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Boletim do
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CONSELHEIRO Representante dos Empregados | Leandro Nunes | leandronusi@gmail.com
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2017 AVALIAÇÃO DO CONSELHEIRO
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Pesquisa de avaliação do Conselheiro
Ao final de 2017 concluí o terceiro e último ano BID, a aprovação de orçamento para o PDI em de mandato representando os empregados no 2017 e, por fim, a aprovação da realização de Conselho de Administração da Celesc. Nesse um amplo concurso público que será realizado ano tive a oportunidade de dar continuidade ao no início de 2018. trabalho que iniciei em 2015 e avançar um pouNo final do ano, seguindo a estrutura que utico mais no cumprimento dos compromissos fir- lizei em 2016, tomei a decisão de refazer a pesmados em campanha. quisa de avaliação do repre“No final do ano tomei a sentante dos empregados no No primeiro semestre promovi, com os sindicatos da decisão de refazer a pesqui- Conselho de Administração Intercel, a 10ª edição do Consa de avaliação do repre- da Celesc com a intenção de gresso dos empregados da manter no calendário de atisentante dos empregados Celesc que, dentre outros vidades do conselheiro uma temas, abordou a avaliação com a intenção de manter no forma dos empregados avada trajetória da represen- calendário de atividades do liarem os principais aspectos tação dos empregados no conselheiro uma forma dos do meu trabalho sem a neConselho de Administração cessidade de se identificaempregados avaliarem os da Celesc desde 1994, quanrem. do passou a contar com o principais aspectos do meu Encaminhada a todos os apoio direto dos sindicatos empregados através do etrabalho” da Intercel. Ainda no primei-mail corporativo, a pesquisa ro semestre fui notificado pela CVM e obrigado ficou disponível durante todo o mês de dezema renunciar ao mandato de dirigente sindical no bro. Foi elaborada com questões de múltipla esSindinorte para continuar representando os tra- colha e espaço para comentários, estruturada balhadores no Conselho de Administração da em 5 momentos: perfil dos participantes, avaCelesc. Paralelamente a essa notícia ruim, em- liação do boletim do conselheiro, avaliação da placamos uma conquista histórica ao efetivar percorrida de prestação de contas, avaliação da o dia do eletricitário catarinense na agenda de participação nas reuniões do Conselho e avaliaSanta Catarina, a ser comemorado no dia 09 de ção geral da atuação do conselheiro. Nas próxidezembro. mas páginas desse boletim trago em detalhes o No segundo semestre, discutimos diversos resultado da avaliação feita pelos empregados. temas, com destaque para o financiamento do Boa leitura.
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Perfil dos participantes A pesquisa contou com a participação de 712 trabalhadores (21,5% do quadro total de empregados da Celesc Distribuição). Dos participantes, tivemos 137 mulheres e 575 homens. Em todos os quantitativos apresentados nesse boletim serão consideradas as respostas válidas, ou seja, as respostas em branco não serão contabilizadas para fins de percentual (assim como ocorre na apuração eleitoral). AGÊNCIA REGIONAL
43%
CONCÓRDIA ADM. CENTRAL JOINVILLE ITAJAI SÃO MIGUEL DO OESTE
BLUMENAU CHAPECÓ CONCÓRDIA RIO DO SUL MAFRA FLORIANÓPOLIS TUBARÃO LAGES CRICIÚMA VIDEIRA SÃO BENTO DO SUL JARAGUÁ DO SUL JOAÇABA NÃO INFORMARAM
101 66 57 49 49 48 45 42 37 36 34 31 28 27 22 20 16 04
Ao lado, detalhamos o percentual de respostas proporcional ao número total de empregados de cada local de trabalho.
39%
SÃO BENTO DO SUL SÃO MIGUEL DO OESTE
36%
32%
ITAJAÍ MAFRA
30%
RIO DO SUL
29%
JOINVILLE
29%
CHAPECÓ
28%
VIDEIRA
28%
JARAGUÁ DO SUL TUBARÃO
27%
20%
BLUMENAU
19%
CRICIÚMA
18%
LAGES
15%
CENTRAL
13% 11% 11%
FLORIANÓPOLIS JOAÇABA
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Na distribuição do Grupo Ocupacional, utilizei a separação existente para os cargos ativos no Plano de Cargos e Salários da Celesc. Destaque para a utilização do cargo do atendente comercial com jornada de 04 horas separado do grupo administrativo, por representar um grupo ocupacional diferente no PCS. GRUPO OCUPACIONAL DOS PARTICIPANTES OPERACIONAL ADMINISTRATIVO TÉCNICO UNIVERSITÁRIO ATENDENTE COMERCIAL
235 146 162 77 92
33%
OPERACIONAL
20,5%
ADMINISTRATIVO TÉCNICO UNIVERSITÁRIO
22,8% 10,8%
ATENDENTE
12,9%
ATÉ 1 ANO
0,8%
TEMPO DE EMPRESA ATÉ 1 ANO DE 1 A 4 ANOS DE 5 A 9 ANOS DE 10 A 14 ANOS DE 15 A 19 ANOS ACIMA DE 20 ANOS NÃO INFORMARAM
06 195 24 198 27 256 06
DE 1 A 4 ANOS
27,6%
DE 5 A 9 ANOS
3,4% 28%
DE 10 A 14 ANOS
3,8%
DE 15 A 19 ANOS ACIMA DE 20 ANOS
36,3%
FILIAÇÃO SINDICAL INTERCEL INTERSINDICAL SINDALEX NÃO FILIADOS NÃO INFORMARAM
535 49 03 117 07
76%
INTERCEL INTERSINDICAL
7%
0,4% NÃO FILIADOS 16,6% SINDALEX
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Avaliação do Boletim do Conselheiro O boletim do conselheiro é o meio de comunicação que mais utilizo. Instituído pelo ex-conselheiro Vieirinha ainda nos anos 90, o boletim do conselheiro virou marca registrada dos conselheiros eleitos. Paulo Sá Brito, Arno e Jair aperfeiçoaram essa ferramenta, e tenho mantido essa tradição. Mas, como é visto o boletim do conselheiro pelos trabalhadores? Veremos a seguir. VOCÊ RECEBE O BOLETIM DO CONSELHEIRO?
