SEMINÁRIOS REGIONAIS INTRODUÇÃO o papel da representação dos trabalhadores
relatório 9° Congresso
EMPREGADOS DA CELESC
Os Seminários Regionais surgiram da necessidade de promover o debate com os celesquianos sobre os espaços representativos que os trabalhadores tem disponíveis na empresa. Mesmo com um longo histórico de representação democrática, raramente foi debatido a atuação dos eleitos e a importância destes espaços. A ideia dos seminários surgiu exatamente de um dos mais tradicionais espaços de representação dos trabalhadores; o Representante dos Empregados no Conselho de Administração. 2013 seria o ano do 9º Congresso dos Empregados da Celesc, mas algumas dúvidas pairavam no ar. O que os trabalhadores pensam daqueles que os representam? Estas experiências estão dando certo? Quais os erros e acertos neste processo? Assim, representantes dos sindicatos da Intercel reuniram-se com antigos companheiros de luta para organizar uma forma de buscar estas respostas. Com a ajuda dos ex-representantes dos empregados no Conselho de Administração e de mais companheiros ligados à atividade de formação sindical, os diretores dos sindicatos debateram a melhor forma de democratizar a participação e, em consenso, decidiram pela realização de seminários descentralizados, abrangendo toda a base. Os dirigentes sindicais dividiram-se em 3 grupos e percorreram o estado em 13 Seminários, com a participação de celesquianos das 16 Agências Regionais e da Administração Central. Sob esta ótica os trabalhadores avaliaram a atuação de seus representantes. Mais do que isso: a participação efetiva da categoria ajudou a traçar um amplo diagnóstico das representações na Celesc, democratizando ainda mais o processo e construindo uma categoria cada vez mais unida e forte na luta pelos trabalhadores.
AVALIAÇÃO DOS SINDICATOS O QUE HÁ DE COMUM NA AVALIAÇÃO DOS SINDICATOS? 1. Deficiência de comunicação com a base 2. Ausência do liberado na base
Henri e Paulo
3. pouca formação do Dirigente O primeiro momento dos seminários regionais foi delimitado com o debate sobre a atuação dos sindicatos que compõem a Intercel perante os anseios da categoria. Os trabalhadores puderam avaliar a ação das entidades e de seus dirigentes, elencando problemas e sugestões de melhorias de todos os sindicatos que compõem a Intercel. A seguir destacamos as contribuições dos participantes.
4. Transparência e feedback 5. Relação dirigente/empresa (participação nos GTs)
} Sinergia
Lutar contra a ingerência politica Concurso público Melhorar comunicação (Internet, site, portal) Melhorar Jornal Linha Viva Enquete
}
AVALIAÇÃO DOS SINDICATOS
SUGESTÕES DE MELHORIAS CITADAS PELA CATEGORIA
Sindinorte
Formação de dirigentes sindicais
- Intensificar as ligações politicas com os 3 poderes e os órgãos reguladores
Democracia: ouvir a base, maior transparência
- Dar suporte aos novos dirigentes sindicais
Filtrar em quais GT´s vamos participar
- Campanha de sindicalização e politização dos empregados - Melhorar a comunicação com a sociedade - Presença constante dos diretores liberados na base - Ter todas as áreas representadas na diretoria do sindicato
Manter seminários regionais Qualificar representantes Criar blog Divulgar mais as conquistas no Jornal Linha Viva – histórico
Sintevi
Melhorar comunicação
Repor vagas na base
}
}
AVALIAÇÃO DOS SINDICATOS
} Stieel/Stieec
Sintresc
Campanha de sindicalização
Formação sindical
Envolver a base
Aproximação dos dirigentes com a base
Realização de mais eventos como este seminário
Reavaliar horário de assembleia Participar menos de GTs Informações das rotinas da entidade
Presença na base Melhorar a comunicação
AVALIAÇÃO DAS REPRESENTAÇÕES
AVALIAÇÃO DOS ESPAÇOS REPRESENTATIVOS AS REPRESENTAÇÕES AJUDAM NA ORGANIZAÇÃO DOS TRABALHADORES?
