boletim da intercel Informativo da Intercel
-
17 de maio de 2016
- N23
pesquisa rejeitada Intercel n達o aceita empresas listadas por consultoria contratada para fazer a pesquisa salarial para o PCS
1
pesquisa rejeitada Intercel não aceita empresas listadas pela consultoria contratada para fazer a pesquisa salarial para o PCS A revisão do Plano de Cargos e Salários (PCS) é uma das do atual PCS, em 2006, tinha como pilar as empresas púgrandes expectativas dos trabalhadores da Celesc. Contra- blicas do Setor Elétrico: Eletrosul, Cemig, Copel e CEEE se tada no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2015/16, a revi- somaram a outras 5 empresas do setor naquela pesquisa. são busca a correção de uma série de distorções criadas no E, para nós, não há sentido em fazer um trabalho que não PCS, além de reenquadrar a carreira dos celesquianos após considere estas empresas. Além disso, o número de empre10 anos da última revisão. sas privadas apresentadas na pesquisa, desproporcional ao As demandas dos trabalhadores são amplamente conhe- número de empresas públicas é inaceitável. Sabemos que cidas e foram debatidas em Assembleia Estadual: transfor- existe uma variação considerável na composição dos salámar o piso do ACT em piso do PCS, liberando a progressão rios dos setores privado e público, onde há ainda o fator de para quem ainda permanece uma economia instável no nesta faixa; correção da curva momento, que influencia salarial e equiparação salarial diretamente nos salários e entre eletricistas e assistentes direitos dos trabalhadores. administrativos. Os sindicatos que comO Grupo de trabalho inipõem a Intercel aproveitaOs representantes da Celesc ciou o debate ainda em 2015, ram a reunião da Comismas a continuidade das disapresentaram aos demais membros são de Recursos Humanos cussões foi prejudicada pela (CRH), realizada na última do GT uma seleção de 17 empresas sexta-feira, dia 06, para conecessidade de uma pesquisa salarial para balizar o novo trabalhadas pela Hay. E aí começaram municar ao Diretor de Gesenquadramento. Nas reuni- os problemas. Dentre as 17 empresas, tão Corporativa e ao Coões que seguiram sem a pesordenador do GT do PCS quisa em mão, o que se viu foi apenas 11 eram do setor elétrico. Ou que não aceitarão a relação uma grande falta de interesse das empresas apresentadas seja, 6 das empresas não guardam da empresa em que os trabaCelesc para compor o nenhuma semelhança com a Celesc, pela lhos chegassem a números relatório da pesquisa salaatuando nos setores de alimentos, finais sem a pesquisa salarial. rial. Para a Intercel, a pesEm fevereiro deste ano a Cefundição e celulose. Para piorar, das quisa deve ser apresentada lesc pediu a paralisação do GT moldes da pesquisa do 11 empresas do setor, apenas uma é nos por 30 dias para trabalhar a PCS 2006, onde temos mapública. pesquisa salarial, selecionanjoritariamente empresas do as informações a serem do setor público. A Celesc enviadas à empresa responsájá se manifestou, afirmanvel pela pesquisa. Entretanto, do que não utilizará as emcontratada pela Celesc, a Hay presas que não são do setor Group, empresa especializaelétrico. Entretanto, contida, levou quase dois meses para apresentar os resultados. nuará com o trabalho, sem as empresas públicas solicitadas Uma nova reunião ocorreu somente no dia 19 de abril de pela Intercel. 2016, tendo como pauta a validação do painel de empresas Infelizmente, o que aparenta é um descaso da Celesc com para a pesquisa salarial e a prorrogação do prazo do GT; um assunto tão importante como a revisão do PCS, que prazo esse que venceu no dia da reunião. E o que se viu foi envolve a vida profissional futura de todos os Celesquiauma pesquisa furada. nos. Os sindicatos da Intercel aguardam um retorno com Os representantes da Celesc apresentaram aos demais brevidade por parte da empresa para que os trabalhos do membros do GT uma seleção de 17 empresas trabalha- GT possam ter continuidade. Entretanto, se solucionado o das pela Hay. E aí começaram os problemas. Dentre as problema com a pesquisa salarial, será necessário um prazo 17 empresas, apenas 11 eram do setor elétrico, ou seja, 6 maior para a conclusão dos trabalhos e emissão do relatódas empresas não guardam nenhuma semelhança com rio final do GT. Prevendo isso, o GT teve o prazo renovado a Celesc, atuando nos setores de alimentos, fundição e por mais 90 dias. celulose. Para piorar, das 11 empresas do setor, apenas Fiquem atentos aos boletins e comunicados da Intercel. uma é pública. A união da categoria será fundamental para garantir uma A pesquisa salarial que serviu de base para a construção revisão justa do PCS!