SIM NÃO NÃO INFORMARAM
702 03 07
99,6%
SIM
0,4%
NÃO
COM QUE FREQUÊNCIA VOCÊ LÊ O BOLETIM?
SEMPRE MUITAS VEZES POUCAS VEZES NÃO LEIO NÃO INFORMARAM
387 240 78 06 01
54,4%
SEMPRE MUITAS VEZES POUCAS VEZES NÃO LEIO
33,8% 11%
0,8%
COMO VOCÊ AVALIA A QUALIDADE DO BOLETILM?
EXCELENTE BOM SATISFATÓRIO RUIM PÉSSIMO NÃO INFORMARAM
274 359 64 08 04 03
38,6%
EXCELENTE
50,6%
BOM SATISFATÓRIO RUIM
09%
1,1%
PÉSSIMO
0,6%
Na avaliação do boletim do conselheiro, tivemos um crescimento do percentual de trabalhadores que avaliam o boletim como excelente no comparativo com a pesquisa do ano anterior (29,4% para 38,6%). No espaço de observações, foram feitas diversas críticas e sugestões, que serão avaliadas.
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POSITIVOS São bem elaborados e com as informações que são tratadas nas reuniões do conselho. Sempre bem explicativo. Muito bem explicativos e bem elaborados Os boletins são sempre muito claros e objetivos e mostram uma linguagem de proximidade entre o conselheiro e os empregados. O que é muito interessante no relacionamento entre ambos. Excelente atuação, espero que continue nos próximos anos nos representando... Muito bom o material enviado. No momento não vejo outro melhor. Os boletins são bem transparentes. Bem explanados, em linguagem acessível e compreensível. Bem elaborado e de fácil compreensão. Muito bom, bem esclarecedor Acho que o ótimo trabalho deve continuar.
COMENTÁRIOS DOS TRABALHADORES
Nada é tão bom que não precise de melhora Acho um meio de informação excelente. Continue da mesma maneira Não. Da forma que está, o mesmo está bem resumido e bem detalhado sobre cada assunto abordado nas Reuniões. Acho de extrema importância a continuidade deste meio de comunicação. Não sei se é bom ou ruim para os empregados, mas as informações chegam antes pelo boletim do que pela empresa. Muito bem redigidos. Acho o boletim bem dividido, com linguagem clara e de fácil entendimento. Muito esclarecedor sobre as decisões tomadas no conselho. É muito bom e com conteúdo de qualidade. Para mim está ótimo. A linguagem é clara e acessível. Os conteúdos são tratados de forma objetiva e pontual, de acordo com o momento. Não teria, a princípio, sugestões a oferecer. O relato que é feito através destes boletins nos deixa informados sobre o que é feito no CA Ótima ferramenta de acompanhamento e divulgação das ações da empresa.
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Acho de fácil compreensão e os assuntos são sempre muito bem detalhados. Sei que estamos bem representados e atualizados pelos boletins do conselheiro. Layout adequado. Enviado periodicamente e com regularidade. Frequência, didática, disciplina. Bem formatados e explicativos Bem explicado, mas as vezes me falta entendimento do “assunto” para melhor entende-lo, portanto, não é por falta de esclarecimentos por parte do Conselheiro. São bastantes informativos e complementares ao da Intercel. Eles são de conteúdo farto e minucioso, portanto suficientes para uma boa compreensão acerca dos temas. Às vezes usa de temos muito técnicos, porém são muito bem explicativos O Leandro é bastante claro em suas publicações, facilitando um ótimo esclarecimento dos assuntos por ele abordados nos boletins que pública. Além dos boletins, o conselheiro responde prontamente aos e-mails que lhe são enviados. Aprovo o Boletim pela sua transparência e importância como instrumento de comunicação com a categoria. Bem escrito, com informações detalhadas no limite correto. São muito bons, só leio quando a capa me chama a atenção. Mas são bons e necessários.
PROPOSITIVOS Acho que poderia ser mais incisivo, quanto a criação de mais “caixinhas” e informar no seu “Boletim”. Tem alguma possibilidade de agregar vídeo reportagens como entrevistas e explicações das decisões? Simplificar um pouco mais os gráficos e números, pois as vezes é difícil de entender Gostaria que o conselheiro, por ter um conhecimento maior que o meu, fizesse um resumo dos resultados da empresa, pois muitas vezes leio e não compreendo algumas informações
COMENTÁRIOS DOS TRABALHADORES
Apresentar um resumo dos próximos passos que o conselho trabalha em função da concessão Colocar os tópicos das reuniões bem resumido no boletim para facilitar os interesses A linguagem técnica e formal é perfeita, mas poderia ser usada algumas observações coloquiais, para que todos possam compreender claramente todas as informações. Poderia vir no corpo do e-mail repassado, o resumo dos assuntos do boletim do conselheiro. As vezes bastante extensos, quando possui gráficos ou planilhas consigo entender melhor Deveria reforçar a importância de lermos os jornalzinhos (Linha Viva) Linguagem mais simples e direta
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Não gosto e não vou ficar lendo boletim, - se fosse vídeo ou Áudio eu acompanharia. Pelo pouco tempo para as leituras, vejo que no início dos informativos poderia ter um resumo das notícias. Destacar sempre os assuntos de relevância Na medida do possível ter conteúdo mais sucinto. Gostaria de mais corpo a corpo por parte do representante no meu local de trabalho. Resumir os dados técnicos em uma linguagem coloquial para melhor compreensão de planilhas e estatísticas
NEGATIVOS Muita panfletagem ideológica A qualidade e a extensão diminuíram um pouco nas últimas edições. As vezes informações confusas (linguagem técnica) Favor mudar o redator do jornal, o jornal é igual ao do representante anterior São bem informativos, mas a extensão dos textos as vezes nos leva a não ler Infelizmente nosso conselheiro sempre faz os boletins voltado a CUT e PT. O Conselheiro deveria ser imparcial politicamente. São informações relevantes, mas o vocabulário de nível de mercado entendo pouco Superficial em temas como a Celos e poderia ter atualizações claras sobre a posição da concessão.
