Las cláusulas abusivas dentro del contexto jurídico – laboral se encuentran mayormente en los contratos de trabajo celebrados entre empresarios y profesionales, donde ante la celebración de los mismos existe cláusulas que no ha tenido su respectivo margen de negociación y se predisponen por una de las partes (en mayor medida por las empresas), “eliminando la posibilidad de arbitrar, defender o exponer algún tipo de intereses precontractual” (Garrido, 2015, pág. 83).
El presente ensayo busca referenciar las características de las cláusulas abusivas y su existencia aún dentro del Código de Trabajo ecuatoriano, con la finalidad de entender las circunstancias previamente dadas para su disposición dentro del entorno legal actual.
