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Correo de Secretaria de Educacion - Cuestionario sobre acoso sexual y hostigamiento sexual en la SECTEI
Pedro Daniel Lara Maldonado <pedro.lara@sectei.cdmx.gob.mx>
Cuestionario sobre acoso sexual y hostigamiento sexual en la SECTEI 1 mensaje
Silvia <silvia.hansen@educacion.cdmx.gob.mx> Responder a: Silvia <silvia.hansen@educacion.cdmx.gob.mx> Para: pedro.lara@sectei.cdmx.gob.mx
5 de noviembre de 2021, 21:17
Estimada(o) participante: En el marco de los trabajos para la elaboración del Protocolo para la prevención, atención y sanción del acoso sexual y del hostigamiento sexual de la Secretaría de Educación, Ciencia, Tecnología e Innovación, se elaboró el siguiente cuestionario con el propósito de generar un diagnóstico sobre el ambiente laboral y saber en qué medida se manifiestan casos de acoso sexual y/u hostigamiento sexual en su lugar de trabajo. El cuestionario es de carácter ANÓNIMO, por lo que le pedimos responder con la mayor sinceridad posible. Recuerde que tiene hasta el próximo 19 de noviembre para atenderlo. Por favor, abra el siguiente enlace para contestar las preguntas: https://forms.gle/i7ic4DpPoorjgV9a6 Saludos.
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Cuestionario sobre acoso sexual y hostigamiento sexual en la SECTEI
Cuestionario sobre acoso sexual y hostigamiento sexual en la SECTEI Estimada(o) participante: En el marco de los trabajos para la elaboración del Protocolo para la prevención, atención y sanción del acoso sexual y del hostigamiento sexual de la Secretaría de Educación, Ciencia, Tecnología e Innovación, se elaboró el presente cuestionario, con el propósito de generar un diagnóstico sobre el ambiente laboral y saber en qué medida se manifiestan casos de acoso sexual y/u hostigamiento sexual en su lugar de trabajo. El cuestionario es de carácter ANÓNIMO, por lo que le pedimos responder con la mayor sinceridad posible. A continuación, aparecen algunas definiciones de conceptos esenciales que se manejan en el cuestionario, para facilitar su comprensión: - Hostigamiento sexual: Es el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva (Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia). - Acoso sexual: Una forma de violencia de connotación sexual y lasciva en la que hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos y de que no exista una relación de subordinación (basado en la definición de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia). - Hostigamiento laboral: Es el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas (Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia). - Violencia laboral: Es aquella que ocurre cuando se presenta la negativa a contratar a la víctima o a respetar su permanencia o condiciones generales de trabajo; la descalificación del trabajo realizado, las amenazas, la intimidación, las humillaciones, la explotación y todo tipo de discriminación por condición de género. (Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia de la Ciudad de México). ¡AGRADECEMOS SU VALIOSA COLABORACIÓN!
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe0QDbRd38-6TvCbC2lJEipK55qQSrh5ntRGHeq_5JgHItJ_w/viewform
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pedro.lara@sectei.cdmx.gob.mx (no se comparten) Cambiar cuenta
*Obligatorio
Es usted: * Mujer Hombre Otro
¿Qué edad tiene? * Tu respuesta
Tipo de contratación: Estructura Honorarios Base / Nómina 8 Otro
1. ¿Ha recibido llamadas, correos, notas, mensajes o algún otro tipo de comunicación con contenidos obscenos o de connotación sexual por parte de alguna persona que labora en la dependencia, independientemente de su puesto o nivel jerárquico? * Sí https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe0QDbRd38-6TvCbC2lJEipK55qQSrh5ntRGHeq_5JgHItJ_w/viewform
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No
2. ¿Alguien le ha hecho invitaciones a citas íntimas aun después de que usted se ha negado reiteradamente? * Sí No
3. ¿Alguien le ha hecho insinuaciones de índole sexual sin su consentimiento? * Sí No
4. ¿Alguien le ha hecho bromas, preguntas o comentarios de contenido sexual que le incomodan y sin su consentimiento? * Sí No
5. ¿Se ha sentido incómodo/a porque alguien le mira de manera insinuante o lasciva? * Sí No
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe0QDbRd38-6TvCbC2lJEipK55qQSrh5ntRGHeq_5JgHItJ_w/viewform
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6. ¿Alguna vez le hicieron señales o gestos de connotación sexual que le incomodaron y/u ofendieron? * Sí No
7. ¿En algún momento durante la jornada de trabajo alguien ha exhibido fotografías, imágenes, objetos o cualesquiera otras representaciones gráficas de connotación sexual o ha sostenido conversaciones produciéndole incomodidad y/o malestar? * Sí No
