MCR
ENERO 2026
CONTENIDO
Con Rosca de Reyes y trabajo en equipo, arrancamos el 2026 en Orla Camino Rojo.
Inicio de año, convivencia y renovación de compromisos.
Inicia la construcción del Nuevo Templo en Cerritos de Jesús.
Proyectos de desarrollo comunitario y fortalecimiento del tejido social.
Un amanecer que nos inspira: Wallpaper ORLA de enero 2026
Talento interno, creatividad y participación colaborativa.
Cuidamos la salud de nuestra gente durante la temporada invernal
Campaña de vacunación y prevención de enfermedades respiratorias.
Vida ORLA: Nuestra gente, nuestras historias
Espacio dedicado a experiencias, logros y testimonios del equipo.
Alejandro “Jano” García: una historia que nos mueve con
Orgullo ORLA 2025 –Reconociendo la constancia y ¡Felicidades a nuestras y nuestros cumpleañeros de enero!
Orla Camino Rojo reconoce el liderazgo de la CDHEZ en su Tercer Informe de Actividades
Alianza institucional y fortalecimiento de los derechos humanos.
Celebración y reconocimiento al talento ORLA.
Compromiso con la Sostenibilidad y la Comunidad
Acciones, alianzas y proyectos con impacto social y ambiental
Con Rosca de Reyes y trabajo en equipo, arrancamos el 2026 en Orla Camino Rojo.
Con entusiasmo, cercanía y espíritu de equipo, en Orla Camino Rojo dimos inicio a este 2026 compartiendo nuestra tradicional Rosca de Reyes, un momento que nos permitió fortalecer la unión entre compañeras y compañeros, convivir y renovar nuestros propósitos para el año que comienza.
Este encuentro simboliza el compromiso
que nos une como equipo: trabajar con respeto, colaboración y sentido de pertenencia, reconociendo que cada esfuerzo suma al crecimiento de nuestra operación y al bienestar de nuestras comunidades.
Que este nuevo año nos encuentre avanzando juntos, priorizando siempre la seguridad, actuando con responsabilidad y manteniendo vivo el orgullo por lo que construimos día a día en Camino Rojo.
Seguimos trabajando con propósito, pasión y compromiso, convencidos de que el trabajo en equipo es la base de nuestro éxito.
DÍA DE LAS Y LOS GEÓLOGOS
Inicia la construcción del Nuevo Templo en Cerritos de Jesús.
Como parte de los convenios de Responsabilidad Social que Orla Camino Rojo mantiene con sus comunidades vecinas, dio inicio la obra del Nuevo Templo en Cerritos de Jesús, un proyecto que beneficiará directamente a las y los habitantes de la comunidad.
Esta obra representa un paso importante en el fortalecimiento del tejido social, al generar espacios que promueven la convivencia, la unión comunitaria y el bienestar de las familias, reafirmando el compromiso compartido entre comunidad y empresa.
En Orla Camino Rojo continuamos impulsando acciones que generan valor compartido, fomentan el desarrollo local y fortalecen nuestra relación con las comunidades, trabajando siempre con respeto, diálogo y visión de largo plazo.
Seguimos avanzando juntos, construyendo oportunidades y bienestar más allá de nuestra operación.
Cuidamos la salud de nuestra gente durante la temporada invernal.
En Orla Camino Rojo seguimos priorizando lo más importante: nuestra gente.
Como parte de nuestro compromiso con la seguridad, la salud y el bienestar, durante la temporada invernal llevamos a cabo una campaña de vacunación preventiva contra enfermedades respiratorias, dirigida a nuestras y nuestros colaboradores y contratistas, brindando protección frente a influenza, COVID-19 y neumococo.
Esta jornada se realizó en coordinación con el área preventiva del IMSS de Concepción del Oro, fortaleciendo nuestras acciones de prevención y promoviendo una cultura de autocuidado en el entorno laboral.
