MCR
FEBRERO 2026
CONTENIDO
Nuestra Operación Segura
-Orla Camino Rojo fortalece la respuesta a emergencias por cianuro en coordinación interinstitucional
-Mantenimiento que cuida: Paros programados para una operación segura
Orgullo Orla
Orgullo Orla del Mes: Estefanía Solís
Vinculación Comunitaria
-Avanza la obra de la Plaza en San Francisco de los Quijano
-Entrega de becas ejidales en La Pardita
-Promoción de la lectura en San Tiburcio mediante alianzas educativas y comunitarias
-Participación en la Feria del Cabrito en Tamaulipas
Bienestar y Responsabilidad
Social
Alianza con AMANC Zacatecas en apoyo a niñas y niños con cáncer
Recursos Humanos
LIDERA: Continuamos fortaleciendo nuestro liderazgo en 2026
Celebración y reconocimiento al talento ORLA.
Vida en Orla
Orla Camino Rojo fortalece la respuesta a emergencias por cianuro en coordinación interinstitucional
Con el objetivo de fortalecer la preparación y la capacidad de respuesta ante emergencias relacionadas con materiales peligrosos, Orla Camino Rojo, en colaboración con Cyplus Idesa, llevó a cabo la capacitación “Atención de Intoxicaciones por Cianuro” en las instalaciones del Clúster Minero de Zacatecas (CLUSMIN).
La jornada estuvo dirigida a personal médico del Hospital San José, elementos de Protección Civil del Estado de Zacatecas y a la Brigada de Emergencias de la operación, Coyotes Rojos, reforzando la coordinación interinstitucional y las capacidades técnicas para una atención oportuna ante posibles escenarios relacionados con cianuro.
Durante la capacitación se abordaron protocolos de atención clínica, mecanismos de estabilización, medidas de seguridad y acciones de respuesta inmediata ante casos de exposición. Esta iniciativa forma parte del cumplimiento del Código Internacional para el Manejo del Cianuro, al cual Orla Mining se adhirió en octubre de 2025, reafirmando su compromiso con la seguridad, la salud, la prevención de riesgos y la protección del medio ambiente.
Mantenimiento que cuida: Paros programados
para una operación
segura
En Orla Camino Rojo contamos con programas de mantenimiento preventivo en las distintas áreas del proceso, con frecuencias semanales y mensuales. Estos programas incluyen inspecciones realizadas por personal operativo y de mantenimiento, de las cuales se desprenden las actividades que se ejecutan durante los paros programados, permitiendo preparar con anticipación materiales, herramientas y equipos auxiliares.
El propósito de un paro programado es garantizar la continuidad operativa, prolongar la vida útil de los equipos y evitar fallas imprevistas que podrían generar mayores costos y tiempos de inactividad. En coordinación con las áreas operativas, durante estos paros se realizan limpiezas profundas, reparaciones y reemplazos de componentes —como baleros, aceros de desgaste, bandas transportadoras, reductores y filtros— bajo un plan definido que prioriza la seguridad del personal y la eficiencia productiva.
Estos paros permiten prevenir detenciones no planificadas, mejorar el rendimiento de los equipos, optimizar recursos y garantizar condiciones seguras para el personal.
• Paros semanales: duración de 3 a 4 horas, con el siguiente personal: 10 mantenimiento, 5 operativos y 12 personas externas.
• Paros mensuales: duración de 8 a 10 horas, con el siguiente personal: 10 mantenimiento, 5 operativos y 23 personas externas, permitiendo atender un mayor número de actividades en los diferentes circuitos.
ORGULLO ORLA
Orgullo Orla del mes
Estefanía Solís
Compromiso, cuidado y vocación que salvan vidas
Para Estefanía Solís, enfermera del Servicio Médico, ser Orgullo Orla es un reconocimiento que se construye todos los días en equipo. Su labor está guiada por el compromiso y la responsabilidad de cuidar la salud y la seguridad de cada colaborador.
Con más de tres años y medio en la operación, Estefanía destaca el ambiente laboral como un espacio de crecimiento personal y profesional. Además de su rol en Servicio Médico, forma parte de la Brigada de Emergencias, donde la preparación, la calma y el trabajo en equipo son fundamentales.
“SerOrgulloOrlaes venir todos los días con la convicción de ayudaraalguienmás.
Lasaludylaseguridad sonresponsabilidadde todos”, comparte.
Su vocación, disciplina y compromiso reflejan los valores que fortalecen la cultura de Orla Camino Rojo.
Avanza la obra de la Plaza en San Francisco de los Quijano
Como parte de los convenios de responsabilidad social con comunidades vecinas, se continúa dando seguimiento a la obra de la Plaza en San Francisco de los Quijano, un proyecto que impulsa espacios de convivencia y fortalece el bienestar comunitario.
Entrega de becas ejidales
en La Pardita
Celebramos la entrega de becas ejidales en la comunidad de La Pardita, reconociendo el esfuerzo académico de estudiantes de primaria, secundaria, preparatoria y universidad. Este apoyo impulsa sus sueños y reafirma el compromiso con la educación como motor de desarrollo.
Promoción de la lectura en
San Tiburcio
En alianza con la Escuela Primaria Francisco García Salinas, se llevó a cabo una jornada de promoción de la lectura en el Centro Comunitario Las Bodegas, en San Tiburcio, fomentando el aprendizaje, la convivencia familiar y el fortalecimiento del tejido social.
Participación
en la Feria del Cabrito en Tamaulipas
Durante el mes de enero, Orla Camino Rojo participó en la Feria del Cabrito junto con la Organización Vida Silvestre (OVIS) y caprinocultores locales, fortaleciendo el intercambio de conocimientos y reconociendo las actividades productivas tradicionales como motor económico regional.
