Objetivo
Inspirar a cada colaborador a conectar con la esencia de la cultura
organizacional de la Fundación Gloria Kriete, haciendo propios sus valores y propósito, para construir juntos un entorno de trabajo que motive, una, y potencie el impacto positivo que generamos en la vida de los demás.
Cultura Organizacional
La cultura organizacional es la forma en que una organización vive y expresa su propósito a través de las decisiones, actitudes y comportamientos de las personas que la conforman, guiadas por sus valores, creencias, normas y prácticas compartidas.
Ser una fundación sostenible a través de las generaciones, que sueña y trabaja en la construcción de una sociedad más solidaria, comprometida con el desarrollo integral de los más necesitados.
Ser una fundación modelo, que promueve el espíritu de servicio y solidaridad con el ejemplo, desarrollando proyectos propios y apoyando a organizaciones comprometidas con el bienestar y superación de la familia salvadoreña.
Creemos que todos los seres humanos merecen las herramientas para luchar en igualdad de oportunidades y así cambiar su condición de vida y la de su entorno.
Pilares
Educación e Innovación
Cooperación Estratégica
Desarrollo Social
Sostenibilidad
Financiera
Promovemos el acceso a una educación de calidad que reduce desigualdades y brinda a cada salvadoreño las herramientas para transformar su vida y su entorno. Impulsamos la innovación como motor de cambio, preparando a las nuevas generaciones para los desafíos del futuro y asegurando igualdad de oportunidades.
Fomentamos alianzas estratégicas y el trabajo conjunto con distintos actores de la sociedad, convencidos de que el desarrollo se construye mejor a través de la colaboración y un propósito compartido. Impulsamos sinergias que combinan capacidades, recursos y experiencias, multiplicando el impacto social, económico y ambiental de nuestras acciones alineadas a nuestro que hacer.
Trabajamos por el bienestar de la población salvadoreña, integrando lo social, económico y ambiental para reducir desigualdades y brindar igualdad de oportunidades que transformen vidas y su entorno de manera sostenible.
Desarrollamos canales de financiamiento eficientes y diversificados que garanticen la autosostenibilidad de la Fundación, permitiendo ampliar nuestro impacto y asegurar la continuidad de los programas que transforman vidas y entornos
Fortalecimiento
Institucional
Desarrollamos capacidades internas, optimizamos procesos y fortalecemos el talento humano, asegurando que la Fundación opere con eficiencia, transparencia y resiliencia, habilitando la ejecución efectiva de nuestros programas y el cumplimiento de nuestra misión y propósito.
Comunicación
Organiacional
Consolidamos una cultura interna basada en valores, pertenencia y comunicación clara, que fortalece la cohesión del equipo y asegura la alineación necesaria para ejecutar nuestros programas de desarrollo y cumplir con la misión de la Fundación, brindando las herramientas para transformarvidas y entornos.
Nuestros Valores y Principios
Agradecimiento
Reconocemos cada oportunidad de servir y cada aporte que nos permite transformar vidas, honrando el legado de generosidad que nos inspira.
Solidaridad
Actuamos con empatía y compromiso para generar oportunidades que mejoren la vida de las personas y fortalezcan nuestras comunidades.
FGK
Integridad
Actuamos con honestidad, coherencia y transparencia, haciendo siempre lo correcto
Ciudadanía
Contribuimos activamente a la construcción de una sociedad más justa, participativa y con igualdad de oportunidades para todos.
“Nuestra cultura: el corazón de nuestro impacto.”
Compromiso
Trabajamos con pasión y determinación por un propósito mayor: transformar vidas y abrir caminos hacia un mejor futuro.
Cooperación
Creemos en el poder de las alianzas y el trabajo conjunto para generar un impacto colectivo y sostenible.
Sostenibilidad
Impulsamos acciones que generan cambios duraderos, pensando en el bienestar de las futuras generaciones.
Transparencia
Actuamos con claridad, apertura y confianza, asegurando que cada acción refleje nuestro propósito y responsabilidad social.
Elementos de Nuestra Cultura Organizacional
Lenguaje
La forma en que las personas se comunican.
Ejemplo: uso de términos técnicos, tono formal o cercano, frases internas.
Pilares y Valores
Los Valores Responden a: ¿Qué es importante para nosotros?
Los Pilares Responden a: ¿En qué vamos a enfocarnos para vivir nuestra cultura?
Propósito, Misión y Visión
El Propósito y la Misión responden a: ¿Por qué existimos?
Visión responde a: ¿Qué queremos lograr o ser?
Rituales y tradiciones
Actividades establecidas que refuerzan la cultura.
Ejemplo: celebraciones, reuniones semanales, reconocimientos.
Historias y mitos
Relatos que se comparten dentro de la organización.
Ejemplo: cómo inició la empresa o historias de colaboradores destacados.
Prácticas y comportamientos
Lo que realmente se hace en el día a día.
�� Este es el punto clave: la cultura no es lo que se dice, es lo que se vive.