COMENTÁRIOS DOS TRABALHADORES
Sem necessidade Só vejo no mural de nossa área Extensos e anexos pesados São infinitamente melhores que do conselheiro anterior, entretanto não são imparciais principalmente nos assuntos relacionados a Celos. Difícil de ler no atendimento Em conversa com o pessoal da “base”, tenho colhido comentários do tipo: a linguagem não é muito clara; Falta aquele toque de quem está lá no conselho sobre os assuntos que devemos nos inteirar mais. Apenas cópia das atas
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Avaliação da percorrida de prestação de contas Durante a campanha à eleição ao Conselho de Administração assumi o compromisso de passar em todas as Agências Regionais e na Administração no mínimo uma vez por ano, em percorridas de prestação de contas organizadas pelos sindicatos da Intercel. Em 2017 a percorrida ocorreu entre os meses de fevereiro, março e abril. Nesse ano mudei a forma da percorrida na Administração Central, deixando de fazer concentração e passando a fazer reuniões por departamentos. O percentual de empregados que responderam acompanhar a percorrida do conselheiro subiu em comparação com 2016, de 58,8% para 67,7%.
VOCÊ ACOMPANHA A PERCORRIDA?
SIM NÃO NÃO INFORMARAM
480 229 03
67,7%
SIM NÃO
32,3%
COMO VOCÊ AVALIA A IMPORTÂNCIA DA PERCORRIDA?
MUITO IMPORTANTE POUCO IMPORTANTE DESNECESSÁRIAS NÃO ACOMPANHO NÃO INFORMARAM
559 12 06 131 04
79%
MUITO IMPORTANTE POUCO IMPORTANTE
1,7%
DESNECESSÁRIAS
0,8%
NÃO ACOMPANHO
18,0%
COMO VOCÊ AVALIA A QUALIDADE DA PERCORRIDA?
BASTANTE INFORMATIVAS
484
POUCO INFORMATIVAS
46
NÃO ACOMPANHO
NÃO INFORMARAM
169 13
BASTANTE INFORMATIVAS POUCO INFORMATIVAS NÃO ACOMPANHO
69,2%
6,6%
24,2% 9
POSITIVOS Apenas que devem continuar, pois nos traz muitas informações importantes São tão boas e úteis que poderiam ocorrer mais vezes. Acho reuniões presencias mais produtivas, porque dá para dirimir dúvidas. São ótimas você como nossa porta vos nos coloca a par das coisas e esclarece com muita simplicidade Sempre são importantes Acredito da forma que é realizada, é bem detalhada, resumida e oferece oportunidade aos participantes interagirem. As reuniões são bastantes explicativas e temos bastante abertura a opiniões. Acho muito importante essas reuniões nas cidades, principalmente nas mais distantes da central, aproxima as pessoas do conselheiro e permite melhor entendimento da maioria dos assuntos que muitos não entendem ou deixam de ler nos boletins Para que continue fazendo, é muito importante Apenas que se mantenha a periodicidade, à medida do possível, tendo em vista a importância também desse contato entre representante e representados. A tecnologia é suporte interessante, porém, o contato pessoal vai muito além.
COMENTÁRIOS DOS TRABALHADORES
Mantenha a firmeza e força no debate aos assuntos que atingem os trabalhadores. Estou rezando por você. Muito importantes e continuar com elas A presença do Leandro nos locais de trabalho aproxima o trabalhador da realidade pela qual a empresa passa, seja ela qual for, pois mesmo com os boletins a presença nos locais de trabalho é muito importante inclusive para o fortalecimento dos trabalhadores como categoria. Outro ponto é que por vezes, pelo boletim ser bastante extenso (necessário) lemos apenas o que diz respeito à nossa área ou setor, nas reuniões o Leandro faz um apanhado do panorama geral que nos ajuda a entender a realidade da empresa como um todo. Nem sempre consigo me deslocar a sede da regional. Quando as visitas ocorrem nas AGDs sempre acompanho. São excelentes para termos noção da totalidade. Acho importante esse contato direto, da credibilidade ao mandato e auxilia no entendimento de assuntos pouco rotineiros São muito importantes pelas informações passadas e complementares as do Sinergia. São muito valiosas São bastante esclarecedoras Podem continuar com a frequência e a forma que vem fazendo. São esclarecedoras, possibilita que se tire dúvidas e conheça a situação da empresa.
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PROPOSITIVOS Necessita vir mais a Videira, não temos um sindicato atuante aqui Verificar a impossibilidade de escritórios afastados da AR participar Devido a situação atual, tem que ser mais frequentes estas reuniões. Para os funcionários que trabalham em turnos de revezamento, o acompanhamento destas reuniões, é muitas vezes dificultado. Poderia achar meios, para melhorar tal dificuldade desses colaboradores. Gostaria que as reuniões quando realizadas fossem informadas a sua realização a todos os funcionários, visando que todos possam participar, e não apenas funcionários de agências. Deve ser realizada com maior frequência. Talvez pudesse acontecer mais reuniões durante o ano. Não acompanho as reuniões pois geralmente são realizadas na parte da manhã, e meu horário de trabalho é das 13 às 17h Apesar de saber ser inviável, mais vezes seria melhor As reuniões deveriam ser realizadas não somente quando de informações, mas também realizar reuniões para efetuar debates e ouvir os empregados em reuniões que não sejam rápidas como as que acontecem
COMENTÁRIOS DOS TRABALHADORES
De que houvesse mais participação dos trabalhadores, chefias principalmente, pois são tão trabalhadores como nós. Que com isso, teriam uma visão mais clara da importância dessa cadeira, da qual, podemos contribuir em muito, para a manutenção de nossa empresa pública. Vem na troca de turno conversar com os eletricistas, é muito bom ter essa participação próxima. Conheço da dificuldade da passagem em todos os escritórios, mas gostaria de reuniões mais frequentes nos escritórios com maior concentração de empregados, e poderia ter uma maior frequência. Lógico, é conhecida a dificuldade de agenda, porém, na possibilidade de as mesmas ocorrerem, seria de uma grande importância. Aconselho a informação de uma pauta prévia mais explicita dos assuntos que pretendem ser tratados durante a reunião Além da reunião distribuir um documento escrito dos documentos relatados. Em nosso local, foram feitas muito poucas reuniões, deveria ser feito mais vezes. Poderiam ser feitas com uma periodicidade maior, contudo, sabemos que atrapalha o rendimento dos trabalhadores. Poderia utilizar recursos como data show Os atendentes de loja não possuem permissão/disponibilidade para participar das reuniões. Uma sugestão seria mais horários. Acho que as reuniões deveriam ir além do local de trabalho, pois tem assuntos que abrangem outras áreas
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NEGATIVOS Nas perguntas referentes a reunião no local e trabalho deveria ter a opção “não se aplica” pois elas são feitas em polos, perguntando isso para quem não tem acesso a elas “soa estranho” Quase nunca tem, e quando tem, participo. No meu local de trabalho não se faz reunião com Rep. empregados, só na Regional Não sei de quais reuniões está sendo questionada. Acredito não ter ocorrido nenhuma em meu local de trabalho. Apesar de informativas e esclarecedoras, pouco se faz para melhoria de certas situações (especificamente aqui, em Imbituba). Devido a distância da ag. regional fica inviável a participação Muito escassas, inviabilizando muitas vezes a participação de quem gostaria de participar. No meu departamento nos últimos dois anos não ocorreu nenhuma reunião com o Conselheiro - DPSU Acho inúteis, não chegam a lugar nenhum.
