9° Congresso
EMPREGADOS DA CELESC
SEMINÁRIOS REGIONAIS o papel da representação dos trabalhadores
A VISÃO DOS TRABALHADORES intercel
Henri e Paulo
intersindical dos eletricitários de santa catarina
LAGUNA | 29 DE MAIO DE 2014
os seminários regionais Os Seminários Regionais surgiram da necessidade de avaliar a visão dos trabalhadores sobre os espaços representativos na Celesc. Organizados pelo Representante dos Empregados no Conselho de Administração da Celesc, com apoio dos Sindicatos que compõem a Intercel, os Seminários foram um preparatório para a discussão da importância da participação dos celesquianos na gestão da empresa pública. Ao todo foram realizados 13 seminários: Administração Central Blumenau Chapecó e Concórdia Criciúma Florianópolis Itajaí;
Jaraguá do Sul e São Bento do Sul Joinville Lages Mafra São Miguel do Oeste Tubarão Videira e Joaçaba,
contemplando celesquianos de todas as Agências Regionais e Administração Central. Foram avaliados pelos Celesquianos:
1. SINDICATOS DA INTERCEL 2. ESPAÇOS DE REPRESENTAÇÃO
sindicatos da intercel 1964 a 1977 ditadura e repressão
1978 a 1985 abertura política
A PARTIR DE 1986 Greves, paralisações e mobilizações contra a privatização
avaliação dos sindicatos
LOCAIS
COMUNICAÇÃO Criar canais de comunicação (internet, site, portal) Informar das rotinas da entidade Melhorar a comunicação com a sociedade Divulgar mais as conquistas no Jornal Linha Viva - histórico de lutas
CA
CIPA
RELAÇÃO COM A BASE Campanha de sindicalização Envolver a base / maior transparência Realização de mais eventos como os Seminário Regionais Aumentar a presença na base Investir em formação sindical / qualificar representantes Ter todas as áreas representadas nas diretorias dos sindicatos
PROPOSTAS QUE DEVEM SER ADOTADAS
SUGESTÕES DE CGR CELOSCITADAS DCL MELHORIAS PELA CATEGORIA
AÇÕES POLÍTICAS Campanha de sindicalização e politização dos empregados Lutar contra a ingerência partidária Lutar por Concurso Público Intensificar as ligações com os 3 poderes e órgãos reguladores Diminuir a participação em Grupos de Trabalho
1. Comunicação presencial para a base 2. Melhorar e ampliar os meios de comunicação 3. Garantir a presença do dirigente na base
espaços representativos OS CONGRESSOS E A REPRESENTAÇÃO DOS TRABALHADORES A relação dos espaços representativos com os congressos dos trabalhadores é muito grande. Desde 1997 os trabalhadores orientam a atuação de seu representante no Conselho de Administração. ESPAÇOS REPRESENTATIVOS AVALIADOS
CELOS CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO CGR DCL CIPA
CELOS
1969
ACORDO COLETIVO DEFINE A CRIAÇÃO DA FUNDAÇÃO CELESC DE SEGURIDADE SOCIAL
ANOS 80 ANOS 90 ANOS 00 LUTA PELA ELEIÇÃO DE REPRESENTANTES DOS PARTICIPANTES DA FUNDAÇÃO
1989
Assegurada a eleição de 1/3 dos membros do Conselho de Curadores
1991
Conselho passa a ser paritário por definição do ACT
1998
Eleito o 1º Diretor de Seguridade
2002
Eleito o 1º Diretor Administrativo financeiro
SUGESTÕES DE MELHORIAS CITADAS PELA CATEGORIA COMUNICAÇÃO Melhorar a Divulgação das ações dos representantes Não deixar tudo para a Prestação de Contas Viabilizar pesquisa com os trabalhadores para saber como o participante está sendo atendido
AÇÕES POLÍTICAS E FINANCEIRAS Aumentar a representatividade (criar representantes nas regiões), sem aumentar o custo; Otimizar o atendimento do Plano de Saúde; Criar e administrar um Consórcio para a compra de bens
celos
CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO
O INÍCIO ANOS 90 1978
Conselho de Administração é criado
1981
Trabalhadores elegem o 1º representante no Conselho
1987
Diretrizas da Empresa passam a ser debatidas no Conselho
1989
Conselho passa a abrigar membros da iniciativa privada: FACISC e FIESC
1994
Sindicatos passam a apoiar e elegem uma representante
1996
Representante eleito consolida o espaço como de representação dos empregados
Conselheiros apoiados pela Intercel
Kátia Luiz Cézare Vieira Paulo Sá Britto Arno Veiga Cugnier Jair Maurino Fonseca
ANOS 00 ATUAÇÃO E DISPUTAS MAIS INTENSAS Nível 2 de Governança Lei 13.570 - Desverticalização Reformas Estatutárias
