – Agente com dez vendas pela primeira vez num mês.

Pin 15 vendas – Agente com 15 vendas pela primeira vez num mês.

Pin 20 vendas – Agente com 20 vendas pela primeira vez num mês.

Pin 100 vendas – Agente com 100 vendas na sua carreira. Pin em prata.

Pin 250 vendas – Agente com 250 vendas na sua carreira. Pin em prata.

Pin 500 vendas – Agente com 500 vendas na sua carreira. Pin em prata dourada com um rubi.

Pin 1.000 vendas – Agente com 1.000 vendas na sua carreira. Pin em ouro com um diamante.

Pin 25 vendas –Agente com 25 vendas pela primeira vez num mês.

Pin 1.500 vendas – Agente com 1.500 vendas na sua carreira. Pin em ouro com um diamante e um rubi.

Pin 2.000 vendas – Agente com 2.000 vendas na sua carreira. Pin em ouro com dois diamantes.

Pin 2.500 vendas – Agente com 2.500 vendas na sua carreira. Pin em ouro com dois diamantes e um rubi.

Reconhecimento Nacional

Pin «Distribuidor Satélite» - Para ser distribuidor satélite tem que ter 75 ou mais vendas em quatro meses consecutivos.

Pin de Distribuidor - Para ser promovido a distribuidor é necessário ter 25 ou mais vendas em quatro meses consecutivos.

Pin «Estrela de Recrutamento» - Pin de reconhecimento a nível internacional por recrutamento de três ou mais novos agentes no mês.

«Lâmpada Dourada» - Lâmpada de demonstração especial, para agentes que façam 48 ou mais demonstrações num só mês e pela primeira vez.

«Clube dos Milionários» - Troféu atribuído quando o agente recebe mais de 5.000 euros em comissões no mês, pela primeira vez na sua carreira e que consiste numa réplica de uma nota de um milhão de euros.

Troféu mensal – Atribuído ao Top Demonstrador, Top Vendedor, Top Recrutador, Top Team Leader, Top Marcador, Top Diretor de Marketing, Top Distribuidor e Top SD a nível nacional num mês.

Troféu trimestral – Atribuído ao Top Demonstrador, Top Vendedor, Top Recrutador, Top Team Leader, Top Marcador, Top Diretor de Marketing, Top Distribuidor e Top SD a nível nacional num trimestre.

Troféu anual – Atribuído ao Top Demonstrador, Top Vendedor, Top Recrutador, Top Team Leader, Top Marcador, Top Diretor de Marketing, Top Distribuidor e Top SD a nível nacional no ano.

Viagem da Rainbow Portugal, Rainbow Espanha & Rainbow Luxemburgo

Entre praias de areia branca e águas cristalinas, o HOTEL GRAND BAVARO PRINCESS vai receber 140 pessoas da nossa organização para celebrarem conquistas, partilharem momentos únicos e viverem dias que representam o resultado do trabalho, dedicação e compromisso.

República Dominicana- Qualificados

VÍCTOR SALOMÓN, RB OVIEDO

CARLOS MOURINHO, RB ÉVORA

ISIDRO JOÃO, RB SETÚBAL

ANA CHAÍNHO & RÚBEN MARQUES, RB BEJA

SÓNIA SILVA & RICARDO QUEIRÓS, RB MATOSINHOS

VÂNIA LOUREIRO & CRISTIANO GONÇALVES, RB BRAGA

SHEILA FERNANDEZ, RB SIERO

FRANCISCO CABECINHA, RB BEJA

FÁTIMA FERNANDES & JOSÉ PINTO, RB BRAGA

ORLANDA & GILBERTO ABREU, RB MADEIRA

DÓRIA LOPES & SIDÓNIO FERREIRA, RB S. MIGUEL

NATÁLIA FERNANDES, RB BRAGA

ANA & JOSÉ OLIVEIRA, RB MATOSINHOS

RICARDO GOUVEIA, RB MADEIRA

PATRÍCIA FERREIRA & AFONSO SOUSA, RB MATOSINHOS

RITA & RUI SILVA, RB BRAGA

ELISABETE TAVARES & CARLOS MARQUES, RB S. MIGUEL

MAGDA AMORIM, RB ODIVELAS

SUSANA SIMÕES & JORGE GONÇALVES, RB BRAGA

LEILA & HUGO MOREIRA, RB S. MIGUEL

OLÍVIA & RUI CORREIA, RB MADEIRA

ELISABETE & SÉRGIO RELVA, RB MADEIRA

VÍTOR PINTO, RB ODIVELAS

SOFIA & MIGUEL PEREIRA, RB BRAGA

ISABEL & ÁLVARO GOMES, RB ODIVELAS

CONCEIÇÃO & CARLOS RIBEIRO, RB CARNAXIDE

LÚCIA COSTA, RB BRAGA

MARIO CRESPO, RB SALAMANCA

SÓNIA NEVES & RICARDO ROCHA, RB MATOSINHOS

ANA ANSELMO, RB CARNAXIDE

DANIEL MARTINEZ, RB PAMPLONA

CRISTIANA PEREIRA & RUI ESTEVES, RB BRAGA

ISAURA GONÇALVES & NELSON SPÍNOLA, RB MADEIRA

OLÍVIA TEIXEIRA, RB MADEIRA

MARTINHA TELES & GONÇALO ABREU, RB MADEIRA

CÉLIA TRÓIA, RB ODIVELAS

BRAIHAN VARGAS, RB PAMPLONA

Escolha qualidade e confiança.

Escolha um serviço autorizado Rainbow.

Os distribuidores da Rainbow em Portugal estão empenhados na satisfação dos clientes e em prestar um serviço de excelência! Quando opta por um serviço não autorizado para reparar a sua Rainbow vai estar a correr alguns riscos:

•Podem ser utilizadas peças de baixa qualidade, em segunda mão ou não originais, afetando o funcionamento e durabilidade do equipamento.

•Poderá perder a garantia oficial da sua Rainbow, deixando de ter apoio da importadora Fénix Lusitana e da fábrica Rexair LLC (EUA).

•Garantias oferecidas por técnicos não autorizados muitas vezes não têm validade prática..

No momento em que é contactado para assistência à sua Rainbow é importante que se certifique que está a ser contactado por um técnico autorizado Rainbow! Na dúvida aponte o nome e nº de telefone do respetivo técnico e confirme com a Rainbow Portugal: +351 211 389 147 / info@rainbowportugal.com Se necessitar de assistência técnica para o seu equipamento, ou tiver alguma dúvida sobre o funcionamento do mesmo, preencha o formulário de pedido de assistência no site oficial da Rainbow Portugal. Será contactado o mais breve possível pelo escritório Rainbow mais próximo da sua área de residência.

www.rainbow-portugal.com

Alertamos que o modelo D4 foi descontinuado pelo fabricante, a ausência de peças compatíveis impossibilita a realização da assistência técnica aos equipamentos desse modelo Rainbow.