COMENTÁRIOS DOS TRABALHADORES
Acompanho quando tem, pois, estas reuniões são na maioria centralizadas e escritórios não estão na lista, seja do sindicato ou do conselheiro. O conselheiro entendo, mas o sindicato está devendo. Reuniões com viés de militante sindical Nas lojas de atendimento, não temos a reunião. Somente na agencia e lá não conseguimos acompanhar Há pouca participação de empregados e chefias quanto à interesses das informações atuais. Considero a reunião muito vinculada ao sindicato. Alguns temas deixam de ser abordados por corporativismo sindical ou por conveniência, desestimula a forma como desconsideram a inteligência do celesquiano. Acompanhantes, representantes do sindicado que participaram da reunião junto ao conselheiro são muito ligados a partidos políticos, dos quais a opinião é duvidosa. Infelizmente por estar trabalhando na Celesc Geração, a partir de 2008 ficou um pouco difícil de acompanhar as reuniões por estar sempre longe de minha agência. Mas procuro sempre ficar informado através dos boletins que o Leandro publica sempre após cada reunião. No meu local de trabalho não são feitas reuniões Os boletins são mais informativos para mim pois as reuniões ocorrem na regional. Não reflete o esperado.
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Avaliação da participação nas reuniões do CA Na avaliação da minha participação nas reuniões do Conselho de Administração a intenção era, objetivamente, identificar se as deliberações e as demais intervenções que tenho feito estão alinhadas com a expectativa dos empregados, se estão corretas ou não no olhar dos trabalhadores. Além disso, a separação da avaliação do meu comportamento frente aos interesses dos empregados e da Celesc busca perceber, mesmo que de forma ampla, como os empregados observam o conflito de interesses presentes nas minhas decisões no Conselho de Administração. Também aproveitamos para questionar se a representação no Conselho de Administração é importante para os empregados e para a Celesc.
COMO VOCÊ AVALIA A POSIÇÃO DO CONSELHEIRO NOS TEMAS DEBATIDOS NO CA?
SEMPRE CORRETA QUASE SEMPRE CORRETA
POUCAS VEZES CORRETA
SEMPRE INCORRETAS NÃO INFORMARAM
353 320 23 04 12
SEMPRE CORRETA
50,4%
QUASE SEMPRE CORRETA
45,7%
POUCAS VEZES CORRETA
3,3%
SEMPRE INCORRETAS
0,6%
VOCÊ AVALIA QUE A ATUAÇÃO DO CONSELHEIRO É IMPORTANTE PARA OS EMPREGADOS?
SIM NÃO NÃO SEI NÃO INFORMARAM
677 14 10 11
96,6%
SIM NÃO
2%
NÃO SEI
1,4%
VOCÊ AVALIA QUE A ATUAÇÃO DO CONSELHEIRO É IMPORTANTE PARA A CELESC?
SIM NÃO NÃO SEI NÃO INFORMARAM
666 17 22 07
94,5%
SIM NÃO
2,4%
NÃO SEI
3,1% 13
VOCÊ ACHA QUE A POSIÇÃO DO CONSELHEIRO ATENDE AOS INTERESSES DOS EMPREGADOS?
SEMPRE QUASE SEMPRE
POUCAS VEZES
NUNCA NÃO INFORMARAM
370 300 22 07 13
SEMPRE ATENDE
52,9%
QUASE SEMPRE ATENDE
42,9%
POUCAS VEZES ATENDE
3,1%
NUNCA ATENDE
1%
VOCÊ ACHA QUE A POSIÇÃO DO CONSELHEIRO ATENDE AOS INTERESSES DA CELESC?
SEMPRE QUASE SEMPRE
POUCAS VEZES
NUNCA NÃO INFORMARAM
300 354 42 03 13
SEMPRE ATENDE
42,9%
QUASE SEMPRE ATENDE
50,6%
POUCAS VEZES ATENDE NUNCA ATENDE
6%
0,4%
Avaliação geral da atuação do Conselheiro Quando decidi fazer essa pesquisa, essa era a parte que naturalmente trazia a maior expectativa. No total, 50% dos participantes avaliaram a atuação como ótima. Incluindo aqueles que avaliaram a atuação como boa, esse número supera os 90%, o que me deixou, sinceramente, muito feliz. COMO VOCÊ AVALIA A ATUAÇÃO DO CONSELHEIRO?
