Introduktion
P+ anvender ikke variabel aflønning til sine medarbejdere, herunder direktion og væsentlige risikotagere eller til bestyrelsen. Ingen medarbejdere eller ledelsesmedlemmer i P+ er således i kraft af variabel aflønning incentiveret til usund risikotagning i generel forstand, herunder usund risikotagning med hensyn til bæredygtighedsrisici (dvs. miljømæssige, sociale eller ledelsesmæssige begivenheder eller omstændigheder, som, hvis de opstår, kunne have faktisk eller potentiel væsentlig negativ indvirkning på værdien af en investering), jf. art. 5 i Europa-Parlamentets og Rådets Forordning (EU) 2019/2088 af 27. november 2019 om bæredygtighedsrelaterede oplysninger i sektoren for finansielle tjenesteydelser.
Lønpolitikken i P+ blev godkendt af bestyrelsen den 10. marts 2025. Du kan læse den fulde lønpolitik på pplus.dk
Overensstemmelse med lønpolitikken Aflønning af bestyrelse og direktion har for regnskabsåret 2025 stemt overens med den vedtagne lønpolitik. Der foreligger ikke afvigelser fra retningslinjerne i lønpolitikken.
Vederlag til bestyrelsen
Medlemmer af bestyrelsen modtager et fast årligt basishonorar
Medlemmer af bestyrelsen, der også er medlemmer af bestyrelsesudvalg, modtager et fast honorar som vederlag for deres udvalgsarbejde.
Ingen medlemmer af bestyrelsen modtager aktiebaseret incitamentsaflønning, andet variabelt vederlag eller pensionsbidrag.
Bestyrelsen har modtaget følgende honorar for regnskabsåret 2025, som blev godkendt i forbindelse med aflæggelse af årsrapporten på den ordinære generalforsamling den 24 april 2025:
Udtrådt juli2025,**Indtrådt august 2025
Medlemmer af bestyrelsen har ret til rimelige rejsegodtgørelser samt deltagelse i relevant uddannelse.
Aflønningsrapport
Vederlag til direktionen
Bestyrelsen har besluttet, at direktionen aflønnes med fast løn. Direktionen er ikke aflønnet med variable løndele som en del af dens kontrakt, det vil sige, at der ikke er inkluderet bonusaflønning som en del af ansættelseskontrakten.
Aflønning til direktionen fastsættes årligt.
Direktionens ansættelsesvilkår og aflønning aftales individuelt mellem direktionsmedlemmet og bestyrelsen.
Vederlag til direktionen i 2025 i1000kr.
Løn og vederlag
Kåre Hahn Michelsen 4 908
Opsigelses- og fratrædelseskontrakter
Direktionen kan opsiges med 12 måneders varsel fra pensionskassens side
Ikke-monetære goder
Direktionen tilbydes visse ikke-monetære goder, herunder firmabil og øvrige sædvanlige ikke-monetære medarbejdergoder såsom forsikring, aviser, telefoni og internetadgang, som er godkendt af bestyrelsen.
Sammenligningsoplysninger
Udvikling i pensionskassens finansielle resultater
Årets totalindkomst i mio. kr. 2021 2022 2023 2024 2025
P+ 269 -212 209 -194 201
Udvikling i aflønning af bestyrelse og direktion
Udviklingen i aflønning af bestyrelse og direktion kan ses i nedenstående tabel.
Ipct.
Direktionen
Tiltrådt 2025 vs. 2024
Kåre Hahn Michelsen 6,5 %
Bestyrelsen
Lars Bo Bertram *** 1/4-2024 38 %
Peter Falkenham 18/11-2019 3 %
Katrine Ehnhuus 29/4-2021 4 %
Aske Nydam Guldberg * 17/4-2023 NA
Johanne Legarth Nordmann 6/4-2021 4 %
Helle Munk Ravnborg 1/6-2019 4 %
David Lando *** 1/5-2024 53 %
Malene Matthison-Hansen ** 1/8-2025 NA
* Aske Nydam Guldberg fratrådte bestyrelsen den 31 juli 2025.
** Malene Matthison-Hansen indtrådte i bestyrelsen i 2025 og har derfor ikke modtaget vederlag for 2024 til sammenligning.
*** David Lando og Lars Bo Bertram indtrådte i bestyrelsen i 2024 og har derfor ikke modtaget vederlag for hele 2024 til sammenligning.
P+
Pensionskassen for Akademikere
Dirch Passers Allé 76 2000 Frederiksberg
www.pplus.dk kontakt@pplus.dk
+45 3818 8700
CVR-nr. 19676889