Revista VIP 2025 - Rainbow España (4.º Trimestre) by Rainbow Portugal & Rainbow España

TOPS DEL AÑO 2025 & del 4.º trimestre ¡CONÓCELOS!

ENHORABUENA CAMPEONES!

Tops de octubre

DISTRIBUIDORES

SATÉLITE

Vera & José Santos

RB Açores & Braga

4.000 puntos

TEAM LEADERS

Sónia Silva & Ricardo Queirós

RB Matosinhos

18 ventas en el grupo

VENDEDORES

Dória Lopes & Sidónio Ferreira

RB S. Miguel

26 ventas

DEMOSTRADORES

Conceição & Carlos Ribeiro

RB Carnaxide

41 demostraciones

MARCADORA

Margarida Costa

RB S. Miguel

4.000 puntos

ENHORABUENA CAMPEONES

Tops de noviembre

DISTRIBUIDOR

Rui Miguel

RB Madeira

3.800 puntos

DIRECTORA

DE MARKETING

Sónia Jasmins

RB Madeira

3.800 puntos

TEAM LEADER

Lúcia Costa

RB Braga

9 ventas en el grupo

VENDEDOR ES

Elisabete Tavares & Carlos Marques

RB S. Miguel

18 ventas

DEMOSTRADORES

Dória Lopes & Sidónio Ferreira

RB S. Miguel

29 demostraciones

MARCADORA

Margarida Costa

RB S. Miguel

4.000 puntos

ENHORABUENA CAMPEONES!

Tops de diciembre

DISTRIBUIDOR

SATÉLITE

Rui Miguel

RB Madeira

4.000 puntos

DIRECTORA

DE MARKETING

Sónia Jasmins

RB Madeira

4.000 puntos

RECLUTADOR

Daniel Martinez

RB Pamplona

1 nuevo agente

DEMOSTRADORES

Conceição & Carlos Ribeiro

RB Carnaxide

39 demostraciones

DISTRIBUIDORA

Beatriz Salgueiro

RB Odivelas

4.000 puntos

TEAM LEADERS

Elisabete & João Relva

RB Madeira

6 ventas en el grupo

VENDEDORES

Dória Lopes & Sidónio Ferreira

RB S. Miguel

12 ventas

MARCADORA

Margarida Costa

RB S. Miguel

3.700 puntos

ENHORABUENA CAMPEONES!

Tops del 4.º trimestre

DISTRIBUIDOR

Rui Miguel

RB Madeira

11.400 puntos

DIRECTORA

DE MARKETING

Sónia Jasmins

RB Madeira

11.300 puntos

RECLUTADORES

Martinha Teles & Gonçalo Abreu

RB Madeira

2 nuevos agentes

DEMOSTRADORES

Conceição & Carlos Ribeiro

RB Carnaxide

102 demostraciones

DISTRIBUIDORA

Beatriz Salgueiro

RB Odivelas

10.900 puntos

TEAM LEADERS

Sónia Silva & Ricardo Queirós

RB Matosinhos

28 ventas en el grupo

VENDEDORES

Dória Lopes & Sidónio Ferreira

RB S. Miguel

50 ventas

MARCADORA

Margarida Costa

RB S. Miguel

11.700 puntos

ENHORABUENA CAMPEONES!

Tops del Año 2025

DISTRIBUIDORES

SATÉLITE

Vera & José Santos

RB Açores & Braga

45.700 puntos

DIRECTORA

DE MARKETING

Sónia Jasmins

RB Madeira

40.800 puntos

RECLUTADORES

Ana & José Oliveira

RB Matosinhos

5 nuevos agentes

DEMOSTRADORES

Sónia Silva & Ricardo Queirós

RB Matosinhos

361 demostraciones

DISTRIBUIDORES

Valéria Rosa & Fernando Clemente

RB Beja

42.000 puntos

TEAM LEADERS

Sónia Silva & Ricardo Queirós

RB Matosinhos

184 ventas en el grupo

VENDEDORES

Dória Lopes & Sidónio Ferreira

RB S. Miguel

113 ventas

MARCADORA

Margarida Costa

RB S. Miguel

43.000 puntos

Ofrecer oportunidades ilimitadas.

Desarrollar una red de representantes independientes y crear una relación duradera.

Apoyar a nuestros representantes ofreciendo: estructura, promoción, reconocimiento, asistencia, formación, éxito ilimitado y productos Rainbow de alta calidad.

Visión Misión Valores

Familia, integridad, independencia, éxito y diversión.

El Sistema de Limpieza Rainbow® es un producto exclusivo de Rexair LLC desde 1936 y la sede mundial de Rexair LLC está en Troy, Michigan, EE.UU. Su legendario sistema de filtración por agua ha hecho que Rainbow® sea reconocida en todo el mundo. Actualmente, el Sistema de Limpieza Rainbow® se vende en más de 80 países en todo el mundo.

Para más información, visite: www.rainbow-espana.com

Centro Empresarial Sintra Estoril I

Av. Pedro Álvares Cabral, Nº 177

Armazém D

2710-144 Sintra

El Balance de 2025 La Preparación para el Nuevo Año

El cierre de un año trae siempre una mezcla de orgullo, aprendizaje y expectativa. Es el momento en que miramos atrás con gratitud y hacia adelante con ambición. Por eso, quiero empezar agradeciéndoles. Agradecer su compromiso, su dedicación y la manera en que, cada día, representan lo que significa formar parte de Rainbow. Son las personas quienes dan vida a nuestra organización y quienes transforman objetivos en resultados, desafíos en oportunidades y trabajo en un impacto positivo en la vida de tantas familias. A lo largo de 2025, volvimos a demostrar que el verdadero motor de Rainbow está en nuestro equipo. En cada demostración realizada, en cada objetivo alcanzado, estuvo presente algo que no puede medirse únicamente en números: la voluntad genuina de marcar la diferencia. Y es precisamente esa actitud la que nos distingue y nos permite seguir creciendo de forma sólida y consistente.

Formar parte de Rainbow es asumir un compromiso que va mucho más allá del desempeño profesional. Es aceptar el desafío del crecimiento personal, del aprendizaje continuo y de la capacidad de adaptación. Sabemos que no todos los días son fáciles y que hay momentos que exigen más resiliencia y más enfoque. Pero también sabemos que es en esos momentos cuando verdaderamente crecemos, descubrimos capacidades que no sabíamos que teníamos y reforzamos aquello que nos hace únicos. En 2025 vimos fortalecerse equipos, surgir nuevos líderes y acompañamos a compañeros que alcanzaron metas que antes parecían inalcanzables. Vimos compañeros apoyarse mutuamente, compartir conocimientos y crear un entorno donde todos tienen espacio para crecer y evolucionar. Estos son, para mí, algunos de los mayores indicadores de éxito que podemos alcanzar como organización.

El crecimiento nace de la unión, de la confianza y de la capacidad de trabajar con un propósito común. Y fue exactamente eso lo que demostramos a lo largo de 2025: incluso ante los desafíos, mantuvimos el enfoque, la dedicación y la voluntad de seguir avanzando. Esa constancia es lo que hoy nos permite mirar al futuro con confianza y con la certeza de que estamos preparados para todo lo que está por venir. Quiero que cada uno entre en 2026 con la conciencia del impacto que tiene. Que reconozca el valor de su trabajo y la importancia de su contribución. El éxito de Rainbow se construye diariamente a través del compromiso y la pasión que cada

persona pone en lo que hace. El futuro de Rainbow seguirá siendo construido por personas extraordinarias, que creen en su potencial y que trabajan diariamente para desarrollarlo. Personas que no se rinden ante los desafíos y que encuentran motivación en la certeza de que forman parte de algo más grande.