ÓTIMA BOA SATISFATÓRIA RUIM NÃO SEI NÃO INFORMARAM
356 290 40 15 06 05
50,4%
ÓTIMA
41%
BOA
5,7%
SATISFATÓRIA RUIM NÃO SEII
2,1% 0,8%
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POSITIVOS Sempre pronto a ajudar Continue firme na luta e conte sempre com o apoio dos colegas. A atuação está bem distribuída entre os interesses da empresa e dos empregados. Apenas mencionar que ninguém acerta em tudo e acredito que o interesse da Celesc e dos empregados é mutuo. Celesc publica sempre. Atuação bem satisfatória. Há uma proximidade do conselheiro com os empregados que é muito importante afim de que assim se conhece bem a realidade do trabalhador e as necessidades que precisam ser supridas, as ações a serem tomadas, etc. Tenho acompanhado um pouco do trabalho e acho que está muito bom. Parabéns continue sempre assim para nos termos a empresa pública Sempre considera os dois lados, empresa e empregados mantendo um equilíbrio Este ano tivemos novamente importantes momentos na empresa onde foi imprescindível a presença de um dos nossos na gestão da empresa, é uma tarefa muito difícil, pois como conselheiro você tem que ver o que é melhor para empresa não deixando de atender os anseios dos seus companheiros. Parabéns espero que tenha força suficiente para continuar na batalha, de alguma maneira vou procuro ajuda-lo nesta tarefa, exemplo procuro divulgar seu trabalho para os menos informados, abraço. A atuação do conselheiro é eficaz, porém deveria se ter mais homogeneidade, pois nota-se que as vezes a visão e empenho para determinados temas discutidos é direcionada ao ganho do grupo de eletricistas, esquecendo-se dos demais.
COMENTÁRIOS DOS TRABALHADORES Excelente sua posição, em relação as transferências dos funcionários com menos de cinco anos de empresa.
Não mude...você nos representa. O conselheiro estuda os assuntos e demonstra muita preocupação com a concessão. Na minha visão o nosso amigo Leandro está representando e muito bem aos interesses do coletivo, empregados e Celesc. Continue assim. É muito importante ter um conselheiro alinhado com interesses dos funcionários e também com os interesses da Celesc. Equilíbrio é sempre bom. Edito que sendo nosso representante possui o discernimento necessário para ponderar suas atitudes para que nenhuma das partes sejam prejudicadas. Profissional qualificado e determinado a defender a Celesc publica Você está de parabéns pelo trabalho prestado. Acho que é o melhor conselheiro que já conheci na Celesc! Excelência no seu papel, com transparência nos seus atos e ativo nas informações Pessoa interagida com as necessidades da Empresa e dos Empregados. Considero o Leandro muito inteligente, coerente em suas explicações.
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Excelente atuação, sempre disposto a ouvir e ajudar Atuar em busca de um equilíbrio para as partes envolvidas é difícil. Por isso temos que reconhecer o empenho em fazê-lo, ao mesmo tempo desejo discernimento e sabedoria nessa trajetória. Pelo pouco que pude ver neste um ano de casa, sua atuação firme e decisiva é indiscutível. Atuação muito boa e condizente com a sua trajetória desde o sindicato até o momento. Parabenizar pela conquista do CONCURSO PÚBLICO que será realizado em 2018. Como sempre acompanho através dos boletins, assembleias e em outras oportunidades, sempre considerei a participação relevante aos assuntos da empresa e principalmente dos empregados. Tens feito um ótimo trabalho, e lhe apoiaria numa próxima gestão Todas as vezes que precisei de alguma informação do conselheiro, fui atendido com rapidez e atenção. Continuar com a mesma transparência e persistência na defesa da Celesc Pública Sempre muito atento e explicativo Atua com responsabilidade e ética.
COMENTÁRIOS DOS TRABALHADORES
Nos meus 14 anos de Celesc sem dúvida o conselheiro mais acessível e solícito a ajudar aos que lhe procuram, não se esconde e está sempre buscando nos representar com objetivos claros com relação aos objetivos da empresa e também defendendo aos interesses dos funcionários. Gosto muito do seu trabalho e admiro pela forma que trata aos colegas Certamente um dos melhores conselheiros que já passaram no conselho de administração Admiro o a atuação do Conselheiro e disposição dele em repassar as informações aos empregados. Estou impressionado como os últimos conselheiros dos empregados tiveram uma evolução em qualidade, a cada conselheiro novo eleita pelos empregados está cada vez mais profissional Penso que melhorou está mais focado ao interesse dos empregados e empresa. Não mais, apenas ao interesse de grupos que só quer Direitos e esquece de suas obrigações, sobrecarregando os colegas que lutam por empresa forte para o bem de todos, sem privilégios e para não dar margem a terceirizações ou privatização, sabidamente perigosas para todos. Estou bem satisfeita, havia uma incerteza quando da substituição do representante anterior, pelo conhecimento que detinha, se esse aspecto seria suprido pelo novo Conselheiro, fator que considero ter superado positivamente minhas expectativas. Excelente profissional e representante dos empregados Já tive a oportunidade de dizer pessoalmente, mas volto a repetir que o Leandro nestes meus mais de 30 anos de Celesc é o melhor representante que já tivemos Só estamos na empresa por causa do sindicato e do Jair. continue assim. Participei mais do sindicato por causa do conselheiro. Nota 10 Para mantermos a Celesc pública é de suma importância a representação dos empregados no CA.
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É um importante espaço conquistado pelos trabalhadores, e em épocas tão decisivas de renovação de concessão, se faz mais importante ainda! Devemos manter e apoiar nosso conselheiro. Percebesse que o Leandro está sempre atualizado em relação aos assuntos relacionados não só ao conselho e sim também aos problemas do dia a dia do trabalhador, e a atuação dele é sempre efetiva nesse sentido, sendo um dos pontos que mais gera credibilidade ao trabalho dele. “Quase sempre atende” empregados e empresa pois é necessário um equilíbrio em nem sempre atender tudo que os empregados querem nem tudo o que a empresa propõe, e esse equilíbrio é feito muito bem na sua representação. A frequência e disciplina com que os boletins são encaminhados também permitem uma aproximação entre conselheiro e empregados propondo uma liberdade para a utilização do canal aberto de comunicação que se cria. Acho sensacional o trabalho do Leandro, sempre nos deixando a par das situações que se passam na empresa, parabéns pelo trabalho. Continue assim O Leandro tem se mostrado uma grande representação dos trabalhadores junto ao CA, com muita desenvoltura, responsabilidade e transparência. Pessoa que faz o intermédio entre empresa e empregado ajudando a manter a ordem e mostrar o verdadeiro papel do empregado para a empresa e qual a nossa função frente a empresa. Acredito na sua capacidade e principalmente na sua boa intenção em representar os interesses dos empregados e da empresa, considerando que os interesses têm que ser coletivo.
