boletim da intercel Informativo da Intercel
- 25 de agosto de 2016 -
N29
primeira rodada de ~ negociacao ,
A negociação do Acordo Coletivo de Trabalho 2016/17 esteve em xeque até o final de ontem, dia 24. Conforme relatado no jornal Linha Viva nº 1326, a pendência de uma nova proposta para a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) 2016 dos trabalhadores da Celesc parecia encaminhar para que a primeira rodada, marcada para esta quinta-feira, não acontecesse. Mas, ao apagar das luzes, a Diretoria da empresa encaminhou aos sindicatos da Intercel uma nova proposta para ser apresentada aos celesquianos.
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A proposta será avaliada pela Intercel na próxima semana, para depois ser encaminhada em assembleia dos trabalhadores. Com isso, as demandas definidas pelos celesquianos que levaram à paralisação do dia 16 foram encaminhadas, abrindo as portas da negociação. De posse da nova proposta de PLR e com o grupo de trabalho da revisão do Plano de Cargos e Salários (PCS) sendo retomado, a primeira rodada de negociação do ACT aconteceu na tarde desta quinta-feira e não trouxe novidades.
poucos avancos ,
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A renovação da Garantia de Emprego é fundamental para a continuidade da negociação coletiva. Com a promessa da diretoria de debater já na próxima rodada, a categoria espera ansiosamente que a Celesc não ataque o direito dos trabalhadores
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A rodada de negociação iniciou com a confirmação do calendário para a data-base. Ficaram definidas mais 3 reuniões, nos dias 1º, 8 e 15 de setembro. A Diretoria ainda solicitou que nos dias 6 e 13 também fossem realizadas reuniões para tratar de cláusulas operacionalizadas pela Diretoria Técnica, citando o Turno de Revezamento como principal ponto que a empresa deseja debater. Em contrapartida, a Intercel cobrou da Diretoria uma resposta para a cláusula QUADRO DE PESSOAL, que regula a garantia de emprego dos celesquianos. Já na entrega da pauta de reivindicações para a empresa, realizada no dia 17, em reunião com o Presiente da Celesc, Cleverson Siewert, e com o Diretor de Gestão, Nelson Santiago, a Intercel reafirmou as bandeiras de luta do Acordo Coletivo, ressaltando a importância de renovar, já no início da negociação, a garantia de emprego dos celesquianos. Cláusula mais importante do ACT para os celesquianos, a garantia de emprego dá maior tranquilidade para que os trabalhadores realizem suas funções e busquem garantir o alcance das metas e a manutenção da concessão da Celesc. A diretoria afirmou que, dado o tempo curto para análise da pauta de reivindicações, o debate da garantia de emprego será realizado na próxima rodada. A renovação da garantia de emprego é fundamental para a continuidade da negociação coletiva. Com a promessa da Diretoria de debater já na próxima rodada, a categoria espera ansiosamente que a Celesc não ataque o direito dos trabalhadores e conceda a renovação da cláusula. As cláusulas debatidas nesta primeira rodada foram, na grande maioria, cláusulas de menor impacto nos anseios dos trabalhadores. Entretanto, a postura da diretoria já nos mostra o que teremos pela frente. Das 24 cláusulas que entraram nesta primeira rodada, 18 não tinham proposta de alteração por parte dos trabalhadores. As que restaram, foram negadas pela diretoria. Os dirigentes sindicais ainda pediram que cláusulas de cunho social que estiveram em mesa hoje e foram negadas retornassem nas próximas rodadas, buscando avanços importantes. Ao final desta rodada, a lógica que a diretoria deixa transparecer é a de não aceitar nenhum avanço no Acordo Coletivo dos celesquianos. Os sindicatos da Intercel cobraram da Diretoria que não só a Garantia de Emprego venha para a mesa, mas também todas as cláusulas de impacto financeiro. É necessário que enfrentemos a negociação com força e coragem, pois os avanços só serão possíveis com a união de todos os celesquianos. A próxima rodada de negociação está marcada para quinta-feira, dia 1º de setembro.
´ clausulas debatidas 01ª 02ª 09ª 14ª 15ª 16ª 17ª 25ª 27ª 29ª 30ª 31ª 32ª 33ª 34ª 35ª 38º 42ª 44ª 45º 48ª 51ª 67ª 68ª
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VIGÊNCIA - OK. Mantém ACT atual. ABRANGÊNCIA - OK. Mantém ACT atual. AUXÍLIO-ENFERMIDADE - NÃO. Retorna. PECÚLIO - OK. Mantém ACT atual. CONCEITOS OPERACIONAIS - OK. Mantém ACT atual. JORNADA DE TRABALHO - OK. Mantém ACT atual. SISTEMA ALTERNATIVO DE REGISTRO DE PONTO ELETRÔNICO - NÃO. Retorna - DESPESAS COM ACIDENTES EM SERVIÇO E OUTRAS DOENÇAS PROFISSIONAIS - OK. Mantém ACT atual. - POLÍTICA DE SEGURANÇA, SAÚDE E MEDICINA DO TRABALHO E CIPA - OK. Ajuste de redação. - GINÁSTICA LABORAL - OK. Mantém o ACT atual. - ACESSIBILIDADE - OK. Mantém o ACT atual. - RECONHECIMENTO DE DEPENDENTE - OK. Mantém o ACT atual. - COMISSÃO DE RECURSOS HUMANOS - OK. Mantém o ACT atual. - ORIENTAÇÃO QUANTO À COIBIÇÃO DE PRÁTICAS DISCRIMINATÓRIOS - OK. Inclui parágrafo para realização de campanhas contra a violência à mulher - CONCURSO PÚBLICO - OK. - INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS - OK. Mantém o ACT atual. - COMITÊ GESTOR DA INOVAÇÃO - OK. Mantém ACT atual. - LIBERAÇÃO DE CONSELHEIRO ELEITO - OK. Mantém o ACT atual. - PROGRAMA NUTRICIONAL - OK. Mantém ACT atual. - PROGRAMA VIDA VIVA - OK. Ajustes na redação. - VACINAÇÃO CONTRA A GRIPE - NÃO. Retorna. - INCENTIVO DE PRÁTICA DE ESPORTES - Propõe discutir junto à cláusula 36. - MULTA - OK. Mantém ACT atual. - REGISTRO - OK. Mantém ACT atual. expediente
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