Quiero dejarles un mensaje sencillo, pero profundamente sincero: siéntanse orgullosos del camino recorrido. Valoren cada logro, cada aprendizaje y cada momento que contribuyó a hacerlos más fuertes y más preparados.

Lo mejor está sucediendo,

Rainbow Luxemburgo

Aprender Con Los Mejores ¡Para Construir Un Mañana De Éxito!

The Masters Club nace, en octubre de 2025, del reconocimiento y símbolo de excelencia, resiliencia y de los más altos estándares dentro de Rainbow, reuniendo un círculo exclusivo de líderes que se destacan por su compromiso, visión estratégica, consistencia de resultados y lealtad a nuestra organización.

Con la misión de inspirar, orientar e impulsar el crecimiento de los equipos, los Masters —Jorge Gonçalves, Isidro João, Paulo Costa y Carlos Atabão— asumen un papel activo en la transferencia de conocimiento y el desarrollo de talentos, promoviendo el aprendizaje continuo y la evolución profesional, tanto en contextos presenciales como en línea. El proyecto incluye sesiones por Zoom, visitas a oficinas y la participación mensual de invitados especiales, reforzando el intercambio de experiencias y nuevas perspectivas.

Descubra en las páginas siguientes qué motivó a los Masters a integrarse en este proyecto, la importancia de compartir conocimiento y el impacto que creen que estas sesiones pueden tener en el desarrollo personal y profesional de los equipos.

Carlos Atabão

Distribuidor de Rainbow Vila Real con 29 años de experiencia en nuestra organización, ha sido un pilar en la transmisión de valores y estrategias, siempre con foco en los resultados y en el crecimiento personal y colectivo.

The Masters Club fue creado para ser un espacio dedicado al intercambio, el aprendizaje y el crecimiento, reuniendo a personas con distintos recorridos pero con el mismo objetivo de evolucionar. ¿Qué le llevó a aceptar formar parte de The Masters Club y a compartir su experiencia con los demás? Aceptar formar parte de este grupo sucede de forma natural; toda mi vida en Rainbow estuvo dedicada a la formación. Aprendí en su momento que “no sirve de nada tener una luz si no es para iluminar el camino de alguien”; tuve los mejores mentores dentro y fuera de Rainbow que me enseñaron que compartir es crecer. En una formación, la persona que más aprende es el formador, porque este tiene que estudiar y procurar dar lo mejor de sí a quienes asisten a su formación; cada palabra, cada consejo se verifica desde diversas perspectivas intentando entender cómo eso va a crear valor para los asistentes.

Tanto yo como mis colegas Masters intentamos compartir herramientas y

experiencias por las que hemos pasado y que pueden ayudar a quienes nos escuchan a subir al siguiente nivel. Nuestra recompensa es cuando sentimos que hicimos la diferencia en la vida y en la carrera de esa persona.

En un negocio hecho de personas, el intercambio de conocimiento y experiencia se vuelve esencial para crecer. En su experiencia, ¿por qué son tan importantes momentos de intercambio como estos para el crecimiento individual y de los equipos en Rainbow?

Los momentos de intercambio son extraordinarios, no solo por las perlas que enseñan los formadores sino también por la contribución de muchos colegas que asisten y que, asimismo, tienen experiencias increíbles que son un valor añadido para la formación. ¡No hay duda de que tenemos un negocio de personas “increíbles”!

¿Qué mensaje le gustaría dejar a quienes aún no han tenido la oportunidad de participar en las sesiones de The Masters Club, para motivarlos a unirse a nosotros?

Es fantástico que tengamos personas con 15/20/30 años en Rainbow conectadas puntualmente a las reuniones por Zoom a las 20:30; son momentos extraordinarios de crecimiento e intercambio. Si quieres tener una vida extraordinaria, te doy una recomendación: organízate para estar presente en las reuniones por Zoom, los miércoles y domingos a las 20:30.

Isidro João

Agente de Rainbow Setúbal, llegó a Rainbow en octubre de 1996 y es el agente con más ventas de nuestras tres organizaciones y un verdadero ejemplo de liderazgo, resiliencia y pasión por lo que hace.

El compartir ideas y experiencia con los demás encaja por completo con lo que es mi propósito de vida. Abordo ese compartir con espíritu de misión, por eso solo me quedaban dos opciones: o aceptaba, o aceptaba.

A lo largo de las sesiones por Zoom se han tratado temas que marcan la diferencia en la forma en que cada persona actúa dentro de Rainbow. ¿Qué espera que los participantes sientan, aprendan o cambien después de seguir las sesiones de The Masters Club?

Mi expectativa es que todos alcancen evolución en sus carreras en Rainbow, de forma muy significativa. También espero que ese crecimiento profesional vaya acompañado y apoyado por el crecimiento personal en todas las áreas de sus vidas, porque considero esa vertiente fundamental.

En un negocio hecho de personas, el intercambio de conocimiento y de experiencia se vuelve esencial para crecer. En su experiencia, ¿por qué son tan importantes momentos de intercambio como estos para el crecimiento individual y de los equipos en Rainbow?

Estos momentos de intercambio son más que importantes, son fundamentales. El aprendizaje no es un fin en sí mismo, es un camino. A través de estos momentos de intercambio nos enriquecemos mutuamente, pues contamos con varias personas con experiencias y conocimientos diversos.

¿Qué mensaje le gustaría dejar a quienes aún no han tenido la oportunidad de participar en las sesiones de The Masters Club, para motivarlos a unirse a nosotros?

La vida nos trae momentos de crecimiento e incluso de transformación positiva, pero nunca sabemos cuándo puede ocurrir. En Rainbow, los seminarios, reuniones, conferencias y momentos por Zoom son los más propicios para que eso suceda.

¿Puede que ya hayas perdido la oportunidad de transformar de forma positiva tu vida y la de tu familia por no haber asistido a alguno de los momentos por Zoom anteriores?

Nunca lo sabremos.

Estoy seguro de que mereces, y tu familia también, tener la oportunidad de al menos buscar esa transformación positiva. Puedes encontrarla quizá en nuestra próxima reunión por Zoom. ¿Quién sabe?

Jorge Gonçalves

Agente de Rainbow Braga, se unió a la Familia Rainbow en septiembre de 2014 y aportó una visión clara: alcanzar la libertad financiera y ayudar a otros a hacer lo mismo.

Rainbow. Más que compartir resultados, mi mayor objetivo es transmitir el legado y el conocimiento que me permitieron alcanzar esos resultados año tras año.

Lo que me llevó a aceptar este desafío fue, ante todo, el propio proyecto y la forma en que se nos dio la oportunidad de aportar el know‑how de cada miembro hacia un objetivo común. The Masters Club añade valor al proyecto Rainbow precisamente por reunir experiencias diferentes, pero sobre todo por los resultados reales que cada uno ha conseguido en este negocio.

A lo largo de los últimos 11 años, he construido un recorrido consistente, con resultados sólidos, que hoy me permiten ser una referencia dentro de Rainbow. La invitación para integrar The Masters Club fue, por encima de todo, un reconocimiento por el trabajo, la dedicación y la consistencia demostrados a lo largo de este camino, algo que valoro profundamente y que asumo con gran responsabilidad.

Formar parte de este grupo representa un enorme reto, porque sé que, junto con mis colegas Masters, puedo realmente marcar la diferencia en el propósito de cada agente

También quiero mostrar a los más “jóvenes” en el negocio Rainbow que es posible hacer más y mejor, de forma consistente, siempre que haya creencia, aprendizaje y apertura genuina y sincera para escuchar a quienes ya han recorrido ese camino. Creo que aprender de quien ya vivió esa experiencia permite acortar el trayecto hacia el éxito y eso es lo que me motiva a contribuir, compartir y crecer dentro de The Masters Club.