COMENTÁRIOS DOS TRABALHADORES
Leandro eu queria agradecer a você por estar me representando tão bem, lutando por meus interesses e os da Celesc, só quem é Celesquiano sabe o que é lutar por um interesse coletivo e no final do dia ir para casa sabendo que o seu dever está cumprido. Um grande abraço um ótimo Natal e um feliz Ano Novo a você e toda a sua família, e como diz você, VAMOS À LUTA nesse novo ano que começa. Uma pessoa que saiba se expressar é de muita utilidade para este cargo. E o Leandro faz isso muito bem. Embora as vezes seus discursos sejam pouco políticos, acredito que desempenha o papel com muita seriedade e respeito aos trabalhadores. Jamais tivemos um representante no conselho que nos mantivesse tão informados, com clareza nas suas explanações e coerência nas suas lutas em prol da empresa e dos empregados. Tenho plena confiança na capacidade de enfrentamento do nosso Conselheiro nos mais variados temas abordados no CA. Elogio o conselheiro Leandro em nome de todo o departamento de comercialização, em diferentes reuniões vi sua posição firme em defender os empregados, mas sempre considerando os rebatimentos na empresa. Ter alguém no conselho que veja a empresa e os empregados como uma unidade é essencial, e acho que o conselheiro faz isso muito bem. Acredito que, se está conselheiro deva desempenhar sua função com extrema dedicação e competência no sentido de manter a empresa coesa. Dentro do possível ele nos deixa por dentro das informações importantes da empresa. Continue sendo atencioso e usando o seu peculiar bom senso. Atuação correta, sempre atualizada e atenta aos interesses da Empresa e dos empregados, defende CELESC PÚBLICA....
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PROPOSITIVA Movimentar-se no sentido de conseguir excluir a divulgação dos salários dos empregados no portal da transparência, haja vista a Celesc ser sociedade de economia mista estadual, pessoa jurídica de DIREITO PRIVADO, ou seja, os salários dos empregados da empresa não saem do tesouro do estado, do imposto do contribuinte, a empresa possui orçamento próprio, razão pela qual não se justifica TAMANHA publicidade. Futuramente, numa eventual tentativa de achincalhamento da opinião pública catarinense contra a CELESC PÚBLICA, este FARTO MATERIAL SALARIAL EXPOSTO será “doce na boca de criança” ou melhor dizendo, A IMPRENSA MARRON, quase nunca tendenciosa, terá pautas de sobra. Atuar mais em prol da Empresa, e influenciar mais os sindicatos quanto a necessidade de orientar alguns funcionários a arregaçar a manga pela empresa. Hoje alguns funcionários não têm medo de não trabalhar. Que muitos temas levantados pelos empregados nas regionais, podem ser resolvidos na própria Regional e não levar diretamente a Presidência causando desgaste desnecessário. Continuar na luta, pela Celesc Publica e de Qualidade! Uma empresa é um conjunto de fatores, cujos detentores destes devem ser remunerados de forma justa. Quem tem maior risco deve se apropriar do maior prêmio (resultado), todavia, resultados acima do esperado devem ser compartilhados. Vamos fazer da Celesc uma estrutura geradora de renda para todos os detentores de seus fatores de produção com modicidade tarifária para a sociedade. Sugestão: instituir o momento da “Educação Empresarial” aos representados no conceito de compartilhamento para alcançarmos o Desenvolvimento sócio econômico almejado. Quem sabe um dia, além de ofertarmos nossas habilidades possamos ser sócios empreendedores da Celesc
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Como representante dos empregados, o conselheiro deveria buscar defender melhor os interesses dos empregados quanto ao tema CELOS. Desta forma, poderia solicitar mais apresentações no âmbito do Conselho, esclarecimentos diversos e trazer “esmiuçado” aos empregados, sob o ponto de vista do conselheiro e do colegiado como um todo. Entendo que sua posição pode em algum momento conflitar com a posição do sindicato, pelo fato de sua filiação, seu compromisso e bandeira, mas isso não é problema. Problema é o conselheiro deixar de se manifestar ou deixar de cobrar tão fortemente deste assunto quanto cobra dos demais, e os empregados não terem acesso às suas considerações quanto aos assuntos da fundação. Você tem sido o melhor de todos os conselheiros que vi passar na empresa. Parabéns pelo empenho e dedicação. Muito bacana sua presença mesmo em “licença médica”. Obrigada por defender a Celesc D, a Celesc G, a Celesc H e o interesse de todos nós. Que continue sempre da mesma maneira, com honestidade, transparência e na busca por uma empresa sempre pública. Eu gostaria que o conselheiro comparecesse mais vezes nas lojas de atendimento. Os atendentes têm muita dificuldade de sair dos locais de trabalho. Gostaria de sugerir que quando fosse enviado o jornal do conselheiro ele (o conselheiro) logo que possível viesse dar um alozinho nos locais de trabalho para que se alguém tiver alguma dúvida pudesse conversar à respeito. Também sugiro que o conselheiro talvez pudesse chamar a atenção dos funcionários para que criem o hábito de lerem os jornalzinhos pois tem muitos assuntos importantes e o pessoal não lê e depois ficam perguntando aos colegas e às vezes falando coisas que não sabem. (muitas vezes temos preguiça de ler). Deveria ser menos corporativista e dar informações mais claras e verdadeiras sobre a situação da Celos e agir no sentido de investigar e punir os responsáveis pela situação na fundação! Atuação boa e que o pdv da próxima vez continue de onde parou e não começar novamente do grupo 1 e doentes que dessa última vez criaram laudos para sair e a ética onde está, pedimos a atuação do conselheiro quanto a isso, no mais, parabéns.
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Disponibilize as informações em áudio ou vídeo, melhor dizendo disponibilize nos dois formatos e deixa para que o empregado escolha a forma que deseja. Não se candidatar a cargo de Diretoria na CELOS. É importantíssima a presença de um conselheiro para representar os interesses dos empregados. Apenas como uma sugestão, procurar o máximo possível não incluir as convicções políticas pessoais frente aos interesses dos empregados e da empresa. Muitas vezes a empresa erra sim, porém, nem sempre os sindicatos e empregados têm razão no que solicitam. Creio que equilíbrio e responsabilidade são sempre valores importantes.