“
“
2
~
intercel participa de reuniao da crh
Os sindicatos que compõem a Intercel participaram na última sexta-feira, dia 06, de reunião da Comissão de Recursos Humanos (CRH) para tratar de uma série de assuntos importantes da relação de trabalho entre celesquianos e empresa. Abaixo relatamos o debate e os encaminhamentos.
^ acidentes de transito Esta discussão é antiga. Os sindicatos da Intercel cobraram do Diretor uma resposta para a questão de casos judicializados onde não foi aplicada a normativa de acidentes de trânsito. O diretor afirmou que, segundo entendimento jurídico da empresa, é impossível retroagir os efeitos da normativa para casos judicializados antes de sua publicação. A Intercel também cobrou do diretor casos onde o acidente foi judicializado por terceiros e a empresa não se defendeu, gerando cobrança ao trabalhador. O entendimento dos dirigentes sindicais é de que o trabalhador tem que ser enquadrado no que é definido pela normativa. O diretor afirmou que irá verificar o caso e retornará para a Intercel na próxima CRH. Além disso, o Diretor comentou que os casos anteriores, não contemplados pelo texto, podem ser resolvidos em Acordo Coletivo.
`
´
incentivo a praticas esportivas O Diretor de Gestão comunicou aos sindicatos da Intercel que a normativa que regulamenta o benefício do Acordo Coletivo foi publicada na última semana, contemplando o debate prévio realizado.
3
´
´
auxilio-creche/baba Com relação ao pagamento do Auxílio-Creche/babá (conforme relatado no Boletim 22), a empresa informou que devido à parametrização do sistema SAP, que travou o sistema para quaisquer novas implementações até o final de junho, a situação ainda não pode ser corrigida. No entanto, a parametrização para contemplar a reivindicação da Intercel será realizada assim que o sistema for liberado.
´
auxilio empregado deficiente A diretoria aceitou incluir no benefício os trabalhadores com visão monocular, conforme decreto estadual. Os sindicatos da Intercel formatarão uma minuta de aditivo ao Acordo Coletivo que será apresentada à empresa.
^ registro de ponto eletronico A Intercel cobrou da Diretoria que o registro de ponto eletrônico no tablet seja alternativo e não obrigatório, conforme previsto no ACT. Segundo relato de trabalhadores, regionais têm determinado que os eletricistas registrem, obrigatoriamente, o ponto no tablet. Um documento da Regional de Rio do Sul, com a orientação, foi apresentado à diretoria, que afirmou não ter orientado a nenhuma regional para proceder desta forma. A Diretoria se comprometeu a reforçar às regionais que o ponto eletrônico é alternativo e que os trabalhadores não podem ser impedidos de utilizar os outros meios disponíveis para registro de frequência.
