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URGE LIMPIEZA DEL RÍO YAGÜEZ

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PREOCUPACIÓN POR POLVO Y RUIDO EN MONTE GRANDE DE CABO ROJO

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TRIBUNAL ORDENA PARALIZAR PASEO PEATONAL Y CICLISTA DE RINCÓN

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EL GERENTE DE LA OFICINA MUNICIPAL PARA EL MANEJO DE EMERGENCIAS DE MAYAGÜEZ, SOSTIENE QUE LOS CIUDADANOS ARROJAN RESIDUOS DE GOMAS, PIEZAS DE VEHÍCULOS, ENSERES ELÉCTRICOS, ENTRE OTROS. ESTE DEPARTAMENTO ESTÁ DISPONIBLE PARA TRABAJAR CON EL DRNA.

AVANCES PARA LA SERIE DEL CARIBE HERMOSILLO 2027

REGIONALES 02

COLOCAN LA PRIMERA PIEDRA PARA LA REHABILITACIÓN DEL PASEO REAL MARINA DE AGUADILLA

En el interés de ampliar oportunidades para el desarrollo del pueblo, el alcalde de Moca, Efraín “Franco” Barreto Barreto, se reunió con el secretario regional para México, Centroamérica y el Caribe, de ICLEI-Gobiernos Locales por la Sustentabilidad, Edgar Villaseñor Franco. Durante el encuentro, realizado de manera virtual, ambos líderes intercambiaron

El alcalde de Sabana Grande, Marcos G. Valentín Flores, alzó su voz ante una carta abierta circulada públicamente en la que un grupo identificado como “Los Empleados Unidos del Municipio de Sabana Grande” planteó preocupaciones sobre alegadas diferencias en horarios, aumentos salariales y condiciones laborales entre dependencias municipales.

“Nosotros no le hemos quitado horas a los empleados; todo lo contrario, hemos devuelto parte de la jornada laboral que en algún momento se había perdido. Sin embargo, nuestros recursos económicos son limitados, por lo que hemos hecho lo posible para atender áreas esenciales y necesidades operacionales del municipio”,

información sobre cómo identificar y alcanzar objetivos de sustentabilidad para el gobierno municipal, entre otros temas.

“La reunión sostenida fue muy productiva y me permitió conocer más sobre la organización sin fines de lucro internacional ICLEI, la cual promueve la sustentabilidad. Ahora en conjunto con el equipo de trabajo municipal

se evaluará la información presentada en aras de identificar cómo ser parte de la organización redunda en mayores oportunidades para Moca”, adelantó Barreto Barreto.

Algunos de los temas discutidos en el encuentro fueron los beneficios que proveerá a Moca ser parte de la red mundial de gobiernos locales de la ICLEI, Capacitación

2026, Eventos Internacionales, productos especializados y servicios, así como diálogos por la acción climática. “Es una realidad la crisis que enfrentan los gobiernos, en especial los municipales, relacionada con el cambio climático. ICLEI, precisamente, se especializa en este tema por lo cual concer sobre su experiencia en el desarrollo de modelos sustentables que mitiguen el

cambio climático es de gran ayuda para el municipio de Moca. Es responsabilidad de los gobiernos desarrollar e implementar estrategias y modelos orientados al desarrollo de políticas públicas que promuevan la sustentabilidad y que fortalezcan la resiliencia”, señaló Barreto Barreto.

El alcalde adelantó que su equipo de trabajo analizará minuciosamente lo discutido en el encuentro con el fin de identificar áreas de oportunidades que permitan el desarrollo del pueblo sin comprometer los recursos de las futuras generaciones.

MUNICIPIO DE SABANA GRANDE RECHAZA SEÑALAMIENTOS

SOBRE DESIGUALDAD CON SUS EMPLEADOS

expresó el alcalde. De acuerdo con el ejecutivo municipal, al asumir la administración, existían empleados con jornadas reducidas, incluyendo personal con horarios de 5.5 horas e incluso menos en algunas instancias. Desde entonces, el municipio ha ido aumentando jornadas en distintas áreas, priorizando los servicios esenciales y aquellas dependencias cuya operación resulta crítica para la seguridad, la respuesta a emergencias y la continuidad de los servicios al ciudadano.

Valentín Flores señaló que los ajustes se han realizado de manera gradual y conforme a la disponibilidad fiscal del ayuntamiento. Entre las áreas que han recibido aumentos en sus jornadas se encuentran: componentes de Seguridad Pública, Manejo

de Emergencias, Policía Municipal, Obras Públicas y personal administrativo cuyas funciones son indispensables para la operación diaria. El alcalde también destacó que el municipio amplió los beneficios disponibles para sus empleados, incluyendo la protección contra enfermedades catastróficas. “A partir del nuevo presupuesto, el personal contará con una póliza de seguro contra cáncer, como una herramienta adicional para apoyar su salud y bienestar, ya que hemos perdido empleados a causa de esta terrible enfermedad, por lo que entendemos la importancia de ofrecer este tipo de protección”, sostuvo.

Asimismo, explicó que la Administración Municipal estableció incentivos especiales que antes no se ofrecían, dirigidos a reconocer la

labor de empleados expuestos a mayores riesgos. Entre ellos, se incluyen incentivos semestrales de $150 para empleados elegibles, $250 para el personal de Obras Públicas, $225 para la Policía Municipal y hasta $250 para paramédicos y personal de la Oficina Municipal para el Manejo de Emergencias (OMME).

El funcionario añadió que estas medidas han sido posibles gracias al manejo responsable de las finanzas municipales. Según indicó, su administración logró reducir el déficit acumulado de $4.9 millones, existente en enero de 2021, a $1.8 millones en la actualidad, sin despedir empleados y devolviendo gradualmente parte de la jornada laboral que había sido reducida por razones estrictamente económicas antes de su llegada a la alcaldía.

Por su parte, la directora de Recursos Humanos, Ada Arenas, también aclaró que los cambios de horario no responden a favoritismos, sino a evaluaciones por necesidad de servicio, funciones esenciales y capacidad presupuestaria. “Estas medidas han sido evaluadas año tras año y aprobadas mediante los procesos correspondientes”, indicó.

“Cuando esta administración llegó, ya existía una reducción de jornada laboral. Lo que se ha hecho es evaluar, según los recursos disponibles, dónde era inaplazable aumentar horas por la naturaleza del trabajo realizado. No ha sido un proceso dirigido a beneficiar una sola dependencia, sino a atender necesidades reales del servicio público”, señaló la directora de Recursos Humanos.

Arenas añadió que los aumentos de jornada incluyen distintas áreas municipales y que toda determinación contó con el aval de la Legislatura Municipal cuando corresponde. “Hay áreas de 7.5 horas y otras de 6.5 horas, dependiendo de la función, la necesidad operacional y la disponibilidad presupuestaria”, explicó. No obstante, el alcalde de Sabana Grande rechazó que exista una política de persecución laboral o represalias contra empleados municipales. “En los seis años que llevamos administrando, nuestro compromiso ha sido mantener los empleos, proteger los servicios y mejorar las condiciones laborales dentro de las posibilidades reales del municipio”, afirmó.