COMENTÁRIOS DOS TRABALHADORES
Gostaria que seja implantado a força de trabalho, que foi estudada, pelos sindicatos e a Celesc, já que vai ser feito o concurso, contrata-se para todas as áreas. Vamos sempre lutar, fazer de tudo para a Celesc continuar nossa e mostrar para o Brasil que fomos uma equipe que batalha pele sua empresa Mãe Creio que as dificuldades que existem na compreensão do trabalho do conselheiro decorrem dos limites de entendimento dos empregados. Talvez seja interessante ações mais pedagógicas para expandir o conhecimento dos empregados sobre o papel do conselheiro frente aos desafios da empresa. Neste momento que é crucial para a manutenção da empresa pública, precisamos intensificar a participação dos empregados, engajando- os nos atingimentos das metas e, para isto, aumenta a responsabilidade do Conselheiro, pois está na origem das informações, retratando de forma concisa os verdadeiros rumos da companhia e, consequentemente, embasar diretrizes para obtermos êxitos com a renovação da concessão. Acho que o conselheiro deveria em alguns assuntos esclarecer e discutir com a categoria uma decisão. Pois a maioria dos temas e decisões só são divulgados depois de já terem ocorridos as reuniões no conselho.
NEGATIVAS Para mim não ficou clara a situação da sua saída do sindicato pois em e-mail foi informado que seria recorrido a CVM como se fosse algo que não teria problema, depois que saiu a decisão que teria que optar informou que em outros casos (outras empresas) alguns optaram por ficar no sindicato, então já era de conhecimento da possível improcedência da solicitação (continuar no sindicato e como conselheiro) O conselheiro, deve olhar os funcionários, e ter um pensamento que é a cara dos colaboradores e não da Diretoria a qual está vinculado.
COMENTÁRIOS DOS TRABALHADORES
Ele somente se aproxima do empregado quando há algum interesse dele. Ele demonstra não ter um canal para estabelecer contato com o empregado. Ele noticia fatos e suas opiniões, mas não colhe a dos empregados. Parece estar diminuindo a preocupação com os empregados e cedendo a outros interesses. Estranhamente o sindicato também parece ter tomado essa iniciativa. Fica evidente a falta de independência dos assuntos dos colegas de sindicato. Faz corpo mole com assuntos relacionados com a Celos, por exemplo. Parabéns por acabar com o PCS e com a Previdência do Celesquiano. Falta uma posição mais contundente do conselheiro, quando a Empresa, que dizia através do nosso Presidente que reduziria as caixinhas, está criando mais com pessoas não habilitadas para a função.
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Ele não é conselheiro e sim sindicalista Não sei qual a posição do conselheiro
COMENTÁRIOS DOS TRABALHADORES
O conselheiro é eleito pelos funcionários como um todo, porém atua única e exclusivamente pelos interesses da Intercel e seus representados. O conselheiro poderia ser a ponte de aproximação entre os sindicatos existentes, que é o que todos os celesquianos desejam, porém atua aumentando a divisão existente. Faltou empenho na implantação do PDI a não abranger a todos os empregados. O conselheiro sequer comentou a falta de desmando nesta empresa! Deveria ter comentado! Quem sabe não estaríamos trabalhando precariamente, por falta de material e de pessoas que queiram realmente trabalhar! O resto que foi feito aí, nada valeu!
Avaliação da pesquisa Por fim, os participantes tiveram a oportunidade de avaliar a própria pesquisa, a decisão de fazê-la e a forma como foi feita. POSITIVOS É bom realizar sempre esta pesquisa. Esta é a última que respondo (PDV), considero um canal bastante importante e valioso para retorno. Adoro você Leandro! Muito válida esta pesquisa, pois é uma forma de medir o contentamento e reclamações da base funcional. Siga em frente e boa sorte em seu caminho. Estaremos curiosos para ver o resultado da mesma. Por não ler todos os boletins tive alguma dificuldade nas respostas. Ouvir os empregados é essencial, parabéns por estar aberto as discussões. É importante que seja realizada periodicamente para aferir o sentimento e a aprovação COMENTÁRIOS da categoria quanto a atuação do nosso Representante. DOS TRABALHADORES Importante pesquisa para que todos possam se manifestar e o conselheiro possa ter noção real da sua atuação. Considero uma coisa bem importante Dê uma grande importância, porque como não posso estar sempre presente nas reuniões coloco aqui o meu sentimento de gratidão e apoio a pessoas que com profissionalismo me representam, um ótimo Natal e Ano Novo a todos. Acho importante utilizar esta ferramenta. Acho válida, e dará um bom retorno a atitude do nosso conselheiro Acho importante para todos ter um feedback da pesquisa posteriormente!
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Que continue trabalhando dessa forma, pois assim estamos tranquilos, sabendo que tem alguém bem instruído e capaz para nós representar. Considero a pesquisa necessária, visto que é um elemento não apenas de avaliação, mas proporciona uma interação participativa de representação. A pesquisa é muito boa, sempre deve ter para que possamos acompanhar e opinar e ter mais um canal de comunicação com o conselheiro para que conservamos a Celesc forte e publica atingindo nosso objetivo levando energia de qualidade para a sociedade catarinense contribuindo para o seu desenvolvimento e crescimento. Importante.....com certeza algo de bom podemos extrair da pesquisa..... Uma importante ferramenta de feedback Pesquisas são sempre importantes. Talvez não atinge a todos, muitos não tem consciência da importância da participação e manutenção de uma representação no CA. Por isso o mais importante é o contato in loco para esclarecimentos, informações e sugestões de melhoria e manutenção de nossa voz no CA cada vez mais forte e firme. Acho importante esta pesquisa pois abrange a todos os celesquianos, mesmo aqueles que trabalham em municípios menores. Importantíssima. E que deveria ser seguida por todas as Diretorias, Gerências, Supervisões e chefias em geral, para que assim, nossos comandantes pudessem avaliar também o seu trabalho como gestores dessa grande empresa.