A lo largo de las sesiones por Zoom se han abordado temas que marcan la diferencia en la forma en que cada persona actúa dentro de Rainbow. ¿Qué espera que los participantes sientan, aprendan o cambien después de seguir las sesiones de The Masters Club? Espero, sobre todo, que los participantes sientan más confianza, motivación, ambición y un verdadero sentimiento de pertenencia. Que perciban que no están solos en su camino dentro de Rainbow y que forman parte de un proyecto con visión, propósito y futuro.

En cuanto al aprendizaje, espero que se lleven métodos distintos, una nueva mentalidad, más disciplina y una visión clara de Rainbow como un negocio de futuro, construido de personas para personas. Que entiendan que el crecimiento sostenible

viene de la consistencia, de la forma en que se posicionan y de cómo aplican lo aprendido en el día a día. Por encima de todo, espero que estas sesiones provoquen cambio. Que los participantes apliquen los procesos de aprendizaje, abandonen métodos anticuados que ya no funcionan en la sociedad actual y pasen a actuar de forma más profesional, consciente y alineada con los tiempos de hoy.

Si, al final, creen más en el negocio, en sí mismos y en el camino que están construyendo dentro de Rainbow, entonces The Masters Club estará cumpliendo su verdadero propósito.

En un negocio hecho de personas, como Rainbow, compartir conocimiento no es solo importante, es imprescindible. Especialmente cuando ese compartir proviene de quienes tienen resultados consistentes y sostenidos en el tiempo. Mi experiencia me ha mostrado que el verdadero crecimiento individual y de los equipos ocurre cuando la formación se basa en competencia, conocimiento real y experiencia sobre el terreno, y no solo en teoría. Aprender de quien ya ha seguido ese camino, y lo sigue haciendo con éxito, permite evitar errores, ganar claridad y acelerar resultados de forma más consciente.

Momentos de intercambio como estos crean inspiración, pero, sobre todo, crean dirección. Ayudan a las personas a entender qué funciona hoy, qué ya no funciona y cómo adaptar su actuación a la realidad

actual de la sociedad y del mercado. Así es como el conocimiento se transforma en crecimiento: cuando se comparte con propósito, se aplica con consistencia y se pone al servicio del desarrollo individual y del fortalecimiento de los equipos. Eso es lo que hace que iniciativas como The Masters Club sean tan relevantes para la evolución de Rainbow.

¿Qué mensaje le gustaría dejar a quienes aún no han tenido la oportunidad de participar en las sesiones de The Masters Club, para motivarlos a unirse a nosotros?

El mensaje que dejo es simple y muy claro: no existe evolución sin formación de calidad y sin compartir conocimiento. En un negocio como Rainbow, donde las personas están en el centro de todo, aprender continuamente no es una opción, es una responsabilidad de todos, sin excepción.

Estas sesiones no son solo para agentes, son también, y quizá sobre todo, para líderes. Un verdadero líder da ejemplo, participa con humildad, sigue aprendiendo y demuestra con acciones que el crecimiento nunca termina. Cuando eso ocurre, los equipos siguen, crecen y se fortalecen.

The Masters Club existe para elevar el nivel de competencia, mentalidad y resultados. Solo con conocimiento, formación y apertura para aprender es posible mejorar, hacer las cosas de forma distinta y alcanzar resultados cada vez mejores.

Mi invitación es clara: únanse a los Masters. Solo juntos podemos hacer la diferencia, pero para ello necesitamos estar preparados, alineados y cada vez más competentes. El crecimiento empieza con la decisión de aprender y esa decisión está en manos de cada uno.

Paulo Costa

Agente de Rainbow Carnaxide, está en Rainbow desde febrero de 1997 y cuenta con un recorrido marcado por la entrega, las ganas de aprender y la determinación de inspirar a otros a alcanzar lo mejor de sí mismos.

las sesiones de The Masters Club?

Primero quiero agradecer a Fernanda Alves por haberme elegido para formar parte de este nuevo proyecto The Masters Club. Agradezco también a todo el maravilloso equipo de Fénix Lusitana por el apoyo y el cariño.

Acepté el desafío porque creo en el crecimiento a través de la compartición y el conocimiento; creo en una evolución y motivación constantes que mejoren nuestra fuerza para seguir, nuestra resistencia y también la autoestima.

Aprender, reconocer los límites, potencialidades, puntos fuertes y aspectos a mejorar, fortaleciendo la confianza y la consciencia.

En un negocio hecho de personas, la compartición de conocimiento y de experiencia se vuelve esencial para crecer. En su experiencia, ¿por qué son tan importantes momentos de compartición como estos para el crecimiento individual y de los equipos en Rainbow?

Cuando compartimos, organizamos mejor nuestros pensamientos, reforzamos el aprendizaje y, muchas veces, descubrimos nuevos significados para aquello que ya sabemos.

¿Qué mensaje le gustaría dejar a quienes aún no han tenido la oportunidad de participar en las sesiones de The Masters Club, para motivarlos a unirse a nosotros?

Asistir a las reuniones Masters es invertir en ti mismo. Cada reunión es un espacio de crecimiento y aprendizaje que fortalece no solo la técnica, sino también la mentalidad, los valores y el propósito de cada uno. Insiste, persiste y nunca te rindas.

¡Deseos de mucha salud y éxito. Viva Rainbow!

Susana Simões

Susana llegó a la familia Rainbow en septiembre de 2014, junto con su esposo, el Master Jorge Gonçalves. Licenciada en Psicología Clínica, miembro efectivo de la OPP y coach certificada, Susana une su conocimiento técnico a la pasión por desarrollar personas e inspirar cambios positivos. @susanasimoespsicoach

Autoliderazgo: el viaje empieza dentro

Vivimos rodeados de metas, desafíos y oportunidades que nos invitan a avanzar, crecer e ir más lejos. Pero, al igual que en cualquier viaje, no basta con tener un destino deseado; es esencial saber quién conduce, con qué energía y con qué dirección interna. El verdadero viaje del desarrollo personal y profesional comienza dentro, en la forma en que cada uno se lidera a sí mismo en el día a día.

En esta sociedad que nos exige foco, productividad y capacidad de adaptación constantes, muchas personas se sienten cansadas, sobrecargadas y en modo de supervivencia, incluso cuando tienen objetivos claros y buenas oportunidades delante. La pregunta que se impone es simple: ¿cómo liderar resultados si aún no hemos aprendido a liderarnos a nosotros mismos?

El autoliderazgo es la base invisible de cualquier éxito duradero. Desde el punto de vista psicológico, está directamente ligado a la autorregulación emocional, a la conciencia interna y a la capacidad de tomar decisiones alineadas con valores y prioridades. No se trata de control rígido, sino de dirección consciente. Cuando una persona desarrolla autoliderazgo, aprende a observar sus estados emocionales, a gestionar mejor el estrés y a responder a las situaciones con más claridad, en lugar de reaccionar por impulso. Esto se refleja en las decisiones, en la comunicación y en la forma en que afrontamos desafíos e interactuamos con los demás y con el mundo.

Uno de los pilares del autoliderazgo es el autocuidado. Aún visto por muchos como un lujo, el autocuidado es, en realidad, una estrategia inteligente de gestión de energía. Una mente cansada tiene más dificultad para decidir bien, comunica con menos empatía y se rinde con más facilidad. Cuidarse no es egoísmo, es autorresponsabilidad.

El autocuidado implica realizar pequeñas prácticas consistentes: pausas conscientes, límites saludables, sueño de calidad, gestión emocional y alineamiento entre lo que se piensa, se siente y se hace. Son estos hábitos los que sostienen la disciplina, la motivación y la resiliencia a lo largo del tiempo.