´
concurso publico Após uma série de questionamentos feitos por candidatos aprovados nos últimos concursos para eletricistas, os sindicatos solicitaram esclarecimentos sobre as chamadas de cadastro reserva dos últimos concursos públicos realizados pela empresa. Segundo explicações da diretoria, as chamadas são feitas pelo cadastro mais antigo, estadual.
atendimento assistencial Os problemas com o atendimento da Celos nas regionais está perto de um fim. Segundo informações do Diretor de Gestão, a Celesc instituirá uma gratificação aos trabalhadores que realizam o atendimento assistencial, paga pela Celos, bem como o pagamento por parte da Fundação à Celesc das horas à disposição destes trabalhadores. Com o convênio ainda a ser assinado, a Diretoria solicitou um prazo de 2 meses para implementação.
divisor de horas Os sindicatos novamente relataram problemas com o pagamento de horas quando há mudança na escala de trabalho dos celesquianos. O problema acontece quando um trabalhador do turno de revezamento (que tem o divisor de horas 180) é deslocado para horário comercial (divisor de horas 200), ou vice-versa. O sistema faz o pagamento de acordo com o divisor em que ele está lotado no momento do fechamento da folha. Os sindicatos reiteraram a necessidade da empresa parametrizar o sistema para que o pagamento reflita a realidade. Além disso, os dirigentes sindicais comentaram sobre a necessidade de rever o prazo para mudança de escalas, que hoje é de 5 dias. Constantes modificações têm trazido uma sobrecarga aos trabalhadores que têm suas vidas “bagunçadas” pelas trocas de horários. A Diretoria se comprometeu a encaminhar ao DPTI consulta para corrigir o procedimento.
4
vale-extra Problemas com o pagamento de vales-extras por horas trabalhadas fora da jornada também foram debatidos na CRH. Segundo informações, o sistema não soma as horas de excesso geradas antes e depois das 0:00h, pois após esse horário a saída é considerada como uma nova entrada. Assim, o trabalhador que inicia a jornada na noite e ultrapassa a madrugada, adentrando o dia seguinte, não tem recebido o direito. O assunto já havia sido informado ao RH da empresa, que confirmou a prática. Entretanto, informações das regionais de Jaraguá do Sul e Mafra deram conta de que o sistema faz a contabilização para pagamento, independente de dias distintos. A Diretoria solicitou um prazo de 15 dias para verificar e responder à Intercel.
recursos do pcs A Intercel relatou aos membros da CRH problemas no merecimento do Plano de Cargos e Salários (PCS). A questão engloba trabalhadores do extinto COA, que solicitaram a possibilidade de incluir a capacitação desta atividade nos fatores de merecimento. A Intercel encaminhará à diretoria o detalhamento dos casos. Com relação aos recursos de demais situações, os trabalhadores devem ficar atentos às datas que a empresa divulgará nas próximas semanas.
atividades corporativas A empresa solicitou aos sindicatos da Intercel a inclusão de algumas atividades corporativas que não constam na normativa específica. Celesc Voluntária e Correspondente de Comunicação foram validadas. Para o caso de Agentes de Ouvidoria e Projetos de Eficiência Operacional a Intercel solicitou maiores informações para avaliação.
´
auxilio-estudante Os dirigentes sindicais cobram da empresa, inclusive em ação judicial já em curso, que todos os empregados que se inscreveram em 2015 e início de 2016 e não foram contemplados pelo benefício em função do esgotamento do orçamento tenham assegurando o acesso ao auxílio. A empresa propôs um acordo para resolver o empasse. Assim que finalizado o acordo, a Intercel divulgará para que os empregados atingidos procurem o RH.
´
exames toxicologicos A Intercel cobrou que a empresa custeie os exames toxicológicos que são obrigatórios para a renovação da Carteira Nacional de Habilitação (CNH) - categorias C, D e E -, conforme exigido pela Lei 13103/15 (Lei dos Motoristas), sugerindo que seja incluído no convênio da Celos. A empresa vai consultar as áreas envolvidas sobre a possibilidade e retornará o debate na próxima CRH.
expediente
Celesc Pública
Boletim da Intercel é uma publicação da INTERCEL Jornalista Responsável: Paulo Guilherme Horn (SRTE/SC 3489) Rua Max Colin, 2368 - Joinville/SC - CEP 89216-000 - Tel: (47) 3028-2161 Email: sindsc@terra.com.br As matérias assinadas não correspondem, necessariamente, à opinião do informativo.
5