COMENTÁRIOS DOS TRABALHADORES
Essencial para a boa relação com os empregados Creio que seja extremamente oportuna e prática. O fato de que muitos possam não participar não exime a necessidade de que seja feita, logo, mantê-la é sinal de competência e maturidade profissional; por outro lado, o formato no qual foi elaborada contribui para que seja respondida rapidamente. Interessante e útil se for bem utilizada. De grande importância, até pelo que o conselheiro tem de se qualificar para atender a todos Muito importante, ferramenta que agrega e atinge todos os níveis dentro da empresa Boa pesquisa e é positiva sempre para podermos ter participação de opiniões. É importante manter, oportunizando à críticas para validar a representação Iniciativa que demonstra comprometimento com os trabalhadores Pesquisa bem elaborada, focada apenas nos assuntos pertinentes a atuação do Conselheiro tanto na Representação dos Empregados quanto também na Representação da Celesc. Parabéns por utilizar esta ferramenta em busca de melhorias Muito importante dentre todos os esforços este é mais um canal de comunicação entre nós Importantíssimo para saber o índice de satisfação do seu eleitorado. Valida esta opção para dignificar o representante
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Muito democrática e abrangente esta pesquisa É de suma importância para levantar a satisfação e o acompanhamento dos celesquianos. A pesquisa vai dizer para algumas pessoas que o representante dos empregados está ai, para as críticas e comentários. Importante para que o representante possa alinhar seus interesses com os interesses dos colaboradores que o elegeram. De muita importância pois se há alguém insatisfeito com a atuação do conselheiro aqui pode se pronunciar. Parabéns por querer ouvir a opinião dos representados
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De grande valia. Aproveite o que for adequado e desconsidere tudo o que for abusivo e extremista. Minha primeira vez, mas achei muito boa Sempre importante afim de obter um termômetro de todos os empregados E boa, pois dá um pouco de transparência da Administração da Empresa. Ótima ferramenta e conteúdo aplicado. A pesquisa é de extrema importância para um retorno do trabalho do conselheiro. Bem importante afim de evoluir cada vez mais. Sempre bom poder avaliar e contribuir com o conselheiro.
PROPOSITIVA Necessária. Pelo momento que estamos passando na empresa, vejo que os empregados deveriam participar mais na tomada de decisões na área em atua. Como? Resposta: independentemente do nível de conhecimento, temos muitos colegas proativos que com ideias caseiras e de pouco custo, que poderia estar ajudando seja nas metas de DEC/ FEC, economia, etc; Como não somos consultados pelos nossos gerentes, poderia ter um link na celnet para sugerir/contribuir com sugestões/ideias em prol de uma Celesc melhor. É neste caminho que temos que percorrer para uma Celesc pública e sustentável. Tenho a convicção de que podemos alcanças as metas que tanto se comenta, porém se não mudarmos de atitude não podemos esperar mudanças de resultados. Colocar os pedidos de resposta em português não em inglês.
COMENTÁRIOS DOS TRABALHADORES
Talvez, levar em consideração nas pesquisas os temas mais importantes para os empregados. Leandro, não está na hora de você, tomar uma posição independente? Poderia fazer uma enquete sobre onde e criar condições de resolver os problemas críticos da empresa. Muitos funcionários têm boas ideias e não são ouvidos. O conselheiro tem que lutar por uma visão futura sem agir como a Diretoria, que fala do futuro e age como as práticas do século passado. Cadê a tão sonhada redução de caixinhas, cantada em verso e prosa pelo Presidente e sua Diretoria? Na pergunta sobre qual o seu grupo operacional qual foi a metodologia utilizada para a sequência dos grupos? Na opção SEXO não deveria ter essa opção ou deveria ter a opção “Não declarado”
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NEGATIVAS Politiqueira Pesquisa pouco interessante Ruim
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Poucas opções de resposta. Se for efetuada uma análise de média de satisfação aonde as respostas são apenas “sim” e “não” não tenho dúvidas que o resultado vai ser satisfatório. Entretanto tenho certeza que muitos da AC criticam a atuação do conselheiro por, aparentemente, defender os interesses do Sindinorte. Sinceramente acho que é uma pesquisa que será manipulada para respaldar à algum objetivo do conselheiro, por exemplo uma reeleição ou indicação para outra função que depende de respaldo da influência sobre os empregados. Limitada nas possibilidades de respostas. Porque precisa saber se somos sindicalizados?? Não é papel do Conselheiro saber isso. Infelizmente por conta da demanda de trabalho aqui na minha área, não estou conseguindo tempo para acompanhar e ler os boletins do conselheiro e as reuniões no CA. Creio ser muito importante acompanhar, porém estou sem tempo pois estamos com pouca gente trabalhando para muito serviço.
Ouvir, agir e lutar Por definição, representar significa levar as reivindicações, desejos e vontades de um grupo adiante. Para isso, é preciso saber ouvir os anseios deste grupo. A pesquisa de avaliação do meu mandato é um esforço a mais para ouvir os trabalhadores e fazer um mandato mais democrático e efetivo. Desde minha eleição mantive o compromisso de estar próximo aos trabalhadores. Percorridas, mensagens, boletins e, agora, a pesquisa fazem parte de um poderoso arsenal que
guia minha atuação no Conselho de Administração, sempre defendendo o interesse dos celesquianos e a manutenção da Celesc Pública. Dentro do Conselho, mantemos uma luta solitária. Os trabalhadores tem apenas um voto. Somos nós contra todos. É por isso que o alinhamento político com os sindicatos da Intercel é tão importante. A capacidade de mobilização dos sindicatos e a consciência da categoria de que é necessário estar sempre alerta é o que nos mantém lutando. Somando-se
VAMOS À LUTA! Abraços, Leandro Acompanhe minhas redes sociais
a isso as orientações dadas nas resoluções do Congresso e nas pesquisas de avaliação, temos uma representação que sabe ouvir, agir e lutar. Colocar-se neste holofote para ouvir não só elogios e sugestões, mas principalmente críticas (algumas vezes extremistas) não é fácil. Afinal de contas, somos todos humanos. Mas tenho cada vez mais certeza de que é o melhor caminho. Juntos, conseguiremos manter nossa Celesc Pública e avançaremos cada vez mais.
EXPEDIENTE Boletim do Conselheiro é uma publicação do Representante dos Empregados no Conselho de Administração da Celesc Jornalista Responsável: Paulo Guilherme Horn (MTE 3489/SC) Revisão: Patrícia Mendes e Jair Maurino Fonseca Telefone / Whatsapp: (47) 9187-6572 Email: leandronusi@gmail.com https://www.facebook.com/LeandroNunesConselheiro
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