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EJEMPLAR GRATIS Viernes 11 de Abril 2025 USA : Condado Starr, Zapata e Hidalgo Mex. Miguel Aleman, Mier y Guerrero Volumen VII Edicion 05
ENFERMERAS DE SCMH EXPRESAN MALESTAR POR CAMBIOS LABORALES: LA ADMINISTRACIÓN RESPONDE A LAS ACUSACIONES E
l ambiente dentro del Starr County Memorial Hospital (SCMH) se ha visto sacudido por una ola de denuncias anónimas del personal de enfermería, quienes aseguran estar enfrentando condiciones laborales injustas, turnos excesivos y una falta de comunicación y apoyo por parte de la administración y ciertos miembros de la mesa directiva. En respuesta, la directora ejecutiva del hospital, Thalía Muñoz, emitió una declaración oficial el 9 de abril negando categóricamente las acusaciones y defendiendo las decisiones administrativas tomadas. Según las denuncias recibidas por La Pistolera News, las y los enfermeros señalan que se han eliminado las horas extra y que se les está obligando a cumplir jornadas de hasta 14 horas, varios días consecutivos, para poder alcanzar las 40 horas semanales requeridas. Alegan que la administración se ha negado a reconocer las 36 horas semanales como estándar de tiempo completo, una práctica común en muchos hospitales del país. “Nos están programando turnos de 12 horas durante cinco días seguidos, y luego tenemos que regresar a cubrir 4 horas más para completar las 40, todo porque no quieren aceptar 36 horas como tiempo completo”, denunció una enfermera. “Esto no solo nos afecta física y mentalmente, también pone en riesgo la calidad del cuidado a los pacientes”. Las quejas también incluyen una falta de personal, recortes presupuestarios injustificados en el departamento de enfermería, y decisiones financieras cuestionables. Se mencionan gastos como la compra de iPads y teclados por $11,000 para reuniones del consejo, persianas nuevas instaladas por el esposo
de una integrante de la mesa directiva, y un gasto de $7,000 para un evento de aniversario del hospital. Mientras tanto, se acusa a la administración de ignorar las necesidades básicas del personal de enfermería, incluyendo descansos adecuados y apoyo emocional. Además, se afirma que tanto la Dirección de Enfermería (DON) como supervisoras fueron reprendidas por intentar proponer soluciones más equilibradas. “Nos dijeron que acatáramos órdenes y que los cambios eran finales. Asumen que estamos totalmente cubiertos, pero muchas veces llaman a compañeros en sus días libres para cubrir faltantes”. En respuesta a esta serie de acusaciones, la CEO del hospital, Thalía Muñoz, emitió un comunicado oficial en el que asegura que todas las decisiones están alineadas con su misión de ofrecer cuidado seguro y compasivo. Aseguró que las prácticas de programación están basadas en el censo promedio diario de pacientes, y que el hospital cuenta con personal adecuado, incluyendo LVNs y CNAs que apoyan a las enfermeras registradas. Muñoz también informó que se ha contratado a una trabajadora social que comenzará en dos semanas, en un esfuerzo por reforzar los servicios en el hospital. En cuanto a los cambios laborales, la CEO reiteró que el personal de enfermería sigue siendo considerado de tiempo completo bajo
el estándar de 40 horas semanales, y que el hospital ofrece un paquete de compensación competitivo, incluyendo seguro médico, tiempo libre pagado y oportunidades de desarrollo profesional. “No permitiremos declaraciones falsas o engañosas que busquen socavar la confianza, profesionalismo y arduo trabajo de nuestro personal”, afirmó Muñoz en su comunicado. Además, pidió unidad y paciencia mientras el hospital avanza con sus planes administrativos. Sin embargo, el personal afectado sostiene que la falta de transparencia persiste. “Nos dicen que todo es por el bien del hospital, pero no se nos da oportunidad de expresar nuestras ideas o proponer soluciones”, expresó otra enfermera. También señalaron que el departamento de Recursos Humanos no ha intervenido en su defensa y que los cambios se aplicaron sin el tiempo necesario para adaptarse, lo que agravó la tensión interna. A medida que crece el descontento entre los trabajadores, la comunidad también ha comenzado a prestar atención. Pacientes y familiares han expresado preocupación por el posible impacto de estas decisiones en la atención médica. La Pistolera News continuará investigando y dando seguimiento a esta situación, que pone en el centro del debate la importancia del personal de salud, el manejo transparente de los recursos y la necesidad de una comunicación abierta y efectiva dentro de las instituciones públicas. La mesa directiva ha señalado que una revisión administrativa se llevará a cabo a finales de abril, y el personal espera que esta vez su voz sea realmente escuchada.