8. ¿Alguien ha intentado tocarle, besarle o abrazarle en contra de su voluntad? * Sí No
9. ¿Alguien le ha obligado a tocarlo o a tocarse sexualmente en contra de su voluntad? * Sí No https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe0QDbRd38-6TvCbC2lJEipK55qQSrh5ntRGHeq_5JgHItJ_w/viewform
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10. ¿Alguien le ha seguido o se le ha acercado produciéndole incomodidad e inseguridad? * Sí No
11. ¿Ha sido amenazada/o con sanciones u otras formas de perjuicio en caso de no acceder a propuestas sexuales? * Sí No
12. ¿Ha recibido ofertas de beneficios o recompensas en su trabajo a cambio de favores o propuestas sexuales? * Sí No
13. ¿Le han hecho comentarios para cambiar su manera de vestir al realizar sus actividades laborales (usar ropa ajustada, faldas cortas, escotes, etc.)? * Sí No
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14. ¿Alguna persona ha aprovechado la actividad laboral (llamadas, reuniones, eventos, etc.) para realizar en su contra insinuaciones o agresiones de índole sexual? * Sí No
15. ¿Ha sido víctima de chantaje, intimidación o amenaza para evitar que denuncie el acoso sexual, en caso de haberlo vivido o presenciado? * Sí No No lo he vivido, ni presenciado
16. ¿Ha sido amenazada(o) o perjudicada(o) por alguien con sanciones u otras formas de perjuicio en caso de no acceder a propuestas sexuales o afectivas? * Sí No
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe0QDbRd38-6TvCbC2lJEipK55qQSrh5ntRGHeq_5JgHItJ_w/viewform
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17. En caso de haber sido víctima de acoso sexual u hostigamiento sexual, ¿Qué nivel jerárquico tenía la persona agresora? * Superior jerárquico adscrito a su área Superior jerárquico adscrito a otra área Personal del mismo nivel jerárquico adscrito a su área Personal del mismo nivel jerárquico adscrito a otra área Personal de nivel inferior adscrito a su área Personal de nivel inferior adscrito a otra área No he sido víctima de acoso sexual, ni hostigamiento sexual
18. ¿Ha sido víctima de violencia laboral como consecuencia de haberse negado a acceder a una relación o situación de índole sexual? * Sí No
19. ¿Usted ha recibido algún tipo de violencia laboral u hostigamiento laboral? * Sí No
En caso de que su respuesta haya sido afirmativa, describa en qué consistió:
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En caso de que su respuesta haya sido afirmativa, describa en qué consistió: Tu respuesta
20. ¿En la SECTEI, ha presenciado actos de acoso sexual u hostigamiento sexual en contra de otra persona? *
Sí No
21. ¿Sabe qué hacer y a dónde acudir en caso de acoso sexual u hostigamiento sexual? * Sí No
22. ¿Conoce si la SECTEI cuenta con un área que pueda prestarle apoyo u orientación ante una situación de acoso sexual u hostigamiento sexual? * Sí No
23. ¿La SECTEI cuenta con normatividad interna que proteja a las personas trabajadoras de las situaciones de acoso sexual y hostigamiento sexual? * Sí No https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe0QDbRd38-6TvCbC2lJEipK55qQSrh5ntRGHeq_5JgHItJ_w/viewform
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No lo sé
24. ¿La SECTEI cuenta con procedimientos para que las personas víctimas de eventos o situaciones de acoso sexual y hostigamiento sexual sepan qué hacer y a dónde acudir por ayuda? * Si No No lo sé
25. ¿Considera que se debe denunciar a las/los causantes de situaciones de acoso sexual y hostigamiento sexual? * Siempre Solo en casos graves Nunca
En caso de que su respuesta anterior haya sido afirmativa, ¿ante quién o quienes debería denunciar? (puede marcar una o varias opciones) Dirección Ejecutiva Jurídico Normativa Dirección General de Administración y Finanzas Órgano Interno de Control en la SECTEI Secretaría de la Contraloría General Ministerio Público de la Alcaldía Fiscalía Especializada en Delitos Sexuales (FGJCDMX)
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe0QDbRd38-6TvCbC2lJEipK55qQSrh5ntRGHeq_5JgHItJ_w/viewform
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e tos Se ua es ( GJC
)
Otro
En caso de que su respuesta haya sido negativa señale por qué Tu respuesta
26. ¿Sabe si la SECTEI cuenta con un Comité de Ética? * Sí No No lo sé
27. ¿Al interior de la SECTEI se implementan acciones (pláticas, campañas u otras) que promuevan “cero tolerancia” a conductas de acoso sexual y hostigamiento sexual? * Sí No No lo sé
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28. ¿En cuáles de los siguientes temas ha recibido capacitación en los últimos años? (puede señalar una o varias opciones) Prevención y atención de la violencia contra las mujeres Derechos humanos Perspectiva de género Igualdad sustantiva Acoso sexual Violencia sexual Otro Ninguna de las anteriores
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