Generell informasjon om tariffoppgjøret 2024 Denne informasjonen er sendt til tillitsvalgte i alle sektorer. Det vil fortløpende bli publisert eller sendt ut informasjon til den enkelte sektor og det enkelte avtaleområde når oppgjørene er i gang. Vennligst send denne informasjonen videre til deres medlemmer. 16-02-2024
Hovedoppgjør og oppgjørsform
Årets oppgjør er et hovedoppgjør. Det betyr at partene kan forhandle om alle bestemmelsene i alle tariffavtaler/overenskomster; ikke bare om kroner og øre. Hensikten er å fornye tariffavtalene for en periode på normalt 2 år med de endringer som det kan oppnås enighet om. Oppgjøret i privat sektor gjennomføres som et forbundsvist oppgjør. Det vil si at Parat forhandler alle sine overenskomster enkeltvis med de aktuelle avtalemotpartene i NHO, Virke og MEF. I oppgjørene i Staten og Spekter-området er det YS som sitter med partsforholdet og Parat forhandler som en del av felles YS-delegasjoner. Parat har partsforholdet i avtalene i kommunal sektor, men det forhandles samlet med de andre forbundene i YS Sektor Kommune.
NHO-oppgjøret først
Det er som vanlig NHO-området og den konkurranseutsatte delen av industrien som er først ute med oppstart for Parat den 18. mars. Dette oppgjøret; kalt frontfagsoppgjøret, vil være retningsgivende og gir signaler for resten av lønnstakerne i Norge. Det er også derfor dette oppgjøret får mest medieoppmerksomhet. Oppgjøret for handel og servicenæringen i Virke-området følger kort tid etter, det samme gjelder oppgjørene i offentlig sektor. Oversikt over kjente forhandlingsdatoer finner dere lenger ned i denne informasjonen. Det antas at frontfagsoppgjøret vil gå til mekling med frist for å komme til enighet kl. 24:00 den 6. april. Det betyr at en eventuell streik tidligst kan iverksettes fra arbeidstidens begynnelse den 7. april.
Lokale forhandlinger
Mange av dere skal også ha lokale forhandlinger om lønn og andre økonomiske goder. Vi oppfordrer dere til å starte forberedelsene allerede nå. Husk at lokale avtaler (særavtaler) med samme varighet som tariffavtalen må sies opp i tide for å kunne endres. Oppsigelsene av eventuelle lokale avaler/særavtaler er det dere som tillitsvalgte som må gjøre selv. Les mer om lokale forhandlinger her
Tariffpolitiske retningslinjer
Den 14. februar vedtok Hovedstyret Parats tariffpolitiske dokument for årets oppgjør. Sammen med YS’ inntektspolitiske dokument danner dette utgangspunkt for utformingen av krav på det enkelte avtaleområde. Parats tariffpolitisk dokument finner du her: TBU-rapporten – noen foreløpige nøkkeltall Detaljer om lønnsutviklingen kan dere finne i den foreløpige rapporten fra det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene (TBU-rapporten) som ble offentliggjort i dag 16. februar, se her: Nedenfor presenteres noen nøkkeltall fra den foreløpige rapporten. Endelig rapport vil bli lagt ut på websidene så snart den er mottatt. Vi gjennomfører også et webinar om TBU-rapporten mandag 19. februar fra kl. 14:00 – 14:30. Du kan logge deg på webinaret her:
Lønnsutvikling for fjoråret
Den gjennomsnittlige årslønnsveksten for alle arbeidstakere sett under ett i fjor var på 5,3 % inklusive overheng og glidning. Dette ga en reallønnssnedgang på 0,4 %. Lønnsveksten i privat sektor: Årslønnsveksten fra 2022-2023 for industribedrifter i NHO er anslått til 4,8 %. Årslønnsveksten for arbeidere i industrien er anslått til 5,0 % og 4,0 % for industrifunksjonærer. Årslønnsveksten for ansatte i Virke-bedrifter i varehandelen er anslått til 3,9 %. Lønnsveksten i offentlig sektor: For ansatte i staten og i kommunene kan lønnsveksten foreløpig anslås til henholdsvis 6,4 % og 5,6 %. I Spekter-bedrifter utenom helseforetak er årslønnsveksten anslått til 5,4 % og i helseforetakene 5,8 %. Overheng Lønnsoverhenget (helårsvirkningen av lønnstillegg som ble gitt et stykke ut i fjoråret), er anslått til 1,7 % for industrien under ett, og 1,6 % for industriarbeidere og 1,8 % for industrifunksjonærer. For Virke-bedrifter i varehandel er overhenget anslått til 1,7 %. For ansatte i staten er overhenget beregnet til 2,5 % og for ansatte i kommunen er overhenget anslått til 1,8 %. I Spekter-området er overhenget anslått til 1,5 % i virksomheter utenom helseforetak og 2,5 % i helseforetakene. Prisutvikling Konsumprisindeksen (KPI) økte med 5,5 % fra 2022-2023. TBU har foreløpig anslått en prisvekst på 4,1 % fra 2023-2024. Usikkerheten i prisvekstanslaget for 2024 knytter seg utviklingen i kronekurs og energipriser.
Forhandlingsdatoer
Det er ikke satt forhandlingsdatoer for alle avtaler ennå, og for flere av avtalene nedenfor må det tas forbehold om endring av datoer. • • • • • • • • • • • • • • • •
Industrioverenskomsten NHO (frontfaget): Fellesoverenskomst for byggfag NHO: Overenskomst for Byggindustrien NHO: Riksavtalen NHO (hotell/restaurant): Spekter A1: Funksjonæravtalen Virke: Hovedtariffavtalen i KS: Renholdsoverenskomsten NHO: Hovedtariffavtalen i staten: Vekteroverenskomsten NHO: Grossistoverenskomsten Virke: Service- og vedlikehold NHO: Handelsoverenkomsten NHO: Presse- og medieoverenskomsten NHO: Trafikkregulerende arbeid NHO: HUK-avtalene Virke:
Forhandlingsstart 18. mars Forhandlingsstart 18. mars Forhandlingsstart 18. mars Forhandlingsstart 20. mars Forhandlingsstart 09. april Forhandlingsstart 09. april Forhandlingsstart 15. april Forhandlingsstart 16. april Forhandlingsstart 22. april Forhandlingsstart 23. april Forhandlingsstart 24. april Forhandlingsstart 07. mai Forhandlingsstart 14. mai Forhandlingsstart 14. mai Forhandlingsstart 30. mai Forhandlingsstart 19. juni
Kontaktinformasjon
Har du spørsmål om oppgjøret kan du ta kontakt med forhandlings- og arbeidslivsavdelingen i Parat på: Tel. +47 48 21 01 00 eller E-post tariff@parat.com Klikk deg inn på ditt tariffområde og din avtale for mer informasjon. Der finner du også kontaktinformasjon til avtaleansvarlig. Med vennlig hilsen Forhandlings- og arbeidslivsavdelingen i Parat