Las cláusulas abusivas dentro del contexto jurídico – laboral se hallan especialmente en los contratos de trabajo celebrados entre empresarios y profesionales, donde, ante la celebración de los mismos existe cláusulas que no ha tenido su respectivo medio de negociación y se predisponen por una de las partes (en mayor medida por las empresas), “alejando la posibilidad de arbitrar, defender o exponer algún tipo de intereses precontractual” (Garrido, 2015, pág. 83).