Em um segundo momento, os participantes dos seminários regionais debateram e avaliaram os espaços representativos que os trabalhadores têm à disposição na Celesc. Desde os espaços mais tradicionais, como a representação dos trabalhadores no Conselho de Administração, que já contabiliza 9 eleições, até as mais recentes, como a Diretoria Comercial, os trabalhadores opinaram sobre sua importância para a categoria. Além disso, espaços onde a atuação de representantes dos trabalhadores contribuem para a gestão das pessoas e a defesa dos direitos e de melhores condições de trabalho da categoria, como a Comissão de Gestão e Resultados e Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), também foram criticados e avaliados pelos celesquianos de todo o estado. A representação dos trabalhadores na Fundação Celos também foi debatida pelos trabalhadores, evidenciando a importância do espaço e da fundação para a vida dos celesquianos e de seus familiares. Apresentamos ao lado a manifestação dos trabalhadores em todos os espaços representativos.
LOCAIS
CA
CIPA
ADM CENTRAL
SIM
SIM
BLUMENAU
SIM
CHAPECÓ E CONCÓRDIA
CGR
CELOS
DCL
SIM
SIM
SIM / DEPENDE
SIM
NÃO
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM / NÃO
CRICIÚMA
SIM
SIM
SIM / NÃO
SIM
SIM / NÃO
FLORIANÓPOLIS
SIM
SIM / NÃO
NÃO
SIM / NÃO
NÃO
ITAJAÍ
SIM
SIM
NÃO
SIM
NÃO
JGUA DO SUL E SÃO BENTO
SIM
SIM
SIM / NÃO
SIM
NÃO
JOINVILLE
SIM
SIM / NÃO
SIM / NÃO
SIM
SIM / NÃO
LAGES
SIM
SIM
SIM / NÃO
SIM
SIM / NÃO
MAFRA
SIM
SIM / NÃO
SIM / NÃO
SIM
SIM / NÃO
SÃO MIGUEL DO OESTE
SIM
SIM
NÃO
SIM
SIM / NÃO
TUBARÃO
SIM
SIM / NÃO
NÃO
SIM
SIM / NÃO
VIDEIRA E JOAÇABA
SIM
SIM
NÃO
SIM
SIM
} CIPA
Mais atenção das chefias às reivindicações dos cipeiros; Fortalecer e aumentar a participação do indicado pela intercel na CIPA, Levando as atas para o sindicato e encaminhando as propostas; Que a empresa de condições para os eleitos darem continuidade aos processos finais discutidos nas reuniões;
}
AVALIAÇÃO DOS SINDICATOS
SUGESTÕES DE MELHORIAS CITADAS PELA CATEGORIA
CGR
Motivar os empregados para o alcance das metas; Divulgar os indicadores e metas a todos os empregados participantes da comissão; Colocar os informativos (atas cipas e CGR) na Celnet;
Maior agilidade nas áreas responsáveis na solução dos problemas/assuntos solicitados pela cipa;
Informações sobre os encaminhamentos definidos no último seminário das CGRs. (socialização do que foi realizado);
Divulgação das atas num mural exclusivo
Deve ser divulgada a responsabilidade de cada um nas metas contratadas; Criar uma ferramenta para acompanhamento das metas; Divulgação das ações; Controle mensal das metas a serem atingidas;
AVALIAÇÃO DOS SINDICATOS
} } } DCL
CA
CELOS
Manter contato com os funcionários, ampliando suas reinvidicações;
Aumentar o número de representantes no conselho;
Impedir loteamento dos cargos através de politica partidária;
Juros dos empréstimos devem ser fixos;
Equilíbrio entre a parte empregadora e empregados;
Falta divulgação do que o nosso representante, está fazendo e não só na prestação de contas.