Alianza con AMANC
Zacatecas en apoyo a niñas
y niños con cáncer
Como parte de su compromiso social, Orla Camino Rojo recibió al equipo de AMANC Zacatecas, quienes impartieron una plática sobre prevención y detección temprana del cáncer infantil.
Durante la jornada se presentó la iniciativa de recolección de tapitas, cuyos contenedores serán instalados en distintas áreas de la operación, permitiendo que el personal se sume a esta causa solidaria que brinda apoyo y esperanza a niñas y niños en tratamiento.
LIDERA: Continuamos fortaleciendo nuestro liderazgo en 2026
Gracias a los sólidos resultados alcanzados en 2025 y con el propósito de continuar fortaleciendo las habilidades de liderazgo en nuestra organización, nos complace dar continuidad a nuestros esfuerzos en 2026 como parte del programa LIDERA, dirigido a líderes y miembros de equipo.
En esta nueva fase, continuaremos con el taller de Fundamentos de Liderazgo y Comunicación Efectiva e Inteligencia Emocional para los líderes que se han integrado recientemente a la compañía. También realizaremos la próxima sesión entre colegas y seguiremos ofreciendo talleres para nuestros miembros de equipo, reafirmando así nuestro compromiso con el desarrollo del talento y el fortalecimiento de una cultura de liderazgo sólida.
Te invitamos a conocer sobre nuestro resultados obtenidos al cierre del año 2025:
Durante octubre y diciembre de 2025 dimos un paso muy importante para seguir construyendo un mejor lugar para trabajar. Como parte de nuestro programa LIDERA, concluimos la primera etapa de los talleres de Fundamentos de Liderazgo para miembros de equipo, con 16 talleres de un día completo y la participación de 217 trabajadores de diferentes áreas.
Este logro no habría sido posible sin el apoyo de nuestros líderes, quienes facilitaron el tiempo y las condiciones para que los miembros de sus equipos asistieran, ni sin el compromiso de nuestro staff, facilitadores y co-facilitadores, que hicieron de cada sesión un espacio de aprendizaje cercano y práctico. ¡Gracias a todos por hacerlo posible!
Durante los talleres, escuchamos voces muy valiosas. Muchas personas describieron su experiencia en Orla con palabras como aprendizaje, desafiante y gratificante, lo que refleja el orgullo de pertenecer a Orla y el compromiso con la seguridad y el trabajo en equipo. Al mismo tiempo, identificamos oportunidades para fortalecer y dar mayor consistencia a los sistemas que apoyan nuestro trabajo diario.
Integrar a nuestros miembros de equipo al programa LIDERA ha sido muy valioso para el fortalecimiento de nuestra cultura. Ahora nuestros líderes y miembros de equipo comparten un mismo lenguaje de liderazgo, lo cual influye positivamente en la forma en que trabajamos juntos, en nuestra seguridad, nuestro desempeño y nuestro entorno de trabajo.
Durante el primer y segundo trimestre de 2026 continuaremos con nuestros esfuerzos para completar los talleres para el 100% de nuestros miembros de equipo y los nuevos líderes. A través de nuestro programa LIDERA reafirmamos nuestro compromiso de seguir formando líderes que cuiden a su gente, fortalezcan el trabajo en equipo y contribuyan a que Orla sea un lugar donde todos podamos crecer y tener éxito.
Celebramos la vida de nuestros cumpleañeros
de febrero 2026
Durante el mes de febrero celebramos a nuestras y nuestros cumpleañeros en un espacio de convivencia que reconoció la vida, el compañerismo y el sentido de pertenencia que caracteriza a nuestro equipo.
Estos momentos fortalecen los lazos entre colaboradores y nos recuerdan que el bienestar también se construye celebrando juntos.
¡Felicidades!
Julio César Tinajero Rodríguez
Raymundo Aldaba Aviña
Andrés Alvarado López
Gilberto García Diaz
Javier Onesimo Alvarado De Jesús
Francisco Javier Medina De La Cueva
Yesenia Ramírez Alvarado
Daniel Martiín Canales Salas
Hugo Alexis Alvarado Olivares
Manuel Alejandro Guillen Francisco
Seguridad Salud Y Medio Ambiente Laboratorio Lixiviación
Mina Exploración Stacking Campamento Compras Laboratorio
Mantenimiento Eléctrico
CUMPLEAÑEROS MARZO
Elida Azarel Conde Lozano
Rosa María Morales
Luis Andrés Rivera Leija
Adrián Almaguer Muñoz
Erika Daniela Rodarte Cortéz
Paula Elizabeth Canizales López
Luis Daniel Martínez Alvarado
Valeria Estefanía Pérez Sénchez
Alma Guadalupe Gaytán Palacios
Juan Luis Villalpando Beltrán
Jesús Gutierrez Rivera
José Eduardo Zapata Rodriguez
José Rodolfo López Hernández
Luis Antonio S´anchez Alvarado
Diana Elena Enríquez Iñiguez
Briana María Solis Hernández
Hilario Delgado Rivera
Manuel Ivan Alvarado Villa
Jesús Rivera López
Guillermo Daniel García Mendoza
Wilfrido Rangel López
David Alejandro Alvarado Olivares
Arturo Domínguez Badillo
Dulce Elizabeth González Rosales
Laboratorio
Relaciones Comunitarias
Mantenimiento Eléctrico
Trituración
Exploración
Campamento
Mantenimiento Mecánico
Campamento
Relaciones Comunitarias
Campamento
Stacking
Refinería
Almacen
Ingeniería
Impuestos
Trituración
Trituración
Medio Ambiente
Mantenimiento Mecánico
Campamento
Mantenimiento Eléctrico
Exploración
Laboratorio
Finanzas
