LETTERA DELLA DIRETTRICE EDITORIALE
C Ing. Maria Elena D’Effremo
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are Colleghe e Colleghi, in questo editoriale vorrei soffermarmi sul tema del Gender Gap. Che cos’è il Gender Gap? Gender Gap è il divario di genere, inteso come differenze tra i sessi prevalentemente accentuate, senza motivo alcuno, dalla società e da alcune ideologie alla base della stessa. Ciò si traduce in un effetto semplice: diseguaglianza. Diseguaglianza anche nella Professione. Ma è realmente così? Vediamo i dati, siamo ingegneri e ci piace farci confortare dai dati. Sapete qual è il divario retributivo, uomo - donna, tra gli ingegneri iscritti a Inarcassa? Un sesso guadagna circa il 45% in meno rispetto all’altro. Chi? Domanda retorica, le donne. Sapete in quale range di età cresce il divario retributivo uomo donna tra gli ingegneri iscritti a Inarcassa? Cresce costantemente nel periodo che va dai 25 - 30 anni ai 41 - 45 anni. Il perché è semplice da dedurre. Ragionando in termini stipendiali invece, risulta che a 5 anni dalla laurea, mediamente lo stipendio netto mensile delle donne laureate in Ingegneria è circa il 10% inferiore a quello degli uomini. Al crescere dell’età poi, le posizioni lavorative di coordinamento e supervisione sono ricoperte in maggioranza dagli uomini, che nel complesso vengono quindi pagati di più, aumentando il gap. I dati su riportati sono ripresi dalle elaborazioni del Centro studi CNI. Conclusione: i dati confermano il Gender Gap. Mi piace allora qui ricordare a tutti noi la bellezza dell’articolo 3 della costituzione “Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali. È compito della Repubblica rimuovere gli ostacoli di ordine economico e sociale, che, limitando di fatto la libertà e l’eguaglianza dei cittadini, impediscono il pieno sviluppo della persona umana e l’effettiva partecipazione di tutti i
O RDIN E DEGLI INGE GNE R I DE LLA P R OVINCIA DI ROMA