Enfrentamento com minoritários Privatização: novo mercado Lei do Plebiscito popular
PERFIL DOS PARTICIPANTES
CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO SUGESTÕES DE MELHORIAS CITADAS PELA CATEGORIA AÇÕES POLÍTICAS Aumentar o número de representantes no Conselho; Buscar o equilibrio na representação entre a empresa e os empregados; Lutar pela manutenção do espaço conquistado
FORTALECIMENTO DA REPRESENTAÇÃO Deve ter renovação Os sindicatos devem preparar alguem para exercer a função; Indicar um suplente para ir formando um novo Conselheiro
COMUNICAÇÃO Boa comunicação com a base Participar mais na base para prestação de contas
comissão de gestão e resultados
O INÍCIO 1997 a 2001
No período das privatizações foram realizados 3 Congressos para debater Gestão e Empresa Pública
NOVO MODELO 2002
Novo modelo de Gestão da Celesc é Lançado Foco na participação dos Empregados
2003
Primeira Eleição das Comissões de Gestão e Resultados
2004
Primeira versão de Contrato de Gestão dos Contratos de Resultados
SEMINÁRIOS 2006
Primeiro encontro das Comissões Seminário “Melhores Práticas” é realizado
2008
Segundo Seminário das Comissões de Gestão e Resultados: “Apresentação das Melhores Práticas”
2013
Intercel promove seminário de avaliação situacional das Comissões de Gestão e Resultados
comissão de gestão e resultados SUGESTÕES DE MELHORIAS CITADAS PELA CATEGORIA COMUNICAÇÃO Divulgar os indicadores e metas a todos os empregados participantes da Comissão Colocar os informativos (atas) na Celnet; Divulgar as ações;
AÇÕES POLÍTICAS Motivar os empregados para o atingimento das metas; Divulgar a responsabilidade de cada um; Criar uma ferramenta para acompanhamento das metas Controle mensal das metas a serem atingidas
DIRETORIA COMERCIAL
1989
Constituição de santa catarina garante o direito de eleger um diretor
Lei 13.570 2005
Desverticalização: Acordo de Acionistas define que o Diretor Comercial será indicado através de voto dos trabalhadores
ELEIÇÕES 2006 A 2012
Sindicatos da Intercel sempre participaram do grupo que definiu as regras da eleição Três eleições, sendo que apenas em uma os sindicatos apoiaram candidatos Várias defesas do processo eleitoral, diante da resistência da direção em realizar a eleição
DIRETORIA COMERCIAL SUGESTÕES DE MELHORIAS CITADAS PELA CATEGORIA COMUNICAÇÃO
AÇÕES POLÍTICAS
Manter o contato com os empregados, ampliando suas reivindicações
Impedir o loteamento de cargos através de política partidária;
Visitar as regionais e ouvir os empregados envolvidos
Deveria atuar como representante dos empregados, buscando concentrar suas ações em manter a Celesc Pública
PARTICIPAÇÃO DOS SINDICATOS Sindicatos podem promover debates, mas não apoiar candidatos a Diretor Comercial;
CIPA
a comissão interna de prevenção de acidentes está estabelecida na norma regulamentadora 5 (nr5)
NA CELESC 1990
Eleição para Cipa aparece pela primeira vez no Acordo
1993
Celesc aceita efetuar eleições para a escolha de 50% da representação patronal
2003
Qualquer trabalhador pode votar e ser votado
2008
Permitida a participação de um membro da Intercel nas reuniões da Cipa
SUGESTÕES DE MELHORIAS CITADAS PELA CATEGORIA COMUNICAÇÃO Divulgação nas atas num mural exclusivo;
AÇÕES POLÍTICAS Mais atenção das chefias às reivindicações dos Cipeiros; Fortalecer e aumentar a participação do indicado pela Intercel na CIPA, levando as atas para o sindicato e encaminhando propostas; Melhores condições para os eleitos darem continuidade aos processos finais discutidos nas reuniões; Maior agilidade nas áreas responsáveis na solução dos problemas
CIPA
perfil dos participantes
perfil profissional dos participantes
276 47
trabalhadores participaram dos Seminários Regionais
43% 19% 33% 05%
OPERACIONAL ADMINISTRATIVO TÉCNICO UNIVERSITÁRIO
trabalhadoras mulheres, resultando um percentual de 17% dos participantes
118
trabalhadores tinham menos de 10 anos de empresa. resultando um percentual de 43% dos participantes
Obrigado
9° Congresso
EMPREGADOS DA CELESC
leandro nunes da silva
Celesc Pública
bom para todo mundo!
Henri e Paulo