Porque prevenir también es cuidar, continuamos impulsando iniciativas que contribuyen a mantener espacios de trabajo seguros, saludables y responsables.
En Orla Camino Rojo, el bienestar de nuestra gente es y seguirá siendo una prioridad.
ORGULLO ORLA
Alejandro “Jano” García:
Una historia que nos mueve con orgullo.
En Orla Camino Rojo creemos que nuestra mayor fortaleza está en nuestra gente. En cada jorna da, en cada turno y en cada esfuerzo silencio so, se construye el éxito de nuestra operación. Hoy, celebramos con orgullo la historia de Ale jandro “Jano” García, nuestro Orgullo ORLA 2025.
Originario de San Tiburcio y padre de cuatro hijos, Jano es parte fundamental del equipo de Gestión de Traslados. Desde muy temprano o hasta entrada la noche, según el turno, cumple con una misión clave: llevar a salvo a sus compañeras y compañeros, con responsabilidad, cuidado y compromiso.
Detrás de cada recorrido hay preparación, disciplina y en trega. Alejandro revisa, limpia y abastece cada unidad con dedicación, asegurándose de que todo esté en condicio nes óptimas. Porque para él, la seguridad no es solo una tarea: es una forma de cuidar a su equipo.
Pero Jano no solo destaca por su trabajo, sino por su calidad humana. En su área es reconocido por su compañerismo, respeto y disposición para apoyar. Cree firmemente en el trabajo en equipo y en la importancia de construir un ambiente donde todas y todos se sientan valorados.
Su mayor motivación es su familia. Cada jornada representa un esfuerzo por brindarles un mejor futuro. Agradece poder desarrollarse profesionalmente cerca de su comunidad y demuestra, con su ejemplo, que la constancia abre caminos.
“Seguiradelante,cumplir conresponsabilidady norendirse”, es
el mensaje que comparte con quienes lo rodean.
Hoy, en Orla Camino Rojo, decimos con orgullo: gracias, Jano. Gracias por tu entrega, por tu compromiso y por ser ejemplo todos los días.
Con historias como la suya, reafirmamos que Orgullo ORLA es reconocer a quienes, con su corazón, su esfuerzo y su dedicación, hacen posible que sigamos avanzando juntos.
Porque en Orla, cada persona cuenta. Y cada historia, inspira.
¡Felicidades a nuestras y nuestros cumpleañeros de enero!
En Orla Camino Rojo creemos que cada persona es parte fundamental de nuestra historia. Por ello, durante el mes de enero celebramos con alegría a nuestras y nuestros colaboradores que cumplieron un año más de vida.
Este espacio fue una oportunidad para compartir, convivir y reconocer a quienes, con su trabajo diario, compromiso y actitud positiva, contribuyen al crecimiento de nuestra operación y al fortalecimiento de nuestro equipo.
A todas y todos los cumpleañeros de enero, les deseamos salud, bienestar y muchos éxitos en este nuevo año de vida. Que esté lleno de aprendizajes, metas cumplidas y momentos especiales junto a sus seres queridos.
Gracias por ser parte de la familia Orla Camino Rojo. Sigamos celebrando juntos cada logro y cada momento.