En el contexto profesional y de liderazgo, el autoliderazgo se traduce en mayor coherencia, estabilidad emocional e influencia positiva. Las personas que se lideran bien inspiran con el ejemplo, mantienen la consistencia incluso en momentos desafiantes y construyen resultados de forma más ligera y sostenible. Tal vez este trimestre no se trate de hacer más, sino de hacer mejor, con más claridad y conciencia. No se trata de correr más rápido, sino de elegir mejor la dirección. Porque toda verdadera liderazgo comienza dentro. Y cuando sabemos exactamente a dónde queremos ir, dejamos de desperdiciar energía y empezamos a actuar con intención. Todos los objetivos empiezan con una decisión interna: “yo voy”. Cuando la meta está clara, cada acción gana significado y cada paso conduce al destino deseado. El autoliderazgo es el motor silencioso que hace posible ese viaje.

Vera & José Santos

Top Distribuidores Satélite de RB Açores & Braga en octubre y del Año 2025.

Cada logro representa esfuerzo, dedicación y superación. ¿Cuál fue el logro de 2025 que más os enorgulleció?

La Fuerza de la Unión: ¡Ser los Top Distribuidores Satélite 2025! El éxito no se alcanza solo, se construye con personas extraordinarias.

Pequeños cambios pueden generar grandes resultados cuando se aplican con constancia. ¿Qué hábito, actitud o cambio en 2025 hizo la mayor diferencia en vuestros resultados? Es con un profundo sentimiento de gratitud y deber cumplido que miramos las páginas de 2025. Alcanzar el título de Top Distribuidores Satélite de Rainbow Portugal es más que una meta lograda, es la validación de que el trabajo hecho con propósito y pasión genera resultados singulares.

Las personas con las que nos cruzamos a lo largo del camino hacen toda la diferencia. ¿Quién fue la persona o el equipo que más os inspiró y por qué?

En este recorrido Rainbow de 29 años hasta la cima, cada persona fue fundamental. Queremos dejar nuestro reconocimiento público en esta edición de la Revista VIP: a nuestros Distribuidores y Líderes de Rainbow Açores, Rainbow Braga, Rainbow Aveiro, Rainbow Matosinhos y Rainbow Vila Real, por la resiliencia y la capacidad de inspirar con el ejemplo, vuestro enfoque fue el mapa que nos guió al éxito; a nuestros Equipos y Staff, por el empeño diario y la cultura de ayuda mutua, vosotros sois el motor de esta estructura, transformando desafíos en oportunidades con una energía contagiosa; y a nuestros Clientes, la base de nuestra existencia, gracias por confiar en la excelencia Rainbow y por permitirnos entrar en vuestras casas, promoviendo un ambiente más saludable para vuestras familias.

Cerrar un año es también una oportunidad para dejar mensajes e intenciones para lo

que viene. ¿Qué mensaje os gustaría dejar para 2026?

Ser el n.º 1 trae consigo la responsabilidad de seguir innovando y sirviendo con el máximo rigor. Esta victoria que hoy celebramos es, sobre todo, un combustible para los desafíos que siguen. En 2025 demostramos que, cuando existe alineamiento entre visión y ejecución, no hay límites y, por eso, ¡agradecemos a todos por formar parte de esta historia de éxito!

Ahora venga 2026, el año de consolidar la excelencia y superar límites. Llegar a la cima fue un logro y permanecer en ella es nuestro compromiso. Tras un histórico 2025, en el que nos consagramos Top Distribuidores Satélite de Rainbow Portugal, entramos en 2026 con una energía renovada. El éxito del año pasado no fue el destino final, sino la base sólida sobre la que estamos construyendo un futuro aún más ambicioso.

Nuestra visión para 2026 es: Innovación y Liderazgo, continuaremos elevando el listón, formando nuevos líderes y garantizando que cada miembro de nuestro equipo tenga las herramientas adecuadas y actuales para brillar; Compromiso con el Cliente, porque nuestro foco sigue siendo el mismo, transformar la calidad de vida de las familias portuguesas mediante la excelencia Rainbow y garantizar un servicio posventa excepcional; y un Crecimiento Sostenido, porque queremos que 2026 sea recordado como el año en que ampliamos nuestros horizontes, manteniendo siempre los valores de unión y resiliencia que nos trajeron hasta aquí. ¡Gratitud!

Martinha Teles & Gonçalo Abreu

Top Reclutadores de Rainbow Madeira del 4.º trimestre.

Cada logro representa esfuerzo, dedicación y superación. ¿Cuál fue el logro de 2025 que más os enorgulleció?

El logro que más nos enorgullece fue el hecho de haber mejorado la salud dentro de nuestro hogar, lo que provocó que el uso de fármacos se redujera de forma significativa.

Pequeños cambios pueden generar grandes resultados cuando se aplican con constancia. ¿Qué hábito, actitud o cambio en 2025 hizo la mayor diferencia en vuestros resultados?

Lo que más marcó la diferencia en nuestros resultados fue la resiliencia y la persistencia, creyendo siempre que con empeño y dedicación logramos alcanzar los objetivos definidos.

Las personas con las que nos cruzamos a lo largo del camino hacen toda la diferencia. ¿Quién fue la persona o el equipo que más os inspiró y por qué?

La persona que más nos inspiró y que continúa inspirando con su empeño, dedicación y entrega es Elisabete Relva, una gran mujer, gran profesional, un ser humano increíble y un ejemplo a seguir.

Cerrar un año es también una oportunidad para dejar mensajes e intenciones para lo que viene. ¿Qué mensaje os gustaría dejar para 2026?

El mensaje que queremos dejar para 2026: 2026 son 365 nuevas oportunidades para sacar nuestros sueños del papel y hacer que ocurran, porque sólo depende de nosotros, y que la voluntad de vencer sea mayor que el miedo a equivocarse.

Rui Miguel

Top Distribuidor Satélite de RB Madeira en noviembre, diciembre y del 4.º trimestre.

Cada logro representa esfuerzo, dedicación y superación. ¿Cuál fue la conquista de 2025 que más le enorgulleció?

La mayor conquista en 2025 fue haber ganado el Trofeo del Presidente Mr. Paul Vidovich, cuando en su mes de octubre lanzó este desafío y nos obsequió con una Pala (de obras) plateada que representó el esfuerzo y la dedicación del equipo de la Isla de Madeira, cuya foto compartimos con ustedes.

Pequeños cambios pueden generar grandes resultados cuando se aplican con constancia. ¿Qué hábito, actitud o cambio en 2025 hizo la mayor diferencia en sus resultados?

El hábito que empezamos a implementar fue volver a las “raíces” y en todas las reuniones practicar el uso de nuestros extras, generando más confianza en la eficacia de nuestra Rainbow SRX.

Las personas con las que nos cruzamos a lo largo del camino hacen toda la diferencia. ¿Quién fue la persona o el equipo que más le inspiró y por qué? Como alguien ya dijo “el camino se hace

andando” y eso es lo que todos hemos hecho. Cada uno a su ritmo y disponibilidad, nos inspiramos unos a otros, siempre con la máxima de Rainbow: “nunca desistir”.

Cerrar un año es también una oportunidad para dejar mensajes e intenciones para lo que viene. ¿Qué mensaje le gustaría dejar para 2026? Para el año 2026, Rainbow Madeira celebrará sus 30 años en el negocio del “I Love My Job” y, por ello, hacemos un llamado a que haya más compartición de las “buenas prácticas” de cada oficina porque así, con más cooperación, creemos que todos saldrán beneficiados.

Valéria Rosa & Fernando Clemente

Top Distribuidores de Rainbow Beja del Año 2025.