Participar mais na base para prestação de contas;
Deveria atuar como representante dos empregados, buscando concentrar suas ações em manter a empresa pública;
Pesquisa com os trabalhadores para saber como o usuário está sendo atendido; Aumentar a representatividade (criar na região), sem aumentar o custo; Otimizar o atendimento ao plano de saúde; Melhorar a divulgação; Criar e administrar um consórcio para compra de bens;
Manutenção do espaço conquistado; Deve ter renovação, os sindicatos devem preparar alguém pra exercer a função; Indicar um suplente para ir formando um novo Conselheiro para representação dos empregados no Conselho de administração;
Sindicatos podem promover debates, mas não apoiar candidato; Preparação de pessoas através sindicato para as eleições; Visitar as regionais e ouvir os empregados envolvidos;
PERFIL DOS PARTICIPANTES
PERFIL DOS PARTICIPANTES Administração Central
}
O SEMINÁRIO REALIZADO NA ADMINISTRAÇÃO CENTRAL CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 17 TRABALHADORES, SENDO 7 MULHERES (41%). DOS PARTICIPANTES, 9 (53%) TINHAM MENOS DE 10 ANOS DE EMPRESA
Blumenau
GRUPO OCUPACIONAL DOS PARTICIPANTES OPERACIONAL - 2 ADMINISTRATIVO - 7 TÉCNICO - 1 UNIVERSITÁRIO - 8
}
O SEMINÁRIO REALIZADO COM TRABALHADORES DE BLUMENAU CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 24 TRABALHADORES, SENDO 5 MULHERES (21%). DOS PARTICIPANTES, 9 (38%) TINHAM MENOS DE 10 ANOS DE EMPRESA
Chapecó e Concórdia
GRUPO OCUPACIONAL DOS PARTICIPANTES OPERACIONAL - 7 ADMINISTRATIVO -5 TÉCNICO - 12 UNIVERSITÁRIO - 0
}
O SEMINÁRIO REALIZADO COM TRABALHADORES DE CHAPECÓ E CONCÓRDIA CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 41 TRABALHADORES, SENDO 5 MULHERES (12%). DOS PARTICIPANTES, 19 (46%) TINHAM MENOS DE 10 ANOS DE EMPRESA
GRUPO OCUPACIONAL DOS PARTICIPANTES
Criciúma O SEMINÁRIO REALIZADO EM CRICIÚMA CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 18 TRABALHADORES, SENDO 3 MULHERES (17%). DOS PARTICIPANTES, 6 (33%) TINHAM MENOS DE 10 ANOS DE EMPRESA
OPERACIONAL - 21 ADMINISTRATIVO -4 TÉCNICO - 15 UNIVERSITÁRIO - 1
}
GRUPO OCUPACIONAL DOS PARTICIPANTES OPERACIONAL - 8 ADMINISTRATIVO - 2 TÉCNICO - 5 UNIVERSITÁRIO - 2
Florianópolis
}
PERFIL DOS PARTICIPANTES
O SEMINÁRIO REALIZADO NA REGIONAL DE FLORIANÓPOLIS CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 13 TRABALHADORES, SENDO 3 MULHERES (17%). DOS PARTICIPANTES, 6 (33%) TINHAM MENOS DE 10 ANOS DE EMPRESA
GRUPO OCUPACIONAL DOS PARTICIPANTES
Itajaí O SEMINÁRIO REALIZADO COM TRABALHADORES DE ITAJAÍ CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 14 TRABALHADORES, SENDO 3 MULHERES (21%). DOS PARTICIPANTES, 2 (14%) TINHAM MENOS DE 10 ANOS DE EMPRESA
OPERACIONAL - 5 ADMINISTRATIVO - 2 TÉCNICO - 6 UNIVERSITÁRIO - 0
}
GRUPO OCUPACIONAL DOS PARTICIPANTES OPERACIONAL - 2 ADMINISTRATIVO - 5 TÉCNICO - 6 UNIVERSITÁRIO - 1
Jaraguá do Sul e São Bento do Sul
}
O SEMINÁRIO REALIZADO COM TRABALHADORES DE JARAGUÁ DO SUL E SÃO BENTO DO SUL CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 24 TRABALHADORES, SENDO 3 MULHERES (13%). DOS PARTICIPANTES, 10 (42%) TINHAM MENOS DE 10 ANOS DE EMPRESA