CUMPLEAÑEROS ENERO 2025
Elida Nallely Sustaita Rosales
José Cruz Leyva Hernández
Karla García Orozco
Christian Rey Favela Amaya
Gilberto Pantoja Anguiano
Gerardo Alonso Lira Ávalos
Ariana Lizbeth Escobar Pardo
Mario Alfredo Alvarado Rivera
Patricio Nataniel Canizalez Limón
Jaqueline Torres
Adela Sánchez Pérez
Miriam Cabral Viramontes
Christofer Martínez Robles
Luis Cesar Aranda Castro
Oscar David Gutierrez Olivares
Antonio Morales Najera
Mario Eusebio Hernández Reyes
Cindy Rodríguez
Francisco Correa
Gabriela Minerva Del Río Castañon
Dulce Reyes
Susana Torres Tovanche
José Luis Alvarado Hernández
Raúl Moreno De Jesús
Dhio Montiel Mendez
Carmen Julia Gutiérrez Hernández
Faviola Blanco Gaytán
Luis Roberto Rosales Rodríguez
Comedor
Laboratorio
Compras
Mina & Ingeniería
Exploración
Laboratorio
Impuestos
Mantenimiento Mecánico
Mantenimiento Mecánico
Exploración
Relaciones Comunitarias
Trituración
Stacking
Trituración
Exploración
Exploración
Seguridad Patrimonial
Campamento
Mina
Contabilidad
Contabilidad
Campamento
Exploración
Geología
Geología
Campamento
Laboratorio
Lixiviación
CUMPLEAÑEROS FEBRERO 2026
Julio César Tinajero Rodríguez
Raymundo Aldaba Aviña
Andrés Alvarado López
Gilberto García Diaz
Javier Onesimo Alvarado De Jesús
Francisco Javier Medina De La Cueva
Yesenia Ramírez Alvarado
Daniel Martiín Canales Salas
Hugo Alexis Alvarado Olivares
Manuel Alejandro Guillen
Seguridad Salud Y Medio Ambiente
Laboratorio
Lixiviación
Mina
Exploración
Stacking Campamento
Compras
Laboratorio
Mantenimiento Eléctrico
Orla Camino Rojo reconoce el liderazgo de la CDHEZ en su Tercer Informe de Actividades.
En Orla Camino Rojo felicitamos a la Dra. en Derecho Maricela Dimas Reveles, Presidenta de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Zacatecas, por la presentación de su Tercer Informe de Actividades, en el que se refrenda su compromiso con la promoción, defensa y fortalecimiento de los derechos humanos en la entidad.
Reconocemos su liderazgo, vocación de servicio y trabajo constante en favor de la dignidad, el respeto y la construcción de una sociedad más justa e incluyente, con oportunidades para todas y todos.
A lo largo de nuestra operación, hemos trabajado en alianza con la Comisión de Derechos Humanos mediante programas de capacitación y sensibilización dirigidos a nuestras y nuestros colaboradores, fortaleciendo una cultura organizacional basada en el respeto, la igualdad y la responsabilidad social.
Durante este 2026, reforzaremos esta colaboración, ampliando las acciones formativas tanto para nuestro personal como para nuestras comunidades vecinas, reafirmando nuestro compromiso con el desarrollo humano, la convivencia armónica y la minería con propósito.
En Orla Camino Rojo continuamos construyendo, desde la colaboración, entornos laborales y comunitarios más seguros, respetuosos y solidarios.
Un amanecer que
nos inspira: Wallpaper ORLA de enero 2026
En Orla Camino Rojo felicitamos y agradecemos a nuestra compañera Ing. Alma Karina Herrera Gutiérrez, Jefa de Metalurgia del Área de Procesos, por la imagen seleccionada como Wallpaper institucional del mes de enero 2026.
Su fotografía, que captura el amanecer en el Área de Procesos, refleja no solo la belleza de nuestro entorno, sino también el compromiso, la pasión y el orgullo con los que vivimos nuestro trabajo día a día.
Gracias, Karina, por compartir tu mirada, tu talento y tu amor por Camino Rojo.
Invitamos a todas y todos los colaboradores, así como a nuestras empresas contratistas, a sumarse y participar en esta iniciativa, compartiendo sus mejores imágenes y mostrando, desde su perspectiva, lo que significa ser parte de Orla Camino Rojo.
Porque en Orla, cada detalle inspira y cada persona suma.
Cerramos 2025 fortaleciendo nuestra cultura de seguridad en Orla Camino Rojo.
En Orla Camino Rojo cerramos el año 2025 con resultados positivos en materia de seguridad, reflejo del trabajo constante, la disciplina operativa y el compromiso de todas las áreas que integran nuestra operación.