Cada logro representa esfuerzo, dedicación y superación. ¿Cuál fue la conquista de 2025 que más os enorgulleció?

La conquista que más nos enorgulleció en 2025 fue, sin duda, haber alcanzado el reconocimiento como Top Distribuidores del Año, fruto de un trabajo constante y de una visión clara a largo plazo. Más que los números, este resultado representa la confianza de nuestros clientes, el crecimiento sostenible de nuestro equipo, que refleja el trabajo coherente de un grupo unido por un propósito común: llevar a cada hogar un equipo premium, con profesionalismo y enfoque en la necesidad real del cliente. Fue un año que confirmó que estamos en el camino correcto.

Pequeños cambios pueden generar grandes resultados cuando se aplican con constancia. ¿Qué hábito, actitud o cambio en 2025 hizo la mayor diferencia en vuestros resultados? El gran giro en 2025 se produjo cuando empezamos a valorar aún más el proceso diario y no solo el resultado. Pequeñas rutinas, como escuchar mejor al cliente, acompañar más de cerca a cada agente y confiar plenamente en el impacto de Rainbow en la vida de las familias, se convirtieron en hábitos innegociables. Fue en esa constancia silenciosa, muchas veces invisible, donde comenzaron a surgir los grandes resultados.

Las personas con las que nos cruzamos a lo largo del camino hacen toda la diferencia. ¿Quién fue la persona o el equipo que más os inspiró y por qué? Nuestra mayor inspiración fue, sin duda, nuestro equipo. Personas que creyeron en nosotros y que eligieron crecer, aprender y evolucionar juntas, incluso cuando el camino exigió más esfuerzo. La ayuda mutua, la resiliencia y la voluntad constante de hacerlo mejor se convirtieron en nuestra mayor fuerza. Es esta energía colectiva la que nos permite alcanzar resultados de primer nivel y mantener una cultura basada en la confianza y el compromiso.

Cerrar un año es también una oportunidad para dejar mensajes e intenciones para lo que viene. ¿Qué mensaje os gustaría dejar para 2026?

Para 2026, nuestro mensaje es sencillo: seguir creciendo con propósito y responsabilidad. Creemos que el verdadero éxito ocurre cuando hay equilibrio entre resultados, ética e impacto positivo en la vida de las personas; los resultados aparecen de forma natural. Que 2026 sea un año de aún más oportunidades, aprendizaje, innovación y unión.

Sónia Jasmins

Top Directora de Marketing de Rainbow Madeira en noviembre, diciembre, del 4.º trimestre y del Año 2025.

Cada logro representa esfuerzo, dedicación y superación. ¿Cuál fue la conquista de 2025 que más le enorgulleció?

La conquista de la que más me enorgullezco es, sin duda, ser la Top nacional del Año en 2025. Ser reconocida a este nivel es una realización personal que me toca profundamente el corazón.

Pequeños cambios pueden generar grandes resultados cuando se aplican con constancia. ¿Qué hábito, actitud o cambio en 2025 hizo mayor diferencia en sus resultados?

Hice cambios pequeños pero constantes. El hábito fue crear sinergia, trabajando en conjunto, cooperando: cada uno en su camino,

pero unidos en equipo, alcanzando metas de valor. Implementar actitudes positivas en el equipo generó grandes resultados. Cultivar la serenidad y un buen ambiente de trabajo fue clave. Y, por supuesto, las competiciones, ferias y otros eventos.

Las personas con las que nos cruzamos a lo largo del camino hacen toda la diferencia. ¿Quién fue la persona o equipo que más le inspiró y por qué?

A lo largo de mi carrera en Rainbow conocimos a muchas personas que nos inspiraron, y de cada una extraemos lecciones, enseñanzas e inspiración para seguir adelante. Fueron muchas y siguen siendo muchas. Pero ahora quiero reconocer al equipo que todos los días, haga lluvia o haga sol, está en el terreno luchando por sus sueños/objetivos y nos demuestra cada día que es posible: ¡el equipo de Rainbow Madeira!

Cerrar un año es también una oportunidad para dejar mensajes e intenciones para lo que viene. ¿Qué mensaje le gustaría dejar para 2026?

Que cada vez más nos esforcemos por superarnos. Ser mejores que ayer. Deseo para todos nuevos sueños, nuevas metas y muchas victorias, pero sobre todo mucha salud, porque sin ella no hacemos nada. ¡Un bien haja a todos!

Elisabete Tavares & Carlos Marques

Top Vendedores de RB S. Miguel en noviembre.

Cada logro representa esfuerzo, dedicación y superación. ¿Cuál fue la conquista de 2025 que más os enorgulleció?

Fueron varias las conquistas en 2025, pero las que más nos enorgullecieron fueron estar presentes en la Convención Mundial en Las Vegas y, posteriormente, haber alcanzado las 100 ventas en menos de 3 años.

Pequeños cambios pueden generar grandes resultados cuando se aplican con constancia. ¿Qué hábito, actitud o cambio en 2025 hizo mayor diferencia en vuestros resultados?

Lo principal fue creer en nosotros con el lema “yo quiero, yo puedo, yo consigo”.

Las personas con las que nos cruzamos a lo largo del camino hacen toda la diferencia. ¿Quién fue la persona o equipo que más os inspiró y por qué?

De hecho, nos cruzamos con mucha gente maravillosa, pero nuestra mayor fuente de inspiración fue, sin duda, nuestro staff de Rainbow Açores, la señora Vera y una persona de la que me enorgullece conocer, un ser humano fantástico: nuestro Master Jorge Gonçalves.

Cerrar un año es también una oportunidad para dejar mensajes e intenciones para lo que viene. ¿Qué mensaje os gustaría dejar para 2026? El mensaje que dejamos para 2026 es mantener el compromiso con esta empresa con cada vez más dedicación. Incentivar nuevos talentos para demostrar que todo es posible: solo hay que creer en uno mismo y seguir haciendo familias felices con una Rainbow en la mano y otra en el corazón.

Elisabete & João Relva

Top Team Leaders de Rainbow Madeira en diciembre.

Cada conquista representa esfuerzo, dedicación y superación. ¿Cuál fue la conquista de 2025 que más os enorgulleció?

El año 2025 fue increíble; lo que más destacó fue, sin duda, la gran Convención Mundial Rainbow en Las Vegas. Todo el ambiente, el glamour, el aprendizaje y estar con los mejores. Y poder subir al escenario en un evento mundial y representar mi oficina, mi distribución Rainbow Madeira.

Pequeños cambios pueden generar grandes resultados cuando se aplican con constancia. ¿Qué hábito, actitud o cambio en 2025 hizo mayor diferencia en vuestros resultados?

Este último año tuve como objetivo centrarme en ofrecer la Oportunidad Rainbow y, con formación y aprendizaje, mejoré algunos hábitos y estrategias. Por ello terminé el año con tres agentes activos en el equipo, dos de los cuales se han clasificado para el próximo viaje, lo que me deja muy feliz y convencida de que lo mejor está por venir.

Las personas con las que nos cruzamos a lo largo del camino hacen toda la diferencia. ¿Quién fue la persona o equipo que más os inspiró y por qué?

Sin duda las personas con las que nos cruzamos marcan la diferencia; este año destaco al mentor Leonardo Gonçalves: su curso sobre Ventas Premium y sus mentorías me llevaron a otro nivel de conciencia y a nuevos niveles de conocimiento centrados en los resultados. También destaco a mi Distribuidor Rui Miguel por su sabiduría y por compartir sus conocimientos.

Cerrar un año es también una oportunidad para dejar mensajes e intenciones para lo que viene. ¿Qué mensaje os gustaría dejar para 2026?