GRUPO OCUPACIONAL DOS PARTICIPANTES
Joinville O SEMINÁRIO REALIZADO EM JOINVILLE CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 24 TRABALHADORES, SENDO 4 MULHERES (17%). DOS PARTICIPANTES, 9 (38%) TINHAM MENOS DE 10 ANOS DE EMPRESA
Lages
OPERACIONAL - 15 ADMINISTRATIVO - 1 TÉCNICO - 8 UNIVERSITÁRIO - 0
}
GRUPO OCUPACIONAL DOS PARTICIPANTES OPERACIONAL - 7 ADMINISTRATIVO - 8 TÉCNICO - 9 UNIVERSITÁRIO - 0
}
O SEMINÁRIO REALIZADO EM LAGES CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 13 TRABALHADORES, SENDO 7 MULHERES (54%). DOS PARTICIPANTES, 7 (54%) TINHAM MENOS DE 10 ANOS DE EMPRESA
GRUPO OCUPACIONAL DOS PARTICIPANTES OPERACIONAL - 1 ADMINISTRATIVO - 6 TÉCNICO - 5 UNIVERSITÁRIO - 1
Mafra
PERFIL DOS PARTICIPANTES
O SEMINÁRIO REALIZADO EM MAFRA CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 22 TRABALHADORES, SENDO 1 MULHER (5%). DOS PARTICIPANTES, 7 (54%) TINHAM MENOS DE 10 ANOS DE EMPRESA
}
São Miguel do Oeste
GRUPO OCUPACIONAL DOS PARTICIPANTES OPERACIONAL - 7 ADMINISTRATIVO - 8 TÉCNICO - 9 UNIVERSITÁRIO - 0
}
O SEMINÁRIO REALIZADO EM SÃO MIGUEL DO OESTE CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 24 TRABALHADORES, SENDO 6 MULHERES (25%). DOS PARTICIPANTES, 9 (41%) TINHAM MENOS DE 10 ANOS DE EMPRESA
Tubarão
GRUPO OCUPACIONAL DOS PARTICIPANTES OPERACIONAL - 10 ADMINISTRATIVO -8 TÉCNICO - 6 UNIVERSITÁRIO - 0
}
O SEMINÁRIO REALIZADO EM TUBARÃO CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 23 TRABALHADORES, SENDO 0 MULHERES (0%). DOS PARTICIPANTES, 4 (17%) TINHAM MENOS DE 10 ANOS DE EMPRESA
Videira e Joaçaba
GRUPO OCUPACIONAL DOS PARTICIPANTES OPERACIONAL - 12 ADMINISTRATIVO -1 TÉCNICO - 9 UNIVERSITÁRIO - 1
}
O SEMINÁRIO REALIZADO COM TRABALHADORES DE VIDEIRA E JOAÇABA CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 19 CELESQUIANOS, SENDO 1 MULHER (5%). DOS PARTICIPANTES, 13 (68%) TINHAM MENOS DE 10 ANOS DE EMPRESA
GRUPO OCUPACIONAL DOS PARTICIPANTES OPERACIONAL - 8 ADMINISTRATIVO - 2 TÉCNICO - 5 UNIVERSITÁRIOS - 2
PERFIL
43% 19% 33% 05%
OPERACIONAL ADMINISTRATIVO TÉCNICO UNIVERSITÁRIO
AVALIAÇÃO GERAL
AVALIAÇÃO GERAL DOS SEMINÁRIOS REGIONAIS Duração
Bom (91%)
Médio (9%)
Ruim (0%)
Conteúdo
Bom (87%)
Médio (13%)
Ruim (0%)
Metodologia
Bom (90%)
Médio (10%)
Ruim (0%)
Coordenação
Bom (96%)
Médio (4%)
Ruim (0%)
Organização
Bom (91%)
Médio (9%)
Ruim (0%)
Local
Bom (91%)
Médio (9%)
Ruim (0%)
Alimentação
Bom (93%)
Médio (7%)
Ruim (0%)
Deslocamento
Bom (89%)
Médio (11%)
Ruim (0%)
NOTA DA AVALIAÇÃO GERAL:
8,97
AGRADECIMENTOS
9° Congresso
EMPREGADOS DA CELESC
SEMINÁRIOS REGIONAIS Agradecemos a todos os companheiros que participaram dos Seminários Regionais, contribuindo com críticas e sugestões para a melhoria dos trabalhos sindicais e a democratização e o fortalecimento das representações dos trabalhadores na Celesc. Agradecemos também os companheiros que organizaram os Seminários e conduziram os debates com a base, possibilitando um evento construtivo e proveitoso.
relatório CELESC PÚBLICA
EXPEDIENTE PROJETO GRÁFICO Paulo Guilherme Horn
TEXTOS E REVISÃO Paulo Guilherme Horn, Leandro Nunes da Silva, Daniel Passos, Jair Maurino Fonseca, João Roberto Maciel
BOM PARA TODO MUNDO!