Durante la Plática de Seguridad correspondiente al mes de diciembre, la última del año, se revisaron los indicadores finales, los cuales mostraron una tendencia sostenida de mejora, acorde con los objetivos establecidos. A lo largo de 2025, cada área fortaleció sus prácticas preventivas, lo que permitió reducir de manera progresiva el número de incidentes y accidentes.
Estos resultados son fruto del esfuerzo conjunto entre colaboradores, líderes de área y contratistas, quienes asumimos la seguridad como una responsabilidad compartida. Cada reporte oportuno, cada mejora en los procedimientos y cada acción preventiva contribuyeron a la construcción de entornos de trabajo más seguros.
Iniciamos enero de 2026 con indicadores positivos y una visión clara de los retos por delante.
En Orla Camino Rojo sabemos que la seguridad no es una meta que se alcanza una sola vez, sino un compromiso permanente que guía nuestra forma de trabajar todos los días.
Seguiremos avanzando con la convicción de que la seguridad es siempre lo más importante, cuidando a nuestra gente y fortaleciendo, día con día, nuestra cultura preventiva.
EDUCACIÓN AMBIENTAL
Orla Camino Rojo impulsa el bienestar femenino con la implementación
de Botiquines
Menstruales
Como parte de su compromiso con la equidad, la salud y el bienestar integral de su personal, Orla Camino Rojo puso en marcha el proyecto de implementación de Botiquines Menstruales en diversas áreas de la operación, con el objetivo de brindar apoyo, comodidad y seguridad a las colaboradoras durante su jornada laboral.
Un proyecto con enfoque humano y liderazgo femenino
Esta iniciativa es impulsada por el Comité de Mujeres Orla, a través de la Comisión de Equipamiento e Infraestructura Adecuada para Mujeres Mineras, reafirmando su compromiso con la construcción de espacios laborales más inclusivos, seguros y dignos para todas.
Durante su jornada, las colaboradoras pueden enfrentar situaciones imprevistas relacionadas con su ciclo menstrual. La falta de insumos inmediatos puede generar incomodidad, estrés y afectar su desempeño. Ante esta realidad, Orla Camino Rojo desarrolló esta iniciativa como una solución práctica, digna e incluyente, alineada a su visión de respeto y responsabilidad social.
OBJETIVO DEL PROYECTO
Garantizar que todas las colaboradoras cuenten con acceso inmediato y discreto a insumos de higiene menstrual y productos para el control de malestares, asegurando una experiencia laboral segura, cómoda y digna dentro de todas las instalaciones.
PRINCIPALES OBJETIVOS
•Prevenir situaciones imprevistas derivadas del inicio del periodo menstrual.
•Brindar tranquilidad y apoyo ante malestares físicos.
•Ofrecer insumos adecuados a diferentes necesidades y preferencias.
•Fortalecer el enfoque de equidad y salud ocupacional en la empresa.
ÁREAS DE INSTALACIÓN
Los botiquines fueron colocados en puntos estratégicos con presencia y tránsito de colaboradoras, entre ellos:
•Área de Procesos •Laboratorio •Almacén
•Servicio Médico •Comedor•Dormitorios Femeninos
•Centro Comunitario •Exploración •Caseta Principal
CONTENIDO Y CARACTERÍSTICAS
Cada botiquín cuenta con insumos esenciales de higiene y bienestar, entre ellos:
•Toallas femeninas (diferentes presentaciones)
•Pantiprotectores
•Tampones
•Parches térmicos
•Material de apoyo médico
Los contenedores son resistentes, de fácil acceso, con señalización visible y compartimentos que garantizan orden y disponibilidad.
ENTREGA CON ENFOQUE EDUCATIVO
La instalación de los botiquines se acompaña de pláticas de concientización sobre el ciclo menstrual, con el propósito de romper tabúes y estigmas, fomentar el respeto y promover una cultura de información responsable.