Entramos en 2026 con el aprendizaje de lo vivido, la claridad de lo que queremos alcanzar y la determinación de evolucionar como equipo, manteniendo el foco en las personas y en los resultados.

Sónia Silva & Ricardo Queirós

Top Team Leaders de Rainbow Matosinhos en octubre, 4.º trimestre y del Año 2025; y Top Demostradores del Año 2025.

Cada conquista representa esfuerzo, dedicación y superación. ¿Cuál fue la conquista de 2025 que más os enorgulleció?

La conquista que más nos enorgulleció en 2025 fue alcanzar la posición de Team Leader a nivel nacional. Esta conquista significa mucho más que un título: refleja esfuerzo, disciplina, crecimiento y la capacidad de liderar con empatía, sin renunciar a lo esencial para nosotros: los valores, la autenticidad y la visión a largo plazo. Fue un año exigente, pero profundamente gratificante que confirmó que estamos en el camino correcto.

Pequeños cambios pueden generar grandes resultados cuando se aplican con constancia. ¿Qué hábito, actitud o cambio en 2025 hizo mayor diferencia en vuestros resultados?

El mayor cambio fue la constancia unida a la disciplina emocional. Aprendimos a respetar nuestro ritmo, a actuar incluso cuando aparecía el cansancio y a confiar más en el proceso que solo en los resultados inmediatos. Pequeñas acciones diarias,

hechas con intención, terminaron por crear un impacto mucho mayor del que imaginábamos.

Las personas con las que nos cruzamos a lo largo del camino hacen toda la diferencia. ¿Quién fue la persona o equipo que más os inspiró y por qué?

Nuestro equipo tuvo un papel fundamental durante todo el recorrido, pero destacamos a Martim por su visión clara, por la forma constante en que nos desafía a crecer y por su presencia continua en el camino. Su capacidad para orientar, motivar y alinear sin imponer hizo toda la diferencia, ayudándonos a ganar confianza, foco y claridad en cada etapa.

Cerrar un año es también una oportunidad para dejar mensajes e intenciones para lo que viene. ¿Qué mensaje os gustaría dejar para 2026?

Que 2026 sea un año de consolidación, crecimiento consciente y resultados con propósito. Que sigamos construyendo un negocio sólido, humano y alineado con nuestros valores, donde la liderazgo se ejerza con el ejemplo y el éxito sea compartido. Que nunca nos falte visión para ir más lejos, constancia para mantener el ritmo y coraje para creer, incluso cuando el camino nos pida más.

Dória Lopes & Sidónio Ferreira

Top Vendedores de RB S. Miguel en octubre, noviembre y diciembre, del 4.º trimestre y del Año 2025; y Top Demostradores en noviembre.

Cada conquista representa esfuerzo, dedicación y superación. ¿Cuál fue la conquista de 2025 que más os enorgulleció?

Conquistar el Premio Puro Sangre de la Competición Hit It & Get It de Rexair y Fénix Lusitana fue extraordinario, pero, sin duda alguna, el título de Top Vendedores del Año fue un orgullo enorme y lo asumimos como el premio y el reconocimiento a todo lo que nos propusimos ser y hacer en 2025.

Pequeños cambios pueden generar grandes resultados cuando se aplican con constancia. ¿Qué hábito, actitud o cambio en 2025 hizo mayor diferencia en vuestros resultados?

A lo largo de 2025 fijamos siempre, mes

a mes, objetivos y metas personales y nos desafiamos permanentemente a alcanzarlos; la planificación y la monitorización fueron fundamentales, así como nuestro espíritu cómplice y comprometido como equipo. Una actitud positiva y confiada, y la capacidad de aislarnos del ruido externo próximo, fueron determinantes para mantener nuestro foco y motivación.

Las personas con las que nos cruzamos a lo largo del camino hacen toda la diferencia. ¿Quién fue la persona o el equipo que más os inspiró y por qué? En nuestros primeros pasos, y por ser verdaderos ejemplos de éxito, nuestros Distribuidores Vera y José Santos, y los colegas Martim Sousa, Ana Teresa y Carlos Branco, actualmente también Distribuidores, fueron sin duda nuestra mayor fuente de inspiración. Tuvieron una influencia enorme en nuestra mentalidad Rainbow y siguen siendo hoy una referencia para nosotros.

Pero a lo largo de estos años hemos encontrado en toda la organización muchas personas que también nos inspiraron y nos hicieron crecer, y que continúan haciéndolo; incluso los recién llegados a la familia Rainbow han aportado fuerza y capacidad.

Agradecidos a todos por haberse cruzado en nuestros caminos, hoy somos un poco de todos.

Cerrar un año es también una oportunidad para dejar mensajes e intenciones para lo que viene. ¿Qué mensaje os gustaría dejar para 2026? En 2026, continuad transformando vuestros sueños en realidad.

Adoptad una mentalidad ganadora, siempre. No solo para ganar competiciones, sino para venceros a vosotros mismos y alcanzar el éxito en las diversas áreas de vuestras vidas.

Prioricéis el crecimiento personal, la resiliencia y la superación de objetivos. Encarad los desafíos y los retrocesos como oportunidades de aprendizaje y crecimiento.

Desarrollad autodisciplina y sed positivos y proactivos, pero sobre todo, sed felices. Nosotros recorreremos 2026 continuando perfeccionar esta mentalidad y buscando siempre lo mejor en nosotros mismos.

Ana & José Oliveira

Top Reclutadores de RB Matosinhos del Año 2025.

Cada logro representa esfuerzo, dedicación y superación. ¿Cuál fue la conquista de 2025 que más os enorgulleció?

Sin duda ser Top Reclutador en un año tan atípico y difícil nos llena de orgullo. Pero nada de esto sería posible sin la ayuda de toda una organización como esta, desde las capas más altas hasta nuestros hijos Rainbow, por quienes queremos lo mejor. Siempre enfocamos nuestro esfuerzo en mostrar una solución que debería ser obligatoria para todos y, con ello, también mostrar el camino hacia un mundo y un entorno extraordinario, que es Rainbow. Motivamos, ayudamos y recompensamos a nuestro equipo de forma natural, como si fuéramos una familia. Y sí, ese es nuestro mayor orgullo.

Pequeños cambios pueden generar grandes resultados cuando se aplican con constancia. ¿Qué hábito, actitud o cambio en 2025 hizo mayor diferencia en vuestros resultados? En realidad, solo hay que poner la máquina en el coche y salir… luego todo es posible. Esa es la fuerza necesaria, el impulso inicial para poner la máquina a trabajar. Veo a algunas personas desanimarse sin siquiera hacer dos docenas de demostraciones. Y, de hecho, “hemos fallado más veces de las que ellos intentaron”. Tenemos dos hijas, que son comprensivas y nos dan mucho apoyo, y sufren a veces nuestra ausencia porque no es fácil. Pero si quieres alcanzar algo, no es de forma fácil, es

de forma consistente y con método, y nosotros trabajamos como equipo, con un propósito conjunto. Se vuelve fácil cuando estamos alineados en un propósito y, en este momento, ese propósito es claro para nosotros. Creo que será aún más claro cuando encuentres tu propósito en Rainbow.

Las personas con las que nos cruzamos a lo largo del camino hacen toda la diferencia. ¿Quién fue la persona o equipo que más os inspiró y por qué?

Llevamos muy poco tiempo en Rainbow pero, sin duda, todos nos inspiran y nos hacen hacerlo mejor. Personas que llevan décadas y que ya han pasado por muchas experiencias, épocas buenas y menos buenas, y que nos dan fuerza para mantenernos enfocados. Es una familia unida que ayuda y que evoluciona con todos; somos un ecosistema de constante adaptación a los tiempos, pero con mucha

superación y éxito.