Estas actividades se desarrollan de manera inclusiva con todos los colaboradores, fortaleciendo el entendimiento de esta etapa natural y promoviendo una convivencia más consciente dentro y fuera de la operación
GESTIÓN Y REPOSICIÓN
El proyecto contempla un proceso estructurado para su correcta operación:
•Responsables: Comité de Mujeres Orla y supervisores de área
•Revisión: mensual
•Reposición: mensual o según consumo
•Control: bitácora física o digital
BENEFICIOS DEL PROYECTO
Para las colaboradoras:
•Mayor seguridad y comodidad durante su jornada.
•Reducción del estrés ante imprevistos.
•Acceso digno a insumos básicos.
Para la empresa:
•Menor impacto en la continuidad operativa.
•Fortalecimiento de una cultura inclusiva.
•Impulso a políticas de equidad y bienestar laboral.
UN PASO MÁS HACIA UNA CULTURA INCLUSIVA
La implementación de los Botiquines Menstruales reafirma el compromiso de Orla Camino Rojo con la salud, el bienestar y la igualdad de oportunidades. Este proyecto, liderado por el Comité de Mujeres Orla, representa una acción concreta que mejora la experiencia diaria de las colaboradoras y promueve un ambiente laboral digno, seguro y humano.
En Orla Camino Rojo seguimos avanzando hacia una minería con propósito, donde el respeto, la inclusión y el cuidado de nuestra gente son prioridad.
Fortalecemos el control del EPP para una operación más segura.
En Orla Camino Rojo, la protección de nuestra gente es una prioridad fundamental. Desde el Área de Seguridad y Salud reafirmamos nuestro compromiso con la prevención de riesgos, el cuidado de las personas y la mejora continua de nuestros procesos.
La correcta disponibilidad, uso y mejora del Equipo de Protección Personal (EPP) es clave para garantizar condiciones de trabajo más seguras en todas las áreas de la operación. Por lo tanto, contar con información más precisa sobre su consumo nos permite identificar necesidades reales, evaluar la calidad de los equipos y optimizar su disponibilidad, siempre con el objetivo de fortalecer la seguridad de nuestras y nuestros colaboradores.
Como parte de este esfuerzo, se estará implementando un pequeño ajuste en el proceso de creación de requisiciones de EPP. Este cambio consiste en incluir, de manera obligatoria, la captura del Centro de Costos (CECO) del área que realiza el retiro del equipo desde Almacén.
Para facilitar la correcta aplicación de este nuevo proceso, se adjunta una la Guía de EPP, en la cual se describe paso a paso cómo realizar la requisición y registrar el CECO correspondiente.
Con el fin de asegurar que este cambio se implemente de forma consistente y ordenada, el personal del Área de Seguridad y Salud continuará apoyando en la revisión de las requisiciones y dará seguimiento a que estas cuenten con la información completa, incluyendo el Centro de Costos, previo a su autorización para el retiro del EPP en Almacén.
Agradecemos su colaboración y compromiso para implementar este cambio. La seguridad es una responsabilidad compartida y comienza con cada acción que realizamos para proteger lo más importante: nuestra gente.
Gerencia de Seguridad y Salud
Orla Camino Rojo
ESR en Camino Rojo: responsabilidad que se demuestra con hechos
En Orla Camino Rojo creemos que hacer las cosas bien va más allá del cumplimiento: es una forma de trabajar que pone al centro a las personas, al entorno y a las comunidades con las que convivimos. En este camino, el Distintivo ESR® (Empresa Socialmente Responsable) representa una validación externa de ese compromiso.
El Distintivo ESR® es un reconocimiento anual otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI), en conjunto con AliaRSE, a las empresas que demuestran —con documentos, evidencias y resultados reales— que operan de manera responsable en cinco temas clave: ética y transparencia, bienestar laboral, cuidado del medio ambiente, relación con comunidades y gestión responsable del negocio.