Aprendemos diariamente y transmitimos nuestra experiencia a quien nos pide ayuda y apoyo, porque queremos que todos se sientan respaldados como nosotros también nos sentimos.

Cerrar un año es también una oportunidad para dejar mensajes e intenciones para lo que viene. ¿Qué mensaje os gustaría dejar para 2026?

Vamos a comenzar una nueva etapa, un nuevo objetivo. Ya tenemos una buena cartera de clientes que queremos acompañar y hacer justicia a lo que dijimos al momento de la adquisición: “este es un producto premium que tiene un acompañamiento y postventa premium”.

No tenemos un producto de modas, tenemos una solución de generaciones, un activo en cada familia. Para todos los que aún no tienen un objetivo definido para 2026, dejo la frase que digo a menudo y que tiene sentido si realmente la interiorizamos: “No importa conseguir, importa intentar. Conseguir es una consecuencia”.

Beatriz Salgueiro

Top Distribuidora de RB Odivelas en diciembre y del 4.º trimestre.

Cada logro representa esfuerzo, dedicación y superación. ¿Cuál fue la conquista de 2025 que más os enorgulleció?

“No importa cómo empieza, sino cómo acaba”. Rainbow Odivelas fue Top en diciembre y en el 4.º trimestre y es algo que esperamos mantener en 2026. Además, 2025 fue el año en que nos centramos en el apoyo al cliente, en el postventa, y fue un gran orgullo ver ese esfuerzo reconocido dos veces durante el año.

Pequeños cambios pueden generar grandes resultados cuando se aplican con constancia. ¿Qué hábito, actitud o cambio en 2025 hizo mayor diferencia en vuestros resultados?

Ante los desafíos de 2025 nos esforzamos y nos centramos en apoyar a todo el equipo, fortalecimos vínculos y mantuvimos un trabajo consistente durante todo el año. Un esfuerzo

extra, pensando en cómo podíamos mejorar mes a mes, semana a semana, día a día. ¡Todas las ideas son bienvenidas!

Las personas con las que nos cruzamos a lo largo del camino hacen toda la diferencia. ¿Quién fue la persona o equipo que más os inspiró y por qué?

En Rainbow Odivelas somos un equipo. Todos tienen cualidades admirables de las que podemos aprender y en las que inspirarnos: perseverancia, fuerza, resiliencia, cooperación, entre tantas otras. Aprendemos unos de otros y es en ese intercambio donde nos desarrollamos e inspiramos.

También el espíritu de cooperación en Rainbow Ibérica hace que cada vez tengamos más ejemplos de éxito a seguir.

Cerrar un año es también una oportunidad para dejar mensajes e intenciones para lo que viene. ¿Qué mensaje os gustaría dejar para 2026?

En 2026, los grandes objetivos son mantener nuestro empeño, el apoyo al cliente y la cooperación en el equipo. Seguir luchando para alcanzar el potencial de Rainbow Odivelas y que cada uno quede satisfecho con sus resultados individuales.

Creo en Rainbow Odivelas, creo en la gente de Rainbow Odivelas. Creo que 2026 será nuestro año.

Margarida Costa

Top Marcadora de RB S. Miguel en octubre, noviembre, diciembre, del 4.º trimestre y del Año 2025.

Cada logro representa esfuerzo, dedicación y superación. ¿Cuál fue la conquista de 2025 que más os enorgulleció?

A lo largo de mi carrera en Rainbow he sido Top Vendedora, Top Reclutadora, Top Team Leader y, cuando me dediqué a ser marcadora, la conquista que más me llenó de orgullo fue cuando fui reconocida por primera vez como Top Marcadora.

Pequeños cambios pueden generar grandes resultados cuando se aplican con constancia. ¿Qué hábito, actitud o cambio en 2025 hizo mayor diferencia en vuestros resultados?

Fue crear un método de organización por prioridades.

Las personas con las que nos cruzamos a lo largo del camino hacen toda la diferencia. ¿Quién fue la persona o equipo que más os inspiró y por qué?

Tengo varias personas; la primera de todas es mi hija, que es una fuente inagotable de alegría y siempre ve el lado positivo de las situaciones. Paulo, Carolina y Andreia (Staff) siempre compartiendo ideas, dándome fuerza e incentivándome a hacer más.

La Sra. Vera Santos, que todos los días me llamaba para decir “conseguiste marcar 12, ¡felicidades, mañana conseguirás 20!”. El Sr. José Santos, a quien tantas veces llamé para pedir un número de teléfono nuevo porque el mío aparecía como spam; perdí la cuenta de las veces que cambiamos el número. En cuanto a los equipos, todas las equipes sin excepción me ayudaron a crecer mucho y, sobre todo, a tener aún más conciencia de la responsabilidad que tengo en el trabajo. ¡Gracias, Equipo Rainbow Açores!

Cerrar un año es también una oportunidad para dejar mensajes e intenciones para lo que viene. ¿Qué mensaje os gustaría dejar para 2026?

Todo es posible cuando tenemos: Fe, Fuerza y Foco. Este es el lema de mi vida.

Daniel Martinez

Top Reclutador de Rainbow Pamplona en diciembre.

Cada logro representa esfuerzo, dedicación y superación. ¿Cuál fue el logro de 2025 del que te sentiste más orgulloso?

El logro del cual estoy mas orgulloso es haber tomado accion y superar ese miedo de ¿esto funcionara o no?

Los pequeños cambios pueden generar grandes resultados cuando se aplican con constancia. ¿Qué hábito, actitud ocambio en 2025 marcó la mayor diferencia en tus resultados?

Pues sobre todo hay algo que marco la diferencia y fue tener el foco puesto en lo que quieres conseguir y aplicar accion.

Las personas con las que nos cruzamos a lo largo del camino marcan la diferencia. ¿Quién fue la persona o el equipo que más te inspiró y por qué?

Tendría que marcar 3 personas en este proceso mi distribuidor Angel Navas por su apoyo y motivación incondicional, también mi compañero Braihan, mi fiel compañero en el campo de batalla, el cual nos animamos mutuamente en las subidas y en las bajadas y por ultimo Jorge de Portugal, el día que lo conocí rompió todas mi expectativas como persona, vendedor y resultados. Todo un ejemplo a seguir.

Cerrar un año es también una oportunidad para dejar mensajes e intenciones para lo que viene después. ¿Qué mensaje te gustaría dejar para 2026?

La frase para 2026 seria: Cuidado con lo que crees, por que creer, crea realidades.

37.ª Gala Rainbow

En la noche del 10 de enero de 2026, el Hotel Cascais Miragem se transformó en el escenario de una celebración memorable: la 37.ª Gala Rainbow. Bajo el tema de un elegante Baile de Máscaras, nuestra Gala marcó el inicio del año con emoción y un profundo orgullo por los logros alcanzados. Fue una noche en la que cada detalle reflejó la excelencia. Entre máscaras y sonrisas, celebramos 2025 con momentos de reconocimiento y la entrega de numerosos premios, homenajeando a personas que realmente marcaron la diferencia. Cada distinción contó una historia de dedicación, pasión por su trabajo y superación, recordándonos que el éxito adquiere aún más valor cuando se comparte.

Abriendo nuestro evento, el espectáculo Candlelight ofreció un momento envolvente, creando el tono perfecto para una noche de celebración. Esta Gala Rainbow fue, sin duda, una afirmación de nuestra visión y del futuro. Fue una noche en la que celebramos quiénes somos, lo que conquistamos y todo lo que aún está por venir.

Vea las fotografías de esta noche especial a partir de la página 38.

37.ª Gala Rainbow - Cascais, Portugal

Informes Mundiales de Rexair

MEGA PROJECT

Informes Mundiales de Rexair

región CHALLENGER

Reconocimiento Nacional

Pin 5 años – Para quienes llevan cinco o más años en Rainbow. Pin en bronce.

Pin 10 años – Para quienes llevan diez o más años en Rainbow. Pin en plata.

Pin 15 años – Para quienes llevan 15 o más años en Rainbow. Pin en plata dorada.

Pin 20 años – Para quienes llevan 20 o más años en Rainbow. Pin en oro.

Pin 25 años – Para quienes llevan 25 o más años en Rainbow. Pin en oro blanco.

Anillo - Para el Top vendedor a nivel mundial. Anillo en oro con una zafira

Pin 10 ventas – Agente con 10 ventas en su carrera. Pin en metal.

Pin 100 ventas – Agente con 100 ventas en su carrera. Pin en plata.

Pin 250 ventas – Agente con 250 ventas en su carrera. Pin en plata

Pin 5 ventas – Agente con cinco ventas por primera vez en un mes.

Pin 10 ventas – Agente con diez ventas por primera vez en un mes.

Pin 15 ventas – Agente con 15 ventas por primera vez en un mes.

Pin 20 ventas – Agente con 20 ventas por primera vez en un mes.

Pin 25 ventas – Agente con 25 ventas por primera vez en un mes.

Pin 500 ventas – Agente con 500 ventas en su carrera. Pin en plata dorada con un rubí.

Pin 1.000 ventas – Agente con 1.000 ventas en su carrera. Pin en oro con un diamante

Pin 1.500 ventas – Agente con 1.500 ventas en su carrera. Pin en oro con un diamante y un rubí.

Pin 2.000 ventas – Agente con 2.000 ventas en su carrera. Pin en oro con dos diamantes.

Pin 2.500 ventas – Agente con 2.500 ventas en su carrera. Pin en oro con dos diamantes y un rubí.

Reconocimiento Nacional

Pin «Distribuidor Satélite» - Para ser distribuidor satélite, es necesario tener 75 o más ventas en cuatro meses consecutivos.

Pin de Distribuidor - Para ser promovido a distribuidor, se requiere tener 25 o más ventas en cuatro meses consecutivos.

Pin «Estrella de Reclutamiento» - Pin de reconocimiento a nivel internacional por reclutar a tres o más nuevos agentes en un mes.

«Lámpara Dorada» - Lámpara de demostración especial, para agentes que realicen 48 o más demostraciones en un solo mes y por primera vez.

«Clube dos Milionários» - Trofeo otorgado cuando el agente recibe más de 5.000 euros en comisiones en un mes, por primera vez en su carrera, y que consiste en una réplica de un billete de un millón de euros.

Trofeo mensual – Otorgado al Top Demostrador, Top Vendedor, Top Reclutador, Top Líder de Equipo, Top Marcador, Top Director de Marketing, Top Distribuidor y Top SD a nivel nacional en un mes.

Trofeo trimestral – Otorgado al Top Demostrador, Top Vendedor, Top Reclutador, Top Líder de Equipo, Top Marcador, Top Director de Marketing, Top Distribuidor y Top SD a nivel nacional en un trimestre.

Trofeo anual – Otorgado al Top Demostrador, Top Vendedor, Top Reclutador, Top Líder de Equipo, Top Marcador, Top Director de Marketing, Top Distribuidor y Top SD a nivel nacional en el año.

Viaje de Rainbow Portugal, Rainbow España & Rainbow Luxemburgo

Entre playas de arena blanca y aguas cristalinas, el Hotel Grand Bavaro Princess recibirá a 140 personas de nuestra organización para celebrar conquistas, compartir momentos únicos y vivir días que representan el resultado del trabajo, dedicación y compromiso.

República

Dominicana - Calificados

VÍCTOR SALOMÓN, RB OVIEDO

CARLOS MOURINHO, RB ÉVORA

ISIDRO JOÃO, RB SETÚBAL

ANA CHAÍNHO & RÚBEN MARQUES, RB BEJA

SÓNIA SILVA & RICARDO QUEIRÓS, RB MATOSINHOS

VÂNIA LOUREIRO & CRISTIANO GONÇALVES, RB BRAGA

SHEILA FERNANDEZ, RB SIERO

FRANCISCO CABECINHA, RB BEJA

FÁTIMA FERNANDES & JOSÉ PINTO, RB BRAGA

ORLANDA & GILBERTO ABREU, RB MADEIRA

DÓRIA LOPES & SIDÓNIO FERREIRA, RB S. MIGUEL

NATÁLIA FERNANDES, RB BRAGA

ANA & JOSÉ OLIVEIRA, RB MATOSINHOS

RICARDO GOUVEIA, RB MADEIRA

PATRÍCIA FERREIRA & AFONSO SOUSA, RB MATOSINHOS

RITA & RUI SILVA, RB BRAGA

ELISABETE TAVARES & CARLOS MARQUES, RB S. MIGUEL

MAGDA AMORIM, RB ODIVELAS

SUSANA SIMÕES & JORGE GONÇALVES, RB BRAGA

LEILA & HUGO MOREIRA, RB S. MIGUEL

OLÍVIA & RUI CORREIA, RB MADEIRA

ELISABETE & SÉRGIO RELVA, RB MADEIRA

VÍTOR PINTO, RB ODIVELAS

SOFIA & MIGUEL PEREIRA, RB BRAGA

ISABEL & ÁLVARO GOMES, RB ODIVELAS

CONCEIÇÃO & CARLOS RIBEIRO, RB CARNAXIDE

LÚCIA COSTA, RB BRAGA

MARIO CRESPO, RB SALAMANCA

SÓNIA NEVES & RICARDO ROCHA, RB MATOSINHOS

ANA ANSELMO, RB CARNAXIDE

DANIEL MARTINEZ, RB PAMPLONA

CRISTIANA PEREIRA & RUI ESTEVES, RB BRAGA

ISAURA GONÇALVES & NELSON SPÍNOLA, RB MADEIRA

OLÍVIA TEIXEIRA, RB MADEIRA

MARTINHA TELES & GONÇALO ABREU, RB MADEIRA

CÉLIA TRÓIA, RB ODIVELAS

BRAIHAN VARGAS, RB PAMPLONA

Elige calidad y confianza.

Los distribuidores de Rainbow en Portugal están comprometidos con la satisfacción de los clientes y en ofrecer un servicio de excelencia. Cuando optas por un servicio no autorizado para reparar tu Rainbow, estás asumiendo ciertos riesgos:

•Pueden usarse piezas de baja calidad, de segunda mano o no originales, afectando el funcionamiento y la durabilidad del equipo.

•Podrías perder la garantía oficial de tu Rainbow, dejando de contar con el apoyo de la importadora Fénix Lusitana y de la fábrica Rexair LLC (EE.UU.).

•Las garantías ofrecidas por técnicos no autorizados muchas veces no tienen validez práctica.

Al ser contactado para la asistencia de tu Rainbow, es importante que te asegures de que el técnico sea autorizado por Rainbow. En caso de duda, solicita su nombre y número de teléfono y confirma con Rainbow España (+351 211 389 147 / info@rainbowespana.com).

Si necesitas asistencia técnica para tu equipo o tienes alguna duda sobre su funcionamiento, rellena el formulario de solicitud de asistencia en la página oficial de Rainbow Portugal. Serás contactado lo antes posible por la oficina Rainbow más cercana a tu área de residencia.

www.rainbow-espana.com

Advirtiendo que el modelo D4 ha sido descontinuado por el fabricante, la falta de piezas compatibles hace imposible realizar la asistencia técnica a los equipos de este modelo Rainbow.