Obtener este distintivo implica un trabajo riguroso y constante. No se trata solo de responder cuestionarios, sino de comprobar con hechos lo que hacemos día a día: políticas claras, prácticas preventivas, programas sociales, cuidado ambiental, seguimiento de indicadores y mejora continua. Además, el Distintivo ESR® no se obtiene “para siempre”, ya que se evalúa año con año.
En Orla Camino Rojo obtuvimos el Distintivo ESR® por primera vez el año pasado y actualmente nos encontramos en proceso de obtenerlo por segunda ocasión. Este avance refleja que no bajamos la guardia y que la responsabilidad social ya forma parte de nuestra cultura organizacional.
Es importante destacar que el Distintivo ESR® no es resultado del esfuerzo de una sola área. Participan de manera transversal todas las áreas de la operación, desde las administrativas hasta las operativas. Cada acción, cada registro y cada mejora cuenta.
El Distintivo ESR® demuestra con hechos que en Orla Camino Rojo trabajamos con responsabilidad, pensando en el bienestar de nuestra gente, el cuidado del entorno y la construcción de un futuro sostenible para todas y todos.
Orla Camino Rojo fortalece alianzas para impulsar el desarrollo comunitario
y sostenible en 2026.
Como parte de su compromiso con la sostenibilidad y la Prosperidad Compartida, Orla Camino Rojo llevó a cabo una reunión de trabajo para presentar su Plan de Actividades 2026, enfocada en fortalecer las alianzas estratégicas y la colaboración con autoridades locales.
En este encuentro participaron el Dr. Mario Macías Zúñiga, Presidente Municipal de Mazapil; el Ing. Rafael Sánchez Campos, Gerente General de Orla Camino Rojo; y la Lic. Montserrat Arenas, Superintendente de Recursos Humanos, reafirmando el compromiso institucional con el desarrollo integral del municipio y el bienestar de las comunidades.
Durante la reunión se compartieron las principales líneas de acción que guiarán las iniciativas sociales, comunitarias, ambientales y productivas de la empresa, con el objetivo de continuar fortaleciendo los programas de desarrollo comunitario y sostenible en la región.
Asimismo, se destacó la importancia del trabajo con-
junto, el diálogo permanente y la corresponsabilidad entre empresa, autoridades y comunidad, como base para construir relaciones sólidas, transparentes y de largo plazo.
La participación del área de Recursos Humanos reafirma el enfoque integral de Orla Camino Rojo, alineando las acciones sociales y comunitarias con el bienestar, desarrollo y crecimiento de su personal.
Con este tipo de encuentros, Orla Camino Rojo continúa consolidándose como un aliado estratégico para el desarrollo de Mazapil y Zacatecas, impulsando una minería moderna, incluyente y con propósito.
Nuestro compromiso con Agua, Biodiversidad y Clima
En Orla Camino Rojo creemos que nuestra labor va más allá de la operación minera: trabajamos para dejar un legado positivo y duradero en el Semidesierto Zacatecano.
Con orgullo les compartimos que ya está en marcha el Pro-ABC, un programa integral que articula esfuerzos en tres ejes fundamentales: Agua, Biodiversidad y Clima. Este proyecto busca restaurar ecosistemas, proteger especies emblemáticas de la región y fortalecer a nuestras comunidades frente a los retos del cambio climático.
El Pro-ABC está alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU y con nuestra estrategia de Sustentabili-
dad al 2030, lo que nos permite combinar ciencia, comunidad y minería responsable en beneficio de todos.
Este programa no es únicamente una iniciativa ambiental: es un compromiso con nuestro presente y una apuesta por el futuro de las próximas generaciones.
Cada colaborador de Orla es parte de este esfuerzo y juntos hacemos posible un futuro lleno de vida y bienestar.
En los próximos meses estaremos compartiendo los logros y avances obtenidos para que todos podamos conocer y celebrar cómo nuestras acciones contribuyen al cuidado del agua, la biodiversidad y el clima.
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